Aftaler om løn- og arbejdsforhold for lærlinge inden for landtransport området 2009-2010
ATL LÆRLING Indholdsfortegnelse: Hvem bestemmer?... 3 Lærekontrakten... 4 Praktik i virksomheden... 6 Skoleperioderne... 10 Elevråd... 12 Når du bliver udlært... 13 Overenskomstregler for chaufførlærlinge... 15 - Lokalt samarbejde... 16 - Arbejdstid... 17 - Arbejde på ubekvemme arbejdstider...18 - Arbejde i holddrift...19 - Mødepligt under skoleophold... 20 - Skoleforberedelse og uddannelsesevaluering... 20 - Lærlingeløn... 21 - Voksenlærlinge... 22 - Overarbejde...23 - ATP...23 - Sygdom og tilskadekomst, barns 1. sygedag, børns hospitalsindlæggelse, barsel, særlig opsparing og pension... 24 - Løn til færdiguddannede... 24 - Faglært tillæg...24 - Grænseoverskridende transporter...25 - Befordring...25 Teksten baserer sig på gældende overenskomst og har ingen fagretslig betydning. Ønskes de præcise formuleringer henvises til relevant overenskomst.
Hvem bestemmer? Der eksisterer to væsentlige stykker papir, der bestemmer de fleste forhold omkring din uddannelse. Det ene er din lærekontrakt (uddannelsesaftale) med virksomheden. Lærekontrakten er udarbejdet på baggrund af lov om erhvervsuddannelse, som indeholder en lang række rettigheder og pligter for både virksomheden og lærlingen. 2009-2010 Det andet stykke papir er overenskomsten. Den er forhandlet mellem fagforeningen og arbejdsgivernes organisation og indeholder regler om løn, arbejdstid, kørepenge, ferieregler osv. Overens komsten forhandles hvert 3. år, næste gang i 2010. Inden den kan blive gyldig, skal den vedtages ved en urafstemning, hvor alle 3F ere der er registreret som chauffører, har stemmeret. Du kan få et eksemplar af overenskomsten i din lokale 3F afdeling. 3
ATL LÆRLING Lærekontrakten Din lærekontrakt eller uddannelsesaftale er et vigtigt dokument. Aftalen skal skri ves på et godkendt skema. Sådan et kan du få på skolen. Husk, at kontrakten skal skrives under af begge parter, før den er gyldig. Hvis du er under 18 år, skal dine forældre/værge underskrive for dig. De første 3 måneder af en lærekontrakt er en prøveperiode. Derefter kan aftalen ikke opsiges, medmindre både elev og virksomhed er enige. Dog kan aftalen ophæves af lærlingen eller af virksomheden, hvis enten eleven eller virksomheden har brudt nogle af spil lereglerne, f.eks. hvis eleven udebliver fra arbejde, eller hvis virksomheden ikke kan finde ud af at lære fra sig.
Det er vigtigt, at aftalen bliver underskrevet på den første praktikdag. I skal altså ikke vente med at underskrive, til prøvepe rioden er udløbet, det vil blot udløse endnu en prøveperiode på 3 måneder, og det er ikke meningen. 2009-2010 Hvis du er over 25 år, er der inden for nogle fag mulighed for at komme i voksenlære som chauffør. I så fald skal du have mindst den løn, som er fastsat i overenskomsten mellem 3F og ATL for voksne chauffører. Herudover er reglerne de samme som for almindelige lærlinge. Det skal tydeligt fremgå af din lærekontrakt, om du er voksenlærling. Hvis du bliver uenig med din arbejdsgiver i løbet af uddannelsen, så skal du straks henvende dig til den lokale 3F afdeling. Her vil man prøve at opnå et lokalt forlig om det, I er blevet uenige om. Lykkes dette ikke, skal sagen sendes ind til 3F s Transportgruppe, som vil indbringe den for det faglige udvalg. 5
ATL LÆRLING Praktik i virksomheden Praktiktiden i virksomheden er som regel en god og lærerig tid. Det er altid spæn dene at komme ud på en ny arbejdsplads og se, hvordan tingene fungerer. Men det kan samtidig være en forvirrende og hård periode, hvor du skal til at vænne dig til en masse nye regler. Også virk somheden har en række regler, de skal overholde over for dig som lærling. De vigtigste står beskrevet her: Uddannelsesplan: Først og fremmest skal virksomheden sørge for, at du lærer alle de forskellige arbejdsdisci pliner, der hører til faget. Spørg din arbejdsgiver, om der er en plan for, hvornår du skal lære de forskellige ting, ellers bør der laves en. Løn: Overenskomstens regler om aflønning skal overholdes. Dette gælder også for virksomheder som ikke har overenskomst det siger loven. Virksomheden må godt udbetale mere, end der står i overenskomsten, men al drig mindre. Du skal have fuld løn under sygdom og ferie.
Arbejdstid: Normalarbejdstiden er 37 timer om ugen. Men der kan være specielle regler i din over enskomst. Lærlinge over 18 år må godt arbejde over, men det er vigtigt, at du får overarbejdsbetaling for alle timer. Din lokale 3F afdeling kan oplyse dig om lønsatserne for overarbejde. 2009-2010 Forsikring: Når du arbejder for virksomhe den, er du automatisk dækket af arbejdsgi verens forsikring. I fritiden er du dækket af 3F s fritids- og ulykkesforsikring, (vi regner det som helt naturligt, at du er 3F medlem og ikke har afmeldt denne forsikring). Hvis du kommer ud for en ulykke, mens du er på arbejde, skal din arbejdsgiver anmelde ulykken. Men 7
ATL LÆRLING for at være helt sikker skal du altid kontakte din lokale 3F afdeling, hvis du kommer ud for en arbejdsulykke. Arbejde efter skoletid: Mens du går på skole, kan du ikke tvinges på arbejde. At passe skolen og lektierne er et fuldtidsjob. Hvis du selv vælger at sige ja til at arbejde for din mester efter skole, skal du huske at have overarbejdsbetaling. Barsel: Hvis du bliver gravid under uddannelsen, er der en lang række mu ligheder for barsel og orlov, både for mødre og fædre. De konkrete regler afhænger bl.a. af din overenskomst. Kontakt der for fagforeningen og få reglerne forklaret. Din læretid vil som regel blive forlænget med det antal uger, du går hjemme. Din lærekontrakt kan aldrig blive ophævet, medmindre du selv godkender det. Session: Hvis du bliver indkaldt til session, skal du meddele din arbejds giver det i god tid. Virksomheden skal give dig fri og fuld løn, mens du er af sted. Ferie: Som lærling har du ret til fem ugers betalt ferie om året, og det må ikke lægges i den tid, du er på skole. Hvis du er startet i virksomheden før d. 1. juli har du
ret til alle ferieugerne i det ferieår, der allerede er taget hul på (fra 1. maj til 30. april). Hvis du er startet efter 1. juli, må du vente indtil næste 1. maj, før du får ret til alle fem uger med fuld løn. Hvis du ønsker de nøjagtige regler på dette område, må du kigge i din overenskomst. 2009-2010 Arbejdsmiljø: Mens du er i praktik, er du dækket af arbejdsmiljøloven, der sikrer dig en lang række rettigheder. Du vil blive un dervist i arbejdsmiljø på skolen så husk at lytte efter, det kan blive afgørende. Sørg altid for at overholde reglerne, også selvom de nogen gange virker lidt besvær lige. I de fleste virksomheder er der valgt en sikkerhedsrepræsentant, der er parat til at forklare, hvis du er i tvivl om noget. 9
ATL LÆRLING Skoleperioderne Din uddannelse er opbygget efter et prin cip om at veksle mellem praktik og sko leophold. Både din tid i virksomheden og ugerne på skolen skal opfattes som under visning. Hvis du føler, at skolen ikke lever op til sine forpligtigelser, for eksempel ved at have for mange lærerfri timer, bør du klage til skolen og til elevrådet. Hvis det ikke hjælper, bør du henvende dig i fagforeningen. Hvis skolen holder lukket på en hver dag, har du pligt til at møde i virksom heden denne dag.
Hvis du har en læreplads og bor mere end 10 km fra skolen, kan du få transportgodtgørelse, dvs. få dækket udgifterne til billigste offentlige transportmiddel. Det er skolens ansvar at fortælle din virksomhed, hvor store udgifter du har haft. Pengene skal til udbetaling, når du stopper på dit skoleophold. Hvis du af forskellige grunde kører i egen bil (knallert, motorcykel osv.), får du penge pr. kørt kilometer. Satsen reguleres i overenskomsten og skifter derfor fra fag til fag. 2009-2010 Mens du går på skole, er du ikke dækket af arbejdsmiljøloven, men af en undervis ningsmiljølov. Det har en række negative konsekvenser, f.eks. i forhold til indretnin gen af klasselokaler og værksteder. Al ligevel bør du, mens du arbejder i skolens værksteder, altid stille krav om personlige beskyttelsesmidler, ordentlig afskærmning af maskiner og ordentlig udluftning i loka lerne. Sørg for aldrig at gå på kompromis med din egen sikkerhed! Som håndværker er en hel og velfungerende krop altafgø rende. Mens du arbejder på skolens værk steder, er du stadig dækket af din egen mesters forsikring, hvis der skulle ske no get. 11
ATL LÆRLING Hvis du bor længere væk fra skolen end fem kvarters transport med bus eller tog, har du ret til at blive indkvarteret på et skolehjem tættere på. I 2009 er betalingen for skolehjem fastsat til 465 kr. om ugen. Hvis du har forsørgerpligt eller er under 18 år og uden uddannelsesaftale, er det dog gratis. Hvis du ikke kan nå at komme hjem, når du er på skole, kan du være berettiget til et særligt skattefradrag på ca. kr. 650,- om dagen. Det er en kompensation for de ekstra udgifter til dobbelt husførelse. Reglerne er ret inviklede, så kontakt din lokale 3F afdeling, hvis du mener, at du har ret til dette skattefradrag. Elevråd Eleverne på de tekniske skoler i Danmark har ret til at danne elevråd og deltage i skolens bestyrelse og lokale uddannelsesudvalg. Det kan være svært at få et elevråd til at fungere ordentligt, når man kun er på skolen i korte perioder ad gangen. Derfor er det godt, at der eksisterer en landsdækkende organisation for erhvervsskoleelever, som blandt andet forsøger at skabe forbindelse mellem de enkelte elevråd og tale elevernes sag over for politikere
og presse. Er hvervsskolernes Elev Organisation (EEO) kan kontaktes på tlf. 70 23 40 33 eller eeo-sek@eeo.dk. 2009-2010 Når du bliver udlært Når du har bestået den afsluttende sven deprøve og endelig er blevet udlært, begynder et helt nyt arbejdsliv. Mange af reglerne i lovgivningen og overenskom sterne er nu helt anderledes. Noget af det mest afgørende er, at du nu kan af skediges. For at sikre dig, når du bliver ar bejdsløs, har 3F en a-kasse, der udbetaler dagpenge til ledige medlemmer. Det mak simale dagpengebeløb, man kan modtage er kr. 725,- om dagen før skat (2009 niveau). 13
ATL LÆRLING Som nyudlært skal du sørge for at melde dig ind i A-kassen senest 14 dage efter at, du er blevet udlært. På den måde er du sikret, hvis du skulle blive arbejdsløs. Hvis du har været lærlingemedlem af fag foreningen 3F de sidste 12 måneder af din læretid, har du ret til dagpenge fra første dag, hvis du skulle blive ledig, lige efter du er udlært. Ellers må du vente en måned på at få penge. Dagpengene som nyudlært udgør i starten kr. 595,- om dagen før skat (2009 niveau). Hvis du ikke er medlem af 3F eller ikke optaget i en a-kasse, er du henvist til kontanthjælp, som er meget lavere end understøttelsen fra a-kassen. Selvom man har et svendebrev, kan det være en god idé at være opmærksom på videre uddannelse. Gennem 3F kan du få oplysninger om, hvilke efteruddannelsesmulighe der der eksisterer inden for dit fag.
e 2009-2010 Erhvervsskolernes Elev Organisation EEO er en sammenslutning af elevrådene på erhvervsskolerne. De arbejder for, at vi som elever får mere indflydelse på skolen. EEO Vibevej 31 2400 København NV Tlf. 70 23 40 33 eeo-sek@eeo.dk 15
ATL LÆRLING Overenskomstregler for chaufførlærlinge 3F har indgået overenskomst med vognmændenes organisation (DI) om en lang række regler, der gælder for lærlinge. Fx regler om løn, arbejdstid, overarbejde, skoleperioder, studierejser m.v. I det følgende remses nogle hovedpunkter fra lærlingeoverenskomsten op. Vi anbefaler, at du henvender dig i den lokale 3F afdeling og får et eksemplar af overenskomsten udleveret (efter at du har meldt dig ind ) samt måske en snak med en faglig medarbejder om eventuelle problemer. Lokalt samarbejde Eventuelle problemer eller uenigheder mellem virksomhed og lærling, skal først søges løst på virksomheden. Eventuelt med tillidsrepræsentantens hjælp. Kan man ikke blive enige på virksomheden, skal den lokale 3F afdeling inddrages. De vil forsøge at finde en løsning. Er dette ikke muligt inddrages 3F s Transportgruppe, der evt. bringer sagen videre til det faglige udvalg eller helt til Tvistighedsnævnet (en slags højesteret i lærlingesager).
Arbejdstid Den normale effektive ugentlige arbejdstid er 37 timer. Arbejdstiden er effektiv. Pauser er ulønnede med mindre andet fremgår af de enkelte ansættelsesaftaler. Pausen eller pauserne inden for normal arbejdstid må højst andrage 1 time. Pauser placeres naturligt i forhold til arbejdstiden. Den normale daglige arbejdstid kan lægges mellem kl. 06.00 og kl. 18.00. Arbejdstiden kan fastsættes med varierende ugentlig arbejdstid, blot den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Den varierende ugentlige arbejdstid må ikke overstige 44 timer. Forudsætningen for varierende ugentlige arbejdstider er, at de fastsættes for mini mum 4 uger og indtil 12 måneder ad gan gen, og at det tydeligt er tilkendegivet ved opslag eller anden form for meddelelse, hvorledes arbejdstiden er fordelt over pe rioden. 2009-2010 Overarbejde afspadseres time for time, og overarbejdstillægget udbetales løbende i forbindelse med overarbejdet. Afspadsering sker for hele dage. Eventuelle overskydende timer udbetales. 17
ATL LÆRLING Tidspunktet for afspadsering fastsæt tes mellem arbejdsgiveren og de an satte. Tilgodehavende afspadseringstimer skal være afviklet senest 6 måneder efter optjeningen, hvorefter eventuelle overskydende timer udbetales. Hvis den ansatte fratræder, udbetales tilgodehavendet ved førstkommende lønudbetaling. Under afspadsering udbetales den opsparede timeløn samt eventuelt an ciennitetstillæg. Medarbejderen skal have løbende kendskab til saldo på afspadseringsop sparing. Den ugentlige arbejdstid kan højst være 60 timer. Over en 6 måneders periode må den gennemsnitlige maksimale arbejdsuge ikke overstige 48 timer. Arbejde på ubekvemme arbejdstider Virksomheden og tillidsrepræsentanten (evt. 3F s lokale afdeling) kan aftale placering af den daglige arbejdstid udenfor tidsrummet kl. 06.00-18.00. Forskydes arbejdstiden således, at der helt eller del-
vist starter eller slut ter efter kl. 18.00 på hverdage, betales følgende tillæg pr. time: 2009-2010 Tillæg pr. time kl. 18-23 kl. 23-06 Pr. 1. marts 2009 kr. 32,95 kr. 37,00 Forskudt arbejdstid kan kun lægges mellem mandag kl. 05.00 og lørdag kl. 05.00. Hvor der arbejdes højest 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale, at tidsrummet for forskudt arbejdstid kan placeres fra søndag kl. 22.00 til fredag kl. 22.00. Arbejde i holddrift For lærlinge gælder de samme regler og tillæg for arbejde i holddrift som for almindelige medarbejdere. Er du i tvivl om reglerne for holddrift, så kontakt din 3F afdeling. 19
ATL LÆRLING Mødepligt under skoleophold Lærlingene er i den tid, de deltager i skoleophold, principielt afgivet til skolen. Lærlingene har derfor ikke pligt til at arbejde på virksomheden før eller efter skoletidens afslutning og heller ikke på eventuelle undervisningsfri dage, som indhentes gennem den øvrige del af skoleopholdet. Under skoleferier, f.eks. i forbindelse med jul, påske og pinse, har eleverne, såfremt der arbejdes på virksomhe den, pligt til at møde på hverdage, der måtte indgå i ferien, idet disse dage tillægges undervisningstiden. Skoleforberedelse og uddannelsesevaluering Lærlingene skal i de perioder, hvor de deltager i undervisningen på skole, forberede sig uden for skoletiden i den udstrækning, det er nødvendigt for at kunne gennemføre undervisningen på tilfredsstillende måde. Lærlingen har ret til en samtale med arbejdsgiveren og den uddannelsesansvarlige før hver skoleperiode påbegyndes. Her evalueres i fællesskab den forudgående skole- og praktikperiode m.v.
Lærlingeløn 1.3.2009 2009-2010 Hvis lærlingen af skolen afkræves betaling for undervisningsmidler mv. i henhold til lovgivningens bestemmelser herom, refun deres dette af virksomheden. I sidste år af lærekontraktperioden betales: I næstsidste år af lærekontraktperioden betales: I tredjesidste år af lærekontraktperioden betales: kr. 79,98 kr. 70,97 kr. 62,91 Virksomheden betaler det til enhver tid fastsatte gebyr for svendeprøve. ATL-lærling Virksomheden betaler udgifter forbundet med lærlinges obligatoriske studierejse til et andet land. 21
ATL LÆRLING Virksomheder, der er medlem af arbejdsgiverforeningen eller har indgået egen aftale med 3F, kan få disse udgifter refunderet af TSU (Transportsektorens Uddannelsesfond). Lærlinge, der er medlem af 3F, ansat i en virksomhed, der er omfattet af ATLoverenskomsten, eller som af anden grund betaler til transportsektorens uddannelsesfond, er berettiget til at få en pakke med fagets lærebøger. Værdi kr. 1.ooo-1.500. Voksenlærlinge Medarbejdere, der påbegynder Meritvejen eller et andet særligt tilrettelagt voksenerhvervsuddannelsesforløb, aflønnes med sædvanlig løn for voksne. Uddannelsestiden ved særligt tilrettelagte voksenlærlingeforløb medregnes i enhver henseende i henhold til overenskomstens anciennitetsbestemmelser. På samme måde medregnes uddannelsestiden i optje ningen af ferie, feriepenge, SH-betaling og pension. Bestemmelserne om løn for voksenlærlinge har som forudsætning, at virksomheden har mulighed for at modtage lønrefusion iht. AER-reglerne for den pågældende voksenlærling, og at denne sats ikke reduceres eller bortfalder.
Overarbejde Lærlinge under 18 år kan ikke pålægges overarbejde. Lærlinge, der er fyldt 18 år, kan pålægges overarbejde efter samme retningslinjer og i samme udstrækning, som er gældende for fagets voksne arbejdere. Overarbejde betales med følgende tillæg ud over den gældende overenskomstmæs sige timeløn. 1., 2. og 3. overtime kr. 32,10 pr. time. For den højeste sats betales et tillæg pr. 1. marts 2009 på kr. 78,75 pr time. Ved tilsigelse til arbejde, der ikke udføres i forbindelse med normal arbejdstid, kan der ikke afregnes for mindre end 4 timer. 2009-2010 Reglerne for varsling, placering og aflønning af overarbejde er indviklede. Derfor kontakt din 3F afdeling go få dem til at tjekke, om det går rigtigt til. ATP Lærlingene er omfattet af bestemmelserne vedrørende medlemskab af ATP fra det fyldte 16 år. 23
ATL LÆRLING Sygdom og tilskadekomst, barns første syge dag, børns hospitalsindlæggelse, barsel, særlig opsparing og pension Lærlingenes forhold under sygdom og tilskadekomst, barns første sygedag, børns hospitalsindlæggelse, barsel, særlig opsparing og pension er de samme, som er fastsat i overenskomsterne mellem de underskrevne organisationer for voksne arbejdere. (Det betyder bl.a., at hvis du er fyldt 20 år, har du krav på pensionsindbetaling med den gældende sats). Er du i tvivl, bør du kontakte din 3F afde ling. Løn til færdiguddannede Den færdiguddannede lærling ind placeres på det anciennitetstrin, som ansættelsestidspunktet berettiger til i forhold til områdets overenskomst. Faglært tillæg Færdiguddannede har krav på faglært tillæg. Dette er den 1.3.2009 på 4,00 kr. pr. time.
Grænseoverskridende transporter For lærlinge, der deltager i grænseoverskridende transporter, er der særlige lønbestemmelser. Få nærmere forklaring i den lokale 3F afdeling. 2009-2010 Befordring Virksomheden udbetaler befordringstilskud til lærlinge i henhold til AER s regler (AER: Arbejdsgivernes Elevrefusion). Er du i tvivl, så kontakt din 3F afde ling. 25
ATL LÆRLING Notat
Notat 2009-2010 27
ATL LÆRLING Notat
Notat 2009-2010 29
ATL LÆRLING Notat
Notat 2009-2010 31
ATL LÆRLING Kampmannsgade 4 1790 Kbh. V. Tlf.: 70 300 300 www.3f.dk Varenummer: 9014