Vores idégrundlag
3 Indhold Idégrundlag - hvad er det? Arbejdsmarkedsorganisation på et kristent grundlag Værdighed Fællesskab Engagement og ansvar Potentiale og begrænsninger 4 6 8 10 12 14
4
Idégrundlag hvad er det? God arbejdslyst! Det er vores mission. Vi arbejder hver dag for at skabe God arbejdslyst for medarbejdere, kunder og samfund. Krifa bygger på et kristent livs- og menneskesyn; og det har vi altid gjort. Men hvad mener vi egentlig med det? Hvordan hænger vores livs- og menneskesyn sammen med vores mission? Idégrundlaget forsøger at svare på dette. Det fortæller, hvordan vi som organisation forstår og ønsker at udleve et kristent livs- og menneskesyn. Hvordan vi ser på de mennesker, som vi brænder for at bevæge mod God arbejdslyst. Idégrundlaget hjælper os til en fælles forståelse. Det giver os retningssans i forbindelse med prioriteringer og dilemmaer. Men hvordan det helt konkret bliver omsat i din og min hverdag det må vi hver især og sammen arbejde med at udforske. Idégrundlaget bliver nemlig først rigtigt levende, når det bliver omsat af dig og alle i Krifa i vores daglige møde med vores medmennesker: Vores kolleger, kunder og samfundet. Formand Søren Fibiger Olesen 5
Arbejdsmarkedsorganisation på et kristent grundlag Vi er en arbejdsmarkedsorganisation, og det er i den sammenhæng, vi ønsker at udleve et kristent livs- og menneskesyn. Det er i vores holdninger; i måden, vi arbejder på og i vores tilgang til mennesker og deres arbejdsliv, at vores kristne livs- og menneskesyn viser sig. Teologiske spørgsmål, som ikke knytter sig til vores rolle som arbejdsmarkedsaktør, forholder vi os ikke til. Som medarbejder, leder eller bestyrelsesmedlem skal du forholde dig loyalt til det livs- og menneskesyn, der beskrives i idégrundlaget. Det vil sige, at du skal acceptere, at Krifa bygger på et kristent livs- og menneskesyn, og du skal forsøge at handle ud fra det i dit arbejde med kolleger, kunder, aktører i samfundet. Som leder er du en rollemodel. Det vil sige, at du skal være et eksempel på, hvordan idégrundlaget omsættes i handling og praksis. Et eksempel, som andre kan blive inspireret af og følge efter. Vi ser mennesket som: 1. skabt unikt med en værdighed, der ikke må krænkes. 2. skabt til fællesskab. 3. skabt til at engagere sig og tage ansvar. 4. skabt med et stort potentiale men også begrænset og fejlbarligt. 6
7
8
1. Mennesket er skabt unikt med en værdighed, der ikke må krænkes Hvad vil det sige? Mennesket er skabt af Gud med både krop, sjæl og ånd. Gud har givet ethvert menneske en værdighed, som mennesker, systemer eller fællesskaber ikke må undertrykke. Med værdighed forstår vi menneskets personlige værdi, selvrespekt og rettigheder. At krænke betyder at behandle en anden på en måde, som overtræder eller tilsidesætter hans/hendes værdighed. Det betyder, at vi bestræber os på: at se på alle mennesker som unikke individer. at behandle enhver med respekt og ligeværdighed. at udfordre umyndiggørende systemer og tendens til at putte mennesker i kasser både hos os selv og generelt. at forebygge krænkelse af værdighed. Og at agere offensivt, når der sker krænkelser. Eksempler: Vi kommunikerer respektfuldt også med den aggressive kunde, kritikeren på Facebook eller den pressede kollega. Vi arbejder vedholdende på ændringer, når lovgivning eller praksis på arbejdsmarkedsområdet umyndiggør mennesker og forhindrer God arbejdslyst. Vi hjælper juridisk, når en arbejdsgiver tilsidesætter en kundes rettigheder. Vi agerer offensivt, når den enkeltes frihed til at vælge fagforening ikke bliver respekteret. 9
2. Mennesket er skabt til fællesskab Hvad vil det sige? Gud har skabt mennesket til fællesskab med andre. Fællesskab er så fundamentalt, at det er i relationer, at mennesket bliver til og udfolder sit potentiale. Det betyder, at vi bestræber os på: at behandle andre, som vi gerne vil, at de behandler os. at udvise næstekærlighed og omsorg over for vores medmennesker. at udruste mennesker til at håndtere og udvikle relationer i arbejdslivet. at gå dialogens vej frem for konfliktens. 10 Eksempler En stresset medarbejder står ikke alene med sit problem. Vi søger at løse situationen i samspil med fx kolleger, leder og familie. Vores produkter og tilbud bidrager til at udvikle kundernes relationer i deres arbejdsliv. Vi går dialogens vej både når det gælder overenskomstforhandlinger, konflikthåndtering mellem mennesker og attitude i det offentlige rum. Vi søger samarbejde og partnerskaber både internt og eksternt.
11
12
3. Mennesket er skabt til at engagere sig og tage ansvar Hvad vil det sige? Gud har givet mennesket ansvar for sig selv, andre og naturen. Engagement er grundlæggende for at vokse og lykkes som menneske. Det betyder, at vi bestræber os på: at have tillid til, at mennesket gerne vil engagere sig og tage ansvar. Vi ønsker at praktisere tillid frem for kontrol/mistillid. at udfordre mennesker til at tage ansvar for deres eget liv og situation. at engagere os aktivt i hinanden, kunder og samfundet/naturen. Eksempler Vi har tillid til, at arbejdsgivere i udgangspunktet er medarbejdernes medspillere og ikke deres modstandere. Vores beskæftigelsesindsats handler om at motivere kunder til at tage ansvar og gå nye veje i stedet for at forvente, at systemet klarer tingene. Vi ser enhver kontakt som et møde med et menneske ikke en sag eller et nummer i rækken. Derfor tager vi ansvar i enhver kontakt. Vi engagerer os i at sprede God arbejdslyst til samfundet fx via social ansvarlighed (CSR). Vi bestræber os på ansvarlig brug af naturens ressourcer. 13
4. Mennesket er skabt med et stort potentiale - men er også begrænset og fejlbarligt Hvad vil det sige? Gud har skabt mennesket i sit billede med en mangfoldighed af evner og potentialer. Men modsat Gud har mennesket også begrænsninger fx fysisk, psykisk og kompetencemæssigt. Mennesket begår også fejl. Vi handler ikke altid mod andre, som vi burde. Derfor har vi brug for tilgivelse og en ny begyndelse. Det betyder, at vi bestræber os på: at opmuntre og inspirere mennesker til at udfolde deres potentiale. at støtte mennesker til at have en realistisk og konstruktiv tilgang til egne og andres begrænsninger. at give rum for en ny begyndelse (tilgivelse), når relationer går skævt. Eksempler Vi opmuntrer jobsøgende kunder til at være ambitiøse og tænke alternativt men vi er også ærlige, hvis de skyder langt over målet. Vi har mod til at udfordre os selv og kolleger til nye opgaver men accepterer også, at der bliver begået fejl og forsøger at lære af dem. Vi søger forståelse og forsoning, når relationer går skævt det kan være med en chef, kollega, kunde eller samarbejdspartner. 14 14
15
God arbejdslyst Udarbejdet i 2014