Mæglingsforslaget er vedtaget Forligsmanden offentliggjorde den 17. april 2012, at mæglingsforslaget for overenskomstfornyelsen 2012 er vedtaget af såvel arbejdsgiver- som arbejdstagersiden. Det betyder, at DI s overenskomster er fornyet for en 2-årig periode frem til den 1. marts 2014. Mæglingsforslaget er vedtaget Forligsmanden offentliggjorde i dag, at mæglingsforslaget for overenskomstfornyelsen 2012 er vedtaget af såvel arbejdsgiver- som arbejdstagersiden. Lønmodtagernes urafstemning godkendte mæglingsforslaget med 69,2 pct. ja-stemmer. Stemmeprocenten var på 29,3 pct. På arbejdsgiversiden blev mæglingsforslaget vedtaget i DA med 100 pct. ja-stemmer. Overenskomster er fornyet frem til 1. marts 2014 Det betyder, at DI s overenskomster er fornyet for en 2-årig periode frem til den 1. marts 2014. De nye overenskomster træder i kraft fra den 1. marts 2012. For de fleste overenskomster gælder, at ændringer i satser har virkning fra begyndelsen af den lønperiode, hvori den 1. marts 2012 indgår. Fakta Om de nye overenskomster DI sender direkte til medlemsvirksomhederne en række "Fakta Om", som informerer om ændringerne i de overenskomster, der er relevante for den enkelte virksomhed. Samtlige "Fakta Om" kan også læses på di.dk/faktaom. Se de nye overenskomster I takt med at redigeringen afsluttes, finder du de nye udgaver af overenskomsterne i shoppen på DI s hjemmeside. Industriens Overenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst og Fællesoverenskomsten vil være tilgængelige fra den 18. april 2012. De trykte udgaver vil ligeledes løbende blive færdiggjort og bliver sendt direkte til jer. Udsendelsen starter medio maj 2012. Mere viden Fakta Om de nye overenskomster - find dem her FAQer om nyskabelser i overenskomsterne - find dem her De nye overenskomster - find dem her DI's pressemeddelelse om vedtaget mæglingsforslag - læs den her Industriens Overenskomst 2012-2014 Fornyelsen af Industriens Overenskomst er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder. Overenskomstfornyelsen medfører en række ændringer og nyskabelser i Industriens Overenskomst. Nedenfor følger en gennemgang af hovedpunkterne. Regulering af satser Mindstebetalingssatsen stiger for voksne medarbejdere med 1,35 kr. fra de nuværende kr. 106 pr. time til kr. 107,35 pr. time pr. 1. marts 2012. For medarbejdere under 18 år stiger mindstebetalingssatsen med 0,80 kr. fra de nuværende kr. 61,05 pr. time til kr. 61,85 pr. time pr. 1. marts 2012. Pr. 1. marts 2013 stiger mindstebetalingssatsen med kr. 1,35 pr. time til 108,70 kr. for voksne medarbejdere og med kr. 0,75 til 62,60 for medarbejdere under 18 år. Genetillæg reguleres med 1,4 pct. pr. 1. marts 2012 og med 1,4 pct. 1. marts 2013. Side 1
Lærlinge- og elevsatserne reguleres pr. 1. marts 2012 med 2.25 pct., og pr. 1. marts 2013 med 2,25 pct. Ændring af fratrædelsesgodtgørelse Der indføres beløbsgrænser ved udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelsen vil således som minimum udgøre 2.500 kr. og som maksimum 15.000 kr. Seniorordning Virksomhed og medarbejdere kan aftale en seniorordning med reduceret arbejdstid. Medarbejderen kan i den forbindelse vælge at få det løbende pensionsbidrag udbetalt som et tillæg til lønnen i stedet for at få det indbetalt på pensionsopsparingen. Ligeledes kan medarbejderen og virksomheden aftale, at værdien af ikke afholdte feriefridage samt indestående på Fritvalgs Lønkontoen kan akkumuleres og efterfølgende komme til udbetaling i forbindelse med en seniorordning. Seniorordning kan tidligst etableres 5 år før den aktuelle folkepensionsalder. Akkumulering af værdien af feriefridage og indestående på Fritvalgs Lønkontoen kan dog begynde 5 år før seniorordningen iværksættes. Det er en forudsætning, at der er en lokalaftale om seniorordning på virksomheden. Denne bestemmelse træder i kraft 1. oktober 2012 Uddannelse under arbejdsfordeling Hvis der er lokal enighed, har medarbejdere med virkning fra 1. oktober 2012 mulighed for uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling. Medarbejderne får fuld løn, og virksomheden kan søge om støtte til uddannelse fra Industriens Kompetenceudviklingsfond. Akkumulering af frihed til selvvalgt uddannelse Hidtil har medarbejderne haft krav på 2 ugers selvvalgt uddannelse pr. år. Hvis medarbejderne ikke benyttede 2 uger, bortfaldt de. Med virkning fra 1. januar 2013 har medarbejderne ret til at opspare ugerne for to forudgående kalenderår og kan derfor opnå mulighed for at deltage i selvvalgt uddannelse i op til 6 uger. Alder for at opnå ret til pension Med virkning fra 1. maj 2012 nedsættes alderskravet for pension fra de hidtidige 20 år til 18 år. Pensionsreglerne for lærlinge er uforandrede. Pensionsbidrag til kvinder på orlov Det forhøjede pensionsbidrag til kvinder under de 14 ugers barselsorlov bliver forhøjet med kr. 1,50 fra 5,50 til 7,00 kr. pr. time pr. 1. juli 2012. Afholdelse af forældreorlov Hidtil har den betalte forældreorlov skullet afholdes i perioden fra den 15. til den 25. uge efter fødslen. Med virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2012 eller senere, kan både mødre og fædre afholde den betalte forældreorlov indenfor 52 uger efter fødslen. De skal varsle orloven med 3 ugers varsel. Endvidere stiger maksimumbetalingen under forældreorlov med kr. 5 til maksimalt kr. 140 pr. time. Reglerne for refusion er uforandrede. Den betalte orlov kan deles i to perioder. Løn under sygdom Med virkning fra 1. maj 2013 erhverver medarbejderen ret til løn under sygdom efter 6 måneders ansættelse. Indtil da kræver det som hidtil 9 måneders anciennitet. Side 2
Bevarelse af anciennitet I tilfælde af genansættelse i en virksomhed inden for 9 måneder efter sin fratræden genindtræder medarbejderen i sin anciennitet. Grænsen har hidtil været 6 måneder. Aftaler om udvidet arbejdstid Det er i dag muligt at indgå lokalaftaler om udvidet arbejdstid ud over 37 timer. Med virkning fra 1. oktober 2012, kan det aftales, at pensionsbidraget, bidrag til Fritvalgs Lønkontoen og feriegodtgørelse, kan konverteres og udbetales som et tillæg til lønnen for de timer, der ligger ud over den overenskomstmæssige normale arbejdstid. Hurtig behandling af sager om bortvisning Ved bortvisningssager vil lønmodtagersiden kunne kræve, at mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage fra mæglingsmødebegæringens modtagelse. Udgangspunktet vil være, at der ikke afholdes organisationsmøde, og at sagen derfor går direkte til faglig voldgift, hvis der ikke kan opnås enighed. Begge parter kan dog begære organisationsmøde, der i så fald skal holdes senest 10 arbejdsdage fra afholdelse af mæglingsmødet. Elektroniske dokumenter Virksomheden kan vælge at bruge elektroniske postløsninger til f.eks. lønsedler og feriekort. Ordningen kan indføres med tre måneders varsel. Ikrafttrædelse Ændringerne har virkning fra begyndelsen af den lønningsperiode, hvori den aftalte ikrafttrædelsesdato indgår. Hvor ikke andet er nævnt ovenfor træder ændringerne i kraft 1. marts 2012. Fakta Om udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af Fakta Om. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til Fakta Om. Industriens Funktionæroverenskomst 2012-2014 Fornyelsen af Industriens Funktionæroverenskomst er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder Overenskomstfornyelsen medfører en række ændringer og nyskabelser i Industriens Funktionæroverenskomst. Nedenfor følger en gennemgang af hovedpunkterne. Regulering af satser Minimallønnen for elever, lærlinge og praktikanter forhøjes med 2,25 pct. den 1. marts 2012 og 2,25 pct. den 1. marts 2013. De enkelte satser kan ses i linket til højre. Overenskomstens dækningsområde Pr. 1. januar 2013 udvides dækningsområdet på HK-delen til at omfatte nærmere oplistede professionsbachelorer, såfremt disse er medlem af HK og udfører arbejde i tilknytning til overenskomstens områder. Listen over professionsbachelorer omfattet af de nye regler optrykkes som bilag 2 i overenskomsten. Det er en betingelse for overenskomstdækningen, at overenskomsten i øvrigt er sat i kraft inden for det relevante område på virksomheden, og at funktionæren i forbindelse med anmodningen om overenskomstdækning skriftligt dokumenterer medlemskabet af HK. Virksomheden kan kræve dokumentation for fortsat medlemskabet af HK én gang om året. Side 3
Der gælder særlige regler for pensionsoptrapning i forbindelse med overenskomstdækning af professionsbachelorer efter de nye regler. Arbejdsgiverbidrag: 1.120,00 kr. pr. måned Arbejdstagerbidrag: 560,00 kr. pr. måned Samlet bidrag: 1.680,00 kr. pr. måned Funktionsløn Fra 1. januar 2013 kan der indgås aftale om funktionsløn for funktionærer omfattet af overenskomstens HK-del (handels- og kontorområdet samt laborantområdet). Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt. Talsrepræsentanter Pr. 1. maj 2012 indføres en talsrepræsentantordning for HK-ansatte i virksomheder, hvor overenskomsten som følge af 50 pct.-reglen ikke er sat i kraft. Talsrepræsentanten skal være medlem af HK og have modtaget fuldmagt fra over halvdelen af medlemmerne på området. Forældreorlov Hidtil har den betalte forældreorlov skullet afholdes i perioden fra den 15. til den 25. uge efter fødslen. Med virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2012 eller senere, kan både mødre og fædre afholde den betalte forældreorlov indenfor 52 uger efter fødslen. De skal varsle orloven med 3 ugers varsel. Endvidere stiger maksimumbetalingen under forældreorlov med kr. 5 til maksimalt kr. 140 pr. time/22.446,00 pr. måned. Reglerne for refusion er uforandrede. Den betalte orlov kan deles i to perioder. Forhøjelse af pensionsbidrag under barsel Pr. 1. juli 2012 forhøjes det ekstraordinære pensionsbidrag til kvinder på barsel under de 14 ugers barselsorlov til følgende: Pension af A-skattepligtig lønindkomst Pr. 1. oktober 2012 skal pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige lønindkomst. Det betyder bl.a., at der fremover også skal beregnes pension af mer- og overarbejde. Hvilke elementer, der nærmere indgår i grundlaget for beregning af pension, vil fremgå af virksomhedsvejledningen på Industriens Pensions hjemmeside. Pension og alder Pr. 1. maj 2012 nedsættes alderskravet for ret til pension fra 20 til 18 år. Aftale om udvidet arbejdstid Det er i dag muligt at indgå lokalaftaler om udvidet arbejdstid ud over 37 timer. Med virkning fra 1. oktober 2012, kan det aftales, at pensionsbidraget, bidrag til Fritvalgs Lønkontoen og feriegodtgørelse, kan konverteres og udbetales som et tillæg til lønnen for de timer, der ligger ud over den overenskomstmæssige normale arbejdstid. Akkumulering af frihed til selvvalgt uddannelse Hidtil har medarbejderne haft krav på to ugers selvvalgt uddannelse pr. år. Hvis medarbejderne ikke benyttede de to uger, bortfaldt de. Med virkning fra 1. januar 2013 har medarbejderne ret til at opspare ugerne for to forudgående kalenderår og kan derfor opnå mulighed for at deltage i selvvalgt uddannelse i op til 6 uger. Elektroniske dokumenter Virksomheden kan vælge at bruge elektroniske postløsninger til f.eks. lønsedler og feriekort. Ordningen kan indføres med tre måneders varsel. Side 4
Senioraftaler Virksomhed og medarbejdere kan aftale en seniorordning med reduceret arbejdstid. Medarbejderen kan i den forbindelse vælge at få det løbende pensionsbidrag udbetalt som et tillæg til lønnen i stedet for at få det indbetalt på pensionsopsparingen. Ligeledes kan medarbejderen og virksomheden aftale, at værdien af ikke afholdte feriefridage samt indestående på Fritvalgs Lønkontoen kan akkumuleres og efterfølgende komme til udbetaling i forbindelse med en seniorordning. Seniorordning kan tidligst etableres 5 år før den aktuelle folkepensionsalder. Akkumulering af værdien af feriefridage og indestående på fritvalgslønkontoen kan dog begynde 5 år før seniorordningen iværksættes. Det er en forudsætning, at der er en lokalaftale om seniorordning på virksomheden. Denne bestemmelse træder i kraft 1. oktober 2012. Uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling Hvis der er lokal enighed, har medarbejdere med virkning fra 1. oktober 2012 mulighed for uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling. Medarbejderne får fuld løn, og virksomheden kan søge om støtte til uddannelse fra Industriens Kompetenceudviklingsfond. Hurtig fagretlig behandling ved bortvisning Ved bortvisningssager kan lønmodtagersiden kræve, at mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage fra mæglingsmødebegæringens modtagelse. Udgangspunktet vil være, at der ikke afholdes organisationsmøde, og at sagen derfor går direkte til faglig voldgift, hvis der ikke kan opnås enighed. Begge parter kan dog begære organisationsmøde, der i så fald skal holdes senest 10 arbejdsdage fra afholdelse af mæglingsmødet. Ikrafttrædelse Ændringer i overenskomsten, herunder satsændringer, har virkning fra begyndelsen af den lønperiode, hvori den aftalte ikrafttrædelsesdato indgår. Hvor ikke andet er nævnt træder ændringerne i kraft 1. marts 2012. Fakta Om udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af Fakta Om. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til Fakta Om. Fællesoverenskomsten 2012-2014 Fornyelsen af Fællesoverenskomsten er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder. Overenskomstfornyelsen medfører en række ændringer og nyskabelser i Fællesoverenskomsten. Nedenfor følger en gennemgang af hovedpunkterne. Regulering af satser 4. Forskudt tid Aftensatsen på kr. 31,70 forhøjes med kr. 0,45 pr. 1. marts 2012 og kr. 0,45 pr. 1. marts 2013. Natsatsen på kr. 72,00 forhøjes med kr. 1,00 pr. 1. marts 2012 og kr. 1,05 pr. 1. marts 2013. Morgensatsen på kr. 37,30 forhøjes med kr. 0,50 pr. 1. marts 2012 og kr. 0,55 pr. 1. marts 2013. 5. Normallønninger Den normale timeløn udgør pr. 1. marts 2012 kr. 111,30 pr. 1. marts 2013 kr. 113,15 Side 5
14. Arbejde i holddrift De nye satser vedrørende de enkelte bestemmelser i Fællesordning for arbejde i holddrift er reguleret med 1,4 % til følgende: 3, stk. 1 (holddriftstillæg) Pr. 1. marts 2012 udgør tillægget kr. 36,22 pr. time og pr. 1. marts 2013 udgør tillægget kr. 36,73 pr. time. 3, stk. 2 (tillæg for arbejde på lørdage efter kl. 14.00 og på søn- og helligdage) Pr. 1. marts 2012 udgør tillægget kr. 78,68 pr. time og pr. 1. marts 2013 udgør tillægget kr. 79,78 pr. time. 7 (overflytning) I afsnittene - Betaling for unormal overflytning, Overgang fra dagarbejde til holddriftsarbejde og Overflytning fra et skift til et andet - forhøjes satserne således: Pr. 1. marts 2012 udgør tillægget kr. 175,37 pr. time og pr. 1. marts 2013 udgør tillægget kr. 177,83 pr. time. 8, stk. 1 (Betaling for arbejde på erstatningsfridage) Pr. 1. marts 2012 udgør tillægget kr. 76,26 pr. time og pr. 1. marts 2013 udgør tillægget kr. 77,33 pr. time. 8, stk. 2 (Betaling ved forskydning af vagtlistefridage) Pr. 1. marts 2012 udgør tillægget kr. 24,98 pr. time og pr. 1. marts 2013 udgør tillægget kr. 25,33 pr. time. De nævnte forhøjelser af satser får virkning fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori den 1. marts 2012 og den 1. marts 2013 falder. 22 Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Satserne forhøjes pr. 1. juli 2012 til følgende: Arbejdsgiverbidrag: kr. pr. time/kr. pr. måned: 7,00/1.120,00 Arbejdstagerbidrag: kr. pr. time/kr. pr. måned: 3,50/560,00 Uddannelse Samarbejdet om uddannelse i virksomhederne skal styrkes for at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes konkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre en større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virksomheder i branchen. Uddannelsesfonden styrkes og udbygges til blandt andet at omfatte den kompetenceudvikling, som medarbejder og virksomhed i fællesskab vælger at fremme. Gennemførelse af denne opkvalificering vil ske til sædvanlig overenskomstmæssig løn. Opsigelsesvarslet forlænges med to uger for de afskedigede medarbejdere, der gennemfører to ugers ekstra uddannelse inden for det forlængede opsigelses-varsel. Uddannelsesfonden vil yde støtte til den ekstra uddannelse i forbindelse med det forlængede opsigelsesvarsel. For at sikre et større fokus på uddannelsesarbejdet i virksomhederne, anbefaler parterne, at der gennemføres en løbende og systematisk uddannelses-planlægning for virksomhedens medarbejdere. Desuden vil samarbejdsudvalget kunne rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for at få hjælp til at sætte uddannelse på dagsordenen i virksomheden. Seniorordning Der indføres en seniorordning med reduceret arbejdstid for personer med højst fem år til folkepensionsalderen. Den løbende pensionsindbetaling eller dele heraf - omregnes til ekstra feriefridage, som medarbejderen efter aftale kan placere under Side 6
hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for de øvrige feriefridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordningen og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Anciennitetskrav ved sygdom Retten til løn under sygdom erhverves pr. 1. maj 2013 efter seks måneders ansættelse mod hidtil ni måneder. Alderskrav ved pension Alderskravet i overenskomstens 22, 1. afsnit ændres pr. 1. maj 2012 fra 20 år til 18 år. Lærlinge skal dog være fyldt 20 år for at blive omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning. Arbejdstid Den normale arbejdstid om lørdagen udvides fra kl. 06.00-12.30 til kl. 06.00-14.00 fra den 1. juni 2012 på virksomheder, som driver detailsalg fra butikker, f.eks. trælaster, byggemarkeder, drive-in lagre og it-handelslagre. På øvrige områder får ændringen virkning fra 1. februar 2014. Løndumping Overenskomstens bestemmelser om at imødegå løndumping er gjort permanente. Samtidig er procedurerne for hurtig behandling af sager, hvor der er mistanke om løndumping strammet op. Tillidsrepræsentanter Parterne vil i overenskomstperioden nedsætte et udvalg, der skal drøfte mulighederne for at styrke tillidsrepræsentantinstitutionen og dermed samarbejdet mellem virksomhedens ledelse og medarbejderne. Forældreorlov Pr. 1. juli 2012 forhøjes maksimumbetalingen under forældreorlov med 5 kr. til 140 kr. pr. time. Samtidig er det ikke længere et krav, at forældreorloven skal afholdes i umiddelbar forlængelse af barselsloven. Den skal dog afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse om afholdelse af forældreorlov med løn 3 uger i forvejen. Ændringerne har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2012 eller senere. Elektroniske dokumenter Der er givet mulighed for, at arbejdsgiver med frigørende virkning kan aflevere feriekort, lønsedler mv. via elektroniske postløsninger som f.eks. e-boks. Regler for behandling af faglig strid Reglerne er ændret således at mæglingsmøder om bortvisningssager skal holdes inden 5 arbejdsdage medmindre andet aftales mellem organisationerne. Efteruddannelse til løsarbejdere på havnene Løsarbejdere på havnene gives mulighed for at tage 2 ugers selvvalgt efteruddannelse på linje med de fastansatte på overenskomsten, efter reglerne om kompetenceudvikling i overenskomstens 30. Fakta Om, udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af Fakta Om. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til Fakta Om. Spørgsmål og svar om nyskabelser i overenskomsterne I forbindelse med fornyelsen af Industriens Overenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst og Fællesoverenskomsten, har DI udarbejdet en Side 7
række FAQer, der besvarer de hyppigst stillede spørgsmål om nyskabelserne i overenskomsterne. Spørgsmål og svar om nyskabelser i overenskomster I forbindelse med fornyelsen af Industriens Overenskomst (IO), Industriens Funktionæroverenskomst (IFO) og Fællesoverenskomsten (FOK), har DI udarbejdet en række FAQer, der besvarer de hyppigst stillede spørgsmål om nyskabelserne i overenskomsterne. Se FAQerne her Du kan læse FAQer om følgende emner: Seniorordning (IO og IFO) Seniorordning (FOK) Styrket uddannelsesarbejde (FOK) Elektroniske dokumenter (IO og IFO) Lønudbetaling ved udvidet arbejdstid (IO og IFO) Nyt dækningsområde (IFO) HK-talsrepræsentant (IFO) Funktionsløn (IFO) Pension og alder (IO og IFO) Beregningsgrundlag ifm. pension (IFO) Individuel investering ifm. pension (IFO) Du se alle FAQerne her. Mere viden Mæglingsforslaget er vedtaget - læs mere her Industriens Overenskomst I 2012 bliver Industriens Overenskomst fornyet. Arbejder du i det daglige med at forvalte overenskomsten i forhold til din virksomheds medarbejdere, er det afgørende, at du bliver opdateret om det nye i Industriens Overenskomst anno 2012. Det giver dette kursus dig. Overblik over Industriens Overenskomst Du bliver først og fremmest undervist i Industriens Overenskomst og de relevante personalejuridiske love. Vi kommer ind på såvel timelønsansættelse som ansættelse på funktionærlignende vilkår. På kurset får du overblik over den ansættelsesretlige og sociale lovgivning, og du kommer til at kende til de regler, der gælder for timelønnede og ansatte på funktionærlignende vilkår. Du lærer, hvilke rettigheder og pligter du har som leder i forhold til dine ansatte, og hvilke muligheder og begrænsninger der er i tilrettelæggelsen af arbejdstiden. Undgå personalejuridiske fodfejl Din virksomhed får en kvalificeret medarbejder, der både kan matche tillidsrepræsentantens kendskab til overenskomsten og undgå fodfejl. For alle med behov for indføring i Industriens Overenskomst Kurset er for nye og rutinerede arbejdsledere, produktionschefer, HR-medarbejdere og andre administrative medarbejdere, der i deres dagligdag har brug for grundlæggende viden om Industriens Overenskomst. Du arbejder hovedsageligt med ledelse eller administration af timelønnede. Tilmelding Varighed: 2 dage Pris: Medlemmer: kr. 7.600 Andre: sælges ikke Prisen er eksklusiv moms men inklusiv overnatning og forplejning Næste kursus: Den 19. juni 2012, Middelfart Den 26. juni 2012, Nyborg Den 4. september 2012, Silkeborg Side 8
Den 4. december 2012, Middelfart Tilmeld dig her Styrk sikkerheden med AMU Gør medarbejderne klar til sikkerhedsarbejdet og reducer antallet af arbejdsulykker med to nye endagskurser. Det ene kursus hedder Sikker adfærd i produktionsvirksomheder. På dette kursus kan deltageren efter endt uddannelse: På baggrund af en grundlæggende viden om motivationsteori og arbejdsmiljø medvirke til udvikling af sikker adfærd i produktionsvirksomheder. Anvende en funktionel model for adfærdsregulering, herunder udvise kendskab til succesfaktorer og forhindringer, der kan opstå ved ændring af sikkerhedsadfærd. Gennemføre en hensigtsmæssig dialog om risikoadfærd, herunder give konstruktiv feedback. Det andet kursus hedder Udvikling af sikkerhedskultur i industrien. På dette kursus kan deltageren efter endt uddannelse: Medvirke til at ændre og udvikle en produktionsvirksomheds sikkerhedskultur. Medvirke ved beskrivelse og analyse af en sikkerhedskultur, samt afdække barriererne for en mere sikker adfærd i en virksomhed med henblik på en stadig forbedring af arbejdsmiljø. På baggrund af erfaringer fra praktiske arbejdssammenhænge inddrage kolleger i læreprocesser, der sikrer en god sikkerhedskultur. I samarbejde med den arbejdsmiljøansvarlige udforme en handleplan med forslag til en god, personlig og kollegial risikoadfærd på egen arbejdsplads. Sammenhængende kurser Kurserne kan tages hver for sig eller samlet over to dage. Deltageren tilegner sig på det første kursus de relevante sikkerhedskompetencer til selv at agere, primært i forhold til sig selv. På det efterfølgende kursus lærer deltageren at anvende kompetencen i produktionsgrupperne eller i team. Få godtgørelse for medarbejdere på kursus Kurserne udbydes af erhvervsskoler over hele landet, og tilmelding sker via efteruddannelse.dk. Du kan kontakte den lokale erhvervsskole eller VEU-Center for mere information. Kurserne koster kr. 178 per deltager per dag for ufaglærte og faglærte medarbejdere. For disse medarbejdergrupper kan I søge om VEUgodtgørelse svarende til 630 kr. pr. dag de er på kursus. Deltagerbetalingen for medarbejdere med en videregående uddannelse er kr. 730 per deltager per dag. Hvis medarbejderen ikke har brugt sin videregående uddannelse i fem år, kan der også søges om VEU-godtgørelse for disse medarbejdere. Der kan også søges om tilskud til kost, logi og befordring. Bemærk at det er muligt at få undervisningen placeret på egen virksomhed. Mere information Kontakt den lokale erhvervsskole eller VEU- Center, hvis du vil vide mere. Du kan også kontakte kursuschef Henning Jørgensen EUC Lillebælt på tlf: 79201210 eller på hej@eucl.dk, som kan være behjælpelig med tilmelding og anden information. Side 9
Ny regel om indførelse af refusionsloft i Industriens Barselsfond Med virkning fra 1. juli 2012 indføres et maksimum svarende til en månedsløn på 40.000 kr. for den refusion, som kan opnås fra Industriens Barselsfond. Loftet indføres med henblik på at skabe en bedre balance mellem fondens indtægter og udgifter. Bidragssatsen på 0,29 pct. af den kontingentpligtige lønsum berøres ikke af den nye regel. Indførelse af et refusionsloft Med virkning fra 1. juli 2012 indføres et maksimum svarende til en månedsløn på 40.000 kr. inklusiv feriepenge og sædvanlige tillæg mv. for den refusion, som kan opnås fra Industriens Barselsfond i forbindelse med afholdelse af barselsudgifter. Hvem gælder reglen for? Reglen vil gælde for børn med forventet fødsel den 1. juli 2012 eller senere. Orlov i forbindelse med børn, der er født før dette tidspunkt, berøres derfor ikke af den nye regel. Baggrund for indførelse af et refusionsloft Baggrunden for indførelse af et refusionsloft er, at der i løbet af 2011 har vist sig at være et behov for enten en justering af bidragssatsen eller en indførelse af et refusionsloft med henblik på at sikre, at fondens bidragsindtægter også fremover modsvarer refusionsudgifterne. Bidragssatsen hæves ikke DI har valgt at indføre et refusionsloft frem for at hæve bidragssatsen. Med indførelsen af et refusionsloft vil det således ikke være nødvendigt at hæve bidragssatsen, der dermed fastholdes på 0,29 pct. Refusion for overenskomstdækkede medarbejdere berøres stort set ikke Denne løsning er foretrukket, idet medlemmer med overenskomstdækkede medarbejdere på denne måde stort set ikke vil blive begrænset i deres modtagelse af refusioner fra fonden. Industriens Barselsfond er stadig fordelagtig Samtidig vil virksomheder uden overenskomstdækkede medarbejdere fortsat have fordel af at være tilknyttet Industriens Barselsfond. Fakta Om udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af Fakta Om. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til Fakta Om. Mere viden Barselsfond - læs mere Barsel, graviditet og orlov - læs mere DI's HR- og personalejuridiske konference 2012 Alt det nyeste inden for HR og personalejura samlet på én dag HR opgaver spænder vidt, fra rent juridiske problemstillinger og overenskomstspørgsmål til blødere aspekter som medarbejder- og kompetenceudvikling. Det nære samspil mellem jura, HR og ledelse udgør en bred palet af opgaver, og stiller store krav til virksomhedens HR-afdelinger. Samspillet kræver desuden, at du konstant har fingeren på pulsen ellers kan det koste virksomheden dyrt. DI s HR- og personalejuridiske konference giver dig mulighed for på en dag at blive opdateret på det HR- og personalejuridiske område, der kan være afgørende for din virksomhed. Vi har sammensat et unikt program - og et stærkt hold af eksperter - som giver dig overblik over en Side 10
række af de vigtigste problemstillinger på den juridiske front: Hvordan undgår du at handle i strid med forskelsbehandlingsloven?hvad betyder persondataloven for medarbejdernes brug af internettet? Hvornår er medarbejdere beskyttet mod afskedigelser? Der er parkeringspladser lige i nærheden mod betaling og metroen går lige til døren. Pris: DI-medlemmer: Kr. 2.100 ekskl. moms. Ved samtidig tilmelding af flere fra samme virksomhed er prisen kr. 1.900 ekskl. moms for de efterfølgende deltagere. Andre: Kr. 2.500 ekskl. moms. Samtidigt får du mulighed for at bore dig dybere ned i HR problemstillinger, som er relevante for dig og din virksomhed: Hvordan understøtter HR virksomhedens forandringsprocesser? Hvordan skaber HR effektiv videndeling på tværs af organisationen? Hvordan lønforhandler I, så både virksomheden og lønmodtageren vinder? Endelig får du helt nye input til performance management, som medvirker til at sikre, at virksomheden kommer i hus med de ønskede resultater leveret af den største forskerkapacitet, som vi i Danmark p.t. har på området. I pauserne har du mulighed for at stille spørgsmål om specifikke HR- og personalejuridiske problemstillinger, som du lige nu har i din virksomhed. Du får samtidig mulighed for at diskutere personalejuridiske aspekter og HRmæssige udfordringer med DIs eksperter. Over frokosten har vi sammensat personalejuratemaborde, hvor du kan netværke og diskutere aktuelle personalejuridiske udfordringer med ligesindede fra andre virksomheder. Tid, sted og pris Konferencen finder sted onsdag den 30. maj kl. 9.30-16.00 på Radisson Blu Falconer, Falkonér Alle 9, 2000 Frederiksberg. Side 11