Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst for en 2årig periode. Strategiske Overenskomsterne overvejelser: vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Overordnet vurderes indførelse af yderligere elementer på ligeløns/ligestillingsområdet således at Overenskomsterne kunne bidrage til er således ikke endeligt vedtaget endnu, hvorfor virksomheden skal følge den gældende overenskomst for 20102012 frem til, at mæglingsforslaget er vedtaget. Regulering af løn, tillæg mv. skal ske med tilbagevirkende kraft fra den 1. marts 2012, når overenskomsterne er endelig tiltrådt. Nedenfor følger en kort gennemgang af de mest fremtrædende punkter ved aftalernes fornyelse. Dansk Erhverv vil informere nærmere når overenskomsterne er endeligt vedtaget. Aftalernes indhold Overenskomsternes løbetid Overenskomsterne løber fra 1. marts 2012 28. februar 2014. Mindstebetalingssatser Industriens Overenskomst Der sker en generel regulering af overenskomstens mindstelønssatser på Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere over 18 år forhøjes pr. 1. marts 2012 med 1,35 kr. til kr. 107,35 pr. time, og pr. 1. marts 2013 med 1,35 kr. til 108,70 kr. pr. time. FMA/FMA Side 1/9 Dato: 13. februar 2012
Minimallønssatserne pr. time for medarbejdere under 18 år forhøjes pr. 1. marts 2012 med 0,80 kr. til kr. 61,85 pr. time, og med 0,75 kr. pr. 1. marts 2013 til 62,60 kr. pr. time. Regulering af satser for forskudttid, skiftehold, overarbejde mv. Industriens Overenskomst Samtlige tillæg for arbejde på skiftehold, forskudt arbejdstid og overarbejde forhøjes pr. 1. marts 2012 med 1,40 pct. Samtlige tillæg for arbejde på skiftehold, forskudt arbejdstid og overarbejde forhøjes pr. 1. marts 2013 med 1,40 pct. Satserne for elever, lærlinge og praktikanter Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst Pr. 1. marts 2012 forhøjes samtlige betalingssatser med i gennemsnit 2,25 pct. Pr. 1. marts 2013 forhøjes samtlige betalingssatser med i gennemsnit 2,25 pct. Betalingssatser i speciel del Industriens Overenskomst Pr. 1. marts 2012 forhøjes samtlige betalingssatser i "Speciel del" med 1,40 pct. Pr. 1. marts 2013 forhøjes samtlige betalingssatser i "Speciel del" med 1,40 pct. Pension Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst Pensionsbidraget reguleres ikke i overenskomstperioden. Bidragene udgør således fortsat i hele overenskomstperioden: Virksomhedens bidrag Lønmodtagerens bidrag Pensionsbidrag i alt 8,0 pct. 4,0 pct. 12,0 pct. Som hidtil udgør virksomhedens bidrag 2/3, mens medarbejderens bidrag udgør 1/3. Pensionsbetingelser Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst Aldersgrænsen for at være berettiget til pension sænkes fra 20 år til 18 år pr. 1. maj 2012. Dette gælder dog ikke elever og lærlinge. Med virkning fra den 1. oktober 2012 beregnes pensionsbidraget af den Askattepligtige lønindkomst. Det betyder bl.a. at der fremover også skal beregnes pension af mer og overarbejde. Dog skal der ikke beregnes pension af fratrædelsesgodtgørelser og Gdage. Sidst i denne orientering fremgår den udtømmende liste over hvilke løndele, der er pensionsgivende. Side 2/9
Betaling under forældreorlov Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst Længden af den betalte orlov i forbindelse med graviditet og barsel mv. er uændret. Pr. 1. juli 2012 forhøjes maksimumbetalingen under forældreorlov med 5 kr. op til 140 kr. pr. time (maksimalt 22.446 kr. pr. måned). Samtidig er det ikke længere et krav, at forældreorloven skal afholdes i umiddelbar forlængelse af barselsorloven. Den skal dog afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Som udgangspunkt skal afholdelse af forældreorlov med løn varsles med tre uger. Hver af forældrenes orlov med løn kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er fortsat en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Ændringerne har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2012 eller senere. Pr. 1. juli 2012 er betalingen under barsel følgende: Orlovsperioder: Graviditetsorlov Barselsorlov Fædreorlov Forældreorlov inden 52 uger efter fødslen Lønforpligtelse: 4 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) 14 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) 2 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) 11 uger med fuld løn, dog max 140 kr. pr. time. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Dansk Erhverv Arbejdsgiver vil arbejde for, at refusionsmulighederne i DA Barselsfond udvides i overensstemmelse med ovenstående ændringer. Endvidere forhøjes pensionsbidraget til kvinder på barsel med 2,25 kr. pr. time, således at der til kvinder, som har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, under de 14 ugers barselsorlov betales et ekstra pensionsbidrag: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 7,00/1.120,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 3,50/560,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 10,50/1.680,00 Ovenstående træder i kraft den 1. juli 2012. Side 3/9
Anciennitetskravet ved sygdom Industriens Overenskomst Med virkning pr. 1. maj 2013 har medarbejdere under Industriens Overenskomst ret til sygeløn efter 6 måneders ansættelse mod tidligere 9 måneder. Genindtræden i anciennitet Industriens Overenskomst Med virkning pr. 1. maj 2012 genindtræder opsagte medarbejdere i sin anciennitet ved genansættelse inden 9 måneder, mod tidligere 6 måneder. Fritvalgslønkonto Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst Reglerne om fritvalgslønkontoen er uændrede. Dog er det igen blevet præciseret, at for medarbejdere, som ikke får løn på søgnehelligdage, henlægges opsparingen på 4 pct. af den ferieberettigede løn til fritvalgslønkontoen. Betalingen til fritvalgslønkontoen reguleres således ikke og vil i overenskomstperioden fortsat udgøre 1,0 pct. af den ferieberettigede løn. Dækningsområdet Industriens funktionæroverenskomst I funktionæroverenskomsten udvides dækningsområdet på HKdelen til at omfatte diplomuddannede kontorassistenter og professionsbachelorer. Tre betingelser skal være opfyldte: 1) Medarbejderen skal have taget en uddannelse som fremgår af et særskilt bilag til overenskomsten. Bilaget er optrykt sidst i denne orientering. 2) Uddannelsen skal være en forudsætning for at bestride arbejdet. 3) Medarbejderen skal være medlem af HK, og opretholde medlemsskabet under ansættelsen. Medarbejderen skal af eget initiativ oplyse arbejdsgiveren om at vedkommende opfylder betingelserne for at blive omfattet af overenskomsten, hvilket i så fald sker med to måneders varsel til kvartalsmæssig ikrafttræden. Ledere og særligt betroede medarbejdere kan uændret holdes ude af overenskomsten. Der gælder særlige regler om indfasning af pension for disse over en 4 årig periode. Ændringerne træder i kraft den 1. januar 2013. Funktionsløn Industriens Funktionæroverenskomst Med virkning fra 1. januar 2013, vil der blive indført en differentieret adgang til at brug af funktionsløn. For teknikerområdet er bestemmelserne uændrede. Side 4/9
For handels og kontorområdet samt laborantområdet udvides adgangen til brug af funktionsløn, således at der heller ikke sker særskilt overarbejdsbetaling for arbejde ud over almindeligt forefaldende overarbejde. Dog skal en sådan aftale stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt. Talsmandsordning Industriens Funktionæroverenskomst Der indføres den 1. maj 2012 en talsmandsordning for HK ansatte, uanset om overenskomsten som følge af 50 pct.reglen ikke er sat i kraft. Vedkommende skal være medlem af HK og have modtaget fuldmagt fra over halvdelen af medlemmerne på området. Vedkommende nyder ikke nogen særlig beskyttelse under udøvelsen af talsmandsfunktionen. Bidrag til uddannelsesfonde Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst Bidraget til Industriens Uddannelses og Samarbejdsfond forhøjes med 5 øre til i alt 35 øre pr. præsteret arbejdstime. Forhøjelsen sker med virkning pr. 1. marts 2012. Aftaler om øget arbejdstid Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst Med udgangspunkt i en lokalaftale kan der som hidtil indgås individuelle aftaler om øget arbejdstid ud over den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Der vil fremover blive mulighed for at aftale at pensionsbidrag, bidrag til Fritvalgslønkontoen og feriepenge for de ekstra timer udbetales som et tillæg til lønnen. Bestemmelsen er gældende fra 1. oktober 2012. Senioraftaler Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst Med udgangspunkt i en lokalaftale kan der indgås individuelle aftaler om en seniorordning med reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger udformningen af den nedsatte arbejdstid med udgangspunkt i den enkeltes ønske og virksomhedens driftsmæssige behov. Medarbejderen kan ved seniorordningen vælge at få den løbende pensionsindbetaling udbetalt som et tillæg til lønnen. Forudsætningen er, at ordningen er omkostningsneutral for virksomheden, og kan f.eks. finansieres ved pensionsbidrag, fritvalgskonto og opsparede feriefridage. Ved konvertering af andre løngoder til løn, opnår medarbejderen ikke ret til feriegodtgørelse eller løn under ferie heraf. Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra fem år før den aktuelle folkepensionsalder, dvs. for medarbejdere over 60 år. Ændringerne har virkning fra den 1. oktober 2012. Side 5/9
Elektroniske dokumenter Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst Der indføres hjemmel til, at virksomhederne kan gøre brug af elektroniske dokumenter, f.eks. i forbindelse med feriekort og lønsedler. Ordningen kan indføres med tre måneders varsel. Bestemmelsen er gældende fra 1. marts 2012. Overflytning fra Industriens Overenskomst til Industriens Funktionæroverenskomst Såfremt indholdet af en stilling omfattet af Industriens Overenskomst ændres, således at arbejdet vil være omfattet af funktionærlovens regler, vil medarbejderen kunne kræve sig overflyttet til Industriens Funktionæroverenskomst. Overflytningen sker med 2 måneders varsel til udgangen af en måned. Medarbejderen bevarer i forhold til overenskomsten sin anciennitet optjent under Industriens Overenskomst. Bestemmelsen træder i kraft den 1. marts 2012. Akkumulering af frihed til selvvalgt uddannelse Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst Fra 1. januar 2013 er det muligt at opspare frihed til selvvalgt uddannelse i op til tre år. Undtaget er alene medarbejdere i opsagt stilling, som ikke forud for opsigelsen har indgået aftale om afvikling af uddannelsen. Uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst Fra 1. oktober 2012 er der mulighed for at søge midler fra Industriens Kompetenceudviklingsfond til støtte til uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling. Individuel investering af pensionsmidler Industriens Funktionæroverenskomst Der indføres fra den 1. oktober 2012 en begrænsning i adgangen til individuel investering af pensionsmidler. Således må maksimalt 1/3 af depotet indeholde mulighed for individuel investering. Fagretlig behandling ved bortvisningssager Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst Med virkning fra den 1. maj 2012 indføres der fristregler for afholdelse af mæglingsmøder i forbindelse med bortvisninger. Side 6/9
Den særlige fratrædelsesgodtgørelse Industriens overenskomst Der er sket en omlægning af den særlige fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere med længere anciennitet således, at en fratrædelsesgodtgørelse som minimum skal udgøre kr. 2.500 og maksimum kr. 15.000. Bestemmelsen har virkning pr. 1. marts 2012. *** Såfremt du har spørgsmål til ovenstående er du velkommen til at kontakte Dansk Erhverv Hotline på telefon 33 74 64 00. Side 7/9
Udtømmende liste over pensionsgivende løndele Side 8/9
Oversigt over professionsbacheloruddannelser på handels og kontorområdet samt laboratorieområdet Side 9/9