Stillings- og personprofil Direktør Næstved Varmeværk A.m.b.A. Marts 2010
Opdragsgiver Bestyrelsen, Næstved Varmeværk A.m.b.A. Adresse Åderupvej 22-24 4700 Næstved Telefon: 55725665 www.naestved-varme.dk Stilling Direktør Refererer til Bestyrelsen Ansættelsesforhold Ansættelse på direktørkontrakt med et attraktivt lønniveau Tiltrædelse: 1. oktober 2010 Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til MUUSMANN, telefon 70112022 Der henvises til www.naestved-varme.dk hvor man bl.a. kan se årsrapport for 2008/09 2
Kort om Næstved Varmeværk Næstved Varmeværk blev stiftet i januar 1965 som et forbrugerejet andelsselskab med begrænset ansvar. Bestyrelsen består af 7 medlemmer, hvoraf et medlem udpeges af kommunalbestyrelsen i Næstved Kommune. Næstved Varmeværk etablerer fjernvarmeanlæg og leverer varme og varmt brugsvand til andelshaverne i Næstved-området. Bestyrelsen fastsætter selskabets forsyningsvirksomhed under hensyntagen til såvel tekniske som økonomiske forhold og med udgangspunkt i gældende kommune- og varmeplan. Den budgetterede nettoomsætning i regnskabsåret 2009/10 er godt 120 mio. kr. Næstved Varmeværk har 5 naturgasfyrede fjernvarmecentraler, 3 boosterstationer og 2 vekslerstationer, der fordeler varmen fra Næstved Kraftvarmeværk, som pr. 1. januar 2010 ved fusion er blevet en del af AffaldPlus 1. Næstved Varmeværk forsyner ca. 18.000 boligenheder igennem et hovedledningsnet og stikledninger på sammenlagt godt 140 km. Den tilsluttede radiatoreffekt ligger på ca. 136 MW. I samarbejde med de øvrige varmeværker i kommunen ønsker Næstved Varmeværk at udvikle sin grønne profil. Ved at flytte vægten fra naturgas til vedvarende energikilder som f.eks. biomasse og tilbyde fjernvarme i områder, hvor der i dag fyres med naturgas, ønsker varmeværket at levere en sikker varmeforsyning til konkurrencedygtige priser med mindst mulig CO 2 -udledning og påvirkning af miljø/klima. Værket ønsker at blive en aktiv lokal spiller i det fossilfrie samfund. Konkret har Næstved Varmeværk sammen med AffaldPlus udarbejdet en handlingsplan i forbindelse med Næstved Kommunes kommende nye varmeplan. Med det formål at udnytte fjernvarmen bedre er Næstved Varmeværk, AffaldPlus og Fensmark Fjernvarme blevet pålagt at gå sammen om at udarbejde et projektforslag for en ledning fra Næstved til Fensmark. På lidt længere sigt vil Næstved Varmeværk indgå i en række udvidelser af fjernvarmeområdet, evt. kombineret med opførelse af et biomasseværk. Varmeværket beskæftiger i dag 14 medarbejdere med en ledelse bestående af en direktør og en souschef, en administration med en administrationschef og 3 administrative medarbejdere, en målerafdeling med 2 medarbejdere samt en driftsafdeling med 6 medarbejdere. 1 AffaldPlus er et fælleskommunalt affaldsselskab for Syd- og Vestsjælland, der ejes af Faxe, Næstved, Ringsted, Slagelse, Sorø og Vordingborg kommuner, og som betjener kommunernes tilsammen 300.000 borgere og 30.000 virksomheder. Se også http://www.affaldplus.dk/1 3
Organisationsdiagram for Næstved Varmeværk: Bestyrelse Direktør Souschef Administration Målerafdeling Drift og projekt Direktørens overordnede ansvar og opgaver Direktøren har det samlede ledelsesansvar for Næstved Varmeværks tekniske, administrative, økonomiske og personalemæssige opgaver og for kontakten til leverandører, partnere, myndigheder og kunder. Direktøren er samtidig ansvarlig for drift og udvikling af Næstved Varmeværks aktiviteter - f.eks. i forbindelse med kommunens kommende varmeplan. Direktøren vil desuden have en række udførende opgaver som led i den daglige drift. Direktøren refererer til bestyrelsen. Direktørens faglige profil Den kommende direktør skal have viden og erfaring fra energi- eller forsyningssektoren, f.eks. fra en driftsledelsesposition eller eventuelt som rådgiver. Det vil således være en fordel, hvis direktøren har konkret kendskab til generel varmeplanlægning og udarbejdelse af kommunale varmeplaner. Direktøren har formentlig en højere teknisk uddannelse med stærke supplerende forretningsmæssige og økonomiske kompetencer. Den rette kandidat har politisk tæft og dokumenteret ledelseserfaring fra det tekniske og administrative område, gerne i en politisk styret organisation. Det vil være en fordel, men ikke et krav, at den kommende direktør i tidligere job har arbejdet med opbygning af en grøn virksomhedsprofil. Samtidig bliver der lagt vægt på, at direktøren har skabt resultater ved at indgå i konstruktive samspil med medarbejdere, leverandører, myndigheder og brugere for dermed at sikre indflydelse i alle relevante sammenhænge. 4
Direktørens personlige profil Direktøren skal repræsentere en åben og moderne ledelsesstil. Direktøren skal være stabil i opgaveløsningen og samtidig brænde for udviklingsopgaver og være parat til at gå nye veje, når det gælder drift, udvikling, grøn teknologi og eksternt samarbejde. Direktøren skal have gennemslagskraft og være en udadvendt, energisk og samlende figur, der kan forhandle, kommunikere og formidle til både bestyrelse, eksterne samarbejdspartnere og til sin egen organisation. Der forventes samtidig en robust og beslutningsdygtig person med stor arbejdsmæssig kapacitet. Andet Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemgå en ledelsestest hos MUUSMANN. 5