Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen



Relaterede dokumenter
Frivillighedspolitik UDKAST

Frivillighedspolitik

POLITIK for det frivillige sociale arbejde

Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev

Frivillighedspolitikken

GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I

Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune

MIN KOMMUNE - EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I

Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige

Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område

VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP

Alle børn og unge har ret til et godt liv

Gladsaxe Kommunes Frivilligpolitik

Frivillighed, fællesskab og samskabelse

Folkeoplysningspolitik

Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune.

Puls, sjæl og samarbejde

Frivillighedspolitik. Kommuneqarfik Sermersooq

LEDELSESGRUNDLAG. 6 pejlemærker

- for samarnejde mellem frivillige og fagpersoner

Folkeoplysningspolitik

FRIVILLIG FREDAG ERHVERVSLEDER I PRAKTIK

Frivilligpolitik. Det Grønlandske Hus i Odense

Gladsaxe Kommunes frivilligpolitik

Vejledning om samarbejde med frivillige

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Samarbejdsaftale mellem Dansk Røde Kors i Assens og Assens kommune om Familiedansk

Børne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen. Hænger det sammen?

Folkeoplysningspolitik

Værdigrundlag. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen

Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab

Planlægning i europæisk perspektiv. ESPON med en dansk vinkel

Frivillighed på Betaniahjemmet

Indledning. Folkeoplysningslovens område. Center for Kultur og Idræt 7. juni Forslag til folkeoplysningspolitik- efter høring:

Samarbejdsrammer for frivillighed i Center for Sundhed og Omsorg

Handicappolitik - udkast

7 Ishøj Kommune. Ishøj Byråd 4. Oktober 2011

Medborgerskab. - du gør en forskel 1

Høringsmateriale. Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014

frivillig politik frivillighedspolitik for det sociale område godkendt i byrådet den 23. august 2012

TRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR

VÆRDIGRUNDLAG OG MÅLSÆTNINGER FOR CS

POLITIK FOR BRUGERINDDRAGELSE FOR ÆLDRE, BØRN, BØRNEFAMILIER OG VOKSNE MED SÆRLIGE BEHOV

VÆR MED. Spilleregler. for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse

Gladsaxe Kommunes frivilligpolitik

Handicappolitik - Udkast

for fællesskabet Personalepolitik

EN BY MED PLADS TIL ALLE

Frivillige og et godt arbejdsmiljø

Randers Kommune. Frivillighedspolitik - det aktive medborgerskab

UDKAST Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige

Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik

Frivillige aktiviteter i boligafdelingen 10 gode råd

Ledelse af frivillige

Handicappolitik - Udkast

Gladsaxe Kommunes frivilligpolitik

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

Håndbog til samarbejde med frivillige

ET FÆLLES UDGANGSPUNKT FOR KOMMUNIKATION

FOLKEOPLYSNINGSPOLITIK

Frivillighed i Frederikssund Kommune. en strategisk ramme

AD HOC FRIVILLIGE. fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats på fleksible vilkår. En guide til det lokale arbejde med ad hoc frivillige

Da lød i det samme, tæt ved Vinduet den deiligste Sang. Nattergalen fra 1843 af H.C. Andersen

en by med plads til alle

Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland

Frivillig. i Region Midtjylland

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi

Politik for støtte til frivilligt socialt arbejde

Bilag 2: Partnerskabsaftale kontrakt

Nordvestskolens værdigrundlag

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik

Puls, sjæl og samarbejde

Medborgerskab En tværgående politik 2015

Handicappolitik

Frivillighedsguide - UDKAST. En brugsguide til samarbejdet mellem frivillige og Rudersdal Kommune

VÆRDIGRUNDLAG. PERSONALE Det hele menneske. LEDELSE Styring i dialog ORGANISATION. UDVIKLING Fremme i skoene. Samlet og forskellige

Spilleregler for det gode samarbejde for ansatte og frivillige på flygtningeområdet i Ringkøbing-Skjern Kommune. Beskæftigelse

Din indsats som frivillig har afgørende betydning. Frivillig i Kræftens Bekæmpelse

Ældrepolitik. Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013

DEN ÅBNE SKOLE SÅDAN GRIBER DU SAMARBEJDET MED SKOLEN AN

Mål- og indholdsbeskrivelser SFO Kongevejens Skole

Ledelse af frivillige

Puls, sjæl og samarbejde. Politik for Kultur, Fritid og Frivillighed i Ringsted Kommune

Frivilligpolitik for Odense Bys Museer

Mission, vision og værdier

1. Udkast Frivilligpolitik. Indledning. Baggrund

Værdi grundlag. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen

Pårørendepolitik. for samarbejdet mellem borgere, pårørende og ansatte

INTERN UDDANNELSE. Medlemshvervning

Mission Værdier Visioner

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at:

Hjørring Kommunes Værdiramme for samspillet mellem ansatte og frivillige

Børnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt, lærerigt og udviklende for både børn og voksne

Frivilligpolitik 2016

Konceptet er udformet på en sådan måde, at det kan rumme de varierede forhold, lokalforeningerne

Frivilligpolitik for Social Omsorg. Frivilligpolitik. for Social Omsorg i Hedensted Kommune

Handicappolitik - udkast

Frivilligpolitik for Odense Bys Museer

Frivilligpolitik. for Social Omsorg i Hedensted Kommune

Transkript:

Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen 2013

Titel: Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen Udgiver: Naturstyrelsen Haraldsgade 53 2100 København Ø www.nst.dk Redaktion: Arealdrift, friluftsliv og partnerskab - Naturstyrelsen Foto: Colourbox ISBN nr.: 978-87-7279-662-8 År: 2013 2 Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen

Indhold 1. Hvad kan du forvente af Naturstyrelsen?... 4 2. Hvad forventer Naturstyrelsen af dig?... 5 Bilag 1: Naturstyrelsens mål, visioner og værdier... 6 Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen 3

1. Hvad kan du forvente af Naturstyrelsen? Du får en god start Naturstyrelsen har stor respekt for, at du vil bruge noget af din fritid på at gøre en frivillig indsats for naturen. Derfor lægger vi også vægt på, at du og organisationerne får en god start som frivillig i naturen. Du kan se mål med frivillighedspolitikken og vores værdigrundlag i bilaget. Du får klare rammer for arbejdet Naturstyrelsen har ansvaret for at skabe klare rammer for det frivillige arbejde. Som frivillig skal man i videst muligt omfang selv definere egne aktiviteter og opgaver. Det gør det sjovere at være frivillig, at man selv har indflydelse på projektet. I mange tilfælde indgår Naturstyrelsen en skriftlig aftale om aktiviteterne med en frivillig organisation eller brugergruppe, så der er styr på forholdene. Aktiviteter og opgaver for frivillige i naturen bliver annonceret på hjemmesiden. I beskrivelsen af arbejdet vil det fremgå, hvad der er behov for, og hvad målet er. Det vil også fremgå af opslaget, om Naturstyrelsen eller en privat organisation har ansvaret for aktiviteten. Du får én indgang til Naturstyrelsen: Kontaktpersonen for frivillige Du kan afstemme dine forventninger med Naturstyrelsens lokale kontaktperson for frivillige. Kontaktpersonen igangsætter og forsøger at sætte retningen for de frivilliges arbejde. Du får den nødvendige instruktion Naturstyrelsen eller private organisationer og foreninger vil stå for instruktion af det frivillige arbejde, når det er nødvendigt i forhold til opgaverne. Instruktionen vil gives i et relevant omfang og på et relevant tidspunkt. Det er altid en god ide at have en ansvars- og ulykkesforsikring som frivillig. Tjek derfor altid om din egen forsikring dækker eventuelle skader ved frivilligt arbejde. Hvis du skulle være så uheldig at komme til at skade eller gøre skade på andre vil det dog i langt de fleste tilfælde være arbejdsgiveren altså den privat organisation, et frivillighedscenter eller Naturstyrelsen, der sikrer dig imod det økonomiske tab, som er opstået i forbindelse med skaden. Du får relevante informationer Hjemmesiden med informationer om frivilligt arbejde og dialogen med kontaktpersonen for frivillig skal sikre, at der er en god information og kommunikation om frivilligt arbejde i Naturstyrelsen til de frivillige. Et højt informationsniveau sikrer de bedste forudsætninger for at løse en opgave, og samtidig kan det være med til at sørge for, at nye ideer opstår. 4 Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen

2. Hvad forventer Naturstyrelsen af dig? Naturstyrelsens forventninger til dig som frivillig Frivilligt arbejde kan være med til, at du får nogle gode oplevelser i naturen samtidig med, at du giver naturen en hjælpende hånd. På den måde gør du en forskel både for dig selv, for naturen og for alle de andre mennesker, der nyder godt af dine gode handlinger. Naturstyrelsen har mange forskellige typer af opgaver for frivillige, hvor du kan bruge såvel din viden og dit engagement som drivkræft. Du bør altid afstemme dine forventninger med kontaktpersonen for frivillige, så du får det bedste ud af din indsats og ikke føler dig forpligtet til at lave mere, end du kan overkomme. Aftaler om arbejdet Ved mange af aktiviteterne og opgaverne for frivillige er det helt i orden at dukke op og være med uden forhåndstilmelding, medmindre arrangementerne inkluderer frokost eller anden forplejning. Der følger også en smule forpligtelse med arbejdet som frivillig, for hvis du ikke møder op, vil de andre frivillige ofte sig forpligtet til at påtage sig din del af arbejdet. Overhold derfor dine aftaler og meld afbud, hvis du bliver forhindret eller alligevel ikke har tid. Spred det gode budskab Som frivillig kan du være med til at gøre det synligt for dit eget netværk af venner og bekendte, at man kan være frivillig i naturen. Den personlige opfordring er ofte den bedste motivation. Kontakt derfor gerne andre, som måske kunne tænke sig at arbejde som frivillige og fortæl dem om mulighederne for at gøre en forskel for naturen. Indhentning af børneattest Hvis du, som frivillig færdes blandt børn, og således er et kendt ansigt for børnene, kan der være behov for, at Naturstyrelsen indhenter en såkaldt børneattest. Gennem frivilligt arbejde har man mulighed for på eget initiativ at iværksætte nye initiativer, hvor børn, unge og voksne samarbejder om forskellige tiltag i naturen. Du vil altid skulle give dit samtykke til, at attesten indhentes. Sikkert og sundt arbejdsmiljø Naturstyrelsen eller den organisation, som står for opgaven, sørger for, at opgaven planlægges, tilrettelægges og udføres på forsvarlig vis. Af hensyn til din sikkerhed skal du derfor altid følge de instrukser, der findes, til de opgaver, du deltager i. Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen 5

Bilag 1: Naturstyrelsens mål, visioner og værdier 1. Naturstyrelsens mål for frivillighedspolitik Naturstyrelsens frivillighedspolitik er et værktøj, som skal bruges til: Det frivillige arbejde At skabe mere og bedre samarbejde mellem de frivillige organisationer/ foreninger/ personer og Naturstyrelsen At være en god ramme for det frivillige arbejde At styrke og fastholde det frivillige arbejde i naturen At fremme kreativitet og nytænkning i samarbejdsformer og arbejdsmetoder At styrke mangfoldigheden af meningsfulde aktiviteter med gode muligheder for fagligt og socialt fællesskab. Effekter af det frivillige arbejde At øge befolkningens medansvar for og kendskab til natur og friluftsliv At give gode, spændende oplevelser samt viden, der kan gives videre At støtte en god sag til gavn for flere At give Naturstyrelsen inspiration, nye ideer og ny viden fra de frivillige At styrke naturens kobling til lokalsamfund. Formidling At gøre det nemt og overskueligt at blive frivillig At gøre mulighederne for frivilligt arbejde mere synlige At fremme kommunikation og forventningsafstemning mellem frivillige og Naturstyrelsen 2. Naturstyrelsens vision for samarbejdet med de frivillige Det frivillige arbejde i naturen skal sikres optimale betingelser. Naturstyrelsens ansatte og frivillige skal sammen levere og udvikle de bedste rammer og løsninger for natur, mennesker og friluftsliv. Naturstyrelsen vil arbejde for en god frivillighedskultur Frivilligt arbejde skal være en del af organisationens identitet og selvfortælling Ansatte må meget gerne formidle deres eget engagement 3. Naturstyrelsens værdier Fælles værdier er det bedste udgangspunkt for et godt samarbejde mellem frivillige og Naturstyrelsen. I Naturstyrelsen vil vi gerne leve op til følgende værdier i arbejdet med frivillige: Vi har et godt og troværdigt samspil med hinanden Vi søger at forventningsafstemme Vi har åbenhed, tillid og respekt for hinanden Vi har en god tone Vi deler relevant viden med hinanden Vi tager den fysiske sikkerhed og arbejdsmiljø alvorligt Vi prioriterer arbejdsglæde Vi giver plads til og understøtter frivillige sociale aktiviteter 6 Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen

Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen Haraldsgade 53 2100 København Ø Tlf.: (+45) 72 54 30 00 www. nst.dk