Velkommen som medarbejder ved Oddense Ældrecenter



Relaterede dokumenter
Personale på Jebjerg Ældrecenter: Dagcenter: Køkken

Velkommen på Oddense Ældrecenter

Personale på Jebjerg Ældrecenter: Dagcenter: Køkken

Mission, vision og værdier

Vær MED. i en dans for alle ansatte!

Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune

Velkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning Kommune

Rudersdals kommunes sygepolitik

Frivilligt arbejde på Ældrecentre i. Skive Kommune. Kom og vær med til at skabe glæde og variation i dagligdagen

Introduktion. til nyansatte i Middelfart Kommunes plejecentre, hjemmepleje og dagcentre

INTRODUKTION TIL NYE FASTANSATTE / MIDLERTIDIGT ANSATTE OVER 3 MDR. I HJEMMEPLEJEN MIDT/VEST.

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

SUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

Vi har brug for frivillige

Velkommen. som beboer på Havgården

Den sunde arbejdsplads

PERSONALE- POLITIK. MARGINS mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.

Til opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN

Bedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads

Personalepolitikkens områder

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE

Ikast Østre. Gameplan er en visuel metode til kreativt at komme fra ideer til resultater.

Mere. Nærvær - mindre Fravær. Få mere viden og inspiration på.

Håndbog for frivillige medarbejdere

Introduktion til nyansatte i Middelfart Kommunes plejecentre, hjemmepleje og dagcentre

Vi har brug for dig. Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gl. Præstegård Himmelev Sognevej Roskilde. Der er brug for frivillige medarbejdere

Spørgeskema til medarbejdere 2010

Sådan håndterer du stress blandt medarbejderne

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

Område Vest. Drifts- og udviklingsaftale Gyldigheden af aftalen bekræftes herved:

ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD

Forventninger til dig som elev eller kursist på skolen

Job- og personprofil for teamledere. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Aarhus Kommune

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

Velkommen til Bøgen. Bøgemarksvej Svenstrup

Overordnet personalepolitik for Ikast-Brande Kommune

Velkommen til Skive Kommune

APV: Det psykiske arbejdsmiljø

Nedsæt tempoet, når I gør rent

Retningslinjer for identificering, forebyggelse og håndtering af arbejdsbetinget stress

Fokus på psykisk arbejdsmiljø. Cand. psych. aut. Mette Mikkelsen, arbejdsmiljøcentret i Randers

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2017

Medarbejder i Glostrup Kommune

Lederens guide til introduktion af nye medarbejdere

Serviceinformation Til hjemmeboende med behov for hjælp og pleje

Virksomhedsgrundlag Odder Kommunes Ældreservice. sundhedspolitik mission visioner værdigrundlag

Værdigrundlag og samvær på Vissenbjerg Skole. Udarbejdet af lærere, pædagoger og skolebestyrelse

Velkommen til. - velkomstmateriale for nye medarbejdere. At leve er ikke nok Solskin, Frihed og en lille Blomst maa man have!

Koncern Personalepolitik

Mad og måltider. på Sønderborg Kommunes plejecentre. Aktive ældre i eget liv med omtanke og omsorg. nærvær tryghed respekt

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke.

Støtte, råd og vejledning ved kræftsygdom. Rehabilitering og rådgivning

Teknologisk Institut. Personalepolitik

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme

Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune

Sorø Kommune. Kvalitetsstandard. Visiteret dagcentertilbud Serviceloven 79

VIRKSOMHEDSPLAN DISTRIKT

Personalepolitik. Frederikssund kommune

Kommunal tilsynsrapport 2015 For områdecentret Sct. Thøgersgård Den 2. september 2015

BEHOV FOR HJÆLP KVALITETSSTANDARD FOR SUNDHEDS- OG ÆLDREOMRÅDET

Vi vil skabe nye muligheder for mennesker, hvis liv er skadet af alkohol og andre rusmidler

Til nye medarbejdere. Velkommen til De Tre Ege

Region Sjælland Trivselsmåling 2015

Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær

Håndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje

Ældrepolitik VEJLE KOMMUNE 2009

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Sorø Kommune. Serviceinformation om dagcentertilbud. Visiteret dagcentertilbud

Transkript:

Velkommen som medarbejder ved Oddense Ældrecenter Navn Brugernavn omsorgssystemet Adgangskode omsorgssystemet

Velkommen: Vi vil med dette introduktionsprogram gerne byde dig hjertelig velkommen som medarbejder ved Oddense Ældrecenter. Oddense Ældrecenter består af 19 lejligheder samt en midlertidig bolig. En lejlighed er på ca. 75 m2 inklusiv fællesarealer. Selve lejligheden består af en stue med køkken, et soveværelse samt et badeværelse. Desuden er der en fælles opholds- og spisestue samt et køkken Personale på Oddense Ældrecenter: Vi er ca. 25 ansatte med forskellige uddannelser der arbejder inde på centret. Sygeplejerskerne i området kommer på centret. På Oddense Ældrecenter vægter vi personalets trivsel meget højt. Når vi som personale trives og er glade og tilfredse med vores arbejde får beboerne helt sikkert den bedste pleje og omsorg. Arbejdsbeklædning: Skive Kommunes ældreservice stiller arbejdsbeklædning til rådighed for medarbejderne. Dagcenter: Der sker forskellige aktiviteter i huset. Disse aktiviteter varetages af personalet samt vennekredsen. Køkken Den varme mad kommer som kølemad fra Det danske Madhus i Skive og varmes her. Den øvrige mad produceres i køkkenet. Rygning: Der må ryges ude i forbindelse med de fastlagte pauser. Medarbejderne må ikke ryge inde hos beboere/borgere uanset om dette accepteres af beboer/borger eller ikke. Dette gælder for såvel centrene som hos borgere i eget hjem. Skive Kommune tilbyder medarbejdere at deltage i rygestop-kurser, hvis de ønsker dette.

Sundhedsordning: Skive Kommune har en sundhedsordning, som omfatter alle ansatte, der har et ansættelsesbrev. Denne ordning giver adgang til gratis behandling af bl.a. zoneterapeut, massør og fysioterapeut. Der er også gratis adgang til Skive Badeland og Atlantis Motion hertil kræves et ID-kort som skal afleveres ved ophør af ansættelsen. Sygdom: Hvis man som medarbejder er syg, skal man give besked, når man ved, man ikke kan møde op. Man skal raskmelde sig senest kl. 12 dagen før, man kan møde på arbejde igen. Skive Kommune har en sygepolitik, der skal sikre kontakten mellem arbejdssted og den sygemeldte under sygdommen. Værdigrundlag for Skive Kommune og Oddense Ældrecenter. Værdiord Skive Kommune Oddense Ældrecenter Udvikling: Vi vil skabe de bedst mulige livsvilkår for kommunens borgere Trivsel: Vores arbejdsplads skal være præget af arbejdsglæde, humor og engagement. Ordentlighed: Alle vores beslutninger og Det gør vi ved at: Arbejde for udvikling af vores egn. Være lydhøre overfor borgernes ønsker og behov. Anvende de bedste og mest effektive metoder. Arbejde dynamisk, kreativt og engageret. Arbejde målrettet og med den bedst mulige service for øje. Det sikrer vi ved at: Lade motivation være det der driver værket. Hver enkelt medarbejder er med til at gøre en forskel. Alle medarbejdere har indflydelse, kompetence og ansvar. Åbenhed, respekt og tillid er fundamentet for vores arbejdspladser. Derfor bygger vores arbejde på: Faglighed, saglighed, kvalitet Er under udarbejdelse. Er under udarbejdelse Er under udarbejdelse

handlinger skal være holdbare. og professionalisme Gode, medmenneskelige omgangsformer Åbenhed og inddragelse Ansvarlighed og troværdighed Respekt for vores mål, rammer og beslutninger Respekt for det enkelte menneske. Introduktionsprogram: Ansvarlige for, at du får introduktion er: Gruppekoordinatoren Introduktionsprogram: Emne Rundvisning og præsentation Udlevering af pjece Velkommen som medarbejder Udlevering af navneskilte Udlevering af nøgler Intromappen: 1. Præsentation af ældreområdet. 2. Ældreområdets servicetilbud til borgere. 3. Kompetence ansvar instrukser (røde ringbind). 4. Præsentation af distriktet / området. 5. Personaleforhold 6. Arbejdstidsplanlægning løn og arbejdsvilkår m.m 7. Kommunikationsmidler IT Tekniske foranstaltninger. 8. Elever Sygeplejestuderende Ergo og fysioterapeutstuderende. 9. Arbejdsmiljø psykisk og fysisk 10. Medindflydelse Pjece Velkommen som beboer på Oddense Ældrecenter Dato for introduktion Underskrift

gennemgås. Brandinstruks gennemgås og instruktion v. Kirsten Kjær Medarbejdere med særlige funktioner / kompetencer TR / SR / MED Gruppekoordinatorer Forflytninger Beklædning Nødkald Lokalråd Bruger-pårørenderåd Venneforening Personalemøder Kontaktpersoner: Hver beboer har 2 kontaktpersoner som er forudbestemt, inden beboeren flytter ind. Hvis 1. kontaktperson er fraværende grundet ferie m.m. overtager 2. kontaktperson. Skulle denne også være fraværende er 1. kontaktperson ansvarlig for, at en anden har opgaven. Kontaktpersonens opgaver / ansvarsområder er beskrevet i intern instruks se instruksmappe. Centrets adresse og telefonnumre: Oddense Ældrecenter Næstildvej 2, Oddense 7860 Spøttrup Telefon Oddense Ældrecenter 9683 0050 Telefon Kirsten Kjær 9683 0050 Arbejdsmobil 2034 3007 E - mail kikj@skivekommune.dk Udarbejdet 2009 Kirsten Kjær