Om efterløn og overgangsydelse ved bopæl eller arbejde i et andet EØS-land Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen August 2000
Hvis du får efterløn eller overgangsydelse, kan du fra 1. juli 2000 opholde dig hvor som helst i EØS-området uden at miste retten til efterløn eller overgangsydelse. Det gælder hvad enten du vælger at bosætte dig, arbejde eller blot holde ferie inden for EØS-området. Der er dog visse ting, du skal være opmærksom på, hvis du ønsker at bo eller arbejde i et andet EØS-land, mens du får efterløn eller overgangsydelse. Dem kan du læse om i denne pjece. Du kan også læse om, hvordan du er stillet, hvis du har et efterlønsbevis og tager bopæl eller arbejde i et andet EØS-land. I pjecen kan du også læse om, hvilke ting du skal være opmærksom på, hvis du bor eller arbejder i et andet EØS-land, og du ønsker at overgå til efterløn eller at få et efterlønsbevis. Denne pjece beskriver ikke alle de almindelige regler for efterløn m.v. På bagsiden af pjecen er en liste over DfA s andre pjecer om efterløn mv. EØS-området EØS-landene er: Belgien, Danmark, Finland, Frankrig, Grækenland, Holland, Irland, Island, Italien, Liechtenstein, Luxembourg, Norge, Portugal, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tyskland og Østrig. Områder, der er en del af EØS-området: Azorerne, Guadeloupe, Martinique, Madeira, De Canariske Øer, Fransk Guyana, Réunion, Balearerne (Mallorca, Ibiza), Gibraltar, Ceuta, Melilla, Shetlands-øerne, Orkney Øerne, Western Isles, Hebriderne, St. Martin, Isle of Wight. 2
Hvad er forskellen på at få efterløn eller overgangsydelse i Danmark og i et andet EØS-land? Som udgangspunkt er der ingen forskel på at få efterløn eller overgangsydelse i Danmark og i et andet EØS-land. Har du arbejde eller indtægter mv. i et andet EØS-land, skal der ske fradrag i efterlønnen eller overgangsydelsen på samme måde som ved arbejde og indtægter mv. i Danmark. Du kan også udføre frivilligt ulønnet arbejde i et andet EØS-land i samme omfang som i Danmark. Pensionsformue og løbende udbetalte pensioner skal fradrages i din efterløn efter de samme regler, hvad enten du bor i Danmark eller i et andet EØS-land. Timerne ved arbejde i et andet EØS-land kan bruges til at optjene timer til den skattefri præmie, hvis du har opfyldt 2-årskravet inden overgang til efterløn. Du kan læse mere om den skattefrie præmie og 2-års-kravet i pjecerne Om at få fleksibel efterløn og Om at få efterløn(hvis du er fyldt 60 år før 1. juli 1999). Specielt til dig der tager bopæl eller arbejder i et andet EØS-land og som ønsker at overgå til efterløn eller at få et efterlønsbevis Hvis du bor eller arbejder i et andet EØSland, er der et par ting du skal være klar over, hvis du ønsker at gå på efterløn eller få et efterlønsbevis. Det er et krav for at gå på efterløn eller at få et efterlønsbevis, at du er medlem af en dansk a-kasse. Det er videre et krav, at du har bopæl i et EØS-land. Derudover skal du opfylde alle betingelserne for ret til efterløn, herunder kravet om at have ret til dagpenge. I kravet om ret til dagpenge ligger for det første et beskæftigelseskrav, for det andet et forsikringskrav og for det tredje et rådighedskrav. Beskæftigelseskrav En arbejdsperiode i et andet EØS-land kan have betydning for din ret til at gå på efterløn eller til at få et efterlønsbevis. Det skyldes, at du skal have ret til dagpenge eller være på dagpenge, overgangsydelse mv., når du skal på efterløn eller have et efterlønsbevis. Ret til dagpenge kræver blandt andet, at du opfylder et beskæftigelseskrav. Det er et krav om, at du har haft 52 ugers arbejde i de sidste 3 år. For ret til efterløn eller efterlønsbevis skal beskæftigelseskravet opfyldes ved arbejde i Danmark. Du kan som hovedregel ikke gå på efterløn, hvis din dagpengeret helt eller delvist er optjent på baggrund af arbejde i udlandet. Du kan dog gå på efterløn, hvis du: opfylder kravet om medlemsperiode på baggrund af arbejdsløshedsforsikring i Danmark, og har haft 26 ugers lønarbejde i fuldt sædvanligt omfang i Danmark eller har drevet selvstændig virksomhed i væsentligt omfang i Danmark i 26 uger inden for de sidste 3 år. Arbejde i udlandet og i Danmark skal dog sammenlagt svare til mindst 52 ugers lønarbejde i fuldt sædvanligt omfang inden for de sidste 3 år, hvis du er fuldtidsforsikret. Hvis du er deltidsforsikret, er det tilsvarende krav mindst 34 uger. Forsikringskrav Ved arbejde i et andet EØS-land skal du som hovedregel forsikres i det andet EØSland. Dette betyder, at du skal meldes ud af din danske a-kasse. Det er et krav, at du er medlem af en dansk a-kasse mv. når du skal på efterløn eller have et efterlønsbevis. Du skal også have været forsikret i det seneste år umiddelbart inden overgang til efterløn eller udstedelsen af efterlønsbeviset. 3
Du skal derfor sørge for at blive genoptaget i en a-kasse og få medregnet dine forsikringsperioder fra det andet EØS-land, inden du søger om at gå på efterløn eller om at få et efterlønsbevis. Der findes særlige regler om at få overført forsikrings- og arbejdsperioder mellem EØS-landene. Du kan læse mere i pjecen "Om at være arbejdsløshedsforsikret i EØS". Rådighedskrav På tidspunktet for overgang til efterløn eller udstedelsen af efterlønsbeviset skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Hvis du har bopæl eller opholder dig i et andet EØS-land - men stadig er medlem af en dansk a-kasse - skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, som om du havde opholdt dig i Danmark. Tal altid med din a-kasse inden du bosætter dig, tager ophold eller arbejde i et andet EØS-land, så du ikke får problemer, hvis du en dag ønsker at gå på efterløn eller at få et efterlønsbevis. Specielt til dig der har fået et efterlønsbevis, men ikke er gået på efterløn Hvis du har fået et efterlønsbevis, men endnu ikke er gået på efterløn, kan du ved arbejde i et andet EØS-land optjene timer til opgørelse af 2-års-kravet samt optjene timer til den skattefrie præmie. Kun timer, optjent mens du har været medlem af en a-kasse eller et andet EØS-lands forsikring, kan bruges. Særligt til dig der er på overgangsydelse Hvis du er på overgangsydelse, kan du tage arbejde eller bopæl i et andet EØSland. Vælger du at arbejde i et andet EØS-land, bliver du som hovedregel omfattet af det andet EØS-lands forsikring, og du skal meldes ud af din a-kasse, se nedenfor om arbejdsløshedsforsikring i et andet EØS-land. Det kan betyde, at du ikke er medlem af en dansk a-kasse, når du skal på efterløn. Men da du er på overgangsydelse, kan du i denne situation alligevel få lov til at gå på efterløn. Det gælder altså kun i det tilfælde. Kontakt din a-kasse for nærmere oplysninger. Hvis du er omfattet af forsikringen i det andet EØS-land, kan du måske få ret til dagpenge fra det andet EØS-land. MEN PAS PÅ: Hvis du vælger at få dagpenge fra det andet EØS-land, vil det betyde, at du skal træde ud af overgangsydelsesordningen. Du mister altså retten til overgangsydelse og vil ikke kunne gå på efterløn efter de lempelige regler, der gælder for personer, der er på overgangsydelse. Hvis du én gang har forladt overgangsydelsesordningen, kan du ikke genindtræde i ordningen. Du skal også være klar over, at hvis du optjener en ny ret til dagpenge på baggrund af arbejde i overgangsydelsesperioden og du ønsker at udnytte din ret til dagpenge, skal du opfylde de almindelige regler for at kunne gå på efterløn. Hvis du får efterløn eller overgangsydelse og ønsker at arbejde i et andet EØS-land Får du efterløn eller overgangsydelse, kan du have lønarbejde, deltage i frivilligt ulønnet arbejde, få tilladelse til at drive selvstændig virksomhed mv. i et andet EØSland i samme omfang, som du har ret til i Danmark. Du skal have fradrag i efterlønnen eller overgangsydelsen i samme omfang, som hvis arbejdet var udført i Danmark. Der er dog et par ting, du skal være opmærksom på. 4
Du kan stadig få efterløn eller overgangsydelse, selv om du ikke er medlem af en dansk a-kasse. Din efterløn eller overgangsydelse vil blive reduceret med et beløb, der nogenlunde svarer til det, du normalt betaler i kontingent. A-kassen kan fortælle dig om størrelsen af beløbet, og hvordan reduktionen foregår. Hvis du er omfattet af forsikringen i det andet EØS-land, kan du måske få ret til dagpenge fra det andet EØS-land. MEN PAS PÅ: Hvis du vælger at få dagpenge fra det andet EØS-land, vil det betyde, at du skal træde ud af efterløns- eller overgangsydelsesordningen. Du mister altså retten til efterløn eller overgangsydelse! Hvis du har været på overgangsydelse eller på fleksibel efterløn, har du ikke mulighed for at genindtræde i ordningen. Hvis du har været på den gamle efterlønsordning, har du mulighed for at genindtræde - men kun én gang. Du skal ved genindtræden opfylde betingelserne for at gå på efterløn på ny. Arbejdsløshedsforsikring i et andet EØSland Hvis du har lønmodtagerarbejde i et andet EØS-land, skal du som hovedregel forsikres i det andet EØS-land. Hvis du ikke skal forsikres i det andet EØSland, skal du fortsætte med at være medlem af din danske a-kasse for at få udbetalt efterløn eller overgangsydelse. Hvis du bliver forsikret i det andet EØSland, skal du meldes ud af den danske a-kasse. Du skal dokumentere overfor a- kassen, at du er blevet omfattet af det andet EØS-lands forsikring. Ofte fremgår det af din lønseddel, at du betaler til forsikringen i det andet EØS-land. Du kan også få dokumentation fra myndigheden i det andet EØS-land. Genoptagelse i den danske a-kasse Hvis du igen tager arbejde eller bopæl i Danmark, skal du genoptages i a-kassen for ikke at miste retten til efterløn eller overgangsydelse. Du skal skriftligt anmode om optagelse i a-kassen inden 4 uger efter, at du har fået arbejde eller er flyttet til Danmark igen. Har du boet i Danmark, mens du arbejdede i det andet EØS-land, skal du genoptages i a-kassen, når du ikke længere er omfattet af forsikringen i det andet EØS-land. Du skal skriftligt anmode om optagelse inden 4 uger, fra du ikke længere er omfattet af forsikringen i det andet EØS-land. 5
EØS-land, skal du selv skaffe den nødvendige dokumentation til a-kassen. Dokumentationen skal blandt andet bruges til beregning af fradrag i forbindelse med udbetaling af efterløn eller overgangsydelse, kontrol af den udbetalte efterløn eller overgangsydelse, og timer til den skattefrie præmie for efterlønsmodtagere. Det kan f.eks. være dokumentation for, at du har bopæl i et andet EØS-land, skatteoplysninger fra Danmark og fra det andet EØS-land, lønsedler, regnskab for selvstændig virksomhed, udbetalingsmeddelelser fra pension m.m. Hvis det er nødvendigt, kan a-kassen kræve, at du skal sørge for, at dokumentationen bliver oversat til dansk. Udbetaling af efterløn eller overgangsydelse, når du arbejder eller er bosat i et andet EØS-land Overholder du ikke 4-ugers-fristen, kan du miste retten til efterløn eller overgangsydelse. Det er derfor meget vigtigt, at du fortæller a-kassen, hvor du bor og arbejder, mens du er på efterløn eller overgangsydelse. Selvstændig virksomhed i et andet EØS-land Du kan søge om en tilladelse til at drive selvstændig virksomhed i et andet EØSland, mens du får efterløn eller overgangsydelse. Du kan læse mere i pjecen "Om at drive selvstændig virksomhed samtidig med efterløn". Du skal sørge for dokumentationen for arbejde eller bopæl i et andet EØS-land Når du tager arbejde eller bopæl i et andet Det er din a-kasse, der udbetaler efterlønnen eller overgangsydelsen. Du skal hver 4. eller 5. uge indsende et EØS-ydelseskort. Hver udbetalingsperiode slutter den næstsidste søndag i måneden. Alle på efterløn eller overgangsydelse skal indsende EØSydelseskortet, også dig der er på den gamle efterlønsordning. Kortet skal sendes til a-kassen lige efter udløbet af hver periode. Du kan eventuelt sende kortet pr. fax, så det kommer hurtigere frem til a-kassen. Du skal dog altid sende det originale kort til a-kassen med almindelig post. Efterlønnen eller overgangsydelsen udbetales til din konto i et pengeinstitut i Danmark eller i et andet EØS-land. A-kassen trækker normalt skat af efterlønnen eller overgangsydelsen. Hvis du ikke er skattepligtig i Danmark, skal du skaffe dokumentation fra skattemyndighederne i 6
Danmark, der bekræfter dette. Når a-kassen modtager dokumentationen, kan a- kassen lade være med at trække skat. Ophold i lande uden for EØS-området Opholder du dig i lande uden for EØS-området, eller på Færøerne eller i Grønland, kan du få udbetalt efterløn eller overgangsydelse i op til sammenlagt 3 måneder inden for hvert kalenderår. Overstiger dit ophold i lande uden for EØS-området sammenlagt 3 måneder, eller tager du fast ophold i et land uden for EØS-området, kan der ikke udbetales efterløn eller overgangsydelse. Du kan igen få udbetalt efterløn eller overgangsydelse, når du tager fast ophold inden for EØS-området. Det er hovedreglen, at du ikke kan få udbetalt efterløn eller overgangsydelse, hvis du arbejder i et land uden for EØS-området. Der gælder dog særlige regler, hvis du har lønarbejde for en dansk arbejdsgiver. Du kan spørge din a-kasse om de regler. Søg råd inden du rejser og når du vender tilbage til Danmark! Der er mange ting at huske på, og det er vigtigt, at du sætter dig ind i reglerne inden du tager arbejde eller bopæl i et andet EØSland. Det er derfor en god idé, at du søger råd i din a-kasse, før du beslutter dig for at arbejde eller tage bopæl i et andet EØSland. Det gælder både dig, der har et efterlønsbevis og ikke er på efterløn, og dig, der får efterløn eller overgangsydelse. Hvis du tager arbejde eller bopæl i Danmark igen, er det vigtigt at du straks henvender dig til din a-kasse, så a-kassen kan vejlede dig. Skal du igen optages i a-kassen, skal dette ske inden 4 uger, ellers mister du retten til efterløn eller overgangsydelse! Sørg altid for at give a-kassen besked om hvor du befinder dig og hvad du laver, så a-kassen kan vejlede dig bedst muligt. Hvis du har bevaret retten til efterløn eller overgangsydelse under ophold i et land uden for EØS-området lige op til årsskiftet, kan du få ydelsen i en ny periode på 3 måneder, uden at du i mellemtiden skal komme tilbage til EØS-området. Du skal give a-kassen besked, hvis du har planer om at være i lande uden for EØS-området i længere tid, eller hvis du sammenlagt opholder dig i lande uden for EØS-området i mere end 3 måneder. 7
Andre regler om efterløn er beskrevet i følgende pjecer: - Om at få fleksibel efterløn - Om at få efterløn (hvis du er fyldt 60 år før 1. juli 1999) - Om at drive selvstændig virksomhed samtidig med efterløn - Hvad må jeg, når jeg modtager dagpenge og efterløn Få dem i a-kassen eller se dem på DfA s hjemmeside www.dfa.dk Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf. 38 10 60 11 100.8.2000 Litotryk København a/s