Konference Globalisering, Ligestilling & Mangfoldighed



Relaterede dokumenter
Kvindelige meningsdannere

Kvindelig Meningsdanner

Arbejde og samarbejde i MT-HSU FTF og DKK inviterer ledere og medarbejderrepræsentanter

Integrationspolitik for Morsø Kommune

Bilag - Undersøgelse af sagen vedr. charter for flere kvinder i ledelse

Kommissorium for Ligestillingsudvalget

INDBYDELSE. Udfordringer i beskæftigelsespolitikken hvad gør vi lige nu. Vi byder velkommen til Beskæftigelsesrådets forårskonference

Kvindelige ledere. På uddannelsen kan du bl.a. glæde dig til at møde: Karen Sjørup Ligestillingsforsker, Roskilde Universitet.

Politikker Handlinger Forventede resultater

Lønregulering 2014 og 2015

Medborgerskabspolitik

Fagligt og politisk grundlag for Fagligt Fælles Forbund Sydfyn

Professionshøjskolen VIA University College

Hvis du bliver syg... Løsningen på en sygemelding er ikke afskedigelse men fastholdelse, hvis det er muligt!

FÆLLESSKAB & FRIVILLIGHED. Frivilligpolitik - Social og Sundhed

Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering

Studentermedlem i. Dansk Psykolog Forening

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø:

Kvindernes Internationale Kampdag: Kampen om Ligeløn

Lov om Institut for Menneskerettigheder Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution 1)

Gladsaxe Kommune Borgerservice. Tilfredshedsundersøgelse December 2007

Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet

Mangel på arbejdskraft - virksomheder siger nej til ordrer

Etnicitet og Velfærd 2013

Undersøgelse om frivilligt socialt arbejde

Frederikshavn Kommune

Lederjobbet Lederne April 2016

VOLD i hjemmet. Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold.

Løntilskud Privat virksomhed

ANSÆTTELSESKLAUSULER NU OG FREMOVER...

Ikast-Brande Kommune

LBR NØGLETAL 4/2012 ESBJERG/FANØ HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

Skriftlig opsamling på temamøde om ulighed i sundhed. januar 2016

GLOBALIHVA FORNOGET? Topmøde for tillidsrepræsentanter om globaliserning Den 7. juni i Aalborg

Deltidsansattes psykiske arbejdsmiljø

Program for landskonferencen Kvalitet i dagplejen

Faglighed Ansvar. Fremtidens ledelse anno Handling. Udvikling. Arbejdsmiljø. Planer. Medarbejdere. Synlighed. Grænser. Trivsel. Krav.

-for ledere og mellemledere i ældreområdet Program og tilmelding

BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK

Eleverne skal kunne forholde sig reflekterende til den samfundsøkonomiske udvikling.

vi skaber mangfoldige arbejdspladser I samarbejde med virksomheder og kommuner

Løntilskud Offentlig virksomhed

Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter.

Skåret ind til benet betyder det vel blot, at vi mennesker er afhængige af hinanden, ligegyldigt, hvor langt væk vi bor fra hinanden.

MENNESKER ER FORSKELLIGE MEN VI SKAL ALLE HAVE LIGE MULIGHEDER

STOFMISBRUGSBEHANDLING BLANDT GRØNLÆNDERE I DANMARK

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning

Fredericia Maskinemesterskole

Politikker Handlinger Forventede resultater

KONFERENCE FOR TOPLEDELSEN I ALMENE BOLIGORGANISATIONER. 28. september hos Bojesen, Axelborg, Vesterbrogade 4A, 1620 København V.

Mulighederne for at anvende sociale klausuler om uddannelse

Mennesker er forskellige - men vi skal alle have lige muligheder Dansk Sygeplejeråds holdninger til mangfoldighed og ligestilling

Mangfoldighedsledelse

Køn Helsingør Kommune stræber efter at skabe en afbalanceret kønsfordeling blandt de ansatte i afdelinger og på de forskellige ledelsesniveauer.

Danske mænd hårdt ramt af nedturen på arbejdsmarkedet

Flere børn gør pædagoger mere syge

BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK

XXXXX. SUNDHEDS- POLITIK i Faaborg-Midtfyn Kommune

Region Syddanmarks Borgerpanel. Biler biler biler. Transport i Region Syddanmark

Forsøgslæreplan for international økonomi B hhx, marts 2014

Internationale perspektiver på ulighed

UDKAST Målsætning for De bemandede legepladser i Københavns Kommune

Flest sjællændere får ingen uddannelse efter folkeskolen

Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen

Charter for Flere kvinder i ledelse Baseline rapport august 2008, IBM Danmark A/S

Det talte ord på samrådet gælder

Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse

Beskrivelse af forløb:

OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET ØSTDANMARK

Værtinde på FL 2018 er Nina Groes, debattør, CEO i GROES og tidligere direktør i KVINFO.

UNGE UDEN SIKKERHEDSNET

De danske skatteregler bygger grundlæg- Samrådsspørgsmål C - talepapir. Samrådsspørgsmål C. Skattereglerne opstiller.

Glostrup Kommune 2015

FREMTIDENS KOMMUNALE KOMPETENCE- OG MOTIVATIONS- PROFIL. Program: MED-konference 22. september 2014

Notat: Forlist, men ikke fortabt

Arbejdsløsheden i Århus, januar kvartal 1995 (uge 51-11)

Kommissorium ny sammenhængende børnepolitik

ALLERØD KOMMUNE ET FÆLLES AFSÆT VISION FOR BØRN OG UNGE I ALLERØD KOMMUNE

Ændringsforslag DSU s love

Professionshøjskolen University College Syddanmark

Fredagseffekt en analyse af udskrivningstidspunktets betydning for patientens genindlæggelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Recepten på lykke (Kolding) - Copy

Denne serviceramme er et dialogværktøj til at skabe overblik over den grundlæggende service, som ejendomskontoret yder i afdelingen.

Jobmobilitet Lederne Maj 2015

Kvalitetsstandard for fleksjob

Velkommen til Netværk for undervisere i færdighedstræning og simulation på Social- og Sundheds uddannelsen.

Indledning. Kønsfordelingen blandt kommunalt ansatte

Modelvejledning - StressCostEstimator

Sammen med repræsentanter for medlemsorganisationerne stiller FTF skarpt på lederområdets nutid og fremtid og holder LederCamp 2009.

Akademiuddannelse i ledelse

For frie grundskoler, der modtager statstilskud, efterskoler, hus- og

Faktaark: Kvinder i ledelse

God ledelse gør forskelle til styrker. Workshop ifm MIKS konference den 8. oktober

Procesindustrien December Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område

Helbred og sygefravær

Arbejdsmarkedet i Holbæk Kommune

INDBYDELSE. Mangel på arbejdskraft flere skal i gang. Vi byder velkommen til Beskæftigelsesrådets forårskonference. Beskæftigelsesregion Syddanmark

UFAGLÆRTE HAR FORTSAT DE MEST USIKRE JOB

Det Samfundsvidenskabelige Fakultetet Redegørelse for resultater fra UVM 2010

Transkript:

Indbydelse og Program Konference i 3F s forbundshus, HB-lokalet Kampmannsgade 4, København V Tirsdag 8. maj 2007 klokken 10.00-16.00 Konference Globalisering, Ligestilling & Mangfoldighed

Forord: Ligestilling for kvinder og mænd og for etniske minoriteter er et prioriteret område i 3F. Ligestilling er et tværgående emne, som bygger bro mellem forskellige rettighedsområder og har forbindelse til 3F s kongrestema Globalisering. Desuden er 2007 EU s år for lige muligheder, og derfor tager 3F temperaturen på globalisering og ligestilling både i Danmark, Europa og i resten af verden. 8. maj holder 3F en konference, hvor der skal kigges på, hvilke konsekvenser globaliseringen har for ligestilling, og hvor langt vi er kommet med hensyn til ligestilling og mangfoldighed i Danmark og i 3F. Formålet med konferencen er at formulere nogle problemstillinger, som er vigtige at få med til kongressens debat om globalisering. De emner, der bliver taget op på konferencen, har både en ligestillingspolitisk vinkel og en etnisk vinkel. Formålet er således at kigge på de rettigheder og de særlige vilkår, som etnisk og kønsmæssig ligestilling stiller til det faglige arbejde. Hvordan er det europæiske politiske syn på illegal handel med kvinder, og hvordan hænger det sammen med det generelle kvindesyn? Hvad er de politiske perspektiver? Vandrende kvinder og mænd - hvilke kønsperspektiver er der på imigration? Et mere mangfoldigt arbejdsmarked med hensyn til flere kulturer, religioner, synlige symboler - hvordan udfordrer det vores velfærdsstat og fagbevægelsen? Det klassedelte arbejdsmarked på køn og etnicitet - den globale udfordring.

Program: Konferencier: Rushy Rashid Højbjerg Freelance journalist, forfatter og foredragsholder Tirsdag 8. maj 2007 10.00 Velkomst v/ Jane Korczak, næstformand i 3F. 10.15 Direktør Morten Kjærum - Institut for Menneskerettigheder: Danmark efter Muhammedkrisen - temperaturen på dansk tolerance og respekt for forskellighed. 1. tema: Globaliseringens konsekvenser for ligestilling og integration 10.45-11.05 Formand for IUF Ron Oswald (International Union of Food, Agricultural, Hotel, Restaurant, Catering, Tobacco and Allied Workers): Hvordan ser det globale arbejdsmarked ud med hensyn til ligestilling for kvinder og mænd - på det legale og illegale arbejdsmarked? 11.05-11.25 Britta Thomsen, EU-parlamentariker: Den europæiske dårlige samvittighed - kvinder som handelsvare florerer i højere og højere grad. Hvad gør vi? 11.25-11.45 3F-fællestillidsrepræsentant fra en stor global virksomhed: Hvordan er globaliseringens ansigt set fra en dansk virksomhed? 11.45-12.30 Debat om politikernes, organisationer og borgernes rolle. Panel med EU, UIF og 3F. 12.30-13.00 Teater - Opgang 2 13.00-13.30 Frokost

2. tema: Mangfoldighed på arbejdspladsen 13.30-14.00 Sune Skadegård Thorsen, advokat og direktør i Lawhouse.dk: Er der et problem om etnisk integration i Danmark? Hvordan ser problemet ud globalt og nationalt? 14.00-15.00 Workshops: 1. Den globale arbejdskraft - kvinders og mænds forskellige arbejdsmarkeder. Debat om fagbevægelsens rolle. Workshops: 2. Etnisk integration - en dansk arbejdsplads i en global verden. Debat om hvad dansk fagbevægelse gør. Repræsentant fra en dansk global arbejdsplads. 15.00 Opsamling 15.30 Afslutning ved forbundet 15.45 Kaffe/te og lidt sødt at tage hjem på

Oplysninger: Praktiske Tid: Tirsdag 8. maj 2007, klokken 10.00-16.00 Sted: Tilmelding: Målgruppe: Økonomi: 3F s forbundshus, HB-lokalet Kampmannsgade 4, 1790 København V Tilmelding skal ske via den lokale 3F-afdeling på FIU-kursusnummer: 5280 07 0001. Konferencen afholdes som en FIU-aktivitet for 3F s tillidsvalgte og afdelingsfolk, men er også åben for andre interesserede. Afdelingernes ligestillingsansvarlige er meget velkomne til at invitere tillidsvalgte med interesse i ligestilling og globalisering. Forbundet udbetaler tabt arbejdsfortjeneste til de 3F-tillidsvalgte, der har et reelt arbejdstab. Der sendes ikke refusion til afdelingsansatte/valgte. Se i øvrigt gældende regler i cirkulære 1907 (22.2.2007) fra Servicecentret for afdelinger og tillidsvalgte. Forbundet dækker transportomkostninger efter gældende regler. Hvis der af særlige årsager er behov for anden transportform, bedes I kontakte Annelise Rasmussen i Fagpolitisk center for arbejdsliv på telefon 88 92 03 80 eller annelise.r@3f.dk.