Frivilligt arbejde. Udvikling og perspektiver Lars Skov Henriksen Institut for Sociologi og Socialt Arbejde Aalborg Universitet Hjerteforeningen, Nyborg Strand, 9. maj 2015 1
Hvad vil jeg komme ind på Lidt baggrund Udvikling i frivilligt arbejde Udvikling blandt befolkningsgrupper Udvikling i tidsanvendelse Udvikling i regi og medlemsskab Anledninger og motiver til frivilligt arbejde 2
Baggrund Alle ønsker sig flere frivillige. Alle understreger værdien af det frivillige arbejde. Fx VK-regeringens nationale civilsamfundsstrategi, 2010 Og Charter for samspil mellem den frivillige verden og det offentlige, 2013 Det rejser to spørgsmål: Hvorfor er det frivillige arbejde vigtigt? Er antallet af frivillige i vækst? 3
Undersøgelsen af den danske befolknings frivillige arbejde Torben Fridberg & Lars Skov Henriksen (red.): Udviklingen i frivilligt arbejde 2004-2012. SFI rapport 14:09 Rapporten kan frit downloades på: www.sfi.dk Yderligere materiale på Netværk for forskning i civilsamfund og frivillighed: www.cifri.dk 4
Hvordan defineres en frivillig i undersøgelsen? En frivillig er en person, som yder en aktiv indsats, der er: ulønnet, dog med mulighed for kompensation for udgifter (kørsel, telefon og lign.) utvungen, dvs. uden at der er sanktioner forbundet med at stoppe (som fx aktivering) foregår i en organisatorisk sammenhæng, fx en forening eller en selvejende institution men det kan også være i det offentlige eller i en privat virksomhed med henblik på at gavne andre end en selv og nærmeste familie, dvs. frivilligt arbejde omfatter ikke spontan og uformel hjælp til naboer, pårørende og lign. 5
Hvilke områder dækker undersøgelsen af frivilligt arbejde? Kulturområdet Idrætsområdet Fritidsområdet i øvrigt Uddannelse, undervisning og forskning Sundheds- og sygdomsområdet Det sociale område Miljøområdet Bolig- og lokalsamfundsområdet Rådgivning og juridisk bistand Politik og partiforeninger Internationale aktiviteter Religion og kirke Andet 6
Hvorfor er frivilligt arbejde værdifuldt? Frivilligt arbejde i foreninger og organisationer bidrager til at producere kollektive goder, som kommer samfundet og samfundsmedlemmerne til gode - også dem, der ikke selv bidrager med en frivillig indsats. Igennem frivilligt arbejde i foreninger og organisationer kan samfundets medlemmer organisere og varetage kollektive interesser ( fortalervirksomhed ). Frivilligt arbejde er udtryk for en umiddelbar solidaritet og ansvarlighed, hvor den enkelte er parat til at påtage sig en opgave eller ansvar uden at få en direkte belønning for det. NB: Det betyder ikke, at alle foreninger og al frivillig indsats har disse kendetegn! 7
Hvordan ser udviklingen i frivilligt arbejde så ud, helt overordnet? 8
Hvor stor andel arbejder frivilligt? Andelen af den danske befolkning, som har udført frivilligt arbejde. 2004 og 2012. Procent. 2004 2012 Arbejder frivilligt 38 38 Udført frivilligt arbejde inden for det seneste år 35 35 Udført frivilligt arbejde inden for den seneste måned 26 25 Kilde: Frivillighedsundersøgelserne 2004 og 2012. 9
Og hvis vi tæller det hele med? 2012 Samtlige Mænd Kvinder Frivilligt arbejde på mindst ét af de 14 områder 36 33 35 Frivilligt arbejde, som har været tidsafgrænset (fx hjulpet med at afvikle et sportsarrangement eller en festival, samlet penge ind en dag til en bestemt organisation, hjulpet med at samle affald ind el. lign.). 21 18 20 I alt frivilligt arbejde inklusive tidsafgrænset arbejde 45 41 43 Frivilligt arbejde på nettet 3 2 2 I alt frivilligt arbejde inklusive tidsafgrænset arbejde eller frivilligt arbejde på nettet. 46 41 43 Antal 1.308 1.501 2.809 10
Hvordan ser dette billede ud over tid og i sammenligning med andre lande? 11
Hvorfor er stabiliteten så markant? To hovedforklaringer: Foreninger og organisationer trækker det antal frivillige ind, som de har behov for En stor andel af de frivillige bevæger sig ind og ud af det frivillige arbejde Lad os se på disse to forklaringer hver for sig 12
Forklaring nr. 1: Organisationssamfundet stabiliserer antallet af frivillige 13
Det frivillige arbejde foregår overvejende i regi af foreninger og selvejende organisationer, og der er ikke store forskydninger mellem områderne 14
2004-2012 15
Forklaring nr. 2: Mange mennesker bevæger sig ud og ind af det frivillige arbejde og er aktive i de perioder i livet, hvor det giver mening og passer ind i livssituationen 16
Mange har tidligere udført frivilligt arbejde, og overraskende få har aldrig. Måske har vi nået loftet? Arbejder frivilligt Har arbejdet frivilligt tidsafgrænset seneste år Har tidligere udført frivilligt arbejde Har aldrig udført frivilligt arbejde I alt Antal 2004 38 27 34 99 3.114 2012 38 8 21 33 100 2.804 17
Er der så ikke sket nogen ændringer Jo! Især fire ændringer er betydningsfulde: - Alderssammensætning (samt uddannelse og urbanisering) - Tidsinvestering - Medlemskab - Motivation fra 2004 til 2012? 18
Procent Andele frivillige inden for det seneste år, særskilt for aldersgrupper. 2004 og 2012. Procent 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 16-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61-65 66-70 71-75 76- Alder Alle 2004 Alle 2012 19 Kilde: Frivillighedsundersøgelserne 2004 og 2012.
Andel frivillige Andel frivillige Uddannelse 60 60 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 Under Ingen uddannelse erhvervsudd. Faglig udd. el.lign. Kort viderg udd. Mellemlang Lang videreg. udd. videreg. udd. 2004 2012 20
Andel frivillige Andel frivillige Urbanisering 40 40 35 35 30 30 25 25 20 20 15 15 10 Hovedstaden med forstæder Provinsbyer med forstæderer BymæssigeLanddistrikter bebyggelser 10 Hovedstaden eller forstæder Større provinsby eller forstæder Mindre provinsby Bymæssig bebyggelse Landdistrikter 2004 2012 21
Hvor flittige er de frivillige? Tid brugt seneste måned på frivilligt arbejde blandt personer på 16 år og derover, som har udført frivilligt arbejde, 2004 og 2012. Gennemsnitligt antal timer seneste måned Område 2004 2012 Fritid (kultur, idræt, fritid) 17 16 Socialt (sundhed, det sociale område, rådgivning) 15 12 Politisk (fagligt, politisk, internationalt) 15 13 Uddannelse 8 8 Bolig og lokalsamfund 7 8 Andre områder (miljø, religion, andre) 18 13 Frivilligt arbejde i alt 17 16 22
Hvem er flittig frivillig? De ældre bruger mere tid på frivilligt arbejde i 2012 end i 2004 (op fra 18 til 22 timer) De yngre bruger mindre tid (ned fra 20 til 15 timer) Børnefamilierne bruger mindre tid (ned fra 16 til 11 timer) De veluddannende (ned fra 20 til 13 timer) og dem med lange arbejdsdage (ned fra 17 til 11 timer) bruger mindre tid. Med andre ord: de grupper, der oftest er frivillige, bruger mindre tid på det! 23
Frivilligt arbejde og medlemsskab 24
Gør det en forskel, om man er medlem? Frivilliges timer seneste år (gennemsnit og median median), medlemmer og ikke-medlemmer. 2012. Medlemmer Ikke-medlemmer Sig. Frivilliges timer (gennemsnit) 140 90 *** Frivilliges timer (median) 70 40 *** N: 971
Hvorfor bliver man frivillig? Forskellige motiver og begrundelser: Værdimæssige begrundelser Instrumentelle begrundelser Læring Kontakter og netværk Fællesskabsmotiver Personlig udvikling og identitetsarbejde 26
Hvad siger de frivillige selv? 27
Tak for opmærksomheden Spørgsmål og kontakt: larsskov@socsci.aau.dk 28