2008 2010 GOLFBANER Overenskomst mellem Danske Anlægsgartnere og Fagligt Fælles Forbund (3F)
Organisationernes navn og adresse: Danske Anlægsgartnere Sankt Knuds Vej 25 1903 Frederiksberg Tlf.: 33 860 860 Fax: 33 860 850 E-mail: info@dag.dk Hjemmeside: www.danskeanlagsgartnere.dk Fagligt Fælles Forbund (3F) Kampmannsgade 4 1790 København V. Tlf.: 70 300 300 Fax: 88 92 02 99 Hjemmeside: www.3f.dk 2
Indholdsfortegnelse 1 Arbejdstid og fridage... 5 2 Løn, tillæg, søgnehelligdage, efteruddannelse, pension... 6 3 Overarbejde... 9 4 Lønudbetaling... 10 5 Sikkerhed og arbejdsmiljø... 10 6 Ferie... 11 7 Sygdom, tilskadekomst samt barsel... 11 8 Opsigelse... 14 9 Ansættelse... 14 10 Tillidsrepræsentanter... 14 11 Uddannelsesfonde... 16 12 Elever (EUD og VEU)... 17 13 ATP... 20 14 Hovedaftale... 20 15 Faglig strid... 20 16 Overenskomstens varighed... 21 Protokollater: Lokal forhandling om personlig løn... 21 Deltidsbeskæftigelse... 21 Omgåelse af overenskomsten... 22 Kodeks vedr. aftaler om bolig for udenlandske arbejdere... 22 Kodeks vedr. ansættelse af servicemedarbejdere... 23 Seniorpolitik... 23 Uddannelse... 23 Lokale aftaler om fravigelse af særlige overenskomstbestemmelser... 24 Lokalafdelingers medvirken i lokale aftaler... 25 Barselsregler i forhold til ansatte i ægteskabslignende samleverforhold... 25 Opkrævning af bidrag til Anlægsgartnernes Uddannelsesfond for virksomheder, der har indgået tiltrædelsesaftale... 26 Mulighed for ansættelse på funktionærlignende vilkår... 26 Tilrettelæggelse af arbejdstiden... 26 Ansatte med nedsat arbejdsevne... 27 Akkordtidskurant... 27 EU-direktiver: Implementering af forældreorlovsdirektivet... 27 Implementering af direktivet om deltidsbeskæftigelse... 27 3
Fagretlig behandling... 27 Generel implementering... 27 Protokollat om Søgnehelligdags- fridagspulje... 28 Protokollat om greenkeeperassistenter samt anlægsplejere... 30 Pensionsindfasning og firmapensionsordning... 31 Ferieregulativ... 32 4
Overenskomstens dækningsområde. Denne aftale er gældende for alment forefaldende gartnerisk arbejde på golfbaner. 1 Arbejdstid og fridage. Stk. 1. Den ugentlige effektive arbejdstid er 37 timer. Der er dog mulighed for at indgå skriftlig aftale om deltidsansættelse på minimum 15 timer pr. uge. Se protokollat 2. Stk. 2. Den daglige arbejdstid lægges mellem kl. 06.00 og kl. 17.00. Parterne er enige om, at den daglige arbejdstid 8 gange pr. sæson (april/april) kan fravige, således at arbejdstiden kan lægges mellem kl. 05.00 og kl. 17.00 (dvs. mødetid 1 time før), uden overtidsbetaling. Stk. 3. Der kan lokalt træffes aftale mellem golfbanen og den enkelte medarbejder eller en gruppe af medarbejdere om, at den ugentlige arbejdstid kan varieres, således at gennemsnittet over en 52 ugers periode ikke overstiger 37 timer. Arbejdstiden i den enkelte uge må dog ikke overstige 42 timer. Stk. 4. Det er en forudsætning for anvendelse af varierende ugentlige arbejdstider, at der på golfbanen findes et opslag, hvoraf det fremgår, hvorledes arbejdstiden er fordelt over perioden - eller at der er udleveret en plan til medarbejderen over arbejdstiden. Der er endvidere ved lokal aftale adgang til at supplere og fravige overenskomstens bestemmelser vedrørende arbejdstid (se protokollat nr. 9) Stk. 5. Udover de til enhver tid gennem lovgivningen fastsatte søgnehelligdage er 1. maj hel fridag uden løn. Medarbejderen har en ekstra fridag pr. år og denne aflønnes med fuld individuel løn for 7,4 timer (+ evt. tillæg). Afviklingen aftales lokalt efter medarbejderens ønske. Stk. 6. Ansatte optjener frihed i overensstemmelse med nedenstående regler: A. Ansatte optjener 5 årlige fridage. Der optjenes ret til en fridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse svarende til 0,7115 timer pr. uges beskæftigelse for fuldtidsansatte. 5
Aflønning sker i henhold til 2, stk. 7. Se endvidere protokollat bagerst. 2 Løn. Der kan under visse omstændigheder kræves lokal forhandling om personlig løn. Se protokollat nr. 1. Stk. 1. Timeløn: a) Greenkeepere / Greenkeeperassistenter/ anlægsgartnere / Groundsmen / anden faglært uddannelse b) Banemedhjælpere / Servicemedarbejdere 1/3-2008 1/3-2009 118,75 121,75 113,40 116,40 Vedr. servicemedarbejdere: Se endvidere protokollat 5. Stk. 2. Til servicemedarbejdere udbetales følgende timetillæg: Aften (17-22): 20,00 Nat (22-06): 25,00 Weekend (lør. 06 - man. 06): 40,00 Stk. 3. Der ydes et golftillæg pr. 1. marts 2008 på kr. 7,06 og 1. marts 2009 på kr. 7,27 til ovenstående timelønninger. Stk. 4. Til faglærte ydes et særligt kvalifikationstillæg, kr., 1/3-2008 1/3-2009 1,50 3,00 Til alle voksne medarbejdere ydes et generelt tillæg på kr., 1/3-2008 1/3-2009 6
1,65 3,30 Til alle voksne medarbejdere ydes et ekstraordinært funktionstillæg på kr., 1/3-2008 1/3-2009 0,75 1,50 Stk. 5. Timeløn pr. for ungarbejdere: 1/3-2008 1/3-2009 17 årige 89,43 91,28 16 årige 77,81 79,66 15 årige 60,36 62,21 Der ydes ikke golftillæg til ungarbejdere. Stk. 6. Elevlønninger i praktik- og skoleperiode pr. uge: Se 12, stk. 3. Stk. 7. Med virkning fra den 1. marts 2008 henlægges til udbetaling på søgnehelligdage m.v. 7,05 %. Beløbet omfatter herefter de opsparede fridage, som er optjent jf. fridagsordning, overenskomstmæssige betalte fridage (se 1. stk. 5 + 6) samt søgnehelligdage. Udbetalingen finder sted dels som et forskudsbeløb og dels i form af en restbetaling i forbindelse med feriepengenes udbetaling. Forskudsbeløbene kommer til udbetaling sammen med lønnen i den periode, hvor søgnehelligdagene falder. Beløbet for 1. og 2. juledag og nytårsdag udbetales dog sammen med lønnen før jul. Der ydes ikke forskudsbetaling på dage, der falder på en søndag. Forskudsbeløbene andrager kr. 850,00 pr. dag for voksne og kr. 425,00 for ungarbejdere. Forskuddet modregnes efterfølgende på den ansattes søn- og helligdagskonto. Forskuddet må dog ikke andrage mere end det løntilgodehavende, som er optjent i virksomheden. 7
Særlig opsparing Overenskomstansatte opsparer pr. 1. maj 2008 0,5% af den ferieberettigede løn som en særlig opsparing. Satsen stiger pr. 1. maj 2009 til 1%. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg samt evt. feriefridagsopsparing. Saldoen gøres op og beløbet udbetales ved juni måneds samt kalenderårets udgang og ved evt. fratræden. I 2008 sker udbetaling dog først ved kalenderårets udløb. Arbejdsgiver kan lægge den særlige opsparing sammen med søgnehelligdags- og fridagsopsparingen. For fastlønnede tillægges opsparingen ferietillægget. Lønmodtageren kan til enhver tid bede om at få indbetalt opsparingen på en pensionsordning. Anmodning herunder om ophør/ændring af ekstra indbetaling af lønmodtagerbidrag kan ske én gang årligt med virkning fra 1. december. Stk. 8. Deltager en medarbejder på virksomhedens foranledning i et kursus godkendt af organisationerne, udredes forskellen mellem kursusgodtgørelsen og medarbejderens løn dog højst pr. time kr. 125,00. Arbejdsgiveren betaler under kursusforløbet feriepenge og pension. Overenskomstparterne er enige om at anbefale, at der herudover gives medarbejderen frihed uden løn til at deltage i ønskede uddannelsesforløb under den forudsætning, at uddannelsen kan tilrettelægges under hensyn til virksomhedens forhold. Den enkelte medarbejder kan efter aftale med virksomheden efter ni måneders uafbrudt beskæftigelse deltage i indtil to ugers efter- eller videreuddannelse, der er relevant for virksomheden, uden løn. Organisationerne anbefaler, at der lokalt gennemføres en uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn til virksomhedens forhold at deltage i individuel kompetenceafklaring (IKA). Der gives ret til afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive-, eller regnefærdigheder. Det er en betingelse for at udnytte denne ret, at kompetenceudviklingsfonden, jfr. nedenstående, afholder omkostningerne. Medarbejderen udbetales sædvanlig løn. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden. Fra 1. januar 2009 har medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden under fornødent hensyn til virksomhedens forhold ret til 2 ugers frihed (10 arbejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og videreuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden en løntabsgodtgørelse, som med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse maksimalt kan udgøre 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, såfremt kompetenceudviklingsfonden afholder udgifterne forbundet hermed. Det er en forudsætning for modtagelsen af løntabsgodtgørelse, at 8
uddannelsen er relevant i forhold til beskæftigelse inden for LO / DA overenskomstens dækningsområde. Stk. 9. Pr. 1. marts 2008 er pensionsbidraget 12 %. Af det samlede bidrag betaler arbejdsgiveren betaler 2/3 og lønmodtageren 1/3. Bidraget indbetales månedsvis til Pension Danmark. Lønmodtagere med 2 måneders brancheanciennitet inden for de sidste 3 år er omfattet af denne ordning fra deres fyldte 20. år. Lærlinge og elever er ikke berettiget til pensionsbidrag, men indtræder uanset alder i ordningen fra uddannelsens færdiggørelse. Personer som går fra almindelig beskæftigelse af over 2 måneders varighed over i et læreforhold som voksenelev (VEU) har ret til arbejdsmarkedspension. Anciennitetskravet bortfalder for lønmodtagere, der ved ansættelse inden for overenskomstens område - eller som fra sit tidligere ansættelsesforhold er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning. Der henvises endvidere til protokollat om pensionsindfasning og firmapensionsordning. Under de 14 ugers overenskomstbestemt barselsorlov indbetales et ekstra bidrag til medarbejdere med 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder på det forventede fødselstidspunkt. Pr. 1. juli 2008 betaler arbejdsgiver 5,00 kr. pr. time, arbejdstager 2,50 kr. (pr. måned kr. 780/390). Pr. 1. juli 2009 øges arbejdsgivers bidrag til kr. 5,20, arbejdstagers 2,60 (pr. måned kr. 820/410). For deltidsansatte beregnes bidraget på samme måde som det allerede gældende pensionsbidrag. 3 Overarbejde. Stk. 1. For overarbejde ydes overarbejdstillæg på 100 % pr. time. Stk. 2. For overarbejde på lørdage og søndage samt søgne-/helligdage ydes overarbejdstillæg på 100 % pr. time. Der ydes overarbejdstillæg for mindst 3 timer på søndage samt søgne-/helligdage. Stk. 3. 9
Overarbejdet skal afspadseres i forholdet 1:2, og det afspadseres inden for 12 måneder fra det tidspunkt, overarbejdet er præsteret. Afspadsering sker efter lokal aftale. Stk. 4. Overarbejdstillægget kan udbetales, mens merarbejde skal afspadseres. 4 Lønudbetaling. Stk. 1. 14-dags lønnede: Lønningsperioden er 2 uger. Afregningsdagen fastlægges som sidste dag i lønningsperioden. Lønudbetalingen finder sted senest en uge efter afregningsdagen til en torsdag. Falder lønudbetalingsdagen på en helligdag, udbetales den sidste bankdag forud. Stk. 2. Månedslønnede: Under forudsætning af lokal enighed, kan der indføres månedsvis lønudbetaling. Lønperioden er fra den 21. i måneden til den 20. i næste måned. Lønudbetalingen finder sted den sidste bankdag i måneden. I forbindelse med overgang fra 14 dages løn til månedsvis lønudbetaling, skal der på begæring udbetales et acontobeløb, svarende til en halv måneds løn. Der aftales en afdragsordning for acontobeløbet. Stk.3. Hvis lønnen ikke udbetales rettidigt, betales der under forudsætning af, at ugeseddel er rettidigt afleveret, almindelig løn + 50 % for de første to timer, hvor medarbejderen må undvære sin løn, derudover almindelig timeløn + 100 % tillæg. Dog må medarbejderen først henvende sig på arbejdsgiverens bopæl enten personligt eller pr. telefon. Skyldes manglende rådighed over lønudbetaling misligholdelse fra et pengeinstituts side, bortfalder foranstående regler. Stk. 4. Såfremt lønnen ikke er til rådighed på lønudbetalingsdagen på grund af edb fejl udbetales et rimeligt acontobeløb. 5 Sikkerhed og arbejdsmiljø. Stk. 1. Uanset om virksomheden har pligt til at udpege en sikkerhedsrepræsentant, henvises til følgende regler: Arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser, regler om faste arbejdssteders indretning, byggepladsers indretning, skurvogne, arbejdstøj og værnemidler, brug af 10
kemiske bekæmpelsesmidler, brug af maskiner, er gældende. Stk. 2. Vinterbeklædning/termotøj samt relevant sikkerhedsudstyr som regntøj, sikkerhedsfodtøj, knæbeskyttere, beskyttelsesbriller, arbejdshandsker m.v. udleveres af arbejdsgiveren. Stk. 3. Vedrørende opholdsrum m.v. henvises til Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 96 af 13. februar 2001 om faste arbejdssteders indretning og til nr. 290 af 5. juli 1993 om skiftende arbejdssteders indretning samt nr. 589 af 22. juni 2001 om indretning af byggepladser og lignende. 6 Ferie. Med hensyn til regler for afholdelse af ferie henvises til ferieloven. Endvidere henvises til ferieregulativet. Endvidere gælder følgende: 1. Aftalen skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb og kan alene omfatte allerede optjent ferie. 2. Aftalen kan alene omfatte ferie ud over 20 feriedage. 3. Der kan maksimalt overføres 5 feriedage i et ferieår. Ferie herudover skal holdes i ferieåret. Der kan på intet tidspunkt akkumuleres mere end en overført ferieuge. 4. Hvis der indgås aftale om ferieoverførsel, og der er optjent feriegodtgørelse for den overførte ferie, skal arbejdsgiveren samtidig hermed og senest inden ferieårets udløb give skriftlig meddelelse herom til den, der skal udbetale feriegodtgørelsen. 7 Sygdom, tilskadekomst, barsel og børns sygdom. Stk. 1. Kommer en medarbejder til skade i virksomheden og må forlade arbejdspladsen efter aftale med arbejdsgiveren, erholder medarbejderen normal løn. Stk. 2. Til medarbejdere med 12 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder i virksomheden yder arbejdsgiveren normal løn under sygdom i op til 8 uger ved rettidig anmeldt sygdom. (Timeløn + evt. tillæg dog max. pr. time kr. 134,00. Pr. 1. marts 2009 stiger denne sats til kr. 137,00 pr. time) Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Endvidere 11
er gældende, at lønmodtageren under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til sygedagpengelovens regler. Ovennævnte regler gælder ikke for sygdomstilfælde omfattet af en mellem arbejdsgiver og arbejdstager indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarigt syge. Ved tilbagefald af samme sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med første fraværsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra første fraværsdag i første fraværsperiode. Endvidere er gældende: At den pågældende lønmodtager under fraværsperioden er berettiget til dagpenge iht. sygedagpengelovens regler. Retten til betaling stopper, såfremt refusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tagte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn. Stk. 3. Arbejdsgiveren betaler til arbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder - løn under barsel/adoption i indtil 14 uger, dog max. kr. 129,00 pr. time. Pr. 1. marts 2009 er max-satsen kr. 132,00 pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "Fædreorlov". Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der har ret til løn under barsel, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil fødslen. I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov med løn, yder arbejdsgiveren med virkning fra 1. juli 2008 løn under fravær i indtil 9 uger. Af disse 9 uger har hver af forældrene ret til betaling i 3 uger. Holdes orloven der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen af de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Betaling af disse 9 uger svarer til den løn den pågældende er berettiget i henhold til de gældende satser for maksimumbetaling. Maksimalt 134,00 kr. pr. time (pr. 1. marts 2008). Med virkning fra 1. marts 2009 udgør betalingen maksimalt 137,00 kr. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Gældende for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2008 eller 12
senere. Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders anciennitet, betales løn i 19 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). Lønnen svarer til den løn den pågældende ville have oppebåret i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte dagpengesats. Det er en forudsætning, at arbejdsgiveren er berettiget til en refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Parterne er endvidere enige om at der senest den 1. juli 2006 indføres en overenskomstbaseret udligningsordning for arbejdsgivernes overenskomstmæssige udgifter til løn under barsel, således at udgiften ikke påhviler den enkelte arbejdsgiver alene. Parterne er enige om at arbejde for at alle arbejdsgivere uanset om de er organiserede eller uorganiserede, omfattes heraf. Forhøjet pensionsbidrag Se 2, stk.9. Stk. 4. Ansatte med 6 måneders anciennitet i virksomheden har ret til frihed med dagpenge fra arbejdsgiveren, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den ansattes syge hjemmeværende barn/børn under 12 år. Frihed gives kun til anden pasningsmulighed er etableret. Frihed kan højst omfatte barnets første sygedag. Fravær på grund af børns sygdom skal anmeldes ligesom egen sygdom, og virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro- og loveerklæring/sygemeldingsblanket. Stk. 5. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der med virkning fra 1. juli 2005 frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet, når barnet er under 14 år. Denne frihed gælder alene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt en uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring kunne fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes betaling med samme sats som ved egen sygdom. Stk. 6. Medarbejdere har ret til frihed til pasning af alvorligt syge slægtninge i hjemmet i overensstemmelse med gældende lovgivning herom. 13
8 Opsigelse. Stk. 1. Indenfor de første tre måneders beskæftigelse er der et gensidigt opsigelsesvarsel fra dag til dag. Stk. 2. Efter tre måneders beskæftigelse er der et opsigelsesvarsel på 14 dage fra arbejdsgiverside og 7 dage fra medarbejderen. Stk. 3. Efter et års beskæftigelse er der et opsigelsesvarsel på 30 dage fra arbejdsgiverside og 14 dage fra medarbejderen. Stk. 4. Ovennævnte opsigelsesvarsler kan fraviges i perioden 1. december - 29. februar, når der ikke kan anvises alternativt indendørs arbejde. Arbejdsophør efter denne regel kan aftales med tillidsmanden, hvor en sådan findes, og kan kun finde sted til en uges afslutning. Genansættelse skal finde sted ved sæsonstart. l modsat fald træder opsigelsesvarslet i kraft. Stk. 5. Medarbejdere, der afskediges efter at have opnået ret til de i stk. 1, 2, og 3 nævnte opsigelsesvarsler, eller som afbrydes i arbejdet, jf. stk. 4, men som genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem efter et tidsrum af 6 måneder, genindtræder i tidligere opnået anciennitet. 9 Ansættelse. Oplysninger om de i en virksomhed beskæftigede medarbejdere under denne overenskomst skal på begæring af 3F s lokalafdelingens repræsentanter gives af arbejdsgiveren - eller dennes repræsentant. 10 Tillidsrepræsentanter. Stk.1. I virksomheder hvor beskæftigelsen er på mindst 4 medarbejdere har de ansatte ret til 14
at vælge en tillidsrepræsentant (TR). Denne vælges blandt de arbejdere, der så vidt muligt har arbejdet i virksomheden det sidste år. I virksomheder med flere geografiske adskilte afdelinger er der adgang til at vælge TR i hver afdeling, når overnævnte er opfyldt. Til afløsning for en TR, når denne er fraværende i længere tid på grund af sygdom, ferie, kursus m.v. vælges samtidig stedfortræder, der nyder samme beskyttelse som TR, jf. stk. 5 i den tid vedkommende er i funktion som TR. Stk.2. Valg af TR finder sted i arbejdstiden i forbindelse med arbejdstidens begyndelse eller ophør på en sådan måde, at alle inden for det område, TR skal virke, for mulighed for at deltage i afstemning. Efter en funktionstid på 2 år foretages nyt valg, hvor genvalg kan finde sted. Valget skal godkendes af den lokale 3F afdeling, ligesom arbejdsgiveren eller denne repræsentant på stedet skal have meddelelse om, hvem der er valgt til TR. Stk.4. TR har ret og pligt til at sikre, at de i overenskomstens fastsatte bestemmelser overholdes. TR skal omgående optage forhandlinger med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, når der opstår uoverensstemmelser på arbejdspladsen. Stk.5. TR virksomhed udøves uden løntab. TR har uhindret adgang til de forskellige arbejdssteder. TR har adgang til en gang i kvartalet at indkalde til informationsmøde af indtil 2 timers varighed (inkl. evt. køretid) i arbejdstiden. Den lokale 3F afdeling har adgang til at deltage i disse møder. Kvartalsmøderne skal finde sted i forbindelse med arbejdstids begyndelse eller ophør. På virksomheder, hvor der ikke er valgt TR, kan den lokale 3F afdeling i årets første eller andet kvartal afholde et møde med henblik på at få valgt en TR i henhold til stk. 1. Stk.6. TR har ret til den nødvendige frihed i arbejdstiden, når denne bliver indkaldt til møder og forhandlinger af sin organisation. TR, dennes eller arbejdere med fagligt tillidshverv har efter afgivelse af et rimeligt varsel (min. 4 uger) ret til den fornødne frihed, når de skal deltage i faglige kurser eller anden oplysningsvirksomhed. 15
Stk.7. TR skal holdes orienteret om nyansættelser og afskedigelser. Stk.8. Når det er nødvendigt, at TR for at opfylde sine forpligtelser som TR må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne meddele dette til arbejdsgiveren eller arbejdsgiverens repræsentant. Stk.9. Såfremt, der lægges beslag på TR og/eller dennes stedfortræder i arbejdstiden i spørgsmål der angår arbejdsgiveren og arbejderne, skal denne for den tid, der medgår hertil, aflønnes med gennemsnitsfortjeneste. Parterne tilkendegiver, at man ikke vil modsætte sig, at der lokalt træffes aftale om hel eller delvis aflønning af TR. Stk.10. Principielt må en TR ikke afskediges. Afskediges en TR, må afskedigelsen begrundes i tvingende årsager, og denne har da krav på 3 måneders varsel ud over sædvanlig overenskomstmæssig opsigelse, til ophør ved en lønningsperiodes afslutning. Skønner forbundet, at afskedigelsen er uberettiget, er arbejdsgiveren pligtig til at underkaste sig voldgiftretlig afgørelse af sagen. Skyldes afskedigelsen arbejdsmangel, herunder afvikling af en fjerntliggende arbejdsplads, bortfalder varslingsfristen, dog således at TR under skyldig hensyntagen til anciennitet m.v., er den sidste der afskediges. 11 Uddannelsesfonde. 1. Til FIU-fonden indbetales 28 øre pr. beskæftigelsestime, der fordeles med 3/4 til LO og 1/4 til DA. 2. Der indbetales 14 øre pr. præsteret arbejdstime pr. overenskomstansat til Anlægsgartnerfagets Uddannelsesfond. 3. Fra 1. januar 2009 indbetales årligt kr. 260 pr. fuldtidsansat medarbejder til kompetenceudviklingsfond. 1. januar 2010 er beløbet kr. 520. 4. Fra 1. juli 2009 afsætter virksomheden 20 øre pr. præsteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, sikkerheds og samarbejdsforhold herunder tillidsrepræsentantinstitutionen, inden for overenskomstens område. 16
12 Elever (EUD og VEU) 1. Uddannelsesaftale a. Senest ved uddannelsesforholdets start i praktikpladsen skal der oprettes en uddannelsesaftale i henhold til lov om erhvervsuddannelser med tilhørende bekendtgørelser samt de af Det faglige Fællesudvalg fastsatte regler. b. Uddannelsesaftalen skal altid omfatte hele læretiden eller den resterende del af denne inkl. skoleophold. 2. Læretid, prøvetid Prøvetiden er 3 måneder i første praktikplads. Prøvetiden kan under ganske særlige omstændigheder forlænges efter godkendelse af Det Faglige Udvalg. 3. Løn, almindelige EUD elever Almindelige EUD-elever aflønnes med nedenstående lønninger pr. uge inkl. søgnehelligdags- og fridagsbetaling, idet ugelønnen også betales i uger med søgnehelligdage og overenskomstbestemte fridage. Elever indrangeres lønmæssigt således, at der tælles baglæns, idet de sidste 12 måneder før uddannelsens afslutning, som er beskrevet i uddannelsesaftalen, tæller som 4. uddannelsesår a. Ugeløn under skole- og praktikophold (almindelige EUD-elever): 1/3-2008 1/3-2009 1. uddannelsesår 2.132 2.207 2. uddannelsesår 2.464 2.551 3. uddannelsesår 2.943 3.046 4. uddannelsesår 3.539 3.663 4. Løn, voksenelever En voksenelev er en elev, der ved uddannelsesaftalens indgåelse er fyldt 25 år, og til hvem ydes overenskomstmæssig voksenløn med deraf følgende forhøjede tilskud fra AER. For disse gælder endvidere: Elever, som fortsætter et ansættelsesforhold med en uddannelsesaftale aflønnes med den løn pågældende hidtil har oppebåret. Elever, som indgår uddannelsesaftale med en ny virksomhed, aflønnes med løn i henhold til 2, stk. 1.b. 17
Der ydes pension og skurpenge i henhold til bestemmelser gældende for øvrige voksne ansatte. Det anbefales at aflønne alle elever, som ved aftalens indgåelse er fyldt 25 år og som gennemgår en faglig oplæring i henhold til erhvervsuddannelsesloven som voksne arbejdere 5. Elever under erhvervsgrunduddannelse (EGU) Elever under erhvervsgrunduddannelse aflønnes under praktikophold således: 1. år - 1. års elevløn. 2. år - 2. års elevløn. De to uddannelser varer hhv. 1,5 år for greenkeeperassistenter samt 2 år for anlægsplejere. For begge gælder, at aflønning sker i henhold til bestemmelserne vedrørende aflønning af anlægsgartnerelever som beskrevet i nærværende paragraf. Elever over 25 år, hvor uddannelsesaftalen sker i umiddelbar forlængelse af et ansættelsesforhold, aflønnes som hidtil. For begge uddannelser omfattet af nærværende aftale gælder, at højeste uddannelsesår er det 2. år. Lønmæssig indplacering sker da i forhold til afsluttende eksamen. 12 måneder før eksamenstidspunktet begynder 2. uddannelsesår. Alt forud herfor er 1. uddannelsesår. Ved overskridelse af den beregnede uddannelsestid ud over den afsluttende eksamen, betales fortsat løn som for 2. uddannelsesår. 6. Overarbejde Overskridelse af den i overenskomsten fastsatte arbejdstid vil kunne tillades, når ganske særlige forhold taler derfor. Sådant ekstra arbejde betales i henhold til overenskomstens 3. 7. Arbejdstid Arbejdstiden er den for øvrige arbejdere til enhver tid gældende i henhold til overenskomsten. Når andre ansatte er hjemsendt på grund af vejrlig, kan elever ikke fortsætte det vejrligsramte arbejde, medmindre der sker ændringer i vejrsituationen. 8. Sygdom og graviditet Elever henhører under sygedagpengeloven og modtager dagpenge i henhold hertil under fravær på grund af sygdom, tilskadekomst og graviditet. I øvrigt henvises til denne overenskomst 14. 9. Sikkerhed Af sikkerhedsmæssige grunde må elever i 1. uddannelsesår ikke beskæftige sig med motorsave, motoriserede plantebor eller andre beslægtede maskiner medmindre kurser 18
i redskabernes sikkerhedsmæssige betjening er gennemgået. Ligeledes må elever i 1. uddannelsesår ikke arbejde selvstændigt med sprøjtning. I øvrigt er elever omfattet af de til enhver tid gældende sikkerhedsbestemmelser. 10. Ferie a. Elever, henhører under ferieloven. Elever optjener feriegodtgørelse af den i optjeningsåret udbetalte løn inkl. løn under skoleophold beregnet til dækning af ferien i det efterfølgende ferieår (1. maj - 30. april) b. Elever har ret til ferie i 25 dage i såvel det første som det andet hele ferieår efter læreforholdet er påbegyndt. c. Er læreforholdet påbegyndt inden 1. juli i et ferieår, har eleven ret til 25 dages ferie allerede i dette ferieår. d. Har en elev ikke optjent feriegodtgørelse til alle feriedage, betaler den arbejdsgiver, hos hvem ferien afholdes, løn for de resterende feriedage. Optjent feriegodtgørelse skal anvendes først. e. Påbegyndes 1. uddannelsesår den 1. juli eller senere, ydes der 2 ugers ferie med fuld løn i forbindelse med jul og nytår. f. Ferien lægges efter samme regler som gælder for voksne arbejdere. Eksempel 1: Er lærekontrakten oprettet pr. 1. august 2008, holder eleven første gang ferie i ferieåret 1. maj 2009-30. april 2010. Eleven vil i dette tilfælde på grundlag af beskæftigelsen i kalenderåret 2008 have optjent ret til ferie i 10,5 dage (2,08 dage pr. måned) men pågældende har ret til 25 dages ferie i ferieåret 2009-2010. Praktikværten skal således supplerer op med 14,5 dages ferie med løn, så det samlede antal feriedage bliver 25 (se dog særlige regler om ferie i forbindelse med jul og nytår). Eksempel 2: Er eleven tiltrådt 1. juni 2008, vil pågældende allerede i ferieåret 1. maj 2008-30. april 2009 være berettiget til ferie i 25 dage, selvom eleven overhovedet ikke har været i beskæftigelse i 2007 og dermed ikke har optjent nogen feriegodtgørelse i 2007. Praktikværten skal således i dette tilfælde betale eleven løn i alle 25 feriedage. 11. Befordringsgodtgørelse under skoleophold a. Virksomheden bestemmer efter drøftelse med eleven på hvilken skole, undervisningen skal følges, og godtgør herefter elevens udgifter ved befordring, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. Den samlede skolevej er den nærmeste vej fra bopæl/indkvarteringssted eller lærested. b. Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige transportmidler. Hvis benyttelsen af sådanne befordringsmidler vil medføre urimeligt store ulemper for den pågældende elev, kan eget befordringsmiddel anvendes. 19
c. Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktiske afholdte udgifter mod dokumentation. Befordringen skal efter forudgående godkendelse af arbejdsgiveren foretages på en efter de stedlige forhold billigste og mest hensigtsmæssige måder, og der skal, hvor dette er muligt, anvendes abonnementskort, klippekort o.lign. Arbejdsgiver refunderer ved aflevering af bilag afholdte udgifter til elevers befordring med billigste offentlige transportmiddel under skoleophold. Snarest efter skoleopholdet afleveres originalbilag til arbejdsgiveren. d. Anvendes eget befordringsmiddel jf. stk. b ydes en befordringsgodtgørelse på 50 øre pr. kørt km, når den samlede skolevej er 20 km eller derover, dog maksimalt svarende til taksten for billigste offentlige transportmiddel. e. Til indkvarterede elever/lærlinge ydes godtgørelse af befordringsudgifter for rejsen til og fra indkvarteringsstedet og for rejsen mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekend, påske- og juleferie, såfremt afstandsbetingelsen i stk. a er opfyldt. Bestemmelserne i stk. b finder tilsvarende anvendelse på befordringsgodtgørelse efter dette punkt. f. Er befordringen mellem flere undervisningsafdelinger af en skole nødvendig inden for samme dag, ydes der godtgørelse uanset betingelserne til afstand jf. stk. a. g. Arbejdsgiver yder befordringsgodtgørelse til elever, såfremt ydelsen helt eller delvist refunderes af AER. 12. Medarbejdersamtaler Der gennemføres 2 årlige medarbejdersamtaler i arbejdstiden, under hvilke man gennemgår praktikhåndbogen. 13. Skolehjem Arbejdsgiver refunderer elevers udgifter til skolehjem. 13 ATP. Arbejdsgiveren betaler ATP-bidrag som fastsat at ATP's bestyrelse. 14 Hovedaftale. Hovedaftalen mellem SALA og LO er gældende. 15 Faglig strid. "Normen" for behandling af faglig strid er gældende. 20
16 Overenskomstens varighed. Ændringerne træder i kraft pr. 1. marts 2008, og overenskomsten gælder indtil den af en af parterne opsiges til ophør med 3 måneders varsel til en første marts, dog tidligst den 1. marts 2010. København, den 7. februar 2008 For Danske Anlægsgartnere Stephan Falsner For Fagligt Fælles Forbund Peter Kaae Holm Protokollater Protokollat vedr. lokal forhandling om personlig løn Såfremt der sker faglig opkvalificering, ændring af arbejdsområde, forøgelse af ansvar eller andre væsentlige ændringer af medarbejderes arbejdsopgaver, kan medarbejderen kræve forhandling af særlige tillæg eller højere timelønninger. Aftaler indgås lokalt mellem virksomheden og medarbejderen. Tillidsrepræsentanten kan inddrages i disse forhandlinger. Tillæg og personlig løn fastsættes under hensyn til den pågældendes kvalifikation, anciennitet samt efter arbejdets karakter. Hvis enighed ikke opnås, kan spørgsmålet ikke videreføres. Denne aftale er gældende fra den 1. marts 2008. Protokollat vedr. deltidsbeskæftigelse 1. Der kan lokalt træffes aftale om deltidsbeskæftigelse. 2. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigelse skal udgøre mindst 15 og højst 30 timer pr. uge. Ved ansættelse af deltidsbeskæftigelse aftales i hvert enkelt tilfælde den normale 21
ugentlige arbejdstid (længde og placering). 3. Aflønning af deltidsbeskæftigelse sker i henhold til de gældende overenskomstmæssige bestemmelser. Der må ikke ydes lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale. Arbejdstimer ud over den aftalte arbejdstid aflønnes med vedkommende normale timeløn. Arbejdstimer ud over virksomhedens normale arbejdstid ved fuldtidsarbejde aflønnes som overarbejde som for de øvrige medarbejdere. 4. Organisationerne her i henhold til Regler for behandling af faglig Strid påtaleret over for misbrug af den bestemmelse og herunder tilfælde, hvor antallet af deltidsbeskæftigelse skønnes urimeligt. 5. Der er enighed om, at overenskomsternes bestemmelser om anciennitet gælder for deltidsarbejdere på samme måde som for fuldtidsarbejdere. Erhvervshæmmede 6. For arbejdere, hvis arbejdsevne er forringet på grund af alder, svagelighed eller tilskadekomst, kan der træffes aftale om forkortet arbejdstid. Delpension, delefterløn 7. For medarbejdere, der anmoder om nedsat arbejdstid som følge af overgang til delpension eller delefterløn, kan der aftales forkortet arbejdstid. Protokollat vedr. omgåelse af overenskomsten Der er mellem parterne enighed om, at når medarbejdere, som er i et ansættelsesforhold, efter at være gået i gang med at løse en konkret arbejdsopgave, efterfølgende får ændret deres ansættelsesforhold ændret, til i stedet at være selvstændige erhvervsdrivende, beskæftiget på samme arbejdsplads, uden at der i øvrigt sker andre ændringer i denne arbejdsopgave (såkaldte "arme-og-benvirksomheder"), kan dette betragtes som forsøg på omgåelse af overenskomsten. Uoverensstemmelser om hvorvidt der er tale om en omgåelse af overenskomsten behandles i henhold til de fagretlige regler. Denne aftale er gældende fra den 1. marts 2008. Protokollat vedr. kodeks vedr. aftaler om bolig for udenlandske arbejdere Mellem overenskomstparterne er der enighed om, at det kan være hensigtsmæssigt, at virksomheden sørger for bolig, transport m.v. for udenlandske medarbejdere under opholdet i Danmark. 22
Overenskomstparterne er samtidig enige om, at det skal være frivilligt for medarbejderne at indgå en aftale med virksomheden om køb af ydelser i tilknytning til ansættelsesforholdet, og at det efter parternes forståelse vil være i strid med overenskomsterne indgået mellem Danske Anlægsgartnere og Fagligt Fællesforbund at betinge et ansættelsesforhold af, at medarbejderne indgår en sådan aftale. I forlængelse heraf er parterne enige om, at medarbejderne efter indgåelsen af en frivillig aftale med virksomheden om køb af serviceydelser skal have mulighed for at opsige aftalen med en måneds varsel til udgangen af en måned, medmindre et andet kortere varsel er aftalt. Såfremt Danske Anlægsgartneres medlemsvirksomheder indgår sådanne frivillige aftaler med sine udenlandske medarbejdere, er der enighed mellem overenskomstparterne om det naturlige i, at betalingen for ydelserne kan fratrækkes i forbindelse med lønudbetalingen. Organisationerne har påtaleret over for misbrug af denne bestemmelse i henhold til Norm for behandling af faglig Strid. Denne aftale er gældende fra den 1. marts 2008 Protokollat vedr. kodeks vedr. ansættelse af servicemedarbejdere Til udførelse af opgaver af ikke - greenkeeper - art, kan ansættes servicemedarbejdere. Ved "ikke - greenkeeper - art" menes opgaver som f.eks. rengøring, vedligeholdelse og andet forefaldende arbejde i - og omkring - klubhus og bane, som ikke omfattes af anden overenskomst. Det er en forudsætning, at ansættelse af servicemedarbejdere ikke sker med det formål at forringe de øvrige medarbejderes vilkår. Servicemedarbejdere aflønnes med normalsatsen for banemedhjælpere + golftillæg, samt evt. tillæg for arbejde på forskudt tid. Denne aftale er gældende fra den 1. marts 2008. Protokollat vedr. seniorpolitik Parterne er enige om vigtigheden af at sikre en høj grad af fleksibilitet på arbejdsmarkedet, således at flest mulige tilbydes beskæftigelse længst muligt på arbejdsmarkedet. Parterne er derfor enige om, at der i den kommende overenskomstperiode skal etableres et udvalgsarbejde, der skal analysere og drøfte overenskomst og lovgivningsmæssige barrierer for ældres beskæftigelse. Denne aftale er gældende fra den 1. marts 2008. Protokollat vedr. uddannelse Parterne vil fortsætte de fælles bestræbelser på at højne bevidstheden i brancherne og virksomhederne om nødvendigheden af en fælles uddannelsesindsats. Målet er, at alle i 23
brancherne - såvel ledere som medarbejdere - betragter uddannelse som både en ret og en pligt. Parterne vil stille rådgivning til rådighed for medlemsvirksomhederne/medlemmerne med henblik på at gøre det lettere for dem at gennemføre de lokale kompetenceudviklingsaktiviteter, der er aftalt i denne overenskomst. Parterne er enige om at fortsætte samarbejdet vedrørende fornyelsen af branchernes erhvervsuddannelser. Desuden skal der samarbejdes om at rekruttere flere - både unge og voksne - medarbejdere til brancherne via lærlingekontrakter. Parterne fortsætter samarbejdet om at opnå, at så mange medarbejdere som muligt, der ikke har gennemført en af branchernes erhvervsuddannelser, tilbydes deltagelse i en individuel kompetenceafklaring med henblik på efterfølgende deltagelse i et meritvejsforløb. Parterne fortsætter samarbejdet om at oprette flest mulige EUD-Iærepladser i virksomhederne. Parterne vil arbejde for, at flest muligt egnede virksomheder godkendes som praktikvirksomheder. Parterne er enige om at 18 i anlægsgartneroverenskomsten indføjes i nærværende overenskomst. Denne aftale er gældende fra den 1. marts 2008 Protokollat vedr. lokale aftaler om fravigelse af særlige overenskomstbestemmelser Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmelserne overenskomstens bestemmelser vedrørende arbejdstid i 1. Formålet med indgå lokal aftale om fravigelse af reglerne om arbejdstiden, er at tilpasse reglerne, således at de passer ind i lokale forhold. Nærværende protokollat er ikke til hinder for, at der indgås lokale aftaler om andre forhold end arbejdstiden. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en lokal 3F afdeling. Såfremt der ikke kan opnås enighed i forbindelse med indgåelse af lokal aftale, kan den ene af parterne begære sagen behandlet af organisationerne. Lokalaftaler kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet. så vidt en af parterne skønner det nødvendigt, kan opsigelse af aftale behandles fagretligt. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående organisation i hænde inden fire uger, og den fagretlige behandling skal så vidt det er muligt være gennemført inden opsigelsesvarslets udløb. Parterne er ikke løst fra den opsagte aftale, før de her beskrevne regler er iagttaget, selvom udløbsdatoen er passeret. Denne aftale er gældende fra den 1. marts 2008 24
Protokollat vedr. lokalafdelingers medvirken i lokale aftaler I aftaler, hvis gyldighed er betinget af den lokale afdelings medvirken, defineres den lokale 3f afdeling således: Det er arbejdspladsens beliggenhed i forhold til 3F-afdelingens geografiske område, der er bestemmende for definitionen "Den lokale afdeling". Som hovedregel er den lokale afdeling repræsenteret ved møder i den fagretslige behandling af sager. Denne aftale er gældende fra den 1. marts 2008 Protokollat vedr. barselsregler i forhold til ansatte i ægteskabslignende samleverforhold I forhold til barselsloven, skal ikke-barslende samlever i et ægteskabslignende forhold af minimum 2 års varighed, kunne sidestilles med den i lovens 7, stk. 3 nævnte fader. Dette således, at paragraffen også vil kunne omfatte kvinder i ovennævnte overenskomst. Parterne er enige om at denne aftale får virkning, såfremt der fra DA-barsel ydes refusion på lige fod med overenskomstens øvrige bestemmelser vedr. barsel. Denne aftale er gældende fra den 1. marts 2008. Protokollat vedr. opkrævning af bidrag til Anlægsgartnernes Uddannelsesfond for virksomheder, der har indgået tiltrædelsesaftale Parterne indgik ved overenskomstforhandlingerne aftale om, at der skal bidrages til Anlægsgartnernes Uddannelsesfond. Bidraget til uddannelsesfonden udgør henholdsvis for medlemmer af Golfens Arbejdsgiverforening 14 øre pr. præsteret arbejdstime og 44 øre pr. arbejdstime for virksomheder der har tiltrådt de mellem parterne indgåede overenskomster, hvor der er aftale om uddannelsesfond. Det er aftalt at 3F, Den Grønne Gruppe lader beløbet opkræve ved de golfbaner der ikke er medlem af Golfens Arbejdsgiverforening og som har indgået tiltrædelsesoverenskomst som anført ovenfor. Parterne er enige om at indbetalingsgrundlaget ændres fra "øre pr. time" til en procentdel af den samlede pensionsgivende lønsum i virksomheden, i fremtiden kaldet bidragsprocenten. Bidragsprocenten er beregnet til 0,3359% Parterne er enige om at der i stedet for at der opkræves 44 øre pr. time opkræves der 25
ovennævnte bidragsprocentsatser af den pensionsgivende lønsum. Protokollat vedr. mulighed for ansættelse på funktionærlignende vilkår Parterne er enige om, at virksomhederne efter nærmere aftale med medarbejderen, kan ansætte på funktionærlignende vilkår. Sådanne aftaler skal ske skriftligt. Det anbefales, at virksomheder, der ønsker at indføre sådanne ansættelsesforhold, gør det efter følgende retningslinjer med henblik på at undgå afgrænsningstvister i forhold til funktionærloven: LØN Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timelønnen til månedsløn med det aftalte timetal. Eventuelle tillæg ydes ud over den faste månedsløn. FRATRÆDEN Funktionærlovens 2a om fratrædelsesgodtgørelse er gældende. FERIE Der henvises til funktionærloven og ferieloven, idet feriepenge afregnes via Anlægsgartnerfagets Feriekortordning. Såfremt der holdes ferie med løn, beregnes der tillige feriepenge af eventuelt merarbejde, som udbetales samtidig med ferietillæg. SH-dage Medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår, modtager fuld løn på SH-dage. Funktionærlignende ansatte skal for planlagt og udført arbejde på en SH-dag, gives en erstatningsfridag, der afvikles på en planlagt arbejdsdag. SYGDOM Der ydes fuld løn under sygdom iht. funktionærlovens bestemmelser. OPSIGELSE Funktionærlovens 2 er gældende. Evt. tvister om opsigelsens saglighed behandles efter hovedaftales 3 stk. 4 Ovenstående vilkår gælder for aftaler om funktionærlignende ansættelse, som er indgået efter den 1. marts 2008. Protokollater. 1) Tilrettelæggelse af arbejdstiden 26
Det imellem parterne gældende protokollat om "Gennemførelse af direktivet om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden" er gældende. 2) Ansatte med nedsat arbejdsevne Aftale om "Ekstraordinært ansatte, ansatte med nedsat arbejdsevne mv. er gældende. 3) Akkordtidskurant Den mellem parterne aftalte akkordtidskurant er ikke gældende for golfbaner. Protokollat om implementering af EU-direktiver: Implementering af forældreorlovsdirektivet. Overenskomstparterne er enige om, at de overenskomster, der er gældende mellem parterne, ikke er i strid med indholdet i EU-direktiv af 3. juni 1996 vedrørende forældreorlov. Parterne anser direktivets bestemmelser om forældreorlov for implementeret gennem den gældende overenskomst: Implementering af direktivet om deltidsbeskæftigelse. Overenskomstparterne er enige om, at de overenskomster, der er gældende mellem parterne, ikke er i strid med indholdet i EU-direktiv af 15. december 1997 vedrørende deltidsarbejde. Organisationerne betragter herved EU-direktivet om deltidsarbejde som implementeret i de mellem parterne gældende overenskomster. Fagretlig behandling. Uoverensstemmelser om nærværende aftale behandles efter de sædvanlige fagretlige og arbejdsretlige regler. G enerel implementering. Overenskomstparterne er enige om i fornødent omfang at optage forhandling om implementering af tilkommende EU-direktiver med henblik på indpasning af disse i ovennævnte overenskomst. 27
Protokollat om Søgnehelligdags- fridagspulje Ved overenskomstfornyelsen pr. 1. marts 2005 indgik Fagligt Fælles Forbund og Danske Anlægsgartnere en aftale om etablering af en søgnehelligdags- fridagspulje pr. 1. januar 2006. Med virkning fra denne dato etableres nedenstående opsparingsordning vedrørende søgnehelligdagsbetaling og betaling af fridage gældende for overenskomsterne for golfbaner og indendørsbeplantningsfirmaer 1. Opsparing Medarbejderens søgnehelligdags- og fridagsopsparing udgør 6,45 % af medarbejderens ferieberettigede løn. Feriegodtgørelse af søgnehelligdags- fridagsbetalingen er indeholdt i beløbet. 2. Udbetaling a. Den henlagte opsparing udbetales dels som et forskudsbeløb i forbindelse med den enkelte søgnehelligdag og fridag, dels som en restbetaling (se dog stk. b). b. Forskudsbeløbene udgør pr. dag: 850,- kr. til voksne medarbejdere 425,- kr. til ungarbejdere For så vidt angår søgnehelligdage, har medarbejderen dog ikke krav på udbetaling af større forskudsbeløb end det løntilgodehavende, som er optjent i virksomheden. For så vidt angår fridage, har medarbejderen ikke krav på udbetaling af større forskudsbeløb, end der til enhver tid indestår på den pågældendes søgnehelligdagsfridagskonto. Virksomheden og medarbejderen kan aftale andre forskudsbeløb end nævnt ovenfor. c. Forskudsbeløbene udbetales på Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, Store bededag, Kr. himmelfartsdag, 2. pinsedag, Juledag (1. juledag) og 2. juledag, Nytårsdag (1. januar). På Grundlovsdag (efter kl. 12.00) udbetales halvt forskud. Forskudsbeløbene udbetales ikke på søgnehelligdage, der falder på en søndag. 28
Derudover udbetales forskudsbeløbene ved afvikling af de overenskomstmæssigt optjente fridage samt for golfbaner 1 valgfri dag og indendørsbeplantning den 24. eller 31. december. d. Udbetaling af forskudsbeløb finder sted samtidig med lønnen for den lønningsperiode, hvori søgnehelligdagen(e) eller fridagen(e) ligger. Beløbet for Juledag, 2. juledag og Nytårsdag udbetales dog sammen med lønnen før jul. 3. Restbeløb Søgnehelligdags- og fridagskontoen opgøres hvert år ved afslutningen af den lønningsperiode, som ligger nærmest 31. december. Et evt. overskud på kontoen udbetales sammen med sidste lønudbetaling i december og senest sammen med første lønudbetaling i januar. Nytårsdag (1. januar) henregnes til søgnehelligdags- og fridagskontoen for det foregående kalenderår. Der kan lokalt indgås aftale om overflytning af ikke afholdte fridage til efter årsskiftet. Dette forudsætter dog lokal enighed eller aftale med tillidsrepræsentanten. 4. Fratrædelse Ved fratræden fra virksomheden afregnes eventuelt overskud på kontoen. I forbindelse med et ansættelsesforholds ophør, kan et eventuelt underskud på kontoen modregnes i tilgodehavende løn. 5. Arbejde på en søgnehelligdag Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag, har medarbejderen krav på forskudsbeløb samt overenskomstmæssig betaling for arbejde på en søgnehelligdag. 6. Opgørelse af fridage optjent indtil 1. januar 2006 Ved opsparingsordningens ikrafttræden pr. 1. januar 2006 skal optjente fridage med løn opgøres, idet det optjente beløb udbetales ved førstkommende lønudbetaling efter den 1. januar 2006. Ved opgørelsen benyttes følgende formel: (opsparede hele dage x 7,4 timer + timer for mindre end hele opsparede dage) x samlet personlig timeløn (dog maksimalt 125 kr. pr. time). Beløbet tillægges feriegodtgørelse og evt. pensionsbidrag. 7. Dødsfald Ved dødsfald tilfalder den opsparede søgnehelligdags-/fridagsbetaling afdødes bo. 29
8. Ugelønnede elever Elever, der modtager ugeløn omfattes ikke af ovenstående regler. Disse elever modtager i stedet sædvanlig ugeløn i lønperioder med optjente fridage og søgnehelligdage m.v. Nærværende aftale indgår i de mellem organisationerne indgåede overenskomster. København, den 30. november 2005 For Fagligt Fælles Forbund (3F) For Danske Anlægsgartnere (DAG) Christina Løvenhardt Jensen Stephan Falsner Protokollat om greenkeeperassistenter samt anlægsplejere Ved forhandling mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Danske Anlægsgartnere (DAG), drøftedes aflønning af elever, green-keeperassistenter hhv. anlægsplejere samt lønmæssig indplacering af disse ved uddannelsens færdiggørelse. Følgende er aftalt: 1. Lønmæssig indplacering i uddannelsestiden. De to uddannelser varer hhv. 1,5 år for greenkeeperassistenter samt 2 år for anlægsplejere. For begge gælder, at aflønning sker i henhold til bestemmelserne vedrørende aflønning af anlægsgartnerelever som beskrevet i 15. Elever over 25 år, hvor uddannelsesaftalen sker i umiddelbar forlængelse af et ansættelsesforhold, aflønnes som hidtil. Det anbefales generelt, at elever over 25 år aflønnes i henhold til golfoverenskomstens satser for banemedhjælpere og anlægsgartner-overenskomsternes satser for gartneriarbejdere ( 2 stk. 1b), selv om, de ikke forinden har været ansat i pågældende virksomhed. For begge uddannelser omfattet af nærværende aftale gælder, at højeste uddannelsesår er det 2. år. Lønmæssig indplacering sker da i forhold til afsluttende eksamen. 12 måneder før eksamenstidspunktet begynder 2. uddannelsesår. Alt forud herfor er 1. uddannelsesår. Ved overskridelse af den beregnede uddannelsestid ud over 30