Nyhedsbrev November 2015 sektionen Er dine medarbejdere klædt ordentligt på? I Træsektionen går vi op i, at alle medarbejderne er klædt godt på. Det gælder både helt bogstaveligt i forhold til beklædningen, som skal være både funktionel, sikker og synlig men gælder naturligvis i allerhøjeste grad også viden og færdigheder i forhold til det arbejde der skal udføres. Derfor taler vi så meget om kurser og efteruddannelse, for at sikre, at Træsektionens medlemmer har dygtige medarbejdere, som udfører arbejdet korrekt og i den rigtige kvalitet. Men det er jo ikke nok arbejdet skal også være udført sikkert, så ingen kommer til skade undervejs. Siden 2013 har Træsektionen støttet kampagnen Undgå arbejdsulykker - KNÆK ULYKKESKURVEN en kampagne der i princippet slutter med udgangen af i år. Træsektionen har nu ingen planer om at fjerne fokus fra emnet, og vil også fremover arbejde for at få antallet af arbejdsulykker ned. For desværre har kurven endnu ikke fået et overbevisende knæk nedad. Til gengæld viser en analyse fra Dansk Byggeri og Deloitte, at danske tømrerfirmaer stormer frem, så her er det ok, med en kurve der peger opad. Med den optimistiske udmelding vil jeg ønske jer en god jul og et godt nytår. Det er i god tid men som alle ved, er det er væsentligt sjovere at være på forkant end at være bagud. Michael. R. Lund Formand for Træsektionen under Dansk Byggeri Hvad har Odense, Århus, Ålborg, København og Fredericia til fælles? DM i Skills er blevet en årligt tilbagevendende begivenhed og i 2016 er det blevet Fredericias tur til at være værtsby for det store arrangement. Foto: Ricky John Molloy, Jesper Blæsild DM i skills Sæt allerede nu kryds i kalenderen, og kom til DM i Skills i Messe C i Fredericia den 4.- 6. februar 2016.
Fotos: Christine Larsen 10100101011 11011100101 010011010 01110101010 101101011111 10111100101 001001101 Dansk Byggeris IT-Messe 2016 - it i øjenhøjde For 5. gang samler Dansk Byggeri mere end 25 af de bedste it-leverandører med it-værktøjer målrettet bygge- og anlægsbranchen og inviterer medlemmerne til messedage, hvor der er rig lejlighed til at se, hvad der findes på markedet, som kan effektivisere hverdagen. Messen holdes i Taastrup, Middelfart og Aarhus, og det er op til dig, hvornår på dagen du vil komme og hvor lang tid, du vil blive messen er en oplagt mulighed for at danne sig et overblik over mulighederne og udvalget på markedet, så man ikke investerer i fejlkøb. På messen kan du møde udstillere indenfor alt fra kalkulation til kvalitetssikring, og der er løsninger henvendt både til mindre og større virksomheder. Du kan hente megen inspiration og viden ved at deltage ved nogle af de indlæg, vi kører hele dagen, hvor udstillerne går i dybden med deres løsninger. Sidste års messe vakte stor begejstring hos medlemmerne, og siden messen blev holdt første gang i 2012, har den vokset sig større og større. For første gang holdes messen også på Fyn. Vi er egentlig ret godt med på it-fronten, men vi har brug for at holde os orienteret og vil gerne se, om vi kan gøre tingene anderledes, bedre eller billigere. Itmessen er helt perfekt til at give et stort overblik på kort tid. Normalt skal vi bruge mange ressourcer på at gennemskue forskellene mellem de forskellige udbydere, og her er de fleste samlet ét sted, fortæller Lars Bjørn Knudsen fra Håndværkergården. Det er et rigtig godt initiativ, og selvom man er ny indenfor it-investeringer eller længere fremme, som jeg vil mene, vi er, så er der noget for enhver på messen. Også Dansk Byggeris projektchef Jørn Jensen, som står for messen, var godt tilfreds, da dørene lukkede, og de sidste medlemmer forlod messen. Det vigtigste for os er at lave nogle aktiviteter og arrangementer, som giver værdi og er brugbare for vores medlemmer, og det synes jeg, it-messen formår. Mange medlemmer, som er grønne indenfor it-området, fortæller, at de tør kaste sig ud i it-systemer efter et besøg på messen, fordi de har haft mulighed for at se forskellige muligheder og kan stå ansigt til ansigt med leverandørerne og få forklaret produkterne. Det reducerer antallet af fejlinvesteringer og gør implementeringen lettere, fordi man ved, at man har fået et produkt, som passer til ens behov. Hvis du vil med på it-messen, skal du huske at tilmelde dig. Det er gratis for Dansk Byggeris medlemmer. 2 Tilmeld dig på www.danskbyggeri.dk/it-messe - det er gratis for medlemmer! Datoer og steder Taastrup 9. februar 8.30-15.30 Middelfart 10. februar 8.30-15.30 Aarhus 11. februar 8.30-15.30 GRATIS! 2
med Tillykke jubilæet Når juletræet bliver tændt Når juletræet på Rådhuspladsen bliver tændt den første søndag i advent er det den helt officielle start på julen selvom juleræset jo er startet længe før. For Københavns Tømrerlaug betyder juletræstændingen søndag den 29. november 2015 noget helt særligt. For umiddelbart efter når tilskuerne er begyndt at gå hjem erobrer Københavns Tømrerlaug en del af Rådhuspladsen. Lørdag den 5. december 2015 kan Københavns Tømrerlaug nemlig fejre 500-års jubilæum, og det vil de gerne markere med et større arrangement i ugen op til jubilæet. Der bliver rejst et telt, som kommer til at rumme arbejdende værksteder en tidsvæg med de 500 års historie og fine træmodeller, der viser imponerende trækonstruktioner i miniature. På det ene værksted arbejder tømrere fra Frilandsmuseet med gamle konstruktioner med det gamle værktøj fra da farfar eller oldefar var dreng. På det andet værksted vil tømrerlærlinge med nutidens værktøj bygge en model af tårnet i Zoologisk Have. Den samme opgave blev faktisk bygget ved DM i Skills i januar 2015 i Bella Centeret. Men der er en idé med at bygge det igen her i forbindelse med jubilæet. For tårnet i Zoologisk Have blev i sin tid bygget og finansieret af et medlem af Københavns Tømrerlaug, mod at Zoologisk Have betalte tårnet tilbage over seks år. Når lærlinge fra Københavns Tømrerlaugs virksomheder nu bygger en model af tårnet forenes fortid og nutid på fineste vis i teltet på Rådhuspladsen. Uden for teltet præsenterer Københavns Tømrerlaug et bud på fremtiden. Allerede i februar i år havde lauget i samarbejde med professor Jan Søndergaard fra arkitektskolen i København udskrevet en konkurrence blandt arkitektstuderende på tredje semester. Opgaven lød på at tegne en bocelle til fx studerende. Vinderprojektet er blandt andet bygget af fiberline et kompositmateriale som arkitekterne har taget til sig blandt andet på grund af gode styrkeegenskaber, lav vægt og mulighed for spændende gennemskinnelige vægflader. Og det er jo netop en af de gode historier i Københavns Tømrerlaug, og i tømrerfaget generelt at tømrere ikke bare kan bygge med træ, men altid har været åbne overfor nye materialer. Det er måske netop en af hemmelighederne bag det flotte jubilæum. Jubilæumsudstillingen vil være åben fra midt på dagen mandag den 30. november til fredag formiddag den 4. december 2015. Kig forbi få en æbleskive og en snak med et laugsmedlem og mærk vingesuset fra 500 års historie. Træsektionen ønsker Københavns Tømrerlaug STORT til lykke med jubilæet. 2 3
Faglig Voldgift Faglig voldgift tager stilling til betaling for brug af bomlift ved isætning af vinduer i etagebyggeri En faglig voldgift har for nyligt afgjort spørgsmålet om betaling til medarbejderne for brug af bomlift fremfor stillads efter akkordens indgåelse. Foto: Shutterstock Henrik Olsen, Dansk Byggeri I forbindelse med opstarten på en akkord aftalte virksomheden og medarbejderne at anvende en bomlift i stedet for et stillads. Der blev ikke aftalt betaling for brug af lifte, og der blev heller ikke aftalt et fradrag for at stille liften til rådighed. Efter ca. 2 uger sendte medarbejderne en akkorderingsseddel med krav om betaling for anvendelse af liften på 380 kr. kravet afvistes af virksomheden. 14 dage senere blev en ny akkorderingsseddel sendt med et krav på 1.520 kr., som igen blev afvist af virksomheden. 6 uger senere sendte medarbejderne endnu en akkorderingsseddel på 11.944,85 kr. for anvendelse af liften. Virksomheden afviste igen akkorderingen. Ved akkordens afslutning afleverede medarbejderne akkordregnskabet, der indeholdt de samme krav om betaling for brug af liften, der oprindeligt var skrevet på akkorderingerne. Virksomheden tilbød betaling på samme måde som for opstilling og flytning af rullestillads, fordi medarbejderne ikke havde medtaget kravet på deres regnskab. Betalingen udgjorde 1.654,66 kr. Af Prislistens Generelle Bestemmelser stk. 6,4 fremgår følgende tekst: Hvor virksomheder efter aftale stiller andet stilladsudstyr til rådighed end nævnt i afsnit 10, gruppe 7, eksempelvis arbejdsplatforme som eks. Hünnebeck, Manitou eller lignende, skal krav om betaling være aftalt inden akkordens indgåelse.... Der er ingen tvivl om, at medarbejderne ikke har fremsat krav ved arbejdets start, men først senere i forløbet. 3F gjorde gældende at der skulle betales, som forlangt af medarbejderne, fordi virksomheden ikke afviste medarbejdernes krav i akkordregnskabet, men tilbød en meget mindre betaling. Dansk Byggeri gjorde gældende, at medarbejdernes krav ikke var fremsat ved arbejdets start, og derfor skulle afvises. Hensigten med Prislistens bestemmelse har hele tiden været, at virksomheden skal have mulighed for at vælge et almindeligt stillads fra starten, hvis medarbejderne stiller store krav for anvendelse af en lift derfor skal kravene fremsættes ved arbejdets start / akkordens indgåelse. Opmanden lagde ved afgørelsen vægt på, at der var tale om en kompleks sag og at Prislisten ikke indeholder de rigtige elementer til fastsættelse af brug af lift. Opmanden anbefalede, at parterne forligte sagen. Sagen blev forligt med en samlet betaling til medarbejderne på 5.500 kr. Kommentar Dansk Byggeri anbefaler medlemsvirksomhederne til altid at indgå skriftlige aftaler med medarbejderne om anvendelse af stillads kontra andre tekniske hjælpemidler uanset om der aftales tillægsbetaling, fradrag i akkorden eller om der hverken skal tillægges eller fradrages i akkorden. Samtidigt opfordres medlemsvirksomhederne til at kontakte Dansk Byggeri for vejledning, hvis der fremsættes akkorderingskrav for brug af lift eller andet stilladsudstyr efter arbejdets start / akkordens indgåelse. 2 4
Foto: Anders Bach En Faglig voldgift har for nyligt taget stilling til virksomhedens kritik af medarbejdernes arbejde En virksomhed indgik en akkordaftale med medarbejderne om isætning af døre i et større etagebyggeri. Under arbejdets gang konstaterede virksomheden, at medarbejderne ikke satte klodser bag fastgørelserne. Det blev straks påtalt overfor medarbejderne, og de blev bedt om at sætte klodser bag fastgørelserne. Henrik Olsen, Dansk Byggeri På baggrund af kritikken bankede medarbejderne herefter Knudsenkiler ind mellem karm og væg på den ene side af døren, hvor der var sat indfatninger. Umiddelbart før akkordens afslutning oplyste medarbejderne, at de havde fundet andet arbejde. Virksomheden konstaterede, at ikke alle fejl var udbedret tilfredsstillende, og medarbejderne blev bedt om at rette dem. Medarbejderne nægtede at udbedre fejlene, og forlod virksomheden ved varslets udløb. Medarbejderne afleverede akkordregnskab. Virksomheden gjorde medarbejderne opmærksom på, at ikke alle fejl var udbedret, og at virksomheden ville få en underentreprenør til at udbedre fejlene. Virksomheden gjorde endvidere opmærksom på, at regningen for udbedringen ville blive fratrukket i medarbejdernes overskud. Underentreprenørens regning blev større end medarbejdernes overskud, hvorfor det ikke blev udbetalt. 3F gjorde gældende, at arbejdet ikke var kritiseret rettidigt, og at det ikke var bevist, at virksomheden havde kritiseret arbejdet skriftligt, som anvist i overenskomsten. Dansk Byggeri gjorde gældende, at medarbejderne havde modtaget tilstrækkelig meddelelse om, at arbejdets kvalitet ikke var tilfredsstillende, og at de skulle udbedre fejlene. Dansk Byggeri gjorde videre gældende, at det kunne dokumenteres, at virksomheden havde haft større udgifter til at udbedre arbejdet, end der kunne indeholdes i medarbejdernes overskud. Opmanden gav medarbejderne medhold, fordi virksomheden ikke havde fremlagt bevis for at have udleveret lister med angivelse af fejl, som skulle rettes. Kommentar På baggrund af afgørelsen er det Dansk Byggeris anbefaling, at medlemsvirksomhederne, ved kritik af medarbejdernes arbejde, anvender blanketten, der ligger på Dansk Byggeris hjemmeside: www.danskbyggeri.dk/servicebutik/ overenskomst+og+ansaettelse Blanketten skal ved aflevering til medarbejderne underskrives, og kan derfor fremlægges, som bevis på at de har modtaget den. 2 5
De danske tømrervirksomheder stormer frem Af en pressemeddelelse fra Deloitte fremgår det, at andelen af konkurstruede virksomheder er historisk lav. De danske tømrerfirmaer har det rigtig godt. Ikke blot er de de bedste i hele bygge- og anlægsbranchen til at tjene på deres investerede kapital, andelen af konkurstruede firmaer er også på det laveste niveau, der længe er set. Det viser en ny analyse foretaget af Dansk Byggeri og Deloitte. Tømrerbranchen befinder sig på et betydeligt højere niveau end i de foregående år. Væksten i resultat pr. ansat blev i 2014 løftet med hele 5 i forhold til 2013. De gode resultater skyldes blandt andet BoligJobordningen og reparation af stormskader, der sammenlagt har givet ekstra aktivitet og formentlig også bedre indtjening, siger Thomas Frommelt, partner i Deloitte og ekspert i byggebranchen. Ud over resultatet pr. ansat, er tømrerfirmaerne også blevet dygtigere til at tjene på den kapital de har bundet i virksomheden. Likviditetsgrad Højere end Soliditet Lavere end Afkast af investeret kapital Lavere end 1 Højere end 1 24% 56% 1 1 Andel af virksomheder med en likviditetsgrad under 1 1.46 1.45 1.44 1.43 25% 2 1 Procent I 2013-regnskaberne var det gennemsnitlige afkast for tømrerbranchen 2. I 2014 steg det tal til 28%, hvilket er betydeligt højere end i resten af bygge- og anlægsbran- 6 1.42 1.41 2012 2013 Andel af virksomheder med likviditetsgrad under 1 (%) 5% 2014 Gennemsnitlig likviditetsgrad
Foto: Johannes Hartkoff Mikkelsen chen. En del af forklaringen er, at tømrerbranchen er mindre afhængig af store investeringer ved vækst set i forhold til virksomheder, der beskæftiger sig med store anlægsopgaver og beton, fortæller Thomas Frommelt. Tømrervirksomhederne har også fået større ro på den finansielle side end tidligere, fortsætter Thomas Frommelt. Over en bred kam er likviditetsgraden steget kraftigt i branchen, mens tilsvarende færre virksomheder oplever et økonomisk pres. Kun 1 af tømrervirksomhederne befinder sig nu i risikozonen for konkurs mod hele 17% i 2013, tilføjer han. Specielt de mindre tømrervirksomheder med 5-10 ansatte har øget indtjeningen markant. I 2014 tjente de 61.000 kr. pr. ansat mod kun 35.000 kr. i 2013, en stigning på hele 74%. Om analysen: Analysen af den danske bygge- og anlægsbranche udarbejdes årligt af Deloitte og Dansk Byggeri. Analysen omfatter de udførende byggevirksomheder, dvs. tømrere, murere, malere og entreprenører. Den bygger på regnskabstal fra i alt 2.253 virksomheder. Primært resultat pr. ansat i t.kr. (opdelt på virksomheder) 35% 3 25% 2 1 5% Afkast af investeret kapital (opdelt på virksomhedsstørrelser) 35% 3 25% 2 1 5% 2012 2 2 % 21% 2013 16% 2013 2014 Gennemsnit 5-10 ansatte 11-25 ansatte 26-50 ansatte 51+ ansatte 28% 29% 27% 2014 5-10 ansatte Gennemsnit 11-25 ansatte 26-50 ansatte 51+ ansatte % 23% Gennemsnit 5-10 ansatte 11-25 ansatte 26-50 ansatte 51+ ansatte I graferne er virksomheder med mere end 50 ansatte slået sammen. Da der er få store virksomheder i tømrerbranchen, har vi vurderet, at en yderligere opdeling i virksomhedsstørrelser, vil være betydeligt påvirket af de enkelte virksomheders resultater. 7
www.traesektionen.dk Nyhedsbrev udgivet af Træsektionen under Dansk Byggeri, november 2015 Dansk Byggeri, 1358 København K, telefon 72 16 00 00 Redaktion: Margrethe Petri Godtkjær Opsætning: MONTAGEbureauet ApS Tryk: Jørn Thomsen / Elbo Grafisk A/S Papir: 200 g multiart, mat Er dine medarbejdere klædt ordentligt på? Supplerende Arbejdsmiljøuddannelser Ny viden til arbejdsmiljøorganisationen (AMO) Branchearbejdsmiljørådet for Bygge og Anlæg (Bar-BA) holder en række uddannelsesdage, der er målrettet virksomhedernes arbejdsmiljørepræsentanter. På uddannelsesdagene introduceres den nyeste viden om arbejdsmiljø. Dagene er designet til at opfylde arbejdsmiljølovens krav om, at virksomheder hvert år skal tilbyde supplerende kurser til medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen (AMO). Uddannelsesdage er tilrettelagt i samarbejde med Københavns Tekniske Skole. Alle kursusdage gennemføres i tidsrummet kl. 8-15, inkl. frokost. Pris pr. kursusdag: 2.500 kr. inklusive forplejning. Find kursusbeskrivelse og tilmeldingsblanket på www.bar-ba.dk. Glostrup 24. februar + 25. februar Ålborg 9. marts + 10. marts Brovst 6. april + 7. april Odense 13. april + 14. april Esbjerg 19. april + 20. april Århus 26. april + 27. april Sorø 2. maj + 3. maj Sønderborg 11. maj + 12. maj Rønne 18. maj + 19. maj Kolding 25. maj + 26. maj VED du, at du kan sende dine udenlandske medarbejdere på arbejdsmiljøkursus? Dansk Byggeri har udviklet et koncept, der gør det muligt at gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse på en række fremmedsprog. Kurserne bliver holdt af Dansk Byggeris erfarne arbejdsmiljøundervisere og tolkes løbende af professionelle tolke. Dansk Byggeri har allerede gennemført flere kurser og har fået god evaluering på kurserne. Dansk Byggeri udbyder gerne kurserne, hvis der er behov for det. Kontakt Per Stig Jørgensen psj@danskbyggeri.dk eller Ann Mills Karlslund amk@danskbyggeri.dk for at høre mere om kurset eller læs mere på Kursus & Udvikling. 2 Dansk Byggeri er erhvervs- og arbejdsgiverorganisationen inden for byggeri, anlæg og byggeindustri. Med omkring 6.000 medlemmer spænder organisationen bredt geografisk og fagligt og dækker alle led i byggeprocessen. Dansk Byggeris hovedopgaver er at opnå erhvervspolitisk indflydelse, deltage i den offentlige debat, yde rådgivning og sikre overenskomster, så medlemmerne kan udvikle deres virksomheder bedst muligt til gavn for beskæftigelsen og konkurrenceevnen.