beelser: 156 MTU 2015 Svarprocent: 9
RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten. Resultatet sammenlignes med overordnede organisatoriske niveauer yderst til højre. Gennemsnittet måles på en skala fra 1: "Helt uenig" til 5: "Helt enig", hvor 5 er maksimum og 1 er minimum. Gns. Ved ikke TOTAL 3,8 28 40 18 10 5 2% DIN ARBEJDSSITUATION 26 40 15 14 6 DIN UDVIKLING 28 38 18 10 7 5% DIN NÆRMESTE LEDER 25 40 19 11 6 2% DIN ENHED 3,8 26 41 19 8 5 VORES ORGANISATION 4,0 35 39 19 5 2 5% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig Gns. Ved ikke 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 3,9 25 49 17 8 Meget tilfreds Tilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Utilfreds Meget utilfreds
DE 5 HØJESTE OG 5 LAVESTE 02 VURDERINGER Nedenfor fremgår de fem spørgsmål, som er vurderet højest af medarbejderne i enheden, og de fem spørgsmål, som er vurderet lavest af medarbejderne. 6. Jeg yder gerne en ekstra indsats, når det er nødvendigt 4,4 10. Jeg oplever, at jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt 4,4 2. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,3 19. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 4,3 31. Jeg oplever, at jeg aktivt bidrager til det gode arbejdsmiljø på min arbejdsplads 4,3 28. Teamledelsen er troværdig og lydhør 3,3 8. Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3,1 7. Jeg oplever sjældent stress eller følelsesmæssigt krævende arbejde, som gør mig utilpas 2,9 25. I min enhed bliver vi involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen 2,8 12. Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) har bidraget til min udvikling 2,8 1 2 3 4 5
DIN ARBEJDSSITUATION 03 Gns. Ved ikke DIN ARBEJDSSITUATION 26 40 15 14 6 2. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,3 43 46 8 3 3. Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde 3,5 17 42 21 17 4 4. Jeg kan let og hurtigt finde de informationer, jeg har brug for 3,4 11 46 22 15 5 5. Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde 4,1 38 43 10 8 2 6. Jeg yder gerne en ekstra indsats, når det er nødvendigt 4,4 52 39 4 4 1 7. Jeg oplever sjældent stress eller følelsesmæssigt krævende arbejde, som gør mig utilpas 2,9 9 30 20 26 15 8. Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3,1 12 31 19 27 11 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig
DIN UDVIKLING 04 Gns. Ved ikke DIN UDVIKLING 28 38 18 10 7 5% 9. Jeg oplever, at min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 3,9 30 46 10 10 5 10. Jeg oplever, at jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt 4,4 48 45 5 2 11. Jeg har mulighed for at udvikle mig i mit arbejde 25 42 19 11 3 12. Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) har bidraget til min udvikling 2,8 8 19 37 17 18 16% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig
DIN NÆRMESTE LEDER 05 Gns. Ved ikke DIN NÆRMESTE LEDER 25 40 19 11 6 2% 13. Min nærmeste leder er alt i alt en god personaleleder 28 39 15 10 7 14. Min nærmeste leder anerkender min indsats 28 41 15 10 6 15. Min nærmeste leder skaber gode rammer for mit arbejde 3,4 18 34 25 14 8 16. Min nærmeste leder tager konstruktivt imod nye ideer og forslag 25 38 23 8 6 4% 17. Min nærmeste leder er tilstrækkelig tilgængelig i det daglige (fysisk, på mail, på telefon eller lignende) 4,1 34 48 14 3 1 18. Min nærmeste leder er god til at sparre med mig og mine kollegaer om, hvordan vi bedst bidrager til kerneopgaven 3,5 18 39 21 18 5 2% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig
DIN ENHED 06 Gns. Ved ikke DIN ENHED 3,8 26 41 19 8 5 19. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 4,3 48 40 8 3 20. I min enhed forbedrer og udvikler vi løbende, hvordan vi løser kerneopgaven 4,0 31 46 18 3 3 2% 21. I min enhed er vi gode til at dele viden 4,1 39 39 15 5 1 22. I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 3,6 15 45 29 9 1 4% 23. I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde 18 46 24 7 5 2% 24. I min enhed er der sammenhold og samhørighed 3,9 26 47 17 7 3 25. I min enhed bliver vi involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen 2,8 8 29 20 24 19 26. I min enhed taler vi om kursisternes oplevelser af vores indsats 3,8 26 40 23 7 5 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig
VORES ORGANISATION 07 Gns. Ved ikke VORES ORGANISATION 4,0 35 39 19 5 2 5% 27. Jeg kan se, hvordan min indsats bidrager til kerneopgaven og dermed til s succes 4,1 35 46 13 5 1 3% 28. Teamledelsen er troværdig og lydhør 3,3 13 33 30 16 8 7% 29. Informationsniveauet fra rektor passer godt til mit behov 4,1 35 47 15 3 3% 30. Jeg har tillid til rektors måde at lede HF & VUC Nordsjælland på 4,1 34 38 27 6% 31. Jeg oplever, at jeg aktivt bidrager til det gode arbejdsmiljø på min arbejdsplads 4,3 45 45 10 32. Jeg ønsker at være ansat på om et år 4,1 50 22 21 6 1 7% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig
KRÆNKENDE ADFÆRD OG 08 SYGEFRAVÆR De følgende sider omhandler krænkende adfærd og sygefravær. Berørte emner: - Mobning - Uønsket seksuel opmærksomhed - Trusler om vold - Fysisk vold - Sygefravær, der skyldes forhold på arbejdspladsen
MOBNING 09 51. Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for mobning i forbindelse med dit arbejde?ved mobning forstås, at man gentagne gange bliver udsat for ubehagelig ell... 3 1 9 86 Ja, dagligt Ja, ugenligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej 156 Fra hvem har du været udsat for mobning på din arbejdsplads? Kolleger 5 11 En leder 36% 8 Kursister 27% 6
MOBNING 10 Har du talt med nogen om problemet? Ja 86% 19 Nej 14% 3 Er der taget hånd om problemet? Ja 36% 8 Nej 64% 14
UØNSKET SEKSUEL OPMÆRKSOMHED 11 52. Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed i forbindelse med dit arbejde? 3 97 Ja, dagligt Ja, ugenligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej 156 Fra hvem har du været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed? Kolleger 4 2 En leder 0 Kursister 6 3
UØNSKET SEKSUEL OPMÆRKSOMHED 12 Har du talt med nogen om problemet? Ja 4 2 Nej 6 3 Er der taget hånd om problemet? Ja 4 2 Nej 6 3
TRUSLER OM VOLD 13 53. Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for trusler om vold i forbindelse med dit arbejde? 4 95 Ja, dagligt Ja, ugenligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej 156 Fra hvem har du været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Kolleger 13% 1 En leder 0 Kursister 88% 7
TRUSLER OM VOLD 14 Har du talt med nogen om problemet? Ja 88% 7 Nej 13% 1 Er der taget hånd om problemet? Ja 63% 5 Nej 38% 3
FYSISK VOLD 15 54. Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for fysisk vold i forbindelse med dit arbejde? 1 99 Ja, dagligt Ja, ugenligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej 156 Fra hvem har du været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Kolleger 10 2 En leder 0 Kursister 0
FYSISK VOLD 16 Har du talt med nogen om problemet? Ja 10 2 Nej 0 Er der taget hånd om problemet? Ja 0 Nej 10 2
SYGEFRAVÆR DER SKYLDES FORHOLD 17 PÅ ARBEJDSPLADSEN 55. Har du inden for de seneste 12 måneder haft sygefravær, der skyldes forhold på arbejdspladsen? 12 88 156 Ja Nej Hvilke årsager har der været til sygefraværet? Opgavebelastning eller andre krav til arbejdet 68% 13 Forhold i samarbejde med eller relation til kolleger eller leder 42% 8 Chokerende oplevelse på arbejdspladsen 2 4 Arbejdsulykke 0 Smerter eller gener i muskler eller skelet pga. arbejdsforhold 2 4 Lydpåvirkning 0 Symptomer på problematisk indeklima 5% 1 Forhold i samarbejde med eller i relation til kursister 1 2 Andet: 32% 6
SYGEFRAVÆR DER SKYLDES FORHOLD 18 PÅ ARBEJDSPLADSEN Andet: Jeg har ikke haft sygefravær - men haft det meget dårligt i forhold til tidligere mobning. Føler ikke, at sagen er blevet lukket på en god måde, og det hænger stadig efter i en eller anden forstand. Herudover har en en stærkt overbelastet skulder. På trods af det nævnte har jeg ikke haft sygefravær, da jeg føler et stor an for at løse mine opgaver. Lavt sygefravær, men synes det er påfaldende, at man først bliver spurgt om det psykiske arbejdesmiljø, hvis man ER blevet syg/fraværende - hvor er den forebyggende indsats inden det går galt, og skal der ikke stilles fokus på det? Synes der er et problem ift. psykisk arbejdsmiljø. Psygisk dårligt arbejdsmiljø. Man kan ikke tale om problemerne, de bliver fejet ind under gulvtæppet, af angst for ledelsen. Ryg-/nakkesmerter blodpropper hvorfor skal man have været syg før disse spørgemuligheder puffer op - forbyggelse ville være at foretrække.