LØNSTATISTIK Mere end bare tal

Transkript

1 LØNSTATISTIK 2008 Mere end bare tal

2 INDHOLD 2 Indholdsfortegnelse 2 Forord 3 Generelt 4 Lønudvikling 8 Privatansatte 10 Uddannelse, retning og kandidatårgang 16 Uddannelsesretning 18 Branche 19 Stillingstype 22 Køn og ledelse 24 Vilkår 30 Offenttligt ansatte 32 Uddannelse, retning og kandidatårgang 37 Uddannelsesretning 39 Stillingstype 40 Køn og ledelse 42 Vilkår 48 Selvstændige 50 Årsindkomst IDA LØNSTATISTIK 2008 mere end bare tal KÆRE IDA-MEDLEM Den årlige lønstatistik fra IDA er et af de vigtigste værktøjer for dig, når du skal forhandle løn og andre arbejdsvilkår. Dette års lønstatistik viser, at lønudviklingen blandt IDAs medlemmer fortsat er pæn. På det private arbejdsmarked har der været en lønfremgang på 6,7 procent det seneste år. På det offentlige område har lønstigningen været 7,0 procent. Igen i år opnår de yngre årgange og de nyuddannede pæne lønninger. Lønstigningen blandt de yngste årgange på både det private og offentlige arbejdsmarked er på 9 procent eller derover. Lønstatistikken indeholder også i år informationer om indtjening og honorar for medlemmer med selvstændigt erhverv. På IDAs portal, kan du finde mere detaljerede analyser og supplerende statistikker om løn og arbejdsvilkår. Her finder du også en lønberegner, der kan bruges til at beregne lønniveau for din egen skræddersyede profil. God læselyst! Carsten Wolff Formand Lønstatistikudvalget Ole Høyer Jensen Formand Ansatte Ingeniørers Råd 54 Tips til lønforhandling

3 LØNSTATISTIK 2008 I 3 VEJLEDENDE MINIMALLØN for 2009 IDA fastsætter hvert år en vejledende minimalløn for nyuddannede ingeniører. Beregningen af den vejledende minimalløn sker med udgangspunkt i gennemsnitslønnen for den yngste årgang af privat ansatte i lønstatistikken for 2008 tillagt den forventede prisudvikling for det kommende år. På baggrund af de indhentede lønoplysninger fra september 2008 har IDA med virkning fra 1. januar 2009 fastsat følgende vejledende minimallønninger for nyuddannede medlemmer i både private og offentlige virksomheder: Civilingeniører og øvrige medlemmer med lang videregående uddannelse, herunder cand. scient er: kr pr. måned Diplomingeniører, øvrige ingeniøruddannede og medlemmer med mellemlang videregående uddannelse: kr pr. måned Den vejledende minimalløn er bruttoløn. For privat ansatte dækker denne løn, samlet pension og goder opgjort til skattevæsenet. For offentligt ansatte er det skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. DATAGRUNDLAG Data til IDA Lønstatistik 2008 er baseret på medlemmernes oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår for september måned Løn- og honorarforhold for de selvstændige medlemmer vedrører kalenderåret Lønstatistikkerne for offentligt og privat ansatte omfatter såvel fuldtids- som deltidsansatte lønmodtagere med ingeniørmæssig beskæftigelse, heriblandt cand. scient er, levnedsmiddelkandidater og øvrige med en naturvidenskabelig uddannelse. Kun medlemmer med bopæl og arbejde i Danmark er medtaget. I lønstatistikken indgår i alt besvarelser, hvilket svarer til 49 % af alle erhvervsaktive i målgruppen.

4 4 I LØNSTATISTIK 2008 I GENERELT LØNUDVIKLING På det private arbejdsmarked har der været en lønfremgang på 6,7 procent det seneste år. På det offentlige område har lønstigningen været på 7,0 procent. Den samlede lønstigning fra september 2007 til september 2008 er beregnet som den procentvise stigning i lønsummen for kandidatårgangene I beregningen er der korrigeret for ændrede fordelinger af kandidatårgange i statistikkerne fra 2007 og Den samlede lønstigning for hver kandidatårgang er beregnet for et interval på 3 årgange (glidende gennemsnit) uden hensyn til uddannelse. Lønstigningerne for de privatansatte er beregnet ekskl. topchefer. Stigninger for de offentlige ansatte er ekskl. Ph.d stipendiater. LØNFREMSKRIVNING Lønnen og lønudviklingen er et øjebliksbillede af niveauet i september Hvis du forhandler løn på et andet tidspunkt, bør du fremregne den dokumenterede løn i september til det relevante tidspunkt. Hvis du fx skal forhandle løn i april 2009, er lønnen på dette tidspunkt gennemsnitligt set steget med halvdelen af den årlige stigning. I tabel 2 og 3 er lønnen fra september 2008 fremregnet til den forventede løn på forskellige tidspunkter i det kommende år. Fremregningen er sket med samme procentvise lønudvikling, som der har været i det forløbne år, og som fremgår af tabel 1. LØNUDVIKLING Årlig stigning fra 1999 til 2008 for privat og offentligt ansatte samt årlige inflation (forbrugerprisindeks). Procent 9 8 7,7 6,7 7, ,2 5,2 5,1 5,4 4,8 4,8 5 4,5 4,5 4,2 4,3 4,4 3,8 3,7 3,7 4 3, Privat Offentlig Inflation

5 LØNUDVIKLING I LØNSTATISTIK 2008 I 5 TABEL 1: LØNUDVIKLING Stigning i procent for privat og offentligt ansatte fordelt på uddannelser og kandidatår. Udvikling fra september 2007 til september Akademi Civil Diplom Eksport Teknikum I alt Kandidatårgang Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig ,5 7,4 5,2 6, ,0 5,7 4,3 6, ,4 6,2 5,2 6, ,5 4,9 4,7 5, ,8 4,3 5,1 7, ,4 2,3 5,1 5, ,9 5,7 4,3 6, ,9 4,9 4,6 4, ,6 1,6 3,3 5, ,6 7,5 4,8 5, ,4 4,4 2,4 5, ,0 9,0 4,8 7, ,0 8,7 2,4 4, ,7 8,3 5,0 7, ,5 5,8 4,4 6, ,1 7,6 5,2 6, ,2 4,8 4,2 8, ,4-6,1 5,1 5,3 6, ,1 1,2 5,1 9, ,1-6,6 5,2 5,8 5, ,6 1,7 5,2 8, ,8-7,3 6,8 6,3 6, ,2 3,9 6,9 7, ,6-7,8 8,8 7,0 8, ,5 5,8 7,3 8, ,0-7,4 8,8 7,1 8, ,7 5,6 7,9 8, ,3-7,2 7,7 7,4 8, ,0 5,9 7,6 8,3 5,9-7,4-6,9 6,3 7,1 7, ,5 7,5 7,7 8,1 6,5 8,7 8,3-7,1 6,7 7,3 7, ,7 10,7 7,4 7,9 6,8 6,1 11,0-6,4-7,1 7, ,3-7,4 8,2 7,2 5,6 12, ,4 7, ,8 7,4 7,6 3,9 12, ,7 6, ,0 7,1 7,9 5,1 9, ,3 6, ,5 7,9 8,6 6,2 10, ,0 7, ,7 9,9 9,4 9,6 9, ,5 9, ,1 11,2 9,9 11,0 10, ,0 10, ,3 13,0 10,2 12,2 9, ,1 12, ,8 13,6 10,1 11,7 8, ,8 13, ,9 16,2 10,2 12,1 8, ,5 15,6 Alle 4,8 5,1 6,7 7,7 8,6 7,7 9,4-6,0 6,2 6,7 7,0

6 6 I LØNSTATISTIK 2008 I GENERELT TABEL 2: LØNFREMSKRIVNING, PRIVATANSATTE Forventet udvikling i bruttoløn fra september 2008 til oktober (ADTE): Akademi-, Diplom-, Teknikum- og Eksportingeniører. (CSL): Civilingeniører, Cand. scient er og Levnedsmiddelkandidater. Forventet årlig Bruttoløn, Fremskrevet gennemsnitlig bruttoløn stigning (%) september 2008 Januar 2009 April 2009 Juli 2009 Oktober 2009 Kandidatårgang (ADTE) (CSL) (ADTE) (CSL) (ADTE) (CSL) (ADTE) (CSL) (ADTE) (CSL) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Alle 6,

7 LØNUDVIKLING I LØNSTATISTIK 2008 I 7 TABEL 3: LØNFREMSKRIVNING, OFFENTLIGT ANSATTE Forventet udvikling i bruttoløn fra september 2008 til oktober (ADTE): Akademi-, Diplom-, Teknikum- og Eksportingeniører. (CSL): Civilingeniører, Cand. scient er og Levnedsmiddelkandidater. Forventet årlig Bruttoløn, Fremskrevet gennemsnitlig bruttoløn, offentligt ansatte stigning (%) september 2008 Januar 2009 April 2009 Juli 2009 Oktober 2009 Kandidatårgang (ADTE) (CSL) (ADTE) (CSL) (ADTE) (CSL) (ADTE) (CSL) (ADTE) (CSL) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Alle 7,

8 8 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE PRIVATANSATTE Løn- og ansættelsesvilkår GRUNDLAG Der indgår i alt besvarelser i lønstatistikken for de privatansatte medlemmer. Det svarer til 51 % af alle privatansatte medlemmer. Lønstatistikken for de privatansatte omfatter lønmodtagere med ingeniørmæssig beskæftigelse, heriblandt cand. scient er, levnedsmiddelkandidater og øvrige med en naturvidenskabelig uddannelse. Kun medlemmer med bopæl og arbejde i Danmark er medtaget. BEGREBER Løn dækker månedsløn inklusive eget pensionsbidrag samt øvrige goder opgivet til skattevæsenet, men eksklusive arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, resultatløn, bonus, tantieme, gratiale, ferietillæg m.v., som ikke udbetales løbende hver måned. Eventuelle indtægter fra bibeskæftigelse eller selvstændigt bierhverv indgår ikke. Løn fra deltidsansættelse indgår i statistikken efter omregning til en fuldtidsstilling. Arbejdsgivers pensionsbidrag er indbetalte månedlige pensionsbidrag fra arbejdsgiveren inklusive atp bidrag. Bruttoløn er løn plus arbejdsgivers pensionsbidrag. Ledere er i lønstatistikken opdelt i 5 niveauer: Topchef (administrerende direktør/øverste chef) Funktionsdirektør Afdelingschef/afdelingsleder Funktionsleder/projektchef Projektleder. 154 af besvarelserne er fra topchefer. Disse indgår kun i statistikkens tabeller vedrørende ledere, hvor dette eksplicit er nævnt. Alle øvrige tabeller og figurer er eksklusive topchefer.

9 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 3 PRIVAT ANSATTE I MEGET MERE END BARE TAL

10 10 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE UDDANNELSE, RETNING OG KANDIDATÅRGANG Tabellerne på de følgende sider viser lønninger fordelt på de største ingeniøruddannelser: Akademi, Civil, Diplom, Teknikum og Eksport, samt medlemmer som er uddannet Cand. scient eller indenfor levnedsmiddel. Der er desuden tabeller med lønninger for de største uddannelsesretninger: Bygning, Elektro, Kemi, Maskin og Produktion. På findes flere og mere detaljerede tabeller med lønninger fordelt på uddannelser og retninger. Bruttoløn, privatansatte Akademi Civil Diplom/Teknikum Eksport Cand.scient Levnedsmiddel Alle Kandidatårgang

11 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 11 TABEL 4: AKADEMIINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Kandidatårgang Antal Løn Arb. pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Alle

12 12 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE TABEL 5: CIVILINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Kandidatårgang Antal Løn Arb. pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før Alle

13 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 13 TABEL 6: TEKNIKUMINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Kandidatårgang Antal Løn Arb. pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før Alle

14 14 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE TABEL 7: DIPLOMINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Kandidatårgang Antal Løn Arb. pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Alle TABEL 8: LEVNEDSMIDDEL- INGENIØRER/-KANDIDATER OG BROMATOLOGER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Kandidatårgang Antal Løn Arb. pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Alle

15 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 15 TABEL 9: EKSPORTINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. TABEL 10: CAND. SCIENT. Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Kandidatårgang Antal Løn Arb. pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før Alle Kandidatårgang Antal Løn Arb. pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før Alle

16 16 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE TABEL 11: UDDANNELSESRETNING AKADEMI-, DIPLOM- OG TEKNIKUMINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretning. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Bygning Elektro, Data/informatik Kemi Maskin Produktion Alle Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

17 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 17 TABEL 12: UDDANNELSESRETNING CIVILINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretning. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Bygning Elektro, Data/informatik Kemi Maskin Produktion Alle Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

18 18 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE TABEL 13: BRANCHE Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Kandidatårgang Maskin-, Jern og metalindustri Den elektroniske industri Kemi, plast og medicinalindustri Forsyningsvirksomhed Rådgivende Ingeniørvirksomhed Entreprenørvirksomhed IT og Telekommunikation Forretningsservice, finans Handel Alle Før Alle

19 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 19 STILLINGSTYPE Stillingstypen og -niveauets betydning for lønnen belyses på de følgende sider. Ca. 36 procent af de privatansatte er ansat i en form for lederstilling - de fleste, 16 procent, som projektledere. Topchef Funktionsdirektør Afdelingschef/-leder Funktionsleder/Projektchef Projektleder 0,9 2,0 6,6 9,9 16,3 Chefkonsulent/Seniorkonsulent 4,4 Specialist 11,7 Ingeniør/Akademiker 40,7 Anden stillingstype 7, Procent TABEL 14: STILLINGSTYPE Løn fordelt på stillingsniveau. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Stillingstype Antal Løn Arb. Pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Topchef Funktionsdirektør Afdelingschef/-leder Funktionsleder/Projektchef Projektleder Chef-/Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/Akademiker Anden/uoplyst stillingstype Alle

20 20 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE STILLINGSTYPE Månedlig bruttoløn, september 2008 fordelt på stillingstype og kandidatårgang. Direktør Afdelingschef/Afdelingsleder Funktionsleder/Projektchef Chefkonsulent/Seniorkonsulent Specialist Projektleder Ingeniør/Akademiker Alle Bruttoløn Kandidatårgang TABEL 15: UNDERORDNEDE Bruttoløn fordelt på stillingsniveau og antal underordnede. Månedsløn september 2008, privat ansatte ledere. Afdelingschef/ Afdelingsleder Funktionsleder/ Projektchef Topchef Funktionsdirektør Projektleder Alle ledere Antal underordnede Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Ingen Flere end Alle

21 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 21 TABEL 16: STILLINGSTYPE Bruttoløn fordelt på stillingstype og kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Kandidatårgang Direktør Afdelingschef/ Afdelingsleder Funktionsleder/ Projektchef Projektleder Chefkonsulent/ Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/ Akademiker Før Alle Alle

22 22 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE KØN OG LEDELSE Bruttoløn fordelt på køn og kandidatårgang. Alle besvarelser. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere Bruttoløn Mand, Leder Mand, Ikke-leder Kvinde, Leder Kvinde, Ikke-leder Kandidatårgang 10,7% KØN OG LEDELSE Fordeling af mænd og kvinder med ledelsesopgaver. 4,7% 30,9% Mand, Leder Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere. 53,7% Mand, Ikke-leder Kvinde, Leder Kvinde, Ikke-leder

23 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 23 TABEL 17: MÆND OG KVINDER Bruttoløn fordelt på ledelse og kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere. Kandidatårgang Leder Ikke-leder Mand Kvinde Mand Kvinde Alle Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

24 24 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE RESULTATLØN Årligt beløb og procentandel der har resultatløn, provision eller bonus som ikke er en fast del af månedslønnen. Fordelt på stillingstyper. Topchef/adm. direktør Funktionsdirektør Afdelingschef/Afdelingsleder Funktionsleder/Projektchef Projektleder 42% 61% 47% 45% 29% Chefkonsulent/Seniorkonsulent 43% Specialist 33% Ingeniør/Akademiker 23% Anden/uoplyst stillingstype 25% Alle 31% Kr TABEL 18: RESULTATLØN Årligt beløb fordelt på kandidatårgang, privat ansatte. Resultatløn, provision og bonus er beløb, som ikke er en fast del af den månedslønnen. Beløb udbetalt i perioden oktober 2007 til september Topchefer (adm. dir./øverste chef) indgår ikke i tabellen. Kandidatårgang Har resultatløn (%) Antal Resultatløn (gns. kr.) 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før % % % % % % % % % Alle 31%

25 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 25 TABEL 19: PERSONALEGODER Procentandel der har personalegoder fordelt på stillingstype, privat ansatte. Goder Topchef/ direktør Afdelingschef/leder Funktionsleder/ Projektchef Projektleder Chefkonsulent/ Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/ Akademiker Fri bil Fri telefon/mobiltelefon Aviser/tidsskrifter Firmabetalt hjemme-pc Fri internetadgang i hjemmet Sundhedsforsikring Fitness, massage, wellness Frokostordning, frugt, kaffe/the mm Medarbejderaktier Medarbejderobligationer Ekstra ferietillæg udover 1% Andre personalegoder Ingen personalegode Alle Procentsummen er større end 100, da flere har mere end ét gode. TABEL 20: FRIDAGE MED LØN Procentdel af privat ansatte, der har helt eller delvist fri med løn på udvalgte dage. Dage Procent 1. maj 25 Grundlovsdag 69 Fredag efter Kr. Himmelfartsdag 27 Juleaftensdag (24/12) 90 Nytårsaftensdag (31/12) 81 TABEL 21: EKSTRA FERIEDAGE Procentdel af privat ansatte, der har mere end de 5 ugers årlig ferie, som ferieloven giver. Dage Procent 0 dage dage dage dage 4 Over 8 dage 2 I alt 100

26 26 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE TABEL 22: AKTIELØN OG TOTAL REWARD LØN Procentandel af privat ansatte der modtager eller har modtaget aktielignende løn og Total Reward aflønning. Total Reward er en nyere lønpolitik, hvor medarbejderen har mulighed for at placere en procentvis del af sin løn på udvalgte goder. Topchef Afdelingschef Afdelingsleder Funktionsdirektør Funktionsleder/ Projektchef Projektleder Chef-/ Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/ Akademiker Aktieløn Aktieløn modtaget fra oktober 2007 til september ,0% 12,7% 5,4% 5,3% 2,7% 3,9% 5,2% 2,5% 3,7% Aktieløn modtaget før oktober ,7% 7,7% 6,8% 7,1% 4,2% 5,5% 7,3% 3,0% 4,8% Ingen aktieløn 81,2% 82,1% 89,7% 89,8% 93,9% 92,3% 89,6% 95,3% 92,8% Total Reward løn Procentandel der har Total Reward 5,8% 11,0% 8,0% 8,9% 8,5% 13,7% 8,5% 6,5% 7,9% Procentdel af lønnen der fås som Total Reward 6,5% 6,7% 6,4% 6,0% 5,4% 5,4% 5,9% 5,2% 5,6% Alle TABEL 23: SUPPLERENDE UDDANNELSE Andel der har taget en supplerende uddannelse, privat ansatte. Uddannelse Procent MBA 0,7% Ph.D 4,6% Master 2,7% HD, Diplom 8,3% Merkonom 3,8% Anden 4,8% Ingen supplerende uddannelse 77,2% TABEL 24: KLAUSULER Udbredelse af klausuler, privat ansatte. Klausul Procent Konkurrenceklausul 11,4% Kundeklausul 4,0% Både konkurrence og kundeklausul 1,8% Jobklausul 0,9% Andre begrænsninger 1,1% Ingen klausuler 83,9%

27 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 27 PENSION Gennemsnitlige pensionindbetalinger i procent af grundlønnen. Pensionsindbetaling i procent af grundløn ,3 Procent kun beregnet for dem, der har 12 de enkelte pensionsbidrag. 10 8,5 9, ,0 2 0 Arbejdsgiverbidrag Eget obligatoriske bidrag Egen frivillig ordning Samlet TABEL 25: PENSION Månedlige indbetalinger fordelt på kandidatårgang, privat ansatte. Har pensionsordning Samlet pensionsindbetaling Kandidatårgang Ja (%) Nej (%) Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før ,8 18, ,8 17, ,2 8, ,2 5, ,3 5, ,2 4, ,6 5, ,7 6, ,7 7, ,0 13, Alle 92,5 7,

28 28 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE ARBEJDSTID Gennemsnitlig ugentlig arbejdstid (ekskl. frokost), privat ansatte. Gennemsnit er beregnet uden deltidsansatte. 35% 30% 25% 20% Procent Gennemsnit: 39,7 timer 15% 10% 5% 0% < < Timer pr. uge TABEL 26: ARBEJDSTID Reel og aftalt arbejdstid (ekskl. frokost) og frokosttid fordelt på medlemmer med jobløn og betalt frokost. Privat ansatte, ekskl. deltidsansatte. Ansat på fast løn (jobløn) Betalt arbejdstid til frokost Ja Nej Ja Nej Alle Procent af medlemmer 62% 38% 12% 88% 100% Faktisk arbejdstid, timer pr. uge (ekskl. frokost) 40,4 38,6 39,9 39,6 39,7 Aftalt arbejdstid, timer pr. uge (ekskl. frokost) 37,1 37,0 36,5 37,1 37,0 Frokost, timer pr. uge 2,3 2,4 2,3 2,4 2,4 TABEL 27: EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING Timeforbrug på kortere og længerevarende efteruddannelse fra oktober 2007 til september 2008, privat ansatte. Timeforbrug 0 timer 1-30 timer timer Over 60 timer Timer i gennemsnit Kortere målrettede forløb/kurser 35% 40% 19% 6% 32 Længerevarende uddannelsesforløb eller fjernundervisning 87% 4% 4% 5% 84 Efteruddannelse og kompetenceudvikling i alt 31% 36% 21% 12% 46 Gennemsnit er beregnet for dem, der har brugt 1 time eller mere på efteruddannelse.

29 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 29 JOBSKIFTE Omfang og resultat af jobskifte indenfor de seneste 12 måneder. Privat ansatte inklusive topchefer. 11,6% 2,9% 1,3% Højere løn Uændret Lavere løn 84,2% Ikke skiftet job TABEL 28: JOBSKIFTE Omfang og resultat af jobskifte indenfor de seneste 12 måneder. Privat ansatte inklusive topchefer. Har skiftet job seneste år Lønstigning for dem, som har højere løn efter jobskifte Kandidatårgang Ja (%) Nej (%) Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før ,0 94, ,9 93, ,4 88, ,2 85, ,3 84, ,0 81, ,4 78, ,4 83, Alle 15,8 84,

30 30 I LØNSTATISTIK 2008 I OFFENTLIGT ANSATTE OFFENTLIGTANSATTE Løn- og ansættelsesvilkår GRUNDLAG Der indgår besvarelser i statistikken for de offentligt ansatte. Det svarer til 46% af alle offentligt ansatte. BEGREBER I løntabellerne på de følgende sider er skalaløn den overenskomstaftalte månedlige skalaløn ekskl. eget pensionsbidrag, arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, engangsvederlag, tillæg, indtægter fra bierhverv. For tjenestemænd er det lønrammeløn. Tillæg omfatter varige og midlertidige udlignings-, åremåls-, kvalifikations-, funktions- og cheflønstillæg mv., men ekskl. tillæg for rådighedsvagt. Samlet pensionsbidrag er eget og arbejdsgivers pensionsbidrag inkl. atp bidrag. Bruttoløn er skalaløn, plus tillæg, plus samlet pensionsbidrag. Engangsvederlag og overarbejds- /merarbejdsbetaling indgår ikke i bruttolønnen. Med mindre andet fremgår er tabellerne inkl. offentligt ansatte chefer. På findes supplerende tabeller, med mere detaljerede resultater, end der er plads til i den trykte lønstatistik.

31 OFFENTLIGT ANSATTE I MEGET MERE END BARE TAL

32 32 I LØNSTATISTIK 2008 I OFFENTLIGT ANSATTE UDDANNELSE, RETNING OG KANDIDATÅRGANG Tabellerne på de følgende sider viser lønninger fordelt på de største uddannelser: Akademi, Civil, Diplom, Teknikum og Cand. scient. Der er desuden tabeller med lønninger for de største uddannelsesretninger: Bygning, Elektro, Kemi, Maskin/Produktion og Energi. På findes flere og mere detaljerede tabeller med lønninger fordelt på uddannelser og retninger. Bruttoløn, offentligt ansatte Akademi Civil Diplom/Teknikum Cand.scient Alle Kandidatårgang

33 OFFENTLIGT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 33 TABEL 29: AKADEMIINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, offentligt ansatte. Kandidatårgang Antal Skalaløn Tillæg Samlet pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før Alle