IDA LØNSTATISTIK 2016

Transkript

1

2 2 LØNSTATISTIK 2016 IDA LØNSTATISTIK 2016 Denne pjece indeholder de væsentligste resultater om løn og lønudvikling for IDA medlemmer i Pjecen stilles til rådighed for medlemmerne som en pdf-fil online via IDAs hjemmeside. Her ligger også de øvrige resultater fra lønstatistikken. De fleste resultater kan ligeledes tilgås via IDAs app. Den årlige lønstatistik fra IDA er et vigtigt redskab, når du skal forhandle løn og arbejdsvilkår eller måske endda skifte job. Lønudviklingen har i år samlet været på 3,2 pct. i den private sektor, mens lønudviklingen i den offentlige sektor i gennemsnit har været på 2,0 pct.. Dermed er der for begge grupper som helhed tale om en reallønsfremgang, idet inflationen i samme periode har været tæt på 0 pct. Lønstatistikken indeholder også informationer om indtjening og honorar for medlemmer med selvstændigt erhverv. Udover pjecen stiller IDA følgende lønværktøjer til rådighed online: Lønberegner dit personlige løntjek med lønniveau der matcher din profil Webtabeller lav dine egne detaljerede løntabeller Firmalønstatistik sammenlign lønniveau i de større virksomheder IDA har videreudviklet vores app, der giver let adgang til lønberegneren og webtabellerne, og også til IDAs mødekalender - prøv den! God læselyst! Juliane Marie Neiiendam Formand, Ansattes Råd Jacob Bom Stahlfest Madsen Formand, Lønstatistikudvalget DATAGRUNDLAG Data til IDA Lønstatistik 2016 er, for privatansatte medlemmer, baseret på medlemmernes oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår for september måned For offentligt ansatte medlemmer stammer data fra løndatabaser i staten og kommuner/regioner, og beskriver lønnen i maj måned Lønstatistikken for privat og offentligt ansatte omfatter lønmodtagere med ingeniørmæssig beskæftigelse, heriblandt cand. scient er, cand. IT., levnedsmiddelkandidater og øvrige med en naturvidenskabelig uddannelse. Kun medlemmer med bopæl og arbejde i Danmark er medtaget. Løn fra deltidsansatte i private virksomheder indgår i statistikken efter omregning til fuldtidsansatte, mens der for offentligt ansatte kun er medtaget fuldtidsbeskæftigede. I lønstatistikken indgår oplysninger fra privat ansatte (svarprocent 42,4). På det statslige område indgår oplysninger fra Moderniseringsstyrelsen om 80 pct. af de medlemmer, som IDA har registreret med ansættelse i staten. På det kommunale og regionale område indgår oplysninger fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) om 75 pct. af de medlemmer, som IDA har registreret med ansættelse i kommuner/ regioner. Data til statistikken om indtjening blandt selvstændige medlemmer vedrører kalenderåret 2015 og er baseret på oplysninger fra 491 medlemmerne (svarprocent 20) som er selvstændige erhvervsdrivende.

3 LØNSTATISTIK FLERE RESULTATER OG DETALJER Lønnen i både den private og offentlige sektor varierer meget, alt efter anciennitet, stillingsniveau, arbejdsområde, uddannelse, retning, branche, region mm. Tabellerne på de følgende sider viser lønninger fordelt på disse forskellige forhold. Der er i denne pjece kun plads til at vise et udsnit af resultaterne. Hvis du har brug for et detaljeret og personligt lønestimat, kan du bruge IDAs lønberegner, som kan give dig et personligt løntjek. Lønberegner og webtabeller findes på IDAs hjemmeside hvor du skal bruge dit login. De er også tilgængelige på IDAs app (søg på IDA app på Google Play eller på itunes). INDHOLD 2 Forord 4 Lønudvikling PRIVATANSATTE 8 Privatansatte 10 Uddannelse og -retning 16 Arbejdsområde og branche 18 Regionalt 20 Stillingstype 24 Køn og ledelse 26 Arbejdstid og ferie OFFENTLIGT ANSATTE 28 Offentligt ansatte 30 Staten 34 Kommuner 37 Regioner SELVSTÆNDIGE 39 Selvstændige 40 Årsindkomst, resultat og omsætning GENERELT 44 Tips til lønforhandling

4 4 LØNUDVIKLING LØNUDVIKLING På det private arbejdsmarked har der været en lønfremgang på 3,2 procent det seneste år. På det offentlige område har lønstigningen været 2,0 procent. Lønudviklingen for de privatansatte er for perioden september 2015 til september Udviklingen er beregnet som den procentvise stigning i lønsummen for kandidatårgangene I beregningen er der korrigeret for ændrede fordelinger af kandidatårgange i statistikkerne fra 2015 og Lønstigningerne for de privatansatte er beregnet ekskl. topchefer. For de kommunalt/regionalt ansatte samt de statsansatte er lønudviklingen også beregnet som den procentvise stigning i lønsummen for medlemmerne med kandidatår fra , men for perioden maj 2015 til maj I beregningen er der korrigeret for ændrede fordelinger af kandidatårgange i statistikkerne fra 2015 og Stigninger for de statsansatte er beregnet ekskl. Ph.d stipendiater. Procent LØNUDVIKLING Årlig stigning fra 2001 til 2016 for privatog offentligt ansatte samt årlige inflation (forbrugerprisindeks, september - september). Privat Offentlig ,2 4,2 3,8 4,8 4,5 4,3 4,4 3,7 5,1 3,2 5,4 3,7 7,0 6,7 3,6 5,4 2,9 2,9 2,9 1,8 3,4 3,0 3,9 3,9 3,2 2,7 1,9 2,0 1,3 1,2 Inflation

5 LØNUDVIKLING 5 TABEL 1: LØNUDVIKLING Årlig lønudvikling i procent for privatansatte og offentligt ansatte i stat og kommuner/region, fordelt på kandidatår. Lønudviklingen er beregnet som tre års glidende gennemsnit for udvikling i årgangens gennemsnitsløn. Kandidatårgang Privat Stat Kommuner/regioner ,4 2, ,9 1,6 1, ,2 1,9 0, ,5 1,0 1, ,3 3,4 0, ,6 1,6 0, ,9 1,5 1, ,4 1,8 1, ,4 2,1 1, ,6 2,1 2, ,0 2,0 3, ,5 2,0 3, ,5 1,6 2, ,7 1,9 0, ,8 1,6 0, ,9 1,3 1, ,3 0,4 1, ,8 1,0 1, ,2 1,5 1, ,8 2,2 0, ,2 1,9 0, ,5 1,9 0, ,0 1,7 0, ,6 1,6 1, ,4 2,3 2, ,7 2,7 2, ,2 3,5 2, ,1 3,2 2, ,5 3,6 4, ,9 3,8 6, ,5 4,7 6, ,9 4,2 4, ,9 3,5 4, ,7 2,0 3,1 Alle 3,2 2,1 1,9

6 6 LØNSTATISTIK 2016 Procent LØNUDVIKLING OG ANCIENNITET Lønudvikling fra 2015 til 2016 opdelt på medlemmer med kort og lang anciennitet, samt sektor. 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 5,5% 4,6% 4% 5,6% Privat 3,0% 2,8% 3,2% Offentlig Staten 2,0% 1,0% 1,8% 1,9% 1,5% 2% 2,1% 1,9% Kommuner/Regioner 0,0% (1-5 års anciennitet) Før 2011 (mere end 5 års anciennitet) Alle VEJLEDENDE MINIMALLØN FOR ÅR 2017 IDA fastsætter hvert år en vejledende minimalløn for nyuddannede ingeniører og scient.er. Beregningen af den vejledende minimalløn sker med udgangspunkt i gennemsnitslønnen for den yngste årgang af privatansatte tillagt den forventede prisudvikling for det kommende år (der for 2017 er på 1,4 procent). På baggrund af de indhentede lønoplysninger har IDA med virkning fra 1. januar 2017 fastsat følgende vejledende minimallønninger for nyuddannede medlemmer: Civilingeniører, cand. scient er, cand. IT. og øvrige medlemmer med lang videregående uddannelse: kr pr. måned. Diplomingeniører, Bachelorer og medlemmer med mellemlang videregående uddannelse: kr pr. måned. Den vejledende minimalløn er bruttoløn. For privatansatte dækker denne løn, samlet pension og goder opgjort til skattevæsenet. For offentligt ansatte er det skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. Se eventuelt mere om lønbegreberne på side 8 og 28.

7 LØNSTATISTIK LØNFREMSKRIVNIG I lønstatistikken præsenteres et øjebliksbillede af lønniveauet i september 2016 for de privatansatte og i maj 2016 for de offentligt ansatte. Når du forhandler løn, bør du fremregne den dokumenterede løn til det relevante tidspunkt. Det er vanskeligt at forudsige den præcise lønudvikling. IDA følger lønudviklingen og offentliggør jævnligt aktuelle prognoser på IDAs hjemmeside. De senest tilgængelige tal fremgår af tabel 2. Erfaringsmæssigt er lønudviklingen på ingeniørarbejdsmarkedet lidt højere end på det private arbejdsmarked som helhed. Eksempel Hvis du skal til lønforhandling i april 2017 er der gået 7 måneder siden lønstatistikkens løn fra september Hvis du gerne vil vide, hvor meget lønnen har udviklet sig fra september 2016 til april 2017, kan du beregne det med følgende formel: Løn april 2017 = Løn september 2016 x ( 1+ (Lønudviklingsprocent x 7/12)) Lønudviklingsprocent er den forventede lønudvikling. Den kan fx antages at være på niveau med de forløbne års lønudvikling på 3,2 pct. (0,032). Løn september 2016 kan findes i lønstatistikken, eller det kan være din egen løn. Hvis lønnen er kr. bliver den fremregnede løn: Løn april 2017 = x (1+ (0,032 x 7/12)) = kr. TABEL 2: FORVENTET LØNUDVIKLING Forskellige instansers forventning til løn ud viklingen 2017 i den private sektor. Forventet Institution lønudvikling 2017 Kilde Det økonomiske Råd 2,4 Dansk Økonomi efterår Forventet udvikling i timelønnen 2017 (Hovedtal fra prognosen side 2) Finansministeriet 2,5 Økonomisk Redegørelse august Stigning i timefortjenesten (privat sektor) 2017 (side 121). LO 2,5 Øje på beskæftigelsen, maj Forventet lønstigningstakst 2017 (side 7). Danske Bank 2,1 Nordisk Økonomi, oktober Lønniveau i den private sektor 2017 (side 10). Nationalbanken 2,5 Kvartalsoversigt, 3. kvartal Udvikling i timelønnen 2017 (side 16). Gennemsnit 2,4 Simpelt gennemsnit

8 8 PRIVATANSATTE PRIVATANSATTE Løn- og ansættelsesvilkår GRUNDLAG Der indgår besvarelser i statistikken for de privat ansatte. LØNBEGREB Som lønbegreb i løntabellerne på de følgende anvendes bruttoløn, som er summen af: Den månedlige løn. Tillæg i form af varige og midlertidige kvalifikationstillæg, funktionstillæg eller andre tillæg. Værdi af skattepligtige goder. Eget pensionsbidrag og arbejdsgivers pensionsbidrag. Uregelmæssige betalinger i form af overarbejdsbetaling, engangsvederlag, resultatløn, bonus eller lign. samt indtægter fra bierhverv, indgår ikke i bruttolønnen. Ferietillæg og værdi af ekstra ferie eller fridage indgår heller ikke i bruttolønnen. Løn fra deltidsansatte indgår i statistikken efter omregning til fuldtidsstilling. Med mindre andet fremgår, er tabellerne ekskl. topchefer. Beløb der ikke indgår i bruttolønnen Bruttoløn Bonus, resultatløn, overarbejdsbetaling, engangsvederlag og lign. Værdi af ekstra ferie eller fridage. Værdi af personalegoder som ikke er skattepligtige. Ferietillæg. Indtægt fra bierhverv. Værdi af skattepligtige goder. Eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. Varige og midlertidige tillæg som gives fast hver måned. Faste månedlige løn.

9 PRIVATANSATTE 9 PRIVATANSATTES LØNNIVEAU Lønnen i den private sektor varierer meget, alt efter anciennitet, stillingsniveau, arbejdsområde, uddannelse, retning, branche, region mm. Tabeller og figurer på de følgende sider viser lønninger fordelt på disse forskellige forhold. Der er i denne pjece kun plads til at vise et udsnit af resultaterne. Hvis du har brug for mere detaljerede resultater og fx ønsker at kombinere flere forhold i en tabel, kan du bruge enten lønberegneren eller webtabellerne, som begge kan tilgås fra IDAs hjemmeside eller fra IDAs app, som du finder på Google Play eller i Tunes. PRIVATANSATTE LØNUDVIKLING OG STILLING Gennemsnitlig lønudvikling i pct. for privatansatte fra september 2015 til september Beregningen af lønudvikling tager højde for ændrede sammensætninger i kandidatårgangene fra 2015 til Det er værd at bemærke, at der i forhold til 2015 er ændret på stillingskategorierne således at der i 2016 ikke længere er en stillingskategori der hedder funktionsledere og projektchefer. De medlemmer der i 2015 placerede sig i denne gruppe, har i 2016 i høj grad beskrevet sig som enten afdelingschefer eller projektledere. Dette påvirker opgørelsen af lønudviklingen fra særligt for stillingstyperne direktører og chefer samt projektledere. Direktør og Chefer Projektleder Chefkonsulent /Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/Akademisk medarbejder Privatansatte, lønudvikling fordelt på stillingstype 0,3% 2,0% 3% 3,1% Alle 3,2% 3,6% 4,7% Direktører og chefer udgøres af grupperne topchefer (administrerende direktør/øverste chef) samt funktionsdirektører og afdelingschefer. 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0% 4,5% 5,0% 5,5% 6,0% 6,5% I beregningen af lønudviklingen for den samlede gruppe (alle) indgår topcheferne ikke.

10 10 PRIVATANSATTE TABEL 3: AKADEMIINGENIØRER Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2016, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent der Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus får bonus Før ,2% ,3% ,6% ,2% ,4% ,8% ,8% ,1% ,4% ,5% ,4% ,4% ,5% ,4% ,8% ,0% ,6% ,8% Alle ,4%

11 PRIVATANSATTE 11 TABEL 4: CIVILINGENIØRER Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2016, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent der Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus får bonus Før ,1% ,4% ,1% ,8% ,2% ,2% ,1% ,9% ,9% ,1% ,1% ,9% ,1% ,9% ,2% ,0% ,1% ,0% ,9% ,6% ,5% ,1% ,7% ,1% ,7% ,6% ,8% ,2% ,0% ,4% ,0% ,5% ,7% ,4% ,4% ,5% Alle ,1%

12 12 PRIVATANSATTE TABEL 5: TEKNIKUMINGENIØRER Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2016, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent der Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus får bonus Før ,5% ,2% ,2% ,0% ,5% ,2% ,5% ,8% ,3% ,0% ,7% ,9% ,9% ,3% ,2% ,3% ,9% ,0% Alle ,1%

13 PRIVATANSATTE 13 TABEL 6: DIPLOM- OG EKSPORTINGENIØRER Månedsløn september 2016, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent der Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus får bonus ,9% ,0% ,0% ,5% ,5% ,5% ,3% ,6% ,3% ,2% ,0% ,7% ,0% ,3% ,5% ,1% ,8% ,7% ,9% ,4% ,9% ,2% ,3% ,5% Alle ,8%

14 14 PRIVATANSATTE TABEL 7: CAND. SCIENT Brutoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2016, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent der Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus får bonus Før ,8% ,0% ,0% ,1% ,2% ,3% ,3% ,3% ,0% ,4% ,1% ,0% ,0% ,5% ,4% ,7% ,0% ,0% ,6% ,3% ,3% ,0% ,7% ,9% ,7% Alle ,3%

15 PRIVATANSATTE 15 TABEL 8: UDDANNELSESRETNING Bruttoløn fordelt på kandidatår og uddannelsesretning. Månedsløn september 2016, Alle privatansatte, inkl. topchefer. Elektronik/ Kemi/ Maskin/ Matematik/ Kandidat- Byggeri/ Datalogi/ Svag/ Biologi/ Industriprod/ Energi/ Eksport/ Levneds- Fysik/ årgang Anlæg Informatik Stærkstrøm Biotek Skibsbygning Miljø Ledelse middel Geologi Før Alle

16 16 PRIVATANSATTE TABEL 9: ARBEJDSOMRÅDE Bruttoløn fordelt på kandidatår. Månedsløn september 2016, Alle privatansatte, inkl topchefer. Forskning, Industri/ IT, Tele Energi/ Transport/ Natur Administr./ Kandidat- Innov./ Byggeri/ Produktion/ og Elek- Forsyning/ Infra- videnskab/ Ledelse/ årgang Underv Anlæg Kemi troteknik Miljø struktur Medicin Service Alle Før Total

17 PRIVATANSATTE 17 TABEL 10: BRANCHE Bruttoløn fordelt på kandidatår. Månedsløn september 2016, Alle privatansatte, inkl topchefer. Råstof Forsy- Fødevare/ Maskin/ Den Råd- Entreprenør/ For. service/ Kandidat- ind- ningsvirk- Kemi/Plast/ Jern/Metal- elektroniske givende Byggeri/ IT og Tele- F&U/ Handel/ årgang vinding somhed Træ/Med. ind industri industri Ing. virks. Anlæg komm. Finans transport Før Total

18 18 PRIVATANSATTE TABEL 11: REGION Bruttoløn fordelt på kandidatår. Månedsløn september 2016, Alle privatansatte, incl. topchefer. Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Alle Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

19 PRIVATANSATTE 19 KOMMUNEOPDELT LØNNIVEAU Figuren viser den grupperede gennemsnitlige månedlige bruttoløn fordelt på kommuner. Bruttolønnen er grupperet i 5 fraktiler med ca. 20 pct. af kommunerne i hver fraktil. Gennemsnitslønnen er uden vægtning for alder eller anciennitet. Bruttoløn fordelt på kommuner. Månedsløn september 2016, privatansatte inkl. topchefer. Månedsløn Færre end 5 medlemmer

20 20 PRIVATANSATTE STILLINGSTYPE Månedlig bruttoløn september 2016 fordelt på stillingstype og kandidatårgang. Kun årgange med minimum 5 respondenter er medtaget. Afdelingschef/ Afdelingsleder Projektleder Chefkonsulent/ Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/Akademisk medarbejder/konsulent Topchef/Direktør Bruttoløn TABEL 12: STLILLINGSTYPE Løn fordelt på stillingstype. Månedsløn september 2016, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent Årlig der har Stillingstype Antal Procent Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Bonus bonus Topchef (adm. direktør /øverste chef) 205 1% ,2% Funktionsdirektør (er leder af ledere) 540 3% ,2% Afdelingschef/-leder (er leder af medarbejdere) % ,0% Projektleder % ,8% Chef-/Seniorkonsulent % ,2% Specialist % ,2% Ingeniør/Akademisk medarbejder/konsulent % ,5% Anden/uoplyst stilling 844 4% ,0% Alle % ,4%

21 PRIVATANSATTE 21 TABEL 13: STILLINGSTYPE Bruttoløn fordelt på stillingstype og kandidatårgang. Alle uddannelser. Månedsløn september 2016, Alle privatansatte, inkl. topchefer. Topchef/ Kandidat- Funktions- Afdelingschef/ Chef-/Seniorårgang direktør Afdelingsleder Projektleder konsulent Specialist Ingeniør / Akademiker Alle Før Alle

22 22 PRIVATANSATTE TABEL 14: PERSONALEANSVAR Bruttoløn fordelt på stillingstype og omfang af personaleansvar. Alle ledere. Månedsløn september 2016, privatansatte. Topchef Afdelingschef/ Funktionsdirektør Afdelingsleder Projektleder Alle ledere Antal underordnede Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Alle TABEL 15: VIRKSOMHEDSSTØRRELSE Bruttoløn fordelt på stillingstype og antal ingeniører/scienter i virksomheden. Månedsløn september 2016, privatansatte. Antal ingeniører/ Topchef Chef-/ scienter i virksom - (adm. direktør/ Funktions- Afdelings- Projekt- Senior Ingeniør/ heden øverste chef) direktør chef/-leder leder konsulent Specialist Akademiker Alle Alle

23 PRIVATANSATTE 23 TABEL 16: JOBLØN Bruttoløn fordelt ledelse, jobløn og kandidatår. Månedsløn september 2016, privatansatte. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer og Projektledere. Ikke-ledere omfatter: Ingeniører, Akademikere, Konsulenter, Specialister og Chefkonsulenter. Ansatte på jobløn (fast løn) har iflg. deres kontrakt ikke ret til betaling for overarbejde og/eller ret til afspadsering. Leder Ikke leder Jobløn Ikke jobløn Jobløn Ikke jobløn Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

24 24 PRIVATANSATTE KØN, LEDELSE OG BRUTTOLØN Bruttoløn fordelt på køn, ledelse og kandidatårgang (3 års glidende gennemsnit). Ledere omfatter topchefer, funktionsdirektører, afdelingschefer og projektledere. Bruttoløn Mand, leder Kvinde, leder Mand, ikke-leder Kvinde, ikke-leder Kandidatårgang KØN OG LEDELSE Medlemmerne fordelt på køn og ledelsesopgaver. Ledere omfatter topchefer, funktionsdirektører, afdelingschefer og projektledere. Figuren summer op til 100 pct. for henholdsvis kvinder og mænd. Procent medlemmer 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 18% 14% 14% 14% Kvinde Mand Lederstilling, med personaleansvar Kvinde Mand Lederstilling, uden personaleansvar 72% 68% Kvinde Mand Stilling uden ledelse

25 PRIVATANSATTE 25 TABEL 17: MÆND OG KVINDER Bruttoløn fordelt på ledelse med og uden personaleansvar og kandidatårgang. Månedsløn september 2016, privatansatte Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer og Projektledere. Leder, med personaleansvar Leder, uden personaleansvar kke-leder Kandidat Mand Kvinde Mand Kvinde Mand Kvinde årgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før All

26 26 PRIVATANSATTE Timer pr. uge Timer pr. uge ARBEJDSTID Gennemsnitlig arbejdstid (inklusiv frokost), fordelt på stillingsniveau. Privatansatte september 2016, eksklusiv deltidsansatte ,4 Chef (Topchef, Funktionsdirektør, Afdelingschef) 41,6 40,7 41,4 Projektleder Ikke-chef (Ingeniør, Akademiker, Konsulent, Specialist, Chefkonsulent) Alle ARBEJDSTID OG JOBLØN Gennemsnitlig arbejdstid (inklusiv frokost), fordelt på ansatte med og uden jobløn. Privatansatte september 2016, eksklusiv deltidsansatte. Jobløn (fast løn) er ansættelse uden ret til afspadsering for overarbejde ,0 Jobløn (65 pct. har jobløn). 40,5 41,4 Uden jobløn (34 pct. har ikke jobløn). Alle TABEL 18: PERSONALEGODER Procentandel der har personalegoder fordelt på stillingstype, privatansatte Topchef/ Afdelings- Projekt- Chef-/Senior- Ingeniør/ Goder Direktør chef/leder leder konsulent Specialist Akademiker Alle Bil 49% 14% 4% 5% 3% 1% 6% Telefon/mobiltelefon 95% 86% 75% 82% 64% 49% 65% Aviser/tidsskrifter 44% 16% 8% 20% 5% 4% 9% Firmabetalt hjemme-pc 40% 27% 21% 21% 14% 13% 18% Internetadgang i hjemmet 85% 72% 53% 66% 54% 41% 52% Sundhedsforsikring, Helbredsforsikring 82% 80% 73% 78% 74% 68% 72% Fitness, massage, wellness 26% 28% 24% 27% 30% 25% 26% Frokostordning 59% 57% 53% 64% 58% 53% 55% Frugt, kaffe/the mm. 86% 88% 85% 87% 86% 83% 84% Medarbejderaktier/-obligationer, optioner 23% 13% 9% 13% 14% 10% 12% Ekstra ferietillæg udover 1% 15% 13% 11% 15% 13% 9% 11% Kontingenter og medlemskaber 16% 6% 4% 7% 4% 2% 4% Andre personalegoder 5% 4% 3% 3% 3% 4% 4% Ingen personalegode 0% 1% 1% 1% 2% 4% 3% Procentsummen er større end 100, da flere har mere end ét gode.

27 PRIVATANSATTE 27 TABEL 19: EKSTRA FERIEDAGE Procentdel der har mere end de 5 ugers årlig ferie, som ferieloven giver. Privat ansatte 2016 (fuldtidsansatte inkl. topchefer). Procent 0 dage 14% 1-4 dage 5% 5 dage 74% 6-9 dage 5% 10 dage eller flere 2% Alle 100% TABEL 23: KLAUSULER Omfang og type af klausuler som begrænser den ansattes mulighed for frit jobskifte. Privatansatte 2016 (inkl. topchefer). Procent Konkurrenceklausul 11% Kundeklausul 4% Medarbejderklausul 2% Jobklausul 1% Andre begrænsninger 1% Ingen klausuler 84% TABEL 20: ARBEJDSGIVERBETALTE FRIDAGE Har fri på følgende dage, privatansatte 2016 (fuldtidsansatte, inkl. topchefer). TABEL 21: BETALT FROKOSTTID Privat ansatte 2016 (fuldtidsansatte inkl. topchefer). Procent Juleaftensdag 82% Nytårsaftensdag 73% Fredag efter Kr. Himmelfart 20% Grundlovsdag 46% 1. maj 10% Ingen ekstra fridage 14% Procent Ja 12% Nej 87% Ved ikke 1% I alt 100% TABEL 24: KLAUSULER OG STILLING Omfang af klausuler som begrænser den ansattes mulighed for frit jobskifte fordelt på stillingstype. Privatansatte 2016 (inkl. topchefer). Stillingstype Har klausul Topchef (adm. direktør/øverste chef) 43% Funktionsdirektør (er leder af ledere) 32% Afdelingschef /Afdelingsleder (er leder af medarbejdere) 18% Projektleder 12% Chefkonsulent/Seniorkonsulent 18% Specialist 16% Ingeniør/Akademisk medarbejder/konsulent 15% Alle 16% TABEL 22: JOBSKIFTE Omfang og resultat af jobskifte indenfor de seneste 12 måneder. Privat ansatte 2016 (fuldtidsansatte inkl. topchefer). Hvor meget steg (eller faldt) din månedlige bruttoløn i forbindelse med seneste jobskifte? Gennem snitlig ændring i Procent månedsløn (kr.) Højere løn 14% Uændret 4% 0 Lavere løn 2% Ikke skiftet job 80% Alle TABEL 25: REJSEDAGE PR. ÅR Privat ansatte 2016 (fuldtidsansatte inkl. topchefer) En rejsedag er en arbejdsdag, hvor der ikke overnattes hjemme. Rejsedage Procent 0 dage 30% 1-5 dage 26% 6-10 dage 15% 11 til 20 dage 12% 21 til 50 dage 9% 51 til 100 dage 3% Mere end 100 dage 1% Ved ikke/ uoplyst 5% I alt 100%

28 28 OFFENTLIGT ANSATTE OFFENTLIGT ANSATTE Løn- og ansættelsesvilkår Lønstatistikken for medlemmer i den offentlige sektor er opdelt på ansatte i staten og ansatte i kommuner/regioner. DATAGRUNDLAG På det statslige område er lønstatistikken baseret på løndata fra statens løndatabaser om IDA-medlemmer ansat i staten. Statistikken er baseret på oplysninger om ansatte i staten, hvilket udgør 80 pct. af de medlemmer, som IDA har registreret med ansættelse i Staten. For ansatte i kommuner og regioner er lønstatistikken baseret på data fra KRL om IDA-medlemmer ansat i kommuner og regioner. Statistikken er baseret på oplysninger om IDA-medlemmer ansat i kommuner og regioner, hvilket udgør 75 pct. af de medlemmer, som IDA har registeret med ansættelse i kommuner og regioner. Beløb der ikke indgår i bruttolønnen Overarbejdsbetaling. Værdi af ekstra ferie eller fridage. Værdi af personalegoder som ikke er skattepligtige. Indtægt fra bierhverv. Bruttoløn Den overenskomstaftalte månedlige skalaløn/basisløn. Tillæg i form af varige og midlertidige/ centrale og decentrale tillæg. Eget og arbejdsgivers pensionsbidrag.