Ledernes vurderinger vedrørende klima og miljø 2009

Relaterede dokumenter
Ledernes vurderinger om konjunktur 2. halvår 2011

CSR Hvordan arbejder virksomhedernes ledere med samfundsansvar?

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 1. halvår Tema: Hvad skal der til for at få medarbejderne til at arbejde mere

Ledernes forventninger til konjunkturerne i 2. halvår 2013

Sæt et VINDERHOLD September 2011

Ledernes forventninger til konjunkturerne i 1. halvår 2014

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Ledelsesudfordringer de tre kommende år

Ledernes forventninger til konjunkturerne i 2. halvår 2017

Kommunalvalg De vigtigste politiske områder ifølge ledere

Lederes holdning til og brug af sociale medier.

Integration af flygtninge på arbejdsmarkedet

Ledernes forventninger til konjunkturerne i 2. halvår 2015

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Lederes arbejdstid Undersøgelse om lederes arbejdstid fordelt på Administration og organisering, Mål- og resultatstyring, Personaleudvikling og

Trivsel og stress blandt ledere i den private sektor

Samarbejdet i ledergruppen

Work-life balance Lederne Februar 2015

Møder og mødekultur 2017

Lederes opfattelse af diversitet

Revision giver bonus på bundlinjen

Gode ledere og gode medarbejdere

Ledelseskompetencer og skandinavisk ledelsesstil

Hindringer for god ledelse

ARBEJDSKRAFT 2015 ANALYSE

Tilbagetrækning Undersøgelse om lederes tilbagetrækningsplaner

Sundhedsledelse 2011

Ledelsesudfordringer Lederne Februar 2013

Malerfagets konjunkturundersøgelse 2. halvår 2017

Topchefens vigtigste lederroller og motivation af medarbejdere

Udviklingssamtaler og dialog

Lederens ferie Undersøgelse om lederes ferie sommeren 2013

Sociale medier. Undersøgelse om lederes og virksomheders brug af sociale medier

Lederens ferie 2015 Lederne August 2015

Praktikpladser Lederne Juni 2016

Unges syn på klimaforandringer

Tilfredshed, engagement og passion

FN s verdensmål for bæredygtig udvikling

Flygtninge på arbejdsmarkedet

Konjunkturanalyse. Holbæk Erhvervsforum

organisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 2. halvår 2013

Nye regler og muligheder på fraværsområdet. hvordan fungerer de i praksis?

Distanceledelse Lederne September 2015

Resultater fra smv-undersøgelse. Undersøgelse blandt 901 danske virksomheder December 2018

Eniro-Krak // SME-analyse. Tabelrapport (DK & SE)

Et bedre omdømme Hvordan? 45 min. ideworkshop

Lederens ferie 2016 Lederne August 2016

Virksomhedernes adgang til finansiering oktober 2011 SURVEY.

Hvad siger årsregnskaberne fra 2010 om virksomhedernes økonomi juni 2011 SURVEY.

Små og mellemstore virksomheders vækstforventninger mv. Undersøgelse blandt 901 danske virksomheder December 2018

Konjunkturanalyse. Middelfart Erhvervscenter

esultater fra pørgeskema ndersøgelse

Psykisk arbejdsmiljø, konflikter mobning og sexchikane

Integration på arbejdsmarkedet 2014

TNS Gallup - Public Tema: Klima 28. april Public

Positive tendenser for midtjyske virksomheder

organisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 2. halvår 2012

Undersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore

07. oktober Spørgeskemaundersøgelse blandt udenlandske virksomheder i Danmark

Iværksættere og selvstændige i DM

Business Horsens. Tilfredshedsundersøgelse. Marts 2013

Kundetilfredshedsanalyse: DANAK. Kundetilfredshedsanalyse 2010: DANAK - Svarprocent: 55% (133/243)

Fase to af Borgerstilfredshedsundersøgelsen på Jobcenter Rebild

Akademikeres psykiske arbejdsmiljø

Sundhedsfremmeordninger på virksomhederne

Lederudvikling 2018 Lederne Januar 2019

Malerfagets konjunkturundersøgelse 2. halvår 2015

E-handelspanelet foråret 2018

STRESS Lederne April 2015

Prognose for mangel på ingeniører og scient.er. Fremskrivning af udbud og efterspørgsel efter ingeniører og scient.

organisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 1. halvår 2010

Ref. MSL/ Advokateksamen. Juni Djøf

SUNDHEDSTILSTANDEN I DANSK ERHVERVSLIV LIGE NU

Konjunkturanalyse. Holbæk Regionens Erhvervsråd. April 2011

Notat. Jul i erhvervslivet Til: Dansk Erhverv Fra: MMM

Konjunkturanalyse. Udarbejdet af Dansk ErhvervsFremme for Billund ErhvervsFremme Februar 2013

Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise

Midtjyske virksomheder lidt mindre optimistiske

organisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 1. halvår 2015

Brugertilfredshed i SOF 2017

Fleksibilitet i arbejdslivet

Normering og trivsel EN SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE BLANDT PSYKOLOGER PÅ DAGTILBUDSOMRÅDET (2019) DANSK PSYKOLOG FORENING

Konjunkturanalyse. Holbæk Regionens Erhvervsråd

Jobskifte Lederes overvejelser om jobskifte 2018

Informationsmøde om: Bred indsats for kvalificeret arbejdskraft - Vækstrettet kompetenceudvikling herunder branchepartnerskaber.

Konjunkturanalyse. Randers Erhvervs- & Udviklingsråd

Baggrundsnotat: Sæt fokus på rammerne for. Ledelse. i den offentlige sektor

KONJUNKTUR- ANALYSE 2019 SIDE 1 AF 20

Ref. EMB/ Advokateksamen. November Djøf

Forretningsdrevet samfundsansvar

Notat. Hjemmearbejde/distancearbejde. Hjemmearbejdspladser er meget udbredt

VækstIndeks. VækstAnalyse. Center for. En del af Væksthus Sjælland

Evalueringsrapport Virksomhedsundersøgelse af den kommunale beskæftigelsesindsats

Analyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet

Advokateksamen Ref. EMB/ Djøf Gothersgade København K. Telefon Telefax

ERHVERVSLIVETS FORVENTNINGER PÅ LOLLAND- FALSTER 2016

Danskerne og låntagning (marts 2005)

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen

Af Mette Hørdum Larsen Økonom i LO

Digitalisering af danske virksomheder

Transkript:

Ledernes vurderinger vedrørende klima og miljø 2009 December 2009

Resume...2 Indledning...3 1. Hvilke udfordringer får størst betydning for virksomhederne i de kommende år?...3 2. Hvordan inddrager virksomhederne i klimaforandringer i deres planlægning?...4 3. Hvilken fokus har virksomhederne på påvirkning af miljø og klima og påvirkes det af krise eller topmøde?...4 4. Hvad er resultaterne af virksomhedernes indsatser i forhold til miljø og klima?...6 Om undersøgelsen...6 Resume Lederne ser den økonomiske og finansielle krise samt de demografiske ændringer som de største udfordringer i de kommende år, mens klimaforandringer, mangel på kvalificeret arbejdskraft og arbejdsløshed ses som væsentligt mindre udfordringer. 68 procent mener, at den økonomiske og finansielle krise vil få afgørende eller stor betydning, 49 procent af virksomhederne mener det samme gælder klimaforandringerne. 38 procent af virksomhederne inddrager allerede nu altid eller ofte klimaforandringer i deres produktudvikling. 33-36 procent gør det samme i fht. salg og markedsføring, bygninger og materiel og produktionsmetoder. 73 procent af virksomhederne har fokus på at nedbringe påvirkningen af miljøet, herunder klimaet, fra deres produktion, produkter og services og 8 procent planlægger at få det. På den anden side er der stadig 15 procent af virksomhederne, som ikke lægger vægt på disse forhold. Næsten hver anden virksomhed, 44 procent, vil øge denne indsats. 64 procent af virksomhederne arbejder konkret med at nedbringe udledningen af CO2 og 13 procent planlægger at gøre det. 39 procent vil øge denne indsats. 26 til 29 procent af virksomhederne søger i høj grad at profilere sig som klimaansvarlige i forhold til produkter, krav til leverandører samt salg og kundepleje. Der er næsten lige stor fokusering på hvert af disse tre områder, mens den klimaansvarlige profil ikke har lige så stor vægt i forhold til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Den økonomiske og finansielle krise har ikke haft negativ betydning for virksomhedernes miljøaktiviteter, faktisk har 20 procent af virksomhederne øget deres miljøaktiviteter, mens kun 10 procent har formindsket dem. Hver tredje virksomhed, 31 procent, forventede at klimatopmødet i København til december ville påvirke deres indsats for at nedbringe udledning af CO2 i form af forøget indsats, mens kun 1 procent forventede en formindsket indsats fra deres virksomheds side. Virksomhedernes arbejde med miljøaktiviteter har over en bred kam medført langt større forbedringer end forringelser for virksomhederne. Fra 20 til 29 procent har fået forbedret virksomhedens omdømme, medarbejderengagement, kundetilfredshed og medarbejdertilfredshed, mens kun 1 2 procent har oplevet forringelser på disse områder. 2

Indledning Som opfølgning på en tidligere undersøgelse om virksomhedernes sociale ansvar, CSR, spurgte Lederne forud for klimatopmødet i København en gruppe medlemmer om en række forhold vedrørende virksomhedernes indsatser og vurderinger i forhold til klima og miljø. 1. Hvilke udfordringer får størst betydning for virksomhederne i de kommende år? Lederne ser den økonomiske og finansielle krise samt de demografiske ændringer som de største udfordringer i de kommende år, mens klimaforandringer, mangel på kvalificeret arbejdskraft og arbejdsløshed ses som væsentligt mindre udfordringer. 68 procent mener at den økonomiske og finansielle krise vil få afgørende eller stor betydning, 49 procent af virksomhederne mener det samme gælder klimaforandringerne. Lederne vurderer, at hver af disse otte udfordringer har en betydning som i gennemsnit ligger over nogen betydning. Tabel 1. Hvor stor betydning vil disse udfordringer efter din mening få i de kommende år? Ved Afgørende Stor Nogen Lille Ingen Total Gennemsnit ikke Den økonomiske og finansielle krise 22% 46% 27% 4% 1% 1% 100% 2,2 Demografiske udfordringer (mindre arbejdsstyrke, flere ældre) 16% 45% 29% 7% 1% 2% 100% 2,3 Den høje danske indkomstskat 21% 36% 28% 11% 3% 1% 100% 2,4 For lav produktivitet i Danmark 16% 39% 32% 8% 2% 3% 100% 2,4 Globalisering 14% 40% 33% 9% 2% 2% 100% 2,4 Arbejdsløshed 12% 40% 35% 11% 1% 1% 100% 2,5 Mangel på kvalificeret arbejdskraft 13% 33% 37% 13% 3% 1% 100% 2,6 Klimaforandringer 13% 36% 31% 14% 5% 2% 100% 2,6 Sorteret så det der er den vigtigste udfordring står øverst. Jo mindre gennemsnitstal, jo større betydning. 3,0 = Gennemsnit på Nogen betydning. 3

2. Hvordan inddrager virksomhederne i klimaforandringer i deres planlægning? 38 procent af virksomhederne inddrager allerede nu altid eller ofte klimaforandringer i deres produktudvikling. 33-36 procent gør det samme i fht. salg og markedsføring, bygninger og materiel og produktionsmetoder. Tabel 2. Der er stor politisk opmærksomhed omkring klimaforandring, som f.eks. kan medføre højere temperaturer, mere intens nedbør, flere voldsomme storme med konsekvenser for dyr, planter, grundvandsstand m.v. Inddrager din virksomhed sådanne forventede konsekvenser af klimaforandringer i virksomhedens langsigtede og/eller strategiske planlægning? Ved I forhold til: Altid Ofte Sjældent Aldrig Total Gennemsnit ikke Produktudvikling 13% 25% 23% 24% 16% 100% 2,7 Salg og markedsføring 10% 26% 25% 23% 15% 100% 2,7 Bygninger og materiel 8% 23% 27% 24% 17% 100% 2,8 Produktionsmetoder 9% 22% 26% 27% 16% 100% 2,8 Andet 5% 12% 18% 18% 46% 100% 2,9 Sorteret så det der oftest inddrages står øverst. Jo mindre gennemsnitstal, jo oftere. 2,5 = Gennemsnit midt mellem ofte og sjældent. 3. Hvilken fokus har virksomhederne på påvirkning af miljø og klima og påvirkes det af krise eller topmøde? 73 procent af virksomhederne har fokus på at nedbringe påvirkningen af miljøet, herunder klimaet, fra deres produktion, produkter og services og 8 procent planlægger at få det. På den anden side er der stadig 15 procent af virksomhederne, som ikke lægger vægt på disse forhold. Næsten hver anden virksomhed, 44 procent, vil øge denne indsats. Tabel 3. Har din virksomhed fokus på at nedbringe påvirkningen af miljøet, herunder klimaet, fra jeres produktion, produkter og services? Ja og vi vil øge indsatsen 44% Ja, det vil fortsætte på nuværende niveau 31% Ja, men vi vil skære ned på indsatsen 2% Nej, men vi planlægger en indsats 8% Nej, det lægger vi ikke vægt på 15% 64 procent af virksomhederne arbejder konkret med at nedbringe udledningen af CO2 og 13 procent planlægger at gøre det. 39 procent vil øge denne indsats. 20 procent af virksomhederne lægger ikke vægt på at nedbringe udledningen af CO2. 4

Tabel 4. Arbejder din virksomhed konkret med at nedbringe udledning af CO2? Ja og vi vil øge indsatsen 39% Ja, det vil fortsætte på nuværende niveau 25% Ja, men vi vil skære ned på indsatsen 3% Nej, men vi planlægger en indsats 13% Nej, det lægger vi ikke vægt på 20% 26 til 29 procent af virksomhederne søger i høj grad at profilere sig som klimaansvarlige i forhold til produkter, krav til leverandører samt salg og kundepleje. Der er næsten lige stor fokusering på hvert af disse tre områder, mens den klimaansvarlige profil ikke har lige så stor vægt i forhold til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere. Tabel 5. Søger din virksomhed at profilere sig som klimaansvarlig? I forhold til... I høj grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke / Ikke relevant Total Gennemsnit Produkter 29% 33% 25% 14% 100% 2,0 Krav til leverandører 26% 36% 25% 13% 100% 2,0 Salg og kundepleje 27% 32% 27% 14% 100% 2,0 Rekruttering og fastholdelse af 13% 31% 40% 16% 100% 2,3 medarbejdere Sorteret så virksomhederne især søger at profilere sig på står øverst. Jo lavere tal, jo højere grad. 2 = Gennemsnitligt I mindre grad. Den økonomiske og finansielle krise har ikke haft negativ betydning for virksomhedernes miljøaktiviteter, faktisk er der 20 procent af virksomhederne, som har øget deres miljøaktiviteter, mens kun 10 procent har formindsket dem. Tabel 6. Har den økonomiske og finansielle krise haft betydning for din virksomheds miljøaktiviteter? Miljøaktiviteterne er: Øget meget 3% Øget 17% Uændret 56% Formindsket 8% Formindsket meget 2% Ved ikke/ikke relevant 14% Hver tredje virksomhed, 31 procent, forventede at klimatopmødet i København til december ville påvirke deres indsats for at nedbringe udledning af CO2 i form af forøget indsats, mens kun 1 procent forventede en formindsket indsats fra deres virksomheds side. 5

Tabel 7. Forventer du, at klimatopmødet i København til december vil påvirke din virksomheds indsats for at nedbringe udledning af CO2? Jeg forventer, at virksomhedens indsats vil: Blive forøget meget 5% Blive forøget lidt 26% Være uændret 67% Blive formindsket lidt 1% Blive formindsket meget 0% 4. Hvad er resultaterne af virksomhedernes indsatser i forhold til miljø og klima? Virksomhedernes arbejde med miljøaktiviteter har over en bred kam medført langt større forbedringer end forringelser for virksomhederne. Fra 20 til 29 procent har fået forbedret virksomhedens omdømme, medarbejderengagement, kundetilfredshed og medarbejdertilfredshed, mens kun 1 2 procent har oplevet forringelser på disse områder. Kun på omsætnings- og omkostningssiden har miljøaktiviteterne medført forringelser. 9 procent af virksomhederne har oplevet en forringelse af omkostningsminimeringen og 5 procent en forringet omsætningsvækst. Men også på disse to felter gælder, at der er flere forbedringer end forringelser. Tabel 8. Hvordan har din virksomheds arbejde med miljøaktiviteter påvirket nedenstående? Forbedret Uændret Forringet Ved ikke / Ikke relevant Total Virksomhedens omdømme 29% 50% 1% 19% 100% Medarbejderengagement 26% 53% 1% 20% 100% Kundetilfredshed 22% 56% 1% 22% 100% Medarbejdertilfredshed 20% 58% 2% 20% 100% Omkostningsminimering 25% 44% 9% 22% 100% Omsætningsvækst 11% 58% 5% 25% 100% Sorteret så det der påvirkes mest står øverst. Om undersøgelsen Undersøgelsen er gennemført i perioden 1. 11. oktober 2009 og baserer sig på svar fra 1.643 medlemmer af Ledernes spørgepanel. Af de der har fået tilsendt spørgeskemaet har 23 procenten svaret, hvilket er fint for en undersøgelse foretaget ved udsendelse via mail uden rykkere eller udlodning af præmier. Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til Afdelingschef Kim Møller Laursen, kml@lederne.dk eller Senior Analytiker Peter Lyngse, ply@lederne.dk - Telefon: 3283 3283 I tabeller med procentangivelser kan det ske at summen angives til 100 procent, mens en simpel sammentælling af tallene giver 1 2 point højere eller lavere. Det er ikke udtryk for en fejl, men skyldes at procentangivelsen er afrundet. 6