Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Overenskomst og aftaler mellem Fødevareforbundet NNF og DI gældende for den fødevareindustrielle overenskomst for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskomstparterne sammen for at drøfte situationen. Medmindre andet da aftales, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen om overenskomstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. Protokollat om frihed til vejledning ved afskedigelse 2. Protokollat om støtte til uddannelse 3. Protokollat om støtte til danskuddannelse for voksne udlændinge 4. Protokollat om støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning 5. Protokollat om adgang til IKUF-støtte ved afskedigelse 6. Protokollat om lettere adgang til støttet kompetenceudvikling 7. Protokollat om supplerende støtte til kompetenceudvikling for skifteholdsarbejdere 8. Protokollat om Slagteri- og Fødevareindustriens Uddannelses- og Samarbejdsfond 9. Protokollat om lærlinges adgang til støtte fra IKUF 10. Protokollat om skolehjem 11. Protokollat om forældreorlov 12. Protokollat om forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov 13. Protokollat om aftaleimplementering af alder- og handicapbestemmelserne 14. Særbestemmelser, mejeri 15. Lønforhold og betalingssatser
frihed til vejledning ved afskedigelse Der er enighed om, at der indføres følgende bestemmelse i overenskomsten: Frihed i forbindelse med afskedigelse Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter 21 stk. 1. på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a- kassen/fagforeningen. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014.
støtte til uddannelse Der er enighed om at styrke synligheden af de muligheder, der er for at opnå støtte fra Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF). På den baggrund iværksættes et arbejde for at udbygge oversigten på www.ikuf.dk over forhåndsgodkendte kurser (positivlisten), så relevante moduler fra erhvervsakademi- og diplomuddannelser, som kan støttes, opnår større synlighed. En ændret opbygning af positivlisten, herunder med links, ændrer ikke ved, hvorvidt et kursus er støtteberettiget eller ej. Parterne er enige om, at positivlisten suppleres med en vejledning, som afspejler praksis for tildeling af støtte til kurser, som ikke optræder på positivlisten. Vejledningen stilles til rådighed for de overenskomstbærende organisationer med henblik på rådgivning af deres respektive medlemmer i en kvalificering af uddannelsesvalgene.
Om støtte til danskuddannelse for voksne udlændinge Der er enighed om, at Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF) kan yde støtte til danskuddannelse for voksne udlændinge på samme vilkår som øvrige aktiviteter støttes. Danskuddannelse for voksne udlændinge iht. Lov om danskuddannelse til voksne udlændinge (lbk. 1010/2010) optages på positivlisten. Så længe medarbejderen er omfattet af gratis adgang til danskuddannelsestilbud fra kommunen, yder IKUF alene støtte til dækning af eventuelt løntab. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014.
støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning Der er enighed om, at Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF) vil yde støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning, som gennemføres af godkendte udbydere af FVU- og ordblindeundervisning. Der ydes støtte på de almindelige vilkår for tildeling af støtte til kompetenceudvikling. Screening til FVU- og ordblindeundervisning optages på listen over kurser, som sekretariatet administrativt kan tildele støtte til (positivlisten). Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj 2014.
adgang til IKUF-støtte ved afskedigelse Der er enighed om at øge muligheden for i forbindelse med afskedigelser at få frihed til uddannelse med støtte fra Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF). Der indføres et nyt stk.: Medarbejdere som afskediges af de i protokollat 1 nævnte årsager, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud efter reglerne i 67, Uddannelse, stk. 5. Medarbejderen har endvidere ret til efter stk. 6 at benytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra Industriens Kompetenceudviklingsfond i op til to uger. Der er endvidere enighed om, at parterne i overenskomstperioden kan optage drøftelser vedr. bidraget størrelse til Slagteri- og Fødevareindustriens Kompetenceudviklingsfond, hvis dette er nødvendigt. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014.
lettere adgang til støttet kompetenceudvikling 67, Uddannelse ændres med virkning fra 1. maj 2014 til: Den enkelte medarbejder har også ret til 2 ugers frihed om året - placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til efter- eller videreuddannelse, der er relevant a. for beskæftigelse under dækningsområderne, jfr. Protokollat om Slagteri- og Fødevareindustriens Samarbejds- og Kompetenceudviklingsfond stk.6, forudsat at der er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejderen har 6 måneders anciennitet, regnet efter 24, eller b. for virksomheden, hvis medarbejderen har 9 måneders anciennitet, regnet efter 24.
supplerende støtte til kompetenceudvikling for skifteholdsarbejdere Organisationsaftale om Slagteri- og Fødevareindustriens Samarbejds- og Kompetenceudviklingsfond tilføjes med virkning fra 1. januar 2015 i punkt 4 d.: Medarbejdere på skiftehold efter 3, modtager desuden 85% af skifteholdstillæggene pr. fraværstime: jfr. særbestemmelse for møllerbranchen 146, jfr. særbestemmelse for forædlingen 12 samt skifteholdsudligningstillæg, jfr. bestemmelser for arbejde i holddrift 3, stk. 1 og 2, efter nærmere retningslinjer, som fastlægges af bestyrelsen.
Slagteri- og Fødevareindustriens Uddannelses- og Samarbejdsfond Parterne er enige om, at satsen for Slagteri- og Fødevareindustriens Uddannelses- og Samarbejdsfond ( side 170) hæves således: Pr. 1. marts 2014 udgør beløbet 30 øre pr. time. Pr. 1. marts 2015 indbetaler arbejdsgiver 35 øre pr. time. Pr. 1. marts 2016 indbetaler arbejdsgiver 40 øre pr time.
Lærlinges og elevers adgang til støtte fra IKUF Parterne er enige om, at lærlinge og elever gives adgang til at søge om støtte fra Industriens Kompetenceudviklingsfond til fritidsuddannelse. Følgende tekst indføres i Kap. 8, Elever: Lærlinge har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra IKUF. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Den fødevareindustrielle overenskomst. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014.
SKOLEHJEM Parterne er enige om, at i Kap. 8 Elever indføres nyt stk., således at virksomheden yderligere forpligtes til at betale den udgift til skolehjem, som følger af, at eleven er optaget på skolehjem, når dette er nødvendigt for elevens gennemførelse af uddannelsen. Skolehjemmet ses som nødvendigt, når det følger af, at virksomheden benytter mulighederne for frit skolevalg, eller uddannelsen alene kan gennemføres på en skole, hvor eleven er berettiget til optagelse på skolehjem efter 3, stk. 1 i bekendtgørelse 290/2009 (mere end fem kvarters transporttid). Elevens egen flytning udløser således ikke adgang til betaling for skolehjem fra virksomheden. Betalingen fastlægges i de årlige finanslove, jf. Bekendtgørelse nr. 290 af 1. april 2009. Overskriften i ændres til Betaling skolehjem og rejsegodtgørelse og følgende indsættes som nyt stk. 3. Virksomheden skal betale udgiften til ophold på skolehjem, som fastlægges i de årlige finanslove: a. Hvor eleven beordres til skoleophold i henhold til gældende regler om frit skolevalg. b. Hvor elevens deltagelse i uddannelse alene kan finde sted på en skole, som berettiger til optagelse på skolehjem med betaling efter den takst (2014-niveau: 490 kr./uge), som er fastsat i de årlige finanslove. Nødvendigt forskud til afholdelse af disse udgifter udbetales til lærlingen forud for skoleopholdets påbegyndelse, og lærlingen foretager afregning umiddelbart efter hjemkomsten til virksomheden. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014.
Forældreorlov Parterne er enige om, at 52 stk. b, afsnit 1 til 8 ændres til følgende: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog max. 145,- kr. pr. time/23248,- kr. pr. måned. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Bestemmelsen træder i kraft for børn for hvilke der påbegyndes forældreorlov d. 1. juli 2014 eller senere.
Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige om, at det ekstra pensionsbidrag, som betales under de 14 ugers barselsorlov pr. 1. juli 2014 udgør følgende: Arbejdsmarkedspensionsordning 52, Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov, ændres til: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00
Protokollat om aftaleimplementering af alder og handicapbestemmelserne i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 Dansk Industri og Fødevareforbundet NNF har indgået nedenstående aftale med henblik på at implementere bestemmelserne om alder og handicap i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000. Parterne er enige om følgende: at den mellem parterne gældende fødevareindustrielle overenskomst ikke strider mod nævnte direktivs bestemmelser om alder og handicap. I den udstrækning parternes overenskomst indeholder bestemmelser, som differentierer på grundlag af alder og handicap, er der enighed om, at dette er omfattet af nedennævnte hensyn, at organisationsaftalen implementerer nævnte direktivs bestemmelser om alder og handicap. 1. Formål Formålet med denne aftale er at hindre usaglig forskelsbehandling med hensyn til beskæftigelse på grund af alder eller handicap. 2. Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte, som er omfattet af den fødevareindustrielle overenskomst, som er indgået mellem Dansk Industri og Fødevareforbundet NNF. 3. Ligebehandling Parterne er enige om, at der ikke må ske forskelsbehandling af ansatte eller ansøgere på grund af alder eller handicap til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelser, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og ansættelsesvilkår, adgang til erhvervsuddannelse og omskoling, jf. dog 4 og 5. Stk. 2 Parterne er enige i, at der med forskelsbehandling forstås følgende:
a. Direkte forskelsbehandling: Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af alder eller handicap behandles ringere end en anden bliver, er blevet eller vil blive behandlet i en tilsvarende situation. b. Indirekte forskelsbehandling: Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, betingelse eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer med en bestemt alder eller et bestemt handicap ringere end andre personer. Dette gælder dog ikke, hvis den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige eller er en nødvendig passende foranstaltning i henhold til principperne i aftalens 6 med henblik på at afhjælpe ufordelagtige virkninger heraf. c. Chikane: Chikane skal betragtes som forskelsbehandling, når en uønsket optræden i relation til en persons alder eller handicap finder sted med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima for den pågældende. d. Instruktion om forskelsbehandling: En instruks om at forskelsbehandle en person på grund af alder eller handicap betragtes som forskelsbehandling. 4. Særligt vedrørende handicap Der er mellem parterne enighed om, at der sker tilpasninger til handicappede i rimeligt omfang med henblik på at sikre, at princippet om ligebehandling af handicappede overholdes. Arbejdsgiveren skal træffe de foranstaltninger, der er hensigtsmæssige i betragtning af de konkrete behov for at give handicappede adgang til beskæftigelse, til at udøve den eller have fremgang i den eller for at give vedkommende adgang til uddannelse, medmindre arbejdsgiveren derved pålægges en uforholdsmæssig stor byrde. Hvis denne byrde i tilstrækkeligt omfang lettes gennem foranstaltninger, der er normale elementer i den danske handicappolitik, anses den ikke for at være uforholdsmæssig stor. Der kan dog hverken kræves ansættelse, forfremmelse, fortsat ansættelse eller uddannelse af en person, der ikke er kompetent, egnet eller disponibel til at udføre de væsentlige funktioner i forbindelse med den pågældendes stilling eller til at følge en given uddannelse. 5. Særligt vedrørende alder Parterne er enige om, at ulige behandling på grund af alder ikke er ulige behandling efter aftalen, hvis den er objektivt og rimeligt begrundet bl.a. ud fra beskæftigelsesmæssige, arbejdsmarkedsmæssige og erhvervspolitiske mål, såfremt midlerne til at opfylde det pågældende formål er hensigtsmæssige og nødvendige. Der kan blandt andet være tale om følgende former for ulige behandling: a. tilvejebringelse af særlige vilkår for adgang til beskæftigelse og erhvervsuddannelse, beskæftigelse og erhverv, herunder betingelser for afskedigelse og aflønning, for unge, ældre arbejdstagere og personer med forsørgerpligt med henblik på at fremme deres erhvervsmæssige integration eller at beskytte dem,
b. fastsættelse af minimumsbetingelser vedrørende alder, erhvervserfaring eller anciennitet for adgang til beskæftigelse eller til visse fordele i forbindelse med beskæftigelse, c. fastsættelse af en maksimal aldersgrænse for ansættelse, som er baseret på uddannelsesmæssige krav til den pågældende stilling eller nødvendigheden af at have tilbagelagt en rimelig periode i beskæftigelse før pensionering. Forskelsbehandling er legitim, hvor den følger af fastsatte aldersgrænser for adgang til erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, herunder fastsættelse af forskellige aldersgrænser for ansatte eller grupper eller kategorier af ansatte. Desuden findes anvendelse af alderskriteriet til aktuarberegninger inden for rammerne af disse ordninger ikke at udgøre forskelsbehandling på grund af køn, f.eks. arbejdsmarkedspensionsordninger og arbejdsbaserede forsikringer, hvor arbejdsgiveren indbetaler eller foretager hele eller en del af indbetalingerne til ordningen. 6. Bevisbyrde Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. 2-5, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. 7. Fagretlig behandling Uoverensstemmelser om ulige behandling som følge af alder og/eller handicap skal behandles efter de sædvanlige fagretlige regler. Det gælder såvel sager anlagt med hjemmel i nærværende aftale som sager med hjemmel i Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Denne aftale finder anvendelse med respekt af mere specifikke fællesskabsbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller der træder ændringer i direktivet i kraft om alder og handicap.
Særbestemmelser, Mejeri Under forudsætning af, at der med overenskomstparterne, herunder virksomheden er afklaret/dokumenteret, at et overenskomstskifte har fundet sted, kan særbestemmelserne for brancheområdet Mejeri fjernes i den fødevareindustrielle overenskomst.
Lønforhold og betalingssatser
København, den 07. marts 2014