IntegrationsGrundUddannelse Flere flygtninge i danske virksomheder
Hvad og hvorfor? Mohammed og Carsten har svaret
Baggrunden for IGU 3
Firedobling af personer i integrationsprogram på fem år Stigende antal deltagere i integrationsprogrammet Kontanthjælps - og integrationsydelsesmodtagere omfattet af integrationsprogrammet, 2007-2016 1.000 personer 25 20 Integrationsydelse Kontanthjælp 15 10 5 0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Jan-jun 2016 Anm.: Fra 1. september 2015 modtager personer, der får opholdstilladelse integrationsydelse. Kilde: Jobindsats.dk 4
Kun en lille andel af flygtningene kommer hurtigt i job Lav og faldende beskæftigelse for nytilkomne flygtninge Andel af flygtninge i beskæftigelse fordelt på tid efter indvandring, 18-59 årige, pct Pct. 10 9 2010 2013 2014 8 7 6 5 4 3 2 1 0 1/2 år 1 år 1,5 år Kilde: DA, Agenda 5
Trepartsaftale skal løse integrationsudfordringen To spor: En mere beskæftigelsesrettet integrationsindsats. Bedre rammer for virksomheder til at ansætte flygtninge, herunder IGU 6
Hvorfor skal jeg oprette IGU? Du hjælper en flygtning i job og får en loyal arbejdskraft Du flytter et menneske fra passiv forsørgelse til beskæftigelse Du betaler EGU-løn eller elevsats-løn i et to-årigt forløb, hvor kompetencer og færdigheder opbygges Mulighed for beskæftigelsesbonus på op til 40.000 kr. pr IGU-forløb Flygtningen skal have 20 ugers undervisning. Du skal hverken betale for løn i de uger eller for undervisningen Du fastlægger sammen med flygtningen undervisningsplanen, sådan så den passer til din virksomheds behov. Efter IGU-forløbet har du forhåbentlig en dygtig medarbejder, som er kvalificeret til et ordinært job 7
Hvad er IGU? To-årig aftale mellem en virksomhed og en flygtning gerne på baggrund af virksomhedspraktik: - Arbejde på virksomheden skal minimum være 25 timer ugentligt - 20 ugers uddannelse, gerne dansk. Minimum et AMU-kursus - Lønnen følger EGU- eller elevsats i den gældende overenskomst 8
En række muligheder for virksomhederne 9
10 enkle skridt 10
10 enkle skridt 1. Find et arbejdsområde 2. Find en flygtning 3. Tjek at personen er i målgruppen 4. Informer Samarbejdsudvalget 5. Udfyld en IGU-aftale og send den til ministeriet 6. Udfyld en uddannelsesplan og send den til ministerie 7. Tilmeld flygtningen til uddannelse 8. Gå i gang 9. Har du brug for støtte til oplæring? 10. Bevis for gennemførsel 11
Hvor er flygtningene beskæftiget henne? Beskæftigede flygtninge/familiesammenførte til flygtninge, der fik opholdstilladelse i 2012-2015 fordelt på brancher med flest beskæftigede --- top 10--- --- Antal --- --- Pct. --- Pct. i samlet befolkning Hoteller og restauranter 455 31,1 3,9 Handel 253 17,3 15,6 Rejsebureauer, rengøring og anden operationel service 177 12,1 5,6 Sociale institutioner 93 6,4 12,5 Bygge og anlæg 61 4,2 5,6 Transport 57 3,9 5,0 Føde-, drikke- og tobaksvareindustri 53 3,6 2,0 Andre serviceydelser mv. 50 3,4 2,3 Undervisning 36 2,5 8,9 Plast-, glas- og betonindustri 23 1,6 0,9 Kilde: DI-beregninger på baggrund af Danmark Statistiks registre 12
Indsatsområde i DI Service Cases til inspiration for andre læs mere på service.di.dk Medlemsmøde hos ISS den 23. november kl. 15 I kan stadig nå at tilmelde jer til Anne Sofie Wibe aswi@di.dk Presseomtale af analyser og gode cases, der er med til at sikre positiv omtale af servicevirksomhederne 13
Spørgsmål: DI s flygtningehotline Åben hver dag fra 9.00-16.00 33 77 33 90 flygtninge@di.dk 14
IntegrationsGrundUddannelse Flere flygtninge i danske virksomheder