Region Syddanmark Antal besvarelser: 1.885 MTU 2013 Svarprocent: 80
RESUMÉ Svarprocenten er 80 (76 i 2012). Svarprocent er dermed med på niveau med den samlede svarprocent for Region Syddanmark (ligeledes 80). Der er ingen ændringer i den samlede sociale kapital (3,6), arbejdsglæde(3,9) og jobtilfredshed (3,9). Den samlede sociale kapital er fortsat lavere end regionsresultat (0,2 lavere). En mindre tilbagegang fra 3,8 til 3,7 på tilstrækkelig indflydelse på planlægningen af arbejdstid. Sundhedsassistenter scorer 0,3 lavere ift. indflydelse på planlægningen af arbejdstid. Samarbejdet med de næste kolleger vurderes fortsat højt (4,0-4,1 for spørgsmålene i samlende social kapital) og på niveau med regionsresultatet. Resultaterne for samarbejdet med nærmeste og overordnede ledelse er stort set uændrede - og resultaterne ligger ca. 0,3 lavere end regionsresultaterne. Størst afvigelse ses ift. tillid til den overordnede ledelse, der scorer 3,2 (3,6 i regionen). I spørgsmålet ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde scorer psykologer 0,5 lavere end Psykiatrien samlet set.
RESUMÉ Ingen ændringer i oplevelsen af samarbejdet mellem afdelinger ved Psykiatrien, faggrupper samt samarbejdet med patienterne. I spørgsmålet om Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af afdelingerne ved Psykiatrien i Region Syddanmark scores 3,1, mens regionsresultatet er 3,4. Ingen ændring i tilfredsheden med arbejdsopgaverne (4,1) eller oplevelse af den kvalitet, der leveres (3,8 i spørgsmål I min afdeling har vi høj kvalitet i løsningen af kerneopgaverne ). Psykologer svarer i gennemsnit 3,2 til spørgsmålet I min afdeling er vi gode til at opsøge nye ideer eller metoder, som kan give en bedre opgaveløsning, hvor det samlede resultat for Psykiatrien er 3,6. Resultater for krænkende adfærd svarer til sidste års resultater. Omkring en tredjedel har oplevet trusler om vold, og 15% har været udsat for fysisk vold. 15% angiver, at de har oplevet mobning. Knap 50 personer angiver, at de har oplevet mobning fra en leder. Afdelinger med et relativt lavt sygefravær scorer en anelse højere på flere spørgsmål, herunder spørgsmål om medarbejdernes personlige udvikling og mulighed for at planlægge sin egen arbejdstid.
DEL 1
RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten. Yderst til højre sammenlignes resultatet med evt. historik og overordnede organisatoriske niveauer. Resultatet vises som et gennemsnit målt på en skala fra 1 (lavest) til 5 (højest). Lokale og evt. sundhedssektor spørgsmål er ikke inkluderet i beregningen af resultatet for et hovedområde. Lokale spørgsmål er markeret med *. Sundhedssektorspørgsmål er markeret med **. Spørgsmålene i hovedområdet Spørgsmål til arbejdspladsen - fælles for de 5 regioner er aftalt indbyrdes mellem de fem regioner. Disse spørgsmål er stillet på en 7-punkts skala, der efterfølgende er omregnet til en 5-punktsskala for at kunne sammenligne med de øvrige hovedområder. I pilotafdelingerne har medarbejdere fået stillet udvalgte spørgsmål.
SOCIAL KAPITAL 02 Social Kapital handler om oplevelsen af tillid, retfærdighed og samarbejde mellem kolleger, nærmeste ledelse og overordnet ledelse. Social Kapital måles ved en række enkeltspørgsmål, der er grupperet inden for fire temaer: Samlende social kapital, Brobyggende social kapital, Forbindende social kapital (nærmeste leder) og Forbindende social kapital (overordnet ledelse). Samlende social kapital vedrører relationerne internt i gruppen (afsnittet/afdelingen). Brobyggende social kapital vedrører relationer på tværs af afdelingerne i enheden. Forbindende social kapital relaterer sig til nærmeste leder og overordnet ledelse. Forbindende social kapital (nærmeste leder) vedrører relationerne mellem medarbejdere og ledere internt i gruppen. Forbindende social kapital (overordnet ledelse) vedrører relationer mellem overliggende ledelsesniveauer.
SOCIAL KAPITAL 03
SOCIAL KAPITAL 04 Social kapital Samlende social kapital Brobyggende social kapital Forbindende social kapital (nærmeste leder) Forbindende social kapital (overordnet ledelse) Psykiatrien Total 3,6 4,0 3,7 3,6 3,2 PsykInfo 4,0 4,3 3,8 4,0 3,6 Børne- og Ungdomspsykiatri Esbjerg 4,0 4,0 4,0 3,9 3,7 Psykiatrisk Afdeling Odense 3,9 4,0 3,7 3,8 3,5 Service 3,8 3,8 3,8 3,9 3,7 Psykiatrisk Afdeling Esbjerg/Ribe Psykiatrisk Afdeling Middelfart 3,8 4,2 3,8 3,7 3,3 3,8 4,0 3,6 3,8 3,7 Psykiatrisk Afdeling 3,7 4,1 3,7 3,6 3,2 Administrationen 3,6 3,7 3,9 3,4 3,6 Børne- og Ungdomspsykiatri Aug./Kol. Psykiatrisk Afdeling Kolding/Vejle Psykiatrisk Afdeling Aug./Had. samt Geronto og Oligofreni Psykiatrisk Afdeling Svendborg 3,6 4,2 3,7 3,6 3,1 3,6 4,0 3,6 3,5 2,8 3,6 4,1 3,6 3,5 2,8 3,5 3,8 3,6 3,4 3,1
ARBEJDSGLÆDE, SOCIAL KAPITAL OG SYGEFRAVÆR 05 Arbejdsglæde Social kapital Sygefravær Svarprocent Psykiatrien Total 3,9 3,6 3,7% 80% Børne- og Ungdomspsykiatri Esbjerg 4,3 4,0 2,5% 71% PsykInfo 4,2 4,0 1,5% 78% Psykiatrisk Afdeling Esbjerg/Ribe 4,1 3,8 3,6% 75% Psykiatrisk Afdeling Middelfart 4,1 3,8 4,1% 71% Psykiatrisk Afdeling Odense 4,1 3,9 4,1% 83% Service 4,0 3,9 4,9% 79% Psykiatrisk Afdeling Aug./Had. samt Geronto og Oligofreni 3,9 3,6 4,1% 77% Psykiatrisk Afdeling Svendborg 3,9 3,5 5,5% 80% Administrationen 3,9 3,6 2,2% 93% Psykiatrisk Afdeling Kolding/Vejle Børne- og Ungdomspsykiatri Aug./Kol. Børne- og Ungdomspsykiatri Odense Afdeling for Traume- og Torturoverlevere 3,7 3,6 4,2% 84% 3,6 3,6 2,6% 90% 3,4 3,2 4,1% 87% 3,4 3,2 5,1% 83% Note: Sygefraværet er beregnet som summen af alle sygetimer i afdelingen divideret med summen af alle normtimer i afdelingen (som i HR nøgletal). Beregningen foretages for alle medarbejdere, der indgår i afdelingen. Bemærk venligst, at sygefraværsprocenten kan afvige fra den tilsvarende sygefraværsprocent i HR nøgletal. Det skyldes, at der kan være forskel på medarbejdernes tilhørsforhold i MTU-organisationen og organisationen i HR nøgletal.
DE 5 HØJESTE OG 5 LAVESTE VURDERINGER 06 Nedenfor fremgår de 5 spørgsmål, som er vurderet højest af medarbejderne, og de 5 spørgsmål, som er vurderet lavest af medarbejderne.
STØRSTE FORSKELLE - SAMMENLIGNING MED HISTORIK 07 Nedenfor fremgår de spørgsmål, som for medarbejderne afviger mest positivt i forhold til historik, og de spørgsmål, som for medarbejderne afviger mest negativt i forhold til historik.
STØRSTE FORSKELLE - SAMMENLIGNING MED BENCHMARK 08 Nedenfor fremgår de spørgsmål, som for medarbejderne afviger mest positivt i forhold til Region Syddanmark Total, og de spørgsmål, som for medarbejderne afviger mest negativt i forhold til Region Syddanmark Total.
DEL 2
Antal afdelinger/afsnit MTU 2013 SPREDNING I ARBEJDSGLÆDE 09 I figuren indgår 130 afdelinger, der har mindst 5 besvarelser. Figuren viser, at der er betydelig spredning i arbejdsglæde på tværs af enhederne. Arbejdsglæde varierer fra 2,9 til 4,9. De 20% højest scorende afdelinger har en arbejdsglæde på over 4,22. De 20% lavest scorende afdelinger har en arbejdsglæde under 3,68. 20 18 Laveste 20% Højeste 20% 16 14 12 10 8 6 4 2 0 2,4 2,6 2,8 3,0 3,2 3,4 3,6 3,8 4,0 4,2 4,4 4,6 4,8 5,0 Arbejdsglæde
Arbejdsglæde 2013 MTU 2013 UDVIKLING I ARBEJDSGLÆDE 10 I figuren indgår 102 afdelinger, der har resultater i 2012 og 2013. Figuren viser, at 44 afdelinger har opnået at ligge højere end gennemsnittet to år i træk. 5 4 3 2 2 3 4 5 Arbejdsglæde 2012
TOP 10 SPM. DER BESKRIVER AFDE- LINGER M. HØJ/LAV ARBEJDSGLÆDE 11 Figuren viser de 10 spørgsmål, hvor der er størst forskel på afdelinger med høj henholdsvis lav arbejdsglæde. Er du tilfreds med arbejdsmiljøet 2,5 4,0 I min afdeling er der arbejdsglæde Bliver konflikter løst på en retfærdig måde I min afdeling havde vi en god opfølgning på medarbejdertilfredshedsundersøgelsen i 2012 Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet 2,8 2,7 2,7 2,7 4,1 3,9 3,8 4,0 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning Har du tillid til de udmeldinger, der kommer fra ledelsen Jeg oplever, at der er et godt samarbejde mellem min nærmeste leder/ledelse og medarbejderne Min nærmeste leder/ledelse træffer de rigtige beslutninger i forhold til løsningen af kerneopgaverne Min nærmeste leder/ledelse skaber sammenhæng i de tværgående arbejdsopgaver 3,3 2,8 3,1 3,1 3,0 4,3 4,0 4,2 4,2 4,1 1 2 3 4 5 Helt uenig Helt enig Top (Arbejdsglæde >4.22) Bund (Arbejdsglæde <3.68)
TOP 10 SPM. DER BESKRIVER AFDE- LINGER M. HØJ/LAV SYGEFRAVÆR 12 Figuren viser de 10 spørgsmål, hvor der er størst forskel på afdelinger med høj henholdsvist lav sygefravær. Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet 3,4 3,7 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig 3,6 3,9 Jeg oplever gode muligheder for at udnytte mine kvalifikationer Jeg har tilstrækkelig indflydelse på planlægningen af min arbejdstid 3,8 3,8 4,1 4,2 Er du tilfreds med arbejdsmiljøet 3,4 3,8 I min afdeling er der arbejdsglæde 3,6 4,0 I min afdeling er vores møder effektive og udbytterige 3,4 3,7 I min afdeling har vi høj kvalitet i løsningen af kerneopgaverne 3,8 4,1 I min afdeling er der en fælles forståelse af, hvad der er vores kerneopgaver I min afdeling er vi gode til at opsøge nye ideer eller metoder, som kan give en bedre opgaveløsning 4,0 3,7 3,9 3,6 1 2 3 4 5 Helt uenig Top (Sygefravær< 1.75 pct.) Helt enig Bund (Sygefravær > 5.12 pct.)
Vurddering MTU 2013 VURDERING OG VARIATION I RESUL- TATER PÅ TVÆRS AF AFDELINGER 13 Figuren illustrerer de 15 spørgsmål med størst forskel i vurderingen på tværs af afdelingerne. Forskellen måles som interkvintil afstanden mellem afdelingerne. Det er afstanden mellem den lavest scorende afdeling af de 20% højeste scorende afdelinger og den højest scorende afdeling af de 20% laveste scorende afdelinger. 3,9 3,7 3,5 Nærmeste leder træffer rigtige beslutninger Arbejdsglæde i afdelingen Gode udviklingsmulighed er Nærmeste leder anerkender medarbejderne Nærmeste leder er handlekraftig Tillid til udmeldinger fra ledelsen Godt samarbejde ml. nærmeste leder og medarbejderne Tilfreds med fremtidsudsigter 3,3 3,1 Tilfreds med arbejdsmiljøet Overordnede ledelse træffer de rigtige beslutninger Overordnede ledelse er troværdig Retfærdig konfliktløsning Tillid til den overordnede ledelse God opfølgning på MTU 2012 Overordnede ledelse informerer tilstrækkeligt 2,9 0,8 0,9 1 1,1 1,2 Forskel på Top 20 pct. og Bund 20 pct.
Forskel på Top 20 pct. og Bund 20 pct. MTU 2013 SAMVARIATION MED LEDERS SAMAR- BEJDE MED MEDARBEJDERNE 14 Figuren illustrerer de 15 spørgsmål, som korrelerer mest med vurderingen af Godt samarbejde ml. nærmeste leder og medarbejdere. 1,1 Nærmeste leder træffer rigtige beslutninger Overordnede ledelse træffer de rigtige beslutninger Retfærdig konfliktløsning 0,9 Gode udviklingsmulighed er Tilfreds med arbejdsmiljøet Overordnede ledelse er troværdig Nærmeste leder er handlekraftig Tilfreds med fremtidsudsigter Godt samarbejde ml. nærmeste leder og medarbejderne Overordnede ledelse informerer tilstrækkeligt God opfølgning på MTU 2012 Tillid til den overordnede ledelse 0,7 Arbejdsglæde i afdelingen Tillid til udmeldinger fra ledelsen Nærmeste leder anerkender medarbejderne 0,5 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1 Korrelation (sammenhæng ml. spørgsmål)
DEL 3
ARBEJDSGLÆDE 15
DINE ARBEJDSOPGAVER 16
DIN UDVIKLING 17
DIN NÆRMESTE LEDER 18
DIN AFDELING 19
DIN AFDELING 20
DEN OVERORDNEDE LEDELSE 21
DIN ARBEJDSPLADS 22
SPØRGSMÅL TIL ARBEJDSPLADSEN FÆLLES FOR DE 5 REGIONER 23
DEL 4
KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 24 Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads (n=1878) Fra hvem har du været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads (n=615)
KRÆNKENDE ADFÆRD - FYSISK VOLD 25 Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads (n=1878) Fra hvem har du været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads (n=277)
KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 26 Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads (n=1878) Fra hvem har du været udsat for mobning på din arbejdsplads (n=158)
KRÆNKENDE ADFÆRD - KONFLIKTER 27 Har du inden for de seneste 12 måneder haft skænderier eller konflikter med nogen på din arbejdsplads (n=1877) Med hvem har du haft skænderier eller konflikter med på din arbejdsplads (n=640)
ARBEJDSULYKKER 28 Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for en eller flere arbejdsulykker, som medførte mere end én dags fravær (n=1875)
DEL 5
PLEJE OG BEHANDLING AF PATIENTER 29
ARBEJDS OG PRIVATLIV 30
DEL 6
Største negative afvigelser Største positive afvigelser MTU 2013 STØRSTE FORSKELLE ML. SYGE- PLEJERSKERE OG ANDRE MEDARB. 31 Top 5 forskelle positivt såvel som negativt mellem faggruppen og andre medarbejdere ved enheden. Resultatet i parentesen angiver gennemsnittet i den udvalgte faggruppe. Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på (3,8) 0,1 Jeg oplever gode muligheder for at udnytte mine kvalifikationer (3,9) Jeg er tilfreds med min seneste udv.samtale (kun stillet til dem med udv.samtale) (4) Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet (3,4) 0,1 0,1 0,1 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig (3,6) 0,1 Jeg har tillid til mine kolleger i afdelingen (4,2) 0,1 Mine kolleger er med til at skabe et godt arbejdsmiljø for mig (4,2) 0,1 I min afdeling har vi det godt med hinanden (4,1) 0,1 Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på (3,2) Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af afdelingerne ved Psykiatrien i Region Syddanmark (3,0) -0,1-0,1-0,2-0,1 0,0 0,1 0,2
Største negative afvigelser Største positive afvigelser MTU 2013 STØRSTE FORSKELLE ML. SOCIAL- OG SUNDHEDSASS. OG ANDRE MEDARB. 32 Top 5 forskelle positivt såvel som negativt mellem faggruppen og andre medarbejdere ved enheden. Resultatet i parentesen angiver gennemsnittet i den udvalgte faggruppe. Psykiatrien i Region Syddanmark har et godt omdømme (3,6) Jeg er stolt af at kunne fortælle andre, hvor jeg er ansat (3,9) Jeg ønsker fortsat at være ansat ved Psykiatrien i Region Syddanmark om 1 år (4,2) Jeg trives med den arbejdsmængde, jeg er underlagt i mit job (3,7) 0,2 0,2 0,2 0,2 Der er normalt en god balance mellem mit arbejdsliv og privatliv (3,9) 0,1 Jeg har tilstrækkelig indflydelse på planlægningen af min arbejdstid (3,5) -0,3 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig (3,3) -0,3 Er du tilfreds med arbejdsmiljøet (3,2) -0,2 Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på (3,0) -0,2 Den overordnede leder/ledelse er troværdig (3,0) -0,2-0,4-0,3-0,2-0,1 0,0 0,1 0,2 0,3
Største negative afvigelser Største positive afvigelser MTU 2013 STØRSTE FORSKELLE PÅ SVAR FRA PSYKOLOGER OG ANDRE MEDARB. 33 Top 10 forskelle positivt såvel som negativt mellem faggruppen og andre medarbejdere ved enheden. Resultatet i parentesen angiver gennemsnittet i den udvalgte faggruppe. Mine kolleger er med til at skabe et godt arbejdsmiljø for mig (4,2) 0,1 Jeg har tillid til mine kolleger i afdelingen (4,2) 0,1 I min afdeling er der en fælles forståelse af, hvad der er vores kerneopgaver (3,8) 0,1 Jeg oplever et godt samarbejde med kunderne (4,1) 0,1 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde (3,3) -0,5 Har du tillid til de udmeldinger, der kommer fra ledelsen (3,1) I min afdeling havde vi en god opfølgning på medarbejdertilfredshedsundersøgelsen i 2012 (2,9) Jeg er tilfreds med min seneste udv.samtale (kun stillet til dem med udv.samtale) (3,5) Jeg trives med den arbejdsmængde, jeg er underlagt i mit job (3,1) I min afdeling er vi gode til at opsøge nye ideer eller metoder, som kan give en bedre opgaveløsning (3,2) -0,4-0,4-0,4-0,4-0,4-0,6-0,4-0,2 0,0 0,2
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 34 På de følgende sider opdeles den gennemsnitlige vurdering på hvert spørgsmål på baggrundsspørgsmål. Opdelingen vises kun, såfremt der indgår min. 5 besvarelser i en gruppe. Køn Mand Kvinde Total Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning 4,0 3,9 3,9 Jeg føler mig motiveret i mit arbejde 3,9 4,0 4,0 Jeg er glad for at gå på arbejde 3,9 4,0 3,9 Psykiatrien i Region Syddanmark er for mig det ideelle sted at være ansat 3,8 3,8 3,8 Jeg er glad for mine arbejdsopgaver 4,0 4,1 4,1 Jeg har tilstrækkelig indflydelse på planlægningen af min arbejdstid 3,8 3,7 3,7 Jeg trives med den arbejdsmængde, jeg er underlagt i mit job 3,5 3,5 3,5 Der er normalt en god balance mellem mit arbejdsliv og privatliv 3,7 3,8 3,8 Jeg yder gerne en ekstra indsats, når det er nødvendigt 4,3 4,3 4,3 Jeg kommer ofte med forslag til at udvikle og forbedre vores processer og arbejdsgange 4,0 3,9 3,9 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig 3,6 3,5 3,5 Jeg oplever gode muligheder for at udnytte mine kvalifikationer 3,8 3,8 3,8 Har du inden for de seneste 12 måneder haft en udviklingssamtale 3,7 3,9 3,8 Har du en aftale med din nærmeste leder om din kompetenceudvikling (kun stillet til dem med udviklingssamtale) 4,0 4,0 4,0 Jeg er tilfreds med min seneste udv.samtale (kun stillet til dem med udv.samtale) 3,9 3,9 3,9 Jeg oplever, at min nærmeste leder følger op på vores aftale om min kompetenceudv. (kun stillet til dem med udv.samt. og aftale om komp.udv.) 4,0 3,9 3,9 Min nærmeste leder/ledelse træffer de rigtige beslutninger i forhold til løsningen af kerneopgaverne 3,6 3,6 3,6 Min nærmeste leder/ledelse skaber sammenhæng i de tværgående arbejdsopgaver 3,6 3,6 3,6 Min nærmeste leder/ledelse er handlekraftig 3,6 3,6 3,6 Min nærmeste leder/ledelse støtter aktivt min faglige udvikling 3,6 3,6 3,6 Min nærmeste leder/ledelse anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde 3,8 3,8 3,8 Jeg oplever, at der er et godt samarbejde mellem min nærmeste leder/ledelse og medarbejderne 3,7 3,7 3,7 I min afdeling er der arbejdsglæde 3,6 3,6 3,6 I min afdeling har vi det godt med hinanden < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5 4,0 4,1 4,1 Mine kolleger er med til at skabe et godt arbejdsmiljø for mig 4,0 4,1 4,1
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 35 Køn Mand Kvinde Total Jeg har tillid til mine kolleger i afdelingen 4,1 4,1 4,1 Mine kolleger anerkender og påskønner mit arbejde 4,0 4,0 4,0 I min afdeling har vi et godt fagligt samarbejde 4,0 4,0 4,0 Jeg har et klart billede af kerneopgaverne i min afdeling 4,0 4,0 4,0 I min afdeling er der en fælles forståelse af, hvad der er vores kerneopgaver 3,7 3,7 3,7 I min afdeling har vi høj kvalitet i løsningen af kerneopgaverne 3,8 3,8 3,8 I min afdeling er vi gode til at opsøge nye ideer eller metoder, som kan give en bedre opgaveløsning 3,5 3,6 3,6 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af afdelingerne ved Psykiatrien i Region Syddanmark 3,0 3,1 3,1 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper 3,8 3,9 3,9 Jeg oplever et godt samarbejde med kunderne 4,0 4,0 4,0 I min afdeling er vores møder effektive og udbytterige 3,3 3,4 3,4 I min afdeling havde vi en god opfølgning på medarbejdertilfredshedsundersøgelsen i 2012 3,2 3,3 3,3 Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på 3,3 3,2 3,2 Den overordnede leder/ledelse træffer de rigtige beslutninger i forhold til løsningen af kerneopgaven 3,3 3,1 3,1 Den overordnede leder/ledelse informerer medarbejderne tilstrækkeligt om, hvad der sker på arbejdspladsen 3,1 3,0 3,0 Den overordnede leder/ledelse er troværdig 3,4 3,3 3,3 Jeg ønsker fortsat at være ansat ved Psykiatrien i Region Syddanmark om 1 år 4,1 4,0 4,0 Psykiatrien i Region Syddanmark har et godt omdømme 3,5 3,5 3,5 Jeg er stolt af at kunne fortælle andre, hvor jeg er ansat 3,7 3,7 3,7 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde 3,7 3,5 3,5 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde 3,8 3,8 3,8 Har du tillid til de udmeldinger, der kommer fra ledelsen 3,5 3,4 3,4 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde 3,4 3,3 3,3 Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet 3,4 3,4 3,4 Er du tilfreds med arbejdsmiljøet 3,5 3,3 3,3 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 36 Køn Mand Kvinde Total Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på 3,7 3,7 3,7 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning 3,9 3,8 3,9 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 37 Alder Under 30 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år og derover Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning 4,0 3,9 3,9 3,9 4,1 3,9 Jeg føler mig motiveret i mit arbejde 4,0 3,9 3,9 4,0 4,2 4,0 Jeg er glad for at gå på arbejde 4,0 3,9 3,9 4,0 4,2 3,9 Psykiatrien i Region Syddanmark er for mig det ideelle sted at være ansat 4,0 3,8 3,7 3,8 4,0 3,8 Jeg er glad for mine arbejdsopgaver 4,1 4,0 4,0 4,1 4,2 4,1 Jeg har tilstrækkelig indflydelse på planlægningen af min arbejdstid 3,6 3,7 3,7 3,8 3,9 3,7 Jeg trives med den arbejdsmængde, jeg er underlagt i mit job 3,7 3,5 3,4 3,4 3,7 3,5 Der er normalt en god balance mellem mit arbejdsliv og privatliv 3,8 3,7 3,7 3,8 4,0 3,8 Jeg yder gerne en ekstra indsats, når det er nødvendigt 4,4 4,2 4,3 4,4 4,4 4,3 Jeg kommer ofte med forslag til at udvikle og forbedre vores processer og arbejdsgange 3,8 3,9 3,9 4,0 3,9 3,9 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig 3,7 3,5 3,4 3,5 3,7 3,5 Jeg oplever gode muligheder for at udnytte mine kvalifikationer 3,8 3,7 3,7 3,8 4,0 3,8 Har du inden for de seneste 12 måneder haft en udviklingssamtale 3,3 3,8 3,9 3,9 3,8 3,8 Har du en aftale med din nærmeste leder om din kompetenceudvikling (kun stillet til dem med udviklingssamtale) 3,6 4,2 4,0 3,9 3,7 4,0 Jeg er tilfreds med min seneste udv.samtale (kun stillet til dem med udv.samtale) 3,8 3,9 3,9 3,9 4,1 3,9 Jeg oplever, at min nærmeste leder følger op på vores aftale om min kompetenceudv. (kun stillet til dem med udv.samt. og aftale om komp.udv.) Total 4,0 3,9 3,8 3,9 4,1 3,9 Min nærmeste leder/ledelse træffer de rigtige beslutninger i forhold til løsningen af kerneopgaverne 3,7 3,6 3,5 3,7 3,7 3,6 Min nærmeste leder/ledelse skaber sammenhæng i de tværgående arbejdsopgaver 3,6 3,6 3,4 3,6 3,7 3,6 Min nærmeste leder/ledelse er handlekraftig 3,7 3,7 3,6 3,6 3,8 3,6 Min nærmeste leder/ledelse støtter aktivt min faglige udvikling 3,7 3,6 3,5 3,7 3,7 3,6 Min nærmeste leder/ledelse anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde 3,8 3,8 3,8 3,8 3,9 3,8 Jeg oplever, at der er et godt samarbejde mellem min nærmeste leder/ledelse og medarbejderne 3,6 3,6 3,6 3,7 3,9 3,7 I min afdeling er der arbejdsglæde 3,7 3,6 3,5 3,6 3,7 3,6 I min afdeling har vi det godt med hinanden 4,2 4,1 4,0 4,1 4,2 4,1 Mine kolleger er med til at skabe et godt arbejdsmiljø for mig 4,3 4,2 4,0 4,1 4,2 4,1 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 38 Alder Under 30 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år og derover Jeg har tillid til mine kolleger i afdelingen 4,2 4,1 4,1 4,1 4,1 4,1 Mine kolleger anerkender og påskønner mit arbejde 4,1 4,0 3,9 4,0 4,0 4,0 I min afdeling har vi et godt fagligt samarbejde 4,1 4,0 3,9 4,0 4,0 4,0 Jeg har et klart billede af kerneopgaverne i min afdeling 3,9 4,0 3,9 4,0 4,1 4,0 I min afdeling er der en fælles forståelse af, hvad der er vores kerneopgaver 3,8 3,7 3,6 3,8 3,8 3,7 I min afdeling har vi høj kvalitet i løsningen af kerneopgaverne 3,8 3,7 3,7 3,8 3,9 3,8 I min afdeling er vi gode til at opsøge nye ideer eller metoder, som kan give en bedre opgaveløsning 3,6 3,5 3,5 3,7 3,7 3,6 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af afdelingerne ved Psykiatrien i Region Syddanmark 3,2 3,1 3,0 3,1 3,3 3,1 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper 4,0 3,9 3,8 3,9 4,0 3,9 Jeg oplever et godt samarbejde med kunderne 4,0 4,0 4,0 4,1 4,1 4,0 I min afdeling er vores møder effektive og udbytterige 3,4 3,4 3,3 3,4 3,5 3,4 I min afdeling havde vi en god opfølgning på medarbejdertilfredshedsundersøgelsen i 2012 3,4 3,3 3,2 3,3 3,5 3,3 Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på 3,4 3,1 3,1 3,3 3,5 3,2 Den overordnede leder/ledelse træffer de rigtige beslutninger i forhold til løsningen af kerneopgaven 3,3 3,1 3,1 3,2 3,3 3,1 Den overordnede leder/ledelse informerer medarbejderne tilstrækkeligt om, hvad der sker på arbejdspladsen 3,1 2,9 2,9 3,0 3,3 3,0 Den overordnede leder/ledelse er troværdig 3,4 3,2 3,2 3,3 3,5 3,3 Jeg ønsker fortsat at være ansat ved Psykiatrien i Region Syddanmark om 1 år 4,2 4,1 4,0 4,1 4,1 4,0 Psykiatrien i Region Syddanmark har et godt omdømme 3,6 3,5 3,4 3,5 3,5 3,5 Jeg er stolt af at kunne fortælle andre, hvor jeg er ansat 4,2 3,8 3,6 3,7 3,8 3,7 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde 3,7 3,5 3,4 3,6 3,7 3,5 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde 3,9 3,7 3,7 3,8 3,9 3,8 Har du tillid til de udmeldinger, der kommer fra ledelsen 3,6 3,3 3,4 3,5 3,6 3,4 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde 3,4 3,3 3,2 3,4 3,4 3,3 Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet 3,4 3,4 3,3 3,4 3,7 3,4 Er du tilfreds med arbejdsmiljøet 3,5 3,3 3,2 3,4 3,7 3,3 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5 Total
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 39 Alder Under 30 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år og derover Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på 3,7 3,6 3,6 3,7 3,9 3,7 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning 3,9 3,8 3,8 3,9 4,1 3,9 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5 Total
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 40 Anciennitet ved Psykiatrien i Region Syddanmark Mindre end 2 år 2-5 år 6-10 år 11-20 år Mere end 20 år Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning 3,9 3,9 3,8 4,0 4,1 3,9 Jeg føler mig motiveret i mit arbejde 4,1 3,9 3,8 4,0 4,2 4,0 Jeg er glad for at gå på arbejde 4,1 3,9 3,8 4,0 4,1 3,9 Psykiatrien i Region Syddanmark er for mig det ideelle sted at være ansat 3,8 3,8 3,7 3,8 3,9 3,8 Jeg er glad for mine arbejdsopgaver 4,1 4,0 4,0 4,1 4,1 4,1 Jeg har tilstrækkelig indflydelse på planlægningen af min arbejdstid 3,7 3,6 3,7 3,9 3,9 3,7 Jeg trives med den arbejdsmængde, jeg er underlagt i mit job 3,6 3,4 3,4 3,5 3,6 3,5 Der er normalt en god balance mellem mit arbejdsliv og privatliv 3,8 3,7 3,7 3,8 3,9 3,8 Jeg yder gerne en ekstra indsats, når det er nødvendigt 4,4 4,3 4,3 4,4 4,4 4,3 Jeg kommer ofte med forslag til at udvikle og forbedre vores processer og arbejdsgange 3,7 3,9 3,9 3,9 4,0 3,9 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig 3,7 3,4 3,4 3,6 3,7 3,5 Jeg oplever gode muligheder for at udnytte mine kvalifikationer 3,8 3,7 3,7 3,8 4,0 3,8 Har du inden for de seneste 12 måneder haft en udviklingssamtale 3,1 3,9 3,9 4,0 3,9 3,8 Har du en aftale med din nærmeste leder om din kompetenceudvikling (kun stillet til dem med udviklingssamtale) 3,9 4,0 4,0 3,9 4,1 4,0 Jeg er tilfreds med min seneste udv.samtale (kun stillet til dem med udv.samtale) 3,8 3,9 3,8 4,0 4,1 3,9 Jeg oplever, at min nærmeste leder følger op på vores aftale om min kompetenceudv. (kun stillet til dem med udv.samt. og aftale om komp.udv.) Total 3,9 4,0 3,8 3,8 4,0 3,9 Min nærmeste leder/ledelse træffer de rigtige beslutninger i forhold til løsningen af kerneopgaverne 3,7 3,6 3,5 3,6 3,8 3,6 Min nærmeste leder/ledelse skaber sammenhæng i de tværgående arbejdsopgaver 3,6 3,5 3,4 3,6 3,7 3,6 Min nærmeste leder/ledelse er handlekraftig 3,7 3,6 3,5 3,7 3,8 3,6 Min nærmeste leder/ledelse støtter aktivt min faglige udvikling 3,6 3,6 3,5 3,6 3,8 3,6 Min nærmeste leder/ledelse anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde 3,9 3,8 3,7 3,8 4,0 3,8 Jeg oplever, at der er et godt samarbejde mellem min nærmeste leder/ledelse og medarbejderne 3,7 3,7 3,5 3,7 3,9 3,7 I min afdeling er der arbejdsglæde 3,7 3,5 3,4 3,6 3,7 3,6 I min afdeling har vi det godt med hinanden 4,1 4,0 4,0 4,1 4,2 4,1 Mine kolleger er med til at skabe et godt arbejdsmiljø for mig 4,2 4,1 4,1 4,1 4,2 4,1 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 41 Anciennitet ved Psykiatrien i Region Syddanmark Mindre end 2 år 2-5 år 6-10 år 11-20 år Mere end 20 år Jeg har tillid til mine kolleger i afdelingen 4,2 4,1 4,1 4,1 4,2 4,1 Mine kolleger anerkender og påskønner mit arbejde 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 I min afdeling har vi et godt fagligt samarbejde 4,0 3,9 3,9 4,0 4,1 4,0 Jeg har et klart billede af kerneopgaverne i min afdeling 3,9 4,0 3,9 4,0 4,0 4,0 I min afdeling er der en fælles forståelse af, hvad der er vores kerneopgaver 3,7 3,7 3,6 3,7 3,8 3,7 I min afdeling har vi høj kvalitet i løsningen af kerneopgaverne 3,8 3,7 3,7 3,8 3,9 3,8 I min afdeling er vi gode til at opsøge nye ideer eller metoder, som kan give en bedre opgaveløsning 3,5 3,4 3,5 3,7 3,7 3,6 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af afdelingerne ved Psykiatrien i Region Syddanmark 3,3 3,1 3,0 3,1 3,2 3,1 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper 3,9 3,9 3,8 3,9 3,9 3,9 Jeg oplever et godt samarbejde med kunderne 4,0 4,0 4,0 4,0 4,1 4,0 I min afdeling er vores møder effektive og udbytterige 3,3 3,3 3,3 3,4 3,4 3,4 I min afdeling havde vi en god opfølgning på medarbejdertilfredshedsundersøgelsen i 2012 3,2 3,3 3,2 3,3 3,5 3,3 Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på 3,4 3,2 3,1 3,2 3,4 3,2 Den overordnede leder/ledelse træffer de rigtige beslutninger i forhold til løsningen af kerneopgaven 3,2 3,1 3,0 3,2 3,2 3,1 Den overordnede leder/ledelse informerer medarbejderne tilstrækkeligt om, hvad der sker på arbejdspladsen 3,1 2,9 2,9 3,0 3,1 3,0 Den overordnede leder/ledelse er troværdig 3,5 3,2 3,2 3,3 3,4 3,3 Jeg ønsker fortsat at være ansat ved Psykiatrien i Region Syddanmark om 1 år 4,1 4,1 3,9 4,1 4,2 4,0 Psykiatrien i Region Syddanmark har et godt omdømme 3,5 3,5 3,4 3,4 3,6 3,5 Jeg er stolt af at kunne fortælle andre, hvor jeg er ansat 3,9 3,8 3,6 3,6 3,7 3,7 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde 3,7 3,5 3,4 3,5 3,7 3,5 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde 4,0 3,7 3,7 3,8 4,0 3,8 Har du tillid til de udmeldinger, der kommer fra ledelsen 3,6 3,3 3,3 3,5 3,6 3,4 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde 3,4 3,2 3,2 3,3 3,5 3,3 Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet 3,3 3,3 3,3 3,4 3,6 3,4 Er du tilfreds med arbejdsmiljøet 3,4 3,3 3,2 3,4 3,6 3,3 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5 Total
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 42 Anciennitet ved Psykiatrien i Region Syddanmark Mindre end 2 år 2-5 år 6-10 år 11-20 år Mere end 20 år Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på 3,7 3,6 3,6 3,8 3,9 3,7 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning 3,9 3,8 3,7 3,9 4,0 3,9 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5 Total
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 43 Hvad er dit ansættelsesforhold Fast stilling Tidsbegr. stilling/ vikariat Total Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning 3,9 4,1 3,9 Jeg føler mig motiveret i mit arbejde 4,0 4,2 4,0 Jeg er glad for at gå på arbejde 3,9 4,2 3,9 Psykiatrien i Region Syddanmark er for mig det ideelle sted at være ansat 3,8 3,9 3,8 Jeg er glad for mine arbejdsopgaver 4,1 4,2 4,1 Jeg har tilstrækkelig indflydelse på planlægningen af min arbejdstid 3,7 3,8 3,7 Jeg trives med den arbejdsmængde, jeg er underlagt i mit job 3,4 3,9 3,5 Der er normalt en god balance mellem mit arbejdsliv og privatliv 3,8 4,0 3,8 Jeg yder gerne en ekstra indsats, når det er nødvendigt 4,3 4,4 4,3 Jeg kommer ofte med forslag til at udvikle og forbedre vores processer og arbejdsgange 3,9 3,6 3,9 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig 3,5 3,7 3,5 Jeg oplever gode muligheder for at udnytte mine kvalifikationer 3,8 3,9 3,8 Har du inden for de seneste 12 måneder haft en udviklingssamtale 3,9 2,5 3,8 Har du en aftale med din nærmeste leder om din kompetenceudvikling (kun stillet til dem med udviklingssamtale) 4,0 3,4 4,0 Jeg er tilfreds med min seneste udv.samtale (kun stillet til dem med udv.samtale) 3,9 3,9 3,9 Jeg oplever, at min nærmeste leder følger op på vores aftale om min kompetenceudv. (kun stillet til dem med udv.samt. og aftale om komp.udv.) 3,9 4,2 3,9 Min nærmeste leder/ledelse træffer de rigtige beslutninger i forhold til løsningen af kerneopgaverne 3,6 3,8 3,6 Min nærmeste leder/ledelse skaber sammenhæng i de tværgående arbejdsopgaver 3,5 3,7 3,6 Min nærmeste leder/ledelse er handlekraftig 3,6 3,8 3,6 Min nærmeste leder/ledelse støtter aktivt min faglige udvikling 3,6 3,7 3,6 Min nærmeste leder/ledelse anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde 3,8 3,9 3,8 Jeg oplever, at der er et godt samarbejde mellem min nærmeste leder/ledelse og medarbejderne 3,7 3,8 3,7 I min afdeling er der arbejdsglæde 3,5 3,8 3,6 I min afdeling har vi det godt med hinanden 4,1 4,2 4,1 Mine kolleger er med til at skabe et godt arbejdsmiljø for mig 4,1 4,1 4,1 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 44 Hvad er dit ansættelsesforhold Fast stilling Tidsbegr. stilling/ vikariat Total Jeg har tillid til mine kolleger i afdelingen 4,1 4,2 4,1 Mine kolleger anerkender og påskønner mit arbejde 4,0 4,2 4,0 I min afdeling har vi et godt fagligt samarbejde 4,0 4,2 4,0 Jeg har et klart billede af kerneopgaverne i min afdeling 4,0 4,1 4,0 I min afdeling er der en fælles forståelse af, hvad der er vores kerneopgaver 3,7 3,8 3,7 I min afdeling har vi høj kvalitet i løsningen af kerneopgaverne 3,8 3,9 3,8 I min afdeling er vi gode til at opsøge nye ideer eller metoder, som kan give en bedre opgaveløsning 3,6 3,6 3,6 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af afdelingerne ved Psykiatrien i Region Syddanmark 3,1 3,4 3,1 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper 3,9 4,0 3,9 Jeg oplever et godt samarbejde med kunderne 4,0 4,1 4,0 I min afdeling er vores møder effektive og udbytterige 3,3 3,5 3,4 I min afdeling havde vi en god opfølgning på medarbejdertilfredshedsundersøgelsen i 2012 3,3 3,3 3,3 Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på 3,2 3,6 3,2 Den overordnede leder/ledelse træffer de rigtige beslutninger i forhold til løsningen af kerneopgaven 3,1 3,5 3,1 Den overordnede leder/ledelse informerer medarbejderne tilstrækkeligt om, hvad der sker på arbejdspladsen 3,0 3,4 3,0 Den overordnede leder/ledelse er troværdig 3,3 3,8 3,3 Jeg ønsker fortsat at være ansat ved Psykiatrien i Region Syddanmark om 1 år 4,0 4,2 4,0 Psykiatrien i Region Syddanmark har et godt omdømme 3,5 3,6 3,5 Jeg er stolt af at kunne fortælle andre, hvor jeg er ansat 3,7 4,1 3,7 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde 3,5 3,7 3,5 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde 3,8 4,0 3,8 Har du tillid til de udmeldinger, der kommer fra ledelsen 3,4 3,7 3,4 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde 3,3 3,5 3,3 Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet 3,4 3,3 3,4 Er du tilfreds med arbejdsmiljøet 3,3 3,6 3,3 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 45 Hvad er dit ansættelsesforhold Fast stilling Tidsbegr. stilling/ vikariat Total Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på 3,7 3,8 3,7 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning 3,8 4,0 3,9 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 46 Hvilken faggruppe tilhører du Overlæge Læge Sygeplejerske Fysioterapeut Ergoterapeut Social- og sundheds -assistent Total Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning 4,0 3,9 3,9 4,0 3,9 3,9 3,9 Jeg føler mig motiveret i mit arbejde 4,1 4,2 4,0 4,0 3,9 3,9 4,0 Jeg er glad for at gå på arbejde 3,9 4,0 4,0 3,7 3,7 4,0 3,9 Psykiatrien i Region Syddanmark er for mig det ideelle sted at være ansat 3,5 3,5 3,8 3,4 3,6 4,0 3,8 Jeg er glad for mine arbejdsopgaver 4,0 4,0 4,1 4,0 3,9 4,1 4,1 Jeg har tilstrækkelig indflydelse på planlægningen af min arbejdstid 3,7 3,7 3,8 4,4 3,9 3,5 3,7 Jeg trives med den arbejdsmængde, jeg er underlagt i mit job 2,9 3,5 3,5 3,8 3,3 3,7 3,5 Der er normalt en god balance mellem mit arbejdsliv og privatliv 3,2 3,4 3,8 3,9 3,9 3,9 3,8 Jeg yder gerne en ekstra indsats, når det er nødvendigt 4,4 4,3 4,3 4,3 4,2 4,2 4,3 Jeg kommer ofte med forslag til at udvikle og forbedre vores processer og arbejdsgange 4,2 3,8 3,9 4,0 3,8 3,8 3,9 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig 3,7 3,8 3,6 3,5 3,5 3,3 3,5 Jeg oplever gode muligheder for at udnytte mine kvalifikationer 4,0 3,9 3,9 3,6 3,6 3,7 3,8 Har du inden for de seneste 12 måneder haft en udviklingssamtale 3,3 2,8 3,8 4,7 4,5 3,7 3,8 Har du en aftale med din nærmeste leder om din kompetenceudvikling (kun stillet til dem med udviklingssamtale) 4,5 4,1 4,1 3,2 4,2 3,8 4,0 Jeg er tilfreds med min seneste udv.samtale (kun stillet til dem med udv.samtale) 4,0 3,9 4,0 3,6 3,9 3,9 3,9 Jeg oplever, at min nærmeste leder følger op på vores aftale om min kompetenceudv. (kun stillet til dem med udv.samt. og aftale om komp.udv.) 4,0 3,9 3,9 3,8 3,8 3,9 3,9 Min nærmeste leder/ledelse træffer de rigtige beslutninger i forhold til løsningen af kerneopgaverne 3,6 3,7 3,7 3,5 3,7 3,6 3,6 Min nærmeste leder/ledelse skaber sammenhæng i de tværgående arbejdsopgaver 3,4 3,6 3,6 3,3 3,6 3,6 3,6 Min nærmeste leder/ledelse er handlekraftig 3,6 3,8 3,7 3,7 3,7 3,5 3,6 Min nærmeste leder/ledelse støtter aktivt min faglige udvikling 3,4 3,7 3,7 3,5 3,7 3,5 3,6 Min nærmeste leder/ledelse anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde 3,7 3,6 3,8 3,6 3,9 3,7 3,8 Jeg oplever, at der er et godt samarbejde mellem min nærmeste leder/ledelse og medarbejderne 3,5 3,8 3,7 3,6 3,7 3,6 3,7 I min afdeling er der arbejdsglæde 3,5 3,8 3,6 3,3 3,5 3,5 3,6 I min afdeling har vi det godt med hinanden 4,0 4,2 4,1 4,0 4,0 4,0 4,1 Mine kolleger er med til at skabe et godt arbejdsmiljø for mig 4,0 4,2 4,2 4,1 4,0 4,0 4,1 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 47 Hvilken faggruppe tilhører du Overlæge Læge Sygeplejerske Fysioterapeut Ergoterapeut Social- og sundheds -assistent Total Jeg har tillid til mine kolleger i afdelingen 4,0 4,3 4,2 4,0 3,9 4,0 4,1 Mine kolleger anerkender og påskønner mit arbejde 4,0 4,2 4,1 3,9 3,9 3,9 4,0 I min afdeling har vi et godt fagligt samarbejde 4,0 4,1 4,0 3,8 3,7 3,9 4,0 Jeg har et klart billede af kerneopgaverne i min afdeling 4,2 3,9 4,0 4,0 3,8 4,0 4,0 I min afdeling er der en fælles forståelse af, hvad der er vores kerneopgaver 3,7 3,7 3,7 3,7 3,6 3,7 3,7 I min afdeling har vi høj kvalitet i løsningen af kerneopgaverne 3,8 3,8 3,8 3,7 3,7 3,7 3,8 I min afdeling er vi gode til at opsøge nye ideer eller metoder, som kan give en bedre opgaveløsning 3,6 3,6 3,6 3,7 3,3 3,5 3,6 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af afdelingerne ved Psykiatrien i Region Syddanmark 3,0 3,0 3,0 2,9 3,1 3,1 3,1 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper 4,1 4,0 3,9 3,5 3,7 3,9 3,9 Jeg oplever et godt samarbejde med kunderne 4,0 4,0 4,1 4,0 4,0 3,9 4,0 I min afdeling er vores møder effektive og udbytterige 3,4 3,6 3,4 3,4 3,3 3,3 3,4 I min afdeling havde vi en god opfølgning på medarbejdertilfredshedsundersøgelsen i 2012 3,3 3,3 3,3 3,2 3,4 3,3 3,3 Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på 3,6 3,7 3,2 3,1 3,2 3,0 3,2 Den overordnede leder/ledelse træffer de rigtige beslutninger i forhold til løsningen af kerneopgaven 3,5 3,5 3,1 3,3 3,2 3,0 3,1 Den overordnede leder/ledelse informerer medarbejderne tilstrækkeligt om, hvad der sker på arbejdspladsen 3,2 3,3 3,0 3,2 3,0 2,8 3,0 Den overordnede leder/ledelse er troværdig 3,6 3,9 3,2 3,2 3,3 3,0 3,3 Jeg ønsker fortsat at være ansat ved Psykiatrien i Region Syddanmark om 1 år 3,9 3,9 4,0 3,7 3,8 4,2 4,0 Psykiatrien i Region Syddanmark har et godt omdømme 3,1 3,3 3,5 3,1 3,3 3,6 3,5 Jeg er stolt af at kunne fortælle andre, hvor jeg er ansat 3,3 3,5 3,7 3,6 3,4 3,9 3,7 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde 3,6 3,7 3,6 3,3 3,4 3,6 3,5 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde 3,9 3,9 3,8 3,9 3,6 3,8 3,8 Har du tillid til de udmeldinger, der kommer fra ledelsen 3,6 3,7 3,4 3,4 3,3 3,4 3,4 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde 3,5 3,6 3,4 3,1 3,2 3,2 3,3 Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet 3,5 3,6 3,4 2,9 3,2 3,2 3,4 Er du tilfreds med arbejdsmiljøet 3,7 3,6 3,4 2,9 3,4 3,2 3,3 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 48 Hvilken faggruppe tilhører du Overlæge Læge Sygeplejerske Fysioterapeut Ergoterapeut Social- og sundheds -assistent Total Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på 3,7 3,7 3,8 3,5 3,5 3,6 3,7 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning 3,9 3,9 3,9 3,8 3,8 3,9 3,9 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 49 Hvilken faggruppe tilhører du Andet plejepersonale Lægesekretær Afdelings -sekretær Diætist Akademis k medarb. Adm. medarb. Total Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning 3,9 3,9 4,2 4,4 4,3 4,0 3,9 Jeg føler mig motiveret i mit arbejde 3,9 3,8 3,8 4,3 4,1 4,0 4,0 Jeg er glad for at gå på arbejde 4,0 4,0 4,0 4,4 4,1 3,9 3,9 Psykiatrien i Region Syddanmark er for mig det ideelle sted at være ansat 3,9 3,9 3,3 4,4 3,8 3,8 3,8 Jeg er glad for mine arbejdsopgaver 4,1 4,0 4,3 4,4 4,4 4,1 4,1 Jeg har tilstrækkelig indflydelse på planlægningen af min arbejdstid 3,6 3,9 4,0 4,4 4,2 4,1 3,7 Jeg trives med den arbejdsmængde, jeg er underlagt i mit job 3,8 3,4 3,9 3,5 3,6 3,4 3,5 Der er normalt en god balance mellem mit arbejdsliv og privatliv 4,0 4,0 3,9 4,0 3,4 3,8 3,8 Jeg yder gerne en ekstra indsats, når det er nødvendigt 4,4 4,4 4,8 4,8 4,8 4,7 4,3 Jeg kommer ofte med forslag til at udvikle og forbedre vores processer og arbejdsgange 3,5 4,0 3,8 4,3 4,7 4,0 3,9 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig 3,1 3,7 4,2 3,8 4,1 3,5 3,5 Jeg oplever gode muligheder for at udnytte mine kvalifikationer 3,5 3,7 3,8 3,8 4,4 3,6 3,8 Har du inden for de seneste 12 måneder haft en udviklingssamtale 3,7 4,3 4,4 3,5 4,1 3,7 3,8 Har du en aftale med din nærmeste leder om din kompetenceudvikling (kun stillet til dem med udviklingssamtale) 3,4 4,3 5,0 4,2 4,1 3,9 4,0 Jeg er tilfreds med min seneste udv.samtale (kun stillet til dem med udv.samtale) 4,1 4,0 3,7 4,0 3,9 3,9 3,9 Jeg oplever, at min nærmeste leder følger op på vores aftale om min kompetenceudv. (kun stillet til dem med udv.samt. og aftale om komp.udv.) 4,1 4,0 3,3 3,5 4,0 3,7 3,9 Min nærmeste leder/ledelse træffer de rigtige beslutninger i forhold til løsningen af kerneopgaverne 3,6 3,5 3,3 3,7 3,7 4,1 3,6 Min nærmeste leder/ledelse skaber sammenhæng i de tværgående arbejdsopgaver 3,5 3,5 3,2 3,4 3,6 4,0 3,6 Min nærmeste leder/ledelse er handlekraftig 4,0 3,6 3,3 3,4 4,2 4,1 3,6 Min nærmeste leder/ledelse støtter aktivt min faglige udvikling 3,7 3,8 3,7 3,2 3,6 3,8 3,6 Min nærmeste leder/ledelse anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde 3,8 3,9 3,3 3,9 4,1 4,2 3,8 Jeg oplever, at der er et godt samarbejde mellem min nærmeste leder/ledelse og medarbejderne 3,9 3,7 3,1 3,4 3,8 3,6 3,7 I min afdeling er der arbejdsglæde 3,6 3,6 3,7 3,9 3,7 3,6 3,6 I min afdeling har vi det godt med hinanden 4,0 4,2 4,3 4,1 4,3 4,0 4,1 Mine kolleger er med til at skabe et godt arbejdsmiljø for mig 4,0 4,2 4,3 4,4 4,3 3,7 4,1 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 50 Hvilken faggruppe tilhører du Andet plejepersonale Lægesekretær Afdelings -sekretær Diætist Akademis k medarb. Adm. medarb. Total Jeg har tillid til mine kolleger i afdelingen 4,1 4,1 4,5 4,3 4,5 3,9 4,1 Mine kolleger anerkender og påskønner mit arbejde 3,8 4,1 3,8 4,4 4,3 3,7 4,0 I min afdeling har vi et godt fagligt samarbejde 3,9 4,1 4,1 4,3 3,9 3,8 4,0 Jeg har et klart billede af kerneopgaverne i min afdeling 3,7 4,1 3,8 3,6 3,8 3,9 4,0 I min afdeling er der en fælles forståelse af, hvad der er vores kerneopgaver 3,7 3,9 3,7 4,0 3,4 3,7 3,7 I min afdeling har vi høj kvalitet i løsningen af kerneopgaverne 3,7 4,0 3,5 4,1 4,0 4,0 3,8 I min afdeling er vi gode til at opsøge nye ideer eller metoder, som kan give en bedre opgaveløsning 3,5 3,7 3,5 3,8 3,9 3,6 3,6 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af afdelingerne ved Psykiatrien i Region Syddanmark 3,2 3,5 3,7 3,6 3,1 3,6 3,1 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper 3,9 4,0 4,0 4,1 3,6 3,7 3,9 Jeg oplever et godt samarbejde med kunderne 4,1 4,0 3,6 4,4 4,1 4,2 4,0 I min afdeling er vores møder effektive og udbytterige 3,5 3,4 3,5 3,1 3,4 3,4 3,4 I min afdeling havde vi en god opfølgning på medarbejdertilfredshedsundersøgelsen i 2012 3,4 3,4 2,6 3,5 2,5 3,4 3,3 Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på 3,3 3,5 3,0 4,3 3,4 3,2 3,2 Den overordnede leder/ledelse træffer de rigtige beslutninger i forhold til løsningen af kerneopgaven 3,2 3,3 3,0 3,6 2,7 3,0 3,1 Den overordnede leder/ledelse informerer medarbejderne tilstrækkeligt om, hvad der sker på arbejdspladsen 3,3 3,2 2,7 3,5 2,7 2,9 3,0 Den overordnede leder/ledelse er troværdig 3,4 3,6 3,0 4,1 2,9 3,3 3,3 Jeg ønsker fortsat at være ansat ved Psykiatrien i Region Syddanmark om 1 år 4,0 4,1 3,8 4,5 4,3 4,1 4,0 Psykiatrien i Region Syddanmark har et godt omdømme 3,7 3,5 3,0 3,9 3,4 3,6 3,5 Jeg er stolt af at kunne fortælle andre, hvor jeg er ansat 3,8 3,8 3,2 4,3 3,9 3,8 3,7 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde 3,9 3,4 3,6 3,5 3,7 3,3 3,5 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde 3,8 3,9 3,5 4,3 3,8 3,6 3,8 Har du tillid til de udmeldinger, der kommer fra ledelsen 3,6 3,7 3,4 3,9 3,5 3,3 3,4 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde 3,7 3,3 3,3 3,6 3,2 3,1 3,3 Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet 3,6 3,4 3,6 3,6 3,8 3,4 3,4 Er du tilfreds med arbejdsmiljøet 3,7 3,4 3,2 3,8 3,5 3,2 3,3 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 51 Hvilken faggruppe tilhører du Andet plejepersonale Lægesekretær Afdelings -sekretær Diætist Akademis k medarb. Adm. medarb. Total Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på 3,8 3,8 3,6 4,0 3,9 3,8 3,7 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning 3,9 3,9 3,7 4,4 3,9 3,7 3,9 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 52 Hvilken faggruppe tilhører du IT medarb. Socialrådgiver Socialpædagog Psykolog Portør Serviceassistent Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning 4,0 3,7 3,6 3,8 3,9 4,3 3,9 Jeg føler mig motiveret i mit arbejde 4,0 3,8 3,5 4,0 3,7 3,9 4,0 Jeg er glad for at gå på arbejde 4,3 3,9 3,4 3,9 3,7 4,3 3,9 Psykiatrien i Region Syddanmark er for mig det ideelle sted at være ansat 4,0 3,7 3,5 3,4 4,2 4,4 3,8 Jeg er glad for mine arbejdsopgaver 4,0 4,0 3,8 4,1 3,8 4,4 4,1 Jeg har tilstrækkelig indflydelse på planlægningen af min arbejdstid 4,3 3,7 3,5 3,4 3,4 4,4 3,7 Jeg trives med den arbejdsmængde, jeg er underlagt i mit job 4,3 3,3 3,4 3,1 3,8 4,1 3,5 Der er normalt en god balance mellem mit arbejdsliv og privatliv 4,1 3,7 3,6 3,4 4,0 4,2 3,8 Jeg yder gerne en ekstra indsats, når det er nødvendigt 5,0 4,4 4,4 4,2 4,3 4,5 4,3 Jeg kommer ofte med forslag til at udvikle og forbedre vores processer og arbejdsgange 5,0 3,8 4,0 3,8 3,8 4,0 3,9 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig 4,0 3,3 2,8 3,5 3,3 3,6 3,5 Jeg oplever gode muligheder for at udnytte mine kvalifikationer 5,0 3,6 3,2 3,7 3,3 3,7 3,8 Har du inden for de seneste 12 måneder haft en udviklingssamtale 1,7 4,6 3,3 4,2 2,7 3,9 3,8 Har du en aftale med din nærmeste leder om din kompetenceudvikling (kun stillet til dem med udviklingssamtale) Total 3,0 3,8 3,3 3,8 2,6 2,5 4,0 Jeg er tilfreds med min seneste udv.samtale (kun stillet til dem med udv.samtale) 4,0 3,8 4,0 3,5 2,8 4,1 3,9 Jeg oplever, at min nærmeste leder følger op på vores aftale om min kompetenceudv. (kun stillet til dem med udv.samt. og aftale om komp.udv.) 4,0 4,0 4,1 3,7 3,0 4,8 3,9 Min nærmeste leder/ledelse træffer de rigtige beslutninger i forhold til løsningen af kerneopgaverne 4,0 3,6 3,2 3,5 3,6 3,7 3,6 Min nærmeste leder/ledelse skaber sammenhæng i de tværgående arbejdsopgaver 4,0 3,4 3,1 3,4 3,8 3,9 3,6 Min nærmeste leder/ledelse er handlekraftig 3,5 3,7 3,5 3,6 3,6 3,8 3,6 Min nærmeste leder/ledelse støtter aktivt min faglige udvikling 3,0 3,5 3,0 3,6 3,5 3,8 3,6 Min nærmeste leder/ledelse anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde 4,0 3,9 3,4 3,7 4,0 4,0 3,8 Jeg oplever, at der er et godt samarbejde mellem min nærmeste leder/ledelse og medarbejderne 4,0 3,8 3,1 3,6 3,6 3,8 3,7 I min afdeling er der arbejdsglæde 4,0 3,4 3,3 3,4 3,4 3,9 3,6 I min afdeling har vi det godt med hinanden 4,0 4,0 3,9 4,0 3,7 4,1 4,1 Mine kolleger er med til at skabe et godt arbejdsmiljø for mig 4,0 4,1 4,1 4,2 3,6 4,0 4,1 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUNDSSPØRGSMÅL 53 Hvilken faggruppe tilhører du IT medarb. Socialrådgiver Socialpædagog Psykolog Portør Serviceassistent Jeg har tillid til mine kolleger i afdelingen 4,0 4,1 4,0 4,2 3,5 4,1 4,1 Mine kolleger anerkender og påskønner mit arbejde 4,0 3,9 4,0 4,0 3,6 4,1 4,0 I min afdeling har vi et godt fagligt samarbejde 3,9 4,0 3,9 4,0 3,8 3,8 4,0 Jeg har et klart billede af kerneopgaverne i min afdeling 5,0 3,9 3,7 3,8 3,6 4,3 4,0 I min afdeling er der en fælles forståelse af, hvad der er vores kerneopgaver 4,0 3,5 3,5 3,8 3,6 3,9 3,7 I min afdeling har vi høj kvalitet i løsningen af kerneopgaverne 5,0 3,8 3,4 3,7 3,8 4,0 3,8 I min afdeling er vi gode til at opsøge nye ideer eller metoder, som kan give en bedre opgaveløsning 3,0 3,3 3,5 3,2 3,4 4,0 3,6 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af afdelingerne ved Psykiatrien i Region Syddanmark 3,7 3,0 2,7 2,8 3,7 3,8 3,1 Jeg oplever et godt samarbejde på tværs af faggrupper 3,7 3,9 3,9 3,8 3,7 3,7 3,9 Jeg oplever et godt samarbejde med kunderne 4,4 4,3 3,9 4,1 3,9 3,9 4,0 I min afdeling er vores møder effektive og udbytterige 3,0 3,4 3,3 3,2 3,2 3,6 3,4 I min afdeling havde vi en god opfølgning på medarbejdertilfredshedsundersøgelsen i 2012 4,0 3,3 3,3 2,9 3,2 3,8 3,3 Jeg har tillid til den overordnede leders/ledelses måde at lede arbejdspladsen på 3,9 2,8 2,9 3,0 3,6 3,8 3,2 Den overordnede leder/ledelse træffer de rigtige beslutninger i forhold til løsningen af kerneopgaven 4,0 2,8 2,9 2,9 3,6 3,7 3,1 Den overordnede leder/ledelse informerer medarbejderne tilstrækkeligt om, hvad der sker på arbejdspladsen 3,0 2,7 2,8 2,8 3,1 3,6 3,0 Den overordnede leder/ledelse er troværdig 4,0 2,9 3,1 3,1 3,7 3,9 3,3 Jeg ønsker fortsat at være ansat ved Psykiatrien i Region Syddanmark om 1 år 4,0 3,9 3,7 3,9 4,3 4,6 4,0 Psykiatrien i Region Syddanmark har et godt omdømme 3,0 3,3 3,4 3,3 3,8 4,4 3,5 Jeg er stolt af at kunne fortælle andre, hvor jeg er ansat 3,0 3,4 3,6 3,4 4,1 4,5 3,7 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde 2,6 3,3 3,4 3,3 3,3 3,9 3,5 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde 4,0 3,8 3,8 3,3 3,7 4,5 3,8 Har du tillid til de udmeldinger, der kommer fra ledelsen 3,8 3,2 3,3 3,1 3,7 4,2 3,4 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde 3,2 3,1 3,3 3,0 3,7 3,6 3,3 Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet 2,7 3,3 2,9 3,4 3,2 3,9 3,4 Er du tilfreds med arbejdsmiljøet 3,3 3,1 3,0 3,2 3,3 4,2 3,3 < 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5 Total