»APV og APV Udvidet (Den Integrerede Analyse)



Relaterede dokumenter
Arbejdspladsvurdering (APV)

APV Transport quick-guide

At-VEJLEDNING. GL.4.1 Arbejdspladsvurdering GRØNLAND. Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering.

APV-undersøgelse til en stor arbejdsplads

AM2018. Et nyt perspektiv på forebyggelse af smerter på arbejdspladsen Workshop 217

Tredje generation af APV? Hvad er det, er det relevant og hvilke udfordringer står vi i?

Fra kortlægning til handling på tre timer

Temamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2014 Arbejdspladsvurdering

APV 2013 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

ABONNEMENTER - DER BETALER SIG

Workshop: Den gode APV-dialog - metodeværksted

AM 2012 Chefkonsulent Stine Moesmand, Alectia og Nicolai Thim, DHL Tlf.: Mail:

APV 2012 Arbejdspladsvurdering

Guide til en god trivselsundersøgelse

Dialogbaseret psykisk APV i et fremmende perspektiv

APV 2.0 AM November 2010

»Arbejdsmiljønet - Anerkendende APV og rullende APV

Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen

Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter

KL - Arbejdspladsvurderingsskema 2004

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser

Guide til en god trivselsundersøgelse

Psykisk arbejdsmiljø i APV en - Fra kortlægning til handling

Vejledning om Trivselsaftalen

Guide til en god trivselsundersøgelse

AM 2012 Chefkonsulent Nis Kjær Tlf.: Mail:

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER

arbejdspladsvurdering

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Temamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse. den 21. november 2013 kl i Hedeagerkirken

Auditering af psykisk arbejdsmiljø

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

APV-nyhedsbrev nr. 1 marts INDHOLD APV og trivselsundersøgelsen 2015 Fysisk APV løbende APV Psykisk APV trivselsundersøgelsen

AAU's APV for Workshop 2

»Arbejdsmiljø og økonomi. Jasper Eriksen Chefkonsulent / jaer@alectia.com

1. Godkendelse af dagsorden og annoncering af punkter til evt Temadrøftelse om sygefravær APV Ny sundhedspolitik i UCL...

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål

Dialogbaseret APV af det psykiske arbejdsmiljø. Psykisk APV i Dagtilbud, Hjørring Kommune

APV metoder og behandling af resultaterne - også de svære Workshop 2, D

Lederuddannelse som centralt element for succesfuld arbejdsmiljøcertificering

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

ARBEJDSPLADSVURDERING

PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV

Arbejdspladsvurdering i finanssektoren

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Professionel Kapital på gymnasieuddannelserne

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Workshop nr. 31. Attraktive arbejdspladser. Attraktive arbejdspladser. - trivsel og nærvær. Arbejdsmiljøorganisationens rolle

Bilag 1 Skemaer til indberetning

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

APV og de årlige arbejdsmiljødrøftelser

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

TR og det psykiske arbejdsmiljø. Maja Sasser Arbejdsmiljøkonsulent i BUPL Storkøbenhavn Arbejdslivssociolog, Ph.d.

RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.

Forandringer er i dag et grundvilkår på stort set alle arbejdspladser

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse. Inspirationshæfte

Arbejdsmiljø og sygefravær

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING

Arbejdspladsvurdering

DYRLÆGEPRAKSIS, DYREKLINIK OG - HOSPITAL

Universiteter og forskning

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers HF & VUC. Skolerapport. Svarprocent: 96% (111 besvarelser ud af 116 mulige)

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ

Planlægning er en god idé

Resultatrapport. Implementering af elektronisk APV og trivselsundersøgelser. Næstved Kommune Temadag 3. november 2009 Næstved Hallerne

Sammentænkning af ledelse, sundhed og arbejdsmiljø giver resultater på bundlinjen

Trivselsundersøgelsen

Arbejdsmiljø og helbred offshore

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE

Arbejdspladsvurdering

Faktaark om social kapital 2014

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole. Skolerapport

Forandringsproces i Holbæk Forsyning A/S v/susan Münster

APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)

Trivselsundersøgelse

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø

Glasset er ikke halvt tomt, men halvt fyldt

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Værdien af arbejdsmiljøcertificering

Planlægning er en god idé

Styrk Arbejdsmiljøet. Medarbejderne

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital

DET SUNDE ARBEJDSLIV Muskelsmerter og psykosocialt arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme

Transkript:

»APV og APV Udvidet (Den Integrerede Analyse)

»APV, hvordan og hvor meget? En virksomhed skal afdække det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i en APV. Der er desuden en række særlige områder, der måske skal kortlægges, som fx kemi, biologi, eksplosiv atmosfære (ATEX) og støj. I dag spiller sundhed desuden en større og større rolle for den enkelte medarbejder, for arbejdsmiljøet, men også for sygefraværet og produktiviteten på arbejdspladsen. ALECTIA s APV Udvidet (Den Integrerede Analyse) udvider kortlægningen med et 3. område, nemlig sundhed, hvilket åbner helt nye muligheder og tilfører værdifulde nuancer i datagrundlaget. Med APV Udvidet overholder du altså ikke kun lovgivningen, men får samtidig et stærkt strategisk datagrundlag og udgangspunkt for dit arbejdsmiljøarbejde.

»Kortlægningsmetoder Kvantitative APV-kortlægninger (spørgeskemabaseret) Elektronisk/papir Kvalitative APV-kortlægninger (dialogbaseret) Interview i grupper eller individuelt Semistruktureret Fysisk gennemgang (fx arbejdsmiljøgennemgang) kombineret med interview Workshop og/eller walk-and-talk Løbende APV Særlige APV-kortlægninger (kemi, biologi, støj, ATEX, fravær m.v.) Tilgangen kan være enten anerkendende eller problemfokuseret. Metoden kan være forskellig på psykisk og fysisk arbejdsmiljø.

Kvantitative APV-kortlægninger

3 hovedområder»apv Kortlægning af det fysiske arbejdsmiljø Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø (Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljøs korte spørgeramme) Andet (Spørgsmål til sygefravær, særlige branchespecifikke forhold, evt. selvvurderet produktivitet m.v.)

4 hovedområder»apv Udvidet Kortlægning af det fysiske arbejdsmiljø Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø (Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljøs korte spørgeramme) Kortlægning af sundhed (Selvvurderet helbred, kost fx koffeinindtag, motion, søvn/restitution, m.v.) Andet (Spørgsmål til sygefravær, særlige branchespecifikke forhold, evt. selvvurderet produktivitet m.v.)

»Hvorfor udvide med sundhed? Udviklingen i sundhed går den forkerte vej (figur: antal indbyggere med BMI +30 i USA). Stigende overvægt, inaktivitet, søvnproblemer og stress udgør en udfordring for samfundet i almindelighed samt arbejdsmiljøet og produktiviteten i særdeleshed. Med APV Udvidet får du værdifuld viden om medarbejdernes sundhed og vaner, og du ved hvor meget det påvirker arbejdsmiljøet og produktiviteten. 1985 1995 2005 2009

»Krydstabuleringer Krydstabuleringer handler om at finde frem til sammenhænge i datamaterialet på tværs af spørgsmål. Det kan fx være på tværs af spørgsmål fra det fysiske arbejdsmiljø og sundhed. Er der en sammenhæng mellem smerter i bevægeapparatet og motionsvaner? Det kan også være på tværs af spørgsmål fra andet og sundhed. Er der en sammenhæng mellem smerter i bevægeapparatet og brugen af tekniske hjælpemidler? (se figur på næste side).

»Krydstabuleringer (eksempel) Smerter i bevægeapparatet Aldrig Sjældnere Månedligt Ugentligt Dagligt Grafen viser at der på virksomhed X er en tydelig sammenhæng mellem brugen af tekniske hjælpemidler og smerter i bevægeapparatet. Altid Ofte Ind i mellem Sjældent Aldrig Altid Ofte Ind i mellem Sjældent Aldrig Brugen af tekniske hjælpemidler

»Værd at vide om kvantitative kortlægninger Generelt Skaber overblik Enkle farvekoder gør det let at udpege områder Relevante benchmarks: Landsgennemsnit, lignende virksomheder i ALECTIA database, egen udvikling siden sidste kortlægning, mellem afdelinger o.l. Fleksibilitet i indsamlingen Spørgsmål, svarkategorier og design tilpasses efter behov og målgruppe Spørgeskemaet kan have betingelser/spring som gør det dynamisk i forhold til, hvem der besvarer

»Præsentation af kvantitative resultater Eksempler på rapportformater

Kvalitative APV-kortlægninger

»Værd at vide om kvalitative APV-kortlægninger En nuanceret og involverende kortlægningsmetode Selve metoden kan have positiv indflydelse på arbejdsmiljøet Ønsker til prioritering af handlinger kan drøftes under kortlægningen Løsningsforslag og -idéer kan komme frem og udvikles under kortlægningen, hvilket kan lette efterbehandlingen Kan kombineres med arbejdsmiljøgennemgange Kan ske periodisk, tematiseret eller løbende

»Værd at vide om kvalitative APV-kortlægninger De forskellige tilgange rummer forskellige muligheder: Problemfokuseret tilgang - traditionel problemløsning med opmærksomhed på problemer, mangler og fejl, der skal løses/rettes Anerkendende tilgang - bygger på ressourcetænkning med opmærksomhed på ressourcer, værdier, ønsker og drømme Bag ethvert problem findes en uopfyldt drøm

»Kvalitative resultater Resultaterne fra en kvalitativ kortlægning kan give følgende resultater: Oversigt over ønsker til forhold, der kan udvikles Input til prioriteringer fra medarbejderne Input til konkrete løsningsforslag ofte løses problemerne undervejs processen Fremmende for samarbejdet Ovenstående resultater kan også frembringes gennem den kvantitative kortlægning, men typisk mindre nuanceret end gennem dialogen. Procestilgangen medfører ofte en højere grad af ejerskab.

Særlige APV-kortlægninger

»Særlige APV-kortlægninger Der kan være behov for særlige APV-kortlægninger indenfor: Kemi - arbejde med farlige stoffer og materialer fx de mærkningspligtige Biologi - arbejde med nogle sygdomsfremkaldende bakterier, virus og svampe - såkaldte biologiske agenser Støj arbejdspladser, der fx udsætter ansatte for en støjbelastning på 80 db(a) over en 8-timers arbejdsdag Eksplosiv atmosfære (ATEX) på arbejdspladser, hvor der kan opstå fare for de ansatte fra eksplosiv atmosfære (pulver, gasser, støv, dampe) Der er et generel krav om at inddrage sygefraværet i APV en for at vurdere, om arbejdsmiljøforholdene kan være en medvirkende årsag til sygefraværet

Efter kortlægning følger handling

»Efter kortlægning følger handling Kravene til en APV rummer mere end selve kortlægningen. Der skal endvidere: 1. Identifikation og kortlægning Hvilke problemer har vi? Prioriteres Aftales handlinger Placeres ansvarlige Følges op herunder vurdere effekten af evt. tiltag 4. Opfølgning på handlingsplan Har tiltagene den ønskede effekt? 2. Beskrivelse og vurdering Hvad er årsagen til problemet? 3. Prioritering og handlingsplan Hvornår, hvordan og hvem skal løse opgaven? Data fra særlige APV-kortlægninger Eksempelvis kemiskbiologisk APV, ATEX, sygefravær, støj o.l.

»Prioriteringsværktøjer Prioritering af handlinger efter en kortlægning kan ske ved hjælp fra forskellige værkøjer, fx det populære Trivselskompasset (venstre) eller risikovurderingsskemaer (højre).

»Handlingsplaner Afgørende for succes efter en kortlægning er handlinger. Styring af handlinger kan fx ske i Plan A (figur).

»Kontakt os for yderligere oplysninger Markedschefer Carsten Vejre, cave@alectia.com, tlf. 27 61 85 41 Christian Møller-Holst, cmh@alectia.com, tlf. 22 34 62 35 Hanne Lybech Jensen, hlj@alectia.com, tlf. 30 10 96 97