Lønudvikling De privatansatte medlemmer har haft en gennemsnitlig lønudvikling på 3,9 pct. fra september 2013 til september 2014.

Transkript

1 Notat 9. december 2014 Hovedresultater fra IDA Lønstatistik Lønudvikling De privatansatte medlemmer har haft en gennemsnitlig lønudvikling på 3,9 pct. fra september 2013 til september I perioden fra maj 2013 til maj 2014 er de ansatte i Staten steget med gennemsnitligt 1,6 pct., mens ansatte i kommuner/regioner er steget med 0,6 pct. i gennemsnit det seneste år. Stigningerne er inklusiv anciennitetsmæssige stigninger. Udviklingen i forbrugerpriserne (inflationen) har i samme periode været på 0,5 pct. I forhold til 2013 er det en større stigning for de privatansatte, mens udviklingen er mindre for de stats- og kommunalt- og regionalt ansatte, jf. figur 1 neden for. Figur 1. Årlig lønstigning i procent for privat og offentligt ansatte IDA medlemmer ,0 8,0 7,0 6,0 Procent 5,0 4,0 3,0 2,0 0, Privat, pct. 5,0 4,6 4,5 6,9 5,9 5,2 7,7 5,2 3,8 4,5 4,4 5,1 5,4 6,7 3,6 2,9 2,9 3,4 2,7 3,9 Offentlig, pct 2,9 6,3 2,2 5,9 5,6 4,5 4,8 4,2 4,8 4,3 3,7 3,2 3,7 7,0 5,4 2,9 1,8 3,0 1,3 1,2 Stat, pct 1,9 1,6 Kommuner/regioner, pct. 0,7 0, Lønudviklingen for de offentligt ansatte kan også i år opdeles på ansatte i staten og ansatte i kommuner/regioner. Lønudviklingen for de statsansatte er beregnet på helt sammenlignelige data fra 2013 og 2014, da IDA har indhentet nye data for 2013, som er struktureret på samme måde som data for Den nye datastruktur betyder, at IDA fra og med i år (2014) anvender et lønbegreb på det statslige område, der er helt sammenligneligt med det, der fx anvendes på den statslige hjemmeside Lønoverblik.dk (lønbegrebet samlet løn, standard ). For de ansatte i kommuner og regioner er der i år for første gang indhentet registerdata om løn på personniveau. Disse er dog ikke anvendt i beregningen af lønudviklingen, da der ikke findes sammenlignelige lønoplysninger fra Lønudviklingen for de ansatte i kommuner og regioner er derfor igen i år baseret på opslag i KRLs database SIRKA. Denne metode sammenligner bruttolønninger for ingeniører i de to år. For de øvrige dele af IDAs lønstatistik om de kommunalt og regionalt ansatte vil der dog være tale om et helt reelt databrud i 2014, da resultater i lønstatistikken fra Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge DK-1780 København V ida@ida.dk ida.dk

2 Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2014 Side blev baseret på opslag i KRLs database SIRKA, mens resultaterne i 2014 primært vil være baseret på individdata om de ansatte i kommuner og regioner. Som følge af disse forskelle i datagrundlaget for beregningen af lønudviklingen for de offentligt ansatte medlemmer, bør forskellene i lønudviklingen mellem de statsligt og de kommunalt/regionalt ansatte i årets IDA Lønstatistik tolkes med forsigtighed. Lønudvikling fordelt på grupper af anciennitet (uddannelsesår) De gennemsnitlige lønstigninger dækker over en større variation i såvel individuelle som gruppevise lønstigninger. Således er lønudviklingen også i år størst blandt medlemmer med lavere anciennitet, mens medlemmer med længere anciennitet oplever en mere beskeden lønudvikling. For de offentligt ansatte er det især den trinvise overenskomstaftalte lønstigning, som er årsag til de relativt store lønstigninger blandt de yngre medlemmer. Disse forskelle fremgår i nedenstående figur 2, hvor årets lønudvikling er vist for medlemsgrupper med kortere og lang anciennitet. Figur 2. Lønudvikling (i pct.) for medlemmerne med under/over 5 års anciennitet, fordelt på sektorer 7,0 6,6 6,0 5,4 Privat Offentlig 5,0 Staten Kommuner/Regioner Procent 4,0 3,0 3,4 3,5 2,0 1,1 1,3 0,5 0, (5 års anciennitet) Før 2009 (mere end 5 års anciennitet)

3 Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2014 Side 3 Lønudvikling fordelt på stillingstype Når lønudviklingen opgøres på stillingstyper, ses der at være nogen variation i hvor meget de forskellige grupper er steget. I den private sektor har stigningen været mindst blandt cheferne, der samlet set er steget med 2,7 pct. Største stigninger har der været i gruppen: Funktionsledere/projektchefer og specialister, hvor stigningen har været på 4,3 pct., jf. tabel 1 neden for. Tabel 1. Privatansatte lønudvikling og gennemsnitsløn fordelt på stillingsniveau Stillingsniveau Stillingstype Lønudvikling, pct Lønudvikling, pct Chef (direktører og afdelingschefer) Ikke-chef Topchef Bruttoløn Funktionsdirektør 1,9 2, Afdelingschef/-leder Funktionsleder/Projektchef 1,5 4, Projektleder 3,2 2, Chefkonsulent/Seniorkonsulent 1,9 2, Specialist 1,7 4, Ingeniør/Akademisk medarbejder 3,5 3, Alle 2,7 3, Vejledende minimalløn for år 2015 IDA fastsætter hvert år en vejledende minimalløn for nyuddannede ingeniører. Minimallønnen er vejledende for både privat og offentligt ansatte ingeniører. Der fastsættes én minimalløn for civilingeniører og én for diplomingeniører. Den vejledende minimalløn beregnes teknisk med udgangspunkt i gennemsnitslønnen for den yngste årgang af privatansatte i lønstatistikken for 2014 tillagt den forventede prisudvikling for det kommende år. Prisudviklingen i 2014 forventes iflg. Finansministeriet at blive på 1,2 pct. (forbrugerprisindeks iflg. Økonomisk Redegørelse, august 2014, side 16). Dette giver følgende vejledende minimallønninger for år 2015: Civilingeniører, Cand. Scient og øvrige medlemmer med lang videregående uddannelse: kr. Diplomingeniører, Bachelorer og øvrige medlemmer med mellemlang videregående uddannelse: kr. De beregnede vejledende minimallønninger for 2015 er for civilingeniører hermed den samme som i 2014, mens den er steget med kr. 100 for diplomingeniører i forhold til det vejledende niveau for år 2014, jf. figur 3 neden for.

4 Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2014 Side 4 Figur 3. Udviklingen i den vejledende minimumsløn Civilingeniører Diplomingeniører Begyndelsesløn for privatansatte fra Den gennemsnitlige månedlige startløn for en privatansat civilingeniør er i 2014 på kr. Startlønnen, som er lønnen for yngste uddannelsesårgang, er dermed faldet med ca. 100 kr., siden sidste år, jf. figur 4 neden for. Figur 4. Gennemsnitlig startløn for privatansatte civilingeniører siden år

5 Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2014 Side 5 Svarprocent og datagrundlag IDA lønstatistik 2014 er for de privatansatte baseret på spørgeskemabesvarelser svar fra af de medlemmer som primo september 2014 var registreret som erhvervsaktive med privat ansættelse (inkl. medlemmer med uoplyst ansættelsessted samt ansatte på forsyningsvirksomheder). Besvarelserne udgør 36,3 pct. af de adspurgte medlemmer. Dette er en mindre nedgang i forhold til 2013, hvor svarprocenten var 40,3. På det statslige område havde IDA primo september 2014 registreret i alt medlemmer med ansættelse i staten. IDA sendte medlemsoplysninger til Moderniseringsstyrelsen, der knyttede løn og ansættelsesoplysninger på, og returnerede anonymiserede data. Efter kvalitetskontrol af data indgår i alt personer (85,4 pct.) i lønstatistikken. Dette er ca. samme svargrundlag som i 2013, På det kommunale/regionale område havde IDA medio september 2013 registreret i alt medlemmer med ansættelse i en kommune eller region (samt fælleskommunale virksomheder og vandselskaber). IDA sendte medlemsoplysninger til KRL, der knyttede løn og ansættelsesoplysninger på, og returnerede anonymiserede data. IDA fik oplysninger om 2677 personer retur fra KRL, svarende til 75,3 pct.