Hvad sker der, når det ryger fra kileremmen? Når der er for meget tryk på? PMI 30. oktober 2012
Reaktionsmønstre Kender I det, at sidde i et projektmøde ifm. en implementering, og der er nogle ændringer, som skal tales igennem, der skal deles omkostninger, og der kommer til at være noget forsinkelse, som skal vendes, OG mødet kører bare dårligt. Tid onsdag i uge 41 Kunden forlanger, at du skal pålægge dine folk at arbejde over ind i uge 42, og du skal betale hele balladen Det holder bare slet ikke! Hvordan er din reaktion? Bøjer du af? Hænger du i bremsen? Vil du helst trække dig lige overveje? Går du i offensiven? Tænder du af? Holder du stædigt fast i dit?
Vend 3 minutter med din nabo Hvordan reagerer du i en sådan situation? Hvad er dit mønster?
Hogan Assessments Personlighedstræk på skyggesiden Kanterne, andre slår sig på Hogan MATRIGMA Hogan Personality Inventory Hogan Business Reasoning Inventory Motives, Values, Preferences Inventory Hogan Development Survey
DERAILMENT NÅR ADFÆRDEN BLIVER PROBLEMATISK
Derailers viser sig fx, når Du føler dig presset Tingene går for laaangsomt Du sættes under anklage Andre ikke opfører sig ordentligt eller fair Du keder dig Ved transition til en ny rolle karrieremæssigt derailment
Identitet vs. Omdømme Identitet: Den person, jeg oplever, at jeg er Omdømme: Den person, andre oplever, at jeg er
KATEGORIER ELLER KONTINUUM Kategorier Normal personlighed/ adfærd Afvigende Personlighed/ adfærd Kontinuum HPI HDS Kliniske tests Normal Personlighed Normal Adfærd Normal Personlighed Problematisk adfærd Klinisk personligheds-/ adfærdsforstyrrelse
Derailment skalaerne Omskiftelig Skeptisk Forsigtig Reserveret Modstræbende Arrogant Uforpligtet Dramatisk Excentrisk Nøjeregnende Afhængig Flight Fight Freeze Væk fra Distancere Hen imod Konfronterer Afventer Kontrollerer
BENT Arrogant Uforpligtet PIA Omskiftelig Dramatisk Excentrisk Projekt mødet POUL Skeptisk Nøjeregnende Afhængig ANNE Forsigtig Reserveret Modstræbende
Hvad med Bertel? Omskiftelig Skeptisk Forsigtig Reserveret Modstræbende Arrogant Uforpligtet Dramatisk Excentrisk Nøjeregnende Afhængig Flight Fight Freeze Væk fra Distancere Hen imod Konfronterer Afventer Kontrollerer
Dig selv BENT Arrogant Uforpligtet PIA Omskiftelig Dramatisk Excentrisk Projekt mødet POUL Skeptisk Nøjeregnende Afhængig ANNE Forsigtig Reserveret Modstræbende
Hvilke er dine derailers mon? Vend det kort med din nabo Omskiftelig Skeptisk Forsigtig Reserveret Modstræbende Arrogant Uforpligtet Dramatisk Excentrisk Nøjeregnende Afhængig Føl. svingende Mistroisk Overfølsom for kritik Distancerende Passivt Aggressiv Selvovervurderende Provokerende/impulsiv Intens Intens Overdriver Uforståelig For mange ord Perfektionistisk Konfliktsky Copyright ved A&D resources
Personligheds analyse... måler HDS derailment potentiale Ekstreme og dysfunktionelle strategier, som har negativ effekt på andre Copyright ved A&D resources
Det går ofte galt med derailment ved jobskifte/rolleskifte "Potentiale" Afslutning Plateau Degradering Time
Hogan on Good to Great De bedste ledere: Har bemærkelsesværdige styrker Ingen fatale derailers Eller (!) er i kontrol ift. at derailer adfærden ikke kommer til udtryk Gode ledere: Ingen specifikke styrker Ingen fatale derailers
a&d resources a&d resources er den danske distributør af Hogan Assessments. a&d resources leverer: Hogan Assessment produkter, certificering, træning og support Executive Coaching Talent Management Leadership Development Team Development a&d resources samarbejder med et globalt netværk af associerede Hogan partnere.
Hogan Assessments Hogan MATRIGMA Hogan Business Reasoning Inventory Hogan Personality Inventory Hogan Development Survey HOGAN PERSONALITY INVENTORY (HPI) Måler potentialer & ressourcer HOGAN DEVELOPMENT SURVEY (HDS) Måler derailment potentiale MOTIVES VALUES PREFERENCES INVENTORY (MVPI) Måler værdier & drivere HOGAN BUSINESS REASONING Måler evnen til strategisk og taktisk problemløsning Motives, Values, Preferences Inventory MATRIGMA Måler generel mental kapacitet (General Mental Ability, GMA) Flere end 40 sprog i over 50 lande
Talent Management Talent Management Rekruttering og Udvælgelse On-Boarding Performance Management Processen High Potential Programmer Leadership Development Succession Planning Executive Development Udvælgelse af de bedste folk til de rigtige stillinger Job-Skill match Hurtigt ombord og op i fart Sikre høj motivation Undgå demotivation Løfte præstationsniveuaet Udvikle potentialet Sikre, de bedste bliver Identificere og udvikle evner og personlige kvaliteter, nødvendige for ledelse Forbedre lederens selvindsigt og personligt/ ledelsesmæssige kompetencer Identificere individer, klar til at rykke til nye roller Forbedre selvindsigt Reducere risiko for derailment Facilitere executive teambuilding Værktøjer til træning og udvikling
I SKAL DA PRØVE HOGAN Esben Thorup ett@adresources.dk TAK FOR I DAG