Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 1 af 7 Vilkår for overdragelse af medarbejdere INDHOLDSFORTEGNELSE Overdragelse af medarbejdere... 2 1. Overdragelse af medarbejdere fra Odense Auto-El ApS... 2 2. Ved entreprisens afslutning... 4 3. Medarbejderfortegnelse... 6 Bilag Industriens overenskomst 2012-2014 Industriens funktionæroverenskomst 2012-2014 Industriens organisationsaftaler 2012-2014 Personalehåndbog Funktionærlov
Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 2 af 7 Overdragelse af medarbejdere Udbud af delopgave nr. 1 og delopgave nr. 2 er omfattet af lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. Tjenesteyder skal påregne at overtage de medarbejdere, der er anført i medarbejderfortegnelsen for den pågældende delopgave, i det omfang, den enkelte medarbejder ikke inden kontraktperiodens begyndelse har opsagt sin nuværende stilling. Overtagelsen sker efter reglerne i lovbekendtgørelse nr. 710 af 20. august 2002 om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, suppleret med de efterfølgende anførte vilkår. 1. Overdragelse af medarbejdere fra Odense Auto-El ApS Medarbejderne fra Odense Auto-El overdrages med 5 medarbejdere til delopgave nr. 1 for Odense Kommune og med 1 medarbejder til delopgave nr. 2 for Vejdirektoratet. Medarbejderne er i det væsentligste beskæftiget på vinterværkstedet med opgaver, som vedrører disse delopgaver. Der er 6 medarbejdere i alt, hvoraf de 5 er uddannet som mekanikere/klejnsmed, og 1 ansat som servicemedarbejder i vintertjenesten. På overdragelsesdagen kan antallet af medarbejdere, der skal overdrages være mindre, og den faglige fordeling af de medarbejdere, der overdrages være ændret. Vilkår for personalet Odense Auto-El er medlem af Dansk Industri, og mekanikere/klejnsmed er ansat i henhold til overenskomst mellem Dansk Industri og CO Industri Metal/automekanikere 2012-2014. Medarbejderne er ansat på timelønsvilkår bortset fra den daglige leder og service medarbejderen, der er ansat på funktionærvilkår, som anført i medarbejderfortegnelsen. For alle medarbejdere gælder (med evt. afvigelser anført i medarbejderfortegnelsen): pensionsordning i Industriens Pension: 8/4 %. sundhedsforsikring hos Topdanmark: Basisforsikring overtidstillæg: 85,00 kr. pr. time udkaldstillæg: 360,00 kr. honorar pr. påbegyndt vagtdøgn: 423,75 (01.01.12-31.12.2012) Der eksisterer herudover følgende lokalaftaler eller kutymer, der er gældende til de opsiges af tjenesteyder: Betalt frokostpause af firmaet fra 9.00 9.15. Betalte rundstykker og brunsviger hver torsdag. Fri kaffe dagen igennem. Lejet arbejdstøj som udskiftes ugentlig (5 sæt i omløb). Sikkerhedssko. Langskaftede vinterstøvler.
Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 3 af 7 Vinterjakke kort. Personlig Termokedeldragt. Personligt tøj/sko skiftes efter behov og betales 100 % af firmaet. Sundhedsforsikring betalt af firmaet, skattepligtig for medarbejderen. Mobiltelefon med forbrug på 150,00 kr./md. til privatforbrug, skattepligtig for medarbejderen. Firmaet stiller værksted og værktøj til rådighed for privat brug. Ud over ovenstående er der ingen lokalaftaler eller personlige aftaler, der har virkning ud over den 30. april 2013. Medarbejderne har ret til at følge deres nuværende vilkår indtil overenskomsten udløber den 28. februar 2014, og tjenesteyder er i samme periode forpligtet til at yde overdraget personale vilkår med hensyn til løn og pension, der svarer til eller er bedre end de vilkår, som følger af den anførte overenskomst. Afspadseringssaldo, overarbejde og eventuelle andre tillæg mv., opsparet ferie samt andre medarbejderkrav fra perioden forud for overtagelsen af medarbejderne vil være afregnet til medarbejderen og feriekonto. Der vil således ikke være uafklarede økonomiske mellemværender mellem de enkelte overtagne medarbejdere og Odense Auto-El ApS. Den under punkt 5 anførte medarbejderfortegnelse indeholder detaljerede oplysninger om de enkelte medarbejderes løn-, pensions- og ansættelsesforhold, samt oplysninger om, hvilke medarbejdere, der nyder beskyttelse som tillidsrepræsentanter eller som sikkerhedsrepræsentanter. Ingen af de overførte medarbejdere har rettigheder til udviklingsmetoder, produktionsmetoder eller lign. Tjenesteyders underretning af medarbejderne Tjenesteyders skal ved accept af tilbuddet stille sig til rådighed for et møde iht. virksomhedsoverdragelseslovens 5 mellem de medarbejdere, som tjenesteyder er forpligtet til at overtage jf. vilkårene i udbuddet og tjenesteyder. Ved dette møde skal tjenesteyder underrette om de juridiske, økonomiske og sociale forhold, der vil gælde for medarbejderne efter overdragelsen, og medarbejderne skal i forbindelse med mødet have lejlighed til at stille spørgsmål om, hvorledes tjenesteyder planlægger arbejdets fremtidige udførelse og de overførte medarbejderes indplacering i tjenesteyders fremtidige organisation mv. Senest 30 dage efter overtagelsen skal tjenesteyder have indhentet alle oplysninger om de medarbejdere, tjenesteyder er forpligtet til at overtage jf. vilkårene i udbuddet fra Odense Auto- El ApS, samt for de samme medarbejdere have udarbejdet ansættelsesbrev, hvoraf alle væsentlige ansættelsesvilkår, inkl. overdragne og nye rettigheder fremgår.
Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 4 af 7 2. Ved entreprisens afslutning Ved kontraktperiodens udløb vil nærværende entreprise igen blive udbudt, evt. med mulighed for overdragelse af de medarbejdere, som på det tidspunkt er beskæftiget med opgaven. Tjenesteyder skal til den tid stille alle nødvendige oplysninger til rådighed for ordregiver til brug for overdragelse af medarbejderne til den nye tjenesteyder, jf. nedenfor. Da alle oplysninger, der har betydning for den bydende part i en udbudsforretning, skal indgå i udbudsmaterialet, skal oplysningerne meddeles Odense Kommune senest 6 måneder før nærværende kontrakts afslutning. Oplysningerne skal kunne identificeres på individniveau, men personnavne vil ikke blive offentliggjort i udbudsmaterialet. Tjenesteyder skal til sin tid afgive følgende oplysninger til Odense Kommune: 1) Oplysning om hver enkelt medarbejders stilling, ansættelsesvilkår, anciennitet og aflønning, herunder oplysning om seneste lønregulering eller lønforhandling. Der skal oplyses om der ud over kollektive overenskomster forefindes lokalaftaler, personlige aftaler, tantiemeordninger, gratialepraksis o.l. 2) Oplysning om hvilke overenskomster virksomheden er dækket af, og hvilke arbejdsgiverforeninger virksomheden er medlem af. Her forstås kun den del af virksomheden, der overdrages. 3) Oplysning om hvilke medarbejdere der er nøglemedarbejdere i den overdragne virksomhed, samt hvorvidt nogle medarbejdere har særlige rettigheder til udviklingsresultater, produktionsmetoder, design m.m. 4) Oplysning om hvorvidt nogle medarbejdere er i opsagt stilling, eller hvorvidt nogle medarbejdere forventes at blive opsagt hhv. har tilkendegivet selv at opsige deres stilling. 5) Oplysning om hvorvidt medarbejdere der er i opsagt stilling har gjort krav gældende på godtgørelse eller erstatning i anledning af arbejdsforholdets ophør. 6) Oplysning om hvorvidt virksomheden har været part i nogen fagretlig tvist, har været ramt af lovlig eller ulovlig strejke eller været mødt med krav om nye overenskomster. 7) Oversigt over forsikringer tegnet på virksomhedens medarbejderes liv og helbred, herunder angivelse af forsikringsselskaber, policedatoer, policenumre, årspræmie, eventuelle skadestilfælde indenfor de seneste 5 år samt andet som konkret findes relevant. 8) Oversigt over pensionsforpligtelser vedrørende de medarbejdere der skal overdrages, med oplysninger som under foregående punkt. 9) Oversigt over medarbejdergoder, såvel skriftlige som mundtlige medarbejderordninger, under enhver form, der vedrører de medarbejdere der skal overdrages.
Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 5 af 7 10) Oversigt over tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, samarbejdsudvalgsmedlemmer og andre lønmodtagerrepræsentanter blandt de medarbejdere, der skal overdrages. 11) Oversigt over optjent løn, inkl. eventuel overtidsbetaling mv., pr. overtagelsesdagen for de til virksomheden knyttede medarbejdere. 12) Oversigt over feriepengeforpligtelser, opgjort pr. overtagelsesdagen vedrørende de overtagne medarbejdere. 13) Oversigt over gæld til de overtagne medarbejdere, for så vidt angår refusion af udlæg mv. Tjenesteyder skal herudover i forbindelse med entreprisens afslutning stille de nødvendige garantier for tjenesteyders opfyldelse af medarbejdernes rettigheder, samt samarbejde med ordregiver om tilpasning af medarbejdernes ansættelsesforhold, med henblik på tiden efter entreprisens afslutning. (Dette kan bl.a. dreje sig om opsigelse af indgåede aftaler, opsigelse af medarbejdere på grund af vinter mv.). Tjenesteyder forpligter sig ligeledes til ikke at give lønstigninger eller andre personalegoder i tiden efter, at oplysningerne er overgivet til ordregiver, ud over hvad der fremgår af oplysningerne i medarbejderfortegnelsen.
Odense Kommune og Vejdirektoratet Drift, vedligehold og administration af materiel til vintertjenesten Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse - Delaftale nr. 1 - Odense Kommune Tlf. 6613 1372 13-09-2012 Side 6 af 8 Medarbejder nr. Fødsels- år Ansættelsesdato Mdr.løn hhv. timeløn excl. pension Pension i % Opsigelsesvarsefratrædelses 2a- pr 01.04.13 godtgørelse hvis opsigelse efter 1.4.13 1 (HJ) 1950 31.08.92 41.481,20 8 6 md. 3 md. Løn B-C-D Daglig leder, uddannet automekaniker Kørekort Stilling Tillidshverv Kurser Andre oplysninger Epoke HCW-kursus. Epoke, Hy- og El-kursus PWB Epoke-Service Sirius Combi/Kombi S4502 med Epomaster Epoke SW 3501 AMU-Arbejdsmiljø og sikkerhed vd svejsning og termisk. AMU-PC-bruger, brugerprogrammer, Gaffeltruck - Certifikat kursus B 25 dages ferie med løn pr. år. Ret til 5 feriefridage pr. ferieår. Har i ferieåret 01.05.2012 30.04.2013 solgt sine 5 feriefridage og har derfor 3,5 pct. af den fritvalgsordningen. Herfra går 100 pct. til arbejdsmarkedspension. 2 (JM) 1956 05.01.09 t-løn182,00 8 B-C-D-BE uddannet traktormekaniker AMU- TIG-svejsning, Gaffeltruck, certifikat B AMU-Arbejdsmiljø og sikkerhed vd svejsning og termisk. LM TRAC Mekanikerkursus Epoke-Service S4502 med servomotor og Epomaster III AMU-Hydraulik og diagramlæsning AMU-Mobilhydraulik-A AMU-El-introduktion 25 dages ferie pr. år uden løn Ret til 5 feriefridage pr. ferieår Har i ferieåret 01.05.2012 30.04.2013 beholdt sine 5 feriefridage og har derfor 5 pct. af den fritvalgsordningen. 3 (PM) 1962 21.05.07 t-løn182,00 8 A-B-C- D-E uddannet lastvognsmekaniker Epoke-Service S-4502 Combi med Epomaster AMU-Arbejdsmiljø og sikkerhed vd svejsning og termisk. Gaffeltruck, certifikat B 25 dages ferie pr. år uden løn Ret til 5 feriefridage pr. ferieår Har i ferieåret 01.05.2012 30.04.2013 beholdt sine 5 feriefridage og har derfor 5 pct. af den fritvalgsordningen. 4 (PV) 1964 09.08.00 t-løn182,00 + mnd.tillæg 2164,24 8 4 md B-C-D Stedfortræder for daglig leder og ansvarlig for lager. uddannet kleinsmed Epoke-Service Sirius Combi/Kombi S4502 med Epomaster Gaffeltruck, certifikat B AMU-Arbejdsmiljø og sikkerhed vd svejsning i rustfrit stål AMU-Hydraulik 2 AMU-El-introduktion AMU-Automatisk fejlfinding Trin 1 Epoke SW 3501 / Siriusm Epobasic/Epomaster Epoke HCW 25 dages ferie pr. år uden løn Ret til 5 feriefridage pr. ferieår Har i ferieåret 01.05.2012 30.04.2013 beholdt sine 5 feriefridage og har derfor 5 pct. af den fritvalgsordningen.
Odense Kommune og Vejdirektoratet Drift, vedligehold og administration af materiel til vintertjenesten Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse - Delaftale nr. 1 - Odense Kommune Tlf. 6613 1372 13-09-2012 Side 7 af 8 5 EA 1952 01.11.08 30.073,00 + overtids- og udkaldstillæg 8 B-C-D- BE Servicemedarbejder i vintertjenesten Formands- og sjakbajsuddannelse Vejen som arbejdsplads Gaffeltruck, certifikat B Bygge- og anlæg, trin 1 og 2 Grundudd. I vintertjeneste Fræsning af vejasfaltbelægninger Nivellering og afsætning Sundhed og sikkerhed ved asfaltar Personlig miljøbevidsthed Motorkædesav i landbruget Kranfører - gruppe D Produktionsgrupper og produktionsgruppers rammer. Denne medarbejder skal stå til rådighed for odense Kommune, som anført i VLK for arbejdets udførelse. 25 dages ferie med løn pr. år. Ret til 5 feriefridage pr. ferieår. Har i ferieåret 01.05.2012 30.04.2013 solgt 2 af sine 5 feriefridage og har derfor 2 pct. af den fritvalgsordningen. Herfra går 100 pct. til arbejdsmarkedspension. Har fravalgt sundhedsforsikring Alle oplysninger er gældende pr. 1. juni 2012.
Odense Kommune og Vejdirektoratet Drift, vedligehold og administration af materiel til vintertjenesten Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse - Delaftale nr. 2 - Vejdirektoratet Tlf. 6613 1372 06-09-2012 Side 8 af 8 Medarbejder nr. Fødsels- år Ansættelsesdato Mdr.løn hhv. timeløn excl. pension Pension i % Opsigelsesvarsefratrædelses 2a- pr 01.04.13 godtgørelse hvis opsigelse efter 1.4.13 6 (MR) 1958 19.01.09 t-løn182,00 8 B-C-D BE-CE-DE Kørekort Stilling Tillidshverv Kurser Andre oplysninger uddannet lastvognsmekaniker AMU-Arbejdsmiljø og sikkerhed ved svejsning og termisk Epoke Service SW 4502 Combi PC-bruger brancheanvendelse og brugerprogrammer Hydraulik og diagramlæsning Mobilhydraulik, trin 1, 2 og 3 Auto-el trin 1 og 2 Produktionsgrupper Grundlæggende køreteknik Energirigtig kørsel LM TRAC Mekanikerkursus Måling af luftforurening fra bensindrevne biler. 25 dages ferie pr. år uden løn Ret til 5 feriefridage pr. ferieår Har i ferieåret 01.05.2012 30.04.2013 beholdt sine 5 feriefridage og har derfor 5 pct. af den fritvalgsordningen. Alle oplysninger er gældende pr. 1. juni 2012.