Sammen med repræsentanter for medlemsorganisationerne stiller FTF skarpt på lederområdets nutid og fremtid og holder LederCamp 2009.

Transkript

1 BESK Kontakt: Hans C. Hansen - Tlf: LederCamp 2009 Invitation Sammen med repræsentanter for medlemsorganisationerne stiller FTF skarpt på lederområdets nutid og fremtid og holder LederCamp Vores LederCamp skal være inspirations- og motivationssted på det ledelsesfaglige, ledelsesudviklingsog ledelsespolitiske område for såvel FTF som for medlemsorganisationerne. Campen er også en arbejdslejr - alles aktive deltagelse er afgørende for at nå fælles resultater. Vi drøfter initiativer, politikker og idéer, og det skal afklares, hvor der er behov for, at FTF fokuserer indsatsen på ledelsesområdet fremadrettet. Der kommer kompetente eksterne oplægsholdere, der skal inspirere og udfordre os. Det er målet for LederCampen, at vi går derfra med idéer til mindst 10 konkrete og specifikke indsatsområder, som det Ledelsespolitiske Udvalg på førstkommende møde kan prioritere og vedtage. LederCampen foregår på KolleKolle ved Værløse Målgruppen er organisationspolitikere på lederområdet, organisationsansatte konsulenter på lederområdet, samt tillidsvalgte i regioner/kredse/sektioner alle med ansvar for ledelsesområdet. Program _ Onsdag d. 15. april Ankomst og kaffe Velkomst v/bente Sorgenfrey Overlevering fra Tænketanken om ledelse og lederudvikling v/annemette Digmann (tidligere formand for Tænketanken) FTF og ledelse hvad skal der til fremadrettet? Oplæg v/annemette Digmann, afd.chef for Forskning og Innovation, Region Midtjylland Frokost Workshops - session 1 - se nedenfor Notat Side 1

2 14.00 Netværks-kaffepause: Del din viden med tre andre, der hver især deltog i en anden workshop end dig selv Ledelse i et globalt og nationalt perspektiv i lyset af den finansielle krise Oplæg v/ Jens Holmgren, Center for Ledelse Workshops - session 2 - se nedenfor Netværks-forfriskning: Tal med to andre og formuler, sammen med hver af dem, et forslag til et FTF-indsatsområde vedr. ledelse, der også har betydning for medlemsorganisationernes arbejde med ledelse og ledere Fire bud på, hvordan FTF kan gøre en forskel på ledelsesområdet fra tre chefer og en konsulent, der alle har godt kendskab til organisationsverdenen: Fra kommunalchef, navn følger Fra hospitalsdirektør, Klaus Lunding, Glostrup Hospital Fra HR-konsulent, Pia Lærke, Fioniabank Fra direktør, Hanne Dorthe Sørensen, SCKK Opsamling på dagen - tovholdere og plenum Pause + aperitif Middag Torsdag d. 16. april Overbestemtheden om de offentlige lederes rammer for ledelse v/ Niels Højberg, stadsdirektør i Århus Kommune Fra bureaukrati til bureaukratisme om grænsen for ledelse v/ Ove Kaj Pedersen, Professor, Cand.scient.pol. International Center for Business and Politics, CBS Dialog og spørgsmål i plenum + kort pause Workshops session 3 - se nedenfor Fælles opsamling og drøftelse af processen fremadrettet Frokost og tak for nu Program - LederCamp Side 2

3 Workshop session 1-3 I hver workshops gælder det, at I som workshopdeltagere dels drøfter temaerne og dels kommer med konkrete forslag til, hvilke indsatsområder FTF og medlemsorganisationerne skal arbejde med fremover. Der kan være tale om fælles tiltag og tiltag, der koordineres af FTF, men iværksættes via medlemsorganisationerne. Herudover kan der være tiltag, der specifikt er rettet mod den politiske dagsorden. Workshops - Session 1: onsdag d. 15. april kl Temaerne ligger i forlængelse af oplæg fra Annemette Digmann samt ønsker fra Ledelsespolitisk Udvalg. Du skal vælge dig ind på én af følgende tre workshops med en første og en anden prioritet på tilmeldingsblanketten: Workshop A: Innovation er et af tidens kodeord, men hvad skal der til, for at man tør mere ude på arbejdspladserne? Hvordan kan FTF-organisationerne i fællesskab bidrage til at skabe større sammenhæng mellem ledelse og innovation hos FTF-lederne i praksis? Hvordan kan man iscenesætte helt nye måder at udvikle fagområdet på via lederne? Skal der nye uddannelser/kurser til? Skal der nye rammer til? Bente Sorgenfrey, FTF Pennefører: Birthe Bendtsen, TAT Workshop B: Ledernes rolle i forhold til fastholdelse og rekruttering. Fremover kommer der til at være stor mangel på arbejdskraft på FTF-områderne. Ligeledes er der andre typer krav fra de nye generationer på arbejdsmarkedet. Hvilke nye metoder kan tages i anvendelse? Hvilke nye fagpolitiske argumenter skal i spil? Hvordan kan FTF og medlemsorganisationerne bidrage til, at FTF-lederne klædes godt på i forhold til at øge fastholdelsen og forbedre rekrutteringsstrategierne? Og kan fx Arbejdskraft-besparende Teknologi bidrage positivt til også at udvikle fagene? Anders Balle, Skolelederne Pennefører: Peter Bromark, JID Workshop C: Hvordan sikres bedst mulig overførsel af viden fra FTF-ledernes lederuddannelser herunder de kompetencegivende Diplom-, Master- og HD-uddannelse i Ledelse? I den private sektor er der mange steder gode traditioner for, at lederne får (interne) lederuddannelser. I den offentlige sektor har lederne fået re til kompetencegivende lederuddannelse, men hvad kan FTF og medlemsorganisationerne gøre for, at retten transformeres til bedre ledelse i praksis? Skal der nye politiske tiltag til, for at skabe øget praksis-fokus? Og hvordan kan de private lederes formelle kompetenceudvikling sikres bedre? Lotte Gaardbo, Danske Bioanalytikere Program - LederCamp Side 3

4 Pennefører: Marie Lørring Dahl, BUPL Workshop-session 2: onsdag d. 15. april kl Ligger i forlængelse af oplæg fra Jens Holmgren, samt ønsker fra Ledelsespolitisk Udvalg. Du skal vælge dig ind på én af følgende fire workshops med en første og en anden prioritet på tilmeldingsblanketten: Workshop A: Hvilke ledelsesudfordringer står FTF-lederne overfor fremadrettet og hvordan kan FTF støtte bedst muligt op om disse? Ledelse ift. de nye generationer på arbejdsmarkedet; Kriseledelse; Flerkulturel ledelse; Ledelse på flere adresser; Ledelse af ledere; Globalisering; Mangel på arbejdskraft; Masseopsigelser; Seriøs mangel på ledere; Andet. Hvordan kan FTF sammen med medlemsorganisationerne bedst arbejde med fremtidsudfordringerne? Og hvilken type politiske tiltag kalder de forskellige udfordringer på? Gert Johansen, Konstruktørforeningen Pennefører: Ghita Parry, Kost & Ernæringsforbundet Workshop B: Ledelse i et globalt perspektiv hvilke internationale dagsordener skal der arbejdes med i FTF-regi i forhold til ledelse? Hvordan påvirker verdensøkonomien vilkårene for ledelse for hhv. offentlige og private FTF-ledere? Hvilke politiske tiltag bør FTF og medlemsorganisationerne tage fremadrettet; dels m. h. p. at varetage ledermedlemmernes interesser, dels m. h. p. at sikre fortsat god ledelse på arbejdspladserne? Michael Budolfsen, Finansforbundet Pennefører: Marianne Heide, FTF Workshop C: Hvem kan lede hvem? Hvem skal lede hvem? Skal FTF erne altid have faglige ledere fra eget fagområde eller kan faggrupperne være ledere for hinanden på tværs af fagene? Hvad taler imod og hvad taler for? Hvordan kan FTF-lederne i givet fald støtte op om hinanden? Og hvordan kan organisationerne hver især, sammen og i samspil med FTF håndtere spørgsmålet politisk. Mette Schrøder, ETF Pennefører: Bodil Ludvigsen, DSR Workshop D: FTF har gennem tiderne drøftet relationen mellem fagprofessionel ledelse og ledelsesprofessionen ledelse som fag. Temaer som faglig ledelse og professionsfaglig ledelse er også i spil. Hvordan kan FTF i tæt samspil med medlemsorganisationerne bedst muligt støtte op om et både/og, så begge strategier tilgodeses og understøttes? Hvad er vigtigt at lægge særligt vægt på, når/hvis FTF vælger et både/og? Lasse Bjerg Jørgensen BUPL Program - LederCamp Side 4

5 Pennefører: Poul Holm, Danske Fysioterapeuter Workshop-session 3: torsdag d. 16. april kl Ligger i forlængelse af oplæg fra Niels Højberg og Ove Kaj Pedersen samt ønsker fra Ledelsespolitisk Udvalg. Du skal vælge dig ind på én af følgende fire workshops med en første og en anden prioritet på tilmeldingsblanketten: Workshop A: Især i den offentlige sektor er der hårdt brug for afbureaukratisering. Et voksende bureaukrati har medført, at mange FTF-ledere føler sig pressede. Ligeledes oplever mange ledere, at deres ledelsesrum er blevet mindre og at de er bundet til kontrolrummet. Hvilke politiske initiativer skal FTF sammen med medlemsorganisationerne tage på ledelsesområdet, så der i praksis på arbejdspladserne kan sættes ind i forhold til den stigende bureaukratisering? Hvordan får vi gang i en reel afbureaukratisering denne gang? Mette Rostgaard, TAT Pennefører: Søren Teglskov, Skolelederne Workshop B: Fremtidsønsker: Hvordan ser den gode FTF-arbejdsplads ud set med ledernes øjne? Hvilke visioner findes? Hvad skal der til for, at vi som faglige organisationer er tilfredse på ledernes vegne? Og hvordan når vi så bedst derhen? Har lederne brug for nye kompetencer? Er der brug for en reorganisering af arbejdspladserne? På hvilke måder kan FTF og medlemsorganisationerne arbejde ift. ønskede scenarier? Irene Hesselberg, DSR Pennefører: Lone Petersen, Finansforbundet Workshop C: Ledere er også ansatte! Hvordan kan FTF og medlemsorganisationerne sætte direkte fokus på ledernes rammer og vilkår i såvel den private som den offentlige sektor? Hvordan opnås bedst samspil med forhandlingsorganisationerne medparter såvel som modparter? Hvad kan gøres samlet og hvad kan bedst gøres lokalt i de enkelte organisationer? Dorte Steenberg, DSR Pennefører: Bjarne Y. Jørgensen, FSL Workshop D: Hvordan kan FTF-organisationerne fremadrettet også brande sig som ledernes forening? Hvordan kan FTF i stigende grad støtte op om lederarbejdet i medlemsorganisationerne og hvordan kan medlemsorganisationerne i stigende grad støtte op om lederarbejdet i FTF - også så der opstår gensidig inspiration på tværs af organisationer- Program - LederCamp Side 5

6 ne? Hvordan udvikles FTF og medlemsorganisationerne bedst, så de fortsat kan rumme lederne? Lasse B. Jørgensen, BUPL Pennefører: Charlotte Holmershøj, DS Tilmelding Sker til Mette Terp ved at sende tilmeldingsblanketten til Vi håber at se rigtig mange til LederCamp 15. og 16. april Spørgsmål eller kommentarer er velkomne til undertegnede på eller på Med venlig hilsen Hans C. Hansen, FTF Program - LederCamp Side 6