Medlemsmøde 15 09 09 Velkommen til medlemsmøde om skattereform og nye sygedagpengeregler DI Vestsjælland DI Roskilde/Køge Bugt
Medlemsmøde 15 09 09 Kl. 16.00 Velkomst. V/Hans Henningsen, formand for DI Vestsjælland Kl. 16.10 Skattelettelser for 28 mia. kr. - Hvad betyder skattereformen for min virksomhed? V/konsulent Jacob Bræstrup; DI Kl. 16.40 Skattereformen hos CP Kelco ApS. V/ Fabriksdirektør Jørn O. Stryger Kl. 16. 55 Pause Kl. 17.05 Lavere marginalskat og færre fradrag Hvad betyder skatte reformen for dig eller din medarbejder? V/konsulent Jacob Ravn; DI Kl. 17.30 Spørgsmål og debat om skat Kl. 17.45 De nye regler for sygedagpenge lægeerklæringer mv. V/chefkonsulent Tove Schultz-Lorentzen, DI Kl. 18.15 Lettere traktement 2
Medlemsmøde 15 09 09 Skattereform 2009 - i hovedtræk DI Vestsjælland & DI Roskilde - Køge Bugt
Medlemsmøde 15 09 09 "Forårspakke 2.0" i overskrifter Største skattereform i 10 år Laveste topmarginalskat siden 1970 Fuldt finansieret Virksomhederne betaler 4
Medlemsmøde 15 09 09 Skattelettelser for 36 mia. kr. 5
Medlemsmøde 15 09 09 Lavere skat på kapitalindkomst 6
Medlemsmøde 15 09 09 Skattelettelser for 36 mia. kr. 7
Medlemsmøde 15 09 09 Lavere marginalskat for alle 8
Medlemsmøde 15 09 09 Men ikke lav nok i toppen 9
Medlemsmøde 15 09 09 Danmark halter stadig efter udlandet 10
Medlemsmøde 15 09 09 Finansiering - krone-til-krone 11
Medlemsmøde 15 09 09 Lavere fradragsværdi Værdien af samtlige fradrag falder fra ca. 33,5 pct. til ca. 25,5 pct. Undtagelser : Rentefradrag Transportfradrag Dagplejere Gaver Generel kompensationsordning 12
Medlemsmøde 15 09 09 Suspendering af 20-regulering i 2010 Den automatiske opjustering af samtlige beløbsgrænser i skattelovgivningen aflyses ét år. 13
Medlemsmøde 15 09 09 Højere skat på energiforbrug Indeksering af energiafgifter fortsætter Højere afgift på fossile brændsler og el Afgift på procesenergi Gradvis indfasning Analyse 14
Medlemsmøde 15 09 09 Tak for opmærksomheden 15
Skattereformen Konsekvenser for virksomheder og medarbejdere
Reform vedtaget hvad nu?
Virksomheder og medarbejdere betaler en del af gildet
Lønpres fra medarbejderne?
Det er en samlet pakke! 20
Skattelettelsernes virkning
Information til medarbejderne
Indhold Betydning for medarbejdere Betydning for virksomheder Administration
Konsekvenser for medarbejderne
Hovedproblemer for medarbejderne
Multimedieskat
Ægtefæller dobbelt beskatning
Flere telefoner
Flere bopæle
Selvstændigt erhvervsdrivende
Hvordan slipper jeg ud af fælden?
Loft over ratepension
Medarbejderaktier og -obligationer
Øvrige områder hvor medarbejderne bliver berørt Personalegoder Fradrag efter rejsereglerne
Konsekvenser for virksomhederne
Skattereformens direkte påvirkning af virksomhederne
Aktiebeskatningen Under 3 år fuld beskatning Over 3 år fuld skattefrihed 3 års ejerskab
Aktiebeskatningen Moder Datter mindst 10 pct. Skattefrit fra dag 1 Koncern mindst 50 pct. Skattefrit fra dag 1 Portefølje under 10 pct. Skattepligt fra dag 1
Optaget til handel på reguleret marked
Tab pr. 1. januar 2010
Energi- og miljøbeskatningen
Transport
Sundhed
Administration
Administrative problemer for virksomhederne Løntryk Indberetning Overenskomstproblemer
Lønkompensation
Indberetning
Overenskomstproblemer
Afrundning
Tove Schultz- Lorentzen Nye sygedagpengeregler Nye sygedagpengeregler Hvad betyder de for min virksomhed?
Tove Schultz- Lorentzen Nye sygedagpengeregler Nye regler - hvorfor En del af regeringens treparts aftale om sygefravær En tidlig indsats øger syges chance for at komme tilbage i arbejde Syge, der er aktive, kan lettere vende tilbage til arbejdet Hurtig afklaring og behandling hjælper syge hurtigere tilbage til arbejdsmarkedet 51
Tove Schultz- Lorentzen Nye sygedagpengeregler Hvad er nyt? Mulighedserklæringer Sygesamtaler Fastholdelsesplaner Ikke pligt til at betale sygedagpenge efter medarbejderen er fratrådt. Refusion for delvist syge Rapportering til kommunen 52
Tove Schultz- Lorentzen Nye sygedagpengeregler Hvornår træder de nye regler i kraft? 6. juli 2009 Virksomheden skal ikke længere betale sygedagpenge, når medarbejderen er fratrådt Medarbejdere over 65 har ret til sygedagpenge i 26 uger mod hidtil 13 5. oktober 2009 Mulighedserklæring Ret til refusion for deltidssygemeldte 4. januar 2010 Sygesamtale Rapportering til kommunen Opfølgningsplan 53
Tove Schultz- Lorentzen Nye sygedagpengeregler Mulighedserklæring Den "gamle" lægeerklæring er væk Virksomheden kan stadig bede om dokumentation for medarbejderens fravær Mulighedserklæring Skal afdække medarbejderens mulighed for at arbejde på trods af sygdommen Udfyldes af virksomhed og medarbejder i samarbejde Herefter vurdere lægen medarbejderens mulighed for at arbejde Kan udarbejdes uanset længden af sygefraværet Virksomheden betaler for erklæringen 54
Tove Schultz- Lorentzen Nye sygedagpengeregler Mulighedserklæring - fortsat Virksomheden indkalder medarbejderen til samtale på virksomheden. Medarbejderen har pligt til at møde op Hvis medarbejderen er for syg, kan samtalen i stedet foregå telefonisk Blanketten findes på www.ams.dk eller på di.dk 55
Mulighedserklæring Tove Schultz- Lorentzen ved tidsbegrænsede helbredsbetingede problemer med at varetage arbejdet Nye sygedagpengeregler Mulighedserklæringen anvendes, hvor medarbejderens helbredsforhold har ført til sygefravær. Attesten giver arbejdsgiver og medarbejder mulighed for at få lægens vurdering af, hvorvidt medarbejderen fremover kan varetage relevante arbejdsfunktioner, uden at helbredet forværres. Formålet er at fastholde medarbejderen i arbejdet. Medarbejderen tager den underskrevne mulighedserklæring med til sin læge. 1. Arbejdsgiver og medarbejder Virksomhedens navn, adresse og telefonnummer. Kontaktperson (Gerne stempel) Medarbejderens navn, cpr-nummer, adresse og telefonnummer 2. Sygefravær Dato for første fraværsdag i aktuelle sygeperiode Gentagne fraværsepisoder. (Sæt X) 3. Medarbejderens funktionsnedsættelser Beskrives kort, gerne i punktform - - - 4. Påvirkede jobfunktioner Anfør jobfunktioner, der påvirkes af funktionsnedsættelserne, gerne i punktform - - 5. Vurdering af de aktuelle forhold Arbejdsgiver og medarbejder ønsker lægens vurdering alene på grundlag af forholdene oplyst i punkterne 3 og 4. Pkt. 6 udfyldes ikke. (Sæt X): 6. Arbejdsgivers og medarbejders forslag til ændringer i arbejdsfunktioner Forslag, der sigter på at imødegå funktionsnedsættelsens betydning for arbejdet, anføres her, gerne i punktform. Det kan fx være om transport til og fra arbejde, omplacering, arbejdets tilrettelæggelse og omfang, hjemmearbejde, arbejdsstedets indretning, kollegahjælp, ledelsesstøtte, fysisk træning. Ændringernes forventede varighed anføres. Dato og underskrift for arbejdsgiver Dato og underskrift, medarbejder
Lægens attestering Tove Schultz- Lorentzen Arbejdsforholdene skønnes alene på baggrund af oplysningerne i punkterne 3 og 4 forsvarlige i forhold til helbredet. Nye sygedagpengeregler Læge og patient gennemgår oplysningerne, og lægen vurderer, om de beskrevne arbejdsforhold og de eventuelt anførte forslag i pkt. 6 imødekommer de skånehensyn, der bør tages til patientens aktuelle helbredstilstand. Patienten bringer den attesterede mulighedserklæring tilbage til arbejdsgiver. Attesten honoreres af arbejdsgiver efter regning. Lægen kan vælge at opkræve honoraret hos patienten mod udlevering af kvitteret regning. Patienten er da berettiget til at få beløbet refunderet hos arbejdsgiver. Sæt X 7. Lægens vurdering Arbejdsforholdene skønnes på baggrund af oplysningerne i punkterne 3, 4 og 6 forsvarlige i forhold til helbredet. Arbejdsforholdene skønnes ikke forsvarlige, og der bør foretages yderligere ændringer. Lægen anfører de påkrævede skånehensyn i pkt. 8. Fravær fra arbejdet tilrådes. Lægen begrunder dette i pkt. 8. Fravær på fuld tid. (Sæt X) Fravær på deltid. (Anfør reduktionsgrad) 8. Lægens uddybende kommentarer til vurderinger i pkt. 7 9. Varighed Lægens skøn over den periode, regnet fra attestdato, hvor ændrede arbejdsfunktioner eller fravær fra arbejdet anses for påkrævet (antal dage, uger, måneder) 10. Attestudstedende læge Lægens navn, adresse, telefon, ydernummer (stempel) Dato og lægens underskrift
Tove Schultz- Lorentzen Nye sygedagpengeregler Sygesamtaler Virksomheden skal indkalde medarbejderen til samtale Inden 4 uger fra første fraværsdag Ikke pligt til samtale med opsagte medarbejdere Telefonsamtale hvis personlig samtale ikke mulig Hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage Er der specielle skånehensyn Skal medarbejderen vende tilbage gradvist Eventuelt kan mulighedserklæring og fastholdelsesplan udarbejdes samtidig 58
Tove Schultz- Lorentzen Nye sygedagpengeregler Fastholdelsesplan Fastholdelsesplan hvis medarbejderen ikke forventer at blive rask inden 8 uger Medarbejderen kan anmode om det, men har ikke krav på det Plan for hvordan medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet helt eller delvist F.eks. Ved hjælp af ændret arbejdspladsindretning eller ændrede arbejdsopgaver Kan udarbejdes på et hvilket som helst tidspunkt under sygefraværet 59
Tove Schultz- Lorentzen Nye sygedagpengeregler Rapportering til kommunen I forbindelse med anmelde af sygdom skal virksomheden komme med yderligere oplysninger: Forventes sygdommen at vare mere end 8 uger Hvis JA kan medarbejderen genoptage arbejdet delvist Kun ikke-følsomme oplysninger videregives Kan sandsynligvis ske på samme blanket som anmeldelsen af fraværet De nærme regler fastsættes i en bekendtgørelse 60
Tove Schultz- Lorentzen Nye sygedagpengeregler Andre ændringer Mulighed for fuld dagpengerefusion, selvom medarbejderen kun er delvist uarbejdsdygtig Hvis dagpengeretten/dagpengerefusionen mistes på grund af manglende medvirken e.l. vågner den op igen, når dokumentationen fremsendes Kommunen giver besked hvis dagpengeretten forventes at stoppe Personer over 65 har ret til sygedagpenge i 26 uger inden for 12 måneder mod hidtil i 13 uger 61
Tove Schultz- Lorentzen Nye sygedagpengeregler Hvor kan jeg læse mere? www.personale.di.dk - guide til sygefravær, mulighedserklæring www.ams.dk - mulighedserklæring www.bm.dk Pjece om "Sygefravær - hvad må man spørge om" Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagers sygdom AT's helpdisk - tlf.: 7012 1288 - www.at.dk Generel vejledning om sygefravær og arbejdsfastholdelse 62