IDA LØNSTATISTIK 2016

Transkript

1

2 2 LØNSTATISTIK 2016 IDA LØNSTATISTIK 2016 Denne pjece indeholder de væsentligste resultater om løn og lønudvikling for IDA medlemmer i Pjecen stilles til rådighed for medlemmerne som en pdf-fil online via IDAs hjemmeside. Her ligger også de øvrige resultater fra lønstatistikken. De fleste resultater kan ligeledes tilgås via IDAs app. Den årlige lønstatistik fra IDA er et vigtigt redskab, når du skal forhandle løn og arbejdsvilkår eller måske endda skifte job. Lønudviklingen har i år samlet været på 3,2 pct. i den private sektor, mens lønudviklingen i den offentlige sektor i gennemsnit har været på 2,0 pct.. Dermed er der for begge grupper som helhed tale om en reallønsfremgang, idet inflationen i samme periode har været tæt på 0 pct. Lønstatistikken indeholder også informationer om indtjening og honorar for medlemmer med selvstændigt erhverv. Udover pjecen stiller IDA følgende lønværktøjer til rådighed online: Lønberegner dit personlige løntjek med lønniveau der matcher din profil Webtabeller lav dine egne detaljerede løntabeller Firmalønstatistik sammenlign lønniveau i de større virksomheder IDA har videreudviklet vores app, der giver let adgang til lønberegneren og webtabellerne, og også til IDAs mødekalender - prøv den! God læselyst! Juliane Marie Neiiendam Formand, Ansattes Råd Jacob Bom Stahlfest Madsen Formand, Lønstatistikudvalget DATAGRUNDLAG Data til IDA Lønstatistik 2016 er, for privatansatte medlemmer, baseret på medlemmernes oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår for september måned For offentligt ansatte medlemmer stammer data fra løndatabaser i staten og kommuner/regioner, og beskriver lønnen i maj måned Lønstatistikken for privat og offentligt ansatte omfatter lønmodtagere med ingeniørmæssig beskæftigelse, heriblandt cand. scient er, cand. IT., levnedsmiddelkandidater og øvrige med en naturvidenskabelig uddannelse. Kun medlemmer med bopæl og arbejde i Danmark er medtaget. Løn fra deltidsansatte i private virksomheder indgår i statistikken efter omregning til fuldtidsansatte, mens der for offentligt ansatte kun er medtaget fuldtidsbeskæftigede. I lønstatistikken indgår oplysninger fra privat ansatte (svarprocent 42,4). På det statslige område indgår oplysninger fra Moderniseringsstyrelsen om 80 pct. af de medlemmer, som IDA har registreret med ansættelse i staten. På det kommunale og regionale område indgår oplysninger fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) om 75 pct. af de medlemmer, som IDA har registreret med ansættelse i kommuner/ regioner. Data til statistikken om indtjening blandt selvstændige medlemmer vedrører kalenderåret 2015 og er baseret på oplysninger fra 491 medlemmerne (svarprocent 20) som er selvstændige erhvervsdrivende.

3 LØNSTATISTIK FLERE RESULTATER OG DETALJER Lønnen i både den private og offentlige sektor varierer meget, alt efter anciennitet, stillingsniveau, arbejdsområde, uddannelse, retning, branche, region mm. Tabellerne på de følgende sider viser lønninger fordelt på disse forskellige forhold. Der er i denne pjece kun plads til at vise et udsnit af resultaterne. Hvis du har brug for et detaljeret og personligt lønestimat, kan du bruge IDAs lønberegner, som kan give dig et personligt løntjek. Lønberegner og webtabeller findes på IDAs hjemmeside hvor du skal bruge dit login. De er også tilgængelige på IDAs app (søg på IDA app på Google Play eller på itunes). INDHOLD 2 Forord 4 Lønudvikling PRIVATANSATTE 8 Privatansatte 10 Uddannelse og -retning 16 Arbejdsområde og branche 18 Regionalt 20 Stillingstype 24 Køn og ledelse 26 Arbejdstid og ferie OFFENTLIGT ANSATTE 28 Offentligt ansatte 30 Staten 34 Kommuner 37 Regioner SELVSTÆNDIGE 39 Selvstændige 40 Årsindkomst, resultat og omsætning GENERELT 44 Tips til lønforhandling

4 4 LØNUDVIKLING LØNUDVIKLING På det private arbejdsmarked har der været en lønfremgang på 3,2 procent det seneste år. På det offentlige område har lønstigningen været 2,0 procent. Lønudviklingen for de privatansatte er for perioden september 2015 til september Udviklingen er beregnet som den procentvise stigning i lønsummen for kandidatårgangene I beregningen er der korrigeret for ændrede fordelinger af kandidatårgange i statistikkerne fra 2015 og Lønstigningerne for de privatansatte er beregnet ekskl. topchefer. For de kommunalt/regionalt ansatte samt de statsansatte er lønudviklingen også beregnet som den procentvise stigning i lønsummen for medlemmerne med kandidatår fra , men for perioden maj 2015 til maj I beregningen er der korrigeret for ændrede fordelinger af kandidatårgange i statistikkerne fra 2015 og Stigninger for de statsansatte er beregnet ekskl. Ph.d stipendiater. Procent LØNUDVIKLING Årlig stigning fra 2001 til 2016 for privatog offentligt ansatte samt årlige inflation (forbrugerprisindeks, september - september). Privat Offentlig ,2 4,2 3,8 4,8 4,5 4,3 4,4 3,7 5,1 3,2 5,4 3,7 7,0 6,7 3,6 5,4 2,9 2,9 2,9 1,8 3,4 3,0 3,9 3,9 3,2 2,7 1,9 2,0 1,3 1,2 Inflation

5 LØNUDVIKLING 5 TABEL 1: LØNUDVIKLING Årlig lønudvikling i procent for privatansatte og offentligt ansatte i stat og kommuner/region, fordelt på kandidatår. Lønudviklingen er beregnet som tre års glidende gennemsnit for udvikling i årgangens gennemsnitsløn. Kandidatårgang Privat Stat Kommuner/regioner ,4 2, ,9 1,6 1, ,2 1,9 0, ,5 1,0 1, ,3 3,4 0, ,6 1,6 0, ,9 1,5 1, ,4 1,8 1, ,4 2,1 1, ,6 2,1 2, ,0 2,0 3, ,5 2,0 3, ,5 1,6 2, ,7 1,9 0, ,8 1,6 0, ,9 1,3 1, ,3 0,4 1, ,8 1,0 1, ,2 1,5 1, ,8 2,2 0, ,2 1,9 0, ,5 1,9 0, ,0 1,7 0, ,6 1,6 1, ,4 2,3 2, ,7 2,7 2, ,2 3,5 2, ,1 3,2 2, ,5 3,6 4, ,9 3,8 6, ,5 4,7 6, ,9 4,2 4, ,9 3,5 4, ,7 2,0 3,1 Alle 3,2 2,1 1,9

6 6 LØNSTATISTIK 2016 Procent LØNUDVIKLING OG ANCIENNITET Lønudvikling fra 2015 til 2016 opdelt på medlemmer med kort og lang anciennitet, samt sektor. 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 5,5% 4,6% 4% 5,6% Privat 3,0% 2,8% 3,2% Offentlig Staten 2,0% 1,0% 1,8% 1,9% 1,5% 2% 2,1% 1,9% Kommuner/Regioner 0,0% (1-5 års anciennitet) Før 2011 (mere end 5 års anciennitet) Alle VEJLEDENDE MINIMALLØN FOR ÅR 2017 IDA fastsætter hvert år en vejledende minimalløn for nyuddannede ingeniører og scient.er. Beregningen af den vejledende minimalløn sker med udgangspunkt i gennemsnitslønnen for den yngste årgang af privatansatte tillagt den forventede prisudvikling for det kommende år (der for 2017 er på 1,4 procent). På baggrund af de indhentede lønoplysninger har IDA med virkning fra 1. januar 2017 fastsat følgende vejledende minimallønninger for nyuddannede medlemmer: Civilingeniører, cand. scient er, cand. IT. og øvrige medlemmer med lang videregående uddannelse: kr pr. måned. Diplomingeniører, Bachelorer og medlemmer med mellemlang videregående uddannelse: kr pr. måned. Den vejledende minimalløn er bruttoløn. For privatansatte dækker denne løn, samlet pension og goder opgjort til skattevæsenet. For offentligt ansatte er det skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. Se eventuelt mere om lønbegreberne på side 8 og 28.

7 LØNSTATISTIK LØNFREMSKRIVNIG I lønstatistikken præsenteres et øjebliksbillede af lønniveauet i september 2016 for de privatansatte og i maj 2016 for de offentligt ansatte. Når du forhandler løn, bør du fremregne den dokumenterede løn til det relevante tidspunkt. Det er vanskeligt at forudsige den præcise lønudvikling. IDA følger lønudviklingen og offentliggør jævnligt aktuelle prognoser på IDAs hjemmeside. De senest tilgængelige tal fremgår af tabel 2. Erfaringsmæssigt er lønudviklingen på ingeniørarbejdsmarkedet lidt højere end på det private arbejdsmarked som helhed. Eksempel Hvis du skal til lønforhandling i april 2017 er der gået 7 måneder siden lønstatistikkens løn fra september Hvis du gerne vil vide, hvor meget lønnen har udviklet sig fra september 2016 til april 2017, kan du beregne det med følgende formel: Løn april 2017 = Løn september 2016 x ( 1+ (Lønudviklingsprocent x 7/12)) Lønudviklingsprocent er den forventede lønudvikling. Den kan fx antages at være på niveau med de forløbne års lønudvikling på 3,2 pct. (0,032). Løn september 2016 kan findes i lønstatistikken, eller det kan være din egen løn. Hvis lønnen er kr. bliver den fremregnede løn: Løn april 2017 = x (1+ (0,032 x 7/12)) = kr. TABEL 2: FORVENTET LØNUDVIKLING Forskellige instansers forventning til løn ud viklingen 2017 i den private sektor. Forventet Institution lønudvikling 2017 Kilde Det økonomiske Råd 2,4 Dansk Økonomi efterår Forventet udvikling i timelønnen 2017 (Hovedtal fra prognosen side 2) Finansministeriet 2,5 Økonomisk Redegørelse august Stigning i timefortjenesten (privat sektor) 2017 (side 121). LO 2,5 Øje på beskæftigelsen, maj Forventet lønstigningstakst 2017 (side 7). Danske Bank 2,1 Nordisk Økonomi, oktober Lønniveau i den private sektor 2017 (side 10). Nationalbanken 2,5 Kvartalsoversigt, 3. kvartal Udvikling i timelønnen 2017 (side 16). Gennemsnit 2,4 Simpelt gennemsnit

8 8 PRIVATANSATTE PRIVATANSATTE Løn- og ansættelsesvilkår GRUNDLAG Der indgår besvarelser i statistikken for de privat ansatte. LØNBEGREB Som lønbegreb i løntabellerne på de følgende anvendes bruttoløn, som er summen af: Den månedlige løn. Tillæg i form af varige og midlertidige kvalifikationstillæg, funktionstillæg eller andre tillæg. Værdi af skattepligtige goder. Eget pensionsbidrag og arbejdsgivers pensionsbidrag. Uregelmæssige betalinger i form af overarbejdsbetaling, engangsvederlag, resultatløn, bonus eller lign. samt indtægter fra bierhverv, indgår ikke i bruttolønnen. Ferietillæg og værdi af ekstra ferie eller fridage indgår heller ikke i bruttolønnen. Løn fra deltidsansatte indgår i statistikken efter omregning til fuldtidsstilling. Med mindre andet fremgår, er tabellerne ekskl. topchefer. Beløb der ikke indgår i bruttolønnen Bruttoløn Bonus, resultatløn, overarbejdsbetaling, engangsvederlag og lign. Værdi af ekstra ferie eller fridage. Værdi af personalegoder som ikke er skattepligtige. Ferietillæg. Indtægt fra bierhverv. Værdi af skattepligtige goder. Eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. Varige og midlertidige tillæg som gives fast hver måned. Faste månedlige løn.

9 PRIVATANSATTE 9 PRIVATANSATTES LØNNIVEAU Lønnen i den private sektor varierer meget, alt efter anciennitet, stillingsniveau, arbejdsområde, uddannelse, retning, branche, region mm. Tabeller og figurer på de følgende sider viser lønninger fordelt på disse forskellige forhold. Der er i denne pjece kun plads til at vise et udsnit af resultaterne. Hvis du har brug for mere detaljerede resultater og fx ønsker at kombinere flere forhold i en tabel, kan du bruge enten lønberegneren eller webtabellerne, som begge kan tilgås fra IDAs hjemmeside eller fra IDAs app, som du finder på Google Play eller i Tunes. PRIVATANSATTE LØNUDVIKLING OG STILLING Gennemsnitlig lønudvikling i pct. for privatansatte fra september 2015 til september Beregningen af lønudvikling tager højde for ændrede sammensætninger i kandidatårgangene fra 2015 til Det er værd at bemærke, at der i forhold til 2015 er ændret på stillingskategorierne således at der i 2016 ikke længere er en stillingskategori der hedder funktionsledere og projektchefer. De medlemmer der i 2015 placerede sig i denne gruppe, har i 2016 i høj grad beskrevet sig som enten afdelingschefer eller projektledere. Dette påvirker opgørelsen af lønudviklingen fra særligt for stillingstyperne direktører og chefer samt projektledere. Direktør og Chefer Projektleder Chefkonsulent /Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/Akademisk medarbejder Privatansatte, lønudvikling fordelt på stillingstype 0,3% 2,0% 3% 3,1% Alle 3,2% 3,6% 4,7% Direktører og chefer udgøres af grupperne topchefer (administrerende direktør/øverste chef) samt funktionsdirektører og afdelingschefer. 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0% 4,5% 5,0% 5,5% 6,0% 6,5% I beregningen af lønudviklingen for den samlede gruppe (alle) indgår topcheferne ikke.

10 10 PRIVATANSATTE TABEL 3: AKADEMIINGENIØRER Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2016, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent der Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus får bonus Før ,2% ,3% ,6% ,2% ,4% ,8% ,8% ,1% ,4% ,5% ,4% ,4% ,5% ,4% ,8% ,0% ,6% ,8% Alle ,4%

11 PRIVATANSATTE 11 TABEL 4: CIVILINGENIØRER Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2016, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent der Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus får bonus Før ,1% ,4% ,1% ,8% ,2% ,2% ,1% ,9% ,9% ,1% ,1% ,9% ,1% ,9% ,2% ,0% ,1% ,0% ,9% ,6% ,5% ,1% ,7% ,1% ,7% ,6% ,8% ,2% ,0% ,4% ,0% ,5% ,7% ,4% ,4% ,5% Alle ,1%

12 12 PRIVATANSATTE TABEL 5: TEKNIKUMINGENIØRER Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2016, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent der Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus får bonus Før ,5% ,2% ,2% ,0% ,5% ,2% ,5% ,8% ,3% ,0% ,7% ,9% ,9% ,3% ,2% ,3% ,9% ,0% Alle ,1%

13 PRIVATANSATTE 13 TABEL 6: DIPLOM- OG EKSPORTINGENIØRER Månedsløn september 2016, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent der Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus får bonus ,9% ,0% ,0% ,5% ,5% ,5% ,3% ,6% ,3% ,2% ,0% ,7% ,0% ,3% ,5% ,1% ,8% ,7% ,9% ,4% ,9% ,2% ,3% ,5% Alle ,8%

14 14 PRIVATANSATTE TABEL 7: CAND. SCIENT Brutoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2016, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent der Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus får bonus Før ,8% ,0% ,0% ,1% ,2% ,3% ,3% ,3% ,0% ,4% ,1% ,0% ,0% ,5% ,4% ,7% ,0% ,0% ,6% ,3% ,3% ,0% ,7% ,9% ,7% Alle ,3%

15 PRIVATANSATTE 15 TABEL 8: UDDANNELSESRETNING Bruttoløn fordelt på kandidatår og uddannelsesretning. Månedsløn september 2016, Alle privatansatte, inkl. topchefer. Elektronik/ Kemi/ Maskin/ Matematik/ Kandidat- Byggeri/ Datalogi/ Svag/ Biologi/ Industriprod/ Energi/ Eksport/ Levneds- Fysik/ årgang Anlæg Informatik Stærkstrøm Biotek Skibsbygning Miljø Ledelse middel Geologi Før Alle

16 16 PRIVATANSATTE TABEL 9: ARBEJDSOMRÅDE Bruttoløn fordelt på kandidatår. Månedsløn september 2016, Alle privatansatte, inkl topchefer. Forskning, Industri/ IT, Tele Energi/ Transport/ Natur Administr./ Kandidat- Innov./ Byggeri/ Produktion/ og Elek- Forsyning/ Infra- videnskab/ Ledelse/ årgang Underv Anlæg Kemi troteknik Miljø struktur Medicin Service Alle Før Total

17 PRIVATANSATTE 17 TABEL 10: BRANCHE Bruttoløn fordelt på kandidatår. Månedsløn september 2016, Alle privatansatte, inkl topchefer. Råstof Forsy- Fødevare/ Maskin/ Den Råd- Entreprenør/ For. service/ Kandidat- ind- ningsvirk- Kemi/Plast/ Jern/Metal- elektroniske givende Byggeri/ IT og Tele- F&U/ Handel/ årgang vinding somhed Træ/Med. ind industri industri Ing. virks. Anlæg komm. Finans transport Før Total

18 18 PRIVATANSATTE TABEL 11: REGION Bruttoløn fordelt på kandidatår. Månedsløn september 2016, Alle privatansatte, incl. topchefer. Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Alle Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

19 PRIVATANSATTE 19 KOMMUNEOPDELT LØNNIVEAU Figuren viser den grupperede gennemsnitlige månedlige bruttoløn fordelt på kommuner. Bruttolønnen er grupperet i 5 fraktiler med ca. 20 pct. af kommunerne i hver fraktil. Gennemsnitslønnen er uden vægtning for alder eller anciennitet. Bruttoløn fordelt på kommuner. Månedsløn september 2016, privatansatte inkl. topchefer. Månedsløn Færre end 5 medlemmer

20 20 PRIVATANSATTE STILLINGSTYPE Månedlig bruttoløn september 2016 fordelt på stillingstype og kandidatårgang. Kun årgange med minimum 5 respondenter er medtaget. Afdelingschef/ Afdelingsleder Projektleder Chefkonsulent/ Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/Akademisk medarbejder/konsulent Topchef/Direktør Bruttoløn TABEL 12: STLILLINGSTYPE Løn fordelt på stillingstype. Månedsløn september 2016, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonus beløb indgår ikke i bruttolønnen. Procent Årlig der har Stillingstype Antal Procent Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Bonus bonus Topchef (adm. direktør /øverste chef) 205 1% ,2% Funktionsdirektør (er leder af ledere) 540 3% ,2% Afdelingschef/-leder (er leder af medarbejdere) % ,0% Projektleder % ,8% Chef-/Seniorkonsulent % ,2% Specialist % ,2% Ingeniør/Akademisk medarbejder/konsulent % ,5% Anden/uoplyst stilling 844 4% ,0% Alle % ,4%

21 PRIVATANSATTE 21 TABEL 13: STILLINGSTYPE Bruttoløn fordelt på stillingstype og kandidatårgang. Alle uddannelser. Månedsløn september 2016, Alle privatansatte, inkl. topchefer. Topchef/ Kandidat- Funktions- Afdelingschef/ Chef-/Seniorårgang direktør Afdelingsleder Projektleder konsulent Specialist Ingeniør / Akademiker Alle Før Alle

22 22 PRIVATANSATTE TABEL 14: PERSONALEANSVAR Bruttoløn fordelt på stillingstype og omfang af personaleansvar. Alle ledere. Månedsløn september 2016, privatansatte. Topchef Afdelingschef/ Funktionsdirektør Afdelingsleder Projektleder Alle ledere Antal underordnede Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Alle TABEL 15: VIRKSOMHEDSSTØRRELSE Bruttoløn fordelt på stillingstype og antal ingeniører/scienter i virksomheden. Månedsløn september 2016, privatansatte. Antal ingeniører/ Topchef Chef-/ scienter i virksom - (adm. direktør/ Funktions- Afdelings- Projekt- Senior Ingeniør/ heden øverste chef) direktør chef/-leder leder konsulent Specialist Akademiker Alle Alle

23 PRIVATANSATTE 23 TABEL 16: JOBLØN Bruttoløn fordelt ledelse, jobløn og kandidatår. Månedsløn september 2016, privatansatte. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer og Projektledere. Ikke-ledere omfatter: Ingeniører, Akademikere, Konsulenter, Specialister og Chefkonsulenter. Ansatte på jobløn (fast løn) har iflg. deres kontrakt ikke ret til betaling for overarbejde og/eller ret til afspadsering. Leder Ikke leder Jobløn Ikke jobløn Jobløn Ikke jobløn Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

24 24 PRIVATANSATTE KØN, LEDELSE OG BRUTTOLØN Bruttoløn fordelt på køn, ledelse og kandidatårgang (3 års glidende gennemsnit). Ledere omfatter topchefer, funktionsdirektører, afdelingschefer og projektledere. Bruttoløn Mand, leder Kvinde, leder Mand, ikke-leder Kvinde, ikke-leder Kandidatårgang KØN OG LEDELSE Medlemmerne fordelt på køn og ledelsesopgaver. Ledere omfatter topchefer, funktionsdirektører, afdelingschefer og projektledere. Figuren summer op til 100 pct. for henholdsvis kvinder og mænd. Procent medlemmer 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 18% 14% 14% 14% Kvinde Mand Lederstilling, med personaleansvar Kvinde Mand Lederstilling, uden personaleansvar 72% 68% Kvinde Mand Stilling uden ledelse

25 PRIVATANSATTE 25 TABEL 17: MÆND OG KVINDER Bruttoløn fordelt på ledelse med og uden personaleansvar og kandidatårgang. Månedsløn september 2016, privatansatte Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer og Projektledere. Leder, med personaleansvar Leder, uden personaleansvar kke-leder Kandidat Mand Kvinde Mand Kvinde Mand Kvinde årgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før All

26 26 PRIVATANSATTE Timer pr. uge Timer pr. uge ARBEJDSTID Gennemsnitlig arbejdstid (inklusiv frokost), fordelt på stillingsniveau. Privatansatte september 2016, eksklusiv deltidsansatte ,4 Chef (Topchef, Funktionsdirektør, Afdelingschef) 41,6 40,7 41,4 Projektleder Ikke-chef (Ingeniør, Akademiker, Konsulent, Specialist, Chefkonsulent) Alle ARBEJDSTID OG JOBLØN Gennemsnitlig arbejdstid (inklusiv frokost), fordelt på ansatte med og uden jobløn. Privatansatte september 2016, eksklusiv deltidsansatte. Jobløn (fast løn) er ansættelse uden ret til afspadsering for overarbejde ,0 Jobløn (65 pct. har jobløn). 40,5 41,4 Uden jobløn (34 pct. har ikke jobløn). Alle TABEL 18: PERSONALEGODER Procentandel der har personalegoder fordelt på stillingstype, privatansatte Topchef/ Afdelings- Projekt- Chef-/Senior- Ingeniør/ Goder Direktør chef/leder leder konsulent Specialist Akademiker Alle Bil 49% 14% 4% 5% 3% 1% 6% Telefon/mobiltelefon 95% 86% 75% 82% 64% 49% 65% Aviser/tidsskrifter 44% 16% 8% 20% 5% 4% 9% Firmabetalt hjemme-pc 40% 27% 21% 21% 14% 13% 18% Internetadgang i hjemmet 85% 72% 53% 66% 54% 41% 52% Sundhedsforsikring, Helbredsforsikring 82% 80% 73% 78% 74% 68% 72% Fitness, massage, wellness 26% 28% 24% 27% 30% 25% 26% Frokostordning 59% 57% 53% 64% 58% 53% 55% Frugt, kaffe/the mm. 86% 88% 85% 87% 86% 83% 84% Medarbejderaktier/-obligationer, optioner 23% 13% 9% 13% 14% 10% 12% Ekstra ferietillæg udover 1% 15% 13% 11% 15% 13% 9% 11% Kontingenter og medlemskaber 16% 6% 4% 7% 4% 2% 4% Andre personalegoder 5% 4% 3% 3% 3% 4% 4% Ingen personalegode 0% 1% 1% 1% 2% 4% 3% Procentsummen er større end 100, da flere har mere end ét gode.

27 PRIVATANSATTE 27 TABEL 19: EKSTRA FERIEDAGE Procentdel der har mere end de 5 ugers årlig ferie, som ferieloven giver. Privat ansatte 2016 (fuldtidsansatte inkl. topchefer). Procent 0 dage 14% 1-4 dage 5% 5 dage 74% 6-9 dage 5% 10 dage eller flere 2% Alle 100% TABEL 23: KLAUSULER Omfang og type af klausuler som begrænser den ansattes mulighed for frit jobskifte. Privatansatte 2016 (inkl. topchefer). Procent Konkurrenceklausul 11% Kundeklausul 4% Medarbejderklausul 2% Jobklausul 1% Andre begrænsninger 1% Ingen klausuler 84% TABEL 20: ARBEJDSGIVERBETALTE FRIDAGE Har fri på følgende dage, privatansatte 2016 (fuldtidsansatte, inkl. topchefer). TABEL 21: BETALT FROKOSTTID Privat ansatte 2016 (fuldtidsansatte inkl. topchefer). Procent Juleaftensdag 82% Nytårsaftensdag 73% Fredag efter Kr. Himmelfart 20% Grundlovsdag 46% 1. maj 10% Ingen ekstra fridage 14% Procent Ja 12% Nej 87% Ved ikke 1% I alt 100% TABEL 24: KLAUSULER OG STILLING Omfang af klausuler som begrænser den ansattes mulighed for frit jobskifte fordelt på stillingstype. Privatansatte 2016 (inkl. topchefer). Stillingstype Har klausul Topchef (adm. direktør/øverste chef) 43% Funktionsdirektør (er leder af ledere) 32% Afdelingschef /Afdelingsleder (er leder af medarbejdere) 18% Projektleder 12% Chefkonsulent/Seniorkonsulent 18% Specialist 16% Ingeniør/Akademisk medarbejder/konsulent 15% Alle 16% TABEL 22: JOBSKIFTE Omfang og resultat af jobskifte indenfor de seneste 12 måneder. Privat ansatte 2016 (fuldtidsansatte inkl. topchefer). Hvor meget steg (eller faldt) din månedlige bruttoløn i forbindelse med seneste jobskifte? Gennem snitlig ændring i Procent månedsløn (kr.) Højere løn 14% Uændret 4% 0 Lavere løn 2% Ikke skiftet job 80% Alle TABEL 25: REJSEDAGE PR. ÅR Privat ansatte 2016 (fuldtidsansatte inkl. topchefer) En rejsedag er en arbejdsdag, hvor der ikke overnattes hjemme. Rejsedage Procent 0 dage 30% 1-5 dage 26% 6-10 dage 15% 11 til 20 dage 12% 21 til 50 dage 9% 51 til 100 dage 3% Mere end 100 dage 1% Ved ikke/ uoplyst 5% I alt 100%

28 28 OFFENTLIGT ANSATTE OFFENTLIGT ANSATTE Løn- og ansættelsesvilkår Lønstatistikken for medlemmer i den offentlige sektor er opdelt på ansatte i staten og ansatte i kommuner/regioner. DATAGRUNDLAG På det statslige område er lønstatistikken baseret på løndata fra statens løndatabaser om IDA-medlemmer ansat i staten. Statistikken er baseret på oplysninger om ansatte i staten, hvilket udgør 80 pct. af de medlemmer, som IDA har registreret med ansættelse i Staten. For ansatte i kommuner og regioner er lønstatistikken baseret på data fra KRL om IDA-medlemmer ansat i kommuner og regioner. Statistikken er baseret på oplysninger om IDA-medlemmer ansat i kommuner og regioner, hvilket udgør 75 pct. af de medlemmer, som IDA har registeret med ansættelse i kommuner og regioner. Beløb der ikke indgår i bruttolønnen Overarbejdsbetaling. Værdi af ekstra ferie eller fridage. Værdi af personalegoder som ikke er skattepligtige. Indtægt fra bierhverv. Bruttoløn Den overenskomstaftalte månedlige skalaløn/basisløn. Tillæg i form af varige og midlertidige/ centrale og decentrale tillæg. Eget og arbejdsgivers pensionsbidrag.

29 OFFENTLIGT ANSATTE 29 LØNBEGREB Som lønbegreb i løntabellerne på de følgende sider anvendes bruttoløn, som er summen af: Den overenskomstaftalte månedlige skalaløn/basisløn Tillæg i form af varige og midlertidige/centrale decentrale tillæg Eget pensionsbidrag og arbejdsgivers pensionsbidrag. Uregelmæssige betalinger i form af fx overarbejdsbetaling og ferietillæg indgår ikke i bruttolønnen. På det statslige område svarer bruttolønnen til lønbegrebet: Samlet løn, standard, der fx anvendes på Lønoverblik.dk, der er statens løndatabase. For ansatte i kommuner og regioner svarer lønbegrebet til grundløn, centrale og lokale tillæg samt pension. Løn fra deltidsansatte indgår ikke i IDAs statistik på det offentlige område. TABEL 26: BASISLØN OG LØNTRIN Beløb ifølge overenskomst gældende fra 1. oktober For chefer er lønrammebeløb for staten, mens skalatrin vedrører kommuner og regioner. BASISLØN FOR OFFENTLIGT ANSATTE Lønnen i det offentlige fastlægges med udgangspunkt i den overenskomstaftalte basisløn og pension for de forskellige anciennitetstrin og stillingsgrupper. Basislønnen er den minumsløn, man som offentligt ansat ingeniør (akademiker) er garanterer. Udover basislønnen forhandles der personlige tillæg, som fx kan gives for særlige kvalifikationer. Forskere og undervisere ved universiteter, professionshøjskoler, erhvervsskoler m.v får særlige tillæg knyttet til den pågældende stilling. Alle detaljerede beløb for basisløn og faste tillæg kan ses via IDAs hjemmeside. Basisløn inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag Skalatrin/stilling Staten Kommuner Regioner Trin Trin Trin Trin Specialkonsulenter, nedre Chefkonsulenter, nedre Chef, lønramme 35 / skalatrin Chef, lønramme 36 / skalatrin Chef, lønramme 37 / skalatrin Chef, lønramme 38 / skalatrin Chef, lønramme 39 / skalatrin Chef, lønramme 40 / skalatrin Chef, lønramme 41 / skalatrin Chef, lønramme 42 / skalatrin Chef, lønramme Kilde: IDAs Offentlige løntabeller

30 30 OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 27: STATEN: STILLINGSNIVEAU Bruttoløn fordelt på stillingsniveau og kandidatårgang, ekskl. Ph.d. studerende. Månedsløn maj 2016, ansatte i staten. Kandidat Almindelig ansat, menig medarbejder Specialkonsulent Chefkonsulent Chef Alle årgang Antal Gennemsnit Antal Gennemsnit Antal Gennemsnit Antal Gennemsnit Antal Gennemsnit Før Alle

31 OFFENTLIGT ANSATTE 31 TABEL 28: STATEN: MENIGE MEDARBEDERE Bruttoløn og tillæg fordelt på kandidatårgang. Månedsløn maj 2016, menige ansatte dvs. ekskl. chef og specialkonsulenter samt chefer og Ph.d studerende. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Pension Kandidatårgang Antal Basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før Alle

32 32 OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 29 STATEN: MENIGE MEDARBEDERE LØNTRIN Bruttoløn og tillæg fordelt på løntrin. Månedsløn maj 2016, ansatte i staten, ekskl. Ph.d. studerende. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Løntrin Antal Basisløn Tillæg Pensionsbidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Alle TABEL 30: STATEN: SPECIAL-, CHEFKONSULENTER OG CHEFER Bruttoløn og tillæg fordelt på stillingstype. Månedsløn maj 2016, ansatte i staten. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Stillingsniveau Antal Basisløn Tillæg Pensionsbidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Specialkonsulent Chefkonsulent Chef Alle TABEL 31: STATEN: PH.D STIPENDIATER Bruttoløn og tillæg fordelt på løntrin. Månedsløn maj 2016, Lønnede Ph.d. stipendiater i staten. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Løntrin Antal Basisløn Tillæg Pensionsbidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Alle

33 OFFENTLIGT ANSATTE 33 TABEL 32: STATEN: MINISTERIE- OMRÅDE, MENIGE MEDARBEDERE Bruttoløn og tillæg fordelt på løntrin. Månedsløn maj 2016, ansatte i staten, ekskl. Ph.d. studerende, chef- og specialkonsulenter samt chefer. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Pensions Ministerie Antal Basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Udenrigsministeriet Finansministeriet Erhvervs- og Vækstministeriet Skatteministeriet Justitsministeriet Forsvarsministeriet Udlændinge-, Integrations- og Boligmin. 3 Social- og Indenrigsministeriet Sundheds- og Ældreministeriet Beskæftigelsesministeriet Uddannelses- og Forskningsministeriet Min.for Børn Undervisning og ligestilling Kulturministeriet Miljø- og Fødevareministeriet Transport- og Bygningsministeriet Energi- forsynings- og klimaministeriet Folkekirken m.v. 3 Uden for Finansloven Alle

34 34 OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 33: ANSATTE I REGIONER OG KOMMUNER, INGENIØRER Grundløn, tillæg, pensionsbidrag og samlet bruttoløn fordelt på regioner og kommuner. August Decentrale og centrale tillæg samt genetillæg. Tabellen omfatter ikke chef- og specialkonsulenter samt chefer. Ingeniører er akademi-, civil-, diplom og teknikumingeniører. Tabellen viser kun de 30 største kommuner (udfra antal ansatte ingeniører). Tabellen er baseret på opslag på løndatabasen SIRKA. Se løndata for alle kommuner på ida.dk Ansættelsessted Antal Grundløn Tillæg Pensionsbidrag Bruttoløn Region Nordjylland Region Midtjylland Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjælland Regioner i alt Kommuner: Esbjerg Fredericia Frederikssund Gentofte Gladsaxe Helsingør Herning Hjørring Holbæk Horsens Hvidovre Kolding København Køge Lyngby-Taarbæk Middelfart Næstved Odense Randers Roskilde Silkeborg Skive Svendborg Sønderborg Tønder Varde Vejle Viborg Aalborg Aarhus Kommuner i alt

35 OFFENTLIGT ANSATTE 35 TABEL 34: KOMMUNALT ANSATTE - MENIGE MEDARBEJDERE Bruttoløn og tillæg fordelt på kandidatårgang. Månedsløn maj 2016, Menige ansatte i kommunerne. Dvs. ekskl. chef- og specialkonsulenter samt chefer. Fraktiler beregnet af bruttoløn. KRL har følgende diskretioneringskrav til IDA: Hvis der er færre end 5 medlemmer i en gruppe må der ikke vises gennemsnit. Hvis der er færre end 10, må der ikke vises median. Hvis der er færre end 20 må der ikke vises 25% og 75 % fraktiler. Hvis der er færre end 50, må der ikke vises 90 % fraktil (gælende fra tabel 34 til og med 41). Pensions Kandidatår Antal Basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før I alt

36 36 OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 35: KOMMUNER: ARBEJDSOMRÅDE, MENIGE MEDARBEDERE Bruttoløn og tillæg fordelt på løntrin. Månedsløn maj Fraktiler beregnet af bruttoløn. Basis- Pensions- Brutto- Antal løn Tillæg bidrag løn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Byudvikling Forsyningsvirksomheder Transport- og Infrastruktur Undervisning, kultur, social, sundhed og beskæftigelse samt øvrige Fælles administration Miljø- og naturbeskyttelse I alt TABEL 36: KOMMUNER: MENIGE MEDARBEDERE LØNTRIN Bruttoløn og tillæg fordelt på løntrin. Månedsløn maj 2016, Fraktiler beregnet af bruttoløn. Basis- Pensions- Brutto- Løntrin Antal løn Tillæg bidrag løn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil I alt TABEL 37: KOMMUNER: MEDARBEJDERE I STILLINGSGRUPPER Bruttoløn og tillæg fordelt på stillingstype. Månedsløn maj Fraktiler beregnet af bruttoløn. Basis- Pensions- Brutto- Stillingsgruppe Antal løn Tillæg bidrag løn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Ingeniør Chefkonsulent Specialkonsulent Chefer, Kbh Direktør, centerchef, mv. (chef, niveau 2) Teamleder, gruppeleder, mv. (chef, niveau 4) Anden I alt

37 OFFENTLIGT ANSATTE 37 TABEL 38: ANSATTE I REGIONER MENIGE MEDARBEJDERE Dvs. ekskl. chef- og specialkonsulenter samt chefer. Bruttoløn og tillæg fordelt på kandidatårgang. Månedsløn maj Fraktiler beregnet af bruttoløn. Basis- Pensions- Brutto- Kandidatårgang Antal løn Tillæg bidrag løn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Før I alt

38 38 OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 39 : REGIONER: ARBEJDSOMRÅDE, MENIGE MEDARBEDERE Bruttoløn og tillæg fordelt på løntrin. Månedsløn maj 2016, ekskl. chefer. Fraktiler beregnet af bruttoløn. Basis- Pensions- Brutto- Arbejdsområde Antal løn Tillæg bidrag løn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Sundheds- og socialområdet, incl specialundervisning Regional udvikling Fællesformål og administration I alt TABEL 40: REGIONER: MENIGE MEDARBEDERE LØNTRIN Bruttoløn og tillæg fordelt på løntrin. Månedsløn maj 2016, Fraktiler beregnet af bruttoløn. Basis- Pensions- Brutto- Løntrin Antal løn Tillæg bidrag løn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil I alt TABEL 41: REGIONER: MEDARBEJDERE I STILLINGSGRUPPER Bruttoløn og tillæg fordelt på stillingstype. Månedsløn maj Fraktiler beregnet af bruttoløn. Basis- Pensions- Brutto- Antal løn Tillæg bidrag løn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Ingeniør Chefkonsulent Specialkonsulent Teamleader, gruppeleder, mv. (chef, niveau 4) Anden I alt

39 SELVSTÆNDIGE 39 SELVSTÆNDIGE indkomst og honorarstatistik GRUNDLAG Der indgår i alt 491 besvarelser i statistikken for de selvstændige. Det svarer til 20 procent af de adspurgte selvstændige medlemmer i IDA. Ikke alle har oplyst indkomst og omsætning, så nogle tabeller baseres på færre svar. Data til IDAs Løn og honorarstatistik dækker indkomst- og honorarforhold for selvstændige medlemmer i kalenderåret Statistikken for selvstændige omfatter ingeniører og personer med ingeniørmæssig beskæftigelse, som helt eller delvist ejer egen virksomhed eller som gennem kapitalindskud opnår en væsentlig del af deres indtægt som andel i virksomhedens overskud. BEGREBER Statistikkens resultater er opgjort som: Årsindkomst: Bruttoindtægt ved selvstændig virksomhed i 2015 inkl. eventuel bonus og pensionsindbetalinger. Omsætning: Virksomhedens samlede omsætning i Resultat: Virksomhedens resultat før skat i 2015.

40 40 SELVSTÆNDIGE TABEL 42: ÅRSINDKOMST, RESULTAT OG OMSÆTNING Selvstændige Antal Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Personlig årsindkomst i Virksomhedens resultat i Virksomhedens omsætning i TABEL 43: BRANCHE Årsindkomst i 2015 fordelt på branche, selvstændige. Antal Procent Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Byggeri og anlæg 24 7% Rådgivende ingeniørvirksomhed 90 25% Energi, Forsyning, Klima, Miljø 18 5% Transport, infrastruktur 7 2% Industri, produktion 21 6% IT, Tele og Elektroteknik % Bioteknologi, medicin, sundhed 12 3% Handel 13 4% Ledelse, konsulentarbejde eller undervisning 51 14% Anden branche 16 4% Uoplyst 9 2% Alle % TABEL 44: VIRKSOMHEDSFORM Årsindkomst i 2015 fordelt på virksomhedsform, selvstændige. Antal Procent Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Personlig ejet virksomhed % Anpartsselskab (ApS) % Aktieselskab (A/S) 64 18% Interessentskab (I/S) 2 Iværksætterselskab (IVS) 4 Anden form 3 Uoplyst 7 2% Alle %

41 SELVSTÆNDIGE 41 TABEL 45: ANSATTE Årsindkomst i 2015 fordelt på antal fuldtidsansatte i virksomheden, selvstændige. Antal Procent Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil 0 ansatte % ansatte 85 23% ansatte 31 8% ansatte 34 9% ansatte eller derover 6 2% Uoplyst 8 2% Alle % TABEL 46: EJERANDEL Årsindkomst i 2015 fordelt på ejerandel af virksomheden, selvstændige. Antal Procent Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Under 25 pct. 18 5% pct % pct % pct % Uoplyst 1 Alle % TABEL 47: REGION Årsindkomst i 2015 fordelt på region, selvstændige. Antal Procent Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Region Hovedstaden % Region Sjælland 49 13% Region Syddanmark 27 7% Region Midtjylland 42 12% Region Nordjylland 30 8% Uoplyst 2 Alle %

42 42 SELVSTÆNDIGE RESULTAT Virksomhedens resultat i 2015 (før skat), selvstændige. Procent af selvstændige ,3% 17,9% 13,3% 10,6% 6,0% 5 4,6% 5,7% 4,3% 3,3% 1,1% 1,9% 0,8% 0,8% 1,6% 1,1% 0 0,3% 0,5% < Virksomhedens resultat i kr RESULTAT OG BRANCHE Virksomhedens resultat (før skat) i 2015 fordelt på brancher, selvstændige. Ledelse, konsulentarbejde eller undervisning Industri, produktion Uoplyst Bioteknologi, medicin, sundhed Byggeri og anlæg Handel Rådgivende ingeniørvirksomhed IT, Tele og Elektroteknik Anden branche Energi, Forsyning, Klima, Miljø Transport, infrastruktur Alle Virksomhedens resultat 2015, kr

43 SELVSTÆNDIGE 43 OMSÆTNING OG BRANCHE Virksomhedens omsætning i 2015 fordelt på brancher, selvstændige. Byggeri og anlæg Ledelse, konsulentarbejde eller undervisning Industri, produktion Handel 1,1 1,4 2,3 7,0 9,1 11,5 12,7 27,7 Median Gennemsnit Bioteknologi, medicin, sundhed Rådgivende ingeniørvirksomhed IT, Tele og Elektroteknik Energi, Forsyning, Klima, Miljø Transport, infrastruktur Anden branche Uoplyst Alle 2,5 1,3 1,1 3,3 1,2 1,6 1,0 1,0 1,0 0,6 1,2 4,8 6,4 7,7 10,4 11,9 Virksomhedens omsætning i 2015 (mio. kr.) 1, TABEL 48: HONORARARBEJDE Andel af indtjening, der stammer fra honorarer indtjent ved eget arbejde i 2015, selvstændige. Andel af indtjening via honorar Procent 0 % 14% 1-24 % 7% % 8% % 3% % 14% 100 % 52% I alt 100% TABEL 49: TIMEPRIS Timepris, som egne timer normalt faktureres, selvstændige. Timepris Procent Under 400 kr. 2% kr. 12% kr. 27% kr. 33% kr. + 26% I alt 100% Gennemsnit 904 kr Har fast timepris 66%

44 44 GENERELT Tips til lønforhandling Når du forhandler løn, er alle bolde i spil, så det gælder om at være kreativ og iderig. Undlad derfor udelukkende at koncentrere dig om at hæve lønnen, men tænk også andre goder ind, som kan supplere den ordinære løn. Her er 11 punkter, som måske kan inspirere dig til et godt resultat, næste gang du skal forhandle løn med chefen. BRUG LØNSTATISTIKKEN Få en ide om, hvor din værdi ligger, sammenholdt med andre i lignende beskæftigelse. Brug den interaktive lønberegner på ida.dk eller IDAs app til at finde lønniveauet for en profil, der matcher dig. Kig i de supplerende tal og uddybende lønstatistikker fra lønstatistikken. Som dimittend kan du ud over statistikken anvende IDAs anbefalede minimallønninger. Husk, at lønstatistikken er opgjort pr. september Når du forhandler løn, skal du tage højde for, at lønningerne er steget siden da. Du kan på side 5 se, de årlige stigninger for årgange og på side 5 se, de årlige stigninger for årgange og på side 7 se beregningsmetoden for at føre lønnen up to date. Din arbejdsgiver vil måske påstå, at man ikke kan støtte sig til en lønstatistik, der er lavet af en faglig organisation, der har en interesse i at drive lønningerne i vejret. Fortæl i så fald, at IDAs lønstatistik de seneste mange år har ligget nogenlunde på linje med de ingeniørlønninger, som fremgår af arbejdsgivernes egne statistikker. Og på det offentlige område henter IDA lønoplysninger fra de offentlige løndatabaser. SITUATIONEN I VIRKSOMHEDEN Vær realistisk og overvej, hvordan situationen er i virksomheden/branchen. Hvad har kollegerne fået i lønstigning? Har virksomheden opnået et bedre resultat end forventet? Har virksomheden modtaget nye ordrer, som ligger ud over det budgetterede? Har du haft overarbejde den seneste tid? Har du været underlagt et stort arbejdspres? TÆNK KREATIVT De bedste forhandlingsløsninger kommer ofte ved kreativ tænkning. Hvis din leder derfor ikke mener, at der er råd til lønstigninger, kan du forsøge andre punkter som: Feriefridage. Betalt ferie fra ansættelsesstart. Du er som nyuddannet ikke berettiget til betalt ferie, og hvis du skifter job, skal du være opmærksom på, at du ikke har optjent betalt ferie i dit nye ansættelsesforhold. Indførelse af bonus ud over den almindelige løn. Aktier/optioner/warrants. Hjemme-pc, bredbånd, fri telefon, avis, fri bil. Sundhedsforsikring. Ekstraordinær efteruddannelse. Pensionsindbetalinger. VIS, AT DU SATSER PÅ VIRKSOMHEDEN Gør din leder opmærksom på, hvad du har gjort for virksomheden i det forgangne år. Gør virksomhedens strategi til din strategi. Nævn forhold som fleksibilitet, initiativ, kvalitet, kvantitet etc.

45 GENERELT 45 JOBFORANDRINGER Har du fået nye arbejdsområder? Mere ansvar? Mere selvstændigt arbejde? Overtaget opgaver fra kolleger? GØR DINE SUCCESER SYNLIGE Hvad har du opnået? Har du skaffet nye kunder til virksomheden? Gennemført store projekter med succes? Opfyldt målsætninger fastsat af leder eller direktion? Eller nået mere, end det I havde aftalt? Har du bidraget til at skaffe virksomheden positiv omtale fx i medierne? ÆNDRINGER SIDEN SIDSTE LØNSAMTALE Er dine vilkår blevet forringet siden sidste lønforhandling, fx. ved indførelse af vagtordninger, udvidet arbejdstid, indførelse af klausuler, forlængelse af opsigelsesvarsel etc.? Har du gennemført relevante uddannelser/kurser? Hvordan har din lønudvikling været de seneste år, sammenholdt med prisindeks/sammenlignelige ingeniører eller kolleger? FORBEREDELSE FORBEREDELSE FORBEREDELSE Lav et oplæg, hvor du har nedfældet din forberedelse i punktform. Tag eventuelt en kopi til din leder, så vedkommende har mulighed for at følge med i din argumentation. Byg din argumentation op efter PUF-metoden: Påstand Underbyg med eksempel Fremtidig relevans Brug hellere få gode og prioriterede argumenter end for mange Tag lønstatistikken med hvis du finder den relevant. Jo flere faktiske data desto bedre. Vær forberedt på et nej og hvad du gør herefter. Forbered dig på lederens argumenter og modargumenter. Tænk altid i alternative løsninger. Inden samtalen bør du overveje din lavest acceptable løn/lønstigning. SAMTALEN Forsøg at skabe en positiv stemning, hvor du tager ansvar og initiativ husk, det er din løn, det drejer sig om. Vær konstruktiv. Lyt til, hvad der bliver sagt under lønsamtalen. Få begrundelser for din leders argumenter. Spørg, hvad du konkret skal ændre for at få en større lønstigning. Udarbejd umiddelbart efter samtalen et notat til brug for næste års forhandling.

46 46 GENERELT SKIFT JOB Erfaringer viser, at de store lønstigninger ofte opnås ved jobskifte. Hvis du kun får dårlige diktater af din leder, kan det være tid til at søge nye græsgange. Husk, at der kan være faldgruber i en aftale, så hvis du er nyansat, eller har modtaget ny ansættelsesaftale, ser IDA s Rådgivning og Forhandling gerne dine vilkår igennem, før du underskriver. HVAD KAN JEG FÅ HJÆLP TIL I MIN ANSÆTTELSE? Som medlem af IDA får du faglig støtte og rådgivning gennem hele din karriere. IDA har udviklet en række selvbetjeningsværktøjer og tjeklister som er tilgængelige på ida.dk, fx med fokus på konkrakt gennemgang. Du kan også få juridisk rådgivning i forbindelse med fx: Konkurrenceklausuler Udstationering Aktieoptioner Barselsrettigheder Ferie Skulle det i løbet af din ansættelse ske, at du bliver fyret, så er du som medlem af IDA sikret bistand. IDA har egne advokater og jurister, der kan hjælpe dig i alle juridiske spørgsmål om dine ansættelses- og arbejdsforhold. På ida.dk kan du døgnet rundt finde råd om de fleste ting i arbejdslivet, som fx løn, pension, ansættelsesforhold og kompetenceudvikling. Du kan blandt andet finde: Lønstatistik, interaktiv lønberegning Guide til ingeniørarbejdspladser Oversigt over arbejdsvilkår på de største virksomheder Psykisk selvtest Landerapporter, udlandsnetværk Vi har ca henvendelser om året og arbejder konstant på at sikre dig de bedste løn- og arbejdsvilkår. Du er altid velkommen til at kontakte IDA Job og Karriere på telefon eller brug IDAs kontaktformular. IDA har forlænget åbningstiden, så der nu er mulighed for at ringe mandag til torsdag kl og fredag fra kl

47 GENERELT 47 IDA LØNBEREGNER Lønberegneren er et interaktivt værktøj, som du kan bruge online på ida.dk eller på IDAs app. Lønberegneren omfatter både privat og offentligt ansatte. Med lønberegneren kan du få et personligt løntjek, med lønniveau, der matcher din profil. IDAs traditionelle lønstatistik opgør medlemmernes gennemsnitsløn på enkelte udvalgte parametre typisk uddannelse og dimittendår. Hvis man ønsker at inddrage flere parametre, fx stillingsniveau, geografi og branche, bliver de traditionelle gennemsnitsberegninger ofte for usikre. Lønberegneren kan via en statistisk model estimere den gennemsnitlige løn, når der inddrages flere parametre. Det giver mulighed for at få beregnet en løn, der meget bedre matcher det enkelte medlem. Lønberegneren er for privatansatte baseret på medlemmernes oplysninger om løn til den årlige IDA Lønstatistik, mens den for offentligt ansatte er baseret på lønoplysninger fra offentlige registre. Lønberegneren opdateres med årets løndata ultimo december. Du kan prøve lønberegneren via IDAs hjemmeside eller på IDAs app.

48 DIN IDA-HUSKESEDDEL! IDA-medlemskab Meld mig gratis ind i et af IDAs teknologisk, regionale eller andre netværk Vælg hvilke nyhedsbreve jeg skal have fra IDA Tilmeld mig et IDA-arrangement Find relevant kursus eller uddannelse på IDA Universe Beregn min forsikringsbesparelse Opnå rabatter på fx bankforretninger, rejser og brændstof Få en præmie for at melde et nyt medlem ind Design: Viscom A/S Udgivet af Ingeniørforeningen, IDA November 2016 ida.dk