FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FINANSFORBUNDET 13.3.2014, kl. 17.30 SLUTPROTOKOL Finansforbundet: FA: Kent Petersen, Michael Budolfsen, Solveig Ørteby, Lars Gulmann, Marianne Kjær, Steven Vallik og Klaus Mosekær Madsen Helle Havgaard, Anders Jensen, John Lundsgaard, Peter Vinther Christensen, Bente Overgaard, Ove Vestergaard, Mariane Dissing og Fleming Friis Larsen På forhandlingsmøder den 15. januar 2014, 30. januar 01. februar, 17.-18. februar og 3., 4., 6., 7. og 13. marts blev der under forudsætning af endelig enighed aftalt: 1. Løn I standardoverenskomsten, hvor der ikke er mulighed for lokale puljer, er der mellem Finansforbundet og FA aftalt generelle reguleringer på i alt 1,7 % pr. 1. juli 2014, 1,75 % pr. 1. juli 2015 og 1,8 % pr. 1. juli 2016. For VOK-virksomheder er der mellem Finansforbundet og FA aftalt generelle reguleringer på 1,2 % pr. 1. juli 2014, på 1,25 % pr. 1. juli 2015 og på 1,3 % pr. 1. juli 2016. Herudover er der aftalt lokale puljer til forhandling af virksomhedsoverenskomster på 0,5 % pr. 1. juli 2014, 0,5 % pr. 1. juli 2015 og 0,5 % pr. 1. juli 2016. De lokale puljer kan som led i en virksomhedsoverenskomst, dvs. under forudsætning af at det først aftales med den Faglige repræsentant og efterfølgende godkendes ved en afstemning, anvendes til et eller flere af følgende 3 formål: a) Indførelse af funktionsbestemte lønsystemer i henhold til rammebestemmelsernes 7 b) Omfordelinger af lønstigninger i virksomhedens eksisterende lønsystem, jf. rammebestemmelsernes 7, stk. 4. c) Andre formål end løn under forudsætning af, at det lokalt aftales, i hvilket omfang de lokale puljemidler tilbageføres, hvis de samme eller tilsvarende bestemmelser på et senere tidspunkt indføres i standardoverenskomsten. Regulering af de faste satser i VOK og STOK Det eksisterende uddannelsesbidrag reguleres ikke i ok-perioden. Andre faste satser i STOK og VOK reguleres med samme procenter og terminer som den generelle lønstigning, idet der afrundes hovedsagelig til hele 5 kr. Hvor der ikke er nævnt nogen sats i en VOK, er det samme sats som i STOK. Den nærmere udmøntning af de faste satser i VOK sker efter lokal aftale. Der anvendes i øvrigt samme praksis som ved tidligere overenskomstfornyelser. Der udarbejdes senere særskilt bilag herom. DOK. NR.: 21966 SAG. NR: FAID-6-20664 Jette Hartø
Forlænget traineeperiode for finansøkonomer Traineeperioden for finansøkonomer forlænges til 12 måneder. Bilag 1.b (oprindeligt krav 1-2-110) Traineeperiode for finansbachelorer Der indføres mulighed for en traineeperiode på 12 måneder for finansbachelorer. Bilag 1.c (forslag af 13. marts 2014) 2. Kompetence EUD-reformen Overenskomsten skal tage højde for den kommende EUD-reform. Bilag 2a (oprindeligt krav 1-2-181) Øget mulighed for kompetenceudvikling Fremover gives der mulighed for kompetenceudvikling i arbejdstiden til de prøver, som følger af lovregler på området. Bilag 2b (oprindeligt krav 1-4-213 FA s forslag af 17. februar 2014) Pulje til kompetenceudvikling Der oprettes en pulje til kompetenceudvikling, der skal højne det generelle kompetenceniveau hos medarbejdere i finanssektoren. Bilag 2c (oprindeligt krav (210/107) FA s forslag af 6. marts kl. 21) 3. Virksomhedsoverenskomster Ved udformningen af nye STOK-bestemmelser aftales det konkret, om/hvordan de slår igennem på virksomhedsoverenskomsterne. Bilag 3a (oprindeligt krav 1-3-113) Afvigebilag Der er aftalt afvigebilag for BRFkredit, Danske Bank, SDC, Nykredit og JN Data. Bilag 3b Udvidelse af området for standardbestemmelser Der er enighed om, at 53, 80 og 86 bliver standardbestemmelser. Bilag 3c (oprindeligt krav 1-3-112) Overgangen fra virksomhedsoverenskomst til Standardoverenskomst Der er enighed om at tilføje en bemærkning i Hovedaftalen om overgang fra VOK til STOK. Bilag 3d (oprindeligt krav 1-5-215 FA s forslag af 6. marts kl. 22.00) Side 2
4. Arbejdstid Varsel for opsigelse af aftale om aftalt arbejdstid Bestemmelsen i STOK 6 om aftalt arbejdstid udbygges, så der gælder et opsigelsesvarsel på 3 måneder fra både virksomhed og medarbejder, hvis aftalen om aftalt arbejdstid er indgået på virksomhedens initiativ. Bilag 4a (Oprindeligt krav 2-3-137 NR. 4) Rådighedsvagter omfatter flere finansansatte. Alle finansansatte i den centrale it-afdeling og i it-centralerne uanset lønniveau omfattes af samme regler for rådighedsvagt som it-ansatte. Der bliver også mulighed for ved lokalaftale at lade de finansansatte, som arbejder med lignende opgaver i projekter, omfatte af samme regler. Bilag 4b (Oprindeligt krav 2-6-151 NR. 4) Bedre adgang til statistiske oplysninger fra timebanken Den faglige repræsentant sikres bedre adgang til statistiske oplysninger fra timebanken, via en lokalaftale. Bilag 4c (Oprindeligt krav 2-1-216) Ændrede regler for over/merarbejde Når der indgås lokalaftale om mer-/overarbejde ved projekter, skal det fremgå af aftalen, hvornår arbejdstiden normaliseres, og medarbejderne skal informeres om det. Over-/merarbejde i weekender/søgnehelligdage skal varsles med 2 dage. Ved akut opstået over-/merarbejde er der intet varsel. Når over-/merarbejdet varsles, skal det forventede start- og sluttidspunkt oplyses. Virksomheden skal betale for merarbejde, der aflyses senere end kl. 16 dagen før, dog højst for 2 merarbejdstimer. Bilag 4d (Oprindeligt krav 2-1-217 nr. 5) Udvidet mulighed for anvendelse af rådighedsvagter Hvis der skal være mulighed for mere end 40 rådighedsvagter eller 480 timer på et år, kræver det både en lokalaftale samt accept fra den enkelte medarbejder. Desuden kan den enkelte vagt nu strække sig op til 24 timer. Bilag 4e (Oprindeligt krav 2-1-225, nr. 2 samt FA s krav 148.) Justering af reglerne om tilkald Side 3
Virksomheden skal højst betale for det antal tilkald, der svarer til vagtens timemæssige udstrækning. Der skal dog betales for medgået effektiv tid. Bilag 4f (Oprindeligt krav 2-6-150 nr. 4) Kommissorium for OK14-arbejdsgruppe om skifteholdsarbejde Der er mellem parterne enighed om at nedsætte en arbejdsgruppe for at drøfte skifteholdsarbejde. Arbejdsgruppen skal søge at udarbejde forslag til fremtidige overenskomstregler for skifteholdsarbejde. Bilag 4g Præcisering af regel om maskin-/systemafhængigt merarbejde Det præciseres, hvordan maskin-/systemafhængigt merarbejde skal honoreres. Bilag 4h (Oprindeligt krav 2-7-156) Ændring af reglerne om tjenesterejser Der gives erstatningsfrihed ved af- og hjemrejse på en arbejdsfri dag. Bilag 4i (oprindeligt krav 2-1-220) Tildeling af omsorgsdage kan aftales lokalt Det kan lokalt aftales, hvordan omsorgsdage tildeles. Bilag 4j (oprindeligt krav Nr. 6 2-1-122 Finansforbundets forslag 06.03.2014 kl. 20.00) Flekstid i timebanken Flekstid i timebanken kan alene afspadseres, medmindre andet aftales. Bilag 4k (oprindeligt krav 2-1-120 - Finansforbundets forslag af 07.03.2014 kl. 00.30) 5. Fagligt arbejde Mulighed for at aftale anden faglig repræsentation ved afskedigelse og lønnedsættelse af ledere For ledere med personaleansvar behøver det ikke være den lokale tillidsmand, der deltager fra mødets start. Der kan fremover indgås aftale med den faglige repræsentant om deltagelse af en anden tillidsmand. Bilag 5a (Oprindeligt krav 3-2-162) Nye procedurer for rokering af tillidsvalgte på eget initiativ og for ikke væsentlige vilkårsændringer for tillidsvalgte Ved intern rokering på den tillidsvalgtes eget initiativ, fx stillingsskift, kræves ikke et forudgående organisationsmøde mellem FA og Finansforbundet. Der kræves dog en aftale mellem den tillidsvalgte, Den Faglige Repræsentant og ledelsen. Side 4
Tilsvarende kan ikke-væsentlige ændringer i vilkårene for en tillidsvalgt forhandles endeligt lokalt. Bilag 5b (Oprindeligt krav 3-2-163) Ny procedure ved afskedigelse af medarbejdere med tillidsmandsbeskyttelse I de situationer, hvor en virksomhed skal afskedige en flerhed af medarbejdere, herunder en eller flere med tillidsmandsbeskyttelse, begrundet i virksomhedens forhold, kan organisationerne aftale den nærmere proces for, hvorledes afskedigelserne skal finde sted, herunder hvornår forhandling skal ske. Bilag 5c (Oprindeligt krav 3-2-182) Præcisering af bestemmelsen om tillidsmænds uddannelse Præciseret, at det er tidspunktet for tillidsmandens frihed til deltagelse i uddannelsesforløbet, der skal aftales med nærmeste leder. Bilag 5d (Oprindeligt krav 3-3-241) Opfølgning på samarbejdssamtalerne mellem leder og tillidsmand Det skal aftales lokalt, hvorledes der følges op på, at samarbejdssamtalerne mellem leder og tillidsmand gennemføres. Bilag 5e (Oprindeligt krav 3-3-243) Justering af grundlaget for samarbejdssamtale mellem leder og tillidsmand Parterne skal drøfte, om der er behov for tilpasning af tillidsmandens opgaver. Bilag 5f (oprindeligt krav 3-3-244) SU skal drøfte tillid, trivsel og samarbejde på arbejdspladsen Samarbejdsudvalgene får til opgave at drøfte tillid, trivsel og samarbejde på arbejdspladsen. Bilag 5g (oprindeligt krav 3-3-239) Skriftlighed ved lokale aftaler Der nedsættes et udvalgsarbejde, som i overenskomstperioden skal se på de lokalaftaler, der fremover skal indgås som skriftlige aftaler. Bilag 5h (oprindeligt krav 1-5-261 FA s forslag af 3. marts kl. 16.55.) Beskyttelse af tillidsvalgte Side 5
Strukturforandringerne i sektoren har medført, at også flere tillidsvalgte udsættes for forandringer. Finansforbundet og FA er på den baggrund enige om, at det er vigtigt for samarbejdet, at hensigten med beskyttelsen af tillidsvalgte respekteres. Bilag 5i (oprindeligt krav 3-3-246 FA s forslag af 7. marts kl. 00.17) 6. Sociale bestemmelser Præcisering af ret til frihed ved ambulant behandling af børn Det præciseres, at der er ret til frihed med fuld løn ved både ambulant behandling og behandling på hospital af mindreårige børn under 18 år. Bilag 6a (Oprindeligt krav 3-2-232 revideret af FA 14.01.2014) Pensionsbidrag kan udbetales som løntillæg Hvis medarbejderen har nået pensionsudbetalingsalderen, kan vedkommende vælge at få udbetalt det overenskomstmæssige pensionsbidrag (egetbidrag og arbejdsgiverbidrag) som tillæg til lønnen. Medarbejderen skal selv kontakte pensionsleverandøren herom. Bilag 6b (oprindeligt krav 3-3-171 Finansforbundets forslag af 17.2.2014) Pensionsbidrag for seniorer kan udbetales som løntillæg Medarbejdere på seniordeltid får ret til at få udbetalt det overenskomstmæssige pensionsbidrag (egetbidrag og arbejdsgiverbidrag) som tillæg til lønnen. Medarbejderen skal selv kontakte pensionsleverandøren herom. Bilag 6c (oprindeligt krav 3-2-235 Finansforbundets forslag af 17.2.2014) Arbejdsgruppe om sundhedsforsikring Der nedsættes en teknisk arbejdsgruppe, som i overenskomstperioden skal undersøge muligheden for at opdatere og fremtidssikre den overenskomstmæssige sundhedsforsikring. Bilag 6d (oprindeligt krav 3-3-170, NR. 4 udleveret 3. marts 2014) Aftalen om afbødeforanstaltninger forlænges Aftalen om afbødeforanstaltninger, der har eksisteret i overenskomstperioden 2012-2014, videreføres i sin nuværende form i overenskomstperioden 2014-2017. 7. Assurandørområdet Justering af pensionsberegningsregel Det tilføjes i bestemmelsen om pension, at pensionsberegning kan ske både af foregående måneds løn og af aktuel måneds løn. Side 6
Bilag 7a (Oprindeligt krav 4-174) Ændret sygelønsberegning ved ændrede ansættelsesvilkår Det tilføjes i bemærkningerne til bestemmelsen om sygeløn, at der ved aftalte ændringer i assurandørens vilkår, fx nedsættelse af arbejdstid eller tegningsmål, skal tages stilling til, hvordan sygelønnen skal beregnes. Bilag 7b (Oprindeligt krav 4-176 som revideret af Finansforbundet den 10.december 2013) Nye regler om lønstatistik for de lokale forhandlinger Virksomhederne skal forud for de lokale lønforhandlinger udarbejde en lønstatistik, der lever op til visse minimumskrav. Lønstatistikken skal bl.a. indeholde oplysninger om lønniveau og lønudvikling for virksomhedens assurandører. Bilag 7c (Oprindeligt krav 4-1-248) Ændrede regler for distancearbejde og mobile-/hjemmekontorer Det hidtidige Idekatalog afløses af et protokollat, som indeholder en række punkter, som virksomheden skal oplyse den enkelte assurandør, der har distancearbejde, om. Det drejer sig fx om, hvem der er ansvarlig for arbejdspladsens indretning, hvilke forsikringer der gælder, samt hvordan det tekniske udstyr skal anvendes. Bilag 7d (Oprindeligt krav 4-3-254) Præmien til gruppesikring forhøjes Nettopræmien for gruppeforsikring forhøjes med 1.000 kr. årligt til 5.280 kr. med virkning fra 1. april 2014. Bilag 7e (oprindeligt krav 4-183 af 11. februar 2014) Forhøjelse af minimumslønnen Minimumslønningerne forhøjes med de generelt aftalte lønsatser. Bilag 7f (oprindeligt krav 4-1-250) Pligt til lokalaftale om kompetenceudvikling Virksomhederne og de lokale assurandørforeninger skal indgå en lokalaftale om retningslinjer for kompetenceudvikling i selskabet. Bilag 7g (oprindeligt krav 4-2-253 nr. 3 af 17.02.2014 kl. 21.00) Tjenestefriheden for Assurandørkredsens formand præciseres Det præciseres, at Formanden for Assurandørkredsen i Finansforbundet har ret til tjenestefrihed med løn til at varetage det organisationsarbejde, der følger af hvervet. Bilag 7h (oprindeligt krav 4-4-258 FA s forslag af 17.2.2014) Side 7
Aftalen om afbødeforanstaltninger forlænges Aftalen om afbødeforanstaltninger, der har eksisteret i overenskomstperioden 2012-2014, videreføres i sin nuværende form i overenskomstperioden 2014-2017. 8. Særbestemmelser Protokollat om Danmarks Skibskredit Nuværende afsnit 3 udgår og afsnit 2 forkortes. Bilag 8a (Oprindelige krav 1-4-115/2 og 1-4-115/3) Protokollat om Basisbank A/S Punkt 2 udgår. Bilag 8b (Oprindeligt krav 1-4-117) Protokollat om overenskomstdækning af Bankernes Kontant Service (BKS) Protokollatet for BKS er fornyet. Ændringer er beskrevet i bilag 8c. (Oprindelige krav 1-4-116/1,2,4,6,9 og 10 og 2-4-218) Protokollat om Finansiel Stabilitet A/S Bilag 8d (Oprindeligt krav 1-4-119) 9. Redaktionelle ændringer: Der er enighed om følgende justeringer og redaktionelle ændringer i Standardoverenskomsten: 1) I 52, stk. 1 om ferieoverførsel tilføjes efter 30. september: efter ferieårets udløb 2) 47 ændres således, at der ikke med ansættelsesbrevet skal udleveres en trykt overenskomst, men at der i ansættelsesbrevet gives medarbejdere en henvisning (et link) til overenskomsten 3) Præcisering i 79 af adoptanters lige vilkår med biologiske forældre 4) 11, stk. 2 præciseres, at det skal kunne ses i registreringssystemet, hvordan træk på timebank er fordelt på henholdsvis afspadsering og udbetaling 5) Tilføjelse af tekst til 8, stk. 3 om aftaler og tillæg: Sætningen medfører arbejde på planlagte arbejdsfrie dage er indsat i bestemmelsen. 6) Protokollat om Ikano Bank A/S optrykkes i overenskomsten Side 8
7) 18, stk. 3 ændres til 18. Bilag 9a (Oprindeligt krav 3-3-173, oprindeligt krav 2-7-155 og oprindeligt krav 1-4-118) Bemærkning til bilagene Når det i bilagene er angivet, at kravet gælder for alle virksomheder, menes alle virksomheder inden for området for Standardoverenskomsten og virksomhedsoverenskomsterne men ikke for assurandørområdet. København, den 13. marts 2014 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FINANSFORBUNDET Side 9