Vision Mission 2015-2017 SAMARBEJDE MULIGHEDSKULTUR FORSKELLIGHED ORDENTLIGHED NYTÆNKNING FRIHED DIALOG LIGEVÆRDIGHED REFLEKSION FAGLIGHED RESPEKT TILLID TRYGHED Værdigruppen v/børn og Familie udførerområdet, Randers Kommune dec. 2014
Indhold Målgruppe/læser... 2 Mål... 2 Organisatorisk afsæt & Børn og Familie udførerområdets struktur... 3 Børn og Familie udførerområdets mission... 4 Værdigrundlag for Børn og Familie udførerområdet... 5 Ledelsesgrundlag/værdier... 6 Mulighedskulturen... 6 Børn og Familie udførerområdets vision... 7 Lokale mål for 2015... 9 Teoretisk referenceramme... 12 Fremtidigt arbejde i grupperne med visionen og missionen... 18 Afsluttende bemærkninger... 19 1
Målgruppe/læser Mål 2
Organisatorisk afsæt & Børn og Familie udførerområdets struktur Egehøjvej Familiehuset Døgn og familie Koordinatorer og stab administration Børn og Familie udførerområdet Ledelse 3
Børn og Familie udførerområdets mission 4
Værdigrundlag for Børn og Familie udførerområdet Forskellighed vi ser forskellighed som mulighed for udvikling Vi samarbejder internt og eksternt og ser forskellighed og tværfaglighed som en styrke Ligeværdighed en forudsætning for ligeværdighed er grundlæggende tillid til hinanden og en ikke fordømmende tilgang til andre ordentlighed Nytænkning Frihed Åbenhed gennem ordentlighed skabes tryghed Vi reflekterer praksis under ansvar for organisationens mål... For os betyder åbenhed... Vi behandler hinanden med respekt vi er nytænkende, når vi møder udfordringer...og værdier er der frihed til at handle...blandt andet samarbejde og dialog 5
Ledelsesgrundlag/værdier Troværdig og synlig ledelse Tryghed gennem trivsel og arbejdsglæde Veldefinerede og udfordrende arbejdsopgaver med respekt for den enkelte medarbejders særlige faglige og personlige kompetencer og udviklingsmuligheder Gensidig tillid og respekt mellem ledere og medarbejdere - som fundamentet for en sund virksomhedskultur. Inddragelse af medarbejdere gennem udvalg og via åben dialog og klare politikker Bedst mulige vilkår for indflydelse på tilrettelæggelse af opgaveløsningerne. Balance mellem arbejds- og familieliv på en måde, så arbejdet kan tilrettelægges, så der i videst muligt omfang tages hensyn til den enkelte medarbejderes behov. En mangfoldig og rummelig arbejdsplads med plads til forskellighed, samt lige job og udviklingsbetingelser for alle uanset køn, alder, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering eller etnisk oprindelse. Mulighedskulturen Nytænkning Høj Faglighed Fremskuende Har øje for muligheder Hvordan kan vi sige? Nysgerrige og handlende Matcher (når tiden tillader det) opgaverne efter de forskellige ressourcer og kompetencer Tid og rum til refleksion Forskellighed som en styrke Plads til forskellige fagligheder Forudsætningerne for mulighedskultur mener vi er Tryghed og Tillid (åbenhed overfor andre synspunkter/ikke fordømmende overfor andre) Samarbejde Ligeværdighed 6
Børn og Familie udførerområdets vision Den samlede Vision 2021 for Børn og Familie Randers Kommune Vi lytter til Randers Kommunes børnefamilier for at samarbejde så muligheder folder sig ud og familierne føler sig hjulpet 7
8
Lokale mål for 2015 9
10
11
Teoretisk referenceramme 12
13
14
15
16
17
Fremtidigt arbejde i grupperne med visionen og missionen for Børn og Familie udførerområdet 18
Afsluttende bemærkninger 19