Høring om DR TV i fremtidens medielandskab Arbejdermuseet den 27. september 2001 Indledning v/ LO Formand Hans Jensen



Relaterede dokumenter
Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik

DRs VIRKSOMHEDSSTRATEGI

Plads til BEGEJSTRING TV 2 ØSTJYLLAND

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA

DRs VIRKSOMHEDSSTRATEGI

Beskriv stridspunkterne i den aktuelle politiske diskussion om DRs rolle og public service tankegangen i Danmark i dag

Gør en forskel for fællesskabet

Plads til BEGEJSTRING TV 2 ØSTJYLLAND

Kulturstrategi Slagelse Kommune

Det internationale område

TV 2 ØSTJYLLAND. De store øjeblikke

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Tale til studiestart 25. august 2015

Det er en stærk ressource at have i et lille land, når vi kun har få af de traditionelle råstoffer at byde på.

RATIONALET FOR PUBLIC SERVICE I DET 21. ÅRHUNDREDE

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Bilag 3 Telefoninterview med Jakob Sloma Damsholt

Finansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017

Der stilles mange spørgsmål til arbejdsformen og metoder, som der helt naturligt ikke kan gives noget entydigt svar på.

Forord. Det personalepolitiske grundlag er med til at skabe den sammenhængskraft som er nødvendig, for at vi kan agere effektivt sammen.

Lærerne er de første - hvem er de næste

Aulum Fritidscenter Årsberetning

gennemført 580 CAWI-interview med aktuelt ledige danskere i alderen år, i perioden 15. november - 2. december

Öresundskomiteens kulturundersøgelse 2013

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune

INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab

Lizette Risgaard 1. maj 2014

NYTÅRSKURER I KREDSEN

kære forældre, søskende og bedsteforældre, kære medarbejdere og sidst men ikke mindst kære dimittender. Tillykke med overstået - eller tør jeg sige

Pressemeddelelser til nytårsmarcherne

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8)

SILKEBORG KOMMUNES KULTURPOLITIK. - for dummies...

Dr. Bob og Bill W. grundlagde AA 1935

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

Overvejer du at blive en del af teamet på Aabybro Efterskole?

Politiske værksteder. - præsentation af arbejdet

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

Religion & Samfund (Resam) er en civilsamfundsorganisation, som faciliterer det positive indbyrdes møde mellem religiøse ledere i Danmark.

Notat. Sundhed på arbejdspladsen. Halvdelen har sundhedstiltag. Halvdelen bruger sundhedstilbuddene

Kristoffer Thurøe

Talen [Ny strategi for det sociale område] Nødvendig viden, målrettet indsats bedre liv - til flere [Evaluering af kommunalreformen]

(Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Jeg har glædet mig til at være her i dag og fejre 1. maj med jer.

Hvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker.

Tak for ordet og tak til Riksforbundet Sveriges Museer, Norges Museumsforbund, Organisationen Danske Museer og alle øvrige partnere.

De bedste dage i mit liv var da mine to

Sig Gud tak for stort og småt livets rige gåde; bed ham bønlig, du må blot stole på hans nåde!

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle

H a n d i c a p p o l i t i k

Massiv interesse for psykisk arbejdsmiljø også uden for sikkerhedsorganisationen

Formand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal Claus Jensen Tale ved præsentationen af tænketanken EUROPA Mandag den 2.

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18.

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI

Mini- opgave: Public service

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

Høringssvar om ikke-kommercielt lokal-tv på MUX 1

Du er budskabet - præsentationsteknik

Oversættelse og styringsværktøjer - Med strategier som eksempel

Jeg vil gerne sige tak for invitationen til at holde årets Sankt Hans-tale, her ved Thisted Roklub.

Vores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før os i generationer

Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003.

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

Prædiken. 12.s.e.trin.A Mark 7,31-37 Salmer: Når vi hører sådan en øjenvidneskildring om en af Jesu underfulde

Strategisk projektejerskab

Yousee digital kanaloversigt for Fyn. 16. november Kræver Canal+ Film pakken. C+ Dram Kræver Canal+ Film pakken.

Public service. Medieudvikling Obligatorisk individuel opgave Victoria Als Klein Alternativ B

Sammenslutningen Af Medier i Lokalsamfundet, SAML, vil hermed ønske dig tillykke med udnævnelsen til kulturminister.

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Udkast til politik for Biblioteker & Borgerservice

Kom ud over rampen med budskabet

I fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. *******

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel

KODA og Gramex sikrer lytterne og seerne adgang til mere - og bedre - musik i radio og tv.

EN PROGRESSIV STORBYHØJSKOLE I DIALOG MED KØBENHAVN, NORDEN OG VERDEN

Forslag til ny kultur- og idrætspolitik 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Kevin Holger Mogensen Adjunkt, PhD. Institut for Psykologi og Uddannelsesforskning Roskilde Universitet

16. januar Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring.

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ********************************

Idéhæfte til brug af filmen om

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Ældrerådet i Silkeborg Kommune

Politik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice. - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Seniorer på arbejdsmarkedet

hjælpepakke til mentorer

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

HVORDAN SKRIVER VI LÆSERBREVE I MEDIERNE? v/ Jakob Esmann Arbejdslivskonferencen 2015, Helsingør

Transkript:

Høring om DR TV i fremtidens medielandskab Arbejdermuseet den 27. september 2001 Indledning v/ LO Formand Hans Jensen Det er en lidt speciel høring, der om lidt begynder her på Arbejdermuseet. Dels er der jo lagt op til en spændende dag med de 3 temaer som er sat til debat. Men dels er vi også i den helt specielle situation, at to af dagens hovedpersoner rent faktisk begge fejrer jubilæum i år.

Arbejdernes Radio og Fjernsynsforbund har i år eksisteret i 75 år og Danmarks Radio s TV fejrer om kort tid 50 års fødselsdag. Derfor skal der selvfølgelig her til indledning lyde et hjerteligt tillykke til jer begge - fra os der har rundet de 100 år. Når LO er medarrangør af denne høring, så skyldes det jo ikke mindst, at vores kulturelle vismandsråd, hvoraf flere er med her i dag, i deres første rapport, sidste efterår, lagde op til en diskussion af specielt Danmarks Radios virksomhed. 2

3 Men det skyldes også et ønske om, fra fagbevægelsens side, at være med til at give vores generelle bidrag til at sikre gode og kvalitative kultur- og medietilbud til vores medlemmer og hele befolkningen. Det hører med til en god tilværelse i dag at kunne se ordentligt TV, gode film, godt teater, besøge udstillinger m.v. Vi vil gerne være med til at befordre kvalitet i kultur- og fritidstilbud og vi vil være med til at sikre adgang til tilbuddene for alle. Og skulle nogen være i tvivl, så er det ikke noget nyt, at LO beskæftiger sig med kultur og kulturelt livsindhold.

Kulturel udvikling i samfundet og alles mulighed for kulturel deltagelse og udfoldelse er et historisk udgangspunkt for fagbevægelsen. Fra vores bevægelses start har vi haft som et højt prioriteret krav, at arbejderne også skulle have adgang til samfundets kulturgoder - i første omgang i form af uddannelse og oplysning. Så selvom fagbevægelsen altså er rundet af arbejdet og arbejdslivet, og har sit primære arbejdsfelt her, så har visionen fra begyndelsen været, at arbejde for menneskers hele liv, uanset om det drejede sig om arbejdsforhold, boliger, uddannelse eller kultur. 4

5 Her ved indgangen til det nye århundrede har vi stadig kulturel skævhed, som vi skal arbejde på at rette op. Men med de mange nye kulturtilbud og ikke mindst medietilbud, som i dag vælter ind over os alle sammen, går opgaven i dag i særlig grad ud på at skabe kvalitet i de mange tilbud. At turde skelne mellem skidt og kanel. På dagens høring handler det om TV. Det er jo langt fra alle TV-medier vi har indflydelse på og mulighed for at føre dialog med. Og desværre er det mange af netop de internationale TV-stationer og investorer, som

6 er dagsordenssættende for det TV-indhold, vi oplever i Danmark. Men vi har heldigvis en mulighed for og en ret til at føre dialog med Danmarks Radio, som er vores fælles finansierede kanal. Og Danmarks Radios TV vil, er jeg sikker på, vide at udnytte den store force det er, at seere og meningsdannere rent faktisk gerne vil biddrage til at udvikle den fælles TV-station. Vi kan naturligvis føre en tilsvarende dialog med TV-2, selvom de kommercielle kræfter her har stærkere plads, og det bør også gøres, men i dag holder vi fokus på Danmarks Radios TV.

Det gør høringen med udgangspunkt i 3 vigtige spørgsmål, som jeg synes er præsenteret med en vis kontanthed i programmet. Til det første, om hvorvidt DR går efter laveste fællesnævner i konkurrence med de kommercielle stationer, er det naturligvis helt relevant at drøfte om det er en kvalitet i sig selv at samle så mange seere som muligt. Eller omvendt: Er vi seere villig til at betale for et Danmarks Radio som, grundet bestemte kvalitetskrav, bliver set af en meget lille procentdel af befolkningen? Hvem er det egentligt, der laver TV i DR? - er det andet tema. 7

Er det de kreative og udøvende kunstnere og mediearbejdere. Eller er det, som nogle mener, umuligt at komme til at stå til ansvar for sit eget kunstneriske produkt, fordi det hele kvæles i programredaktører, bureaukrati og kompromiser. Spørgsmålet kan også stilles den anden vej: Hvordan tiltrækker og fastholder DR de kreative og ikke mindst nye talenter indenfor film og TV? Og endelig temaet, som naturligvis har speciel interesse for LO, nemlig om arbejdslivet skildres tilstrækkeligt og godt nok i DR s programflade. 8

9 Dette tema er jo helt aktuelt, fordi TV-2 har indgået en samarbejdsaftale med dagbladet Børsen om, at levere erhvervsnyheder som en selvstændig del af TV-2 s nyhedsudsendelser kl. 16, 18 og 22 fra den 1. oktober. Og jeg forstår, at DR senere på året, i morgentimerne fra 6.30-9.30, vil indlægge en international og national erhvervsblok hver hele og halve time. Det lyder umiddelbart som en opprioritering, hvilket naturligvis er utrolig glædeligt, men spørgsmålet er naturligvis, hvad det konkrete indhold bliver? Er inspirationskilden CNN eller BBC World s markeds- og børsorienterede linie, eller kan vi forvente

10 arbejdsmarkedsstof, der handler om den hverdag og de problemer, man har som almindelig lønmodtager i Danmark? Og en ting er naturligvis nyhedsstoffet. Noget andet er de øvrige programflader, hvor vi med kvalitetsserier som Taxa og Rejseholdet selvfølgelig befinder os på arbejdspladser, men hvor det alligevel er overraskende, hvor lidt vi ser til de problemer som mange af vores medlemmer slås med i form af bl.a. dårligt arbejdsmiljø, dårlig ledelse, manglende uddannelsesmuligheder m.v. Jeg har naturligvis ikke svarene på alle disse spørgsmål.

11 Det er jo det som høringen gerne skulle kaste mere lys over. Men det er selvfølgelig lysende klart, at LO kun kan være stor fortaler for, at det arbejdsliv, som er en grundkerne i langt de fleste menneskers liv, i langt stærkere grad afspejler sig i DR TV s programflader. Det være sig i såvel fakta som i fiktion. Og jeg vil også sige det så direkte, at i et land hvor 83% af lønmodtagerne er medlem af en fagforening, og hvor mere end 50.000 tillids- og sikkerhedsrepræsentanter dagligt arbejder på et demokratisk mandat ude på virksomhederne, er det tankevækkende, hvor lidt landets

måske største demokratiske bevægelse egentlig afspejles i Danmarks Radio. Jeg tænker ikke på centrale overenskomstforhandlinger eller traditionelt fagligt-politisk konfliktstof, som der altid er mediedækning på. Nej, jeg tænker på de almindelige problemer, ønsker og udfordringer som man går og tumler med ude på arbejdspladserne, og ikke mindst det arbejde som udføres på frivillig basis af de mange tusinder i de faglige organisationer. Den danske model med et stærkt organiseret arbejdsmarked og et vidtforgrenet net af fagforeninger og forbund, der sikrer udvikling og ikke kaos på arbejdspladserne, er ikke nogen selvfølge. 12

13 Det er en demokratisk kultur, som hele tiden skal holdes levende, og her er det af stor betydning at de fælles TVkanaler i Danmarks Radio, også synliggør og sætter perspektiv på dette arbejde. Jeg tror der vil være efterspørgsel i befolkningen på programmer, der sætter fokus på karriere, job og arbejdsplads - både i fakta, fiktion og underholdning. Og det skulle glæde mig om Danmarks Radio ville gå i front for det almindelige, arbejdende Danmark. Det kræver selvfølgelig også, at der er plads til de kreative kræfter, som kan sætte ord og billeder på lige præcis den verden.

Ja - det er jo i det hele taget afgørende, at stationen forstår at skabe rammer for nytænkning og kreativ udvikling, der tiltrækker de skabende talenter i Danmark. Jeg håber, at Arbejdernes Radio og Fjernsynsforbund og LO med denne høring kan give et aktivt bidrag til det, jeg vil kalde et kreativt og kvalitativt serviceeftersyn på vores helt egen station. Jeg opfordrer til, at vi kaster alle automatsvar og ukonstruktive angrebs- og forsvarsmekanismer til side og giver os selv en sund og ærlig debat, der skal bruges til det som er høringens formål - nemlig at forbedre og udvikle vore fælles TV-kanaler i Danmarks Radio. 14

15 Og når vi nu har en 50-årig, en 75-årig og en 103 årig til stede, så lad mig slutte med et citat om alder, som man efter sigende fandt i en ramme på General MacArthurs skrivebord i Manilla: Ingen bliver gammel af bare at leve et vist antal år. Mennesket bliver gammelt, når det svigter sine idealer. Huden får rynker af årene, men sjælen får rynker af, at begejstringen sygner hen. Det er ikke årene, men bekymring, tvivl, svigtende selvtillid og mismod som standser åndens vækst. Du er så ung som din tro og så gammel som din tvivl.

16 Så ung som dit håb og så gammel som din håbløshed. Så længe du har dine sanser i orden og kan tage mod budskab fra mennesker - fra jord og fra himmel - om skønhed, storsind og kraft - så længe er du ung. På LO s vegne ønsker jeg jer en rigtig god høring!