Incentives og bonusordninger

Transkript

1 Morten Langer & Nicole Offendal Incentives og bonusordninger 2. udgave

2 Morten Langer & Nicole Offendal Incentives og bonusordninger 2. udgave/1. oplag Karnov Group Denmark A/S, København 2015 ISBN Omslag: Birger Gregers mdd, Frederiksberg Sats og tryk: Specialtrykkeriet, Viborg Mekanisk, fotografisk eller anden gengivelse af denne bog eller dele af den er ikke tilladt ifølge gældende dansk lov om ophavsret. Alle rettigheder forbeholdes.

3 Indholdsfortegnelse Forord 5 Kapitel 1 Indledende overvejelser og særlige forhold Indledende overvejelser og særlige forhold Incitamentsordninger HR-mæssige og økonomiske betragtninger Forskellige begrundelser for at anvende incitamentsaflønning Forhold og interessenter, der skal tages hensyn til Forskellige former for bonus og incitamenter Deferred bonus (udskudt bonus) Trends i kølvandet på finanskrisen Overordnede trends Hvem skal være omfattet? De individuelle kriterier Virksomhedsperformance Kommunikation/synliggørelse Optimering ved udbetaling Ikke-økonomiske motivationselementer Anbefalinger for god selskabsledelse 45 Kapitel 2 Bonus Indledende overvejelser Regulering af bonus Aftalefrihed bonus til direktører og andre ikke-funktionærer Ansættelsesforhold omfattet af funktionærloven Anvendelsesområdet for funktionærlovens 17 a Virkningerne af 17 a, stk Forskellige bonusordninger Klassiske bonusordninger Opgørelsesspørgsmål ændringer i grundlagene Loyalitetsbonus/Stay-on-bonus/Fastholdelsesbonus Sign-on bonus/tiltrædelsesbonus Sygebonus og lign Fantomaktier Bonus hos arbejdsgivere med kollektive overenskomster 85 7

4 2.3 Ændringer i bonusordninger Krav på fortsat bonusordning Ændringer i betingelser Opsigelse af bonusordninger Bonus under fravær, herunder ved sygdom og barsel Direktører Overenskomstansatte ikke-funktionærer Funktionærer Bonus ved fratræden Bonus ved arbejde i opsigelsesperioden Bonus ved fritstilling eller suspension Bonus ved medarbejderens misligholdelse Særregler i den finansielle sektor Væsentlige risikotagere anvendelsesområde Bonus til MiFID-medarbejdere Boligkredit Udarbejdelse af bonusaftaler i finansielle virksomheder Børsnoterede selskaber mv Ferie Tilbagebetaling af bonusbeløb Beskatning af bonus Forældelse 154 Kapitel 3 Provision Indledende bemærkninger Kort om den retlige regulering af provisionsaflønning Udarbejdelse af provisionsordninger Sammensætning af lønnen Provisionsgrundlaget Provision under ansættelsen Provision efter ansættelsesforholdets ophør Omkostninger i forbindelse med arbejdets udførelse Provisionens forfalds- og betalingstidspunkt Bortfald af provision Medarbejderens øvrige forpligtelser Arbejdsgivers oplysningspligt Provisionsopgørelser Dokumentationskrav Ansættelsesbevisloven 184 8

5 3.4 Provisionslønnedes rettigheder under afholdelse af ferie Provision under fravær og beregning af fratrædelsesgodtgørelser Kompensation for konkurrence-, kunde- og jobklausuler 192 Kapitel 4 Uddannelsesaftaler Indledende bemærkninger Udarbejdelse af uddannelsesaftaler Omkostninger Tilbagebetaling af uddannelsesomkostninger Ansættelsesbevisloven Den skattemæssige behandling af uddannelsesomkostninger Arbejdsgivers afholdelse af uddannelsesomkostningerne Kontantlønnedgang/ bruttolønsordning Successionsaftaler 216 Kapitel 5 Aktieoptioner og warrants Indledende bemærkninger Aktieoptionslovens 1 lovens anvendelsesområde »Ordninger eller aftaler« »Som led i ansættelsesforholdet« »Købe aktier eller anparter eller tegne nyudstedte aktier eller anparter« »På et senere tidspunkt« Aktieoptionslovens 2 den omfattede personkreds Lønmodtagere Aktieoptionslovens 3 arbejdsgivers oplysningspligt »Særskilt skriftlig erklæring« »Tidspunktet for tildeling« »Kriterier eller betingelser for tildeling« »Udnyttelsestidspunkt eller udnyttelsesperiode eller reglerne for fastsættelse heraf« »Den kurs eller reglerne for fastsættelse heraf, som tegningen eller købet af aktier eller anparter kan erhverves for« »Lønmodtagerens retsstilling i forbindelse med lønmodtagerens fratræden« »De økonomiske aspekter af deltagelse i ordninger« Information om andre vilkår? Sprogkrav og tidspunkt for opfyldelse af oplysningspligten Aktieoptionslovens 4 lønmodtagerens opsigelse 276 9

6 5.4.1 Lønmodtagerens egen opsigelse Pensionering, førtidspension og efterløn Arbejdsgivers grove misligholdelse Diverse andre ophørssituationer Aktieoptionslovens 5 virksomhedens opsigelse Arbejdsgivers opsigelse Medarbejderens misligholdelse eller berettiget bortvisning af medarbejderen Aktieoptionslovens 6 feriegodtgørelse, ferietillæg, godtgørelse mv Feriegodtgørelse og ferietillæg Godtgørelse eller kompensation fastsat ved lov Aktieoptionslovens 7 oplysningspligt Godtgørelsen Ansættelsesbevisloven Lovens fravigelighed »Til ugunst«for lønmodtageren »Videregående rettigheder« Lovens ikrafttræden juli Geografisk afgrænsning Internationale forhold Lovvalg Arbejdssted i Danmark Arbejdssted i flere lande Ind- og udstationeringer Værneting Parter med bopæl i forskellige EU lande/forskellige lande inden for Lugano-området Den sagsøgte har bopæl uden for EU/Luganokonventionsområdet Fuldbyrdelse af domme Parter med bopæl/beliggende inden for EU En af parterne er beliggende/har bopæl uden for EU Selskabsretlige forhold Aktieoptionsordninger Warrantordninger Skatteretlige forhold Ligningslovens

7 Ligningslovens 7 H Forældelse af krav efter aktieoptionsloven 334 Kapitel 6 Medarbejderaktier Indledende bemærkninger Betingelser for etablering af medarbejderaktieordninger Skatteretlige forhold Aftaler om tildeling af aktier mv. indgået før 21. november 2011 med tildeling senest 31. december Ansættelsesretlige forhold Favøraktier Gratisaktier Feriegodtgørelse 345 Bilag 346 Funktionærloven 346 Ferieloven 346 Lov om handelsagenter og handelsrejsende 348 Aktieoptionsloven 349 Romkonventionen 352 Litteraturregister 353 Lovregister 355 Love og bekendtgørelser 355 EU-direktiver 356 Forordninger 356 Konventioner 357 Andre retsakter 357 Domsregister Stikordsregister 11