VELKOMMEN TIL TRIVSEL 24 7

Relaterede dokumenter
STRESSCOACHING. Hvem tager sig af jeres stressramte?

TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK

Kontakt dit nærmeste Center for Sundhed og Livsstil for yderligere oplysninger samt aftale

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske

Trivselspolitik Organisationen Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...

Hvad er lederens muligheder og ansvar i forhold til medarbejdernes stress? Malene Friis Andersen, Ph.d., Cand.psych.aut., Post.doc.

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Motivation Factor Job & Education

Trivselsrådgiver uddannelsen

Manual i udarbejdelse af en trivselspolitik

Indledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER

Lederen. Den udsatte medarbejder. Fastholdelse. Kollegagruppen SR/TR

BALANCE-projektet Nyhedskatalog

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç

Retningslinjer i forhold til stress

Kollegastøtte - en hjælpende hånd, når en kollega ikke trives

Fakta NLP Terapeuten NLP Terapeuten NLP Terapeuten

26. marts Hanne V. Moltke

STRESSPOLITIK I RED BARNET

Kalundborg Kommune ønsker at være en moderne, attraktiv og rummelig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet og de ansattes trivsel skal være i top.

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet

LØFT TEAMET TIL NÆSTE NIVEAU Styrk jeres trivsel, engagement og produktivitet

udvikling af menneskelige ressourcer

SYGE- FRAVÆRS- POLITIK

Mentaltræning øget balance, nærvær og resultater

Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS)

Stresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling

Fra fravær og stress til nærvær og trivsel. Marts 2016

- et redskab til at fastholde og udvikle den gode dagligdag

KOGNITIV UDDANNELSE HELE PAKKEN!

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Giv tid til forandring. - Længere forløb for par og skilte forældre giver stort udbytte

Retningslinjer for stresshåndtering

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education

Trepartssamtale - lederens rolle

Psykisk arbejdsmiljø

Find ind til din indre kerne

4 trin, der får en stressramt til at slippe stress og genvinde balance, overskud og energi

Vejledning til MUS-skemaet

IGLO-modellen. Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø

Go Relation PROFIL KATALOG. Mads Brandsen; ; Randers

GODE RÅD TIL DIG SOM MENTEE

KURSUSKARRUSELLEN. Kursuskarrusellen udbydes som temadage af Sydsjællands Gestaltcenter, BF Consult & Ontologen Aps Kursus & Læringscenter.

Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik

Missionen er lykkedes når du leder din virksomhed med vision, kvalitet og viljen til at vinde

Lær at bruge dig selv på en ny måde

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

Kursus & uddannelse Se oversigt side 7

FOR ALLE MED INTERESSE FOR VELVÆRE PÅ- OG UDEN FOR ARBEJDSPLADSEN

En sund sjæl i et sundt legeme

Delpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune

Til dig, som er pårørende

Til dig, som er pårørende

Stressansvarlighed på alle niveauer Ansvaret for at undgå og/eller håndtere stressproblematikker i dagligdagen ligger på flere niveauer.

Stresspolitik. 11. marts 2013

Foredrag. Temadag. Konfliktcoach. Ledelse. Krisehjælp

Tag med på grunduddannelsen, bliv stress og trivselsvejleder - Få et bedre psykisk arbejdsmiljø med en stress- og trivselsvejleder.

LÆR AT IMPLEMENTERE DIN STRATEGI

Coachuddannelsen, modulopbygning

Mindfulness gennem mental træning

Find ind til din indre kerne

Stress specialist & Foredragsholder

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

Sundhedsmentor Øg trivslen og minimér sygefraværet

Vil du styrke andre i at opnå resultater med en coachinguddannelse? Læs hvad deltagerne siger om AS3 Transitions coachinguddannelse

Medarbejderkonflikter i danske virksomheder

Tilbagemeldingsetik: Hvordan sikrer jeg, at respondenten har tillid til processen?

VIDEN, NETVÆRK OG VÆRKTØJER TIL ORGANISATIONS- BESTYRELSEN

Ud med stress ind med det gode liv Tips og råd til, hvad du selv kan gøre for at nå det gode liv med gode ressourcer.

ABONNEMENTER - DER BETALER SIG

1. Onboarding og uddannelse

MINDSTRAIN METODEN ER BASERET PÅ NYESTE FORSKNING, EFFEKTMÅLING & METODESTRINGENS

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik

Ørsted Børneby ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle børn og medarbejdere trives, og hvor alle former for stress og tilløb til stress bekæmpes.

Mangler du som leder kompetencer til at skabe resultater sammen med andre?

LÆR AT ARBEJDE MED ORGANISATIONSOPSTILLING

Mindful Self- Compassion

Coaching. Kinesisk ordsprog

ETISK RETNINGSLINJER FOR TOBIAS-SKOLEN

TRIVSELSPOLITIK KULTURMINISTERIETS DEPARTEMENT

Netværk for fællesskabsagenter

Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5

for dig der ønsker at udvise lederskab, have modet til at drømme stort og leve et ekstraordinært liv. PÅ 5 POWER WEEKENDER lærer DU:

DIALOG MED PÅRØRENDE OM INTIMITET OG SEKSUALITET SEKSUEL SUNDHED OG TRIVSEL FOR ÆLDRE OG BORGERE MED KRONISK SYGDOM

Efteruddannelse: Blå Kors Danmark indbyder til et undervisningsforløb over 11 kursusdage

TRIVSEL - EN GOD FORRETNING? - OG FUNDAMENT FOR AT KUNNE INKLUDERE UNGE. Grindsted, 19 sep Ann Cathrine Lebech Hoe

MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALE

When business gets personal! Mangler din virksomheds afgående medarbejdere den kompetence, der skal til for at komme videre?

Et godt team er mere end en flok kloge hoveder. Det er en fælles sag.

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær

Stresspolitik i Varde Kommune

KOGNITIV UDDANNELSE REDSKABER, TEKNIKKER OG KVALIFICERING AF SAMTALER MED UNGE KURSUSCENTER BROGAARDEN 2014/2015 GENERATOR KURSER OG KONFERENCER

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER

Transkript:

VELKOMMEN TIL TRIVSEL 24 7

VISION At skabe højere trivsel for mennesker og organisationer og dermed mere værdi i samfundet. MISSION At udvikle og udbyde koncepter, der sikrer det enkelte menneskes trivsel 24 7. Klik på ikonet for at gå til hjemmesiden OM TRIVSEL24 7 Trivsel24 7 er en virksomhed skabt af mennesker, der udvikler, udbyder og afvikler koncepter, der giver højere trivsel og dermed mere værdi for mennesker, organisationer og samfund. Vi arbejder ud fra vores egen model Trivsels Elevatoren, der tager udgangspunkt i det enkelte menneskes psyke, fysik, relationer og livsbetingelser. Med fokus på den enkeltes oplevelser, handlinger, intentioner, værdier, håb og ønsker, løfter vi den enkelte til et højere trivselsniveau. Højere trivsel der positivt påvirker hele menneskets værdikæde 24 7. Trivsel24 7 tilbyder skræddersyede TrivselsKurser til organisationer, hvor vi tager udgangspunkt i virksomhedens individuelle og specifikke behov. Vi har også åbne TrivselsKurser og Livsstils Kurser, som du finder under Kurser & Uddannelser på vores hjemmeside. Vores populære uddannelse til TrivselsMaster er for alle medarbejdere uanset om de har ledelsesansvar eller ej. Med en TrivselsMaster i organisationen, er der altid hurtig hjælp at hente for kolleger, der har brug for sparring til deres personlige dagligdags udfordringer. MinTrivsel24 7 er en landsdækkende kæde af klinikker, der tilbyder psykoterapeutisk hjælp til jeres medarbejdere. Alle TrivselsTerapeuter i MinTrivsel24 7 er certificerede psykoterapeuter eller cand.psych. og kan træde til med kortvarsel.

Værdier Fysik Psyke Livsbetingelser Intentioner Relationer TrivselsElevatoren Trivsel24 7 har udviklet en model, hvor der tages udgangspunkt i den enkelte medarbejders psyke, fysik, relationer og livsbetingelser. Mennesker er forskellige, og kan ikke kommes ned i den samme pølseform. For at skabe trivsel må der tages hensyn til disse forskelligheder. Stueetagen Modellen er et effektivt redskab, der bygger på en holistisk eklektisk tilgang, diversitet og høj videnskabelighed. Modellen kalder vi TrivselsElevatoren fordi målet er at udvikle den enkelte til at løfte sig til et højere trivselsniveau, uanset udgangspunktet. Handlinger

TrivselsKursus En meget stor del af danskernes trivselsmæssige udfordringer kan der gøres noget ved. Lad os forklare os med en lille metafor: Alle ildebrænde kan slukkes med en kop vand, bare man kommer tidligt nok. Selvom det måske lyder banalt, så er der noget om snakken. Uanset om der er medarbejdere der mistrives, så kan en deltagelse på vores TrivselsKursus give indsigter og lære deltagerne at slukke ilden, inden den breder sig hos den enkelte eller ligefrem til hele organisationen. Få skræddersyet jeres eget unikke TrivselsKursus Lige som vi har fokus på den enkelte medarbejders behov, så er det lige så vigtigt, at vi samtidig har fokus på jeres organisations behov. Vi tilbyder derfor et helt uforpligtende møde, hvor vi sammen kan afdække jeres virksomheds behov og sammensætte et unikt kursusforløb, der løfter medarbejdernes trivsel og dermed skaber mere værdi for alle. Egentlig vil vi meget gerne komme på besøg minimum to gange. Første gang for at stille spørgsmål og lytte, og anden gang præsenterer vi jeres helt unikke TrivselsKursus med indhold, forløb, praktiske detaljer og økonomi, der passer til jeres behov og forventninger.

TrivselsMaster Flere taler om stress, når der skal peges på områder i samfundet, hvor der er mistrivsel. Vi har vendt bøtten og taler i stedet om trivsel. Vi underkender ikke, at stress er en væsentlig udfordring i vores samfund og påvirker rigtig mange menneskers trivsel. Stress er dog kun én af mange årsager til mistrivsel. Tages der ikke hånd om alle faktorer er der risiko for, at de drukner i det altovervejende fokus på stress. Stress er et symptom og ikke en årsag, og vi har fokus på årsagerne. Generelt er der i dag stort fokus på at tiltrække kvalificerede medarbejdere. Opgaven kan godt give store udfordringer, idet udbuddet på mange kompetenceområder er begrænset. Derfor er langtidsholdbarheden på en medarbejder en kritisk faktor, og det samme er antallet af sygedage. At uddanne en eller flere medarbejdere som Trivsels Master vil være en god investering for langt de fleste organisationer, og investeringen vil meget hurtigt være tjent ind igen. En Trivsels Master vil være i stand til at håndtere kollegaers personlige, relationelle og arbejdsrelaterede trivsels udfordringer på en empatisk og fortrolig måde, så den enkelte kollega hurtigst muligt kan løfte sin trivsel. Uddannelsen til TrivselsMaster tager udgangspunkt i vores model TrivselsElevatoren, der er en effektiv metode til at løfte menneskers trivsel ud fra eget perspektiv og udgangspunkt. I form af professionaliserede og fortrolige samtaler skaber TrivselsMasteren et rum, hvor en kollega kan opnå nødvendige indsigter i sit eget liv, der gør det muligt at navigere uden om forhindringer og løfte trivslen.

MinTrivsel24 7 Af og til kan en medarbejders mistrivsel betyde, at vedkommende har brug for et forløb hos en professionel TrivselsTerapeut, for at få bearbejdet sin mistrivsel. Målet er, at medarbejderen hurtigst muligt kan få løftet trivslen og vende tilbage i jobbet. Samtidig giver forløbet medarbejderen effektive værktøjer til præventivt at undgå mistrivsel fremover. Trivsel24 7 driver klinikkæden MinTrivsel24 7, der består af selvstændige behandlere med en baggrund som enten psykoterapeut MPF eller cand.psych. Fælles for alle terapeuter er, at de har gennemført en uddannelse og en certificering som TrivselsTerapeut hos Trivsel24 7. Dette sikrer, at uanset hvilken klinik der vælges, så er der samme høje kvalitet i behandlingen. Trivsel24 7 kvalitetssikrer ved løbende at supervisere og efteruddanne TrivselsTerapeuterne i MinTrivsel24 7. MinTrivsel24 7 udvikler sig hele tiden og du finder den nærmeste klinik på vores hjemmeside via linket her på siden.

KONTAKT Du er altid velkommen til at kontakte os og høre nærmere om, hvordan vi kan hjælpe dig og din organisation til højere trivsel. Hvor der er trivsel, er der balance, vækst og glade mennesker INGE JESSEN Medejer, cand.pæd.pæd.psyk., psykoterapeut MPF og supervisor PETER SIVEBÆK Medejer, psykoterapeut MPF, mindfulnessinstruktør, coach og mentaltræner +45 2944 7664 inge@trivsel24syv.dk +45 2223 9900 peter@trivsel24syv.dk