FORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRERNE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.09 Omfattet af udmøntningsgarantien pr. 01.04.09 Alt indføjet med kursivskrift er NYT og omfattet af udmøntningsgarantien Overenskomstområde Overenskomsten mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK 32.09.1 for lægesekretærer Aftalen omfatter ansatte på Filadelfia og institutioner herunder undtaget Brommeparkern og Stormly.
Begrundelse: Funktionsløn For funktionen som lægesekretær ved Epilepsihospitalet, Filadelfia. Bortfalder ved opnåelse af centralt aftalt anciennitetsstigning. Se note 1) Kvalifikationsløn Bestået Kommunom fagdel/valgfag gælder kun ansatte på grundløn trin 22 (1.4.09) Danmarks Forvaltningshøjskole diplomuddannelser i offentlig forvaltning og den sociale diplomuddannelse Beløb/trin 31.03.00 niveau årligt + 1 løntrin + 2 løntrin 6.600 kr. Note 1) Allerede ansatte 1.4.09 bevarer dette tillæg som en personlig ordning i forbindelse med ny grundlønsindplacering pr. 1.4.09.
Generelle aftaler Særlige personlige og faglige kvalifikationer se note 1) 1.000-20.000 kr. årligt Note 1) Tillæg vedrørende særlige personlige og faglige kvalifikationer. En medarbejder der har særlige personlige og faglige kvalifikationer (kompetence, erfaring, udviklingsevne, organiserings/samarbejdsevne og uddannelse) og hvor øvrige aftaler ikke kan bringes til anvendelse. Ved anvendelse af tillægget i forbindelse med rekruttering fremsendes i hvert enkelt tilfælde forslag herom til HK. Øvrige bemærkninger Alle beløb er angivet i 31.03.00-niveau og årlige, hvor intet andet er nævnt. Tillæggene er pensionsgivende, hvor intet andet er nævnt. Tillæggene reduceres i forhold til ansættelsesbrøk Såfremt de centrale parter indgår aftaler, der overlapper decentralt aftalte tillæg sker der modregning i de decentrale tillæg. Hvor det af systemmæssige årsager er ønskeligt kan tillæg med tilbagevirkende kraft beregnes og udbetales som et pensionsgivende /ikke pensionsgivende engangsbeløb. Ved ansættelse indgår lønønsker og krav som en naturlig del af ansættelsessamtalen Denne aftale erstatter alle tidligere indgåede forhåndsaftaler Ophør/opsigelse/ændring Aftalen kan helt eller delvist efter forudgående drøftelse mellem parterne opsiges med 3 måneders gensidigt varsel til udgangen af en måned. Aftalen vurderes af parterne en gang årligt i 4. kvartal og kan i den forbindelse begæres genforhandlet, såfremt parterne anmoder herom. Uanset den faste forhandlingstermin har parterne på ethvert tidspunkt mulighed for at optage forhandlinger ved væsentlige stillingsændringer og arbejdsomlægninger, som medfører et væsentligt ændret stillingsindhold og funktionsområde. FOR DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK FOR FILADELFIA
TILLÆG TIL FORHÅNDSAFTALE GÆLDENDE FRA 01.04.09 FOR KONTOR OG IT PERSONALE INDGÅET MELLEM FILADELFIA OG HK AFTALE OM AFLØNNING AF TILLIDSREPRÆSENTANTER Funktionsløn, TR pr. 01.04.09 6.600 kr. årligt 31.03.00 niveau Funktionsløn, TR med forhandlingskompetence pr. 01.04.09 Antal normerede stillinger som pågældende repræsenterer: 1-19 kr. 6.000 årligt 20-49 kr. 7.500 årligt 50-299 kr. 9.000 årligt Generel funktionsbeskrivelse. Forudsætter som minimum lokal forhandlingskompetence til afslutning af lokal forhandling. Dette udelukker ikke, at TR sparrer med den faglige organisation, men denne procedure er arbejdsgiver uvedkommende. Typisk vil der være en fællestillidsrepræsentant valgt blandt TR er indenfor det enkelte faglige område, der varetager denne funktion. Ønsker TR erne eller den faglige organisation, at kompetencen indenfor et område skal delegeres til flere tillidsrepræsentanter må det forudsætningsvis være således, at de pågældende deler det samlede tillæg, der i givet fald skulle være udbetalt til en fællestillidsrepræsentant. Såfremt den faglige organisation måtte ønske ikke at anmelde FTR-funktion, men vælger at lade den enkelte TR have forhandlingskompetence kan aflønning herfor efter organisationens ønske ske således, at aflønning går på skift mellem de enkelte TR ere. En evt. fordeling af tillægget forhandles internt i den faglige organisation uden anden administrativ belastning for KF end udbetaling af tillægget. Er forhandlingskompetencen delegeret til én fællestillidsrepræsentant/én alm.tr fra de enkelte organisationer udelukker dette ikke, at eventuelle øvrige TR ere kan deltage i forhandlinger, såfremt dette ønskes. Vilkårene herfor aftales lokalt. Funktionsløn for TR-medlem af KF-MED-udvalget PR. 01.04.09 For medansvar for procedureaftaler øges ovennævnte TR-tillæg med kr. 2.000 årligt Øvrige bemærkninger Tillægget for forhandlingskompetence bortfalder uden varsel såfremt funktion som TR med forhandlingskompetence ophører Tillægget for medansvar for procedureaftaler i KF MED-udvalg bortfalder uden varsel ved ophør som udvalgsmedlem Tillæggene er i 31.03.00-nivau Tillæggene er pensionsgivende Tillæggene reduceres ikke i forhold til ansættelsesbrøk Tillæggene modregnes i eventuelle fremtidige centralt aftalte tillæg for funktion som TR
PROCEDUREAFTALE FOR DECENTRALE FORHANDLINGER Tidsfrister For overenskomster, der udmønter puljer til decentral forhandling i et givent år, fremsendes forslag senest den 1. december året før. Tidligere fremkomne forslag, som ikke er blevet forhandlet f.eks. fordi der ikke har været udmøntet puljer til decentralforhandling det pågældende år, indgår 1. gang, der forhandles decentrale puljer for HK og IT personale. Formalia 1. Indstillinger fra ledelse og faglige organisationer fremsendes til Personaleafdelingen i henhold til ovenstående tidsfrister. Forslag, der indkommer senere, kan ikke påregnes at indgå i prioritering og efterfølgende forhandling 2. Forslag skal begrundes. Ved forslag til tillæg skal der medsendes beskrivelse af funktionen og et estimat af antallet af medarbejdere, der kan påregne at oppebære et eventuelt nyt tillæg 3. Forslag til personlige tillæg skal begrundes og ved individuelle indstillinger skal argumentationen tage udgangspunkt i en eventuel forhåndsaftale 4. Forslag i forbindelse med uddannelse skal indeholde en konkret ansøgt sum eller estimat heraf 5. Forslag til resultatløn skal angive et estimat om den samlede gevinst samt en angivelse af størrelse af resultatlønnen. 6. De indkomne forslag gennemgås af den øverste ledelse i januar måned det pågældende år og der indledes forhandlinger pr. 2. februar det pågældende år. 7. Der udsendes et samlet materiale forud for forhandlingerne, som består af indstillinger fra både ledelse og faglige organisationer tillige med, såfremt det ønskes, lønseddel (pr. senest 31.12. foregående år) tillige med organisationsopdelte lønsummer. De faglige organisationer angiver ved indsendelse af indstilling, hvorvidt man ønsker tilsendt lønseddel for alle medarbejdere. FOR DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK FOR FILADELFIA