Roller i kommunalvalg KBH

Relaterede dokumenter
KV-17 For Alternativet i København

VI VIL VINDE VALGET! Kære Socialdemokrat. Vi vil vinde valget!

Kalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag

BEDRE VELFÆRD FOR FÆRRE RESSOURCER

Kommunikationsstrategi Professionshøjskolen UCC

Frivillige ledere...

Det nordfynske ledelsesgrundlag

Udviklingsplanen trin for trin. Hvordan kan opgaven gribes an og hvad er relevant indhold?

Samsø Kommune arbejder ud fra værdierne: Ordentlighed Anerkendelse Tillid Tydelighed. Værdighedspolitik

Rådhus-sektionen. Centerchef. Stabschef. Leder for: Leder for: Team. Udviklingskonsulenter Sundhedskonsulenter. Visitationen Hjælpemidler.

KOMMUNIKATIONSSTRATEGI. Analyse af organisationers udvikling og anvendelse af kommunikationstrategier

HLIF Gymnastik. Info-folder til trænere, hjælpetrænere og holdledere

Til stede: Lior Hansen, Astrid Carl, Tina Langhorn, Trine Christensen, Ane Liebing Grøngaard, Christian Rundager, Monike Sommer.

Forslag. Forslag vedr. vedtægter. Andre forslag

Foreløbig redegørelse for Beslutning om kommunalt tilskud til at styrke udviklingen i Jyderup. Fremdrift fra projekt start den

Arbejdsplan for IOGT i 2013 og 2014

LEDERAKADEMIET Et personligt uddannelsesforløb for kommende, nye og nuværende foreningsaktive frivillige i Egedal Kommune.

Det Nordfynske Ledelsesgrundlag

FAGPROFILER FOR ERGO OG FYSIOTERAPEUTER I TRÆNINGSOMRÅDET IKAST-BRANDE KOMMUNE

Strategi Dansk Volleyball Forbund

Social Frivilligpolitik

Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland.

Foreningens postadresse er midlertidigt hos formanden.

Det Danske Spejderkorps strategiramme

Vedtægter for Dansk Skoleidræt, Østjylland

Brandingproces kombineret med Vision 2021:

Klog på livet FDFs handlingsplan

Baselinerapport for Skatteministeriets koncern Charter for flere kvinder i ledelse

Kompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt

Projektskema egne projekter

Stillingsopslag: Baggrundspapir: Ansvarsposter:

Fundraising En inspirationsguide til, hvordan du lettets søger midler til dit ungdomsråd

Center- Jump ˇ. Dagsorden for bestyrelsesmøde torsdag d kl.19:00. Bestyrelsesmødet afholdes i Center Jumps lokaler.

Kære medlemmer. Så er det tid til et nyhedsbrev, og der er meget at fortælle om.

Information om ansøgning om støtte fra 18 midlerne for 2016 i Randers Kommune

Job- og kompetenceprofil. Botilbuds- og hjemmevejlederleder Socialpsykiatrisk Center Nord-Vest

Bestyrelsesmøde. 7. september 2010 kl på RUC. Dagsorden og bilag, 4. september Dagsorden 2

KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS

UDFORMNING AF POLITIKKER, REGLER, PROCEDURER ELLER GODE RÅD SÅDAN GØR DU

Forklaring. følger/følger ikke. Generelle anbefalinger

Ledelsesgrundlag. Egegård Skole

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen,

Værdighedspolitik for Norddjurs Kommune

Den 12. December, 2018 klokken , Bestyrelseslokalet, Fibigerstræde 15.

Arbejdsplan for IOGT i 2011 og 2012

Kommunikationsstrategi UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune

En historie fra det virkelige liv. -Historien -Refleksion -Status - Spørgsmål

Rekruttering og fastholdelse af frivillige Norddjurs kommune, 1. marts 2011

FAVRSKOV4REN STRATEGI OG VISION

Derfor tænkes vores organisationsår således fremover:

Socialt Konkrette tiltag: Ikke direkte rollespilsorienteret: Web og Struktur

Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev

Et fælles kvalitetssystem er under implementering i VIA - VIAs kvalitetsmodel. Formålet med den fælles kvalitetsmodel er:

Mission. Når vi har nået dette, når vi har fået et kompenserende, inkluderende og fordomsfrit samfund, kan og vil vi nedlægge os selv.

Notat. 7. Forsøgsramme vedr. ny organisering af menighedsrådets arbejde - Fra roller til ansvar og opgaver. Fase 1 - Opstart

Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft

Projektbeskrivelse Målrettet fundraising til beskæftigelsesområdet i Herning Kommune.

Alm. Brand Bank A/S. Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013

STUDIEORDNING. for. Professionsbacheloruddannelsen i international handel og markedsføring

KOMMUNIKATIONSPOLITIK

Baggrund Havørred Fyn er startet op og udviklet af Fyns Amt fra 1990 til Projektet bygger på tre hovedaktiviteter:

Information om ansøgning om støtte fra 18 midlerne 2016 i Randers Kommune

Sammenfatning af Forums tre e-surveys

Som en start kan I tage en runde, hvor I deler jeres opfattelser af, hvordan valgkampen er gået. Husk i skal have kreds perspektivet når i evaluere.

Hvidovre Kommunes Ældrepolitik

1. Projektets titel Vi sætter skub i samarbejdet om EGU i Kerteminde Kommune

Alm. Brand Bank A/S. Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013

Udvidet job- og personprofil. Stillingen

Virksomhedsplan for Ledelsessekretariatet i Teknik og Miljø, Aarhus Kommune 2016

Resultatkontrakt/opfølgning

Randersgades Skole 1 Kommunikationsstrategi

ÅBENHED DIALOG GOD SERVICE ALLES ANSVAR

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi

Information om ansøgning om støtte fra 18 midlerne 2013 i Randers Kommune

ORGANISATIONS- BESKRIVELSE

UDVIKLINGSPOLITIK

Rudersdal Kommunes visioner og konkrete politikker og planer for samarbejdet med foreninger og frivillige

Naturpark Lillebælt fra Organisering, ressourcer og økonomi

NATURCENTER KARPENHØJ

Er du frivillig i Thisted Kommune?

Ansøgning til Udviklingspuljen

Kommunikationsstrategi for det Det Danske Spejderkorps

Fastholde eksisterende, og engagere nye, frivillige

Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab

Kolding Kommune Fundraising-strategi vol Kolding Kommune Fundraising-strategi vol. 2.0

Roskilde Festival-gruppen. Organisationen. Ansvar og kompetencer

Børnehjælpsdagens Kommunikationsstrategi.

ADM - P Analyserapport og ledelsens evaluering , ver. 1.3C

Stillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab

International strategi for Det Danske Spejderkorps

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.1 kompetenceudvikling

Beskriv baggrund for at implementer FlexRegnskab. Hvad skal implementeringen resultere i for kunden, de ansatte og rådgivningscentret?

Offentlig Økonomistyring

Klædt på til. Frivillignet

Landsbestyrelsens handlingsplan 2019

Ledelse af frivillige

Frivillighed i Center for Voksne med Autisme og ADHD

Strategisk kompetenceudvikling Modul 7

Fødevareministeriets kommunikationspolitik

Implementering af Medarbejdersystem

Transkript:

Roller i kommunalvalg KBH Kommunalvalg er i fuld gang, men vi mangler nogle gode kræfter, der vil være med til at drive det frem, så vi kan få det vildeste kommunalvalg. Derfor kan du herunder se en beskrivelse af de roller vi kan se i vores kommunalvalg. Hvis der er en af dem der tiltaler dig, og som du kunne se dig selv i, så skriv endeligt lidt om dig selv, og hvorfor du gerne vil have den pågældende rolle til kv17.kbh@alternativet. Hvis I er to sammen, der kunne forstille jer i den rolle, må I også meget gerne skrive. Hvis du gerne vil vide lidt mere om det eller snakke med os om noget, kan du altid bare hive fat i os i koordineringsgruppen/styregruppen, eller skrive til os på mailen. Jer der ikke ser jeg selv i disse roller, vil jeg så til gengæld bede om at kigge rundt og se, hvem I kender, der måske ikke selv ved, de har lyst, og så lige give et lille prik på skulderen :) Indkøbskoordinator: Indkøbskoordinatorens opgave er at sikre at vi får mest muligt for pengene og at diverse muligheder for indkøb er undersøgt. Indkøbskoordinator lægger i forlængelse af kampagnelederen og skal arbejde sammen med ham/hende/hen. ændre sig og udvikle sig løbende, men de overordnede arbejdsopgaver tænkes - Hele tiden at undersøge muligheder for fælles indkøb med resten af landet - Holde fokus på bæredygtighed i vores indkøb - Finde billige løsninger - Have fokus på behov og mangler - Sikre lagerplads til materialerne og holde overblik Kampagnekoordinator

Kampagnekoordinatorens opgave er sammen med kampagnelederen at sikre udfoldelsen af alternativets kv17 kampagne i København. Derudover at sikre en sammenhæng mellem de forskelige delkampagner. Kampagnekoordinatoren lægger i forlængelse af kampagnelederen og skal arbejde sammen med ham/hende/hen. ændre sig og udvikle sig løbende, men de overordnede arbejdsopgaver tænkes - Sikre at ideer bliver til praksis i delkampagnerne - Sikre samarbejde mellem delkampagnerne - Udbrede kendskabet til vores kampagne - At være den samlende kraft mellem delkampagnerne og delkampagnelederne - Muliggøre samspil mellem kampagner på tværs af kommunegrænser Frivillighedskoordinator Frivillighedskoordinatorens opgave er at være bindeled mellem kampganerne og de frivillige. Frivillighedskoordinatorens lægger i forlængelse af kampagnelederen og skal arbejde sammen med ham/hende/hen. til at være: - At praktisere samskablesen mellem frivillige og kampagnerne - Netværksdannelse mellem frivillige og organisationen - Synliggørelse af det frivillige arbejde i Alternativets samt generel information herom. - Rekruttering samt fastholdelse af frivillige. - Sammen med uddannelseslederen at give de frivillige de kompetencer de finder nødvendige - Sikre at vores frivillige ikke brænder ud

Uddannelsesteam Uddannelsesteamets opgave er sammen med uddannelseslederen at tilrettelægge og eksekvere uddannelsen i forbindelse med alternativets kommunalvalg i København. Uddannelsesteamet lægger i forlængelse af uddannelseslederen og skal arbejde sammen med ham/hende/hen. - At hjælpe med at eksekverer uddannelsesplanen - Sætte sig ind i kandidater og kampagnefolks behov for uddannelse - Sammen med dem at tilrettelægge uddannelsen - Identificere behov hos kandidater og kampagnefolk - Finde relevante tilbud til kandidater og kampagnefolk Teambuider(e) Teambuilderenes opgave er at skabe holdånd blandt kandidater og kampagnefolk. Teambuilderenes lægger i forlængelse af uddannelseslederen og skal arbejde sammen med ham/hende/hen. - Koordinere events for kandidater og kampagnefolk - Følge op på om holdånden lever - Sikre motivation gennem samarbejde - Sikre samspil af forskelligheder - Sikre kendskab og brug af samskabelse Økonomiansvarlig

Den Økonomiansvarliges opgave er at sikre at budgettet bliver overholdt og rette til efter behov. Den økonomiansvarlige lægger i forlængelse af Den organisatoriske leder og skal arbejde sammen med ham/hende/hen. - Oprettelse af konto - Udfærdigelse af budget sammen med styregruppen og andre relevante - Fast opfølgning på budgettet - Opfølgning på tilskud fra interne interessenter - Regnskabs ansvarlig Kommunikationsansvarlig Den kommunikationsansvarlige opgave er at sikre god og effektiv kommunikation både internt og eksternt. Den kommunikationsansvarlige lægger i forlængelse af Den organisatoriske leder og skal arbejde sammen med ham/hende/hen. - Have overblik over kommunikationsplatforme - Lave en plan og nogle retningslinjer for intern kommunikation - Sikre at den interne kommunikation er effektiv og overskuelig - Sikre at folk har de nødvendige informationer - Sammen med kampagneansvarlige at lave plan for ekstern kommunikation - Sikre eksekvering af ekstern kommunikation

- Sikre at den eksterne kommunikation passer med vores politik - Sikre at vores eksterne kommunikation kommer ud til de ønskede modtagere Fællesskaber(e) Fællesskaberens opgave er at skabe rammer for opbygning at personlige relationer. Fællesskaberen lægger lidt rundt om, nedenunder, henover og lidt over det hele og skal arbejde sammen med alle. Fællesskaberens arbejdsområder er at skabe rammer for: - Fællesskaber - Personlige relationer - Venskabers opståen og plejning - Sjov, fest og hygge - Pusterum - Konfliktløsning Organisatorisk leder KV17 KBH Du kommer til at arbejde med det organisatoriske arbejde fra nu af og frem til kommunalvalget 2017. Du har ansvar for at sikre; at organisationen kører, og at alle henvendelser kommer til de rette personer. Derudover skal du have fokus på økonomien, fundraising, kommunikation og politikudvikling. - Sørge for at alle rollerne er varetaget hele tiden ordentlig. - Følge op på kommunikation, fundraising, økonomi og politikudvikling - Sørge for at kandidaterne har, hvad de skal buge - Sikre at organisationen er klar til valgkamp - Sikre stærke bånd med resten af organisationen

Det vil selvfølgelig ikke være dig, der står alene med alle opgaverne, men dig der har det overordnede overblik og ansvar. Vi vil sammen med dig finde en form på, hvordan vi opbygger organisationen, og hvilke andre roller der er brug for. Lige nu forventer vi, at der både kommer en økonomiansvarlig, en fundraising-ansvarlig og en kommunikationsansvarlig. Derudover er der Trine Hertz, som er vores politikudvikler. Der vil selvfølgelig være mulighed for flere underordnede roller, hvis det bliver nødvendigt. Uddannelsesleder KV17 KBH Du kommer til at arbejde med uddannelse fra nu af og frem til kommunalvalget 2017. Du har ansvar for at sikre; at kandidater, kampagne- og organisationsfolk er klædt på til kommunalvalget. Derudover at følge op på mulige uddannelsestilbud både interne og eksternt. ændre sig og udvikle sig løbende, men de overordnede arbejdsgaver tænkes til at være: - Sikre en bred vifte af uddannelsesmuligheder, der tilgodeser kandidater og kampagnefolks individuelle behov og udvikling - Tale med forskellige videnspersoner og finde mulige samarbejder - Klæde kandidaterne på til dagligdagen i borgerrepræsentationen - Sørge for at uddannelsen afspejler vores værdier, dogmer og manifest - Løbende at være i dialog med kandidater og kampagnefolk og evaluere deres proces med dem

- Støtte op om særlige behov hos kandidaterne Det vil selvfølgelig ikke være dig, der står alene med alle opgaverne, men dig der har det overordnet overblik og ansvar. Vi vil sammen med dig finde en form på, hvordan vi vil lave uddannelsesforløbet, og hvilke andre roller der er brug for. Lige nu står det til, at der både kommer et uddannelsesteam og en eller flere, der skal stå for teambuilding. Der vil selvfølgelig være mulighed for flere underordnede roller, hvis det bliver nødvendigt.