I N T E R P R E T H O G A N D E V E L O P HOGAN PERSONALITY INVENTORY. Rapport for: Jane Doe ID: HA Dato: 01 August 2012

Transkript

1 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P I N T E R P R E T HOGAN PERSONALITY INVENTORY Rapport for: Jane Doe ID: HA Dato: 01 August H O G A N A S S E S S M E N T S Y S T E M S, I N C.

2 Introduktion Hogan Personality Inventory (HPI) er designet til at vurdere personlige egenskaber, der fremmer succes i arbejdet og i relationen til andre mennesker. Denne rapport kan kaste lys over styrker og potentiale. Den viser samtidigt nogle tendenser, der kan forårsage problemer i relationer og samarbejde. I begge tilfælde vil resultaterne være et nyttigt grundlag for personlig og faglig udvikling. Oplysningerne vil være et nyttigt grundlag for personlig og faglig udvikling. I D : H A J a n e D o e

3 Fordi forskellige jobs kræver forskellige personlige egenskaber, kan HPI rapporten også bruges til at understøtte beslutninger om personaleudvælgelse, jobskifte og karriereplanlægning. De syv primære skalaer er defineret som følger: Følelsesmæssigt Afbalanceret Udadvendt Ambitiøs Udadvendt Selskabelig Omgængelig Pålidelig Intellektuelt Åben Videnssøgende Personer, der scorer højt, har tendens til at være rolige, selvsikre og stabile under pres. Personer, der scorer lavt, har tendens til at være anspændte, svingende i humør og mindre gode til at håndtere pres. Personer, der scorer højt, har tendens til at være energiske, konkurrencedygtige og ivrige efter forfremmelse. Personer, der scorer lavt, har tendens til at være tilbageholdende, mindre sikre på sig selv og mindre interesserede i forfremmelse. Personer, der scorer højt, har tendens til at være udadvendte, impulsive, farverige og de kan ofte ikke lide at arbejde alene. Personer, der scorer lavt, har tendens til at være reserverede og stille, de gør ikke opmærksom på sig selv og har ikke noget imod at arbejde alene. Personer, der scorer højt, har tendens til at være venlige, varme og omgængelige. Personer, der scorer lavt, har tendens til at være uafhængige, ærlige og direkte. Personer, der scorer højt, har tendens til at være organiserede, pålidelige og grundige. De er gode til at følge regler og er nemme at vejlede. Personer, der scorer lavt, har tendens til at være impulsive og fleksible, de har en tendens til at modsætte sig regler og tæt overvågning og de kan være kreative og spontane. Personer, der scorer højt, har tendens til at være fantasifulde, opfindsomme og snarrådige. De keder sig nemt og er måske ikke opmærksomme på detaljerne. Personer, der scorer lavt, har tendens til at være praktiske og nede på jorden, og de er villige til at tolerere mere rutineprægede opgaver. Personer, der scorer højt, har tendens til at nyde uddannelse og lærer godt i formelle uddannelsesforløb. Personer, der scorer lavt, er mindre interesserede i formel læring og foretrækker istedet at lære gennem erfaring. De har tendens til ikke at trives så godt i skolen eller i uddannelsesmiljøer. I D : H A J a n e D o e

4 Validiteten af disse resultater Denne test er valid og kan fortolkes Fortolkning af Personlighed Den følgende rapport beskriver Jane Doe's score på HPI skalaerne. I fortolkningen af disse resultater, læg da først mærke til scoren på hver enkelt skala og læs derefter beskrivelsen af den respektive skala. Herefter kan du, på den nederste halvdel af siden, undersøge resultaterne på de enkelte subskalaer. Disse vil angive, hvilke områder af særlig styrke og / eller svaghed, som bidrager til den samlede score. Betydningen af hver subskala er defineret, og der er angivet et eksempel til at støtte din fortolkning. Grafen til højre for hver subskala viser det samlede antal udsagn på hver subskala samt det samlede antal bekræftede udsagn. I D : H A J a n e D o e

5 Hogan Personality Inventory - Primære Skalaer SKALAER PERCENTILER Følelsesmæssigt Afbalanceret 44 Udadvendt Ambitiøs 47 Udadvendt Selskabelig 59 Omgængelig 39 Pålidelig 50 Intellektuelt Åben 46 Videnssøgende 36 LAVT GENNEMSNITLIGT HØJT I D : H A J a n e D o e

6 Følelsesmæssigt Afbalanceret Skalaen Følelsesmæssig Afbalanceret afspejler i hvilken grad en person er emotionelt stabil eller reagerer med emotionalitet og selvkritik i pressede situationer. Personer, der scorer højt, tager sjældent tingene personligt og håndterer generelt stress godt. Personer, der scorer lavt, har tendens til at være selvkritiske og bebrejder sig selv, når tingene går galt. Score = 44 Jane Doe's score på skalaen Følelsesmæssig Afbalanceret tyder på, at hun har en velafbalanceret selvopfattelse. Da hun hverken er arrogant eller tvivler på sig selv, vil hun være opmærksom på kritik, men ikke tage det personligt. Hun vil normalt bevare roen, når hun er udsat for pres. Tålmodig Fravær af irritabilitet Jeg irriteres sjældent over andres fejl. 2 ud af 5 Ikke ængstelig Fravær af angst Jeg er sjældent anspændt eller ængstelig. 3 ud af 4 Ingen skyldfølelse Fravær af fortrydelse Jeg har sjældent dårlig samvittighed over nogle af de ting jeg har gjort. 3 ud af 6 Ro Fravær af emotionelle udsving Jeg bevarer roen i krisesituationer. 3 ud af 4 Velafbalanceret Ikke humørsyg eller irritabel Jeg mister sjældent besindelsen. 4 ud af 5 Ingen klager Tilbøjelighed til at klage For at få folks opmærksomhed, klager jeg nogle gange. 5 ud af 5 Tillidsfuld Ikke paranoid eller mistænksom Folk bekymrer sig virkelig om hinanden. 1 ud af 3 God tilknytningsevne Gode relationer til autoriteter Ligegyldigt hvad der skete, følte jeg mig elsket af mine forældre. 5 ud af 5 I D : H A J a n e D o e

7 Udadvendt Ambitiøs Skalaen Udadvendt Ambitiøs vurderer i hvilken grad en person synes at tage styring, søger status og værdsætter præstation. Personer med en høj score er konkurrerende, søger opad i organisationen og er orienterede mod at skabe succes. Personer med lav score er forsigtige og har ofte mere beskedne karrieremål. At være udadvendt ambitiøs er særlig vigtigt inden for arbejdet med salg, supervision og ledelse. Score = 47 Jane Doe's score på skalaen Udadvendt Ambitiøs er gennemsnitlig. Sådanne personer er rimeligt ambitiøse og hårdtarbejdende. Selv om de ikke er drevet af ambitioner om status, har de normalt ikke noget imod at påtage sig stillinger med ansvar. Konkurrerende Konkurrerende, ambitiøs og vedholdende Jeg er en ambitiøs person. 3 ud af 5 Selvsikker Tillid til sig selv Jeg er en meget selvsikker person. 3 ud af 3 Resultater Tilfredshed med egne præstationer Når noget ikke lykkes for mig, prøver jeg endnu hårdere næste gang. 6 ud af 6 Ledelse Tilbøjelighed til at tage ledelsesmæssigt initiativ Identitet Tilfredshed med karrieremålsætning Jeg kan godt lide at tage ansvar for tingene i en gruppe. 5 ud af 6 Jeg ved, hvad jeg ønsker at være. 2 ud af 3 Ingen social usikkerhed Social selvsikkerhed Jeg har ikke noget imod at tale foran en gruppe mennesker. 4 ud af 6 I D : H A J a n e D o e

8 Udadvendt Selskabelig Skalaen Udadvendt Selskabelig vurderer i hvilken grad en person har brug for og nyder social interaktion. Personer med høje scores er udadvendte og snaksalige. De kan også være ekshibitionistiske og de gør et stærkt indtryk på deres omgivelser. Personer med lave scores er mere stille og reserverede, og de har tendens til at holde lav profil. Udadvendt Selskabelighed er vigtigt i jobs, hvor man mødes med klienter, og er specielt vigtig for salg og salgsfremmende arbejde. Egenskaben er mindre vigtig i jobs, hvor der er begrænset kontakt med andre mennesker. Score = 59 Jane Doe's score ligger ligger gennemsnitligt på skalaen Udadvendt Selskabelig, hvilket tyder på, at hun hverken er udadvendt eller socialt tilbageholdende. Hun kan både arbejde sammen med andre mennesker og alene. Kan lide selskaber Nyder fester Jeg ville gå til fest hver aften, hvis jeg kunne. 2 ud af 5 Kan lide store folkemængder Finder store folkemængder spændende At være en del af en stor menneskemængde er spændende. 2 ud af 4 Opsøger oplevelser Søger variation og udfordring Jeg kan godt lide en masse variation i mit liv. 3 ud af 6 Ekshibitionistisk Ekshibitionistiske tendenser Jeg kan godt lide at være centrum for opmærksomheden. 5 ud af 5 Underholdende At være vittig og underholdende Jeg er ofte festens midtpunkt. 2 ud af 4 I D : H A J a n e D o e

9 Omgængelig Skalaen Omgængelig afspejler social følsomhed, evne til indsigt i andre og taktfuldhed. Personer med høje scores har tendens til at være varme, venlige og hensynsfulde, mens personer med lave scores ofte ikke er optagede af, hvordan de opfattes af andre. Omgængelighed er vigtigt i jobs med salg og ledelse eller i jobs, hvor man skal møde offentligheden. Omgængelighed er mindre vigtigt i jobs, hvor der er begrænset kontakt med kunder og kolleger. Score = 39 Jane Doe har opnået en gennemsnitlig score på skalaen Omgængelig. Dette tyder på, at hun i de fleste situationer vil blive oplevet som socialt velfungerende med en moderat grad af følsomhed over for andre mennesker. Let at omgås Tolerant og afslappet af natur Jeg arbejder godt sammen med andre mennesker. 5 ud af 5 Følsom Plejer at være venlig og hensynsfuld Jeg forsøger altid at se tingene fra den anden persons synsvinkel. 4 ud af 4 Omsorgsfuld Interpersonel følsomhed Jeg er følsom over for andres humør. 4 ud af 4 Kan lide mennesker Nyder socialt samvær Jeg nyder bare at være sammen med andre mennesker. 6 ud af 6 Ingen fjendtlighed Ikke fjendtlig overfor andre Jeg bærer aldrig nag i lang tid. 0 ud af 3 I D : H A J a n e D o e

10 Pålidelig Skalaen Pålidelig omhandler selvkontrol og samvittighedsfuldhed. Personer med høje scores har tendens til at være organiserede, strukturerede og pålidelige, men de kan også være konservative og overkontrollerede. Personer med lave scores har tendens til at være impulsive og uforudsigelige, men de kan også være fleksible og innovative. Score = 50 Jane Doe's score på skalaen Pålidelig er gennemsnitlig. Hun er en ansvarlig person, og vil blive opfattet som en fornuftig og pålidelig holdspiller, som vil tilpasse sig godt til arbejdsforholdene. Følger regler Overholde strengt konventionelle værdier Jeg gør altid, som jeg siger. 5 ud af 5 Hårdtarbejdende At være hårdtarbejdende Jeg stræber efter perfektion i alt, hvad jeg gør. 3 ud af 4 Omhyggelig At være perfektionistisk Jeg gør mit job så godt, jeg overhovedet kan. 5 ud af 5 Ikke autonom Bekymring sig om andres mening Andres mening om mig er vigtig. 3 ud af 3 Lægger planer Skaber forudsigelighed Jeg ved altid, hvad jeg vil gøre i morgen. 3 ud af 4 Kontrollerer sine impulser Fravær af interessestyring Jeg handler sjældent ud fra impulser. 0 ud af 5 Undgår problemer Overvejer konsekvenser Da jeg gik i skole, gav jeg sjældent lærerne problemer. 1 ud af 5 I D : H A J a n e D o e

11 Intellektuelt Åben Skalaen Intellektuelt Åben afspejler i hvilken grad en person opleves som kreativ, eventyrlysten og analytisk. Personer med høje scores på skalaen har tendens til at være originale, innovative, fantasifulde og har ofte mange interesser og hobbyer. Personer med lave scores på skalaen Intellektuel Åben har tendens til at være praktiske, forsigtige og mindre interesserede i spekulative spørgsmål. Intellektuel Åbenhed er vigtigt i jobs, hvor folk har brug for at være nysgerrige, analytiske, spørgende og kritiske. Det er mindre vigtigt i jobs med mange gentagelser og som kræver opmærksomhed på detaljer. Score = 46 Jane Doe's score på skalaen Intellektuel Åben antyder, at hun har en moderat grad af fantasi, nysgerrighed og interesse i uddannelse. Andre vil sige om hende, at hendes tankegang er mere praktisk end reflekterende. Evner for videnskab Interesse for naturvidenskab Jeg er interesseret i naturvidenskab. 5 ud af 5 Nysgerrig Nysgerrighed omkring verden Jeg har skilt ting ad bare for at se, hvordan de virker. 3 ud af 3 Søger spænding Søger eventyr og spænding Jeg kunne godt tænke mig at være racerkører. 5 ud af 5 Intellektuelle spil Nyder intellektuelle spil Jeg nyder at løse gåder. 1 ud af 3 Skaber idéer Udtrykker mange idéer Jeg er en hutigttænkende person. 0 ud af 5 Kultur Brede interesser Jeg kan godt lide klassisk musik. 0 ud af 4 I D : H A J a n e D o e

12 Videnssøgende Skalaen Vidensøgende afspejler i hvilken grad en person nyder akademiske aktiviteter og sætter uddannelse som et mål i sig selv. Personer med høje scores på denne skala har tendens til at være gode studerende og præstere højt rent akademisk. Personer med lave scores betragter ofte uddannelse som et middel til et mål og ikke som noget, der i sig selv er vigtigt. Score = 36 Jane Doe har opnået en gennemsnitlig score på skalaen Vidensøgende. Det tyder på, at hun har en almindelig grad af akademisk motivation. Afhængig af hendes karrieremål har hun sandsynligvis den nødvendige motivation der skal til for at forfølge yderligere uddannelse. Uddannelse At være en god elev Som barn var skolen let for mig. 2 ud af 3 Matematiske evner At være god til tal Jeg er hurtigt til at lægge store tal sammen. 3 ud af 3 God hukommelse At have en god hukommelse Jeg har et stort ordforråd. 2 ud af 4 Læsende Nyder at læse Jeg vil hellere læse end se tv. 0 ud af 4 I D : H A J a n e D o e