Thomas ledelsesværktøjer

Transkript

1 Identifikation af adfærdsstil Thomas ledelsesværktøjer Måling af mental kapacitet Matchning til jobs Hjælper organisationer med at rekruttere, fastholde og udvikle medarbejderne

2 Værktøjer fra Thomas International Thomas360 ThomasGIA / TST Thomas PPA ThomasJOB ThomasEIQ ThomasTEAM

3 Strategisk ledelse med Thomas systemerne Målet fastlægges Analyse af hvilke kompetencer, der er brug for for at kunne nå målet Er der mangler? Nuværende kompetencer Lederne ansvarlige for at analysere eksisterende kompetencer GAP analyse. Handling Rekruttere Udvikle Fastholde Thomas systemerne forankret i ledelse & udvikling...

4 Hvad går opgaven ud på? Tilfredse medarbejdere i effektive organisationer

5 Den daglige ledelse handler om.. Det kræver jobbet Uhåndterede jobfunktioner Jobbet 100% match Personen Det kan personen Uudnyttede ressourcer

6 CLOSING THE GAP Adfærd - PPA

7 SOM UDVÆLGELSES- & LEDELSESVÆRKTØJ INDENFOR: Rekruttering & udvælgelse eksternt / internt Omplacering / Omorganisering / Omstrukturering Benchmarking opstilling af kvalitetsstandarder Ledelseskvalitet Karriererådgivning Salgstræning og kundebehandling Kommunikation og samarbejde Sammensætning og analyse af grupper Fælles sprog / Organisationskultur

8 Idégrundlag Thomas systemerne er designet til at fungere som effektiv støtte i forbindelse med en målrettet assessment af ledere, medarbejdere og ansøgere i forhold til objektive og specifikke jobkrav. Udbyttet for organisationen er mere motiverede og effektive medarbejdere. * Thomas PPA / SPA * Thomas GIA/TST * Thomas Team Analyse * Thomas360 Analyse

9 About motivating people You cannot motivate people, BUT you can create an environment where people motivate them self The research team behind the development of the Thomas Personal Profile Analysis

10 MATCH MELLEM JKA OG PPA TJA Du kan direkte og grafisk sammenligne JKA med PPA Fastlægger: Hvor der eksisterer et match Hvor der ikke eksisterer et match Tolerancegrænser Retning for træning og udvikling Specifikke spørgsmål til interview PPA

11 Thomas software løsninger TEXT 1. Kandidat udfylder papirskema eller via invitation 2. Scoring foretages automatisk forskellige rapporttyper TEXT4. Anvendes via avanceret WEB løsning 5. Mange sprog

12 En tanke!!! Hvor stor er løn investeringen i jeres virksomhed? Kan det betale sig at investere i værktøjer der kan forbedre udnyttelsesgraden / effektiviteten med f. eks. 5-10%? LØN SUM OPTIMERING BETYDELIG INVESTERING UDNYTTELSES GRAD Er lønsummen en betydelig tilbagevendende investering? Er du sikker på, at medarbejderne matcher til jobbet og dermed er effektive udnyttelsesgraden af lønsummen?

13 Det organisatoriske puslespil Thomas systemerne Skaber effektive organisationer ved at tilføje en kompetence til lederne i organisationen. Thomas ledelsesværktøjer Til brug i den DAGLIGE ledelse.

14 SUND FORNUFT AT MÅLE JOBKRAV Konstaterer forskellige opfattelser vedrørende stillingens krav Giver et strategisk overblik over nuværende og fremtidige behov i organisationen. Danner grundlag for en målrettet søgeproces. Anvendes som checkliste og supplement til en detaljeret stillingsbeskrivelse. Direkte sammenligning mellem personens stærke sider & begrænsninger og jobkrav Sikrer en realistisk vurdering af kravene til personen i stillingen prioriterer kravene.

15 Thomas Train the Trainer Medarbejder udviklingssamtaler Job- og kompetenceprofiler Personlig udvikling Sygefravær og stress Effektiv rekruttering Train the Trainer koncepter Kommunikation & konflikthåndtering Sælger Træning Ledelse & Coaching Lederseminar Team Analyse

16 Thomas Benchmarking High-Performers Middle-Performers Low-Performers Hvorfor er de succesfulde? Hvad motiverer? Hvad er problemet? Hvordan fastholder vi dem? Hvem har potentiale til at blive High-Performer? Hvilken forandring skal til?

17 Thomas360

18 Thomas systemerne

19 Lederskab Kraftfuldt lederskab kræver mere end nogensinde personligt indsigt og evne til at udøve situationstilpasset lederskab.