Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt. 2016 Punkt 12b. Bilag 2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 FYSISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT
RESUMÉ 6.853 medarbejdere ud af 9.460 mulige har deltaget i undersøgelsen i år. Det giver en svarprocent på 72%, hvilket er på niveau med ÅTT 2014 (73%). Det er fortsat væsentlige forskelle på tværs af fakulteter fra 67% på SCIENCE til 82% på JURA. Højeste svarprocent har FA med 94%. 80 procent er overordnet tilfredse med deres fysiske arbejdsmiljø. Samlet set vurderes spørgsmålet til og varierer meget begrænset på tværs af fakulteter. De primære udfordringer for KU generelt og for flere fakulteter synes at være indeklima og støjgener. Kulde og varmegener, samt problemer med ventilation er de hyppigste årsager til problemer med indeklimaet. Støj fra andre mennesker og telefonsamtaler samt støj fra byggeri er de primære årsager til støjgener. På tværs af fakulteter varierer belastningerne en smule. Indeklima og støj går igen, men i forskellig grad. Indeklimaet synes særligt at være et problem for FA, SCIENCE og SUND. Særligt på HUM, JURA, SAMF og er der udfordringer med at medarbejderne ikke ved hvordan de skal forholde sig ved ulykker, evakuering og brand. 2
Fakulteter SVARPROCENT PÅ NIVEAU MED ÅTT 2014 FORTSAT MED RUM FOR FORBEDRING, OG MED VÆSENTLIGE FORSKELLE PÅ TVÆRS SVARPROCENT OPDELT PÅ FAKULTET Samlet set en svarprocent på 72%, hvilket er på niveau med ÅTT 2014. Københavns Universitet total (N=9460) 72% 73% Som i ÅTT 2014 ses en meget høj svarprocent i FA FA (N=511) 94% 96% JURA (N=220) SUND (N=3260) 82% 80% 76% 73% Ganske store forskelle på tværs af fakulteter. Særligt SAMF og SCIENCE ligger med den laveste svarprocent. TEO (N=74) HUM (N=1296) SAMF (N=654) SCIENCE (N=3435) 72% 79% 70% 75% 67% 71% 67% 68% 0% 20% 40% 60% 80% 100% APV 2016 ÅTT 2014 Note: Tallet i parentesen, (N=.) angiver antal inviterede. Svarprocent uden D-VIP: HUM: 77%, SUND: 77% 3
STRUKTUR FOR RAPPORTEN 01 02 SAMLEDE RESULTATER - Overordnede resultater på fysisk arbejdsmiljø - Resultater på de enkelte spørgsmål RESULTATER PÅ TVÆRS - Forskelle på tværs af fakulteter. - Forskelle på tværs af baggrundsfaktorer. - Forskelle mellem ledere og medarbejdere. 4
OVERORDNET SET ER DER TILFREDSHED MED DET FYSISKE ARBEJDSMILJØ, MEN STADIG PLADS TIL FORBEDRING JEG HAR GENERELT ET GODT FYSISK ARBEJDSMILJØ Helt enig 23% 80% af medarbejderne på KU er overordnet set tilfredse med deres fysiske arbejdsmiljø i APV 2016, og spørgsmålet scorer i gennemsnit. Enig 57% Hverken enig eller uenig 13% Uenig 6% Helt uenig 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 5
ARBEJDSREDSKABER OG MULIGHEDEN FOR AT ARBEJDE SIKKERT VURDERES HØJT TOP 10 SPØRGSMÅL Medarbejderne oplever at have de nødvendige arbejdsredskaber, samt at disse kan indstilles til medarbejdernes behov. Sikkerhed i arbejdet og anvendelsen af værnemidler vurderes ligeledes højt og medarbejderne oplever i høj grad at kunne udføre deres arbejde med farlige stoffer uden at være udsat for sundhedsskade og smitterisiko. Jeg har de nødvendige arbejdsredskaber til at udføre mit arbejde (fx IT-udstyr, bord, stol, løftegrej, rulleborde, Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mine behov (IT-udstyr, bord, stol, løftegrej og andre tekniske hjælpemidler mv.) Jeg oplever ingen helbredsmæssige gener som følge af rengøringsniveauet, de steder hvor jeg færdes Jeg udfører mit arbejde på en måde, der så vidt muligt, reducerer risikoen for arbejdsulykker Jeg benytter egnede personlige værnemidler, når det er påkrævet* Jeg anvender stinkskab eller andet processug i alle de situationer, hvor der er brug for det* Mit arbejde med maskiner og håndværktøj foregår sikkert og forsvarligt* Jeg kan udføre mit arbejde med farlige stoffer og nanopartikler uden sundhedsskadelige påvirkninger* Jeg kan udføre mit arbejde med smittefarlige mikroorganismer uden at være udsat for smitterisiko fra Jeg kan generelt færdes i og omkring bygningerne på KU uden risiko for ulykker eller overbelastning af min krop* 4,1 4,2 4,2 4,3 4,3 4,4 4,4 4,2 4,2 4,3 1 2 3 4 5 Helt uenig Helt enig Note: Spørgsmål markeret med * er ikke stillet til alle. 6
MENS INDEKLIMA OG STØJ SYNES AT VÆRE DE PRIMÆRE UDFORDRINGER BUND 10 SPØRGSMÅL Indeklimaet vurderes generelt lavt og medarbejderne har svært ved at finde ro til at udføre deres arbejde Instruktion i forsvarligt arbejde og viden om hvordan medarbejderne skal forholde sig ved ulykker, vurderes også lavt tilsvarende vurderes den nærmeste leder moderat ift. at tage ansvar for arbejdsmiljøet Forebyggelse og håndtering af risici og generelle hensyn i forbindelse med graviditet vurderes i den lave ende* De steder, hvor jeg arbejder, er der et godt indeklima Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj De fysiske rammer understøtter mit behov for ro, hvis arbejdsopgaverne kræver det Jeg rydder op omkring mine arbejdssteder, så rengøringen kan komme til Jeg har modtaget den instruktion og uddannelse som skal til, for at varetage mit arbejde på en forsvarlig og sikker måde Jeg ved, hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø Min nærmeste leder tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø i min enhed I det omfang det har været nødvendigt, har min leder og jeg haft en dialog om forebyggelse/håndtering af risici ved de Jeg oplever, at der blev/bliver taget de nødvendige arbejdsmiljøhensyn til mig under min graviditet 3,3 3,5 3,5 3,7 3,8 3,8 3,8 1 2 3 4 5 Helt uenig Helt enig Note: Spørgsmålene er kun stillet til kvinder der har været gravide indenfor de seneste 12 måneder. 7
DE LAVE VURDERINGER AF INDEKLIMA OG STØJNIVEAU DÆKKER OVER EN RELATIVT BRED UTILFREDSHED 10 SPØRGSMÅL MED STØRST ANDEL HELT UENIG OG UENIG Hele 26 procent af medarbejderne er uenige i at der er et godt indeklima der hvor de arbejder De steder, hvor jeg arbejder, er der et godt indeklima 26% mens mindst 20 procent oplever problemer med støj Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj De fysiske rammer understøtter mit behov for ro, hvis arbejdsopgaverne kræver det 17% 20% I det omfang det har været nødvendigt, har min leder og jeg haft en dialog om forebyggelse/håndtering af risici ved 16% 10 procent af medarbejderne ved ikke hvordan de skal forholde sig ved ulykker, evakuering og brand. Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø Jeg oplever, at der blev/bliver taget de nødvendige arbejdsmiljøhensyn til mig under min graviditet Jeg ved, hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand Jeg rydder op omkring mine arbejdssteder, så rengøringen kan komme til 11% 10% 10% 10% Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver Min nærmeste leder tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø i min enhed 7% 7% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 8
Årsag til dårligt indeklima De steder, hvor jeg arbejder, er der et godt indeklima PROBLEMER MED INDEKLIMAET SYNES SÆRLIGT AT RELATERE TIL TEMPERATUR OG VENTILATION DE STEDER, HVOR JEG ARBEJDER, ER DER ET GODT INDEKLIMA 26% af KU s ansatte oplever problemer ift. indeklimaet Helt uenig (n=431) Uenig (n=1332) 6% 20% Hverken enig eller uenig (n=1654) 24% Enig (n=2631) 39% Helt enig (n=762) 11% Varme (n=1320) 75% Kulde (n=894) 51% Ventilation (n=879) 50% Træk (n=534) 30% Lugtgener (n=370) 21% Tobaksrøg (n=86) 5% Andet: (n=311) 18% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Tallene i parentes angiver antal svar i APV 2016. Procenterne kan summere til mere end 100, da der var mulighed for at vælge flere kategorier. 9
Årsag til forstyrrende støjniveau Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj STØJGENER SYNES SÆRLIGT AT KOMME FRA ANDRE MENNESKER MEN OGSÅ PROBLEMER MED STØJ FRA BYGGERI JEG KAN GENERELT UDFØRE MIT ARBEJDE UDEN AT BLIVE GENERET AF STØJ 20% af KU s ansatte har inden for de sidste 12 måneder været generet af støj Helt uenig (n=278) Uenig (n=1089) 4% 16% Hverken enig eller uenig (n=1313) 19% Enig (n=3074) 45% Helt enig (n=1075) 16% Støj fra mennesker, herunder telefonsamtaler (n=794) 58% Støj fra om- eller nybyggerier (n=634) 46% Støj fra maskiner, herunder kopimaskiner og printere (n=377) 28% Trafikstøj (n=247) 18% Andet: (n=210) 15% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Tallene i parentes angiver antal svar i APV 2016. Procenterne kan summere til mere end 100, da der var mulighed for at vælge flere kategorier. 10
Årsager til manglende kendskab til ulykke,brad og evakueringsplaner Jeg ved, hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand MEDARBEJDERNE MANGLER KENDSKAB TIL EVAKUERINGS- KONCEPT OG HÅNDTERING AF ARBEJDSULYKKER O.LIGN. JEG VED, HVORDAN JEG SKAL FORHOLDE MIG VED ULYKKER, EVAKUERING OG BRAND 10% af KU s ansatte er usikre på, hvordan de skal forholde sig til ulykker, evakueringer eller brande Helt uenig (n=149) Uenig (n=527) 2% 8% Hverken enig eller uenig (n=1147) 17% Enig (n=3728) 55% Helt enig (n=1223) 18% Manglende kendskab til KU s evakueringkoncept ved brand m.v. (n=616) 91% Manglende kendskab til håndering af arbejdsulykker/hændelser med vold eller trusler om vold (n=468) 69% Manglende kendskab til håndtering af kemikaliespild (n=260) 38% Manglende kendskab til håndtering af arbejdsulykker/uheld med smittefarlige organismer (n=246) Manglende kendskab til håndtering af arbejdsulykker/uheld med dyr (n=229) 36% 34% Andet: (n=26) 4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Tallene i parentes angiver antal svar i APV 2016. Procenterne kan summere til mere end 100, da der var mulighed for at vælge flere kategorier. 11
Årsager Arbejdsrelatere t sygefravær BEGRÆNSEDE FORSKELLE I GENEREL TILFREDSHED PÅ TVÆRS AF BAGGRUND SYGEFRAVÆR FOR MEDARBEJDERE DER ER HELT UENIGE ELLER UENIGE I JEG HAR GENERELT ET GODT FYSISK ARBEJDSMILJØ 18 procent af de medarbejdere der er helt uenige eller uenige i at de generelt har et godt fysisk arbejdsmiljø har arbejdsrelateret sygefravær. Dette er 11 procent mere end KU total APV 2016. Ja (n=87) Nej (n=404) 18% 82% Opgavebelastning eller andre krav til arbejdet (n=29) 33% Forhold i samarbejde med eller relation til kolleger eller leder (n=19) 22% Stress eller ubalance (n=48) 55% Mobning eller anden chikane (n=7) 8% Chokerende oplevelse på arbejdspladsen, herunder vold (n=1) Arbejdsulykke (n=6) Kemiske/biologiske forhold (n=1) 1% 1% 7% Smerter eller gener i muskler eller skelet pga. arbejdsforhold (n=28) 32% Støj (n=10) 11% Belysning (n=4) 5% Indeklimaforhold (n=21) 24% Andet: (n=7) 8% 0% 20% 40% 60% 80% 12
STRUKTUR FOR RAPPORTEN 01 02 SAMLEDE RESULTATER - Overordnede resultater på fysisk arbejdsmiljø - Resultater på de enkelte spørgsmål RESULTATER PÅ TVÆRS - Forskelle på tværs af fakulteter. - Forskelle på tværs af baggrundsfaktorer. - Forskelle mellem ledere og medarbejdere. 13
BEGRÆNSEDE FORSKELLE I VURDERINGEN AF FYSISK ARBEJDSMILJØ PÅ TVÆRS AF FAKULTETER JEG HAR GENERELT ET GODT FYSISK ARBEJDSMILJØ Københavns Universitet (n=9460) TEO (n=53) 4,1 HUM (n=909) 4,1 Generelt kun begrænsede forskelle i overordnet tilfredshed med fysisk arbejdsmiljø på tværs af fakulteter (fra 4,1 til ) JURA (n=180) SAMF (n=439) 4,0 4,0 SCIENCE (n=2314) SUND (n=2465) FA (n=481) 1 2 3 4 5 Helt uenig Helt enig Tallene i parentes angiver antal svar i APV 2016. 14
Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø SAMMENHÆNG MELLEM INDEKLIMA OG MEDARBEJDERNES GENERELLE FYSISKE ARBEJDSMILJØ DE STEDER, HVOR JEG ARBEJDER, ER DER ET GODT INDEKLIMA KRYDSET MED JEG HAR GENERELT ET GODT FYSISK ARBEJDSMILJØ Indeklima og vurderingen af det generelle fysiske arbejdsmiljø synes at følges ad i flere enheder 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 De steder, hvor jeg arbejder, er der et godt indeklima y = 0,4281x + 2,5441 R² = 0,4057 15
Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø SAMMENHÆNG MELLEM STØJ GENER OG MEDARBEJDERNES GENERELLE FYSISKE ARBEJDSMILJØ JEG KAN GENERELT UDFØRE MIT ARBEJDE UDEN AT BLIVE GENERET AF STØJ KRYDSET MED JEG HAR GENERELT ET GODT FYSISK ARBEJDSMILJØ I enheder hvor medarbejderne oplever meget støj, er der en tendens til at det generelle fysiske arbejdsmiljø vurderes lavere 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj y = 0,5071x + 1,8832 R² = 0,2435 16
De fysiske rammer understøtter mit behov for ro, hvis arbejdsopgaverne kræver det SAMMENHÆNG MELLEM MULIGHEDEN FOR AT FÅ RO OG MEDARBEJDERNES GENERELLE FYSISKE ARBEJDSMILJØ DE FYSISKE RAMMER UNDERSTØTTER MIT BEHOV FOR RO, HVIS ARBEJDSOPGAVERNE KRÆVER DET KRYDSET MED JEG HAR GENERELT ET GODT FYSISK ARBEJDSMILJØ I enheder hvor medarbejderne oplever at de fysiske rammer understøtter behovet for ro, er der en tendens til at det generelle fysiske arbejdsmiljø vurderes højere 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø y = 0,8079x + 0,3121 R² = 0,322 17
Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø SAMMENHÆNG MELLEM LEDERENS INDSATS OG MEDARBEJDERNES GENERELLE FYSISKE ARBEJDSMILJØ MIN NÆRMESTE LEDER TAGER ANSVAR FOR DET FYSISKE ARBEJDSMILJØ I MIN ENHED KRYDSET MED JEG HAR GENERELT ET GODT FYSISK ARBEJDSMILJØ Der synes ikke at være en sammenhæng mellem vurderingen af den nærmeste leders evne til at tage ansvar for det fysiske arbejdsmiljø, og medarbejdernes vurdering af det fysiske arbejdsmiljø generelt. 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 Min nærmeste leder tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø i min enhed y = 0,3354x + 2,6855 R² = 0,1409 18
Jeg har modtaget den instruktion og uddannelse som skal til, for at varetage mit arbejde på en forsvarlig og sikker måde SAMMENHÆNG MELLEM LEDERENS INDSATS OG INSTRUKTION OG UDDANNELSE MIN NÆRMESTE LEDER TAGER ANSVAR FOR DET FYSISKE ARBEJDSMILJØ I MIN ENHED KRYDSET MED JEG HAR MODTAGET DEN INSTRUKTION OG UDDANNELSE SOM SKAL TIL, FOR AT VARETAGE MIT ARBEJDE PÅ EN FORSVARLIG OG SIKKER MÅDE I enheder hvor medarbejderne vurderer at nærmeste leder tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø, synes medarbejderne i højere grad at have modtaget instruktion og uddannelse 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 Min nærmeste leder tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø i min enhed y = 0,4334x + 2,2917 R² = 0,2372 19
Jeg ved, hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand SAMMENHÆNG MELLEM LEDERENS INDSATS OG VIDEN OM HVORDAN MAN SKAL FORHOLDE SIG VED EVAKUERING O.LIGN. MIN NÆRMESTE LEDER TAGER ANSVAR FOR DET FYSISKE ARBEJDSMILJØ I MIN ENHED KRYDSET MED JEG VED, HVORDAN JEG SKAL FORHOLDE MIG VED ULYKKER, EVAKUERING OG BRAND I enheder hvor medarbejderne vurderer at nærmeste leder tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø, synes medarbejderne i højere grad at have viden om hvordan de skal forholde sig ved ulykker, evakuering og brand 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 Min nærmeste leder tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø i min enhed y = 0,4647x + 2,0606 R² = 0,1941 20
UTILFREDSHED I FA MED INDEKLIMAET SAMT DE FYSISKE RAMMERS MANGLENDE UNDERSTØTTELSE AF STØJNIVEAUET 5 SPØRGSMÅL MED STØRST ANTAL HELT UENIG OG UENIG FA 27 procent af medarbejderne i FA er uenige i at der er et godt indeklima der hvor de arbejder De steder, hvor jeg arbejder, er der et godt indeklima (n=132) 27% mens 26 procent ikke oplever at de fysiske rammer understøtter deres behov for arbejdsro, og 21 procent oplever at blive generet af støj De fysiske rammer understøtter mit behov for ro, hvis arbejdsopgaverne kræver det (n=125) Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj (n=99) 21% 26% Jeg rydder op omkring mine arbejdssteder, så rengøringen kan komme til (n=47) 10% Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver (n=34) 7% 0% 10% 20% 30% 40% 21
UDFORDRINGER PÅ HUM MED GENERENDE STØJ MANGLENDE VIDEN OM EVAKUERING 5 SPØRGSMÅL MED STØRST ANTAL HELT UENIG OG UENIG HUM 17 procent oplever generelt at blive generet af støj i arbejdet samme andel ved ikke hvordan de skal forholde sig ved ulykker Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj (n=154) Jeg ved, hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand (n=153) 17% 17% De steder, hvor jeg arbejder, er der et godt indeklima (n=126) 14% De fysiske rammer understøtter mit behov for ro, hvis arbejdsopgaverne kræver det (n=112) 12% Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø (n=96) 11% 0% 10% 20% 30% 40% 22
UDFORDRINGER PÅ JURA MED STØJGENER MANGLENDE VIDEN OM EVAKUERING 5 SPØRGSMÅL MED STØRST ANTAL HELT UENIG OG UENIG JURA 26 procent oplever generelt at blive generet af støj i arbejdet samme andel ved ikke hvordan de skal forholde sig ved ulykker 23 procent oplever ikke at de fysiske rammer understøtter behovet for ro. Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj (n=47) Jeg ved, hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand (n=46) De fysiske rammer understøtter mit behov for ro, hvis arbejdsopgaverne kræver det (n=42) 23% 26% 26% De steder, hvor jeg arbejder, er der et godt indeklima (n=35) 20% Jeg rydder op omkring mine arbejdssteder, så rengøringen kan komme til (n=26) 15% 0% 10% 20% 30% 40% 23
UDFORDRING PÅ SAMF I FORHOLD TIL ULYKKE- OG EVAKUERINGSADFÆRD, INDEKLIMA OG STØJ 5 SPØRGSMÅL MED STØRST ANTAL HELT UENIG OG UENIG SAMF 25 procent af medarbejderne ved SAMF ved ikke hvordan de skal forholde sig ved ulykker 21 procent oplever ikke, at der er et godt indeklima der hvor de arbejder. mens 20 procent oplever generelle støjgener Jeg ved, hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand (n=106) De steder, hvor jeg arbejder, er der et godt indeklima (n=90) Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj (n=86) 21% 20% 25% Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø (n=77) 18% Jeg rydder op omkring mine arbejdssteder, så rengøringen kan komme til (n=53) 12% 0% 10% 20% 30% 40% 24
DE STØRSTE UDFORINGER PÅ SCIENCE SES I FORHOLD TIL INDEKLIMAET SAMT STØJNIVEAUET I ARBEJDSSITUATIONEN 5 SPØRGSMÅL MED STØRST ANTAL HELT UENIG OG UENIG SCIENCE 24 procent af medarbejderne ved SCIENCE oplever ikke at der er et godt indeklima der hvor de arbejder De steder, hvor jeg arbejder, er der et godt indeklima (n=541) 24% mens 20 procent generelt oplever støjgener når de skal udføre deres arbejde, og 17 procent ikke oplever at de fysiske rammer understøtter deres behov for ro Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj (n=472) De fysiske rammer understøtter mit behov for ro, hvis arbejdsopgaverne kræver det (n=390) 17% 20% Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø (n=280) 12% Jeg rydder op omkring mine arbejdssteder, så rengøringen kan komme til (n=228) 10% 0% 10% 20% 30% 40% 25
STORE UDFORDRINGER PÅ SUND MED INDEKLIMAET OG STØJNIVEAU 5 SPØRGSMÅL MED STØRST ANTAL HELT UENIG OG UENIG SUND 34 procent af medarbejderne ved SUND oplever ikke at der er et godt indeklima der hvor de arbejder De steder, hvor jeg arbejder, er der et godt indeklima (n=829) 34% 20 procent oplever generelt støjgener, når de skal udføre deres arbejde, og 18 procent ikke oplever at de fysiske rammer understøtter deres behov for ro Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj (n=497) De fysiske rammer understøtter mit behov for ro, hvis arbejdsopgaverne kræver det (n=436) 18% 20% Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø (n=237) 10% Jeg rydder op omkring mine arbejdssteder, så rengøringen kan komme til (n=206) 8% 0% 10% 20% 30% 40% 26
UDFORDRINGER MED STØJGENER OG INDEKLIMAET PÅ TEO 5 SPØRGSMÅL MED STØRST ANTAL HELT UENIG OG UENIG TEO 21 procent af medarbejderne TEO oplever generelt at blive generet af støj Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj (n=11) 21% og 17 procent oplever problemer med indeklimaet De steder, hvor jeg arbejder, er der et godt indeklima (n=9) 17% De fysiske rammer understøtter mit behov for ro, hvis arbejdsopgaverne kræver det (n=7) 13% Jeg rydder op omkring mine arbejdssteder, så rengøringen kan komme til (n=6) 12% Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø (n=4) 8% 0% 10% 20% 30% 40% 27
OVERBLIK OVER RESULTATERNE PÅ TVÆRS AF FAKULTETER På tværs af alle fakulteters resultater over andele medarbejdere, der har erklæret sig uenig eller helt uenig i det enkelt udsagn vedr. fysisk arbejdsmiljø, går to forhold igen; udfordringer ift. indeklima og det, at blive generet af støj ligger på alle fakulteter højt. Hvad angår spørgsmålet De steder, hvor jeg arbejder, er der et godt indeklima, ligger det i top 4 over antal uenig eller helt uenig på alle fakulteter. Spændet mellem andelen af medarbejdere, der oplever udfordringer ift. indeklimaet ligger mellem 17% (TEO) og 34% (SUND). Oplevelsen af, at blive generet af støj, ligger på mellem 17% og 26% på tværs af fakulteter det er et spørgsmål, som ligger i top 2 over antal uenig eller helt uenig på alle fakulteter. 28
Medarbejder/ Leder Medarbejdertype Anciennitet Alder Køn BEGRÆNSEDE FORSKELLE I GENEREL TILFREDSHED PÅ TVÆRS AF BAGGRUND JEG HAR GENERELT ET GODT FYSISK ARBEJDSMILJØ OPDELT PÅ BAGGRUNDSOPLYSNINGER Kvinde (n=3743) Mand (n=3109) 4,0 Under 30 år (n=887) 30-39 år (n=2006) 40-49 år (n=1786) 50-59 år (n=1391) 4,0 Over 60 år (n=749) 4,0 Mindre end 1 år (n=670) 4,0 1-3 år (n=1741) 4-9 år (n=2052) 10-19 år (n=1494) 4,0 20 år eller mere (n=896) 4,0 Tilfredsheden med det fysiske arbejdsmiljø er mere varieret mellem medarbejdertyperne. D-VIP er er mindst tilfredse, mens Faculty VIP er og TAP AS er er mest tilfredse. Dog er forskellen begrænset. Faculty VIP (n=1665) Anden VIP (n=902) D-VIP (n=110) Ph.d (n=899) TAP AS (n=2002) 4,0 3,7 4,0 TAP FU (n=1275) 3,8 Tilfredsheden med det fysiske arbejdsmiljø er højere blandt ledere end blandt medarbejdere. Nej (n=5727) Ja, leder af ledere (n=56) Ja, leder af ledere og medarbejdere (n=165) 4,3 4,4 Ja, leder af medarbejdere (n=905) 4,1 1 2 3 4 5 Meget utilfreds Meget tilfreds D-VIP: Deltidsansat videnskabeligt personale deltager kun på HUM og ODONT 29