Procesindustrien December Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område

Transkript

1 Procesindustrien December 21 Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område

2 Baggrund for analysen Denne analyse giver et billede af sammensætningen i beskæftigelsen i procesindustrien i Danmark. Analysen er gennemført af Procesindustrien (PI) og har flere formål: at kvalificere den rolle, som det procesindustrielle kompleks spiller i forhold til beskæftigelsen, at synliggøre nogle af de beskæftigelsesmæssige udfordringer, som procesindustrien står over for, og at fremhæve nogle af de styrker og særkender, der er ved procesindustrien. Analysen er således tænkt som et oplæg til de drøftelser både i den enkelte virksomhed og i Procesindustrien som sådan, om hvordan vi strategisk og taktisk får taget hensigtsmæssige valg i forhold til at sikre kvalificeret arbejdskraft både på den korte og lange bane og dermed fastholde procesindustriens rolle som en betydelig bidragsyder i bestræbelserne på at sikre fortsat vækst og udvikling i Danmark. Hovedresultater Analysen tegner følgende billede af medarbejdersammensætningen i procesindustrien: De ansatte i procesindustrien har en forholdsvis høj gennemsnitsalder også højere end for erhvervslivet generelt. Kvinderne i procesindustrien er relativt set bedre uddannede end mændene. 2

3 Virksomhederne beskæftiger relativt flere højtuddannede fra ikke-vestlige lande end resten af arbejdsmarkedet. Virksomhederne regner fremover med at ansætte flere med en lang videregående uddannelse. Dermed vil der ske et skift i medarbejdersammensætningen. Der kommer til at mangle personer med en teknisk erhvervsuddannelse. Antallet af indgåede uddannelsesaftaler i procesindustrien er faldet med 3 % på 3 år, men faldet er stabiliseret det seneste år. Disse resultater rejser spørgsmål som f.eks. - Hvordan den enkelte virksomhed alene eller virksomhederne sammen gennem Procesindustrien kan styrke lærlingeområdet? - Hvad procesindustrien kan gøre for at blive mere attraktiv for yngre medarbejdere? Det bliver derfor en stor opgave for Procesindustrien i de kommende år både at sikre, at virksomhederne er opmærksomme på behovet for at indgå uddannelsesaftaler og at finde måder hvorpå de kan tiltrække specielt de unge under 25 år. Kun 6 pct. af de beskæftigede i procesindustrien i 29 var under 25 år, mens den tilsvarende andel for arbejdsmarkedet generelt lå på knap 16 pct. Samtidigt vil det blive vanskeligt at opfylde, idet efterspørgslen efter kvalificeret arbejdskraft forventes at stige de kommende år, da de store ældre årgange går på pension. Procesindustrien bliver derfor i fremtiden nødt til at udnytte potentialet i hele arbejdsstyrken herunder blandt de med anden etnisk herkomst hvis behovet for at kunne besætte de stillinger, som kræver et højt uddannelsesniveau, skal kunne dækkes. De seneste 1 år er der samlet set sket et fald i antallet af beskæftigede i procesindustrien. Således lå det samlede antal b e- skæftigede i procesindustrien i 2. kvartal 21 på knap 6.7 personer mod 72.5 personer ultimo 2. Dette svarer til et fald på 11.8 personer eller 16,3 pct. 3

4 Beskæftigelsen i procesindustrien er faldende Beskæftigelse i procesindustrien Personer Anm: Den lodrette linie markerer overgangen i datagrundlag fra den registrerede arbejdsstyrkestatistik til arbejdstidregnskabet. Beskæftigelsen er opgjort på baggrund af den registrerede arbejdsstyrkestatistik til og med 3. kvartal 28. Fra 4. kvartal 29 til 2. kvartal 21 er beskæftigelsesudviklingen estimeret på baggrund af tal fra arbejdstidsregnskabet. Danmarks Statistik har ændret branchekoder fra 28, hvilket medfører, at de tidligere års analyser, som Procesindustrien har fået udarbejdet, ikke direkte kan sammenlignes med denne. En del af faldet kan tilskrives det globale økonomiske tilbageslag i 28. Over en længere horisont er den generelle tendens, at beskæftigelsen i procesindustrien er faldende. Udviklingen i medicinalindustrien er gået den anden vej i forhold til resten af procesindustrien og har som den eneste branche formået at hæve sit beskæftigelsesniveau siden 21. Beskæftigelsen i medicinalindustrien stiger Procentvis ændring i beskæftigelsen i procesindustrien fra 21 til 29, fordelt på brancher Øvrige procesindustri Kemiindustrien Medicinalindustrien Anm: Tallene for 29 er lavet på baggrund af data fra nov. 28 Aldersfordelingen for de beskæftigede i procesindustrien er på linje med øvrige industrivirksomheder i Danmark. Tendensen er, at gennemsnitsalderen blandt medarbejderne bliver højere. Fra 21 til 29 er det særligt andelen af beskæftigede mellem år, der er faldet. 4

5 Beskæftigedei procesindustrien bliver ældre Antallet af beskæftigede i procesindustrien fordelt på alder alder Gennemsnitalderen for beskæftigede i procesindustrien var i 21 ca. 4 år, mens den i 29 var steget til knap 43 år. En forklaring er, at rekrutteringen af unge kandidater inden for procesindustrien er faldet. Højere gennemsnitsalder i procesindustrien Antallet af beskæftigedei Danmark og procesindustrien fordelt på alder. 5 Danmark Procesindustrien alder Det er specielt de helt unge som procesindustrien har svært ved at tiltrække. Samtidig har procesindustrien en overrepræsentation af medarbejdere i alderen år. Gennemsnitsalderen for en beskæftiget på det danske arbejdsmarked ligger på 4 år og er dermed knap 3 år lavere end procesindustrien. Uddannelsesniveauet er generelt stigende i procesindustrien. Andelen af beskæftigede i procesindustrien med en ikkekompetencegivende uddannelse er fra 21 til 29 faldet med knap 2 procentpoint. Dette skal ses i lyset af, at andelen af be- 5

6 skæftigede med en erhvervsuddannelse eller en lang videregående uddannelse har været svagt stigende i perioden. Uddanelsesniveauet i procesindustrien stiger Beskæftigede i procesindustrien fordelt på uddannelse Lange videregående uddannelser Mellemlange videregående uddannelser Korte videregående uddannelser Erhvervsuddannelse Ikke-kompetence givendeuddannelse Stigningen i uddannelsesniveauet inden for procesindustrien kan til en vis grad tillægges et stigende uddannelsesniveau blandt kvinderne i branchen. Generelt er andelen af kvinder med en videregående uddannelse større end andelen af mænd med en videregående uddannelse. Blandt mænd er der flest, der har en erhvervsuddannelse og der er knap 15 procentpoint flere mænd end kvinder, der har en erhvervsuddannelse. Kvinder i procesindustrien har højere uddannelsesniveau end mænd Beskæftigede i procesindustrien fordelt på højest fuldførte uddannelse samt køn, 29 Lange videregående uddannelser Kvinde Mand Mellemlange videregående uddannelser Korte videregående uddannelser Erhvervsuddannelse Ikke-kompetence givendeuddannelse Uddannelsesniveauet inden for procesindustrien er lidt højere i forhold til arbejdsmarkedet generelt. Dette skyldes, at procesindustrien er teknologi-intensiv sammenlignet med resten af arbejdsmarkedet i Danmark. 6

7 Procesindustrien beskæftiger lidt flere med videregående uddannelser end resten af Danmark Beskæftigede i procesindustrien og Danmark fordelt på højest fuldførte uddannelse, 29 Lange videregående uddannelser Procesindustrien Danmark Mellemlange videregående uddannelser Korte videregående uddannelser Erhvervsuddannelse Ikke-kompetence givendeuddannelse Det er specielt andelen af medarbejdere med korte og lange videregående uddannelser, som er større i procesindustrien i forhold til det generelle arbejdsmarked, mens der til gengæld er væsentligt færre med en mellemlang videregående uddannelse. Medarbejdere med en mellemlang videregående uddannelse vil i procesindustrien typisk være maskinmestrene, men den forholdsvis lave andel af medarbejdere med dette uddannelsesniveau i procesindustrien forklares af, at den meget store gruppe af sygeplejersker, lærere og pædagoger netop ligger i denne kategori. Medarbejdere med lange videregående uddannelser i procesindustrien er forskellige typer af typisk ingeniører, farmaceuter, kemikere og biologer. De mest anvendte tekniske erhvervsuddannelse i procesindustrien vil typisk være procesoperatører, automatikteknikere, smede, elektrikere, industrioperatører og industriteknikere. Indvandrere og efterkommere fra ikke-vestlige lande udgjorde 5 pct. af den samlede beskæftigelse i procesindustrien i 29, hvilket svarer til det samlede arbejdsmarked. Derimod ligger andelen af indvandrere og efterkommere fra vestlige lande svagt højere for procesindustrien sammenlignet det øvrige arbejdsmarked. 7

8 Andelen af indvandrere i procesindustrien på niveau med resten af Danmark Beskæftigede i Danmark og procesindustrien fordelt på oprindelse Procent Personer med Dansk oprindelse Procesindustrien Indvandrere og efterkommere fra vestlige lande Danmark Indvandrere og efterkommere fra ikke-vestlige lande Den generelle uddannelsessammensætning i procesindustrien findes også blandt indvandrere og efterkommere. Andelen af ikke-vestlige indvandrere og efterkommere i procesindustrien, som har en lang videregående uddannelse, ligger på 9 pct., mens den for beskæftigede ikke-vestlige indvandrere og efterkommer i arbejdsmarkedet generelt er på 6 pct. Procesindustrien beskæftiger flere højt uddannede indvandrere Beskæftigede ikke-vestlige invandrere og efterkommere fordelt på uddannelse, Ikke-kompetence givendeuddannelse Erhvervsuddannelse Korte videregående uddannelser Mellemlange videregående uddannelser Lange videregående uddannelser Danmark Procesindustrien Efter en periode med økonomisk afmatning og faldende efterspørgsel forventes der i de kommende år en stadig større efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft. Procesindustrien er her ingen undtagelse. I DI s-virksomhedspanel fra maj 21 har medlemsvirksomhederne svaret på, hvem de i fremtiden forventer at rekruttere. Heraf fremgår det, at virksomhederne i procesindustrien især forventer at ansætte folk med en lang videregående uddannelse. 8

9 Procesindustrien forventer at rekruttere flere højt uddannede Andel typer af arbejdskraft procesindustrien forventer at ansætte i fremtiden Personer med en erhvervsuddannelse eller lavere Ph.d'er, f.eks. ingeniører, jurister, økonomer mv. Akademikere, f.eks. ingeniører, økonomer, jurister mv. Personer med korte og mellemlange uddannelser f.eks. laboranter, procesteknologer, datamatikere mv. Kilde: DI-virksomhedspanel Efterspørgslen efter højtuddannede medarbejdere vil stige, da andre industrier og brancher, ligesom procesindustrien, i højere grad vil efterspørge specialiserede medarbejdere med en høj uddannelse, mens udbuddet ikke følger med i tilstrækkeligt omfang. Udfordringen for procesindustrien bliver derfor fortsat at kunne tiltrække den nødvendige højtuddannede arbejdskraft for at kunne opretholde produktionen i Danmark men konkurrencen om denne arbejdskraft må forventes intensiveret. Derudover er personer med en erhvervsfaglig baggrund uundværlige i produktionen i procesindustrien. Her giver udviklingen i antallet af indgåede praktikpladsaftaler inden for produktion og udvikling et billede af de fremtidige muligheder for at rekruttere faglært arbejdskraft til procesindustrien. Færre nye pratikpladser inden for produktion og udvikling Antal indgåede praktikpladsaftaler inden for produktion og udvikling Antal aftaler Prognose Kilde: Undervisningsministeriet, sidste observation juni 21 Anm: Prognosen er lavet på baggrund af data for de første 6 måneder i 21 Antallet af indgåede uddannelsesaftaler målrettet procesindustrien er siden 27, hvor antallet toppede med 3.1 indgåede 9

10 uddannelsesaftaler, faldet til ca. 2. aftaler i 29, som følge af det økonomiske tilbageslag. Udviklingen i den første del af 21 peger imod det samme niveau som i 29. Altså et fald 1