Forord til værdihjul

Transkript

1 Forord til værdihjul Møllehuset arbejder under Thisted Kommunes overordnede fælles ledelsesgrundlag. Et ledelsesgrundlag som understøtter de politiske og organisatoriske mål i kommunen. Ledelsesgrundlaget skal understøtte sammenhæng, gensidig forståelse og åben dialog om rollen, mål og værdier på og mellem vores forskellige ledelsesniveauer. Ledelsesværdien overordnet i Thisted Kommune. Anerkendelse Loyalitet Troværdighed Åbenhed Tillid Ønskes uddybning af Thisted Kommunes ledelsesgrundlag henvises til Thisted Kommunes intranet/hjemmeside. I Møllehuset har vi valgt at underbygge det overordnede ledelsesgrundlag konkret i forhold til Møllehusets værdigrundlag. Vi arbejder konkret ud fra Møllehusets værdier: Anerkendelse, loyalitet, troværdighed, åbenhed og tillid. Alle værdier har vi beskrevet ud fra ordets betydning. Vi gør vi oplever. Disse værdier er gældende for alle niveauer i organisationen.

2 Loyalitet overfor huset Loyal overfor sig selv og andre Succes Den gode historie Åben dialog Taler til og ikke om Supervision Have sig selv med Vi bakker hinanden op Vi går hjertets vej -Åbenhed -Forståelse -Ordentlighed -Troværdighed At være trofast overfor huset og mennesket Positiv atmosfære Søger viden Følger regler og normer Vi undrer os Ærlighed Gensidig respekt Loyal overfor fælles beslutninger

3 At blive værdsat Den gode historie At blive respekteret Vi møder de svære udfordringer Vi arbejder indenfor de rammer/ aftaler/strukturer som stedet står for Vi arbejder med de svære udfordringer (lytte/empati Vi stiller forundringsspørgsmål Uddelegering af opgaver til hinanden prioriteres Tillid er at, alle har fokus på at, gøre deres bedste i forhold til Møllehuset s kerneydelse Vi udviser viden/ Højt fagligt niveau faglighed. Den faktuelle arbejdsmetode er vigtig Vi skaber ligeværdige og trygge rammer Vi bruger den anerkendende/ værdsættende tilgang som metode Vi snakker til og ikke om Arbejdsglæde Succes Vi tør sige fra

4 Får en masse forskellige kompetencer, som giver en stor alsidighed Åbenhed bliver glad tillidsfuld vokser som menneske Udnytte hinandens Den gode ressourcer historie -Fokus på At blive accepteret og påskønnet,som den man er Tager ud gangspunkt i det der lykkedes, frem for det der ikke lykkedes Viser interesse opmærksomhed Klap på skulderen respons - succes -bruge de gode erfaringer - Udvikling - Glæde - Større selvværd

5 Faglighed Værdsættende Feed back Andres syn på os Overholde analyse aftaler Kende sine egne grænser Personlighedsudvikling Ærlig være til at stole på/loyal gensidig tillid/ respekt holde sit ord stå inde for sige sin mening - følge beslutninger Skabe helheder Skriftlighed Søge dokumen tation Være faktuel Fælles fokus Dokumentation

6 Et godt Åben for udfordringer samarbejde med forældre/ pårørende Kan være i det sværre rum Åben og ærlig dialog Højt fagligt ni- Veau internt og eksternt Synlig ledelse Plads Til forskellighed Konstruktiv At give kritik noget af sig selv Tillid - Tryghed Højt Klare Ærlighed -Respekt Informations værdisæt niveau Imødekommenhed Ingen skjulte dagsordner Klar og tydelig kommunikation synlig organisationsstruktur Tør være mig selv Møllehuset er et rart sted -At bo -At komme som pårørende -At arbejde i. Fælles viden