Fordeling og prioritering af Forebyggelsesfondens midler for 2011
|
|
- Lærke Frandsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 N O T A T Fordeling og prioritering af Forebyggelsesfondens midler for Fordeling af midler mellem de 4 hovedformål Der er i alt 350 mio.kr. til rådighed i Forebyggelsesfonden i Der foreslås følgende fordeling mellem de fire hovedformål og øvrige områder i 2011: Hovedformål 1: 106 mio.kr. Hovedformål 2: 100 mio.kr. Hovedformål 3: 30 mio.kr. Hovedformål 4: 20 mio.kr. Forebyggelsespakker 25 mio.kr. Udvikling af Forebyggelsespakker (NFA) 3 mio.kr. Evaluering 2 mio.kr Formidling af viden 3 mio.kr. Arbejdstilsynets tilsyn i særligt nedslidningstruede brancher og jobgrupper 50 mio.kr. Drift af sekretariatet, vederlag mv. 11 mio.kr. 350 mio.kr. 2. Prioritering af midler under de 4 hovedformål Hovedformål 1: Midlerne foreslås prioriteret til følgende: Projekter inden for nedslidningstruede brancher og jobgrupper 49 mio.kr. Social- og sundhedsassistenter/hjælpere uanset branche 27 mio.kr. Hjemmepleje og døgntilbud for voksne 6 mio.kr. Rengøring 10 mio.kr. Udvikling af teknologiske hjælpemidler 12 mio.kr. Tilskud til mindre private virksomheder i særligt nedslidningstruede brancher til at udarbejde ansøgninger 2 mio.kr. I alt Hovedformål 2: Midlerne foreslås prioriteret til følgende: Et større tilbage-til-arbejde forsøg med en tidlig, målrettet og tværfaglig indsats for at afklare den enkelte sygemeldtes situation og bevare vedkommendes kontakt til arbejdsmarkedet Projekter til genoptræning og rehabilitering med henblik på at 106 mio.kr. 80 mio.kr.
2 lette sygemeldte medarbejderes tilbagevenden til arbejdsmarkedet I alt Hovedformål 3: Midlerne foreslås prioriteret til: Sundhedsfremmende aktiviteter, primært projekter, der både styrker virksomhedernes indsats for et bedre arbejdsmiljø og styrker bevidstheden om risiko forbundet med rygning, alkohol, fedme og fysisk inaktivitet. 20 mio.kr. 100 mio.kr. 30 mio.kr. Hovedformål 4: Midlerne foreslås prioriteret til: Projekter, der forebygger stress og psykisk nedslidning 20 mio.kr. 3. Begrundelse for fordelingen af midler Begrundelse for fordeling af midler under hovedformål 1: Hovedformål 1 har til formål at give støtte til private og offentlige virksomheder, der vil arbejde med at ændre belastende rutiner og arbejdsgange, der er nedslidende for medarbejderne og medfører stort sygefravær. Hovedparten af bevillingen under hovedformål 1 foreslås prioriteret til projekter inden for nedslidningstruede brancher og jobgrupper generelt. Der foreslås prioriteret midler til social og sundhedsassistenter/hjælpere uanset branche. Begrundelsen for at prioritere midler til denne branche er, at det er afgørende, at der iværksættes en indsats over for nedslidning, da det har stor betydning i forhold til på sigt at sikre tilstrækkelig med arbejdskraft til løsningen af opgaverne inden for brancherne. Der foreslås prioriteret midler til hjemmepleje og døgntilbud for voksne, idet medarbejderne i denne branche har stor risiko for nedslidning og sygefravær, da der ofte er tale om såvel psykisk som fysisk krævende arbejde. Der foreslås prioriteret midler til rengøringsbranchen samt kortuddannede, der er beskæftiget med rengøring i andre brancher. Begrundelsen er, at analyser i Fremtidens Arbejdsmiljø 2020 har vist, at rengøring scorer højt på både langtidssygefravær, førtidspension og efterløn. Der foreslås prioriteret midler til udvikling af teknologiske hjælpemidler, da der kan være et betragteligt forebyggelsesperspektiv i at investere i en fortsat udvikling af teknologiske hjælpemidler. Endelig foreslås der prioriteret midler til mindre private virksomheder med under 50 ansatte i form af tilskud til udarbejdelse af ansøgninger. Prioriteringen er en udløber aftalen om fordelingen og prioriteringen af Forebyggelsesfondens midler for 2009, hvor det med et ønske om at øge antallet af ansøgninger fra mindre private virksomheder blev besluttet at etablere en tilskudsordning. 2
3 Begrundelse for fordeling af midler under hovedformål 2: Hovedformål 2 har til formål at give støtte til bedre genoptræning og rehabilitering med henblik på at lette sygemeldte medarbejderes tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Det foreslås at hovedparten af midlerne under hovedformål 2 prioriteres til at gennemføre et større tilbage-til-arbejde (TTA-forsøg) forsøg, der er en udløber af aftalen om nedbringelse af sygefravær. Der gives støtte til, at de deltagende kommuner kan oprette tværfaglige teams med kompetencer inden for det sociale, medicinske og beskæftigelsesmæssige område. Teamet kan fx bestå af en læge, en fysio- og ergoterapeut, en kiropraktor, en psykolog, en jobkonsulent, og en socialrådgiver. De tværfaglige teams skal afklare, hvad den enkelte sygemeldte fejler, og hvad det betyder for hans eller hendes muligheder for at arbejde. Når det er afklaret kan kommunen arbejde målrettet for, at deltagerne bevarer kontakten til deres arbejdsplads under sygdomsforløbet. Formålet med forsøget er dermed at undgå at sygemeldte udstødes fra arbejdsmarkedet på grund af længerevarende sygefravær. Der afsættes ligesom i 2009 og mio. kr. til TTA-forsøget i Der foreslås desuden prioriteret midler til projekter vedrørende genoptræning og rehabilitering med henblik på at lette sygemeldte medarbejderes tilbagevenden til arbejdsmarkedet, idet det har stor social og økonomisk betydning både for den enkelte og for samfundet, at fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet. Begrundelse for fordeling af midler under hovedformål 3: Hovedformål 3 har til formål at give støtte til arbejdsplads-, organisations- og kommunale initiativer, der styrker bevidstheden om risici forbundet med rygning, alkohol og fedme. Projekter, der kombinerer fremme af sund livsstil med arbejdets organisering og arbejdsmiljø, har bedre effekt end projekter, der alene fokuserer på individuel sundhedsadfærd. Derfor ændres kriterierne for at få tildelt midler under hovedformål 3, så det fra 2011 primært er projekter, der integrerer sundhedsfremme- og arbejdsmiljøindsatsatsen, som kan modtage støtte fra fonden, jf. aftale om Forebyggelsesfonden fra november Alle brancher og områder har mulighed for at ansøge om midler under dette hovedformål. Det foreslås derfor, at der prioriteres 30 mio. kr. til at iværksætte sundhedsfremmende aktiviteter. Begrundelse for fordeling af midler under hovedformål 4: Fra 2011 etableres et nyt hovedformål hovedformål 4 med fokus på forebyggelse af psykisk nedslidning. Der medtages jobgrupper, som ikke er 3
4 omfattet af hovedformål 1, men hvor der er tendens til stigende psykisk belastning med risiko for nedslidning. Her vil virksomheder kunne få støtte til nyskabende projekter, der forebygger stress og psykisk nedslidning. Projekterne skal vedrøre ansatte inden for jobgrupper, der er udpeget som nedslidningstruede på baggrund af oplysninger om overhyppighed af depressionssymptomer, psykisk velbefindende og udviklingen i psykiske belastninger. Det foreslås, at der prioriteres 20 mio. kr. til dette nye hovedformål. Begrundelse for fordeling af midler til udvikling af og tilskud til forebyggelsespakker: Fra 2011 tilbydes virksomhederne forebyggelsespakker, der er foruddefinerede projekter, som virksomhederne på sigt kan søge om under hovedformål 1, 3 og 4. På den måde skal virksomhederne ikke selv opfinde hele projektet, men kan søge om støtte til et projekt, hvor indholdet på forhånd er fastlagt. Forebyggelsespakkerne udvikles af Arbejdstilsynet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og relevante organisationer. Forebyggelsespakkerne tilpasses de nedslidningstruede branchers behov. Dermed sikres det, at projekterne har en stor effekt og fokuserer på relevant forebyggelse på kort og på lang sigt. Det foreslås, at der prioriteres 25 mio. kr. til forebyggelsespakker, som i 2011 vil blive udbudt under hovedformål 1. Forligskredsen bag Forebyggelsesfonden har aftalt, at der afsættes 3 mio. kr. i 2011 og 2 mio. kr. årligt i af Forebyggelsesfondens midler til NFA til at udvikle og videreudvikle forebyggelsespakkerne i samarbejde med Arbejdstilsynet og organisationerne. Begrundelse for fordeling af midler til evaluering og formidling af viden: Evalueringen af de støttede projekter standardiseres, så det blive nemmere at sammenligne effekten af de forskellige indsatser. Forligskredsen bag Forebyggelsesfonden har aftalt, at der afsættes 2 mio. kr. i 2011 og derefter 4 mio. kr. årligt af Forebyggelsesfondens midler til evaluering af projekterne. Evalueringsopgaven vil blive sendt i udbud. Forebyggelsesfonden kan bidrage til at mindske nedslidningen på det danske arbejdsmarked ved at formidle viden om de succesfulde projekter, der modtager støtte fra fonden. Derfor er der behov for en bedre formidling af viden om gode projekter, og at formidlingen samtidig sker til en bredere kreds af interessenter. Forligskredsen bag Forebyggelsesfonden har aftalt, at der afsættes 3 mio. kr. af Forebyggelsesfondens midler i 2011 og herefter 2 mio. kr. årligt til ekstern bistand til formidling af resultater. Midlerne skal sikre en mere målrettet formidling af viden om de gode eksempler på forebyggelse af nedslidning, som fonden støtter. 4
5 Begrundelse for fordeling af midler til Arbejdstilsynets tilsyn i nedslidningstruede brancher: Arbejdstilsynets særlige tilsynsindsatser blev indført i forbindelse med Velfærdsaftalen. Der blev afsat 70 mio. kr. årligt i perioden 2007 til Forligskredsen bag Forebyggelsesfonden er enig om, at videreføre de særlige tilsynsindsatser efter Fokus i tilsynsindsatserne lægges i højere grad på dialogbaseret vejledning og på hjælp til virksomhederne. Arbejdstilsynet skal endvidere som en del af de særlige tilsynsindsatser vejlede virksomhederne om mulighederne i Forebyggelsesfonden. Forligskredsen bag Forebyggelsesfonden har aftalt, at der i af Forebyggelsesfondens midler afsættes 50 mio. kr. årligt til Arbejdstilsynet til en fortsættelse af den særlige tilsynsindsats og udvikling af forebyggelsespakkerne. Begrundelse fordeling af midler til drift af sekretariat, vederlag mv.: Forligskredsen bag Forebyggelsesfonden har aftalt, at der at Forebyggelsesfondens midler afsættes 11 mio.kr. i 2011 til drift af sekretariat, vederlag til bestyrelsen mv. 5
Aftale om Forebyggelsesfonden
Aftale om Forebyggelsesfonden 421 millioner kroner til at forebygge nedslidning i 2010 Regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre er enige
Læs mereFTF s vurdering af fornyelsen af Forebyggelsesfonden
09-0959 - SIKO - 04.11.2009 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 FTF s vurdering af fornyelsen af Forebyggelsesfonden Arbejdsmiljøforligskredsen har den 4. november fordelt pengene i Forebyggelsesfonden
Læs mereUDKAST til. Forslag til Lov om ændring af lov om Forebyggelsesfonden (Fornyelse af Forebyggelsesfonden)
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 69 Offentligt j.nr. 20090088656 Arbejdstilsynet, den UDKAST til Forslag til Lov om ændring af lov om Forebyggelsesfonden (Fornyelse af Forebyggelsesfonden)
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme i dagligdagen. Direktør Charlotte Fuglsang
Arbejdsmiljø og sundhedsfremme i dagligdagen Direktør Charlotte Fuglsang Sundhedsfremme (hovedformål 3) Fremover er det primært projekter, der integrerer sundhedsfremme- og arbejdsmiljøindsatsen, som kan
Læs mereForebyggelsesfonden - for et godt arbejdsliv og bedre sundhed. Ved specialkonsulent Peter Andersen
Forebyggelsesfonden - for et godt arbejdsliv og bedre sundhed Ved specialkonsulent Peter Andersen Fondens baggrund Forebyggelsesfonden en del af velfærdsaftalen fra juni 2006 Kapital på 3 mia. kr. Årlig
Læs mereStatsstøttesag SA (2011/N) Danmark Ændring af støtteordningen Forebyggelsesfonden (N 252/2007)
EUROPA-KOMMISSIONEN Bruxelles, den 20.4.2011 K(2011) 2733 endelig Vedr.: Statsstøttesag SA.22116 (2011/N) Danmark Ændring af støtteordningen Forebyggelsesfonden (N 252/2007) Fru udenrigsminister, 1. SAGSFORLØB
Læs mereAftale mellem regeringen, Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti om udmøntning af midler i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse 2015-2018
Aftale mellem regeringen, Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti om udmøntning af midler i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse 2015-2018 Regeringen, EL og SF har den 27. februar 2015 indgået en aftale
Læs mereForebyggelsesfondens vejledning om støtte til hovedformål 2
Forebyggelsesfondens vejledning om støtte til hovedformål 2 Revideret den 6. juli 2007 Indholdsfortegnelse 1. Forebyggelsesfonden kan under hovedformål 2 yde støtte til følgende formål:... 3 1.1. Prioriterede
Læs mereEt godt og langt arbejdsliv for alle
August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om Forebyggelsesfonden
Fremsat den {FREMSAT} af beskæftigelsesministeren Forslag til Lov om ændring af lov om Forebyggelsesfonden (Ændring og udvidelse af fondens formål m.v.) I lov nr. 87 af 30. januar 2007 om Forebyggelsesfonden,
Læs mereForebyggelsesfonden - formål, muligheder og perspektiver
Forebyggelsesfonden - formål, muligheder og perspektiver - v., - Arbejdslivsforsker Team Arbejdsliv, Ergonomi seminar - Grand Park i Korsør. 20.05.2008 Min baggrund BST rådgiver (1980 1995) Arbejdslivsforsker
Læs mereUDKAST til. I lov nr. 87 af 30. januar 2007 om Forebyggelsesfonden foretages følgende ændring:
Arbejdstilsynet UDKAST til Forslag til Lov om ændring af lov om Forebyggelsesfonden (Tilskud til mindre, private virksomheders udarbejdelse af ansøgning m.v. om støtte) I lov nr. 87 af 30. januar 2007
Læs mereArbejdstilsynet i nye politiske rammer. ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012
Arbejdstilsynet i nye politiske rammer ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012 Følgende præsenteres i dag Arbejdsmiljøets tilstand de seneste 5 år Ny strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 Initiativer
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om Forebyggelsesfonden
Lovforslag nr. L 77 Folketinget 2012-13 Fremsat den 16. november 2012 af Beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om Forebyggelsesfonden (Ændring og udvidelse af fondens
Læs mereForebyggelsesfonden modtager normalt ansøgninger to gange årligt inden for et afgrænset tidsrum.
Beskæftigelsesministeriet - Forebyggelsesfonden Forebyggelsesfonden blev oprettet som et led i udmøntningen af aftalen om Fremtidens velstand og velfærd med en kapital på 3 mia. kr. afsat på finansloven
Læs mereForebyggelsesfondens vejledning om støtte til hovedformål 1
Forebyggelsesfondens vejledning om støtte til hovedformål 1 Revideret den 24. juli 2007 Indholdsfortegnelse 1. Forebyggelsesfonden kan under hovedformål 1 yde støtte til følgende formål...3 1.1. Prioriterede
Læs mereBaggrund for Forebyggelsesfonden
Baggrund for Forebyggelsesfonden Forebyggelsesfonden er oprettet af Folketinget ved lov for at støtte projekter, der forebygger og forhindrer psykisk nedslidning. Fonden kan støtte projekter inden for
Læs mereUdvikling af lokale projekter og ansøgninger til Forebyggelsesfonden
Udvikling af lokale projekter og ansøgninger til Forebyggelsesfonden FOA's pædagogiske sektor har besluttet at understøtte lokale initiativer til udvikling af projekter med henblik på ansøgninger til Forebyggelsesfonden.
Læs mereForebyggelsesfondens vejledning om støtte til hovedformål 3
Forebyggelsesfondens vejledning om støtte til hovedformål 3 Revideret den 6. juli 2007 Indholdsfortegnelse 1. Forebyggelsesfonden kan under hovedformål 3 yde støtte til følgende formål:... 3 1.1. Prioriterede
Læs mereOverordnet beskrivelse af Det store TTA-projekt
Overordnet beskrivelse af Det store TTA-projekt 1. Indledning 2. Generel beskrivelse af projektet 3. Projektets styring og servicering 4. Overordnet tidsramme 5. Økonomi 6. Fakta om ansøgning og deltagelse
Læs mereAftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen
4. oktober 2006 Aftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen Opfølgning på velfærdsaftalen 70 mio. kr. til arbejdsmiljø
Læs mereForebyggelsesfondens vejledning om støtte til hovedformål 2
Forebyggelsesfondens vejledning om støtte til hovedformål 2 Juni 2007 Indholdsfortegnelse 1. Forebyggelsesfonden kan under hovedformål 2 yde støtte til følgende formål:... 3 1.1. Prioriterede midler i
Læs mereForebyggelsesfonden støtter forebyggende og sundhedsfremmende projekter
Forebyggelsesfonden støtter forebyggende og sundhedsfremmende projekter Har din virksomhed projekter inden for arbejdsmiljø eller sundhedsfremme på tegnebrættet, så læs med her. Hvert år uddeler Forebyggelsesfonden
Læs mereEt sikkert og sundt arbejdsmiljø
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø Oplæg til Dansk Jernbaneforbunds arbejdsmiljøkonference Lennart Damsbo-Andersen Arbejdsmarkedsordfører Konkrete arbejdsmiljøresultater under denne regering Fysisk arbejdsmiljø
Læs mereLedigheden falder, men fraværet fra arbejde stiger
19. oktober 2007 Ledigheden falder, men fraværet fra arbejde stiger Forebyggelsesfonden er en tiltrængt fornyelse i indsatsen for at undgå, at så mange forlader arbejdsmarkedet før pensionsalderen. Ledigheden
Læs mereForebyggelsesfondens vejledning om støtte til hovedformål 1
Forebyggelsesfondens vejledning om støtte til hovedformål 1 Juni 2007 Indholdsfortegnelse 1. Forebyggelsesfonden kan under hovedformål 1 yde støtte til følgende formål:... 3 1.1 Prioriterede midler i 2007...
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 16. september 2016 om nedslidning på arbejdsmarkedet
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 611 Offentligt T A L E September 2016 Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 16. september 2016 om nedslidning på arbejdsmarkedet
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om Forebyggelsesfonden
2009/1 LSF 142 (Gældende) Udskriftsdato: 10. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20090088656 Fremsat den 25. februar 2010 af beskæftigelsesministeren
Læs mereKort om AT s Call center
Kort om AT s Call center 2 afdelinger af AT s Call center 10 medarbejdere på vagt i CC hver dag Ca. 65.000 70.000 opkald om året Ca. 7.000 7.500 mails om året Baggrund for Sygefraværspakken Analyse af
Læs mereFTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær
08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser
Læs mereForebyggelsesfondens vejledning om støtte til hovedformål 3
Forebyggelsesfondens vejledning om støtte til hovedformål 3 Juni 2007 Indholdsfortegnelse 1. Forebyggelsesfonden kan under hovedformål 3 yde støtte til følgende formål:... 3 1.1. Prioriterede midler i
Læs mereArbejdstilsynets dialog med virksomhederne om sundhedsfremme
Arbejdstilsynets dialog med virksomhederne om sundhedsfremme Instruks IN 18-18 Arbejdsmiljøemne: Generelle instrukser uden arbejdsmiljøemne Ansvarlig enhed: AFC, 4. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2015
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om Forebyggelsesfonden
24. oktober UDKAST Forslag til Lov om Forebyggelsesfonden Kapitel 1 Formål mv. 1. Beskæftigelsesministeren opretter efter forhandling med socialministeren og indenrigs- og sundhedsministeren Forebyggelsesfonden.
Læs mereBesvarelse af samrådsspørgsmål om reduktion i Arbejdstilsynets. mellem 2020-arbejdsmiljøaftalen og de varslede nedskæringer i Arbejdstilsynet
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 89 Offentligt T A L E Besvarelse af samrådsspørgsmål om reduktion i Arbejdstilsynets bemanding samt spørgsmål om sammenhængen mellem
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljøindsatser
Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser Perspektiver på den lokale indsats på arbejdspladsen Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Dagsorden 1. Baggrund
Læs mereFORRETNINGSSTRATEGI 2012
FORRETNINGSSTRATEGI 2012 MISSION OG STRATEGISKE MÅLSÆTNINGER Arbejdstilsynets mission, vision og opgaver Arbejdstilsynets mission er at medvirke til et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø ved effektivt
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål
Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål Oplæg på arbejdsmiljødagene 2015 for Frederikshavn, Hjørring og Brønderslev Kommuner Torsdag d. 26. marts 2015 v. Tilsynschef i Arbejdstilsynet Thomas N.
Læs mereGuide Januar 2010. FTF s guide til at søge støtte til projekter hos Forebyggelsesfonden
Guide Januar 2010 FTF s guide til at søge støtte til projekter hos Forebyggelsesfonden FORORD Sæt sundhed på dagsordenen på arbejdspladsen I år 2010 har Forebyggelsesfonden en særlig satsning på sundhedsfremme
Læs mereGuide Januar 20100. FTF s guide til at søge støtte til projekter hos Forebyggelsesfonden
Guide Januar 20100 FTF s guide til at søge støtte til projekter hos Forebyggelsesfonden FORORD Sæt sundhed på dagsordnen på arbejdspladsen I år 2010 har Forebyggelsesfonden en særlig satsning på sundhedsfremme
Læs mereSundhedsfremme på arbejdspladsen mellem individuelt og kollektivt ansvar. Finn Breinholt Larsen Center for Folkesundhed
Sundhedsfremme på arbejdspladsen mellem individuelt og kollektivt ansvar Finn Breinholt Larsen Center for Folkesundhed Den ny sundhedskultur Den ny sundhedskultur - Løberne på Brabrandstien Den ny sundhedskultur
Læs mereHvordan Arbejdsmiljø København understøtter det lange holdbare arbejdsliv
NFA 8.juni 2017 Hvordan Arbejdsmiljø København understøtter det lange holdbare arbejdsliv Grethe Helene Christensen og Vibeke Andersen, konsulenter i Arbejdsmiljø København. Arbejdsmiljø København hvem
Læs mereTale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 398 Offentligt T A L E Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30 20. maj 2014 Sagsnr. 2014-3829 CAL
Læs mereVold og Trusler Fra fortælling til forandring
Vold og Trusler Fra fortælling til forandring En forebyggelsespakke til Døgninstitutioner og hjemmeplejen Arbejdstilsynet ved Psykolog Tom Hansen 1 Fonden for forebyggelse og fastholdelse Udbyder Forebyggelsespakker
Læs mereVelkommen til vores konference. Arbejdsliv og arbejdsmiljø frem mod år 2020. Jeg er rigtig glad for, at vi er så mange her i dag!
Velkommen til vores konference Arbejdsliv og arbejdsmiljø frem mod år 2020 Jeg er rigtig glad for, at vi er så mange her i dag! Når vi holder konferencen i dag er det bl.a. for at signalere, at arbejdsmiljøområdet
Læs mereØje for nærvær er én af direktionens fire interne målsætninger, som er beskrevet i deres arbejdsgrundlag for 2013.
Center for Økonomi & HR Side 1 af 7 Handleplan for Øje for nærvær II 11. januar 2013 1. Baggrund Der er politisk bevågenhed på fraværet i Faxe Kommune, og borgmesteren tilkendegav i sin nytårstale anerkendelse
Læs mereSTRATEGI FOR ARBEJDSTILSYNET 2013
STRATEGI FOR ARBEJDSTILSYNET 2013 Arbejdstilsynets mission og samfundsmæssige effekter Arbejdstilsynets mission og vision Mission: Arbejdstilsynet fremmer et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø samt
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø Fra kortlægning til handling Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Program 1. Hvad er psykisk arbejdsmiljø og hvorfor er det
Læs mereHåndtering af arbejdsmiljøproblemer inden for hjemmeplejen og på døgninstitutioner for voksne. Arbejdstilsynets konference d. 29.
Håndtering af arbejdsmiljøproblemer inden for hjemmeplejen og på døgninstitutioner for voksne Arbejdstilsynets konference d. 29. oktober 2009 1 Politisk fokus på nedslidning Nedslidning er i søgelyset
Læs mereLængere tid på arbejdsmarkedet - Arbejdstilsynets indsats
P r æ s e n t a t i Længere tid på arbejdsmarkedet - Arbejdstilsynets indsats Direktør i Arbejdstilsynet, Søren Kryhlmand 9. april 2019 1. Missionen om at forebygge ulykker, nedslidning og sygefravær 2.
Læs mereSAMMEN OM MENTAL SUNDHED
SAMMEN OM MENTAL SUNDHED INTRODUKTION TIL PARTNERSKAB OG SITE Inger Schaumburg Direktør Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 3 Partnerskabet bag indsatsen DI 3F LO COWI NFA Psykiatrifonden Danske
Læs mereSammenlignende analyse af udvidede risikobaserede tilsyn og tidligere indsatser
Beskæftigelsesudvalget 2018-19 BEU Alm.del Bilag 67 Offentligt NOTAT Sammenlignende analyse af udvidede risikobaserede tilsyn og tidligere indsatser Sag 20185000041 Enhed Metoder og virkemidler 1. Indledning
Læs mereHandleplan Arbejdsmarkedsforvaltningen
Handleplan 2017 2018 Arbejdsmarkedsforvaltningen Indsats: Investering i udvidet arbejdsrettet rehabiliteringsindsats - videreførelse af handleplan for 2015-2016 Målsætning, som indsatsen vedrører (Derfor
Læs mereNotat. Sundhed på arbejdspladsen. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM. Over halvdelen har ikke sundhedstiltag
Notat Sundhed på arbejdspladsen Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Medarbejderens sundhed har stor betydning for en arbejdsgiver, da det har betydning for hvor mange sygedage de vil tage i løbet af et år,
Læs mere1) Forespørgsel nr. F 8: Forespørgsel til beskæftigelsesministeren:»hvad vil beskæftigelsesministeren gøre for at sikre, at midlerne fra den
1) Forespørgsel nr. F 8: Forespørgsel til beskæftigelsesministeren:»hvad vil beskæftigelsesministeren gøre for at sikre, at midlerne fra den planlagte forebyggelsesfond bliver brugt til effektivt at forebygge
Læs mereEFFEKTMÅLINGER OG FOREBYGGELSESFONDEN
EFFEKTMÅLINGER OG FOREBYGGELSESFONDEN 2 INDHOLDSFORTEGNELSE Pjecen Effektmålinger og Forebyggelsesfonden fås gennem henvendelse til AKF Nyropsgade 37 1602 København V Telefon: 43333400 Fax: 43333401 E-mail:
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2015-16 (Omtryk - 12-11-2015 - Yderligere materiale) BEU Alm.del Bilag 44 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 (Omtryk - 12-11-2015 - Yderligere materiale) BEU Alm.del Bilag 44 Offentligt Sagsnr. 15-127 Vores ref. NSOE Den 9. november 2015 Stop nedskæringer i Arbejdstilsynet behov
Læs mereGENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK
GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES ARBEJDSMILJØPOLITIK SIDE 1 / 6 Tre fokusområder i arbejdsmiljøet: INDLEDNING For at kunne løfte de opgaver, der er omtalt her
Læs mereGod læselyst. Bente Sorgenfrey, Formand for FTF
FORORD Sæt sundhed på dagsordenen på arbejdspladsen I år 2011 har Forebyggelsesfonden en særlig satsning på sundhedsfremme på arbejdspladsen. Der er afsat 100 mio. kroner til projekter med det formål,
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereAftale om globaliseringspuljen og opfølgning på velfærdsaftalen
Aftale om globaliseringspuljen og opfølgning på velfærdsaftalen 1. november 2006 Resuméer 1. Aftale om globaliseringspuljen - gennemgribende investering i Danmarks fremtid 2. Betydelige investeringer i
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs mereRanders Kommune, samlet 5,26 5,21 5,19 5,38 5,05. Børn, Skole og Kultur 5,08 4,83 4,76 4,88 4,95. Kommunaldirektør 2,20 3,17 2,06 3,39 2,64
Vedrørende: Sygefraværsindsats 2013 Sagsnavn: Sygefraværsindsats 2013 - Personale og HR Sagsnummer: 81.28.00-A00-1-13 Skrevet af: Christina Willumsen E-mail: christina.willumsen@randers.dk Forvaltning:
Læs mereIndledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd
Indledning For at højne trivslen på de sociale centre i Region Syddanmark tilbydes hjælp fra en målrettet konsulentfunktion, som hedder Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd. Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd sigter
Læs mereS T R AT E G I F O R A R B E J D S T I LS Y N E T 2014
S T R AT E G I F O R A R B E J D S T I LS Y N E T 2014 1. Arbejdstilsynets mission og langsigtede samfundsmæssige effekter 1.1. Arbejdstilsynets mission og vision Mission: Arbejdstilsynet fremmer et sikkert,
Læs mereGuide Februar 2010. FTF s guide til at søge støtte til projekter hos Forebyggelsesfonden. Forsøgspulje på 20 mio. kroner til psykisk arbejdsmiljø
Guide Februar 2010 FTF s guide til at søge støtte til projekter hos Forebyggelsesfonden Forsøgspulje på 20 mio. kroner til psykisk arbejdsmiljø FORORD Forebyggelsesfonden har i år 2010 etableret en særlig
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis. Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt
Arbejdstilsynets tilsynspraksis Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt Agenda De overordnede rammer for Arbejdstilsynets tilsynsindsats Arbejdstilsynets reaktioner
Læs mereVurdering af metoden til udpegning af nedslidningstruede brancher mv. i forbindelse med Forebyggelsesfonden
FTF Vurdering af metoden til udpegning af nedslidningstruede brancher mv. i forbindelse med Forebyggelsesfonden Rapport COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby Telefon 45 97 22 11 Telefa 45 97 22 12
Læs mereArbejdspladsen. Hvorfor er arbejdspladsen int eressant som arena for forebyggelse?
Arbejdspladsen Hvorfor er arbejdspladsen int eressant som arena for forebyggelse? Potentielle økonomiske gevinster f or såvel samfundet som arbejdsgiveren Særlige muligheder i f orhold til forebyggelse
Læs mereNOTAT. Implementering af robotstøvsugere som alternativ til manuel støvsugning
NOTAT Til Social- og sundhedsudvalget Kopi Fra Sundhed og Omsorg, Administrationen Emne Robotstøvsugere som alternativ til manuel støvsugning Implementering af robotstøvsugere som alternativ til manuel
Læs mere15. møde. Fredag den 10. november 2006 (D) 1007
Fttm015.fm Page 1007 Thursday, January 11, 2007 2:13 PM Fredag den 10. november 2006 (D) 1007 15. møde Fredag den 10. november 2006 kl. 10.00 Dagsorden 1) Forespørgsel nr. F 8: Forespørgsel til beskæftigelsesministeren
Læs mereAnsøgning om udviklingsmidler til Projekt psykosociale lidelser
Det lokale Beskæftigelsesråd Job & Velfærd Fælledvej 3 8800 Viborg Ansøgning om udviklingsmidler til Projekt psykosociale lidelser 1. Projektets titel: Projekt psykosociale lidelser arbejdsfastholdelse
Læs mereCenter Sundhed. Rehabiliteringsforløb for borgere med kræft
Rehabiliteringsforløb for borgere med kræft Baggrund I Rebild Kommune er der i alt 28.892 borgere, hvoraf der er 16.435 borgere i den erhvervsaktive alder (20-64 år). Hvert år er der ca. 173 nye kræfttilfælde
Læs mereSamrådsspørgsmål DA, DB og DC er stillet efter ønske fra Leif Lahn Jensen (S)
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 654 Offentligt T A L E September 2017 Talepapir til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 27. september om Arbejdstilsynets bevillinger
Læs merePræsentation af Fremfærd
Præsentation af blev etableret som en del af overenskomst 2013 og videreføres med overenskomstfornyelsen i 2015. Samarbejdet er aftalt mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. : er et samarbejde mellem parterne
Læs mereAfsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler
Træ og møbler Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Arbejdstilsynet gennemfører i perioden 2011til og med 2015 særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og
Læs mereArbejdsrettet rehabilitering nye boller pa gammel suppe eller en radikal anderledes ma de at arbejde pa? Merete Labriola E-mail Merlab@rm.
+ Arbejdsrettet rehabilitering nye boller pa gammel suppe eller en radikal anderledes ma de at arbejde pa? Merete Labriola E-mail Merlab@rm.dk + At stå uden for arbejdsmarkedet.. - Betyder ikke bare tab
Læs mereBeskrivelse af psykiaterens rolle i Det store TTA projekt
Beskrivelse af psykiaterens rolle i Det store TTA projekt [Skriv tekst] Beskrivelse af psykiaterens rolle i Det store TTA projekt Baggrund Rammen omkring TTA projektet udgøres af TTA-koordinatoren, TTA-teams
Læs mereVirksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017)
September 2018 Rapport: Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) En spørgeskemaundersøgelse på arbejdspladser i Danmark Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) Institution:
Læs mereBEHOV FOR HJÆLP KVALITETSSTANDARD FOR SUNDHEDS- OG ÆLDREOMRÅDET
BEHOV FOR HJÆLP KVALITETSSTANDARD FOR SUNDHEDS- OG ÆLDREOMRÅDET Behov for hjælp Kvalitetsstandarden - Behov for hjælp giver dig generel information om Holbæk Kommunes tilbud om sygepleje, praktisk eller
Læs mereInspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen
Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011
Læs mereFTF forslag til justeringer i førtidspensionssystemet
07-0343 17.10.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 FTF forslag til justeringer i førtidspensionssystemet Forligspartierne bag førtidspensionsreformen af 2003 drøfter i dette efterår
Læs mereSlutrapporten skal sikre, at Forebyggelsesfonden kan opsamle og formidle projekters resultater på en hensigtsmæssig måde.
Slutrapport Slutrapporten skal sikre, at Forebyggelsesfonden kan opsamle og formidle projekters resultater på en hensigtsmæssig måde. Rapporten udfyldes ved projektets afslutning. Det er en god idé at
Læs mereSocialdemokraterne Analyse- og Informationsafdelingen 26. oktober 2007
Socialdemokraterne Analyse- og Informationsafdelingen 26. oktober 2007 25.000 flere i job: Fokus på sygefravær og rehabilitering Sammenfatning Sygefraværet er stigende og tilgangen til førtidspension er
Læs mereBorgervendte indsatsområder:
Borgervendte indsatsområder: Indsatsområde 2012-2015 Årsmål 2013 Hvorfor dette årsmål opfølgning Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde - alternativ formulering 1: Unge under 25 år skal
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereIndledning Læsevejledning
1 Indledning Mariagerfjord Kommunes Sundhedspolitik fastslår, at Mariagerfjord arbejder på at skabe rammer og vilkår for det gode liv. Det gode liv handler om et godt helbred, psykisk velvære, gode relationer
Læs merePræsentation af problemet. Hvorfor arbejder organisationer med problemet? Indholdet af forslaget
Dokument oprettet 19-08-2009 Sag 09/693 Dok. 9195/09 MER/ck Baggrundsnotat til forslag fra HK, Dansk Socialrådgiverforening (DS) og Danske Handicaporganisationer (DH) om udviklings- og rehabiliteringsindsats
Læs mereN O T A T. Personalesundhedspolitik i Ringkøbing-Skjern Kommune.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 11. august 2008 Sagsnummer 2007021344A Personalesundhedspolitik i Ringkøbing-Skjern Kommune.
Læs mereKVALITETSSTANDARD. Ledsageordning Vedtaget Hjørring Byråd xx.xx Hvad er indsatsens lovgrundlag? Hvilket behov dækker indsatsen?
KVALITETSSTANDARD Ledsageordning Vedtaget Hjørring Byråd xx.xx.2018 Hvad er indsatsens lovgrundlag? Servicelovens 97 Bekendtgørelse nr. 235 af marts 2012, om betingelser for ledsageordningen efter serviceloven.
Læs mereSund kurs. Hvad vil vi? og hvor langt skal vi gå?
Sund kurs Hvad vil vi? og hvor langt skal vi gå? Sæt en sund kurs Sundhed er ikke kun den enkeltes ansvar. Arbejdspladsen spiller en væsentlig rolle ved at fastlægge regler, rammer og muligheder og ved
Læs mereSYGEFRAVÆR EN FÆLLES UDFORDRING
Sammenfatning af regeringens handlingsplan SYGEFRAVÆR EN FÆLLES UDFORDRING Oversigt over forslag, udfordringer og handlinger - udarbejdet af Beskæftigelsesforvaltningen Kapitel 2: Sygefravær skal forebygges
Læs mereI regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 2008 er et af indsatsområderne tidlig indsats.
Projekt: Hurtigere afklaring af sygemeldte med bevægeapparatslidelser og et tilbud om behandling I regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 28 er et af indsatsområderne tidlig indsats. Citat
Læs mereEVALUERING AF IMPLEMENTERINGEN AF FOREBYGGELSESPAKKER I AUTOVIRKSOMHEDER I BRANCHEN TRANSPORTMIDLER
EVALUERING AF IMPLEMENTERINGEN AF FOREBYGGELSESPAKKER I AUTOVIRKSOMHEDER I BRANCHEN TRANSPORTMIDLER Angelika Dziekanska, Christina Madsen, Laura Veng Kvorning, Louise Hardman Smith, Lisbeth Nielsen, Mie
Læs mereForord 3. Formål og vision 4. Nye projekter i 2011 6. Hovedformål 1 12. Hovedformål 2 21. Hovedformål 3 25. Hovedformål 4 31. Forebyggelsespakker 35
ÅRSBERETNING 2011 1 Indhold Forord 3 Formål og vision 4 Nye projekter i 2011 6 Hovedformål 1 12 Hovedformål 2 21 Hovedformål 3 25 Hovedformål 4 31 Forebyggelsespakker 35 Særlige indsatser 43 Evaluering
Læs mereArbejdsmiljø og sygefravær
Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne
Læs mereBeskæftigelses- og Integrationsforvaltningens indsatsplan for Handicappolitikken Juni 2018
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens indsatsplan for Handicappolitikken 2018-22 Juni 2018 Tema 1 Det gode liv Målsætning: Vi skal sikre, at borgere med handicap har de nødvendige forudsætninger
Læs mereNedenfor gennemgås status for det risikobaserede tilsyn (RT) og det udvidede risikobaserede
FAKTA Juli 2017 Resultaterne af det risikobaserede tilsyn (RT) og det udvidede risikobaserede tilsyn (URT) i 2016 J.nr. 20175200179 Metoder og Virkemidler (MV) TR Nedenfor gennemgås status for det risikobaserede
Læs mereEndvidere indgår udmøntningen af råderumskataloget og bortfald af ældrepuljen i det omfang disse aktiviteter fortsættes.
1 Udvalget for Social og Sundhed Oversigt over udmøntning af nye ønsker til driftsbudgettet for 2016 Ved Byrådets budgetforlig blev der blandt andet truffet beslutning om at budgettet for Udvalget for
Læs mereGenerelt tilsyn 26.1. 2010
Social og Sundhed, Voksenservice Generelt tilsyn 26.1. 2010 Roskilde Lænkeambulatorium SUL 141,stk 2 Side2/11 Denne rapport er udarbejdet af tilsynsførende konsulent Hanne Nielsen, Voksenservice og chefkonsulent
Læs mereNÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER
NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER SUNDHEDSFREMME PÅ DAGSORDENEN Sundhed handler om at være i stand til mestre de vilkår, livet byder. BST ser Sundhedsfremme på arbejdspladsen som balance og samspil mellem indsatser
Læs mere