Politisk ledelse af forebyggende arbejde: radikalisering og voldelig ekstremisme

Relaterede dokumenter
Modstandskraft mod radikalisering og voldelig ekstremisme: Et eksplorativt studie af modstandskraft i danske lokalmiljøer

Resumé. Rapport om lokal modstandskraft mod radikalisering og voldelig ekstremisme

Bydelsmødrene 30. oktober 2016 Birgi8e Søgaard Lauta CERTA Intelligence & Security

Resiliensledelse BEREDSKABSSTYRELSENS ØVELSESFORUM 2016

MODSTANDSKRAFT MOD RADIKALISERING OG VOLDELIG EKSTREMISME ET EKSPLORATIVT STUDIE AF MODSTANDSKRAFT I UDVALGTE DANSKE LOKALMILJØER

MODSTANDSKRAFT MOD RADIKALISERING I LOKALSAMFUND

HANDLEPLAN VINK Styrket indsats mod radikalisering

Forebyggelse af radikalisering & ekstremisme

Kvarterløft en ny planlægningsform, der kan skabe empowerment. John Andersen, Department of Environmental Spatial and Social Change,RUC

Spilteori og Terrorisme

Unge, vold og politi

Spilteori og Terrorisme

Causal Factors of Radicalisation. Af forskningsenheden Transnational Terrorism, Security & the Rule of Law.

Kommunal sundhedsfremme i nærmiljøet

Metodiske faglige mål: Demonstrere viden om fagets identitet og metoder. Sekvens 1: 25 min

Psykisk arbejdsmiljø og produktivitet. Vilhelm Borg, Seniorforsker, NFA Malene Friis Andersen, Post.doc., NFA

Implementering. - udfordringer og muligheder. ved Jesper Høg og Paw Feilbo Myrndorff Center for Uddannelse

Strategiplan

Afslutningskonference for Det erhvervsrettede uddannelseslaboratorium

Forebyggelse af radikalisering og ekstremisme.

Kort og klart Viden til gavn

Projektbeskrivelse: Værdier og resiliens hos unge i Maniitsoq

FOREBYGGELSE AF RADIKALISERING OG DISKRIMINATION I AARHUS

MENTAL SUNDHED I SKOLEN KATRINE FINKE D. 23/

Det vi gerne vil skabe: Den attraktive organisation

Forventer du at afslutte uddannelsen/har du afsluttet/ denne sommer?

Er partnerskaber vejen frem? Malene Thøgersen, Center for Forskning i Idræt, Sundhed & Civilsamfund

1 Beskrivelse af opgaven

Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik UUI Alm.del Bilag 114 Offentligt

Hørmarken3. Børnenes stemme. Halsnæs Kommunes sammenhængende. børne-, unge- og familiepolitik

Forandringsteori for Frivilligcentre

LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016

Forebyggelse af Radikalisering og Diskrimination i Aarhus ØSTJYLLANDS POLITI DET TVÆRGÅENDE OMRÅDESAMARBEJDE

Metodehåndbog. Styrk medborgerskabet sammen med civilsamfundet. en metodehåndbog til kommunerne. Pixiudgave 1 / 11

FOREBYGGELSE AF RADIKALISERING OG DISKRIMINATION I AARHUS ALLAN AARSLEV

3 KAMPAGNER. Hvilken er den rette for dig?

Forebyggelse af ekstremisme og radikalisering. Dit bidrag er vigtigt

Ledelsesroller i Byens TMF

Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K DK Danmark

Kommunikationsstrategi Professionshøjskolen UCC

Politik for frivilligt socialt arbejde. Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune

Aftale mellem Socialsektionen og Job- og Borgerservicechef

Samskabelse bedre samarbejde eller varm luft? Anne Tortzen

Social kapital på arbejdspladsen. Foredrag af seniorforsker Vilhelm Borg, Det nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 2015

Værdigrundlag for Medicoteknik

Introduktion til mindset - OG HVORDAN STUDERENDE KAN BRUGE DET TIL AT OPNÅ BEDRE LÆRINGSSTRATEGIER OG TRIVSEL

Kodeks for god ledelse

Forebyggelse af radikalisering gennem tværfaglig indsats

Kommissorium for Udvalget vedrørende den danske terrorbekæmpelse

Designprocessen. Alle faserne gennemgår som udgangspunkt tre forskellige tilstande med det formål at kunne konkludere og levere til næste fase.

Inklusionsstrategi Store Heddinge skole 2017

Fælles orientering til politikere Status maj 2015

Ledelse og medarbejdere -et uddannelsestilbud med fokus på ledelse i mødet mellem frivillighed og fagprofessionalitet

Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer

Er der virksomheder i skolens lokalsamfund, som kunne bruge skolen som samarbejdspartner? Hvad kan eleverne på skolen hjælpe andre med?

Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune

Kursuskatalog om forebyggelse af ekstremisme

Medarbejder og leder i nærværs organisationen

7. semester. Praksisinnovation, entreprenørskab, udvikling og forskning i radiografi. September 2018 RADIOGRAFUDDANNELSEN UCL

Hvorfor er folkebibliotekerne en oplagt arena for samskabelse?

HVAD ER KLYNGELANDSBYER OG HVAD KAN DE SOM ANDRE LANDSBYER IKKE KAN? - state of the a

EN NY SOCIALSTRATEGI

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan

playmaker program Samfundsniveauet Det sociale niveau Det individuelle niveau Identitet Nysgerrighed og refleksion Konflikthåndtering Demokrati

Nye styringsparadigmer og offentlig innovation. Jacob Torfing Roskilde Universitet, Sambach

Kulturstrategi for Odense / Visioner

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

CFI Mission. CFI - Vision CFI er i 2017 et synligt samlingspunkt, et udviklingsmiljø og et netværk

Handlingsplan. for samarbejdet via Politiets Lokalråd i Vejle Kommune Formål.

HVAD ER SKOLE PÅ TVÆRS?

Kalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag

Crossover, gråzone-ekstremisme og andre snitflader mellem almindelig kriminalitet og politisk kriminalitet

MODSTANDSKRAFT MOD RADIKALISERING OG EKSTREMISME LOKALE SAMARBEJDER BYGGER STÆRKE FÆLLESSKABER ET INSPIRATIONSKATALOG

Kan vi styrke borgernes perspektiv gennem samskabelse? Anne Tortzen

FOREBYGGELSE AF RADIKALISERING SEKS OPMÆRKSOMHEDSPUNKTER

Vil du være med til at skabe fremtiden?

Anvendelse af ny viden i de fem kommuner

Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune

UKLASSIFICERET. Danske islamistiske miljøer med betydning for terrortruslen mod Danmark

Opfølgning på Læringsbarometer 2018

Samarbejdsdrevet Innovation

MÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI

Voksenhandicap Gentænkt

Ledelse af Samarbejdsdrevet Innovation

Innovative Partnerskaber samarbejde mellem erhvervslivet og CSO er. 22. september 2015 Lotte Asp Mikkelsen Rådgiver, CISU

Radikalisering, crossover, politisering af vold, gråzone ekstremisme, eller egne projekter pyntet med ideologisk retorik?

BILAG 11 PROJEKTBESKRIVELSE

Kan de-radikaliseringstiltag fører til øget radikalisering hvad mener unge muslimer i Århus?

På denne måde giver den strategiske opmærksomhed på translationel forskning SUND en fokuseret interaktion med omgivelserne og samfundet.

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde

Strategi og ledelsesgrundlag - på vej mod

Erfaringer med pædagogisk ledelse og øget kvalitet i undervisningen. V/Jens Andersen University College Nordjylland(UCN) Act2learn.


Ledelsesroller i Byens TMF

Lys og lyd regionale clusters og netværksudvikling påtværs. 10. december 2008

Hvordan kan en etnografisk analyse øge dit salg?

Udkast - Frivillighed i Frederikssund Kommune. en strategisk ramme

Børne- og Ungepolitik

SÅDAN EN SOM DIG - Når voksne konstruerer og typificerer børn

Mentalt velvære fremmer recovery

Transkript:

Politisk ledelse af forebyggende arbejde: radikalisering og voldelig ekstremisme Anja Dalgaard-Nielsen Stanford University og Institut for Strategi, Forsvarsakademiet

Min baggrund: Chef, Institut for Strategi, Forsvarsakademiet Affiliate, Stanford University s Center for International Security and Cooperation. Forskningsspecialer: Terrorisme og terrorbekæmpelse. Tidligere afdelingschef i PET. Ansvarsområder: Analyse og forebyggelse.

Program: Hvorfor radikalisering? Hvorfor exit? Community resilience som strategisk pejlemærke i den lokale forebyggende indsats? Hvad er community resilience? Hvem og hvad skaber lokal modstandskraft mod radikalisering: Et eksplorativt studie af TrygFonden og analysevirksomheden Certa. Hvad skal der til lokalpolitisk?

Radikalisering og exit Radikalisering Kontekst: Den militante fortælling om verden. Islam er under angreb. Vi må forsvare os. Sociale processer og forhold: Ståsted, identitet, fællesskab og gruppedynamikker. Individuelle forhold/sårbarheder: Søgen efter mening, spænding, mulighed for at gøre en forskel. Exit Ideologien slår revner (dobbeltmoral eksponeret, voldens menneskelige ofre, fjendebillede krakelerer). Grupper og ledere er dysfunktionelle. Forhold på individniveau (at blive ældre, at få ansvar for familie, ønsket om en karriere og et normalt liv).

Resilience som strategisk pejlemærke i den forebyggende indsats? Et systems evne til at genvinde ligevægten i kølvandet på en forstyrrelse. Et lokalsamfunds evne til at vedblive at fungere i modgang, genetablere en normalitet, finde løsninger og blive klogere, herunder iværksætte forebyggende tiltag, der kan mindske risikoen for, at problemet opstår på ny. Stigende politisk interesse i community based solutions og community resilience i den engelsktalende verdens radikaliseringsbekæmpelsesindsats. Men hvad vil det egentlig sige? Næsten ingen forskning der ser på community resilience /radikalisering. TrygFonden og Certa: Hvem og hvad skaber lokal modstandskraft mod radikalisering og hvordan kan den lokale modstandskraft styrkes?

aktorer med betydning for lokalsamfundets modstandskraft: De lokale aktørers evne til kritisk refleksion, til at lære og tilpasse måder, hvorpå man forstår problemer og reagerer på dem, herunder evnen til at finde kreative løsninger på nye eller uventede problemer (Godschalk Økonomisk og menneskelig kapital forstået som mængden af og diversiteten i de uddannelsesmæssige og andre menneskelige kompetencer og evner, der er relevante i forhold til at skabe for eksempel økonomisk vækst, samt mængden og diversiteten i de økonomiske ressourcer, som et lokalsamfund råder over (Pfefferbaum et al. 2007: 351; Norris et al. 2008: 137). Social kapital forstået som eksistensen af (Amit & Fleischer 2005: 94) stabile tillidsbaserede relationer og netværk, herunder netværk til myndigheder, omfanget af positiv interaktion i netværket og graden af gensidighed i interaktionerne (Ahmed et al. 2004: 402; Chenoweth & Stehlik 2001: 52; Pfefferbaum et al. 2007: 351; Norris et al. 2008: 138-139). (Sampson et al. 1996, 918) Muligheder for og omfang af borgerengagement i frivillige foreninger og sammenslutninger, for eksempel sportsklubber, beboerforeninger, nabohjælpsgrupper etc. (Amit & Fleischer 2005: 89, 91; Pfefferbaum et al. 2007: 350). Oplevelsen af at være et fællesskab, herunder oplevelsen af at have fælles interesser og værdier, en fælles opfattelse af, hvem vi er, hvilke værdier vi står for, og hvor vi er på vej hen (Durodie 2005: 5; Pfefferbaum et al. 2007: 350). Evnen til at opbygge en fælles forståelse af udfordringer og mulige løsninger, herunder evnen til at samle informationer og analysere dem, samt tilstedeværelsen af informationskilder, der er tillid til (Pfefferbaum et al. 2007: 352; Norris et al. 2008: 140). De lokale aktørers evne til at nå til enighed om mål og metoder, løse konflikter, træffe beslutninger, og føre dem ud i livet (Brown & Kulig 1996/1997: 33).

Lokalsamfundets modstandskraft Materielle ressourcer: Økonomisk og uddmæssig kapital Evner: Opbygge fælles problemforståelse, handle kollektivt, reflektere kritisk, tænke kreativt Imaterielle ressourcer: Social kapital, tillid, netværk

Kort om studiet: Desk study + 39 kvalitative interviews. Fokus på tre områder: Gellerup, Vollsmose, Mjølnerparken. Bred udforskning af aktører/forhold med betydning for modstandskraft. Bl.a. en tentativ indplacering af aktører ift påvirkningskraft/evne til at nå ind sat i forhold til vilje/faglige forudsætninger for at agere ift radikalisering.

Lokalpolitisk ledelse af forebyggende indsatser Prioritér: Overvej, hvor yderligere antiradikaliseringsindsatser er bedst investeret: Ved at myndighederne gives flere beføjelser og ressourcer, eller ved indsatser der søger at understøtte civilsamfundsaktører, herunder familiernes vilje og evne til at forebygge radikalisering og voldelig ekstremisme? Ud på den anden side af skranken: Ansatte ved lokale myndigheder skal ud af forvaltningskontorerne og ud i lokalområderne, så der opbygges gensidigt kendskab tillid. Borgervendte rådgivningsinitiativer om radikalisering og ekstremisme skal være til stede og blive mere synlige i de lokalområder, de gerne vil stå til rådighed for. Insistér på, at nationale politikker, love og regler skal give plads til, at lokale aktører kan tænke nyt og differentiere tilgangen til enkeltpersoner. Radikalisering og voldelig ekstremisme er sammensatte og dynamiske fænomener, og den individuelle variation kan være stor fra sag til sag. Det lokale handlerum kombineret med faglighed og fokus på problemstillingen bliver derfor afgørende.