IDA LØNSTATISTIK 2004

Transkript

1 IDA LØNSTATISTIK 2004 DETTE ER EN PRINTVENLIG VERSION AF IDA LØNSTATISTIK 2004 STATISTIKKEN INDEHOLDER ALLE TABELLER OG FIGURER SOM INDGÅR I DEN ENDELIGE PUBLIKATION DER UDSENDES TIL MEDLEMMERNE OMKRING ÅRSSKIFTET. Side 1 af 48

2 Indholdsfortegnelse LØNSTATISTIK 2004 Forord, begreber og vejledende minimalløn pr. 1. januar LØNUDVIKLING Lønudvikling for privat og offentligt ansatte ingeniører AKADEMI Løn for akademiingeniører fordelt på årgang, uddannelsesretning samt privat og offentlig ansættelse. CIVIL Løn for civilingeniører fordelt på årgang, uddannelsesretning samt privat og offentlig ansættelse. ANSÆTTELSESVILKÅR Arbejdstid, feriedage, efteruddannelse/kompetenceudvikling, Supplerende uddannelse, personalegoder, aktieløn og klausuler. LEDERE Løn for privat og offentligt ansatte i ledende stillinger. SELVSTÆNDIGE Årsindkomst for selvstændige. LØNFORHANDLING Tips til lønforhandling og guide til IDA-services om løn og arbejdsvilkår. DIPLOM, EKSPORT Løn for diplom og eksportingeniører fordelt på årgang, uddannelsesretning samt privat og offentlig ansættelse. TEKNIKUM Løn for teknikumingeniører fordelt på årgang, uddannelsesretning samt privat og offentlig ansættelse. BRANCHER Løn for privat ansatte fordelt på brancher og uddannelse, og offentligt ansatte i stat og amt/kommune. ØVRIG LØN OG INDTÆGT Bonus/resultatløn, tillæg, Total Reward løn, tillæg og indtægter ved bierhverv. Side 2 af 48

3 Kære IDA-medlem Den årlige lønstatistik fra IDA er et af de vigtigste værktøjer for dig, når du skal forhandle løn og andre arbejdsvilkår. Dette års lønstatistik viser, at lønudviklingen blandt IDAs medlemmer fortsat er pæn. På det private arbejdsmarked har der været en lønfremgang på 4,5 procent det seneste år. Lønudviklingen på det private område har dermed været 0,7 procentpoint større end sidste år. Det er et signal om, at konjunkturerne på ingeniørarbejdsmarkedet nu er mere positive end tidligere. På det offentlige område har lønstigningen været 4,3 procent. Der var året før en stigning på 4,8 procent. Lønudviklingen for både de privat og offentligt ansatte ingeniører ligger dermed fortsat over udviklingen på det generelle arbejdsmarked, som det seneste år har oplevet en fremgang på 2,9 procent (iflg. DA, Lønstatistik 3 kvartal 2004) Mange ingeniører har haft en lønstigning, der er større end de samlede gennemsnitlige stigninger. Især de nyuddannede opnår også i år pæne lønninger. Lønstigningen blandt de yngste årgange på både det private og offentlige arbejdsmarked er på seks procent eller derover. I denne pjece kan du se hovedresultaterne fra IDAs lønstatistik På IDAs portal, /Løn, kan du finde mere detaljerede analyser og supplerende statistikker om løn og arbejdsvilkår. God læselyst! Leif Dyrmose Formand Ansatte Ingeniørers Råd Side 3 af 48

4 GRUNDLAG Data til IDAs Lønstatistik 2004 er baseret på medlemmernes oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår for september Løn- og honorarforhold for de selvstændige medlemmer vedrører kalenderåret Lønstatistikkerne for offentligt og privat ansatte omfatter såvel fuldtids- som deltidsansatte lønmodtagere med ingeniørmæssig beskæftigelse. Kun medlemmer bosiddende i Danmark er medtaget. Topchefer dvs. administrerende direktør og øverste chef i en virksomhed indgår ikke i lønstatistikkerne for privat ansatte. Topcheferne indgår alene i lederlønstatistikken. Øvrige lederniveauer dvs. funktionsdirektør, afdelingschef, funktionsleder og projektleder indgår i statistikken på samme måde som tidligere, så tallene er direkte sammenlignelige med tidligere års lønstatistikker. SVARPROCENT IDAs lønstatistik giver et repræsentativt, aktuelt og detaljeret billede af løn og ansættelsesvilkår for ingeniører og personer med ingeniørmæssig beskæftigelse. Lønstatistikkens spørgeundersøgelse er gennemført blandt alle medlemmer der ultimo september 2004 er registreret som erhvervsaktive. Den samlede svarprocent er 54,7 som fremkommer således: Erhvervsaktive registreret: Besvarelser modtaget: Svarprocent 54,7 % Fordeling af besvarelser - personer der på undersøgelsestidspunktet ikke var erhvervsaktive - for sent modtagne besvarelser ufuldstændige besvarelser 358 Besvarelser der indgår i statistikken: Privat ansatte Offentligt ansatte Selvstændige ,5 procent har benyttet sig af muligheden for at deltage i lønundersøgelsen via internettet. Sidste år svarede 62 procent elektronisk. BEGREBER PRIVAT ANSAT Løn dækker løn inkl. eget pensionsbidrag samt øvrige goder opgivet til skattevæsenet, men ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, resultatløn, bonus, tantieme, gratiale m.v. Eventuelle indtægter fra bibeskæftigelse eller selvstændigt bierhverv ikke indgår. Løn fra deltidsansættelse indgår i statistikken efter omregning til en fuldtidsstilling. Bruttoløn dækker løn og arbejdsgivers pensionsbidrag samt ATP. Bruttolønnen omfatter ikke overarbejdsbetaling, resultatløn, bonus, tantieme, gratiale m.v.. Side 4 af 48

5 Ledere er i lønstatistikken opdelt i 5 niveauer: topchef (administrerende direktør/øverste chef), funktionsdirektør, afdelingschef, funktionsleder og projektleder. Topcheferne indgår alene i statistikken vedrørende ledere (side 39-43). Alle øvrige tabeller og figurer er eksklusiv topchefer. OFFENTLIGT ANSATTE Skalaløn/basisløn er AC s skalaløn ekskl. eget pensionsbidrag, arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, engangsvederlag, tillæg, indtægter fra bierhverv. For tjenestemænd er det lønrammeløn. Gennemsnitsløn beregnes ved at summere de individuelle lønninger og dividere med antallet af personer i den pågældende gruppe (aritmetisk gennemsnit). Fraktil defineres som den løn, der udgør den højeste løn for en given procentdel af den pågældende gruppe. Hvis fx 25% fraktilen er beregnet til kr , betyder det, at 25% i den pågældende gruppe har en løn på kr eller derunder. Fraktiler er beregnet af bruttoløn. Tillæg omfatter varige og midlertidige udlignings-, åremåls-, kvalifikations-, funktions- og cheflønstillæg mv., men ekskl. eget pensionsbidrag. Samlet pensionsbidrag er eget og arbejdsgivers pensionsbidrag samt ATP. Bruttoløn dækker skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. Engangsvederlag og, overarbejds-/merarbejdsbetaling indgår ikke i bruttolønnen. SELVSTÆNDIGE Honorar pr. time er samlet honorar debiteret i 2003 divideret med samlede antal debiterbare timer eller samlede produktive tid, der er medgået til indtjening af det debiterede honorar. ALLE Af hensyn til anonymiteten og den statistiske usikkerhed er resultater for grupper med under fem besvarelser ikke gengivet. Side 5 af 48

6 Lønudvikling Figur 1: Lønudvikling for privat og offentligt ansatte ingeniører Lønstigningen fra september 2003 til september 2004 er beregnet som procentvis stigning i lønsummen for akademi-, civil-, teknikum-, eksport og diplomingeniører, uddannet fra Side 6 af 48

7 Tabel 1: Lønstigning i procent for privat og offentligt ansatte fordelt på uddannelser og dimittendår Dimittendår Akademi Civil Diplom Eksport Teknikum I alt Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig ,4 3,1 3,5 1, ,3 4,3 2,0 2, ,1 3,6 3,9 2, ,1 2,5 2,8 3, ,7 0,2 4,1 4, ,7 3,6 3,1 2, ,2 3,4 4,2 5, ,5 4,2 3,9 4, ,2 3,3 4,8 2, ,2 2,8 4,1 3, ,4 3,9 3,7 3, ,2 3,2 3,5 3, ,4 3,8 4,2 3, ,5 3,5 3,9 3, ,1 4,3 4,1 6, ,0 3,9 4,3 5, ,2 4,3 5,2 6, ,6 4,2 5,5 5, ,7 4,7 3,8 6, ,4-4,5 3,9 5,1 5, ,4 5,2 4,2 5, ,6-4,5 4,5 5,2 5, ,6 4,4 4,1 4, ,7-5,1 4,7 5,1 4, ,3 4,5 4,8 5, ,9-5,4 3,8 5,4 4, ,4 2,2 5,0 4, ,2-5,6 2,6 5,5 3, ,1 4,9 4,9 5, ,1-5,0 2,9 5,2 4, ,4 4,5 5,3 5,1 6,9 5,8 5,9-4,5 6,2 5,7 5, ,7-5,2 5,2 7,3 6,3 5,7-3,8-6,1 6, ,4-6,0 9,7 7,3 8,4 6, ,9 10, ,3 10,7 6,3 11,7 7, ,7 12, ,7 10,5 5,6 13,1 6, ,4 12, ,6 7,1 5,4 11,5 7, ,4 9, ,2 5,5 5,5 8,7 5, ,2 7,6 I alt 4,1 3,0 4,7 4,7 6,3 9,8 5,7-3,9 3,8 4,5 4,3 Lønstigningen fra september 2003 til september 2004 er beregnet som procentvis stigning i lønsummen for et interval på 3 årgange. Side 7 af 48

8 AKADEMI Bruttoløn er vist som 3 års glidende gennemsnit. Side 8 af 48

9 Tabel 2: Privat ansatte akademiingeniører, løn fordelt på årgang Antal Løn Arbg. pens. bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før I alt Side 9 af 48

10 Tabel 3: Privat ansatte akademiingeniører, bruttoløn fordelt på årgang og uddannelsesretning Bygning Elektro Kemi Maskin Anden/uoplyst Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før I alt Side 10 af 48

11 Tabel 4: Offentligt ansatte akademiingeniører, løn fordelt på årgang Antal Skalaløn/basisløn Tillæg Samlet pensionsbidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før I alt Side 11 af 48

12 CIVIL Bruttoløn er vist som 3 års glidende gennemsnit. Side 12 af 48

13 Tabel 5: Privat ansatte civilingeniører, løn fordelt på årgang Antal Løn Arbg. pens. bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før I alt Side 13 af 48

14 Tabel 6: Privat ansatte civilingeniører, bruttoløn fordelt på årgang og uddannelsesretning Bygning Elektro Kemi Maskin Anden/uoplyst Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før I alt Side 14 af 48

15 Tabel 7: Offentligt ansatte civilingeniører, løn fordelt på årgang Antal Skalaløn/basisløn Tillæg Samlet pensionsbidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før I alt Side 15 af 48

16 DIPLOM OG EKSPORT Bruttoløn er vist som 3 års glidende gennemsnit. Side 16 af 48

17 Tabel 8: Privat ansatte diplom- og eksportingeniører, løn fordelt på årgang Diplom Eksport Antal Løn Arbg. pens. bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil I alt I alt Side 17 af 48

18 Tabel 9: Privat ansatte diplom- og eksportingeniører, bruttoløn fordelt på årgang og uddannelsesretning Bygning Elektro Kemi Maskin Anden/uoplyst Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn I alt Enkeltårgange før 1996 er udeladt pga. for få besvarelser. I alt er baseret på alle årgange. Side 18 af 48

19 Tabel 10: Offentligt ansatte diplom og eksportingeniører, løn fordelt på årgang Antal Skalaløn/basisløn Tillæg Samlet pensionsbidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil I alt Enkeltårgange før 1997 er udeladt pga. for få besvarelser. I alt er baseret på alle årgange. Side 19 af 48

20 TEKNIKUM Bruttoløn er vist som 3 års glidende gennemsnit. Side 20 af 48

21 Tabel 11: Privat ansatte teknikumingeniører, løn fordelt på årgang Antal Løn Arbg. pens. bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før I alt Side 21 af 48

22 Tabel 12: Privat ansatte teknikumingeniører, bruttoløn fordelt på årgang og uddannelsesretning Bygning Elektro Kemi Maskin Produktion Anden/uoplyst Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før I alt Enkeltårgange efter 1997 er udeladt pga. for få besvarelser. I alt er baseret på alle årgange. Side 22 af 48

23 Tabel 13: Offentligt ansatte teknikumingeniører, løn fordelt på årgang Antal Skalaløn/basisløn Tillæg Samlet pensionsbidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før I alt Enkeltårgange efter 1997 er udeladt pga. for få besvarelser. I alt er baseret på alle årgange. Side 23 af 48

24 ØVRIG LØN OG INDTÆGT RESULTATLØN Tabel 14: Resultatløn Gennemsnitlig årlig resultatløn fordelt på årgang Privat ansat Offentlig ansat Procent Antal Resultatløn, kr. Procent Antal Resultatløn, kr. Før , , , , , , , , , , , , , , , , , , I alt 33, , Resultatløn beløb der udbetales hvis i forvejen aftalte mål nås. Procent er andel af hver årgang, der har resultatløn. Gennemsnit af resultatløn er beregnet for beløb større end 0 kr. Side 24 af 48

25 TOTAL REWARD LØN Total Reward er en nyere lønpolitik, hvor medarbejderen har mulighed for at placere en procentvis del af sin løn på udvalgte goder. Tabel 15: Total Reward løn, privat ansatte Gennemsnitlig procentdel af lønnen der fås som Total Reward løn, fordelt på årgang Procent der har Total Reward Antal Procentdel af løn som Total Reward Før , ,1 10 6, ,1 32 3, ,3 38 6, ,3 46 4, ,9 69 3, ,5 76 3, ,2 67 4, ,0 53 3,8 I alt 2, ,2 Procent er andel af hver årgang, der har Total Reward løn. Den gennemsnitlige procent er beregnet for værdier større end 0 procent. Tabel 16: Total Reward goder, privat ansatte Fordeling af Total Reward goder blandt dem der har Total Reward løn Antal Procent Fri bil ,0 Fri telefon/mobil ,2 Aviser/tidsskrifter 76 19,3 Betalt hjemme-pc 96 24,4 Fri internetadgang ,6 Fagligt kontingent (IDA, IAK o.l.) 44 11,2 Ekstra pension 83 21,1 Ekstra ferietillæg 42 10,7 Andre goder 99 25,1 I alt der har Total Reward løn 394 Procent viser hvor mange af dem der har Total Reward løn, som har valgt det pågældende gode. Procentsummen er større end 100, da flere har mere end ét Total Reward gode. Side 25 af 48

26 TILLÆG M.M.FOR OFFENTLIGT ANSATTE Tabel 17: Engangsvederlag, offentligt ansatte Gennemsnitlig årligt engangsvederlag fordelt på årgang Procent Antal Vederlag, kr./år Før , , , , , , , , , I alt 14, Procent er andel af hver årgang, der har engangsvederlag. Gennemsnit er beregnet for beløb større end 0 kr. Tabel 18: Tillæg for rådighedsvagt, offentligt ansatte Gennemsnitlig månedligt tillæg for rådighedsvagt fordelt på årgang Rådighedsvagt Procent Antal tillæg, kr./måned Før , , , , , , , , , I alt 4, Procent er andel af hver årgang, der har tillæg for rådighedsvagt. Gennemsnit er beregnet for beløb større end 0 kr. Side 26 af 48

27 Tabel 19: Overarbejdsbetaling, offentligt ansatte Gennemsnitlig årlig betaling for overarbejde/merarbejde fordelt på årgang Procent Antal Overarbejdsbetaling, kr./år Før , , , , , , , , , I alt 9, Procent er andel af hver årgang, der har betaling for overarbejde/merarbejde. Gennemsnit er beregnet for beløb større end 0 kr. Side 27 af 48

28 Tabel 20: Anden arbejdsindkomst Gennemsnitlig årlig anden indkomst fordelt på årgang Privat ansat Offentlig ansat Procent Antal Anden indkomst, kr. Procent Antal Før , , , , , , , , , , , , , , , , , , I alt 8, , Anden indkomst, kr. Procent er andel af hver årgang, der har indkomst ved andet arbejde, fx konsulentjob, undervisning og deltagelse i udvalg og bestyrelser, forfattervirksomhed og lign.. Gennemsnit er beregnet for beløb større end 0 kr. Side 28 af 48

29 ANSÆTTELSESVILKÅR Tabel 21: Arbejdstid Gennemsnitligt antal timer om ugen, inkl. frokost Privat ansat Offentlig ansat Arbejdstid Antal Procent Antal Procent Under 35 timer 214 1, , timer , , timer , , timer , ,5 Over 50 timer 319 2,1 85 2,3 I alt , ,0 Gennemsnit 41,7 timer 39,7 timer Tabel 22: Ferie og feriefridage, privat ansatte Ferie- og fridage med løn ud over de faste fem uger Ferie- og fridage Antal Procent 0 dage ,5 1-3 dage ,2 4-5 dage ,6 6-8 dage 416 3,1 Over 8 dage 226 1,7 I alt ,0 Uoplyst antal ferie- og fridage er udeladt. Side 29 af 48

30 Tabel 23: Efteruddannelse og kompetenceudvikling Timeforbrug på kortere og længerevarende efteruddannelse fra oktober 2003 til september timer1-30 timer31-60 timerover 60 timer Antal timer Procent Gennemsnit Privat ansat Kortere målrettede forløb/kurser 38,2 39,5 16,9 5,4 30,3 Længerevarende uddannelsesforløb eller fjernundervisning 88,6 3,4 3,5 4,4 85,2 Efteruddannelse og kompetenceudvikling i alt 34,4 35,8 18,8 11,0 43,3 Offentlig ansat Kortere målrettede forløb/kurser 35,3 38,9 19,5 6,3 32,8 Længerevarende uddannelsesforløb eller fjernundervisning 88,6 3,3 3,3 4,8 90,7 Efteruddannelse og kompetenceudvikling i alt 30,8 35,7 21,1 12,4 45,5 Grundlag: Privat ansatte, ekskl. topchefer (15.313) og offentligt (3.773) ansatte. O timer er inkl. uoplyst svar. Gennemsnit er beregnet for dem der har brugt 1 time eller mere på efteruddannelse. Procenter summer vandret til 100%. Side 30 af 48

31 Tabel 24: Supplerende uddannelse Privat ansat Offentlig ansat Uddannelse Antal Procent Antal Procent MBA 105 0,7 17 0,5 Ph.D 613 4, ,4 Master 232 1, ,7 HD, Diplom , ,6 Merkonom 844 5, ,7 Anden , ,7 Ingen supplerende uddannelse , ,1 I alt , ,6 Procentsummen er større end 100, da det er muligt at have mere end én supplerende uddannelse. Tabel 25: Personalegoder Procentandel der har personalegoder Privat ansat Offentlig ansat Antal Procent Antal Procent Fri bil ,2 15 0,4 Fri telefon/mobil , ,3 Aviser/tidsskrifter , ,8 Betalt hjemme-pc , ,1 Fri internetadgang , ,6 Fagligt kontingent (IDA, IAK o.l.) 273 1,8 8 0,2 Ekstra pension 843 5,5 34 0,9 Ekstra ferietillæg 815 5,3 17 0,5 Andre goder , ,2 Ingen personalegoder , ,8 I alt , ,1 Procentsummen er større end 100, da flere har mere end ét personalegode For privat ansatte omfatter personalegoderne både goder der modtages som traditionelle personalegoder, og goder der modtages som såkaldt Total Reward aflønning. Side 31 af 48

32 Tabel 26: Aktieløn Procentandel af privat ansatte der modtager eller har aktielignende løn Aktieoption er/warrants (tegningsret ter) Medarbejde raktier Anden form for aktielignende løn Procent Ingen aktieløn Antal Før ,4 4,3 90, ,8 6,8 0,2 92, ,0 6,6 0,4 91, ,3 6,2 0,9 88, ,3 8,9 0,8 85, ,8 6,7 0,7 87, ,9 7,1 0,6 86, ,4 6,0 0,8 87, ,3 3,9 0,4 92, I alt 5,7 6,3 0,6 88, Procenter læses vandret og kan overstige 100, hvis der er flere former for aktieløn Tabel 27: Klausuler Procentandel af privat ansatte der er begrænset af klausuler Konkurrenc eklausul Kundeklaus ul Andre begrænsninger Procent Ingen klausuler Antal Før ,1 1,1 0,0 85, ,1 2,3 1,7 88, ,1 2,9 1,0 84, ,6 2,1 1,2 85, ,7 2,1 0,7 84, ,3 3,4 1,6 82, ,6 3,7 1,5 82, ,4 4,4 1,9 81, ,4 5,5 2,8 81, I alt 13,8 3,7 1,7 82, Procenter læses vandret og kan overstige 100, hvis der er flere former for klausuler. Side 32 af 48

33 BRANCHER Tabel 28: Privat ansatte, bruttoløn fordelt på brancher og årgang Maskin-, Jern og Den Kemiske Industri metalindustri Den elektroniske industri Rådgivende Ingeniørvirksomhed Entreprenørvirksomhed Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før I alt Tabel 28 (fortsat): Privat ansatte, bruttoløn fordelt på brancher og årgang Telekommunikationsvirksom IT-virksomhed hed Konsulentvirksomhed Handelsvirksomhed Anden privat virksomhed Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før I alt Side 33 af 48

34 Tabel 29: Privat ansatte akademiingeniører, bruttoløn fordelt på brancher og årgang Den Kemiske Industri Maskin-, Jern og metalindustri Akademiingeniører Den elektroniske industri Rådgivende Ingeniørvirksomhed Entreprenørvirksomhed Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før I alt Tabel 29 (fortsat): Privat ansatte akademiingeniører, bruttoløn fordelt på brancher og årgang IT-virksomhed Akademiingeniører Telekommunikationsvirksom hed Konsulentvirksomhed Handelsvirksomhed Anden privat virksomhed Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før I alt Side 34 af 48

35 Tabel 30: Privat ansatte civilingeniører, bruttoløn fordelt på brancher og årgang Den Kemiske Industri Maskin-, Jern og metalindustri Civilingeniører Den elektroniske industri Rådgivende Ingeniørvirksomhed Entreprenørvirksomhed Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før I alt Tabel 30 (fortsat): Privat ansatte civilingeniører, bruttoløn fordelt på brancher og årgang IT-virksomhed Civilingeniører Telekommunikationsvirksom hed Konsulentvirksomhed Handelsvirksomhed Anden privat virksomhed Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før I alt Side 35 af 48

36 Tabel 31: Privat ansatte diplom og eksport ingeniører, bruttoløn fordelt på brancher og årgang Den Kemiske Industri Maskin-, Jern og metalindustri Diplom og Eksportingeniører Den elektroniske industri Rådgivende Ingeniørvirksomhed Entreprenørvirksomhed Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn I alt Tabel 31 (fortsat): Privat ansatte diplom og eksport ingeniører, bruttoløn fordelt på brancher og årgang IT-virksomhed Diplom og Eksportingeniører Telekommunikationsvirksom hed Konsulentvirksomhed Handelsvirksomhed Anden privat virksomhed Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn I alt Side 36 af 48

37 Tabel 32: Privat ansatte teknikumingeniører, bruttoløn fordelt på brancher og årgang Månedsløn september 200 Den Kemiske Industri Maskin-, Jern og metalindustri Teknikumingeniører Den elektroniske industri Rådgivende Ingeniørvirksomhed Entreprenørvirksomhed Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før I alt Tabel 32 (fortsat): Privat ansatte teknikumingeniører, bruttoløn fordelt på brancher og årgang IT-virksomhed Teknikumingeniører Telekommunikationsvirksom hed Konsulentvirksomhed Handelsvirksomhed Anden privat virksomhed Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før I alt Side 37 af 48

38 Tabel 33: Offentligt ansatte i stat og amt/kommune, bruttoløn fordelt på uddannelse og årgang Staten I alt Akademi Civil Diplom Teknikum Anden/uoplyst Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før I alt Tabel 33 (fortsat): Offentligt ansatte i stat og amt/kommune, bruttoløn fordelt på uddannelse og årgang Amt/kommuner I alt Akademi Civil Diplom Teknikum Anden/uoplyst Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før I alt Side 38 af 48

39 LEDERE Bruttoløn er vist som 3 års glidende gennemsnit. Side 39 af 48

40 Tabel 34: Privat ansatte ledere, løn fordelt på ledelsesniveau Antal Løn Arbg. pens. bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Topchef Funktionsdirektør Afdelingschef Funktionsleder Projektleder Ikke leder I alt Tabel 35: Privat ansatte ledere, bruttoløn fordelt på ledelsesniveau og uddannelse Akademi Civil Diplom Teknikum Øvrig I alt Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Topchef Funktionsdirektør Afdelingschef Funktionsleder Projektleder Ikke leder I alt Side 40 af 48

41 Tabel 36: Privat ansatte topchefer, løn fordelt på årgang Antal Løn Arbg. pens. bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil I alt Topchefer er adm. direktører og øverste chefer. Tabel 37: Privat ansatte funktionsdirektører, løn fordelt på årgang Antal Løn Arbg. pens. bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før I alt Side 41 af 48

42 Tabel 38: Privat ansatte afdelingschefer, løn fordelt på årgang Antal Løn Arbg. pens. bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før I alt Tabel 39: Privat ansatte funktionsledere, løn fordelt på årgang Antal Løn Arbg. pens. bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før I alt Side 42 af 48

43 Tabel 40: Privat ansatte projektledere, løn fordelt på årgang Antal Løn Arbg. pens. bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før I alt Tabel 41: Offentligt ansatte ledere, bruttoløn fordelt på ledelsesniveau og årgang Topchef /adm. direktør/øverste chef Funktionsdirektør Afdelingschef Kontorchef Funktionsleder Projektleder Ikke leder Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Total Side 43 af 48

44 SELVSTÆNDIGE Data til IDAs Lønstatistik 2004 for selvstændige er indsamlet i september 2004 og dækker løn- og honorarforhold for de selvstændige medlemmer i kalenderåret Lønstatistikken for selvstændige omfatter ingeniører og personer med ingeniørmæssig beskæftigelse, som helt eller delvist ejer egen virksomhed, eller som gennem kapitalindskud opnår en væsentlig del af deres indtægt som andel i virksomhedens overskud. Statistikken er baseret på i alt 656 besvarelser. Heraf indgår 649 med oplysninger om årsindkomst og 310 indgår med oplysninger om honorar. Lønstatistikkens resultater er opgjort som årsindkomst I de tilfælde, hvor den personlige indkomst udelukkende hidrører fra honorarer indtjent ved eget arbejde, er resultater desuden opgjort som samlede honorar debiteret i Disse statistikker udgives i en særskilt pjece og kan desuden findes på IDAs portal, under Selvstændig. Tabel 42: Selvstændiges årsindkomst fordelt på årgang Antal Gennemsnit 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Før Uoplyst 4. I alt Årsindkomst er indtægt ved selvstændig virksomhed i 2003 og er inkl. eventuel bonus og pensionsindbetalinger Side 44 af 48

45 Tabel 43: Selvstændiges årsindkomst fordelt på branche Antal Gennemsnit 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Den kemiske industri 4 Maskin-, jern- og metalindustri Den elektroniske industri Rådgivende ingeniørvirksomhed Entreprenør-virksomhed IT-virksomhed Telekommunikations-virksomhed 4 Konsulentvirksomhed Handelsvirksomhed Anden branche Uoplyst I alt Årsindkomst er indtægt ved selvstændig virksomhed i 2003 og er inkl. eventuel bonus og pensionsindbetalinger Tabel 44: Selvstændiges årsindkomst fordelt på virksomhedsform Antal Gennemsnit 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 90 % fraktil Enkeltmandsvirksomhed Interessentskab (I/S) Aktieselskab (A/S) Anpartsselskab (ApS) Øvrig/uoplyst I alt Årsindkomst er indtægt ved selvstændig virksomhed i 2003 og er inkl. eventuel bonus og pensionsindbetalinger Side 45 af 48

46 LØNFORHANDLING Når du forhandler løn er alle bolde er i spil, så det gælder om at være kreativ og iderig. Undlad derfor udelukkende at koncentrere dig om at hæve lønnen, men tænk også andre goder ind, som kan supplere den ordinære løn. Her er 10 punkter, som måske kan inspirere dig til et godt resultat, næste gang du skal forhandle løn med chefen. Brug lønstatistikken. Få en ide om, hvor din værdi ligger sammenholdt med andre ingeniører. Brug IDAs portal, til at finde tal og uddybende lønstatistikker. Som dimittend kan du udover statistikken anvende IDAs anbefalede minimallønninger. Husk at lønstatistikken er opgjort pr. september Hvis du forhandler løn senere, skal du tage højde for, at lønningerne er steget siden da. Du kan i tabel 1 se hvad de årlige stigninger for uddannelser og årgange har været, og bruge det som estimat for en fremregning af lønnen. Situationen i virksomheden Vær realistisk og overvej, hvordan situationen er i virksomheden/branchen. Hvad har kollegerne fået i lønstigning. Har virksomheden opnået et bedre resultat end forventet. Har virksomheden modtaget nye ordrer, som ligger udover det budgetterede. Har du haft overarbejde den seneste tid. Har du været underlagt et stort arbejdspres. Tænk kreativt De bedste forhandlingsløsninger kommer ofte ved kreativ tænkning. Hvis din leder derfor ikke mener at der er råd til lønstigninger, kan du forsøge andre punkter som: Feriefridage. Indførelse af bonus udover den almindelige løn. Aktier/optioner/warrants. ADSL-forbindelse/hjemme-PC. Fri telefon eller avis. Fri bil. Ekstraordinær efteruddannelse. Pensionsindbetalinger. Vis at du satser på virksomheden. Gør din leder opmærksom på, hvad du har gjort for virksomheden i det forgangne år. Gør virksomhedens strategi til din strategi. Nævn forhold som fleksibilitet, initiativ, kvalitet, kvantitet etc. Jobforandringer. Har du fået nye arbejdsområder. Mere ansvar. Mere selvstændigt arbejde. Overtaget opgaver fra kolleger. Gør dine succeser synlige Hvad har du opnået. Har du skaffet nye kunder til virksomheden. Gennemført store projekter med succes. Opfyldt målsætninger fastsat af leder eller direktion. Eller nået mere, end det I havde aftalt. Ændringer siden sidste lønsamtale Er dine vilkår blevet forringet siden sidste lønforhandling, fx. ved indførelse af vagtordninger, udvidet arbejdstid, indførelse af klausuler, forlængelse af opsigelsesvarsel etc. Har du gennemført relevante uddannelser/kurser. Hvordan har din lønudvikling været de seneste år sammenholdt med prisindeks/sammenlignelige ingeniører eller kolleger. Side 46 af 48

47 Forberedelse forberedelse forberedelse Lav et oplæg, hvor du har nedfældet din forberedelse i punktform. Tag eventuelt en kopi til din leder, så vedkommende har mulighed for at følge med i din argumentation. Tag lønstatistikken med hvis du finder den relevant. Jo flere faktiske data desto bedre. Vær forberedt på et nej og hvad du gør herefter. Forbered dig på lederens argumenter og modargumenter. Tænk altid i alternative løsninger. Inden samtalen bør du overveje din lavest acceptable løn/lønstigning. Aktieoptioner Barselsrettigheder Samtalen Forsøg at skabe en positiv stemning, hvor du tager ansvar og initiativ husk, det er din løn det drejer sig om. Vær konstruktiv. Lyt til hvad der bliver sagt under lønsamtalen. Få begrundelser for din leders argumenter. Spørg, hvad du konkret skal ændre for at få en større lønstigning. Udarbejd umiddelbart efter samtalen et notat til brug for næste års forhandling. HVAD KAN JEG FÅ HJÆLP TIL I MIN ANSÆTTELSE? Som medlem af IDA får du faglig støtte og rådgivning gennem hele din karriere. Du kan f.eks. få kigget din ansættelseskontakt efter i sømmene. IDA tilbyder kontrakthjælp inden for 24 timer du kan jo få uventet behov, når du skifter job. Du kan også få juridisk rådgivning i forbindelse med f.eks.: Konkurrenceklausuler Udstationering Skulle det i løbet af din ansættelse ske, at du bliver fyret, så er du som medlem af IDA sikret bistand. IDA har egne advokater og jurister, der kan hjælpe dig i alle juridiske spørgsmål om dine ansættelses- og arbejdsforhold. På kan du døgnet rundt finde råd om de fleste ting i arbejdslivet, som f.eks. løn, pension, ansættelsesforhold og kompetenceudvikling. Du kan blandt andet finde: Guide til ingeniørarbejdspladser Skift job Oversigt over arbejdsvilkår på de største virksomheder Erfaringer viser, at de store lønstigninger ofte opnås ved Lønstatistik jobskifte. Interaktiv lønberegning Hvis du kun får dårlige diktater af din leder kan det være tid til Psykisk selvtest at søge nye græsgange. Landerapporter Udlandsnetværk Husk, at der kan være faldgruber i en aftale, så hvis du er nyansat, eller har modtaget ny ansættelsesaftale, ser IDAs Medlemscenter gerne dine vilkår igennem før du underskriver. Ring på eller end aftalen på [email protected], eller fax: Husk at angive navn, cpr.nummer/ medlemsnummer og et telefonnummer, hvor du kan træffes. Vi har over henvendelser om året og arbejder konstant på at sikre dig de bedste løn- og arbejdsvilkår. Du er altid velkommen til at kontakte IDAs Medlemscenter på telefon eller [email protected]. Side 47 af 48

48 BAGSIDEN AF LØNSTATISTIK 2004 Side 48 af 48