Funktionaerloven 21 Register 29 Indledning 31 Om systematikken 31 Sasrligt om dommene 32 Om kapitelinddelingen 33 Del 1. Funktionaerlovens historie Del 2. FUL's personkreds Kapitel 1. Funktionaerstatus 43 1. Generelt 43 1.1 Vejledende momenter ved tvivl om funktionaerstatus 44 2. Arbejdets art 48 2.1 Handel (k0b og salg) 49 2.1.1 Butiksarbejde 50 2.1.2 Handelsrejsende og lignende 54 2.1.3 Restaurationspersonale 55 2.1.4 Andet salgspersonale 57 2.2 Kontorarbejde 60 2.3 Lagerekspedition mv 62 2.4 Teknisk bistandsydelse 65 2.5 Klinisk bistandsydelse 68 2.6»Overvejende«funktioneerarbejde 71 2.7 Arbejdsledelse 72 3. 8-timers-reglen 76 4. Tjenestestilling 81 4.1 Generelt 81 4.2 Direkt0rer 82 4.3 Forretningsf0rere, bestyrere o.l 87 4.4 Bestyrelsesmedlemmer, aktioneerer mv 88 4.5 Handelsrejsende 91
4.6 Andre 4.6.1 Ansasttelses-eller samarbejdsforhold? 95 4.6.2 Selvstaendige ansaettelsesforhold 95 5. Funktionaer efter overenskomst/aftale 98 6. Ikkefunktiona;rer- l,stk. 3 101 6.1 Leerlinge og elever 102 6.2 Tjenestemasnd 105 6.3 Somandsloven 106 6.4 Lovens betydning for ikke-funktionserer 107 7. Den geografiske afgra;nsning 110 7.1 Dansk international privatret - lovvalget 111 7.2 Dansk international privatret - vserneting 114 7.3 Arbejde i Danmark 115 7.4 Arbejde i udlandet 116 7.4.1 Arbejdstager bosiddende i Danmark, ansat af dansk arbejdsgiver til arbejde i udlandet 116 7.4.2 Arbejdstager bosiddende i udlandet, ansaettes af dansk arbejdsgiver til at arbejde i udlandet 120 7.4.3 Arbejdstager bosiddende i Danmark, ansat til arbejde for udenlandske arbejdsgivere i udlandet 120 7.4.4 Udenlandske statsborgere ansat af danske arbejdsgivere til arbejde i udlandet 121 7.4.5 Nye kontraktformer - rette arbejdsgiver 121 7.5 Udlaendinges arbejde i Danmark 123 7.5.1 Udstationering i Danmark 123 94 Del 3. Forhold ved ansaettelsen Kapitel 2. Avertering, ansaettelsessamtale mv 129 1. Generelt 129 1.1 Ligebehandling 132 1.2 Forskelsbehandling pa grundlag af race, religion, overbevisning mv 134 1.3 Brug af helbredsoplysninger mv 134 1.4 Saerligt om graviditet 139 Kapitel 3. Ansaettelsesaftalens indhold 143 1. Krav om ansasttelsesbeviser 144 1.1 Generelt 144 1.2 Om godtgorelse efter ansaettelsesbevislovens 6 153 2. Hvornar foreligger en aftale? - betingede aftaler 157
3. Aftalens parter 160 3.1 Krav om myndighed 160 3.2 Hvem er rette arbejdsgiver 161 4. Ansaettelsesomradet - stillingens titel og indhold 163 5. Tiltraedelse og arbejdstid 164 6. Lonnen 165 6.1 Sasrligt vedrerende provision 166 6.2 Fri bil/k0rselsgodtg0relse 166 6.3 Daekningafudteg iovrigt 167 6.4 Andre tónandele som gratiale, tantieme, overskudsandel, fri telefon, fri bolig etc 167 6.5 Lonregulering 168 7. Sasrlige opsigelsesvilkar 168 7.1 Pr0vetid 169 7.2 Midlertidig ansaettelse 169 7.3 Tidsbegraenset eller opgavebestemt ansaettelse 169 7.4 Gensidig forteengelse af opsigelsesvarsler 169 7.5 120-dages-reglen 170 8. Aftale om ferie 170 9. Konkurrence-og kundeklausuler 170 10. Funktionaerens sikkerhedsstillelse - FUL 20 171 11. Andre ansasttelsesvilkar 172 12. FUL 21 - ugyldige aftaler 173 13. Voldgift contra hovedforhandling 181 Kapitel 4. Andre forhold ved ansaettelsen 183 1. Krav om faktisk tiltraeden 183 1.1 Tilregnelig udeblivelse 183 1.2 Utilregnelig udeblivelse, sygdom mv 184 1.3 Opsigelse fer tiltraeden 187 2. Forudsaetninger knyttet til ansaettelsen 191 2.1 Urigtige oplysninger og urigtige forudsaetninger 191 2.2 Bristede forudsaetninger ved tiltraeden 193 3. Foreningsfrihedsloven 195 4. Persondataloven 196 4.1 Registrering ogbehandling af personoplysninger 196 4.2 Almindelige personoplysninger 198 4.3 Folsomme personoplysninger 200 4.4 Anmeldelse og tilladelse - Datatilsynet 203
10 Del 4. Forhold under ansaettelsen Kapitel 5. Arbejdsvilkarene 209 1. Generelt om ansaïttelsesaftalen 209 1.1 Aftalens forstaelse og udfyldning 210 1.2 ForholdettilFUL 21 213 1.3 Ugyldige aftaler - aftalelovens regier 215 1.4 Bristede forudsaetninger 218 1.5 indringer i ansaettelsesaftalen generelt 221 2. Arbejdets indhold 223 2.1 Generelt 223 2.2 indring af arbejdsvilkarene 227 2.2.1 Midlertidige aendringer 227 2.2.2 Vedvarende aendringer 230 3. Arbejdstiden 235 3.1 Generelt 235 3.2 Overarbejde 242 3.3 Deltidsloven 250 3.3.1 Generelt 250 3.3.2 Pro rata temporis 251 3.3.3 Losning af rvister 252 3.3.4 Overgang fra fuldtid til deltid 252 4. Arbejdsstedet 253 4.1 Moderet og m0depligt 253 4.2 indring af arbejdssted 254 5. Krav til opforsel 257 5.1 Arbejdsgiverens ledelsesret - arbejdsvaegring 259 5.2 Loyalitetskravet og sociale medier 261 5.3 ^rlighed 265 5.4 Tavshedspligt og ytringsfrihed 265 5.5 Opfiarsel vedrarende egne forhold 269 5.6 Krav til ligebehandling 271 5.6.1 Ligebehandling af meend og kvinder 271 5.6.2 Forbud mod forskelsbehandling i avrigt 273 5.6.3 Deltid 276 5.6.4 Vikarer 278 6. Arbejdsmiljoet 281 6.1 Det fysiske milj0 281 6.2 Det psykiske milj0 285 6.3 Sserligt om overvagning - persondataloven 295 6.3.1 Overvagning af kommunikation 295 6.3.1.1 Skriftlig kommunikation 297
6.3.1.2 Telefonsamtaler 301 6.3.2 Videoovervagning, ransagning, mv 302 6.4 Arbejdsskader 304 Kapitel 6. Lenvilkarene 311 1. Generelt 311 2. Lon under»lovligt forfald«320 3. Lonudbetalingen 322 3.1 Udbetalingssted 322 3.2 Udbetalingstid 323 3.3 Udbetalingsmaden, herunder modregningsadgangen 326 3.4 Lonindeholdelse og fogedudlaeg 330 4. Skat 331 4.1 Indeholdelse af skat 331 4.2 Godtgorelse af udlaeg 336 4.3 Personalegoder 338 4.4 Individuelle medarbejderaktieordninger 341 4.5 Overskudsdeling og generelle medarbejderaktieordninger 341 4.6 Lonmodtagerfradrag 342 5. Provisionskinnede - handelsrejsende 342 5.1 Afgrsnsning - forholdet til lov om handelsagenter og handelsrejsende 342 5.2 Aflonningsformen 344 5.3 Ordrer, der er provisionsgivende - LAH 9 og 10 347 5.3.1 Provision under ansasttelsen 347 5.3.2 Provision efter fratraeden - LAH 10 352 5.3.3 Vedrerende 16 og 17 - forholdet til tredjemand 354 5.4 Hvorledes beregnes provisionen 355 5.5 Provisionens forfaldstidspunkt - LAH 11 356 5.6 Betalingstidspunktet 357 5.7 Kravet pa provisionsopgorelser - LAH 13 357 5.8 Arbejdsgiverens oplysningspligt-lah 15 359 5.9 Bortfaldafprovision-LAH 14 362 5.10 Tilbagebetaling af forskudsprovision 365 5.10.1 Under ansaettelsen 365 5.10.2 Efter fratraeden 369 5.11 Provisionskravet under fravaer-ful 9. stk. 3 372 6. Refusion af rejseudgifter mv.-ful 9, stk. 1 376 7. Tantieme. gratiale mv 379 8. Ligetansloven (LLL) 382 8.1 Begrebet samme arbejde el Ier arbejde af samme vaerdi 385 8.2 Direkte og indirekte konsdiskriminering 388
8.3 Konsekvenser af ulige ktn 390 8.4 Domspraksis i ovrigt 391 Kapitel 7. Fravaer fra arbejdet 393 1. Sygdom 393 1.1 Sygdom som lovlig forfaldsgrund 393 1.2 Underretningspligt 401 1.3 Krav om dokumentation af sygdom 406 1.3.1 Arbejdsgivers krav pa skriftlig sygemelding 406 1.3.2 Arbejdsgivers krav pa laegeerklaering - mulighedserklaering 406 1.3.3 Arbejdsgivers krav pa lasgeerklaering fri-attest 408 1.4 0vrige pligter under sygdom 413 1.4.1 Raskmelding 413 1.4.2 Opholdssted og radighedsforpligtelse 414 1.4.3 Andet Lannet arbejde 414 1.4.4 Opfolgningssamtale og fastholdelsesplan 415 1.5 Laengerevarende sygdom - FUL 5, stk. 4 416 1.6 Selvforskyldt sygdom - svigagtig fortielse 422 1.7 120-dages reglen - FUL 5, stk. 2 426 1.8 B0rns sygdom 432 1.9 L0nnen under sygdom 433 1.9.1 Fastetilheg 436 1.9.2 Merarbejde 437 1.10 Sygedagpengerefusion/ 56-aftaler 439 1.11 Sygdom under graviditet og barsel 440 1.12 Brug af helbredsoplysninger 442 2. Graviditet og f0dsel samt adoption 443 2.1 Graviditets- og barselsforlabet 443 2.1.1 Underretning om graviditet 445 2.1.2 FUL 7, stk. 3 - perioden fra graviditetens indtrasden til 4 uger fesr forventet f0dsel 447 2.1.3 4 uger f0r forventetfietdsel- barsellovens 6, stk. 1, og 20, FUL 7 447 2.1.4 Perioden fra forventet til faktisk f0dsel (inkl. f0dselsdagen) 448 2.1.5 Perioden efter faktisk f0dsel 448 2.1.6 BL 15, stk. 2 - underretning om genoptagelse 450 2.1.7 Arbejdets genoptagelse 451 2.2 Undtagelsesbestemmelser 452 2.3 Sasrligt om adoption 454 2.4 Opsigelse under graviditet og barsel - FUL 7, stk. 4 455 2.5 Barselsudligningsloven 457
3. Ferie 458 3.1 Ferieloven generelt 458 3.2 Ferielovens systematik, herunder optjeningsar, hovedferie, restferie, feriegodtgorelse og ferie med km 461 3.3 Optjening af ferieret 462 3.4 Varsling og placering af ferie 465 3.4.1 Hovedferien 467 3.4.2 Restferien 468 3.4.3 Overfeirsel af ferie 469 3.4.4 Industriferie, julelukning mv 469 3.5 Hvorledes skal ferien betale 471 3.5.1 Optjent ferieret/-godtg0relse 471 3.5.2 Ferie med Ion og ferietillaeg 472 3.5.3 jendret arbejdstid - konsekvenser ved ferieafholdelse... 475 3.5.4 Saerligt om ferielovens 23, stk. 5-12 %-reglen 476 3.6 Manglende ferieafholdelse - feriehindringer 476 3.6.1 Sygdom for og/eller under ferie 477 3.6.2 Andre feriehindringer 479 3.7 Ferie med Ion i forbindelse med fratraeden 481 3.7.1 Ferielovens 16 481 3.7.2 Feriepalaeg ved suspension/fritstilling/bortvisning 484 3.8 Feriegodtgorelse ved fratraden 487 3.8.1 Beregning afferiegodtgorelsen 490 3.8.2 Indbetaling til FerieKonto 491 3.8.3 Modregning og udlaeg i feriepenge 492 3.8.4 Foraeldelse 498 3.8.5 Inddrivelseafferiekrav 499 3.9 Saerligt om provisionslonnede 500 3.10 Aftaler i strid med ferieloven 502 3.11 Pligt til at afholde ferie? 504 3.12 Feriekortordninger 505 4. Bornepasningsorlov 505 5. Militasrtjeneste 507 5.1 Generelt 507 5.2 Saerligt om Vasrnepligtsorlovsloven (VPOL) 509 5.3 FUL 6, stk. 1 og 3 510 Kapitel 8. 0vrige forhold under ansaettelsen 513 1. Funktionaerens erstatningsansvar 513 1.1 Erstatningsansvar over for arbejdsgiveren 513 1.2 Erstatningsansvar over for tredjemand 516 2. FUL 10-Organisations-ogforhandlingsret 518
3. Virksomhedsoverdragelse 525 3.1 Hvornar foreligger der»virksomhedsoverdragelse«? 526 3.1.1 Hvornar foreligger en»overdragelse«? 526 3.1.2 Hvad forstas ved»en virksomhed«eller en del heraf?... 529 3.2 Hvilke personer eromfattetafoverdragelsen? 533 3.3 Forhold for overdragelsen 535 3.3.1 Informations-og forhandlingsret 535 3.3.2 Bristede forudsaetninger 536 3.4 Overtagelsestidspunktet 537 3.5 Forhold efter overtagelsen 538 3.5.1 Hvilke ansaettelsesforhold bestod pa overtagelsestidspunktet? 538 3.5.2 Indtraeden i kollektive overenskomster og aftaler 542 3.5.3 Indtraeden i individuelle aftaler om l0n- og arbejdsforhold 548 3.5.4 Saerligt om konkurssituationen 549 3.5.5 Forholdet mellem overdrager og erhverver 551 3.5.6 yendrede arbejdsvilkar 552 3.5.7 Lonmodtagerrepraesentanternes retsstilling - VOL 4.. 553 4. Patenter/ophavsrettigheder mv 554 4.1 Arbejdstageres opfindelser 554 4.2 Ophavsrettigheder 559 5. Betalingsstandsning og rekonstruktionsbehandling 561 5.1 Generelt 561 5.2 Krav om sikkerhedsstillelse 563 5.3 Forfèilgning af hsnkrav 566 6. Konkurs 566 6.1 Generelt 566 6.2 Boets indtraeden i arbejdsforholdene 568 6.3 Sikkerhedsstillelse 575 6.4 Virksomhedsoverdragelse 578 7. Forhold uden for tjenesten 581 7.1 FUL 15 - Hverv og bibeskasftigelse 581 7.2 Offentlige hverv 584 Del 5. Forhold ved opsigelse/fratraeden Kapitel 9. Opsigelse og fratraedelsesvilkar 589 1. Ordvalg - terminologi 589 2. Hovedreglerne om opsigelse 591 2.1 Generelt 591
2.2 FUL's generelle opsigelsesvarsler 595 2.2.1 Arbejdsgiverens opsigelse af funktionaeren - FUL 2, stk. 2 og 3 595 2.2.2 Funktionaerens opsigelse 596 2.2.3 Uopsigelighed og andre begraensninger i opsigelsesadgangen 596 2.3 Hvornar er opsigelse rettidigt afgivet? 597 2.4 Kravetomskriftlighed- 2,stk. 7 601 2.5 Beregning af ancienniteten 603 2.6 Forlobet til og ved fratraeden 609 3. Undtagelser/saerbestemmelser 612 3.1 Midlertidig ansaettelse - FUL 2, stk. 4 613 3.2 Ansaettelse pa prove - FUL 2, stk. 5 615 3.3 Tidsbegraenset eller opgavebestemt ansaettelse 618 3.4 Gensidigt forlaenget varsel - FUL 2, stk. 6 624 3.5 Opsigelse uden faktisk fratraeden 626 3.5.1 Genansaettelse/nyansaettelse? 626 3.5.2 Lobende opsigelser 627 3.5.3 Fiere midlertidige eller tidsbegraensede ansaettelser 628 3.5.4 Midlertidig forlaengelse af ansaettelsen 631 3.6 Aftalt ophor med for kort varsel -FUL 21 633 3.7 Tjenestebolig - FUL 2, stk. 9 636 3.8 Strejkeoglockout-FUL 2,stk. 10 638 3.8.1 Overenskomstmaessige strejker og lockouts 638 3.8.2 Overenskomststridige arbejdsnedlaeggelser 643 3.9 Opsigelse af tillids- og arbejdsmilj0repraesentanter samt medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer 644 3.10 Kollektive afskedigelser 646 4. Fejl og uklarheder ved opsigelsen 649 4.1 Generelt 649 4.2 Er korrekt opsigelse afgivet? 650 4.3 Betinget opsigelse 653 4.4 Redressering af fejlen 655 4.5 Kravet til reklamation 657 5. Suspension og fritstilling 660 5.1 Generelt 660 5.2 Suspension 661 5.3 Fritstilling 665 5.4 Mellem suspension, fritstilling og bortvisning 669 6. Opsigelse ved konkurs 671 7. Ophori avrigt 673 7.1 Virksomheden lukker 673 7.2 Arbejdsgiverens dodsfald 675
/ nanoiasjortegnelse 16 7.3 Bortfald af funktionaerstatus - degeneration 676 8. Frihedtiljobs0gning-FUL 16 679 9. Gratialer, tantiemer mv. - 17 a 681 9.1 Aktieoptionsloven (Lov om brug af koberet eller tegningsret til aktier mv. i ansaettelsesforhold) 690 10. Fratraedelsesgodtgorelse - FUL 2 a 697 10.1 Generelt 697 10.2 Kontraopsigelse 703 10.3 Arbejdsvilkars3sndringer-»delvis«opsigelse 705 10.4 Undtagelsesbestemmelserne i 2 a, stk. 2, 3 og 4 707 10.4.1»Folkepension«707 10.4.2 Pension fra arbejdsgiveren 708 10.5 Uberettiget bortvisning - 2 a, stk. 5 710 11. Urimelige opsigelser 711 11.1 Generelt!Z!!Z!!ZZZ!r//.!!!ZZ!"!!"!I!ZZ!!"""" 711 11.2 FUL 2 b 715 11.2.1 Bevisbyrden 719 11.2.2»Virksomhedens forhold«726 11.2.2.1 Rationalisering/indskrgenkning 726 11.2.2.2 Omstrukturering 730 11.2.2.3 Lonbesparelse 734 11.2.3 Funktionaerens forhold 735 11.2.3.1 Samarbejds- og tillidsproblemer 738 11.2.3.2 Uegnethed 741 11.2.3.3 Misligholdelse 743 11.2.3.4 Sygdom 747 11.2.3.5 Sasrligt om uberettiget bortvisning 751 11.2.4 Godtg0relsens sterrelse 752 11.3 Sasrligt om ligebehandlingsloven (LBL) 755 11.3.1 Afskedigelse pa grund af graviditet, barsel og adoption. 758 11.3.2 Saerligt om sexchikane 762 11.3.3 Bevisbyrden 766 11.3.4 Om underkendelse og godtgorelsens storrelse 774 11.3.5 Sasrligt om faedreorlov 779 11.4 S<erligtomligel0nsloven(LLL) 780 11.5 Saerligt om foreningsfrihedsloven (FFL) 782 11.5.1 Den positive foreningsfrihed - FFL 1 783 11.5.2 Den negative foreningsfrihed - FFL 2 783 11.5.3 Sanktioneringen af lovovertraedelsen 784 11.5.4 Kravet rejses over for andre end arbejdsgiveren 785 11.6 Opsigelse ved virksomhedsoverdragelse 787 11.7 Erstatningsansvarslovens (EAL) 26 790
11.8 Godtgorelse i ovrigt 793 11.8.1 Godtgorelse efter bornepasningsorlovsloven 793 11.8.2 Overtradelse af forskelsbehandlingsloven 795 11.8.2.1 Saerligt om godtgorelse ved opsigelse grundet F's religiose overbevisning 796 11.8.2.2 Forskelsbehandling ved opsigelse grundet handicap 797 11.8.2.3 Forskelsbehandling ved opsigelse grundet alder 800 11.8.2.4 Forskelsbehandling af andre arsager 802 11.8.2.5 Anden forskelsbehandling end afskedigelse og stillingsophjar 802 11.8.3 Afskedigelse af kommunalbestyrelsesmedlemmer 803 12. Ugyldige opsigelser 804 Del 6. Funktionaerens/arbejdsgiverens grove misligholdelse Kapitel 10. Funktionaerens grove misligholdelse - FUL 4 817 1. Generelt 817 1.1 Lidt om misligholdelseskonsekvenser 817 1.2 Om grov misligholdelse 818 2. Kravet om advarsel 823 3. Passivitet 828 4. Bortvisningsbegrundelsen 832 5. Bortvisningsgrunde 834 5.1 Misligholdelse af iraadepligten 835 5.2 Fejl under arbejdet 845 5.2.1 Sloseri og fejl 845 5.2.2 Uegnethed 848 5.3 Konkurrencehandlinger 849 5.3.1 I uopsagt stilling 850 5.3.2 I opsigelsesperioden 853 5.4 Spiritus 857 5.4.1 Spiritusmisbrug - beruselse 857 5.4.2 Spirituskorsel 861 5.5 Tilegnelse af penge. varerogandet 863 5.5.1 Saerligt om behandling af penge 864 5.5.2 Lan i kassen, betroede midler og lignende 869 5.5.3 Misligholdelse vedrarende pengesager i ovrigt 871 5.5.4 Tilegnelse af varer 874 5.6 Anden tilegnelse 876
manoldsjortegnelse 5.7 Illoyalitet/upassende optraeden 878 5.7.1 Optraden/illoyalitet indadtil 878 5.7.2 Optraden/illoyalitet udadtil 887 5.8 Lydighedsnaegtelse/arbejdsvaegring 889 5.8.1 Generelt 889 5.8.2 Kollektiv arbejdsvaegring 893 5.9 Bortgang/bortvisning? 895 6. Arbejdsgiverens erstatningskrav 899 Kapitel 11. Arbejdsgiverens grove misligholdelse - FUL 3 905 1. Generelt 905 2. Funktionaerens passivitet 906 3. Opgorelse af funktionaïrens erstatningskrav 909 3.1 Generelt 909 3.2 FUL 3, stk. l - minimalerstatning 911 3.3 Erstatningskrav herudover 914 Del 7. Forhold efter fratraeden Kapitel 12. Forhold efter funktionaerens fratraeden 921 1. Oplysning om arsagen til afskedigelsen - FUL 2, stk. 7 921 2. Om ledighed og A-kassesp0rgsmal 923 2.1 Generelt 923 2.2 Betaling af 1., 2. og3. ledighedsdag 925 2.3 Saerligt om overarbejde 926 3. Markedsforingsloven (MFL) - erhvervshemmeligheder 926 3.1 Generelt 926 3.2 Erhvervshemmeligheder og tekniske tegninger - MFL 19 928 3.3 Om lovens 0vrige bestemmelser 933 4. Konkurrence- og kundeklausuler 934 4.1 Om konkurrenceklausuler generelt 934 4.2 AFL 38 939 4.2.1 Aftalensgraenser- 38,stk. 1 939 4.2.1.1»Geografisk afgraensning«941 4.2.1.2 Tidsmaessigt omfang 943 4.2.1.3 For vidtgaende i 0vrigt 944 4.2.2 Ved opsigelse - AFL 38, stk. 2 947 4.3 Om FUL 18 '. 951 4.3.1 Konkurrenceklausuler indgaet efter 15. juni 1999 952 4.3.1.1 Saerligbetroet-FUL 18, stk.1,2. pkt 952 4.3.1.2 Minimumskompensation - FUL 18, stk. 1, 3. pkt 956
4.3.1.3 Skriftlighedskravet- FUL 18, stk. 1, 3. pkt.. 958 4.3.1.4 Opsigelsesadgangen - FUL 18, stk. 2 959 4.3.1.5 Modregningsadgangen - FUL 18, stk. 3 960 4.3.1.6 Korttidsanssettelser - FUL 18, stk. 4 961 4.3.1.7 Kollektive overenskomster - FUL 18, stk. 5 961 4.3.2 Konkurrenceklausuler indgaet for 15. juni 1999 962 4.3.2.1 Mereendlar 962 4.3.2.2 Opsigelsesadgangen 964 4.4 Om kundeklausuler - FUL 18 a 965 4.4.1 Kundeklausuler indgaet efter 15. juni 1999 966 4.4.1.1 Kundeklausulens graenser - FUL 18 a, stk. 1 966 4.4.1.2 Minimumskompensation - FUL 18 a, stk. 2 967 4.4.1.3 0vrige bestemmelser om kundeklausuler 967 4.4.2 Kundeklausuler indgaet for 15. juni 1999 968 4.5 Om ugyldighed i konkurrence-og kundeklausuler 970 4.6 Om konventionalbod og erstatning 973 4.7 Om fogedforbud 977 5. Jobklausuler 979 5.1 Jobklausulen - baggrund og formal 979 5.2 Lovens anvendelsesomrade 980 5.3 Betingelser for anvendelse af jobklausler 982 5.4 Retten til kompensation mv 984 5.5 Jobklausuler og konkurrence- og kundeklausuler 985 5.6 Tidsmaessige forudsaetninger for anvendelsen af jobklausuler... 986 5.7 Opsigelse af aftaler om jobklausuler 986 5.8 Jobklausuler i forbindelse med virksomhedsoverdragelser 986 5.9 Fravigelse ved kollektiv overenskomst 989 5.10 Lovens tilbagevirkende kraft 989 5.11 Kritik af loven 989 6. Saerligt om konkurs 990 6.1 Indgivelse af konkursbegeering 990 6.2 Anmeldelsen af kravet 994 6.3 Kravets provelse 996 6.3.1 Forholdet mellem boet og LG 996 6.3.2 Provelsen af kravet i boet 999 6.4 Placeringen i konkursordenen 1000 6.4.1 Massekrav - KL 93 1001 6.4.2 94-krav 1001 6.4.3 Privilegerede krav - KL 95 1002 6.4.4 Naerstaende - KL 95. stk. 2 1016 6.4.5 Ikke-privilegerede krav 1021
6.4.6 Henstand med Ion 1021 6.4.7 Overdragelseafl0nkrav-KL 99 1022 6.5 Konkursregulering-KL 61 1023 6.6 LG's dsekning 1028 7. Andre kreditorordninger 1030 8. Efterlon-FUL 8 1030 Kapitel 13. Voldgifts- eller domstolsbehandling 1035 1. Domstolsbehandling af funktionaersager 1035 1.1 Generelt 1035 1.2 Om fagretlige retssager 1039 1.2.1 Hvornar skal sagen behandles i det fagretlige system 1039 1.2.2 Det fagretlige system 1040 1.2.3 Overenskomster, der gengiver eller henviser til lovgivningen 1041 1.2.4 Legitimationsproblematikken 1043 1.2.5 Organisationen 0nsker ikke at forfblge sagen 1044 1.2.6 Funktionaeren er ikke organiseret 1046 2. Saerligt om behandling i det fagretlige regi 1049 3. Voldgiftsklausuler i anssettelsesaftaler 1052 4. EU-direktiver om ansaettelsesret 1054 5. Problemervedbehandlingenafansaettelsessager 1054 5.1 Skal der staevnes for brutto- eller nettokrav? 1055 5.2 Rentepastanden 1056 5.3 Deldomme 1057 5.4 Om mandatarforhold 1057 Retskilder 1059 Forkortelser 1065 Domsregister 1067 Stikordsregister 1093