Teknik- og Miljøforvaltningen. Bilag 3 Vejledning om medarbejdere omfattet af udbuddet

Transkript

1 Teknik- og Miljøforvaltningen Bilag 3 Vejledning om medarbejdere omfattet af udbuddet

2 Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side 1 Bilag 3 - Vejledning om medarbejdere omfattet af udbuddet INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1. FORMÅL 2 2. RENOVATIONSMEDARBEJDERE Ansættelsesvilkår for renovationsmedarbejdere Amager Ø og Amager V Oversigt over renovationsmedarbejdere pr. 15. marts Amager Ø Amager V Ansættelsesvilkår for renovationsmedarbejdere Vesterbro/Kgs. Enghave Oversigt over renovationsmedarbejdere pr. 15. marts Vesterbro/Kgs. Enghave 7 3. MIKROBILCHAUFFØRER Ansættelsesvilkår for mikrobilchauffører Oversigt over mikrobilchauffører pr. 15. marts Amager Ø Amager V Vesterbro/Kgs. Enghave 9 4. VIP-CHAUFFØR 9 5. FUNKTIONÆRER Ansættelsesvilkår for funktionærer Amager Ø og Amager V Oversigt over funktionærer pr. 15. marts Amager Ø Amager V Ansættelsesvilkår for funktionærer Vesterbro/Kgs. Enghave Oversigt over funktionærer pr. 15. marts Vesterbro/Kgs. Enghave 11

3 Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side 2 1. FORMÅL Denne vejledning er udarbejdet af Københavns Kommune med henblik på at give Tilbudsgiverne et overblik over, hvilke nuværende medarbejdere, der overdrages med de udbudte opgaver, og disse medarbejderes gældende ansættelsesvilkår. Yderligere information om de gældende ansættelsesvilkår og besvarelse af eventuelle spørgsmål vil kunne opnås i henhold til udbudsbetingelsernes pkt. 6.1 og 6.3. I afsnit 2 findes oversigtsskemaer over de renovationsmedarbejdere, som er beskæftiget med indsamling af affald i de udbudte områder pr. 15. marts 2015, samt en beskrivelse af disses ansættelsesvilkår. I afsnit 3 findes oversigtsskemaer over de medarbejdere, der som mikrobilchauffører udfører affaldsindsamling i de udbudte områder pr. 15. marts 2015, herunder en beskrivelse af disses ansættelsesvilkår. I afsnit 4 findes oplysninger om den chauffør, der på nuværende tidspunkt tømmer VIP-containere. Oplysninger om medarbejderens ansættelsesvilkår indgår under punkt 2. I afsnit 5 findes oplysninger om de funktionærer, som er beskæftiget på de udbudte entrepriser pr. 15. marts 2015, samt en beskrivelse af disses ansættelsesvilkår. Den vindende Tilbudsgiver er forpligtet til at overtage de medarbejdere, der på tidspunktet for opgavernes overtagelse, den 1. maj 2016, forestår den pågældende affaldsindsamling og de dertil knyttede administrative funktioner. Det antal medarbejdere, der arbejder på de udbudte opgaver pr. 15. marts 2015 er udtryk for en gennemsnitlig normalbesætning ud fra den nuværende tilrettelæggelse af varetagelsen af opgaven. Der kan dog ske en vis ændring af medarbejdersammensætningen i perioden indtil opgavernes overtagelse. Overtagelsen af medarbejdere reguleres af virksomhedsoverdragelseslovens regler. Den fremtidige renovatør vil i sædvanligt omfang kunne frasige sig gældende overenskomster og aftaler med den heraf følgende virkning, at overenskomstens kollektive elementer bortfalder, og at medarbejdernes vilkår i henhold til overenskomsten overgår til at være individuelle vilkår i overensstemmelse med gældende regler og praksis herom. For en vindende Tilbudsgiver, som i forvejen er omfattet af anden overenskomst, vil det være naturligt, at der foretages sædvanlige tilpasningsforhandlinger med henblik på medarbejdernes henførelse til den pågældende virksomheds sædvanlige overenskomst. Tilbudsgiverne opfordres til at søge nærmere rådgivning omkring disse forhold hos deres respektive arbejdsgiverorganisationer eller på anden vis.

4 Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side 3 2. RENOVATIONSMEDARBEJDERE En række renovationsmedarbejdere er pr. 15. marts 2015 beskæftiget med affaldsindsamling i de udbudte områder: Amager Ø, Amager V og Vesterbro/Kgs. Enghave. Oplysninger om de af renovationsmedarbejderne, der er beskæftiget med affaldsindsamling i bydelene Amager Ø og Amager V fremgår af afsnit 2.1 nedenfor. Oplysninger om de af renovationsmedarbejderne, der er beskæftiget med affaldsindsamling i bydelen Vesterbro/Kgs. Enghave fremgår af afsnit 2.2 nedenfor. 2.1 Ansættelsesvilkår for renovationsmedarbejdere Amager Ø og Amager V Renovationsmedarbejderne, der forestår affaldsindsamling i bydelene Amager Ø og Amager V, er ansat hos den nuværende renovatør M. Larsen City A/S. Medarbejderne er omfattet af Transport- og logistikoverenskomsten mellem DI (ATL) og 3F, herefter "ATL-overenskomsten". Medarbejdernes ansættelsesvilkår reguleres dog primært ved en lokalaftale mellem M. Larsen City A/S og 3F Kastrup, herefter "ML-lokalaftalen", jf. bilag 3.1. ML-lokalaftalen indebærer, at medarbejderne aflønnes efter en særlig lønmodel, jf. bilag 3.1.a (Bilag 11 med protokollat) samt tarifblad og protokollat i bilag 3.1. Herudover har medarbejderne i henhold til ML-lokalaftalen en række særlige vilkår, udover hvad der følger af ATL-overenskomsten, herunder blandt andet: Ferie med løn 10 erstatningsfridage med løn til kompensation for kørsel på søgne-/ helligdage Forhøjet ferietillæg Løn under sygdom i en længere periode Forlængede opsigelsesvarsler for en stor del af medarbejderne ML-lokalaftalen (bilag 3.1) samt bilag 3.1.a udgør det fulde lokalaftalegrundlag, der regulerer ansættelsesvilkårene for medarbejderne Oversigt over renovationsmedarbejdere pr. 15. marts kolonne angiver ved fortløbende numre i tilfældig rækkefølge de omfattede medarbejdere. 2. kolonne angiver, om medarbejderen pr. 15. marts 2015 er fast medarbejder på en bestemt fraktion ("fast"), fast afløser inden for en eller flere fraktioner ("løs") eller er løst tilknyttet, og arbejder på forskellige fraktioner efter behov ("løs/løs"). Alle medarbejdere er ansat fuld tid og aflønnes med fast månedsløn i henhold til vilkårene i bilag 3.1.a. 3. kolonne angiver den affaldsfraktion, som den pågældende medarbejder er beskæftiget med eller primært beskæftiget med pr. 15. marts 2015.

5 Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side 4 Alle medarbejdere i entreprisen kan dog varetage arbejdet med de andre fraktioner. Medarbejdere, der i dag primært er beskæftiget med dagrenovation eller en af de øvrige fraktioner, kan således beskæftiges med alle andre fraktioner. 4. kolonne angiver medarbejdernes ansættelsesanciennitet. 5. kolonne angiver, hvilken kategori kørekort, medarbejderen besidder. 6. kolonne angiver om medarbejderen er faglært eller ufaglært samt medarbejderens eventuelle særlige kvalifikationer. 7. kolonne angiver eventuel særlig position eller andre forhold vedrørende den enkelte medarbejder, såsom status som tillidsrepræsentant, sikkerhedsrepræsentant, lærling, skånejob samt eventuel igangværende uddannelse eller andre særlige individuelle forhold af relevans Amager Ø 1. Medarbejder 2. Tilknytning 3. Ordning 4. Ansættelsesdato 5. Kategori kørekort 7. Andre forhold 5 Fast ASO B-C-BE-CE Faglært 6 Fast DAG B-C-BE-CE Faglært 6. Uddannelse 1 Løs/Løs DAG/ASO A-B-C Ufaglært Anciennitet fra Løs/Løs DAG/ASO B-C-D Ufaglært Kran/truck 3 Løs/Løs DAG/ASO AM-B-C1-C Ufaglært 4 Løs/Løs DAG/ASO A-B-C-D-BE-CE- DE Faglært Tillidsmand 7 Fast DAG A-B-C1-C-BE- C1E-CE Ufaglært A-B-C1-C-D1-D- BE-C1E-CE-D1E- 8 Fast DAG DE Ufaglært A-B-C-D-BE-CE- 9 Fast DAG DE Faglært 10 Løs ASO AM-A-B-C Ufaglært AM-B-C1.C-BE- 11 Fast ASO C1E-CE Faglært 12 Fast STS B-C-BE-CE Faglært 13 Fast DAG AM-B-C1-C Ufaglært 14 Fast DAG B-C-D Ufaglært 15 Fast DAG B-C-D-BE-CE-DE Faglært 16 Fast DAG B-C-D-BE-CE-DE Faglært A-B-C-D-BE-CE- 17 Fast DAG DE Faglært 18 Løs DAG B-C Ufaglært 19 Løs/Løs DAG/ASO B-C Ufaglært Anciennitet fra Under mereitudd. Afsluttes

6 Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side Amager V 1. Medarbejder 2. Tilknytning 3. Ordning 4. Ansættelsesdato 5. Kategori kørekort 6. Uddannelse 1 Løs/Løs DAG/ASO A-B-C-BE-CE Ufaglært 2 Løs/Løs DAG/ASO A-B-C-D Ufaglært 3 Lærling DAG/ASO Lærling 4 Løs/Løs DAG/ASO A-B-C-D-BE Ufaglært 5 Fast ASO B-C-BE-CE Faglært 6 Løs DAG B-C Ufaglært 7 Fast DAG B-C-D-BE-CE-DE Ufaglært 8 Fast ASO B-C-D-BE-CE-DE Faglært 9 Fast DAG B-C-D-BE-CE-DE Faglært 10 Fast DAG B-C-D-BE-CE-DE Ufaglært 11 Fast ASO B-C-BE-CE Faglært Faglært 12 Fast ASO B-C-BE-CE truck/kran 13 Fast ASO B-C-D-E Faglært 14 Fast DAG B-C Ufaglært 15 Fast DAG B-C-D Ufaglært 16 Fast DAG B-C-D Ufaglært 17 Fast DAG A-B-C-BE-CE Faglært A-B-C-D-BE-CE- 18 Fast DAG DE Faglært 19 Fast ASO AM-B-C-D Ufaglært 20 Fast ASO B-C-D-BE-CE-DE Ufaglært 21 Fast DAG B-C Ufaglært 22 Løs DAG B-C Ufaglært 23 Fast DAG B-C Ufaglært AM-B-C1-C-BE- 24 Fast ASO C1E-CE-D1E-DE Faglært 25 Fast DAG B-C-BE-CE Faglært 26 Fast DAG B-C-BE-CE Faglært 7. Andre forhold Under merituddannelse. Afsluttes Uddannelse afsluttes den Nuværende VIP-chauffør Flexjob, arbejder halv tid, men modtager løn for en fuldtidsstilling, og den nuværende renovatør modtager refusion for en del af lønnen

7 Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side Ansættelsesvilkår for renovationsmedarbejdere Vesterbro/Kgs. Enghave Renovationsmedarbejderne, der forestår affaldsindsamling i bydelen Vesterbro/Kgs. Enghave, er ansat hos den nuværende renovatør City Container CPH A/S. Medarbejderne er omfattet af Transportoverenskomsten mellem DTL og 3F, herefter "DTL-overenskomsten". Medarbejdernes ansættelsesvilkår reguleres dog primært ved en lokalaftale mellem City Container CPH A/S og 3F Kastrup, herefter "CClokalaftalen", jf. bilag 3.2. CC-lokalaftalen indebærer, at medarbejderne aflønnes efter en særlig lønmodel, jf. bilag 3.2.a (Bilag 11 med Tillægsaftale) samt tarifblad og protokollat i bilag 3.2. Herudover har medarbejderne i henhold til CC-lokalaftalen en række særlige vilkår udover, hvad der følger af DTL-overenskomsten, herunder blandt andet: - Ferie med løn - 10 erstatningsfridage med løn til kompensation for kørsel på søgne-/ helligdage - Forhøjet ferietillæg - Løn under sygdom i en længere periode - Forlængede opsigelsesvarsler for en stor del af medarbejderne CC-lokalaftalen (bilag 3.2) samt bilag 3.2.a udgør det fulde lokalaftalegrundlag, der regulerer ansættelsesvilkårene for medarbejderne Oversigt over renovationsmedarbejdere pr. 15. marts kolonne angiver ved fortløbende numre i tilfældig rækkefølge de omfattede medarbejdere. 2. kolonne angiver, om medarbejderen pr. 15. marts 2015 er fast medarbejder ("fast") eller fast afløser ("løs") eller lærling. Alle medarbejdere er ansat fuld tid og aflønnes med fast månedsløn i henhold til vilkårene i bilag 3.2.a. 3. kolonne angiver den affaldsfraktion, som den pågældende medarbejder er beskæftiget med eller primært beskæftiget med pr. 15. marts kolonne angiver medarbejdernes ansættelsesanciennitet. 5. kolonne angiver, hvilken kategori kørekort medarbejderen besidder. 6. kolonne angiver om medarbejderen er faglært eller ufaglært. 7. kolonne angiver eventuel særlig position eller andre forhold vedrørende den enkelte medarbejder, såsom status som tillidsrepræsentant eller sikkerhedsrepræsentant, samt medarbejderens eventuelle særlige uddannelse eller andre særlige individuelle forhold af relevans.

8 Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side Vesterbro/Kgs. Enghave 1. Medarbejder 2. Tilknytning 3. Ordning 4. Ansættelsesdato 5. Kategori kørekort 6. Uddannelse 1 Fast DAG B-C-D-BE Ufaglært 2 Fast DAG B-C-D-E Ufaglært 3 Fast DAG B-C-D-BE-CE-DE Faglært 4 Fast DAG B-C-D-BE-CE-DE Faglært B-C-D Ufaglært 5 Fast DAG 6 Fast DAG B-C-D Ufaglært 7 Fast DAG A-B-C-D-E Ufaglært 8 Fast DAG B-C-D-BE-CE-DE Faglært 9 Fast DAG B-C-D-BE-CE-DE Faglært 10 Fast DAG A-B-C-D-BE-CE- DE Faglært 11 Fast DAG A-B-C Ufaglært 12 Fast DAG B-C-D-BE-CE-DE Faglært 13 Fast STS B-C Ufaglært 14 Fast STS B-C-D Ufaglært 15 Fast PIR B-C-D-BE-CE-DE Ufaglært 16 Fast PIR A-B-C-D Ufaglært 17 Fast PAP A-B-C Ufaglært 18 Fast ASO B-C-D Ufaglært 19 Fast Maxi Chf. 20 Lærling 21 Løs ASO A-B-C Ufaglært AM-B-C1C-BE- Faglært 22 Løs DAG C1E-CE 23 Løs DAG B-C-D-BE-CE-DE Faglært 24 Løs DAG B-C Ufaglært 7. Andre forhold Igangværende uddannelse A-B-C-D-BE-CE- DE Ufaglært B-C Lærling Igangværende uddannelse B-C-D-BE-CE-DE Faglært Arbejdsmiljørepræsentant 25 Løs DAG 26 Løs ASO A-B-C Ufaglært 27 Løs DAG C-D Ufaglært 3. MIKROBILCHAUFFØRER En række renovationsmedarbejdere er pr. 15. marts 2015 beskæftiget med affaldsindsamling i mikrobiler i København, herunder i de udbudte områder: Amager Ø, Amager V og Vesterbro/Kgs. Enghave. De enkelte medarbejdere er hver især tilknyttet et område, men udfører indsamling i flere bydele, og de enkelte medarbejderes ruter tilrettelægges og varierer efter sæson og øvrige behov for afdækning for sygdom mv. Medarbejderne er ansat i City Container CPH A/S. Entrepriseaftalen mellem City Container CPH A/S og Københavns Kommune udløber den 30. april 2016, og opgaven vil herefter den 1. maj 2016 samtidig med overdragelsen af de øvrige opgaver på de udbudte entrepriser overgå til de enkelte bydelsentrepriser.

9 Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side 8 Tilbudsgiver er derfor pr. 1. maj 2016 forpligtet til at overtage det antal medarbejdere, der på dette tidspunkt er beskæftiget med mikrobilstømninger på de udbudte entrepriser. Pr. 15. marts 2015 kan arbejdet med mikrobilstømningerne i de udbudte områder normeres til syv medarbejdere. Disse medarbejdere udfører primært arbejde i de bydele, som fremgår af skemaerne nedenfor. 3.1 Ansættelsesvilkår for mikrobilchauffører Mikrobilchaufførerne er omfattet af Transportoverenskomsten mellem DTL og 3F, herefter "DTL-overenskomsten". Medarbejdernes ansættelsesvilkår reguleres dog primært ved lokalaftalen mellem den nuværende renovatør, City Container CPH A/S, og 3F Kastrup, "CC-lokalaftalen", jf. bilag 3.2, samt den særlige lønmodel, jf. bilag 3.2.a. Der henvises til oplysningerne om ansættelsesvilkår for medarbejderne ansat hos City Container CPH A/S anført ovenfor under punkt 2.2. På grund af opgavens nuværende strukturering er medarbejderoplysningerne under punkt 3.2 nedenfor alene vejledende. 3.2 Oversigt over mikrobilchauffører pr. 15. marts kolonne angiver ved fortløbende numre i tilfældig rækkefølge de omfattede medarbejdere. 2. kolonne angiver, om medarbejderen pr. 15. marts 2015 er fast medarbejder ("fast") eller fast afløser ("løs"). Medarbejderne er ansat fuld tid og aflønnes med fast månedsløn i henhold til vilkårene i bilag 3.2.a. 3. kolonne angiver den affaldsfraktion, som den pågældende medarbejder er beskæftiget med eller primært beskæftiget med pr. 15. marts kolonne angiver medarbejdernes ansættelsesanciennitet. 5. kolonne angiver, hvilken kategori kørekort medarbejderen besidder. 6. kolonne angiver om medarbejderen er faglært eller ufaglært. 7. kolonne angiver eventuel særlig position eller andre forhold vedrørende den enkelte medarbejder. Flere af medarbejderne er ansat i fleksjob, og arbejder halv tid ("flexordning"). Disse medarbejdere modtager løn for en fuldtidsstilling, og den nuværende renovatør modtager refusion for en del af lønnen Amager Ø 1. Medarbejder 2. Tilknytning 3. Ordning 4. Ansættelsesdato 5. Kategori kørekort 6. Uddannelse 7. Andre forhold 1 Fast DAG B-C-D Ufaglært Flexordning 2 Fast DAG B-C-D Ufaglært Flexordning

10 Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side Amager V 1. Medarbejder 2. Tilknytning 3. Ordning 4. Ansættelsesdato 5. Kategori kørekort 6. Uddannelse 7. Andre forhold 1 Fast DAG B-C-D Ufaglært Flexordning 2 Fast DAG B-C-D Ufaglært Flexordning 3 Løs DAG B-C Ufaglært Vesterbro/Kgs. Enghave 1. Medarbejder 2. Tilknytning 3. Ordning 4. Ansættelsesdato 5. Kategori kørekort 6. Uddannelse 7. Andre forhold 1 Fast DAG A-B-C-D Ufaglært Flexordning 2 Fast DAG B-C-D Ufaglært Flexordning 4. VIP-CHAUFFØR Én medarbejder, ansat i M. Larsen City A/S, er pr. 15. marts 2015 beskæftiget med affaldsindsamling fra VIP-containere i København, herunder i de udbudte områder: Amager Ø, Amager V og Vesterbro/Kgs. Enghave. Medarbejderen udfører arbejde med indsamling i flere bydele, med et flertal af tømninger (opgjort per bydel) i bydelen Vesterbro/Kgs. Enghave. Den pågældende medarbejder vil dog efter det oplyste pr. 1. september 2015 overgå til samme arbejdsfunktioner som de under punkt 2.1 ovenfor omtalte renovationsmedarbejdere, idet funktionen med tømning af VIP-containere udfases hos den eksisterende renovatør. På overdragelsesdagen vil medarbejderen således indgå i mandskabet omtalt ovenfor under punkt 2.1, og vil blive overdraget med bydelsentreprisen for Amager V. Oplysninger om medarbejderen indgår derfor på listen over renovationsmedarbejdere i punkt ovenfor, og ansættelsesvilkårene for medarbejderen er i øvrigt som beskrevet under punkt FUNKTIONÆRER Der er i alt seks funktionærer, som er beskæftiget på de udbudte entrepriser pr. 15. marts Fire af funktionærerne er ansat hos M. Larsen City A/S. Tre af disse er pt. beskæftiget fuld tid med de administrative funktioner, der er knyttet til indsamlingen af affald i bydelene Amager Ø og Amager V, og én er beskæftiget halv tid med disse administrative funktioner. To af funktionærerne er ansat hos City Container CPH A/S, og er pt. beskæftiget i overvejende grad med de administrative funktioner, der er knyttet til indsamlingen af affald i bydelen Vesterbro/Kgs. Enghave.

11 Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side Ansættelsesvilkår for funktionærer Amager Ø og Amager V Medarbejdernes ansættelsesforhold er alle direkte eller indirekte omfattet af HTS- A/HK kontor og lageroverenskomsten. I pkt nedenfor er en beskrivelse af disses ansættelsesvilkår. Medarbejderne overdrages som del af bydelsentrepriserne for Amager Ø og Amager V som angivet nedenfor Oversigt over funktionærer pr. 15. marts Amager Ø 1. Medarbejder Funktion / stillingsbetegnelse 3. Ansættelsesdato Kørselsleder Kontorassistent Opsigelsesvarsel I henhold til funktionærloven I henhold til funktionærloven 5. Overenskomst HTS-A/HK kontor og lageroverenskomsten HTS-A/HK kontor og lageroverenskomsten 6. Aflønning Ordinært for stillingskategori 7. Andre forhold Ordinært for stillingskategori Fratrædelsesgodtgørelse, fri bil Amager V 1. Medarbejder Funktion / stillingsbetegnelse 3. Ansættelsesdato Kørselsleder Ordinært for stillingskategori Kontorassistent Opsigelsesvarsel I henhold til funktionærloven I henhold til funktionærloven 5. Overenskomst Følger HTS- A/HK kontor og lageroverenskomsten HTS-A/HK kontor og lageroverenskomsten 6. Aflønning Ordinært for stillingskategori 7. Andre forhold

12 Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side Ansættelsesvilkår for funktionærer Vesterbro/Kgs. Enghave Medarbejdernes ansættelsesforhold er ikke omfattet af overenskomst, og ansættelsesforholdene er alene reguleret af almindelig ansættelsesretlig lovgivning, herunder funktionærloven Oversigt over funktionærer pr. 15. marts Vesterbro/Kgs. Enghave 1. Medarbejder Funktion / stillingsbetegnelse 3. Ansættelsesdato Kørselsleder 18/ Koordinator 2/ Opsigelsesvarsel I henhold til funktionærloven I henhold til funktionærloven 5. Overenskomst Ingen Ingen 6. Aflønning Over middel for stillingskategori Over middel for stillingskategori 7. Andre forhold

13 Teknik- og Miljøforvaltningen Bilag 3.1 ML-lokalaftalen

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45 Teknik- og Miljøforvaltningen Bilag 3.2 CC-lokalaftalen

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

71

72

73

74

75

76

77

78