Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra 2013-overenskomstforhandlingerne gældende for alle kommunalt og regionalt ansatte samt for de overenskomstansatte på statens område Den 25. marts 2013 Staten Kommuner Regioner OK13
Indhold Indledning...3 Det statslige område...4 Det kommunale område...7 Det regionale område... 10 Gennemgang af OK13-resultatet : Hovedresultaterne fra 2013-overenskomstforhandlingerne gældende for alle kommunalt og regionalt ansatte samt for de overenskomstansatte på statens område er udgivet i trykt form af Bibliotekarforbundet i marts 2013. Layout: Niels Bergmann, Bibliotekarforbundet. Redaktionen afsluttet den 25. marts 2013. Læs mere om overenskomstforhandlingerne på www.bf.dk/ok13 [ 2 ]
Indledning Dette hæfte rummer en gennemgang af resultatet af overenskomstforhandlinger 2013 (OK13) på hele det kommunale område, hele det regionale område samt på AC s statslige overenskomstområde. Resultater på det statslige tjenestemandsområde er ikke medtaget, idet forhandlingerne herom er en del af de forhandlinger, der p.t. foregår i Forligsinstitutionen. Resultatet gennemgås med hovedvægt på de resultater, der har betydning for Bibliotekarforbundets medlemmer, og hæftet danner således baggrund for den vejledende urafstemning blandt forbundets offentligt ansatte medlemmer. Det samlede aftaleresultat (minus resultatet for Bibliotekarforbundets statslige tjenestemænd) sættes i skrivende stund til vejledende urafstemning med den bemærkning, at KTO s repræsentantskab endnu ikke har taget stilling til en godkendelse af KTO-resultatet. Skulle der mod forventning, senere foretages ændringer i KTO-resultatet, vil AC s bestyrelse tage stilling til om ændringerne er af så væsentlig betydning, at resultatet på ny bør forelægges organisationerne til stillingtagen. (Skulle KTO-resultatet blive godkendt uændret som forudsat - forud for igangsættelse af urafstemningen vil teksten i denne pjece således fortsat være dækkende). Der er forhandlet vilkår på følgende tre områder: Vilkår for ansatte i staten er forhandlet med Finansministeriet/Moderniseringsstyrelsen. Vilkår for ansatte i kommunerne er forhandlet med KL. Vilkår for ansatte i regionerne er forhandlet med Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN). På alle områder er der indgået en 2-årig overenskomstperiode, der gælder fra 1. april 2013 frem til 31. marts 2015. Ny overenskomst skal således forhandles forud for den 1. april 2015. Der har - ligesom ved forhandlingerne i 2011 - været tale om indgåelse af et overenskomstresultat under meget vanskelige vilkår. Udgangspunktet har været en offentlig sektor præget af nedskæringer, forringelser og bortfald af stillinger. Samtidig har overenskomstforhandlinger på det private arbejdsmarked i 2012 også sat yderst snævre rammer for forhandlingerne på det offentlige område. Bibliotekarforbundets vejledende urafstemning løber fra torsdag den 4. april til onsdag den 17. april 2013. Herefter vil hovedbestyrelsen træffe endelig afgørelse om Bibliotekarforbundets holdning til resultatet. Vi offentliggør resultatet af vejledende urafstemning offentliggøres på www.bf.dk den 17. april 2013 om eftermiddagen. Med venlig hilsen Bibliotekarforbundet Alle offentligt ansatte medlemmer er stemmeberettigede Selv om resultatet i denne pjece ikke dækker de statslige tjenestemænd, har alle Bibliotekarforbundets medlemmer (inklusiv de statslige tjenestemænd) mulighed for at stemme om resultatet. Dette jvf. afstemningsreglerne i den indgåede forhandlingsaftale på AC s område. Når der senere skal stemmes om det statslige tjenestemandsresultat vil det samme være gældende: Her får alle medlemmer også mulighed for at afgive deres stemme. [ 3 ]
Det statslige område CFU-forliget er ikke endeligt, idet forhandlingerne videreføres i forligsinstitutionen. Resultatet af dette statslige forlig er således kun medtaget her, hvor det er aftalt, at resultatet overføres til AC-overenkomstområdet. CFU-resultatet kommer således til vejledende urafstemning senere. Generelle lønstigninger For hele den to-årige overenskomstperiode er der aftalt lønstigninger på i alt 1,62 %. Udmøntning af reguleringsordningen i samme periode forventes at blive -0,52 %, således at den samlede lønforbedring forventes at blive 1,10 % i perioden. I 2013 gives der en generel lønforhøjelse svarende til 0,82 %, men da vi ved forhandlingernes start skyldte 0,82 % (negativ udmøntning af reguleringsordningen), anvendes lønstigningen til at betale af på gælden, så resultatet bliver en lønstigning på 0 kr. I 2014 gives en generel lønforbedring på 0,80 %. Samtidig forventes en udmøntning via reguleringsordningen på 0,30 %. Lønforbedringen på de forventede 1,10 % udmøntes med virkning fra 1. april 2014. De generelle lønstigninger gives til såvel overenskomstansatte som tjenestemandsansatte. Reguleringsordningen Reguleringsordningen for det statslige område videreføres uændret. Reguleringsordningen sikrer en sammenhæng mellem lønudviklingen på det private og på det offentlige område. AC-Lønskalaen Der var ikke på statens område afsat midler til forhandling ved de enkelte overenskomstborde. Der sker derfor ingen lønforbedringer på AC s basislønskala indenfor statens område. Pensionsforhold Depotsikring Det kan i den enkelte kollektive pensionsordning bestemmes, at der til ordningen er knyttet depotsikring. Ved depotsikring forstås, at medlemmets depot udbetales til nærmeste pårørende, hvis medlemmet dør før pensioneringstidspunktet. I en pensionsordning uden depotsikring tilfalder depotet fællesskabet ved et medlems død før pensioneringstidspunktet. Det forventes, at det implementeres af PFA kort før sommerferien. Delpension Der gives mulighed for at lægge produktet delpension ind i de kollektive pensionsaftaler, herunder Bibliotekarernes pensionsaftale med PFA. Delpension er en mulighed for at gå ned i tid betalt af den enkeltes pensionsopsparing. Indgår man en aftale om delpension, er man stadig fuldt omfattet af AC-overenskomsten, herunder pensionsbestemmelserne. Introduktionsstillinger Den eksisterende AC-praktikantordning revitaliseres med henblik på at bidrage til at fremme beskæftigelsen for ledige akademikere, herunder særligt dimittender. Ordningen ændrer i den forbindelse navn til Introduktionsstillinger. Introduktionsstillinger skal opslås offentligt, og der er ikke længere krav om merbeskæftigelse. Ansættelse i introduktionsstillinger er tidsbegrænset til 1 år. Alle akademikere [ 4 ]
med mindst 1 års ledighed kan ansættes i introduktionsstillinger. indgås mellem den lokale ledelse og tillidsrepræsentanten. Den ansatte skal udføre arbejde på lige fod med andre akademikere. Samtidig forudsætter ansættelsen, at der afsættes tilstrækkelig tid til uddannelse og oplæring, som står i rimeligt forhold til lønreduktionen. Da der er tale om uddannelsesstillinger, udgør lønnen og pensionen 80% af den overenskomstmæssige begyndelsesløn. Man kan ikke få centralt aftalte tillæg, men lokale tillæg kan aftales. Lønanciennitet fra tidligere beskæftigelse medregnes ikke ved ansættelse i introduktionsstillinger, men ved efterfølgende ansættelse medregnes lønanciennitet optjent gennem ansættelse i introduktionsstilling på lige fod med almindelig ansættelse. Alle kandidatuddannelser omfattes af ACoverenskomsten Dækningsområdet for overenskomsten for akademikere udvides med de kandidatuddannelser, der gennemføres med udgangspunkt i en professionsuddannelse, fx som sygeplejerske. Aftalen betyder, at stort set alle nye kandidatuddannelser fremover hører under AC s dækningsområde. Fleksible forhandlingsregler Der har siden 2005 været aftalt forsøg med fleksible (individuelle) lønforhandlinger. I forbindelse med OK13 har parterne aftalt, at forsøg gøres permanet. Ordningen giver mulighed for, at det mellem den lokale ledelse og de stedlige tillidsrepræsentanter kan aftales, at personlige tillæg indgås på grundlag af konkret lønforhandling direkte mellem leder og medarbejder. Fravigelse af overenskomsten Adgang til at fravige overenskomsten gøres permanent. Det betyder, at det kan aftales, at der lokalt sker fravigelser af overenskomstens øvrige bestemmelser. En sådan aftale [ 5 ] Tillid og samarbejde Parterne ønsker i fællesskab i overenskomstperioden at øge fokus på tillid og samarbejde, herunder social kapital, faglighed, kvalitet og godt psykisk arbejdsmiljø på de statslige arbejdspladser. Parterne har på denne baggrund aftalt at iværksætte et fælles projekt med fokus på at indsamle viden og erfaringer fra forskning og best practice på området, herunder viden om effekten af indsatser for tillid og samarbejde, og hvad der virker i praksis. På baggrund af erfaringer fra projektet får Samarbejdssekretariatet til opgave at sætte særligt fokus på, hvorledes samarbejdsudvalgene kan arbejde med at fremme tillid og samarbejde på statslige arbejdspladser. Tillidsrepræsentanter De statslige arbejdspladser er under stadige forandringer, herunder oprettelse af institutioner, der er placeret på forskellige geografiske lokaliteter. Parterne har drøftet, at det kan have konsekvenser for tillidsrepræsentanternes daglige virke. I cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten mv., vil der derfor tilføjes en bemærkning om, at der, i situationer, hvor institutioner er placeret på geografisk spredte lokaliteter, er særlig grund til, at de ansatte og ledelsen overvejer muligheden for valg af mere end én tillidsrepræsentant pr. medarbejdergruppe. Det er ligeledes aftalt, at der desuden kan være anledning til at have særligt fokus på tillidsrepræsentantens vilkår og løbende drøfte sammenhængen mellem tidsforbruget
for tillidsrepræsentantopgaver, herunder transporttid mellem lokaliteterne, og behovet for tid til at varetage opgaverne i den stilling, som vedkommende er ansat i. Tryghed og kompetenceudvikling Parterne er enige om at styrke deres fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten. Der vil således fortsat være afsat betydelige midler til kompetenceudvikling. Statens Center for Kompetenceudvikling erstattes af et partsfælles sekretariat Kompetencesekretariatet med en fokuseret styring- og udvalgsstruktur. Fonden til udvikling af statens arbejdspladser (FUSA) videreføres, og der afsættes i alt 25 mio kr. årligt til tværgående fokusog indsatsområder indenfor omstilling og organisatorisk udvikling, samt til særlige gruppevise fokus- og indsatsområder som på AC-området f.eks. er kampagne for og støtte til introduktionsstillinger (se ovenfor). Aftalen om Statens Center for Kompetenceudvikling erstattes af aftale om organisering af parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling. Organiseringen vil fremover bestå af en styregruppe, et kompetenceudvalg og et kompetencesekretariat. Afskedigelser i forbindelse med større omstillinger Parterne har drøftet den problemstilling, at medarbejdere som er afskediget, mens deres opsigelsesvarsel løber, oplever, at der slås ledige stillinger op på institutionen. Finansministeriet har tilkendegivet, at man i sin rådgivningsvirksomhed overfor ministerier og styrelser vil være opmærksom på cirkulærebemærkningerne til AC-overenskomsten, hvoraf det fremgår, at det henstilles, at institutionerne ved ansættelse af personale overvejer at genansætte personer, som uden egen skyld er blevet afskediget, f.eks. på grund af rationaliseringer, omlægninger m.v. Aftalen om Kompetencefonden videreføres og der afsættes i alt 33 mio. kr. årligt. [ 6 ]
Det kommunale område Generelle lønstigninger For hele den to-årige overenskomstperiode er der aftalt lønstigninger på i alt 1,97 %. Udmøntning af reguleringsordningen i samme periode forventes at blive -0,06 %, således at den samlede lønforbedring forventes at blive 1,91 % i perioden. Forbedringerne fordeles således i perioden: 1. april 2013 udmøntes en generel lønforhøjelse på 0,50 % 1. oktober 2013 udmøntes en generel lønforhøjelse og en udmøntning af reguleringsordningen på i alt 0,20 % 1. april 2014 udmøntes en generel lønforhøjelse på 0,50 % 1. oktober 2014 udmøntes en generel lønforhøjelse og udmøntning af reguleringsordningen på i alt 0,71 % De generelle lønstigninger gives til såvel overenskomstansatte som tjenestemandsansatte. Reguleringsordningen Reguleringsordningen for det kommunale område videreføres uændret. Reguleringsordningen sikrer en sammenhæng mellem lønudviklingen på det private og på det offentlige område. Lønskalaen for Bibliotekarforbundets tjenestemænd Der er ved Bibliotekarforbundets forhandlinger med KL aftalt, at der pr. 1. januar 2014 sker følgende yderligere lønforbedringer: Bibliotekarer: Grundlønstrin 25 forhøjes fra trin 25 til 25 + 2.200 (31.3.2000-niveau) Bibliotekarer på Frederiksberg: Grundlønstrin 28 forhøjes fra trin 28 til trin 28 + 2.200 (31.3.2000-niveau) Mellemledere på trin 36 + 3.100: Grundlønnen forhøjes fra trin 36 + 3.100 (31.3.2000-niveau) til trin 37 Pensionsforhold Pensionsprocent for overenskomstansatte Den nuværende pensionsprocent på 17,5 % forhøjes med 0,32 % til 17,82 % med virkning fra 1. januar 2014. De 0,32 % pension kan veksles til løn, således at der i alt pr. 1.1.2014 kan veksles 1,42 % af den samlede pensionsprocent på 17,82 % til løn. Delpension Der gives mulighed for at lægge produktet delpension ind i de kollektive pensionsaftaler, herunder Bibliotekarernes pensionsaftale med PFA. Delpension er en mulighed for at gå ned i tid betalt af den enkeltes pensionsopsparing. Indgår man en aftale om delpension, er man stadig fuldt omfattet af AC-overenskomsten, herunder pensionsbestemmelserne. Aftale om førtidspension for tjenestemænd For tjenestemænd, der er født inden d. 1.1.1959 og fratræder den 1. januar 2019 eller senere nedsættes egenpensionen med et fradrag på 1 % ved fratræden som 65- eller 66-årig, når dette sker tidligere end den pågældendes folkepensionsalder. Pensionsprocent for tjenestemænd (den supplerende pensionsordning) Den nuværende pensionsprocent på 17,5 % forhøjes med 0,32 % til 17,82 % med virkning fra 1. januar 2014. Introduktionsstillinger Der indføres med virkning fra 1. april 2013 mulighed for oprettelse af såkaldte introduktionsstillinger for akademikere, herunder særligt dimittender, der har været ledige i mindst 1 år. [ 7 ]
Introduktionsstillinger skal opslås offentligt, og der er ikke krav om merbeskæftigelse. Ansættelse i introduktionsstillinger er tidsbegrænset til 1 år. Den ansatte skal udføre arbejde på lige fod med andre akademikere. Samtidig forudsætter ansættelsen, at der afsættes tilstrækkelig tid til uddannelse og oplæring, som står i rimeligt forhold til lønreduktionen. Da der er tale om uddannelsesstillinger, udgør lønnen og pensionen 80 % af den overenskomstmæssige begyndelsesløn. Man kan ikke få centralt aftalte tillæg, men lokale tillæg kan aftales. Lønanciennitet fra tidligere beskæftigelse medregnes ikke ved ansættelse i introduktionsstillinger, men ved efterfølgende ansættelse medregnes lønanciennitet optjent i introduktionsstillingen. Alle kandidatuddannelser omfattes af ACoverenskomsten Dækningsområdet for overenskomsten for akademikere udvides med de kandidatuddannelser, der gennemføres med udgangspunkt i en professionsuddannelse. Aftalen betyder, at stort set alle nye kandidatuddannelser fremover hører under AC s dækningsområde. Individuel forhandling for ansatte Forsøgsordningen fra OK-11 for special- og chefkonsulenter jf. 10 stk. 6 i overenskomsten, udvides til at gælde alle medarbejdere omfattet af overenskomsten. En tilsvarende forsøgsordning har Bibliotekarforbundet aftalt for tjenestemandsgruppen. Forsøgsordningen kræver, at der forlods indgås en aftale mellem tillidsrepræsentant og arbejdsgiver, der efterfølgende skal godkendes af Bibliotekarforbundet. Ordningen giver den enkelte medarbejder mulighed for selv at forhandle sin løn med arbejdsgiveren. Den ansatte kan vælge at lade sig bistå af tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten skal dog fortsat forhandle løn i forbindelse med en ny ansættelse. [ 8 ] Plustid Som forsøg indføres mulighed for, at den enkelte medarbejder selv kan indgå aftale om højere individuel arbejdstid op til 42 timer pr. uge, uden at der (som tidligere) først er indgået en tiltrædelsesaftale mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant. Aftaler om plustid skal fortsat være frivillige mellem arbejdstager og arbejdsgiver og kan først indgås efter 3 måneders ansættelse. Gammelt lønsystem for overenskomstansatte akademikere afskaffes Gammelt lønsystem for akademikere afskaffes og personer overføres til basislønsystemet pr. 1. januar 2014. Aftale om aflønning af løst ansatte bibliotekarer Tilkaldevikaraftalen (Aftale om aflønning af løst ansatte bibliotekarer) ophører som selvstændig aftale, men aftaleindholdet bevares uændret og flyttes til AC-overenskomstens protokollat om bibliotekarer. Kompetenceudvikling Bestemmelser om kompetenceudvikling suppleres med en bemærkning om, at der i kompetenceplanen kan indgå en karriereplan, evt. et tilbud om karriereafklaring. MED- og SU-området På MED- og SU-området har parterne aftalt, at der gennemføres et projekt vedrørende fælles partsrådgivning, der skal understøtte det lokale MED-samarbejde og rette sig mod hovedudvalget og MED-forhandlingsorganet. Der er aftalt, at varigheden af den fælles grunduddannelse for medarbejdere og ledere, der er valgt til at sidde i SU-/MED, ændres således, at timetallet nu bliver 14,8 timer eller 7,4 timer alt efter om MEDudvalget varetager arbejdsmiljøfunktionen eller ej. Disse ændringer i grunduddannelsen træder i kraft 1. januar 2015.
AKUT-midlerne Vedrørende AKUT-midler (midler til uddannelse af tillidsrepræsentanter) er det aftalt, at AKUT-bidraget pr. 1. april 2013 forhøjes fra 34,9 øre til 35,4 øre og pr. 1. april 2014 til 35,7 øre. Parterne er endvidere enige om, at forsøgsordningen vedrørende afsættelse af AKUT-midler til lokale formål i kommunerne gøres permanent. Der afsættes fortsat 1 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime til disse lokale formål. [ 9 ]
Det regionale område Generelle lønstigninger For hele den to-årige overenskomstperiode er der aftalt lønstigninger på i alt 1,97 %. Udmøntning af reguleringsordningen i samme periode forventes at blive -0,05 %, således at den samlede lønforbedring forventes at blive 1,92 % i perioden. Forbedringerne fordeles således i perioden: 1. april 2013 udmøntes en generel lønforhøjelse på 0,50 % Pensionsforhold Pensionsprocent for overenskomstansatte Den nuværende pensionsprocent på 17,66 % forhøjes med 0,3 1% til 17,97 % med virkning fra 1. januar 2014. De 0,31 % pension kan veksles til løn, således at der i alt pr. 1.1.2014 kan veksles 1,57 % af den samlede pensionsprocent på 17,97 % til løn. 1. oktober 2013 udmøntes en generel lønforhøjelse og en udmøntning af reguleringsordningen på i alt 0,21 % 1. april 2014 udmøntes en generel lønforhøjelse på 0,50 % 1. oktober 2014 udmøntes en generel lønforhøjelse og udmøntning af reguleringsordningen på i alt 0,71 % De generelle lønstigninger gives til såvel overenskomstansatte som tjenestemandsansatte. Reguleringsordningen Reguleringsordningen for det regionale område videreføres baseret på et regionalt datagrundlag. Reguleringsordningen sikrer en sammenhæng mellem lønudviklingen på det private og på det offentlige område. Lønskalaen for Bibliotekarforbundets tjenestemænd Der er ved Bibliotekarforbundets forhandlinger med RTLN aftalt, at regioner pr. 1. januar 2014 følger det kommunale tjenestemandsresultat. Dette resultat vil på det regionale område betyde flg.: Mellemledere på trin 36 + 3.100: Grundlønnen forhøjes fra trin 36 + 3.100 (31.3.2000-niveau) til trin 37. [ 10 ] Pensionsprocent for tjenestemænd (den supplerende pension) Den nuværende pensionsprocent på 17,66 % forhøjes med 0,31 % til 17,97 % med virkning fra 1. januar 2014. Delpension Der gives mulighed for at lægge produktet delpension ind i de kollektive pensionsaftaler, herunder Bibliotekarernes pensionsaftale med PFA. Delpension er en mulighed for at gå ned i tid betalt af den enkeltes pensionsopsparing. Indgår man en aftale om delpension, er man stadig fuldt omfattet af AC-overenskomsten, herunder pensionsbestemmelserne. Aftale om førtidspension for tjenestemænd For tjenestemænd, der er født inden d. 1.1.1959 og fratræder den 1. januar 2019 eller senere nedsættes egenpensionen med et fradrag på 1 % ved fratræden som 65- eller 66-årig, når dette sker tidligere end den pågældendes folkepensionsalder. Introduktionsstillinger Der indføres med virkning fra 1. april 2013 mulighed for oprettelse af såkaldte introduktionsstillinger for akademikere, herunder særligt dimittender, der har været ledige i mindst 1 år. Introduktionsstillinger skal opslås offentligt, og der er ikke krav om merbeskæftigelse. Ansættelse i introduktionsstillinger er tidsbegrænset til 1 år.
Den ansatte skal udføre arbejde på lige fod med andre akademikere. Samtidig forudsætter ansættelsen, at der afsættes tilstrækkelig tid til uddannelse og oplæring, som står i rimeligt forhold til lønreduktionen. Da der er tale om uddannelsesstillinger, udgør lønnen og pensionen 80 % af den overenskomstmæssige begyndelsesløn. Man kan ikke få centralt aftalte tillæg, men lokale tillæg kan aftales. Lønanciennitet fra tidligere beskæftigelse medregnes ikke ved ansættelse i introduktionsstillinger, men ved efterfølgende ansættelse medregnes lønanciennitet optjent i introduktionsstillingen. Alle kandidatuddannelser omfattes af ACoverenskomsten Dækningsområdet for overenskomsten for akademikere udvides med de kandidatuddannelser, der gennemføres med udgangspunkt i en professionsuddannelse. Aftalen betyder, at stort set alle nye kandidatuddannelser fremover hører under AC s dækningsområde. Individuel forhandling for ansatte Forsøgsordningen fra OK-11 for special- og chefkonsulenter jf. bilag 3 til den regionale overenskomst, udvides til at gælde alle medarbejdere omfattet af overenskomsten. Dette indføres som ny 9, stk. 3 i overenskomsten. Forsøgsordningen kræver, at der forlods indgås en aftale mellem tillidsrepræsentant og arbejdsgiver, der efterfølgende skal godkendes af Bibliotekarforbundet. Ordningen giver den enkelte medarbejder mulighed for selv at forhandle sin løn med arbejdsgiveren. Den ansatte kan vælge at lade sig bistå af tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten skal dog fortsat forhandle løn i forbindelse med en ny ansættelse. Plustid Som forsøg indføres mulighed for, at den enkelte medarbejder selv kan indgå aftale om højere individuel arbejdstid op til 42 timer pr. uge, uden at der (som tidligere) først er indgået en tiltrædelsesaftale mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant. Aftaler om plustid skal fortsat være frivillige mellem arbejdstager og arbejdsgiver og kan først indgås efter 3 måneders ansættelse. Kompetenceudvikling Bestemmelser om kompetenceudvikling suppleres med en bemærkning om, at der i kompetenceplanen kan indgå en karriereplan, evt. et tilbud om karriereafklaring. MED- og SU-området Der er aftalt, at varigheden af den fælles grunduddannelser for medarbejdere og ledere, der er valgt til at sidde i SU-/MED, ændres således, at timetallet nu bliver 14,8 timer eller 7,4 timer alt efter om MEDudvalget varetager arbejdsmiljøfunktionen eller ej. Disse ændringer i grunduddannelsen træder i kraft 1. januar 2015. AKUT-midlerne Vedrørende AKUT-midler (midler til uddannelse af tillidsrepræsentanter) er det aftalt, at AKUT-bidraget pr. 1. april 2013 forhøjes fra 34,9 øre til 35,4 øre og pr. 1. april 2014 til 35,7 øre. [ 11 ]
Lindevangs Allé 2 2000 Frederiksberg Tlf. 3888 2233 Email bf@bf.dk www.bf.dk