Arbejdsgruppen fastlagde på det første møde arbejdsgruppens arbejdsopgaver:

!"##$% $ #&'($)$#$ ( * Fællesbestyrelsen for de grundlæggende social - og sundhedsuddannelser vedtog på mødet i oktober måned 2003, at der skulle nedsættes en arbejdsgruppe vedrørende anvendelsen af voksenelever. I arbejdsgruppen deltog repræsentanter fra Fællesbestyrelsen, Kommuneforeningen samt Socialchefforeningen i Ringkjøbing Amt. Arbejdsgruppen fastlagde på det første møde arbejdsgruppens arbejdsopgaver: Arbejdsgruppen skal komme med oplæg til hvordan ordningen omkring voksenelever udbredes og anvendes mere i kommunerne samt amtet, herunder overveje muligheden for en forholdsmæssig fordeling af voksenelever som foreslået af Struer Kommune. På det første møde i arbejdsgruppen blev arbejdsopgaverne defineret nærmere. Arbedjsgruppens opgaver: 1) med udgangspunkt i det foreliggende materiale fra Fællesbestyrelsen: - Rekrutteringsanalyse på social- og sundhedsområdet i Ringkjøbing Amt, feb. 2001, - amtets frafaldsanalyse fra 2002 og - andet relevant materiale. belyses den aktuelle rekrutterings- og frafaldsproblematik for social- og sundhedsområdet i Ringkøbing amt 2) udarbejder anbefalinger som primært vedrører ansættelse af voksenelever 3) udarbejder forslag til formidling af budskabet i Fællesbestyrelsens regi. På den baggrund har arbejdsgruppen lavet en aktuel analyse af rekrutteringsproblematikken på social- og sundhedsområdet i Ringkjøbing Amt. Analysen tager udgangspunkt i at fastlægge tilgangen til arbejdsområdet gennem en analyse af, hvor mange nyuddannede der kommer til, og hvor stor en del af den uddannede arbejdskraft der forlader arbejdsmarkedet. Heroverfor opstilles et efterspørgselsscenarie, der bygger på den demografiske, økonomiske og politiske udvikling. side 1 af 16

1. Nettotilgang/afgang til fagområdet. Optaget ligger i gennemsnit på 139 elever årligt. Ca. 14 % mindre end dimensioneringen Dimensionering Optag Frafald Antal færdiguddannede i 2014 Social- og sundhedshjælpere. Dimensioneringen ligger ret konstant, på 338 elever årligt. Optaget ligger i gennemsnit på 332 elever årligt. Frafaldet er på ca. 25 %. Gennemsnitligt uddannes der 250 social- og sundhedshjælpere årligt Nye: 250 x 10 = 2500 færdiguddannede ca. 60 % til assistentuddannelsen eller forlader branchen = 1500 Ialt tilbage 2500-1500 = 1000 færdiguddannede. Social- og sundhedsassistenter Dimensioneringen ligger ret konstant på 162 elever årligt. Frafaldet er på ca. 12 %. Gennemsnitligt uddannes der 122 social- og sundhedsassistenter årligt. Nye: 122 x10 = 1220 færdiguddannede Ialt tilbage 1220 Afgang pga. alder Over en periode på 10 år forventes ca. 1233 social- og sundhedshjælpere at være gået af pga. alder. Over en periode på 10 år forventes ca. 860 social- og sundhedsassistenter at være gået af pga. alder. Anden afgang Der er mange deltidsstillinger. Arbejdsformidlingen har oplyst, at der den 11. maj 2004 var 88 fuldtidsledige udenfor aktivering Arbejdskraftsreserve Hovedkonklusioner vedr. tilgang af social- og sundhedsassistenter samt social- og sundhedshjælpere. Konklusion over 10 år FOA vurderer, at 1/3 af de uddannede forlader branchen til andre jobs eller anden uddannelse. Et mindre antal er ude af faget i kortere tid pga. orlov mv. Der anslås af være ca. 4188 ansatte personer indenfor social- og sundhedshjælperområdet. Det medfører at ca. 1396 i løbet af 10 år finder anden beskæftigelse. Antal nyuddannede = 1000 Anden beskæftigelse eller udd. 1/3= 1396 Afgang pga. alder = 1233 FOA vurderer, at 1/3 af de uddannede forlader branchen til andre jobs eller anden uddannelse. Et mindre antal er ude af faget i kortere tid pga. orlov mv. Der anslås af være ca. 2727 ansatte personer indenfor social- og sundhedsassistentområdet. Det medfører at ca. 909 i løbet af 10 år finder anden beskæftigelse. Der er mange deltidsstillinger. Arbejdsformidlingen har oplyst, at der den 11. maj 2004 var 27 fuldtidsledige udenfor aktivering. Antal nyuddannede: 1220 Anden beskæftigelse eller udd: 909 Afgang pga. alder = 860 Ialt 2014 : 1000-1396-1233 = Tilgangen er på: - 1629 personer. Ialt i 2014: 1220-909 - 860 = Tilgangen er: -549 personer. side 2 af 16

Særligt vedr. frafald. Social- og sundhedsskolen har analyseret frafaldet på skolen som helhed i starten af år 2004 og det fremgår her, at 1/5 falder fra pga. sygdom. 1/5 falder fra pga. orlov og overførsel til andre skoler. knap 1/5 opsiges af ansættende myndigheder. godt 1/5 falder fra af ubekendte årsager. 1/5 falder fra som følge af ikke-bestået teori/praktik. Det vurderes, at Social- og sundhedsskolen stort set kun kan påvirke frafaldet for så vidt angår elever der falder fra som følge af ikke-bestået teori/uddannelseskrav. Her kan der sættes ind med yderligere studievejledning, og tættere kontakt med kontaktlærer mm. Det vurderes dog ligeledes, at det er urealistisk at forestille sig at ingen falder fra med den begrundelse Særligt vedr. antal ansatte i dag: FOA har oplyst, at på social- og sundhedshjælperområdet har de 3141 organiserede ansatte personer 1. Arbejdsformidlingen i Herning skønner, at FOA organiserer ca. 75 % af arbejdsstyrken. Der er derfor belæg for at antage, at der i dag arbejder ca. 4188 personer indenfor social- og sundhedshjælperområdet (3141 + 25 %). Tilsvarende arbejder der i dag ca. 2727 personer indenfor social- og sundhedsassistentområdet 2 (2045 + 25 %). Dertil kommer et antal, der ikke er organiseret og dermed ikke med i optællingen. Antallet vurderes størrelsesmæssigt til ikke at øve indflydelse på analysens konklusioner. Særligt vedr. afgang pga. alder: FOA i Ringkjøbing Amt har oplyst, at de har organiseret følgende antal over 50 år : Plejehjemsassistenter: 60 medlemmer, der formentlig erstattes af social- og sundhedsassistenter. 1 Tallet er sammensat således: Ca. 390 sygehjælpere ca. 325 hjemmehjælpere ca. 2461 social- og sundhedshjælpere Kilde: FOA, Herning 23. april 2004 2 Tallet er sammensat således: ca. 210 plejehjemsassistenter ca. 390 sygehjælpere ca. 80 beskæftigelsesvejledere og plejere ca. 1365 social- og sundhedsassistenter. Kilde: FOA, Herning 23. april 2004 side 3 af 16

Social- og sundhedsassistenter: 360, der formentlig erstattes af social- og sundhedsassistenter. Sygehjælpere: 550, der erstattes af dels social- og sundhedsassistenter og dels social- og sundhedshjælpere. Hjemmehjælpere: 250, der formentlig skal erstattes med social- og sundheds hjælpere. Social- og sundhedshjælpere: 450, der formentlig skal erstattes med social- og sundhedshjælpere. Mht til social- og sundhedshjælpere forventes det at medføre, at der i løbet af en periode på 10 år går ca. 1233 af pga. alder. Mht social- og sundhedsassistenterne forventes det at medføre, at der i løbet af en periode på 10 år går ca. 860 af pga. alder. Amtets rekrutteringsanalyse fra 2001 viser i øvrigt, at en meget lille del af social- og sundhedshjælpere/social- og sundhedsassistenterne fortsætter på arbejdsmarkedet efter det fyldte 60. år. Afgang pga. alder forventes at være det samme for ansatte der ikke er organiseret i FOA. Tallene fra FOA er derfor tillagt 25 %. Særligt vedr. anden afgang: FOA vurderer, at 1/3 af arbejdsstyrken forsvinder som følge af skift til anden branche eller påbegyndelse en anden uddannelse. Såfremt mangelsituationen forværres på området kan man frygte, at tallet stiger som følge af forringede arbejdsvilkår mv. Omvendt skal det påpeges, at amtets kommuner i rekrutteringsanalysen fra 2001 ikke mener, at der er tale om et nævneværdigt problem. Såfremt mangelsituationen medfører, at antallet af deltidsstilinger konverteres til fuldtidsstillinger kan antallet af denne type afgang forventes at falde, da færre vil søge over i andre brancher for at finde fuldtidsbeskæftigelse. FOA s vurdering kan således være behæftet med en del usikkerhed, der kan betyde, at antallet reelt kan være både højere og lavere. En undersøgelse foretaget af Roskilde Amt i feb. 2004 viser, at tre år efter endt uddannelse har kun 33 % af social- og sundhedsassistenterne arbejde i uddannelsesamtet eller i en kommune i uddannelsesamtet. Det tilsvarende tal er 50 % for social- og sundhedshjælpere. 3 3 Notat af 19. februar 2004 fra Roskilde Amt, Uddannelses, - Erhvervs- og Kulturforvaltnignen. side 4 af 16

2. Efterspørgsel 1) Vækstscenarie A, demografisk udvikling: Den demografiske udvikling har stor betydning for behovet for plejepersonale. Særligt den ældre del af befolkningen er plejekrævende og derfor lægges hovedvægten i analysen på ældre over 80 år. Tabel 1. Antallet af ældre i hele landet over 80 år i perioden 2004-2040: 2004 2010 2015 2020 2040 Mænd 80 + 71503 75687 79784 90748 171001 Kvinder 80+ 140297 138485 137436 145228 239037 Ialt 211800 214172 217220 235976 410038 Tabel 2. Antallet af ældre i Ringkjøbing Amt over 80 år i perioden 2004-2040: 2004 2010 2015 2020 2040 Mænd 80 + 3742 4007 4323 4961 9340 Kvinder 80 + 6429 6755 6987 7549 12223 Ialt 10171 10762 11310 12510 21563 Tal fra Statistikbanken 2/12-03 Indekstal: 2004 2010 2015 2020 2040 Hele landet. Tabel 1 100 101 102 112 193 Ringkjøbing Amt. Tabel 2. 100 105 111 123 212 side 5 af 16

Kvinder i alderen 18-25 år i Ringkøbing Amt fra 2004-2040. 2004 2010 2015 2020 2040 Unge kvinder fra 18-25 år i RA 11456 11544 12535 12491 10668 Indekstal 100 101 109 109 93 Ældre over i 80 i RA og i hele landet samt unge kvinder ml. 18 og 25 år. 125 120 indeks 115 110 105 100 Hele landet RA 18-25 årige 95 90 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2004 Tal fra Statistikbanken 2/12-03 side 6 af 16

Stigning/fald i antallet af personer under 80 år i RA fra 2004-2040 200 150 100 65-79 årige 0-64 årige 50 0 2004 2010 2015 2020 2030 2040 Befolkningsudviklingen vedrørende personer over 80 år viser, at i år 2020 vil der i Ringkøbing Amt være 23 % flere ældre over 80 år end i år 2004. På landsplan er den tilsvarende udvikling på 12 %. I samme periode vil andelen af kvinder mellem 18 og 25 år i Ringkøbing Amt stige med 9 %. Hvis søgningsfrekvensen fastholdes vil rekruttingsgrundlaget til uddannelserne stige. Kun kvinder er medtaget, da mænd kun i meget meget begrænset omfang søger udddannelserne. Ser man helt frem til 2040 er andelen af ældre over 80 år mere end fordoblet i Ringkøbing Amt og næsten fordoblet på landsplan. Endvidere er andelen af unge kvinder ml. 18 og 25 faldet med 7 % i forhold til 2004. I perioden 2004-2040 i Ringkøbing Amt ses i øvrigt også, at andelen af 0-64 årige falder mens de 64-79 årige stiger. side 7 af 16

Ældre i RA + 80 fordelt på kommuner 250 200 % 150 100 50 2004 2015 2030 0 Aulum/Haderu Brande Egvad Herning Holmsland Holstebro Ikast Lemvig Ringkøbing Skjern Struer Thyborøn-Har Thyholm Trehøje Ulfborg-Vemb Videbæk Vinderup Åskov Kommuner Kilde: Statistikbanken 14. april 2004 Konklusion: Antallet af ældre over 80 år stiger mere i Ringkøbing Amt end på landsplan i perioden 2004-2040. I samme periode stiger antallet af 65-79 årige, mens antallet af 0-64 årige falder. Samtidig er det værd at bemærke, at mens ældredelen stiger, falder antallet af unge kvinder/den primære målgruppe for uddannelserne. 2) Vækstscenarie B, politiks/økonomisk udvikling Der er fortsat udsigt til en styrket indsats på sundhedsområdet, hvilket forventes at medføre en stigende efterspørgsel på personale. side 8 af 16

Sammenfatning af efterspørgsel og udbud i 2014. Social- og sundhedshjælpere. På hjemmehjælpsområdet er der primært behov for social- og sundhedshjælpere. Det anslås, at langt størsteparten af de uddannede social- og sundhedshjælpere der bliver indenfor faget, ansættes som hjemmehjælpere. Ældreområdet: I 2003 blev der i Ringkøbing Amt tildelt ældre over 80 år 5,83 time varig hjemmehjælp pr. uge i gennemsnit. 1999 2000 2001 2002 2003 < 2 timer 1730 2069 2153 2212 2168 2-3,9 timer 888 797 772 843 738 4-7,8 timer 710 686 716 709 692 8-11,9 timer 359 361 338 363 339 12-19,9 timer 320 291 351 372 371 > =20 timer 370 374 374 298 373 Antal personer 4377 4578 4704 4797 4681 Timer ialt 26872 26515 37367 26587 27311 Timer i gns 6,14 5,79 5,82 5,54 5,83 Tal fra Statistikbanken 2/12-03 Stigning i antal ældre fra 2004-2015 er på 1139 personer. Går man udfra at disse ældre følger den gennemsnitlige norm betyder det, at der i amtet som helhed skal leveres 5,83 timers hjemmehjælp pr. person ugentligt. Det svarer til 5,83 x 1139 personer = 6640 timer pr. uge. Omregnet til årsværk svarer det til 6640/37 timer = 179 nettotimer 4 svarende til 179/65 x100 = 275 fuldtidsstillinger/årsværk. Konklusion: 4 nettotimer er det antal timer som den ældre skal have. Derudover skal der afsættes tid til administrativt arbejde, pauser, kørsel mv. Nettotimerne ganges derfor med faktor 1,5. side 9 af 16

Udbud Efterspørgsel Samlet udbud i 2014 2559 4188 Efterspørgsel i 2014 forventes som minimum at være den samme som idag. 275 Udvilkingen i ældrebefolkningen/afsmittende effekt på antal hjemmehjælpere 160 Yderligere behov i forhold til SSA-uddannelsen i alt 2559 4623 Ialt Idag er der beskæftiget ca. 4188 personer indenfor social- og sundhedshjælperområdet. Udbuddet forventes at falde til ca. 2559 social- og sundhedshjælpere. I 2014 vil der være behov for yderligere 275 Social- og sundhedshjælpere/årsværk alene på hjemmehjælpsområdet. Desuden forventes det, at social- og sundhedsassistentuddannelsen vil aftage yderligere 160 elever over de næste 10 år. Manglen på social- og sundhedshjælpere er dermed på 2064 personer. Social- og sundhedsassistenter: Efterspørgslen efter social- og sundhedsassistenter forventes at stige som følge af den demografiske udvikling, den økonomiske og politiske udvikling samt i et mindre omfang omstruktureringer af den offentlige plejesektor. I perioden 2004-2015 stiger antallet af ældre over 80 år med ca. 10 %. I samme periode stiger antallet af ældre mellem 65 og 79 år også. Stigningen i antallet af ældre forventes derfor at medføre større efterspørgsel på social- og sundhedsassistenter. I perioden 1991-2002 er antallet af indlæggelser på sygehusene i Ringkøbing Amt steget med ca. 17 %. Indlæggelserne stiger således med ca. 1,2 % årligt. Denne stigning forventes at medføre en større efterspørgsel på social- og sundhedsassistenter. side 10 af 16

Konklusion: Idag er der beskæftiget ca. 2045 personer indenfor social- og sundhedsassistentområdet. Udbuddet forventes at falde til 1532 i 2014. Endvidere forventes behovet at vokse som følge af befolkningens øgede forventninger til plejeområdet samt fordi andelen af ældre over 65 år vokser. side 11 af 16

Anbefalinger Det bemærkes, at anbefalingerne er lavet med udgangspunkt i, at frafald og afgang fra arbejdsmarkedet udvikler sig som det er sket hidtil. Såfremt frafaldet ændrer sig meget vil analysens anbefalinger muligvis skulle ændres. Såfremt afgangen fra arbejdsmarkedet udskydes pga. ændrede pensionsregler, kan det ligeledes få betydning. Desuden skal det bemærkes, at FOA s skøn vedrørende antallet af færdiguddannede, der forlader branchen er behæftet med en del usikkerhed. Det reelle tal kan derfor være både højere og lavere. Anbefalinger vedrørende social- og sundhedshjælpere: 1) Dimensionering O-vækstprognose: Dimensioneringen bør sættes op således, at der om 10 år er minimum samme antal socialog sundhedshjælpere til rådighed for arbejdsmarkedet som der er i dag. Dvs ca. 4188. Det skønnes at med det hidtidige optag vil der om 10 år være uddannet yderligere 1000 social- og sundhedshjælpere. Samtidig vil ca. 1233 være gået af pga. alder og ca. 1396 vil have forladt arbejdsområdet eller have søgt anden uddannelse. Tilbage til at dække behovet er således: Arbejdsstyrke i dag: 4188 Afgang pga. alder: 1233 Anden afgang : 1396 Nyuddannede: 1000 Ialt: 2559 Forskel mellem udbud og efterspørgsel: 4188-2559 = 1629 For at kunne dække den forventede efterspørgsel skal der uddannes 2629 istedet for 1000 social- og sundhedshjælpere over de næste 10 år. 5 Med et frafald på 25 % betyder det, at dimensioneringen skal sættes op til 875 elever årligt mod i gennemsnit 338 i dag. Vækstprognose: 5 Istedet for af uddanne 2500 social- og sundhedshjælpere over de næste 10 år skal der istedet uddannes ca. 6500. side 12 af 16

Analysen vedrørende social- og sundhedsassistenterne viser, at der er behov for at yderligere 16 påbegynder assistentuddannelsen årligt i de næste 10 år. Desuden vil den demografiske udvikling medfører at der kommer til at mangle yderligere 275 social- og sundhedshjælpere indenfor ældreområdet. En dimensionering på 875 er dermed formentlig heller ikke tilstrækkelig, hvilket gør det nødvendigt at understrege, at arbejdsgruppens anbefalinger i øvrigt også er meget vigtige. Særligt skal det påpeges, at hvis tendensen til at de ansatte forlader arbejdsmarkedet kunne bremses, og der blev oprettet fuldtidsstillinger istedet for deltidsstillinger, ville mangelsituationen i nogen grad kunne forebygges. 2) Kollektiv dimensioneringsaftale. Viborg Amt har i en årrække haft en overenskomst om delvis kollektiv finansiering af lønudgifterne ved social- og sundhedshjælper og social- og sundhedsassistentuddannelserne. Odningen omfatter samtlige kommuner i amtet samt Viborg Amt. Formålet er at alle får en økonomisk tilskyndelse til at bidrage til uddannelsesopgavens løsning, og hermed til, at der samlet bliver oprettet det aftalte antal uddannelsespladser. Udfra antallet af beboere i de enkelte kommuner er der foretaget en fordeling af eleverne. Amtet er forpligtet til at oprette 75 % af social- og sundhedsassistentelevpladserne. En andel af lønudgiften til eleverne gøres til genstand for regulering. For social- og sundhedshjælperelever er det 14.000 kr. pr. elev og for social- og sundhedsassistentelever er det 22.000 kr. pr. elev. Såfremt en kommune eller amtet indgår færre elevkontrakter end aftalt efter fordelingsnøglen skal de indbetale 14.000 kr. pr. manglende hjælperelevkontrakt og 22.000 pr. manglende social- og sundhedsassistentelevkontrakt. Og omvendt såfremt der indgås flere elevkontrakter end aftalt, bliver pengene udbetalt. Arbejdsgruppen anbefaler, at kommunerne og amtet overvejer om en lignende ordning kunne aftales i Ringkøbing amt. 3) Deltidsstillinger kontra fuldtidsstillinger Arbejdsområdet er præget af rigtig mange deltidsstillinger, hvilket primært er begrundet i at deltidsstillinger gør det nemmere at få dækket hele døgnet med vagthavende personale. FOA vurderer, at en stor del af de uddannede personer, der forlader arbejdsområdet gør det, fordi de hellere vil have et fuldtidsjob, og fordi de ønsker at slippe for weekendvagter mv. Konvertering af deltidsstillinger til fuldtidsstillinger vil derfor dels tjene det formål at udvide det antal årsværk der er at trække på, men vil måske samtidig medføre at knap så mange forlader arbejdsområdet. side 13 af 16

Det kan derfor anbefales, at ansættelsesmyndighederne overvejer om ikke arbejdet kan struktureres således, at fuldtidsansættelser bliver den fremherskende ansættelsesform. 4) Voksenelevløn. Beregninger viser, at ansættelse af en social- og sundhedshjælperelev på voksenelevløn medfører ekstraudgifter for en ansættelsesmyndighed på ca. 3700 kr. pr. måned. Arbejsgruppen vurderer at anvendelse af voksenelevordningen ville kunne tiltrække elever til uddannelserne, som i dag ikke har økonomisk mulighed for at gennemføre uddannelse på almindelig elevløn. Det vil typisk være de lidt ældre elever (over 25 år), som samtidig kendetegnes ved at have en lavere frafaldsprocent. 6 5) Arbejdsvilkår Det er arbejdsgruppens vurdering, at arbejdsvilkårene kan forbedres for plejesektoren som helhed. Gennem bedre normeringer, højere løn og et bedre omdømme vil området have nemmere ved at tiltrække arbejdskraft i de kommende år. 6 ) Frafald Arbejdsgruppen vurderer, at Social- og sundhedsskolen i samarbejde med ansættelsesmyndighederne bør arbejde med at begrænse frafaldet mest muligt. Anbefalinger vedrørende social- og sundhedsassistenter: 1) Dimensionering O-vækstprognose. Dimensioneringen bør sættes op således, at der om 10 år er minimum samme antal socialog sundhedsassistenter til rådighed for arbejdsmarkedet som der er i dag. Dvs ca. 2727. Det betyder at der skal uddannes yderligere 549 social- og sundhedsassistenter. Hvis alle dimensionerede uddannelsespladser blev anvendt ville udbuddet stige med ca. 202 social- og sundhedsassistenter 7 over 10 år. Dimensioneringen er på gennemsnitligt 162 elever, mens det faktiske optag ligger på 139. Reelt er der således 23 tomme uddannelsespladser årligt. Indgåelse af en kollektiv dimensioneringsaftale ville formentlig kunne sikre, at alle pladser blev anvendt. Desuden er det arbejdsgruppens og Fællesbestyrelsens opfattelse, at ansættelsesmyndighederne bør udvise mere fleksibilitet i forbindelse med uddannelsesstart, således at ledige uddannelsespladser, der kommer fordi en elev springer fra eller ikke 6 Jvf. analyse om Frafald på de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser ved Social- og sundhedsskolen i Herning 1999-2001, udarbejdet Jesper Holm Mikkelsen og Anna Sørensen. 7 23 uddannelsespladser i 10 år = 230. Med et frafald på 12 % giver det et øget udbud på ca. 202 uddannede over 10 år. side 14 af 16

møder op ved uddannelsesstart, kan genbesættes i hvertfald et par uger inde i uddannelsesforløbet. Det kunne endvidere være en mulighed at foretage en mindre overbookning, således at kommunerne/amtet dimensionerede med en forventning om, at en del af eleverne falder fra i forbindelse med uddannelsens start. Hvis alle dimensionerede uddannelsespladser blev anvendt skulle der kun uddannes 347 social- og sundhedsassistenter yderligere over 10 år. Istedet for at uddanne 1220 skal der istedet uddannes 1567 social- og sundhedsassistenter. Med et frafald på 12 % betyder det, at dimensioneringen skal sættes op til ca. 178 årlige elever mod et gennemsnit på 162 elever i dag. Over ti år er der således yderligere ca. 160 af social- og sundhedshjælperne, der skal påbegynde en social- og sundhedsassistentuddannelse. Vækstprognose: Som følge af den demografiske udvikling forventes der at blive større behov for social- og sundhedsassistenter. Arbejdsgruppen er også opmærksom på, at der flere steder er en glidning i gang således, at der ansættes social- og sundhedsassistenter istedet for sygeplejersker. Hvis denne tendens fortsætter vil der komme endnu mere pres på behovet for assistenter. Iværksættelse af tiltag som medfører, at social- og sundhedsassistenter i mindre grad end i dag forlader arbejdsområdet vil kunne dæmme op for en mangelsituation. 2) Antallet af ansøgninger til uddannelsen bør forøges Social- og sundhedsskolen har oplyst, at ansøgertallet til social- og sundhedsassistentuddannelsen er faldende. Der er derfor behov for en række tiltag som kan gøre det attraktivt at søge uddannelserne. Arbejdsgruppen anbefaler; at Voksenelevlønsordningen anvendes mere. Beregninger viser, at ansættelse af en social- og sundhedsassistentelev på voksenelevløn medfører ekstraudgifter for en ansættelsesmyndighed på ca. 3800 kr. pr. måned. Praktikpladsvilkårene bør forbedres, således at eleverne ikke indgår i praktikpladsernes normering, og således at uddannelsesopgaven prioriteres meget højt Øget samarbejde mellem skole og praktiksted i forbindelse med markedsføring af uddannelserne. Indgåelse af en kollektiv dimensioneringsaftale jvf. pkt. 2 om social- og sundhedshjælpere. side 15 af 16

Bilag Tilgang til faget Hovedparametre for tilgangen til faget. 1) Dimensionering 2) Optag 3) Frafald Tabel vedr. dimensionering og optag på social- og sundhedshjælperuddannelsen og social- og sundhedsassistentuddannelsen: 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 Genem snit Elev mangel i snit Elev mangel i snit (%) Frafald i % Færdig uddan nede i snit PUSS SSH dim 338 335 343 366 361 329 328 331 326 327 338 358 SSH optag 334 330 330 362 355 313 324 321 322 332 6 1,8% 25 % 250 SSA dim 157 161 165 178 166 159 159 160 159 159 162 178 SSA optag 140 146 129 129 144 150 142 133 139 139 23 14% 12 % 122 side 16 af 16