NTe NT DLF KREDS 54 y December 2014 HOHO! Pyha HOHO! hoho! - det var så første halvår med en folkeskolereform under normaliserede vilkår. HOHO! Gik det? Gik det godt? hoho! hoho! hoho! hoho! hoho! hoho! hoho! ho... hoho hoho Udfordrende var det, og ikke alle klarede det, eller ville det... 107 medlemmer har forladt Slagelse siden 1. marts i år Læs formandens vurdering på de næste sider -og om Lisbeth Bergstedt - ny leder på Flakkebjerg Skole -om Ændring af sygedagpengeregler og om en Børne & Unge-konference SLAGELSE LÆRERKREDS
Udgiver: SLAGELSE LÆRERKREDS DLF-KREDS 54 Matildevej 9 4200 Slagelse Tlf.: 58 52 82 88 Mail: 054@dlf.org www.slagelselærerkreds.dk Åbningstider: Mandag-torsdag : kl. 10-15 Fredag: kl. 10-13 Sagsbehandler Bent Madsen træffes normalt i kontortiden. Formand Per Haugaard træffes bedst efter aftale Om dette blad: NetNyt December 2014 Redaktion: Karin Elmhøj Pedersen KAEP@dlf.org Per Toft Haugaard (ansvh.) Lisbet Rasmussen Roland Heller Andersen (layout) rolandheller@stofanet.dk For-, bag-og andre sider: Som i vist de fleste hjem skal der pyntes op til jul. I vore købogsmidvæktider er det muligt, at gammel julepynt skiftets ud med nye selvglimtende tilbud - eller fancy juletræs-lyseholdere fra fx Georg Jensen. Dette blads lay-outer har hevet papkassen ned fra loftet: Tryghed og genbrug. Men han savner dog barndommens kravlenisser. (Bruger man mon stadig sådan nogle?) Leder Et kalenderår går på held. Det har først og fremmest stået i udmøntningen af Lov 409 og skolereformens tegn. Hele foråret er blandt andet gået med at få lavet et Forståelsespapir og siden august efterfølgende med at følge udmøntningen. Lov 409 har været på dagordenen på alle kredsstyrelsesmøder og alle TR-møder hele året. Vi har haft månedsvise møder med Center for Skole og skolelederne, hvor vi har drøftet opståede problemer og i forlængelse af dem, er der udsendt en række anbefalinger til skolerne. De er tidligere omtalt. Møderne fortsætter, og sideløbende med dem arbejdes der hårdt på at få lavet et spørgeskema til evaluering af Forståelsespapiret i samarbejde med Center for Skole og skolelederne. Om vi kan nå det inden jul er usikkert. Det har været et meget hårdt efterår for alle ansatte på skolerne. Implementeringen af folkeskolereformen har tæret på kræfterne, tilvænningen til en ny arbejdstid har skabt store frustrationer, og de mange flytninger har skabt uro. Alle har gjort, hvad de kunne, men vi har måske været hæmmet af, at vi har brugt gamle redskaber til planlægningen af såvel skoleåret som den enkeltes arbejdstid. Og så har ambitionsniveauet givet været for højt. Vi skal have alle såvel gode som dårlige erfaringer frem i lyset, så vi kan lærer af dem, før skolerne går i gang med planlægningen af næste skoleår. Sygefravær i Slagelse kommune. I dele af landet har der de seneste uger kørt historier om en voldsom forøgelse af sygefraværet blandt lærerne. En sammenligning af sygefraværet i tredje kvartal 2013 og tredje kvartal 2014 blandt lærerne i Slagelse kommune viser, at der på nogle skoler er en stigning i sygefraværet på andre er der et fald i sygefraværet. Samlet set er sygefraværet steget fra 2,3 % til 3, 89%. Det er en stigning på 60%, men det er samtidigt fra et meget lavt sygefravær til et lidt højere, så stigningen er i sig selv ikke alarmerende. Men vi skal selvfølgelig ikke glemme, at der bag hver sygemelding gemmer sig en ansat, så vi skal gøre alt for sikre, at det ikke er forhold på arbejdspladserne, der er årsag til sygdom. Det er et indsatsområde i Slagelse Kommune at nedbringe det arbejdsrelaterede sygefravær. På Inslag er det muligt at finde en sygefraværsstatistik for den enkelte arbejdsplads. Herefter er det det lokale MEDudvalgs opgave at drøfte sygefraværet på arbejdspladsen med henblik på at finde løsninger på at nedbringe det. Flytninger blandt lærerpersonalet. Siden marts 2014 har vi kontinuerligt fuldt kredsens medlemmers bevægelser i forhold til skift af arbejdsplads. Det normale er, at der i 2
forbindelse med et nyt skoleår omkring 1. august er en vis udskiftning: Der er nogen, der går på pension, og der er nogen, der får andet arbejde i eller udenfor kommunen. Pr. 1. august var der 51 medlemmer, der havde forladt Slagelse Kommune. Det er noget højere end normalt. Det overraskende er, at udviklingen er fortsat i løbet af skoleåret, så der nu er 107 medlemmer, der har forladt kommunen. (Se faktaboks.) Det giver store udfordringer på en skole, hvis der er for mange, der forlader jobbet. Det medfører et stort tab af viden og kultur, og det kræver store ressourcer at sluse nyansatte ind i arbejdet. En lille krølle på det er, at vi kan se, at antallet af ikke-læreruddannede, der ansættes på skolerne, er stærkt stigende. Det gør udfordringen større. Lærere er et trofast folkefærd, der i almindelighed ikke skifter job midt i et skoleår. For mig at se, er udviklingen IKKE et udtryk for, at lærerne pludselig er blevet mindre pligtopfyldende i forhold til jobskifte. Årsagen er helt klart de ændrede arbejdsforhold. Kravet om fuld tilstedeværelse på skolen gør, at mange lærere søger job nærmere bopælen for at kunne få arbejdsliv og privatliv til at hænge bedre sammen. Arbejdstiden er ikke fleksibel nok i forhold til det, lærerne har været vant til. Vi må sammen med Center for Skole og skolelederne koncentrere vores kræfter om at gøre det mere attraktivt at være lærer i Slagelse Kommune, ellers når vi ikke målene i folkeskolereformen. Per Toft Haugaard Formand for kreds 54 Faktaboks: Lærer- og medlemsstatus. Der er i alt pr. 3.12. 107 medlemmer af, der har forladt Slagelse kommune siden 1.3.14. Af disse er: 32 blevet pensionister/efterlønnere 30 har fået andet job udenfor folkeskolen 45 er flyttet væk fra Slagelse kommune (heraf 19 fynboer) 3
Ny skoleleder på Flakkebjerg Skole Vi har inviteret Lisbeth Bergstedt til at fortælle lidt om sig selv og sit nye job som skoleleder på Flakkebjerg Skole Jeg er ganske vist ny skoleleder på Flakkebjerg Skole, men når man har været konstitueret skoleleder ved en skole igennem 7 måneder, så ved man lidt om, hvad man går ind til Jeg er født og opvokset på Fyn, og flyttede til Slagelse i 1977. Egentlig var det planen, at jeg ville arbejde nogle år på Sjælland og så flytte tilbage til Fyn, men sådan skulle det altså ikke gå. Jeg er mor til Ulla på 37, Anne på 35 og Nina på 27, som alle tre er flyttet hjemmefra og så er jeg mormor til Ullas tre dejlige børn: Elvira på 4, Elise på 6 og Bastian på 8. Jeg er uddannet på Odense Seminarium og tiltrådte som nyuddannet 22-årig lærer min første stilling ved Vemmelev Skole den 1. februar 1977. I 1999 blev jeg konstitueret viceinspektør, som det hed dengang, ved Vemmelev Skole. En stilling, jeg blev fastansat i i 2000. I maj 2011 flyttede jeg til Tårnborg Skole, hvor jeg var viceskoleleder frem til 1. april 2014, hvor jeg blev konstitueret som skoleleder ved Flakkebjerg Skole frem til 31. december 2014. Jeg afsluttede min diplomuddannelse i skoleledelse i juni 2014. Jeg har siden 2008 været medlem af Skolelederforeningens bestyrelse og har bl.a. også repræsenteret skolelederne i den kommunale styregruppe for implementering af skolereformen. Jeg er ganske vist ny skoleleder på Flakkebjerg Skole, men når man har været konstitueret skoleleder ved en skole igennem 7 måneder, så ved man lidt om, hvad man går ind til, når man vælger at søge stillingen - og både medarbejdere og skolebestyrelse ved, hvad de får, hvis ansættelsesudvalget vælger at ansætte en ansøger, som de har arbejdet sammen med igennem 7 måneder. Skolen vil således næppe opleve den helt store forandring, når jeg formelt tiltræder stillingen pr. 1. januar 2015. Grundlæggende oplever jeg, at de visioner og værdier, som jeg står for, også er de visioner og værdier, som udgør skolens arbejdsgrundlag. Min vision for Flakkebjerg skole er at den fortsat vil være det naturlige valg for forældrene skoledistriktet at den enkelte elev lærer at lære og bliver så kompetent som mulig også i forhold til de personlige og sociale kompetencer at alle medarbejdere ser sig selv som aktive og medansvarlige medlemmer af et arbejds-fællesskab kendetegnet ved professionalisme, engagement og arbejdsglæde at skolen fortsat vil lykkes med at udgøre gode rammer for de forpligtende fællesskaber, som alle børn har krav på at være en del af Slagelse Kommune også fremadrettet vil se skolen som en loyal og kompetent medspiller i arbejdet med at styrke udviklingen i kommunens landdistrikter. ønsker Lisbeth Bergstedt velkommen som skoleleder på Flakkebjerg skole og ser frem til et konstruktivt samarbejde.
Børne & Unge-konference Den 1. november 2014 blev den første Børne & Unge konference afholdt i Slagelse Kommune på Hotel Comwell Grand Park i Korsør. Med temaet Det forpligtende fællesskab deltog bl.a. repræsentanter fra i de forskellige arbejdsgrupper i planlægning og afvikling af dagen og for præsentationen af workshops. Konferencedeltagerne var sammensat af forældre fra bestyrelserne i dagplejen, daginstitutionerne og skolerne samt ledere, medarbejdere fra flere faggrupper samt et par politikere. Det betød, at sammensætningen var bredt repræsenteret ved drøftelserne i de forskellige workshops. På dagen bød Vini Lindhardt, Uddannelsesdirektøren, velkommen med udgangspunkt i Slagelse Kommunes ønske om, at Alle børn og unge har ret til et godt liv samt med en opfordring til et godt og konstruktivt samarbejde på tværs. Derefter var der et par oplæg om inklusion af læringskonsulenterne samt Charlotte Brønsted, cand.scient soc., lektor og konsulent. Efter workshoppene rundede forfatter Dy Plambeck dagen af med små fortællinger om fællesskaber fra sin bog Buresø-fortællinger. En fin dag med muligheden for at drøfte væsentlige temaer vedr. børn og unges hverdag. Vi håber, at det også kommer til synlig handling efterfølgende. Det årlige TR-kursus TR-kurset blev i år afholdt primo oktober på Sinatur Hotel Nyborg. På førstedagen deltog en del skoleledere, hvor temaet var Fremtidens skole. Per Kensø, skolechef, fortalte forsamlingen om sine fremtidsønsker for skolerne i Slagelse Kommune. Rasmus Willig De to følgende dage var emnerne : Kritikkens U-vending, v/rasmus Willig,sociolog og lektor på RUC, At være TR under nye ledelsesformer, v/ Mogens Ove Madsen, Lektor ved Aalborg universitet, DLF s politik / Hvorfor medlem af DLF? v/gordon Ørskov Madsen, hovedstyrelsesmedlem i DLF Alle oplæggene var meget aktuelle ifht. hverdagen på nutidens arbejdsplads uanset, om det er på en skole eller ej. KAEP Gordon Ørskov Madsen Disse ikoner indgik i Rasmus Willigs indspark. Kan du tolke/ bruge dem i din hverdag?
Ændring af sygedagpengeregler Den 1. juli 2014 trådte nye sygedagpengeregler i kraft. Alle er nu sikret forsørgelse under hele sygedomsforløbet. Efter 5 måneder / 22 ugers sygdom fortsætter sygedagpengene ikke automatisk, så din sagsbehandler skal vurdere din aktuelle situation. Der er en række muligheder for at få forlænget sygedagpengeperioden. Læs mere i pjecen Hvordan og hvornår kommer de nye regler til at virke for dig? Få et overblik over sygedagpengesystemet.som din TR har. ønsker alle medlemmer en Glædelig Jul & et Lykkebringende Nytår 4