LØNSTATISTIK Mere end bare tal

Transkript

1 LØNSTATISTIK 2008 Mere end bare tal

2 INDHOLD 2 Indholdsfortegnelse 2 Forord 3 Generelt 4 Lønudvikling 8 Privatansatte 10 Uddannelse, retning og kandidatårgang 16 Uddannelsesretning 18 Branche 19 Stillingstype 22 Køn og ledelse 24 Vilkår 30 Offenttligt ansatte 32 Uddannelse, retning og kandidatårgang 37 Uddannelsesretning 39 Stillingstype 40 Køn og ledelse 42 Vilkår 48 Selvstændige 50 Årsindkomst IDA LØNSTATISTIK 2008 mere end bare tal KÆRE IDA-MEDLEM Den årlige lønstatistik fra IDA er et af de vigtigste værktøjer for dig, når du skal forhandle løn og andre arbejdsvilkår. Dette års lønstatistik viser, at lønudviklingen blandt IDAs medlemmer fortsat er pæn. På det private arbejdsmarked har der været en lønfremgang på 6,7 procent det seneste år. På det offentlige område har lønstigningen været 7,0 procent. Igen i år opnår de yngre årgange og de nyuddannede pæne lønninger. Lønstigningen blandt de yngste årgange på både det private og offentlige arbejdsmarked er på 9 procent eller derover. Lønstatistikken indeholder også i år informationer om indtjening og honorar for medlemmer med selvstændigt erhverv. På IDAs portal, kan du finde mere detaljerede analyser og supplerende statistikker om løn og arbejdsvilkår. Her finder du også en lønberegner, der kan bruges til at beregne lønniveau for din egen skræddersyede profil. God læselyst! Carsten Wolff Formand Lønstatistikudvalget Ole Høyer Jensen Formand Ansatte Ingeniørers Råd 54 Tips til lønforhandling

3 LØNSTATISTIK 2008 I 3 VEJLEDENDE MINIMALLØN for 2009 IDA fastsætter hvert år en vejledende minimalløn for nyuddannede ingeniører. Beregningen af den vejledende minimalløn sker med udgangspunkt i gennemsnitslønnen for den yngste årgang af privat ansatte i lønstatistikken for 2008 tillagt den forventede prisudvikling for det kommende år. På baggrund af de indhentede lønoplysninger fra september 2008 har IDA med virkning fra 1. januar 2009 fastsat følgende vejledende minimallønninger for nyuddannede medlemmer i både private og offentlige virksomheder: Civilingeniører og øvrige medlemmer med lang videregående uddannelse, herunder cand. scient er: kr pr. måned Diplomingeniører, øvrige ingeniøruddannede og medlemmer med mellemlang videregående uddannelse: kr pr. måned Den vejledende minimalløn er bruttoløn. For privat ansatte dækker denne løn, samlet pension og goder opgjort til skattevæsenet. For offentligt ansatte er det skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. DATAGRUNDLAG Data til IDA Lønstatistik 2008 er baseret på medlemmernes oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår for september måned Løn- og honorarforhold for de selvstændige medlemmer vedrører kalenderåret Lønstatistikkerne for offentligt og privat ansatte omfatter såvel fuldtids- som deltidsansatte lønmodtagere med ingeniørmæssig beskæftigelse, heriblandt cand. scient er, levnedsmiddelkandidater og øvrige med en naturvidenskabelig uddannelse. Kun medlemmer med bopæl og arbejde i Danmark er medtaget. I lønstatistikken indgår i alt besvarelser, hvilket svarer til 49 % af alle erhvervsaktive i målgruppen.

4 4 I LØNSTATISTIK 2008 I GENERELT LØNUDVIKLING På det private arbejdsmarked har der været en lønfremgang på 6,7 procent det seneste år. På det offentlige område har lønstigningen været på 7,0 procent. Den samlede lønstigning fra september 2007 til september 2008 er beregnet som den procentvise stigning i lønsummen for kandidatårgangene I beregningen er der korrigeret for ændrede fordelinger af kandidatårgange i statistikkerne fra 2007 og Den samlede lønstigning for hver kandidatårgang er beregnet for et interval på 3 årgange (glidende gennemsnit) uden hensyn til uddannelse. Lønstigningerne for de privatansatte er beregnet ekskl. topchefer. Stigninger for de offentlige ansatte er ekskl. Ph.d stipendiater. LØNFREMSKRIVNING Lønnen og lønudviklingen er et øjebliksbillede af niveauet i september Hvis du forhandler løn på et andet tidspunkt, bør du fremregne den dokumenterede løn i september til det relevante tidspunkt. Hvis du fx skal forhandle løn i april 2009, er lønnen på dette tidspunkt gennemsnitligt set steget med halvdelen af den årlige stigning. I tabel 2 og 3 er lønnen fra september 2008 fremregnet til den forventede løn på forskellige tidspunkter i det kommende år. Fremregningen er sket med samme procentvise lønudvikling, som der har været i det forløbne år, og som fremgår af tabel 1. LØNUDVIKLING Årlig stigning fra 1999 til 2008 for privat og offentligt ansatte samt årlige inflation (forbrugerprisindeks). Procent 9 8 7,7 6,7 7, ,2 5,2 5,1 5,4 4,8 4,8 5 4,5 4,5 4,2 4,3 4,4 3,8 3,7 3,7 4 3, Privat Offentlig Inflation

5 LØNUDVIKLING I LØNSTATISTIK 2008 I 5 TABEL 1: LØNUDVIKLING Stigning i procent for privat og offentligt ansatte fordelt på uddannelser og kandidatår. Udvikling fra september 2007 til september Akademi Civil Diplom Eksport Teknikum I alt Kandidatårgang Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig ,5 7,4 5,2 6, ,0 5,7 4,3 6, ,4 6,2 5,2 6, ,5 4,9 4,7 5, ,8 4,3 5,1 7, ,4 2,3 5,1 5, ,9 5,7 4,3 6, ,9 4,9 4,6 4, ,6 1,6 3,3 5, ,6 7,5 4,8 5, ,4 4,4 2,4 5, ,0 9,0 4,8 7, ,0 8,7 2,4 4, ,7 8,3 5,0 7, ,5 5,8 4,4 6, ,1 7,6 5,2 6, ,2 4,8 4,2 8, ,4-6,1 5,1 5,3 6, ,1 1,2 5,1 9, ,1-6,6 5,2 5,8 5, ,6 1,7 5,2 8, ,8-7,3 6,8 6,3 6, ,2 3,9 6,9 7, ,6-7,8 8,8 7,0 8, ,5 5,8 7,3 8, ,0-7,4 8,8 7,1 8, ,7 5,6 7,9 8, ,3-7,2 7,7 7,4 8, ,0 5,9 7,6 8,3 5,9-7,4-6,9 6,3 7,1 7, ,5 7,5 7,7 8,1 6,5 8,7 8,3-7,1 6,7 7,3 7, ,7 10,7 7,4 7,9 6,8 6,1 11,0-6,4-7,1 7, ,3-7,4 8,2 7,2 5,6 12, ,4 7, ,8 7,4 7,6 3,9 12, ,7 6, ,0 7,1 7,9 5,1 9, ,3 6, ,5 7,9 8,6 6,2 10, ,0 7, ,7 9,9 9,4 9,6 9, ,5 9, ,1 11,2 9,9 11,0 10, ,0 10, ,3 13,0 10,2 12,2 9, ,1 12, ,8 13,6 10,1 11,7 8, ,8 13, ,9 16,2 10,2 12,1 8, ,5 15,6 Alle 4,8 5,1 6,7 7,7 8,6 7,7 9,4-6,0 6,2 6,7 7,0

6 6 I LØNSTATISTIK 2008 I GENERELT TABEL 2: LØNFREMSKRIVNING, PRIVATANSATTE Forventet udvikling i bruttoløn fra september 2008 til oktober (ADTE): Akademi-, Diplom-, Teknikum- og Eksportingeniører. (CSL): Civilingeniører, Cand. scient er og Levnedsmiddelkandidater. Forventet årlig Bruttoløn, Fremskrevet gennemsnitlig bruttoløn stigning (%) september 2008 Januar 2009 April 2009 Juli 2009 Oktober 2009 Kandidatårgang (ADTE) (CSL) (ADTE) (CSL) (ADTE) (CSL) (ADTE) (CSL) (ADTE) (CSL) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Alle 6,

7 LØNUDVIKLING I LØNSTATISTIK 2008 I 7 TABEL 3: LØNFREMSKRIVNING, OFFENTLIGT ANSATTE Forventet udvikling i bruttoløn fra september 2008 til oktober (ADTE): Akademi-, Diplom-, Teknikum- og Eksportingeniører. (CSL): Civilingeniører, Cand. scient er og Levnedsmiddelkandidater. Forventet årlig Bruttoløn, Fremskrevet gennemsnitlig bruttoløn, offentligt ansatte stigning (%) september 2008 Januar 2009 April 2009 Juli 2009 Oktober 2009 Kandidatårgang (ADTE) (CSL) (ADTE) (CSL) (ADTE) (CSL) (ADTE) (CSL) (ADTE) (CSL) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Alle 7,

8 8 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE PRIVATANSATTE Løn- og ansættelsesvilkår GRUNDLAG Der indgår i alt besvarelser i lønstatistikken for de privatansatte medlemmer. Det svarer til 51 % af alle privatansatte medlemmer. Lønstatistikken for de privatansatte omfatter lønmodtagere med ingeniørmæssig beskæftigelse, heriblandt cand. scient er, levnedsmiddelkandidater og øvrige med en naturvidenskabelig uddannelse. Kun medlemmer med bopæl og arbejde i Danmark er medtaget. BEGREBER Løn dækker månedsløn inklusive eget pensionsbidrag samt øvrige goder opgivet til skattevæsenet, men eksklusive arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, resultatløn, bonus, tantieme, gratiale, ferietillæg m.v., som ikke udbetales løbende hver måned. Eventuelle indtægter fra bibeskæftigelse eller selvstændigt bierhverv indgår ikke. Løn fra deltidsansættelse indgår i statistikken efter omregning til en fuldtidsstilling. Arbejdsgivers pensionsbidrag er indbetalte månedlige pensionsbidrag fra arbejdsgiveren inklusive atp bidrag. Bruttoløn er løn plus arbejdsgivers pensionsbidrag. Ledere er i lønstatistikken opdelt i 5 niveauer: Topchef (administrerende direktør/øverste chef) Funktionsdirektør Afdelingschef/afdelingsleder Funktionsleder/projektchef Projektleder. 154 af besvarelserne er fra topchefer. Disse indgår kun i statistikkens tabeller vedrørende ledere, hvor dette eksplicit er nævnt. Alle øvrige tabeller og figurer er eksklusive topchefer.

9 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 3 PRIVAT ANSATTE I MEGET MERE END BARE TAL

10 10 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE UDDANNELSE, RETNING OG KANDIDATÅRGANG Tabellerne på de følgende sider viser lønninger fordelt på de største ingeniøruddannelser: Akademi, Civil, Diplom, Teknikum og Eksport, samt medlemmer som er uddannet Cand. scient eller indenfor levnedsmiddel. Der er desuden tabeller med lønninger for de største uddannelsesretninger: Bygning, Elektro, Kemi, Maskin og Produktion. På findes flere og mere detaljerede tabeller med lønninger fordelt på uddannelser og retninger. Bruttoløn, privatansatte Akademi Civil Diplom/Teknikum Eksport Cand.scient Levnedsmiddel Alle Kandidatårgang

11 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 11 TABEL 4: AKADEMIINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Kandidatårgang Antal Løn Arb. pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Alle

12 12 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE TABEL 5: CIVILINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Kandidatårgang Antal Løn Arb. pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før Alle

13 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 13 TABEL 6: TEKNIKUMINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Kandidatårgang Antal Løn Arb. pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før Alle

14 14 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE TABEL 7: DIPLOMINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Kandidatårgang Antal Løn Arb. pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Alle TABEL 8: LEVNEDSMIDDEL- INGENIØRER/-KANDIDATER OG BROMATOLOGER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Kandidatårgang Antal Løn Arb. pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Alle

15 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 15 TABEL 9: EKSPORTINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. TABEL 10: CAND. SCIENT. Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Kandidatårgang Antal Løn Arb. pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før Alle Kandidatårgang Antal Løn Arb. pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før Alle

16 16 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE TABEL 11: UDDANNELSESRETNING AKADEMI-, DIPLOM- OG TEKNIKUMINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretning. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Bygning Elektro, Data/informatik Kemi Maskin Produktion Alle Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

17 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 17 TABEL 12: UDDANNELSESRETNING CIVILINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretning. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Bygning Elektro, Data/informatik Kemi Maskin Produktion Alle Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

18 18 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE TABEL 13: BRANCHE Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Kandidatårgang Maskin-, Jern og metalindustri Den elektroniske industri Kemi, plast og medicinalindustri Forsyningsvirksomhed Rådgivende Ingeniørvirksomhed Entreprenørvirksomhed IT og Telekommunikation Forretningsservice, finans Handel Alle Før Alle

19 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 19 STILLINGSTYPE Stillingstypen og -niveauets betydning for lønnen belyses på de følgende sider. Ca. 36 procent af de privatansatte er ansat i en form for lederstilling - de fleste, 16 procent, som projektledere. Topchef Funktionsdirektør Afdelingschef/-leder Funktionsleder/Projektchef Projektleder 0,9 2,0 6,6 9,9 16,3 Chefkonsulent/Seniorkonsulent 4,4 Specialist 11,7 Ingeniør/Akademiker 40,7 Anden stillingstype 7, Procent TABEL 14: STILLINGSTYPE Løn fordelt på stillingsniveau. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Stillingstype Antal Løn Arb. Pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Topchef Funktionsdirektør Afdelingschef/-leder Funktionsleder/Projektchef Projektleder Chef-/Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/Akademiker Anden/uoplyst stillingstype Alle

20 20 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE STILLINGSTYPE Månedlig bruttoløn, september 2008 fordelt på stillingstype og kandidatårgang. Direktør Afdelingschef/Afdelingsleder Funktionsleder/Projektchef Chefkonsulent/Seniorkonsulent Specialist Projektleder Ingeniør/Akademiker Alle Bruttoløn Kandidatårgang TABEL 15: UNDERORDNEDE Bruttoløn fordelt på stillingsniveau og antal underordnede. Månedsløn september 2008, privat ansatte ledere. Afdelingschef/ Afdelingsleder Funktionsleder/ Projektchef Topchef Funktionsdirektør Projektleder Alle ledere Antal underordnede Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Ingen Flere end Alle

21 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 21 TABEL 16: STILLINGSTYPE Bruttoløn fordelt på stillingstype og kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Kandidatårgang Direktør Afdelingschef/ Afdelingsleder Funktionsleder/ Projektchef Projektleder Chefkonsulent/ Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/ Akademiker Før Alle Alle

22 22 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE KØN OG LEDELSE Bruttoløn fordelt på køn og kandidatårgang. Alle besvarelser. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere Bruttoløn Mand, Leder Mand, Ikke-leder Kvinde, Leder Kvinde, Ikke-leder Kandidatårgang 10,7% KØN OG LEDELSE Fordeling af mænd og kvinder med ledelsesopgaver. 4,7% 30,9% Mand, Leder Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere. 53,7% Mand, Ikke-leder Kvinde, Leder Kvinde, Ikke-leder

23 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 23 TABEL 17: MÆND OG KVINDER Bruttoløn fordelt på ledelse og kandidatårgang. Månedsløn september 2008, privat ansatte. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere. Kandidatårgang Leder Ikke-leder Mand Kvinde Mand Kvinde Alle Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

24 24 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE RESULTATLØN Årligt beløb og procentandel der har resultatløn, provision eller bonus som ikke er en fast del af månedslønnen. Fordelt på stillingstyper. Topchef/adm. direktør Funktionsdirektør Afdelingschef/Afdelingsleder Funktionsleder/Projektchef Projektleder 42% 61% 47% 45% 29% Chefkonsulent/Seniorkonsulent 43% Specialist 33% Ingeniør/Akademiker 23% Anden/uoplyst stillingstype 25% Alle 31% Kr TABEL 18: RESULTATLØN Årligt beløb fordelt på kandidatårgang, privat ansatte. Resultatløn, provision og bonus er beløb, som ikke er en fast del af den månedslønnen. Beløb udbetalt i perioden oktober 2007 til september Topchefer (adm. dir./øverste chef) indgår ikke i tabellen. Kandidatårgang Har resultatløn (%) Antal Resultatløn (gns. kr.) 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før % % % % % % % % % Alle 31%

25 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 25 TABEL 19: PERSONALEGODER Procentandel der har personalegoder fordelt på stillingstype, privat ansatte. Goder Topchef/ direktør Afdelingschef/leder Funktionsleder/ Projektchef Projektleder Chefkonsulent/ Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/ Akademiker Fri bil Fri telefon/mobiltelefon Aviser/tidsskrifter Firmabetalt hjemme-pc Fri internetadgang i hjemmet Sundhedsforsikring Fitness, massage, wellness Frokostordning, frugt, kaffe/the mm Medarbejderaktier Medarbejderobligationer Ekstra ferietillæg udover 1% Andre personalegoder Ingen personalegode Alle Procentsummen er større end 100, da flere har mere end ét gode. TABEL 20: FRIDAGE MED LØN Procentdel af privat ansatte, der har helt eller delvist fri med løn på udvalgte dage. Dage Procent 1. maj 25 Grundlovsdag 69 Fredag efter Kr. Himmelfartsdag 27 Juleaftensdag (24/12) 90 Nytårsaftensdag (31/12) 81 TABEL 21: EKSTRA FERIEDAGE Procentdel af privat ansatte, der har mere end de 5 ugers årlig ferie, som ferieloven giver. Dage Procent 0 dage dage dage dage 4 Over 8 dage 2 I alt 100

26 26 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE TABEL 22: AKTIELØN OG TOTAL REWARD LØN Procentandel af privat ansatte der modtager eller har modtaget aktielignende løn og Total Reward aflønning. Total Reward er en nyere lønpolitik, hvor medarbejderen har mulighed for at placere en procentvis del af sin løn på udvalgte goder. Topchef Afdelingschef Afdelingsleder Funktionsdirektør Funktionsleder/ Projektchef Projektleder Chef-/ Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/ Akademiker Aktieløn Aktieløn modtaget fra oktober 2007 til september ,0% 12,7% 5,4% 5,3% 2,7% 3,9% 5,2% 2,5% 3,7% Aktieløn modtaget før oktober ,7% 7,7% 6,8% 7,1% 4,2% 5,5% 7,3% 3,0% 4,8% Ingen aktieløn 81,2% 82,1% 89,7% 89,8% 93,9% 92,3% 89,6% 95,3% 92,8% Total Reward løn Procentandel der har Total Reward 5,8% 11,0% 8,0% 8,9% 8,5% 13,7% 8,5% 6,5% 7,9% Procentdel af lønnen der fås som Total Reward 6,5% 6,7% 6,4% 6,0% 5,4% 5,4% 5,9% 5,2% 5,6% Alle TABEL 23: SUPPLERENDE UDDANNELSE Andel der har taget en supplerende uddannelse, privat ansatte. Uddannelse Procent MBA 0,7% Ph.D 4,6% Master 2,7% HD, Diplom 8,3% Merkonom 3,8% Anden 4,8% Ingen supplerende uddannelse 77,2% TABEL 24: KLAUSULER Udbredelse af klausuler, privat ansatte. Klausul Procent Konkurrenceklausul 11,4% Kundeklausul 4,0% Både konkurrence og kundeklausul 1,8% Jobklausul 0,9% Andre begrænsninger 1,1% Ingen klausuler 83,9%

27 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 27 PENSION Gennemsnitlige pensionindbetalinger i procent af grundlønnen. Pensionsindbetaling i procent af grundløn ,3 Procent kun beregnet for dem, der har 12 de enkelte pensionsbidrag. 10 8,5 9, ,0 2 0 Arbejdsgiverbidrag Eget obligatoriske bidrag Egen frivillig ordning Samlet TABEL 25: PENSION Månedlige indbetalinger fordelt på kandidatårgang, privat ansatte. Har pensionsordning Samlet pensionsindbetaling Kandidatårgang Ja (%) Nej (%) Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før ,8 18, ,8 17, ,2 8, ,2 5, ,3 5, ,2 4, ,6 5, ,7 6, ,7 7, ,0 13, Alle 92,5 7,

28 28 I LØNSTATISTIK 2008 I PRIVAT ANSATTE ARBEJDSTID Gennemsnitlig ugentlig arbejdstid (ekskl. frokost), privat ansatte. Gennemsnit er beregnet uden deltidsansatte. 35% 30% 25% 20% Procent Gennemsnit: 39,7 timer 15% 10% 5% 0% < < Timer pr. uge TABEL 26: ARBEJDSTID Reel og aftalt arbejdstid (ekskl. frokost) og frokosttid fordelt på medlemmer med jobløn og betalt frokost. Privat ansatte, ekskl. deltidsansatte. Ansat på fast løn (jobløn) Betalt arbejdstid til frokost Ja Nej Ja Nej Alle Procent af medlemmer 62% 38% 12% 88% 100% Faktisk arbejdstid, timer pr. uge (ekskl. frokost) 40,4 38,6 39,9 39,6 39,7 Aftalt arbejdstid, timer pr. uge (ekskl. frokost) 37,1 37,0 36,5 37,1 37,0 Frokost, timer pr. uge 2,3 2,4 2,3 2,4 2,4 TABEL 27: EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING Timeforbrug på kortere og længerevarende efteruddannelse fra oktober 2007 til september 2008, privat ansatte. Timeforbrug 0 timer 1-30 timer timer Over 60 timer Timer i gennemsnit Kortere målrettede forløb/kurser 35% 40% 19% 6% 32 Længerevarende uddannelsesforløb eller fjernundervisning 87% 4% 4% 5% 84 Efteruddannelse og kompetenceudvikling i alt 31% 36% 21% 12% 46 Gennemsnit er beregnet for dem, der har brugt 1 time eller mere på efteruddannelse.

29 PRIVAT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 29 JOBSKIFTE Omfang og resultat af jobskifte indenfor de seneste 12 måneder. Privat ansatte inklusive topchefer. 11,6% 2,9% 1,3% Højere løn Uændret Lavere løn 84,2% Ikke skiftet job TABEL 28: JOBSKIFTE Omfang og resultat af jobskifte indenfor de seneste 12 måneder. Privat ansatte inklusive topchefer. Har skiftet job seneste år Lønstigning for dem, som har højere løn efter jobskifte Kandidatårgang Ja (%) Nej (%) Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før ,0 94, ,9 93, ,4 88, ,2 85, ,3 84, ,0 81, ,4 78, ,4 83, Alle 15,8 84,

30 30 I LØNSTATISTIK 2008 I OFFENTLIGT ANSATTE OFFENTLIGTANSATTE Løn- og ansættelsesvilkår GRUNDLAG Der indgår besvarelser i statistikken for de offentligt ansatte. Det svarer til 46% af alle offentligt ansatte. BEGREBER I løntabellerne på de følgende sider er skalaløn den overenskomstaftalte månedlige skalaløn ekskl. eget pensionsbidrag, arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, engangsvederlag, tillæg, indtægter fra bierhverv. For tjenestemænd er det lønrammeløn. Tillæg omfatter varige og midlertidige udlignings-, åremåls-, kvalifikations-, funktions- og cheflønstillæg mv., men ekskl. tillæg for rådighedsvagt. Samlet pensionsbidrag er eget og arbejdsgivers pensionsbidrag inkl. atp bidrag. Bruttoløn er skalaløn, plus tillæg, plus samlet pensionsbidrag. Engangsvederlag og overarbejds- /merarbejdsbetaling indgår ikke i bruttolønnen. Med mindre andet fremgår er tabellerne inkl. offentligt ansatte chefer. På findes supplerende tabeller, med mere detaljerede resultater, end der er plads til i den trykte lønstatistik.

31 OFFENTLIGT ANSATTE I MEGET MERE END BARE TAL

32 32 I LØNSTATISTIK 2008 I OFFENTLIGT ANSATTE UDDANNELSE, RETNING OG KANDIDATÅRGANG Tabellerne på de følgende sider viser lønninger fordelt på de største uddannelser: Akademi, Civil, Diplom, Teknikum og Cand. scient. Der er desuden tabeller med lønninger for de største uddannelsesretninger: Bygning, Elektro, Kemi, Maskin/Produktion og Energi. På findes flere og mere detaljerede tabeller med lønninger fordelt på uddannelser og retninger. Bruttoløn, offentligt ansatte Akademi Civil Diplom/Teknikum Cand.scient Alle Kandidatårgang

33 OFFENTLIGT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 33 TABEL 29: AKADEMIINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, offentligt ansatte. Kandidatårgang Antal Skalaløn Tillæg Samlet pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før Alle

34 34 I LØNSTATISTIK 2008 I OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 30: CIVILINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, offentligt ansatte. Kandidatårgang Antal Skalaløn Tillæg Samlet pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før Alle

35 OFFENTLIGT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 35 TABEL 31: CIVILINGENIØRER EKSKL. PH.D STIPENDIATER Offentligt ansatte som ikke er Ph.d. stipendiater. Månedsløn september 2008, fordelt på yngste årgange, hvor Ph.D stipendiater normalt findes. TABEL 32: CAND. SCIENT. Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, offentligt ansatte Kandidatårgang Antal Skalaløn Tillæg Samlet pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Alle Alle er summen for alle årgange, ekskl. Ph.d. stipendiater. Kandidatårgang Antal Skalaløn Tillæg Samlet pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil 1985 el. før Alle

36 36 I LØNSTATISTIK 2008 I OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 33: DIPLOM- OG TEKNIKUMINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, offentligt ansatte Kandidatårgang Antal Skalaløn Tillæg Samlet pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før Alle ,3

37 OFFENTLIGT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 37 TABEL 34: UDDANNELSESRETNING Løn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretning. Månedsløn september 2008, offentligt ansatte. Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bygning, anlæg Elektro, Data/informatik Kemi Maskin/produktion Energi, miljø Alle Bruttoløn Før Alle

38 38 I LØNSTATISTIK 2008 I OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 35: ARBEJDSGIVER Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, offentligt ansatte. Ekskl. Ph.d. stipendiater og ansatte i Fælleskommunale selskaber Stat Region Kommune Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før I alt Antal I alt Bruttoløn

39 OFFENTLIGT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 39 STILLINGSTYPE Stillingstypens betydning for lønnen fremgår af de følgende sider. Topchef/Adm. direktør Funktionsdirektør/Vicedirektør Afdelingschef 0,7 1,2 6,2 Kontorchef 1,8 Funktionsleder/Projektchef 5,6 Projektleder 9,5 Chef-/Special-/Seniorkonsulent Specialist 4,4 5,4 Ingeniør/Akademiker 46,8 Anden stillingstype 18, Procent, offentlig ansatte TABEL 36: STILLINGSTYPE Løn fordelt på stillingstype. Månedsløn september 2008, offentlig ansatte. Stillingstype Antal Skalaløn Tillæg Samlet pension Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Topchef/Adm. direktør Funktionsdirektør/Vicedirektør Afdelingschef Kontorchef Funktionsleder/Projektchef Projektleder Chef-/Special-/Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/Akademiker Anden stillingstype Alle

40 40 I LØNSTATISTIK 2008 I OFFENTLIGT ANSATTE KØN OG LEDELSE Bruttoløn fordelt på køn og leder. Månedsløn september 2008, offentligt ansatte. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Kontorchefer, Funktionsledere og Projektledere Bruttoløn, offentligt ansatte Mand, Leder Mand, Ikke-leder Kvinde, Leder Kvinde, Ikke-leder Kandidatårgang KØN OG LEDELSE Fordeling af mænd og kvinder med ledelsesopgaver. 24,4% 19,7% Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Kontorchefer, Funktionsledere og Projektledere. 5,4% Mand, Leder Mand, Ikke-leder Kvinde, Leder 50,5% Kvinde, Ikke-leder

41 OFFENTLIGT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 41 TABEL 37: KØN og LEDELSE Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2008, offentligt ansatte ekskl. Ph.d-stipendiater. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Kontorchefer, Funktionsledere og Projektledere. Kandidatårgang Leder Ikke-leder Mand Kvinde Mand Kvinde Alle Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

42 42 I LØNSTATISTIK 2008 I OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 38: RESULTATLØN, OVER- ARBEJDSBETALING, TILLÆG FOR RÅDIGHEDS- VAGT OG UDBETALTE FERIEFRIDAGE Gennemsnitlig årlig beløb fordelt på stillingstype, offentligt ansatte. De gennemsnitlige værdier er beregnet for beløb større end 0. Resultatløn, vederlag, bonus Overarbejdsbetaling Tillæg for rådighedsvagt Stillingstype Ja Årligt beløb Ja Årligt beløb Ja Årligt beløb Udbetalte feriefridage Topchef/Adm. direktør 23,1% ,7% ,3% 5,4 Funktionsdirektør/Vicedirektør 38,1% ,8% ,4% ,0% 5,4 Afdelingschef 28,9% ,5% ,8% ,4% 5,2 Kontorchef 50,0% ,5% ,1% 5,2 Funktionsleder/Projektchef 19,7% ,1% ,6% ,8% 5,3 Projektleder 14,7% ,2% ,6% ,5% 5,3 Chef-/Senior-/Specialkonsulent 23,9% ,9% ,2% ,3% 5,3 Specialist 12,6% ,3% ,4% ,8% 5,7 Ingeniør/Akademiker 9,2% ,8% ,8% ,3% 5,5 Anden stillingstype 8,6% ,0% ,5% ,5% 5,8 Alle 13,4% ,8% ,0% ,3% 5,5 Ja Dage ARBEJDSTID Gennemsnitlig ugentlig arbejdstid (inkl. frokost). Offentligt ansatte. Gennemsnit er beregnet uden deltidsansatte. 60% 50% 40% 30% Procent Gennemsnit: 39,7 timer 20% 10% 0% < < Timer pr. uge

43 OFFENTLIGT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 43 GENNEMSNITLIG UGENTLIG ARBEJDSTID Arbejdstid inkl. frokost fordelt på stillingstype, offentligt ansatte. Deltidsansatte er udeladt. Topchef/Adm. direktør Funktionsdirektør/Vicedirektør Afdelingschef Kontorchef Funktionsleder/Projektchef Projekttleder 43,3 42,4 40,7 39,0 46,6 46,0 Chef-/Senior-/Specialkonsulent 39,6 Specialist 39,2 Ingeniør/Akademiker 38,4 Anden stillingstype 40,8 Alle 39, Timer pr. uge TABEL 39: EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING Timeforbrug på kortere og længerevarende efteruddannelse fra oktober 2007 til september Offentligt ansatte. 0 timer 1-30 timer timer Over 60 timer Timer i gennemsnit Kortere målrettede forløb/kurser 36% 40% 17% 6% 32 Længerevarende uddannelsesforløb eller fjernundervisning 87% 2% 5% 6% 98 Efteruddannelse og kompetenceudvikling i alt 32% 36% 19% 13% 48 Gennemsnit er beregnet for dem, der har brugt 1 time eller mere på efteruddannelse.

44 44 I LØNSTATISTIK 2008 I OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 40: PERSONALEGODER Procentandel der har personalegoder fordelt på stillingstype. Offentligt ansatte. Stillingstype Fri telefon/mobil Aviser/ tidsskrifter Firmabetalt hjemme-pc Fri internetadgang hjemmefra Fitness, massage, wellnes Frokostordning, frugt, kaffe/the Topchef/Adm. dir Funktionsdirektør/Vicedirektør Afdelingschef Kontorchef Funktionsleder/Projektchef Projektleder Chef-/Special-/Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/Akademiker Anden stillingstype Alle Andre goder Ingen personalegoder Procentsummen er større end 100, da flere har mere end ét gode. SUPPLERENDE UDDANNELSE Andel der har taget en supplerende uddannelse. Offentligt ansatte. 70% 60% 50% 40% 69% SENIORORDNING Andel der har aftalt en seniordning i forbindelse med sin ansættelse, fordelt på alder. Offentligt ansatte. 35% 30% 25% 20% 35% 31% 23% 22% 22% 30% 20% 10% 0% 12% 0,3% MBA Ph.D 4% Master 6% 6% 8% HD Merkonom Anden Ingen 15% 10% 5% 0% 2% 3% 10% 4% 11% 9% 14% 12% < < Alle Alder 5,3%

45 OFFENTLIGT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 45 JOBSKIFTE Omfang og resultat af jobskifte indenfor de seneste 12 måneder. Offentligt ansatte. 7,2% 2,0% 2,0% Højere løn Uændret 88,8% Lavere løn Ikke skiftet job TABEL 41: JOBSKIFTE Omfang og lønfremgang ved jobskifte. Offentligt ansatte. Kandidatårgang Har skiftet job seneste år Lønstigning for dem, som har højere løn efter jobskifte Ja (%) Nej (%) Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før ,8 96, ,5 92, ,0 92, ,5 86, ,3 86, ,7 86, ,9 85, ,2 86, Alle 11,2 88,

46 46 I LØNSTATISTIK 2008 I OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 42: FRIVILLIG PENSION Omfang af frivillige indbetalinger til pension fordelt på kandidatårgang. September 2008, offentligt ansatte. Kandidatårgang Har frivillig pensionsordning Frivillig pensionsindbetaling (kr.) Ja (%) Nej (%) Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før ,2 78, ,9 69, ,8 71, ,9 79, ,6 82, ,8 88, ,1 89, ,4 92, ,4 93, Alle 15,7 84, Beløb beregnet for de, der har egen frivillig indbetaling. TABEL 43: TILLÆG Omfang af varige og midlertidige tillæg fordelt på kandidatårgang. September 2008, offentligt ansatte. Kandidatårgang Har tillæg Månedligt tillæg (kr.) Ja (%) Nej (%) Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før ,1 4, ,3 4, ,8 7, ,9 6, ,1 3, ,5 4, ,6 6, ,2 7, ,6 18, Alle 92,6 7, Beløb beregnet for de, der har tillæg.

47 OFFENTLIGT ANSATTE I LØNSTATISTIK 2008 I 47 REGULERING AF TILLÆG Tidspunkt for seneste forhøjelse af varige eller midlertidige tillæg. Offentligt ansatte fordelt på sektor. 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 45% 21% 13% 15% 39% 30% 29% 25% 18% 17% 13% 16% 43% 23% 16% 11% 10% 5% 6% 6% 7% 7% 0% <1 år 1 år 2 år 3 år >3 år <1 år 1 år 2 år 3 år >3 år <1 år 1 år 2 år 3 år >3 år <1 år 1 år 2 år 3 år >3 år Stat Region Kommune Fælles kommunalt selskab TABEL 44: TILLÆG, SEKTOROPDELT Omfang af varige og midlertidige tillæg fordelt på sektor. September 2008, offentligt ansatte Sektor Har tillæg Månedligt tillæg (kr.) Ja (%) Nej (%) Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Staten 93,6 6, Region 92,8 7, Kommune 91,9 8, Fælles kommunalt selskab 85,4 14, Alle 92,6 7, Beløb beregnet for de, der har tillæg.

48 48 I LØNSTATISTIK 2008 I SELVSTÆNDIGE SELVSTÆNDIGE - indkomst og honorarstatistik GRUNDLAG Der indgår i alt 518 besvarelser i statistikken for de selvstændige. Det svarer til 29 procent af de selvstændige medlemmer i IDA. Data til IDAs Løn og honorarstatistik dækker indkomst- og honorarforhold for selvstændige medlemmer i kalenderåret Statistikken for selvstændige omfatter ingeniører og personer med ingeniørmæssig beskæftigelse, som helt eller delvist ejer egen virksomhed eller som gennem kapitalindskud opnår en væsentlig del af deres indtægt som andel i virksomhedens overskud. BEGREBER Statistikkens resultater er opgjort som: Årsindkomst 2007: Bruttoindtægt ved selvstændig virksomhed i 2007 inkl. eventuel bonus og pensionsindbetalinger. Honorar: Samlet honorar i 2007 som er debiteret for eget arbejde. Honorar ekskl. udgifter til transport, ophold og øvrige udgifter, hvis disse debiteres særskilt. Timehonorar: Honorar divideret med timeforbrug, der er medgået til indtjening og produktion af honorar. RÅDGIVNING TIL SELVSTÆNDIGE Som selvstændig og medlem af IDA har du mulighed for at trække på en række tilbud, der kan gøre livet som selvstændig lettere. Du kan f.eks. få juridisk rådgivning om bl.a. konsulentkontrakter, forsikringsordninger, samarbejdsaftaler, aktionæroverrenskomster, ophavsret m.v. samt sparring om virksomhedsstart. På kompetenceudviklingsområdet findes der kurser for selvstændige, kurser i ledelse, regionale gå-hjemmøder og personlig rådgivning. Hertil kommer et decideret MentorForum, hvor du både kan fungere som mentor og få dialog med en erfaren mentor. På ida.dk under Selvstændig kan du finde mere information om dine fordele som medlem af IDA.

49 SELVSTÆNDIGE I MEGET MERE END BARE TAL

50 50 I LØNSTATISTIK 2008 I SELVSTÆNDIGE TABEL 45: ÅRSINDKOMST OG HONORAR Selvstændige, Antal Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årsindkomst i Honorar debiteret i Timehonorar TABEL 46: BRANCHE Årsindkomst i 2007 fordelt på branche, selvstændige. Branche Antal Procent Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Byggeri og Anlæg , Miljø 20 3, Forsyning og Transport 13 2, Industri og Procesteknik 63 12, Industriproduktion 36 6, Sundhedsvæsen og Bioteknologi 7 1, Undervisning 4 0, Ledelse 20 3, IT og Telekommunikation , Anden branche 79 15, Uoplyst 30 5, Alle , TABEL 47: VIRKSOMHEDSFORM Årsindkomst i 2007 fordelt på virksomhedsform, selvstændige. Virksomhedsform Antal Procent Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Personlig ejet virksomhed , Anpartsselskab (ApS) , Aktieselskab (A/S) , Interessentskab (I/S) 2 0, Uoplyst 5 1, Alle ,

51 SELVSTÆNDIGE I LØNSTATISTIK 2008 I 51 TABEL 48: EJERANDEL Årsindkomst i 2007 fordelt på ejerandel af virksomheden. Selvstændige Ejerandel Antal Procent Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Under 25 pct. 36 6, pct , pct , pct , Uoplyst 15 2, Alle , ARBEJDSTID Gennemsnitlig ugentlig arbejdstid (inkl. frokost). Selvstændige. 20% 15% procent Gennemsnit: 44,7 time 10% 5% 0% < < Timer pr. uge TABEL 49: GODER Procentandel der har goder, som finansieres af indtjeningen som selvstændig. Goder Procent Fri bil 28 Fri telefon/mobiltelefon 77 Aviser/tidsskrifter 54 Betalt hjemme-pc 59 Fri internetadgang hjemmefra 70 Sundhedsforsikring 30 Fitness, massage, wellness 9 Frokostordning, frugt, kaffe/the mm. 23 Andre goder 3 Ingen goder 12

52 52 I LØNSTATISTIK 2008 I SELVSTÆNDIGE TABEL 50: PENSIONSINDBETALING Procent af årsindkomst der indbetales til pension. Selvstændige. Procent af årsindkomst Procent 0 % 37 under 5 % ,99 % ,99 % ,99 % 6 20 % eller derover 16 I alt 100 Gennemsnitlig pensionsindbetaling (procent af årsindkomst i 2007) 9,2 Gennemsnitlig pensionsindbetaling (kr. i 2007) TABEL 51: INDBETALING TIL HOLDINGSELSKAB Kr. overført i Selvstændige Indbetalt/overført til holdingselskab Procent 0 kr. 74,9 Under kr. 3, kr. 7, kr. 5, kr. el. derover 7,9 I alt 100,0 Gennemsnitlig indbetaling (hvis > 0 kr.) TABEL 52: HONORARINDTÆGT Del af indkomst, der stammer fra honorarer indtjent ved eget arbejde i Selvstændige. Tidsforbrug til honorararbejde Procent 0 % 28, % 9, % 17,9 100 % 44,4 I alt 100,0 TABEL 53: FERIEDAGE ÅRLIGT Selvstændige Feriedage Procent Under 25 dage 33,5 25 dage 23, dage 25,8 Over 30 dage 17,6 I alt 100,0 Gennemsnit dage pr. år 27,1 dage

53 SELVSTÆNDIGE I LØNSTATISTIK 2008 I 53 EFTERUDDANNELSE Timeforbrug på efterudd. Fra okt til sept % 11% 0 timer 1-30 timer timer Over 60 timer 46% Gennemsnit: 56 timer 31% TABEL 54: TIMEFORBRUG TIL HONORARARBEJDE Timer debiteret eller brugt til indtjening af honorar. Timeforbrug Procent Under timer 29, timer 24, timer 29, timer + 16,5 I alt 100,0 Gennemsnit timer TABEL 55: GENNEMSNITLIGE TIMEHONORAR Samlede honorar divideret med timeforbrug. Selvstændige. Timehonorar Procent Under 400 kr. 19, kr. 35, kr. 18, kr. 12, kr. + 14,1 I alt 100,0 Gennemsnit 699 kr. TABEL 56: TIMESATS Normal timepris, der som regel faktureres med. Selvstændige. Timesats Procent Under 400 kr. 3, kr. 21, kr. 36, kr. 24, kr. + 14,8 I alt 100,0 Gennemsnit 749 kr.

54 54 I LØNSTATISTIK 2008 I GENERELT Tips til lønforhandling Når du forhandler løn er alle bolde i spil, så det gælder om at være kreativ og iderig. Undlad derfor udelukkende at koncentrere dig om at hæve lønnen, men tænk også andre goder ind, som kan supplere den ordinære løn. Her er 11 punkter, som måske kan inspirere dig til et godt resultat, næste gang du skal forhandle løn med chefen. Brug lønstatistikken Få en ide om, hvor din værdi ligger sammenholdt med andre i lignende beskæftigelse. Brug den interaktive lønberegner på IDAs portal, til at finde lønniveauet for en profil, der matcher dig. Kig i de supplerende tal og uddybende lønstatistikker fra lønstatistikken. Som dimittend kan du udover statistikken anvende IDAs anbefalede minimallønninger. Husk at lønstatistikken er opgjort pr. september Hvis du forhandler løn senere, skal du tage højde for, at lønningerne er steget siden da. Du kan på side 5-7 se hvad de årlige stigninger for uddannelser og årgange har været, og hvad den fremregnede løn er. Situationen i virksomheden Vær realistisk og overvej, hvordan situationen er i virksomheden/branchen. Hvad har kollegerne fået i lønstigning. Har virksomheden opnået et bedre resultat end forventet. Har virksomheden modtaget nye ordrer, som ligger udover det budgetterede. Har du haft overarbejde den seneste tid. Har du været underlagt et stort arbejdspres. Tænk kreativt De bedste forhandlingsløsninger kommer ofte ved kreativ tænkning. Hvis din leder derfor ikke mener at der er råd til lønstigninger, kan du forsøge andre punkter som: Feriefridage. Indførelse af bonus udover den almindelige løn. Aktier/optioner/warrants. ADSL-forbindelse/hjemme-PC. Fri telefon eller avis. Fri bil. Sundhedsforsikring. Ekstraordinær efteruddannelse. Pensionsindbetalinger. Vis at du satser på virksomheden Gør din leder opmærksom på, hvad du har gjort for virksomheden i det forgangne år. Gør virksomhedens strategi til din strategi. Nævn forhold som fleksibilitet, initiativ, kvalitet, kvantitet etc. Jobforandringer Har du fået nye arbejdsområder. Mere ansvar. Mere selvstændigt arbejde. Overtaget opgaver fra kolleger. Gør dine succeser synlige Hvad har du opnået. Har du skaffet nye kunder til virksomheden. Gennemført store projekter med succes. Opfyldt målsætninger fastsat af leder eller direktion. Eller nået mere, end det I havde aftalt. Lønforskel mellem mænd og kvinder Analyser har tidligere vist, at kvinder i gennemsnit har et løngab på 3,5% i forhold til mænd. Dvs. at kvindernes løn udgør 96,5% af mændenes, selvom der korrigeres for forskelle i anciennitet, uddannelse, stillingsniveau, branche, geografi og arbejdstid. Det er derfor vigtigt, at kvindelige ingeniører tager aktivt fat i forhold som: At skabe større opmærksomhed omkring egen arbejdsindsats i hverdagen fortælle når de har ydet en ekstra arbejdsindsats og skabt gode resultater. At blive bedre ved forhandlingsbordet og være mere bevidst om sprogbruget ved lønforhandlingen.

55 GENERELT I LØNSTATISTIK 2008 I 55 Ændringer siden sidste lønsamtale Er dine vilkår blevet forringet siden sidste lønforhandling, fx. ved indførelse af vagtordninger, udvidet arbejdstid, indførelse af klausuler, forlængelse af opsigelsesvarsel etc. Har du gennemført relevante uddannelser/kurser. Hvordan har din lønudvikling været de seneste år sammenholdt med prisindeks/sammenlignelige ingeniører eller kolleger. Forberedelse forberedelse forberedelse Lav et oplæg, hvor du har nedfældet din forberedelse i punktform. Tag eventuelt en kopi til din leder, så vedkommende har mulighed for at følge med i din argumentation. Tag lønstatistikken med hvis du finder den relevant. Jo flere faktiske data desto bedre. Vær forberedt på et nej og hvad du gør herefter. Forbered dig på lederens argumenter og modargumenter. Tænk altid i alternative løsninger. Inden samtalen bør du overveje din lavest acceptable løn/lønstigning. Samtalen Forsøg at skabe en positiv stemning, hvor du tager ansvar og initiativ husk, det er din løn det drejer sig om. Vær konstruktiv. Lyt til hvad der bliver sagt under lønsamtalen. Få begrundelser for din leders argumenter. Spørg, hvad du konkret skal ændre for at få en større lønstigning. Udarbejd umiddelbart efter samtalen et notat til brug for næste års forhandling. Skift job Erfaringer viser, at de store lønstigninger ofte opnås ved jobskifte. Hvis du kun får dårlige diktater af din leder kan det være tid til at søge nye græsgange. Husk, at der kan være faldgruber i en aftale, så hvis du er nyansat, eller har modtaget ny ansættelsesaftale, ser IDAs Rådgivning og Forhandling gerne dine vilkår igennem før du underskriver. Ring på eller send aftalen på til [email protected], eller fax: Husk at angive navn, cpr.nummer/ medlems-nummer og et telefonnummer, hvor du kan træffes. Og beskriv gerne, hvis der er et særligt forhold, som du ønsker rådgivning om i kontrakten. Hvad kan jeg få hjælp til i min ansættelse? Som medlem af IDA får du faglig støtte og rådgivning gennem hele din karriere. Du kan f.eks. få kigget din ansættelseskontakt efter i sømmene. IDA tilbyder kontrakthjælp inden for 24 timer du kan jo få uventet behov, når du skifter job. Du kan også få juridisk rådgivning i forbindelse med f.eks.: Konkurrenceklausuler Udstationering Aktieoptioner Barselsrettigheder Skulle det i løbet af din ansættelse ske, at du bliver fyret, så er du som medlem af IDA sikret bistand. IDA har egne advokater og jurister, der kan hjælpe dig i alle juridiske spørgsmål om dine ansættelses- og arbejdsforhold. På kan du døgnet rundt finde råd om de fleste ting i arbejdslivet, som f.eks. løn, pension, ansættelsesforhold og kompetenceudvikling. Du kan blandt andet finde: Guide til ingeniørarbejdspladser Oversigt over arbejdsvilkår på de største virksomheder Lønstatistik Interaktiv lønberegning Psykisk selvtest Landerapporter Udlandsnetværk Vi har over henvendelser om året og arbejder konstant på at sikre dig de bedste løn- og arbejdsvilkår. Du er altid velkommen til at kontakte IDA Rådgivning og Forhandling på telefon eller [email protected].

56 UDGIVET AF INGENIØRFORENINGEN, IDA NOVEMBER 2008 Kalvebod Brygge København V Telefon Fax: [email protected] Regionskontorer: Aalborg Vestre Havnepromenade 1 B 9000 Aalborg Fax: Århus Værkmestergade Århus C Fax: Odense Englandsvej Odense V Fax: Oplag: Design: Viscom A/S Tryk: Green Graphic IDA-huskeseddel! IDA-medlemskab Oprette en profil på ida.dk Melde mig gratis ind i fagtekniske selskaber Tilmelde mig nogle af IDAs mange arrangementer Tjekke min forsikringsbesparelse på beregn.nu Opnå rabatter på idaxtra.dk