Djøf Privats lønstatistik 2014 31.10.2014 Lønstigning på 3,3 pct. De privatansatte djøferes løn er samlet set steget med 3,3 pct. fra september 2013 til september 2014. Stigningen er opgjort inkl. anciennitetsmæssige stigninger. Der er dog forskel på lønudviklingen for de forskellige stillingsgrupper. Djøfere uden chefansvar er steget 4,2 pct. i løn det seneste år, mens cheferne er steget 2,5 pct. og direktørernes løn er steget med 1,7 pct. Dermed er sidste års meget afdæmpede lønudvikling i alle stillingsgrupperne, afløst af en højere stigning i år. Sidste år var den samlede gennemsnitlige lønstigning 1,8 pct. altså noget lavere end i år. Stigningen blandt ikke-cheferne var 2,5 pct. sidste år mens cheferne steg 2,1 pct. og direktørlønningerne faldt med 0,8 pct. Den samlede lønstigning er på nogenlunde samme niveau som i 2011 og 2012.
Direktørernes stigning viser generelt større udsving år for år og et år, med stor løntibageholdenhed, er normalt blevet efterfulgt af en pæn stigning året efter og omvendt. I år er sidste års fald i direktørlønningerne da også afløst af en stigning, men det er en afdæmpet stigning. Tilsyneladende har direktørerne fortsat udvist løntilbageholdenhed. Hvis vi ser på den faste løn til direktørerne, og altså holder bonus ude, er direktørlønnen steget med 1,0 pct. i gennemsnit. Og selvom det gennemsnitlige årlige bonusbeløb til direktørerne er steget med godt 11.000 i forhold til sidste år, ligger det fortsat under direktørernes bonusser i 2011 og 2012. Det er normalt at djøferne stiger forholdsvis meget i løn de første 8-10 år på arbejdsmarkedet i takt med at de får større erfaring og flere kompetencer. De menige djøfere er da også dem, der er steget mest i løn procentuelt. Lønnen er som nævnt steget mere i år end sidste år, men lønudviklingen ligger fortsat noget under niveauet før den økonomiske krise, hvor lønudviklingen typisk lå over 6 pct. pr. år. Figuren viser, hvor store lønstigningerne blandt ikke-cheferne har været det seneste år alt efter hvor meget kandidatanciennitet man har. Tidligere år har det især været de helt unge kandidater, der har fået den største lønstigning. Det er også tilfældet i år, men forskellen på kandidatårgangenes lønudvikling er ikke så stor som i tidligere år. Næsten alle grupper har i år oplevet en lønfremgang på over 3 pct. Generelt set ligger stigningerne i kandidatårsgrupperne noget over sidste års stigning. Det skal bemærkes, at figuren kun viser ikke-cheferne. En del af djøferne, typisk med mere end 6-7 års kandidatanciennitet, henter pæne lønstigninger i form af avancement til chef- og direktørstillinger. 2
Større stigning i realløn Inflationen er fortsat lav. Forbrugerpriserne er steget med 0,5 pct. fra september 2013 til september 2014. Det er på niveau med sidste års inflation. Da lønstigningerne har været noget større i år end sidste år, er reallønnen således steget mere. Begyndelsesløn En nyuddannet djøfer i den private sektor går fra kandidateksamen og ud til en løn, der typisk ligger på 35.200 kr. om måneden. Det er 200 kr. højere end den typiske begyndelsesløn sidste år. Sidste år faldt begyndelseslønnen med godt 500 kr. og siden den økonomiske krises begyndelse, er begyndelseslønnen kun steget meget lidt. I 2009 lå begyndelseslønnen på 34.500 kr. På fem år er begyndelseslønnen således kun steget med 700 kr. eller 2,0 pct. Der synes at være tegn på at de nyuddannede djøferes beskæftigelsessituation så småt er ved at bedres, idet lidt flere af de nyuddannede kandidater i år er kommet i job sammenlignet med sidste år. De nyuddannedes ledighed er dog fortsat høj, og et alvorligt problem. Knap 40 procent af dem, der har afsluttet uddannelsen inden for det seneste år, har været berørt af ledighed i september 2014. 3
Normalt er der stor forskel på begyndelseslønnen inden for forskellige uddannelsesgrupper, hvor de nyuddannede universitetsøkonomer traditionelt har fået klart de højeste lønninger. I år, er der imidlertid ikke den store forskel på begyndelseslønningerne. De nyuddannede universitetsøkonomer og jurister, får typisk knap 35.900 kr., kandidaterne fra handelshøjskolerne får godt 35.600 og de samfunds- og forvaltningsuddannedes (scient.pol, scient.soc. mv.) får en startløn på knap 34.800 kr. Der er til gengæld forskel på begyndelseslønnen i de forskellige brancher, hvor de nyuddannede er blevet ansat. Branchemæssigt er de private lønninger ligesom det har været tilfældet de tidligere år højest i finanssektoren, hvor de nye kandidater, er helt oppe på en begyndelsesløn på knap 38.200 kr. om måneden. Og lønnen er typisk endnu højere, hvis man er økonom. 4
I de fleste brancher ligger begyndelseslønnen nogenlunde på samme niveau som sidste år. De private begyndelseslønninger er fortsat markant højere end de offentlige. En nyuddannet statsansat fik i september typisk godt 31.700 kr. altså ca. 3.500 kr. mindre end den typiske begyndelsesløn for en privatansat. 5
Faktiske lønninger til privatansatte djøfere Privatansatte djøferes månedsløn inkl. pension fordelt efter stilling Kandidater. Udvalgte stillinger. September 2014 Bruttoløn Gennem- Nedre Øvre Stilling snit kvartil Median kvartil Adm. direktør/ceo 145.190 97.088 127.011 172.708 Direktør 112.515 80.639 98.226 125.543 Underdirektør 110.842 88.187 106.681 125.218 Vicedirektør 129.500 92.153 113.000 139.167 Økonomidirektør/CFO 117.148 87.425 106.260 123.917 Afdelingschef 78.875 65.204 76.008 85.704 Afdelingsleder/sektionschef 65.772 55.207 63.250 75.421 Business Development Manager 62.505 46.400 60.000 79.167 Chefkonsulent 60.300 52.944 58.957 65.846 Human Ressource manager 67.459 55.051 65.250 77.795 Manager 62.182 50.770 61.666 72.693 Marketingchef 59.039 47.850 57.484 67.700 Produktchef 55.425 45.591 53.125 62.167 Projektchef 71.768 55.677 70.175 82.898 Salgschef 67.467 57.929 65.067 76.573 Sekretariatschef 63.982 54.000 60.785 72.296 Senior manager 74.620 61.500 70.833 81.442 Teamchef/Teamleader 58.144 48.325 57.040 65.705 Økonomichef 76.201 61.600 75.317 89.227 Account manager 55.375 36.905 47.500 66.167 Advokat (ansat) 69.423 60.000 64.806 78.495 Analytiker 52.414 41.000 47.400 59.143 Business Analyst 49.250 40.222 45.767 57.816 Business Controller 49.813 40.167 48.781 57.358 Controller 47.648 39.326 46.200 54.625 Forretningsudvikler 52.926 41.683 48.062 59.200 Fuldmægtig/økonom/jurist 47.874 38.500 45.256 53.647 IT-konsulent 53.995 43.343 54.348 62.432 Key Account Manager 56.911 44.476 57.102 68.363 Kommunikationsmedarbejder 41.400 33.000 40.013 47.509 Konsulent (HR/personale) 45.347 37.400 43.500 52.782 Konsulent (juridisk) 52.527 42.781 52.200 60.210 Konsulent (økonomisk) 50.387 39.500 46.476 58.356 Konsulent (øvrige) 46.811 37.110 44.000 54.271 Managementkonsulent 58.726 46.337 54.327 66.353 Projektleder 49.648 39.900 48.300 57.500 Revisor 49.087 39.228 44.690 55.910 Senioranalytiker 68.042 51.950 58.364 69.366 Seniorkonsulent 57.512 46.749 54.906 63.448 Kilde: Djøf Privats lønstatistik 2014 6
Fakta: Lønstatistikken 2014 bygger på besvarelser fra 8.953 privatansatte Djøf-medlemmer. Til undersøgelsen var i alt inviteret 19.230 medlemmer, svarprocenten er altså 47 procent. Lønningerne i statistikken og i ovennævnte er opgjort brutto, dvs. inkl. pension og bonus. I beregningerne indgår udelukkende medlemmer med en kandidatgrad. 7