Søg om støtte til et mere sikkert og rummeligt arbejde for alle Ninna Christiansen & Henriette Jul Hansen 14. April 2015
To mål og flere støtteordninger Forebyggelse bedre arbejdsmiljø Fastholdelse Seniorpakke 32 mio. kr. Forebyggelsespakker 68,5 mio. kr. Fleksjobbonus 33 mio. kr. Støtte til udvikling af tekniske hjælpemidler 3 mio. kr. (2016) Støtte til sporskifte 9 mio. kr.
Hvem kan søge? Virksomheder i alle brancher Kun virksomheder i de særligt nedslidningstruede brancher Seniorpakke Støtte til sporskifte Fleksjobbonus Kun privat Forebyggelsespakker Støtte til udvikling af tekniske hjælpemidler
Hvem kan søge? Virksomheder i alle brancher Kun virksomheder i de særligt nedslidningstruede brancher Seniorpakke Støtte til sporskifte Forebyggelsespakker Fleksjobbonus Kun privat Støtte til udvikling af tekniske hjælpemidler
Seniorpakke At blive bedre til at fastholde de erfarne kompetente medarbejdere på 55 år og derover Et forløb, som er defineret på forhånd følg drejebogen Alle arbejdspladser med op til 250 ansatte kan søge (Pakken gennemføres pr. produktionsenhed) Forløbet strækker sig over 3-6 måneder Søg nu - først til mølle
Hvad får man ud af en seniorpakke? Arbejdspladsen Får overblik over medarbejdernes alders- og kompentencesammensætning Kommer i dialog om det videre arbejdsliv med medarbejderne på 55 år og derover Bevarer de erfarne medarbejderes viden og kompetencer Bliver klogere på, hvordan de erfarne medarbejdere bedst muligt kan bidrage til at løse arbejdsopgaverne og de udfordringer, arbejdspladsen har Seniormedarbejderne Deltager i et endags afklaringskursus Kommer i dialog med ledelsen om, hvad de ønsker til de resterende år på arbejdspladsen Får bedre trivsel i hverdagen Får brugt deres særlige kvalifikationer og kompetencer bedst muligt Bliver bedre forberedt på hvad et godt seniorliv er
Hvad får man i støtte fra fonden? Lønkompensation for de timer, lederen og medarbejderne bruger på at gennemføre pakken Kompensationen sker efter faste satser, som afspejler lønniveau: 156 kr.- 364 kr. i timen Økonomisk støtte til seniormedarbejdernes afklaringskursus (1.000 kr. pr. person) Økonomisk støtte til konsulentbistand i op til 15 timer (maks. 1.050 kr. i timen) Eksempel: En arbejdsplads med 25 seniormedarbejdere får støtte på op til 120.050 kr.
Fleksjobbonus 20.000 kr. til private virksomheder, der ansætter en fleksjobber med ugentlig arbejdstid på 10 timer eller mindre i 9 sammenhængende måneder Den pågældende ansatte skal udnytte sin arbejdsevne fuldt ud Ansøgningsfrist: 9 måneder fra ansættelsesdatoen Først til mølle
Hvem kan søge? Alle Kun virksomheder i de særligt nedslidningstruede brancher Seniorpakke Støtte til sporskifte Fleksjobbonus Kun privat Forebyggelsespakker Støtte til udvikling af tekniske hjælpemidler
Særligt nedslidningstruede brancher Anlægsarbejde Opførelse og nedrivning af byggeri Færdiggørelse af byggeri Elektronik Metal og maskiner Plast, glas og beton Tekstil og papir Transportmidler Træ og møbel Landbrug, skovbrug og fiskeri Slagterier Nærings- og nydelsesmidler Politi, beredskab og fængsler Frisører og anden personlig pleje Rengøring Transport af passagerer Daginstitutioner Døgninstitutioner og hjemmepleje Se alle branchekoder på: forebyggelsesfonden.dk/brancher.html
Støtte til sporskifte Medarbejdere bliver på arbejdsmarkedet og kommer videre i et andet job i eller uden for virksomheden, hvis de har svært ved at klare det job eller de opgaver, de aktuelt arbejder med Virksomheder inden for de særligt nedslidningstruede brancher Forløbet strækker sig over op til 6 måneder Efteruddannelse/praktik strækker sig over op til 8 uger Søg nu første til mølle Man søger forhåndsreservation, derefter planlægger man forløbet
Hvad får man ud af støtte til sporskifte? Arbejdspladsen Giver medarbejderne opkvalificering, så de kan varetage en anden funktion og fortsætte med at arbejde Får økonomisk støtte til at give professionel afklaring og efteruddannelse af medarbejderne Fastholder kompetencer og erfaringer i virksomheden Medarbejderne Får relevant efteruddannelse Får mulighed for at varetage nye opgaver Får mulighed for praktikophold i en anden virksomhed Kan arbejde med mere skånsomme opgaver
Hvad får man i støtte fra fonden? Lønkompensation op til 8 uger (ansatte) Deltagerbetaling for vejledning/afklaring og efteruddannelse Lønkompensation op til 5 timer (administration) Lønkompensationen sker efter faste satser, der afspejler lønniveau: 156 kr. 260 kr. i timen Maks. 120.000 kr. Gennemsnit. 60.000 70.000 kr.
Forebyggelsespakker Får bedre fysisk og psykisk arbejdsmiljø Et forløb, som er defineret på forhånd følg drejebogen Arbejder med branchespecifikke problemstillinger Forløbet strækker sig over 3-10 måneder Nogle pakker indeholder sundhedsfremme aktiviteter Søg nu først til mølle
Hvad får man ud af forebyggelsespakker? Arbejdspladsen Får inspiration til, hvordan arbejdsmiljøet kan forbedres Får økonomisk støtte til at drøfte arbejdsmiljø med medarbejderne og lære nye arbejdsrutiner, der nedslider kroppen og psyken mindre Medarbejderne Får bedre fysisk og psykisk arbejdsmiljø Lærer nye arbejdsrutiner, der slider kroppen og psyken mindre Få mulighed for at drøfte, hvordan arbejdsmiljøet forbedres
Økonomi Lønkompensation for de timer, hvor man gennemfører pakken Kompensationen sker efter faste satser, som svarer til branchens lønniveau
Metal og maskiner Hvad får I f.eks. ud af pakken? Færre tunge løft og bedre arbejdsstillinger I bliver bedre til at planlægge forskellige arbejdsopgaver En bedre indretning på arbejdspladsen I lærer at bruge hjælpemidler I bliver fysisk bedre rustet til at klare arbejdsopgaverne Hvad skal I lave? Læse om forskellige ideer til at forbedre jeres arbejdsdage i drejebogen Holde møder, hvor I bl.a. snakker om løft, arbejdsstillinger mv. og vælger hvilken træning I vil prøve Indføre de valgte ideer og bruge dem i 3 måneder Træne i 3 måneder
Metal og maskiner Hvem kan deltage Maks. 20 personer inklusiv en leder Blandt deltagerne skal I vælge en, der hjælper lederen med at gennemføre forebyggelsespakken. Det kan være en svend eller lærling. Økonomi 13.568-108.264 kr. afhængigt deltagerantal Eksempel: en virksomhed med en leder og 9 svende får støtte på op til 56.344 kr. Tidsforbrug 3½ - 4 måneder Hver person bruger mellem 22 og 26 timer afhængigt af, hvilken rolle man varetager i pakken.
Hospitaler Hvad får I f.eks. ud af pakken? I får styrket jeres metoder til at forebygge og håndtere vold på jeres arbejdsplads. I får afprøvet nye tiltag til at mindske psykisk og fysisk vold fra patienter og pårørende. I får færre tilfælde og mindre alvorlige tilfælde af vold på arbejdspladsen. Hvad skal I lave? I skal vælge tema, metode og aktiviteter, der kan forbedre hvordan I forebygger og håndterer vold. I skal vælge mellem et af to forløb for jeres arbejdsproces. I skal følge fremgangsmåden i drejebogen.
Hospitaler Hvem kan deltage? Pakken til hospitalerne er beregnet til større enheder med op til 50 personer inkl. daglige ledere. Desuden kan I få støtte til at benytte en konsulent. Større arbejdspladser kan søge op til 5 pakker til forskellige afdelinger. Økonomi 200.000 280.200 kr. afhængigt af antal deltagere. Eksempel: En hospitalsafdeling med 30 medarbejdere får støtte på op til 195.470 kr. Tidsforbrug 4-9 måneder Hver person bruger mellem 15 og 60 timer afhængigt af, hvilken rolle man varetager i pakken.
Kontakt os Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse Postboks 2000 2300 København S Tlf. 7214 2000 (9-15 fra mandag til fredag) Hjemmeside. forebyggelsesfonden.dk E-mail. Kontakt@forebyggelsesfonden.dk