Jobsøgning og kompetenceafklaring Chefkonsulent i Djøf rådgivningscenter, Lykke Fehmerling
Matchet er afgørende Virksomheden leder efter en der kan løses de konkrete udfordringer virksomheden står overfor Virksomheden leder efter en der passer ind i kulturen Virksomheden leder efter en som motiveret for netop dette job i denne virksomhed Derfor er det effektive CV og den gode ansøgning skræddersyet til den søgte stilling 13. november 2013 2
Match kræver research Alt det i stillingsopslaget er gratis Hvilke personlige og faglige efterspørges? Hvilke spørgsmål stiller virksomheden dig? Hvordan er tonen i opslaget? Virksomhedens hjemmeside og companypage Udvid din forretningsforståelse Hvad er virksomhedens overordnede formål og værdier? Hvad bidrager stillingen til i organisationen? Hvad skriver virksomheden om sig selv på LinkedIn? Kan dit netværk bidrage med viden? Har du relevante forbindelse på LinkedIn? Hvad skriver virksomhedens medarbejdere på deres egne LinkedIn profiler? 3
Jobbet: Din motivation for jobbet 13. november 2013 Brænd igennem til jobsamtalen 4
Eks. AC er til Økonomi Styrelsen Jobbet: Eks. Eks. En succeshistorie fra din praktik, hvor du kom i mål med et projekt Resultatorienteret Din motivation for jobbet Eks. At være med til at skabe forandring og sammenhæng ml. statens mål og midler 13. november 2013 Brænd igennem til jobsamtalen 5
CV hvad siger virksomhederne? Udenrigsministeriet CV et er det første vi kigger på, og det er derfor vigtigt med et godt opstillet og uddybet CV. Carlsberg CVét er indgangen til at komme til samtale. Hvis ikke ne og den ønskede erfaring er tilstede kommer man ikke til samtale. Økonomiforvaltningen, KK Personligt er det væsentlig for os, at kandidaten evner at få sig selv fremstillet som en hel person. Hvordan bruger I CV et? Vestas Et rigtig godt CV giver os som virksomhed et struktureret og overskueligt billede af den ansøgende kandidat, og indeholder information der både er afstemt og tilpasset den ansøgte stilling. 6
CV Generelle guidelines DIT CV SKAL VÆRE: Struktureret og letlæseligt Vise kronologien i dine erfaringer i omvendt rækkefølge Målrettet til virksomheden og det konkrete job 7
CV 8
Ansøgningen Hvad siger virksomhederne? Udenrigsministeriet Udsagn om er begrundet. Ikke blot Jeg er god til at holde overblik, men Fra min tid som frivillig i Red barnet har jeg erfaring med at holde overblik over mange projekter. Mploy Ansøgningen skal ikke være et resume af CV et. Ansøgningen må derfor ikke være en oplistning af tidligere ansættelser og uddannelse, men bør i højre grad beskrive hvad der kom ud af arbejdet/uddannelse og hvordan det kan bringes i spil i forhold til det job der søges. Tidligere ansættelser listes i cv et. KPMG Den gode ansøgning er motiveret, og skræddersyet på det job, som vi har slået op. En standard ansøgning er no-go. Hvordan ser den gode ansøgning ud? Vestas Der skal være en helt tydelig sammenhæng mellem jobopslag, ansøgning og CV, altså en "rød tråd", der gør det naturligt at invitere kandidaten til en samtale. 9
Ansøgningen 10
Øvelse: Ansøgning og CV feedback 1. Gå sammen i en gruppe på tre 2. Gruppemedlem A fortæller hvilken stilling ansøgningen og CV et er rettet mod 3. Gruppemedlem B og C læser A s stillingsopslag, ansøgning og CV 4. B og C diskuterer styrker og svagheder ved A s ansøgning og CV 5. A kommenterer IKKE på diskussionen lytter blot og noterer gode pointer, som kan bruges i A s ansøgninger og CV fremadrettet. 6. Når diskussionen er slut, vender A sig og deler sine opmærksomhedspunkter med B og C. 11
Jobsamtalen hvad siger virksomhederne? Udenrigsministeriet Vær godt forberedt og tænk over, hvorfor du brænder for jobbet og hvorfor du er kvalificeret. Tænk i konkrete eksempler, der kan vise dine også gerne hentet fra din fritid. Epinion Forbered din entre og indledning grundigt first impressions last Sæt dig ind vores virksomhed inden du træder ind af døren vis at du interesserer dig for os og har afgjort, om vi er et sted for dig Venture Cup Research omkring virksomheden og de udfordringer/muligheder de står overfor. Lyt godt efter hvad der egentlig bliver spurgt ind til og svar med praktiske eksempler. Vær dig selv. Du ved alligevel ikke hvilken personlighed intervieweren er ude efter. Hvad skal man gøre til samtalen? Vestas Læg vægt på dine og giv konkrete eksempler på situationer hvor disse har haft positiv effekt. På den måde bliver dine mere overbevisende og troværdige, og vil ikke være i fare for at blive opfattet som floskler. 12
Mit første job 13
Djøf tilbyder Jobsøgning Brug Jobsøgningsguiden og www.jobunivers.dk Jobsøgningslokaler Send din ansøgning ind og få hjælp/sparring Tilmeld dig kurser Karriereafklaring Vælg mellem telefonisk karrieresparring eller book en times individuel sparring Coaching (betalingsydelse) Løn og vilkår Hvad kan du forvente i løn Få set din kontrakt igennem inden du underskriver den og få et godt råd Lær at forhandle løn Kompetenceudvikling Mentorordning Netværk Efteruddannelse www.djoef.dk djoef@djoef.dk Eller ring på: 33 95 97 00 14