Releasenote til Det fælles Datagrundlag - DFDG pr. 11. december 2017

Releasenote til Det fælles Datagrundlag - DFDG pr. 11. december 2017 Version: 1.1 Oprettet den 7. december 2017

Den 11. december 2017 vil der være foretaget følgende ændringer i Det fælles Datagrundlag: 1. KONTAKTFORLØB... 3 1.1: FORKERT PERSONKATEGORI BLEV MEDSENDT TIL PLANNER... 3 1.2: SYGEDAGPENGEMODTAGERE KUNNE IKKE RASKMELDE SIG VIA JOBNET... 3 1.3: SYGEDAGPENGEMODTAGER BLEV RASKMELDT VED MODTAGELSE AF AFSLAG PÅ HJÆLP ELLER OPLYSNING OM BEVILLINGSOPHØR... 3 2. MIN PLAN... 3 2.1: IT-UNDERSTØTTELSE AF INTEGRATIONSKONTRAKT... 3 2.2: ÆNDRINGER TIL MIN PLAN -PDF... 4 2.3: MANGLENDE VALIDERING PÅ MÅL I UDDANNELSESPLAN... 6 2.4: KRAV TIL JOBSØGNING FREDERIKSSUND MANGLENDE I ARBEJDSMARKEDSOMRÅDE HOVEDSTADEN... 6 3. FRAVÆR OG FRITAGELSER... 7 3.1: NYE FRAVÆRSFORHOLD IF. INTEGRATIONSKONTRAKT... 7 3.2: NYT FRAVÆRSFORHOLD TIL DAGPENGEMODTAGER, SOM MODTAGER HJÆLP FRA KOMMUNEN... 7 3.3: OMFATTET AF KONTANTYDELSE ER UDGÅET... 8 3.4: FEJL VED OPDATERING AF FØRSTE SYGEDAG... 8 4. CV-SERVICE... 9 4.1: ÆNDRINGER TIL CV-SERVICE IFM. INTEGRATIONSKONTAKT... 9 4.2: ÆNDRING TIL CV-STATUS... 9 5. KOMMUNIKATION MED A-KASSER... 10 5.1: ÆNDRINGER TIL TILBAGEMELDINGSKODER PÅ UPH OG NUPH... 10 5.2: ID 14 ANVENDELSE AF JOBLOG VAR IKKE MARKERET MED NUPH-FLAG... 14 5.3: A-KASSE KAN INDBERETTE DAGPENGETÆLLER PÅ TIDLIGERE MEDLEM... 14 6. VITAS... 14 6.1: ÆNDRINGER I NOTIFIKATIONSSERVICE... 14 Side 2/14

1. Kontaktforløb 1.1: Forkert personkategori blev medsendt til Planner I DFDG blev en borgers personkategorisering sorteret efter hændelsestidspunkt og ikke registreringstidspunkt, hvilket i visse situationer havde som konsekvens, at Ikke visiteret i sorteringen kom til at ligge efter visitering til Jobparat. I forhold til Planner blev borgeren i disse situationer opfattet som Ikke visiteret og kunne derfor ikke booke på onlinetilbud med betingelse om, at borgere skulle være visiteret Jobparat. Sorteringen er derfor ændret, sådan at personkategori bliver sorteret efter registreringstidspunkt. 1.2: Sygedagpengemodtagere kunne ikke raskmelde sig via Jobnet Der har været flere eksempler på, at sygedagpengemodtagere fra ledighed ikke havde mulighed for at raskmelde sig via Jobnet - knappen bliv vist grået ud. Fejlen opstod, hvis borgeren på et tidspunkt forud for tilmelding som dagpengemodtager har været kategoriseret 'Ikke visiteret'. Fejlen er rettet. 1.3: Sygedagpengemodtager blev raskmeldt ved modtagelse af afslag på hjælp eller oplysning om bevillingsophør Der er set eksempler på, at sygedagpengemodtager fejlagtigt er blevet raskmeldt, fordi DFDG har lukket kontaktgruppe som følge af, at DFDG har modtaget besked om ydelsesophør (fx kontanthjælp) fra ydelsessystemet. Fejlen er rettet, sådan at sygedagpengekontaktgruppen i den beskrevne situation ikke lukkes. 2. Min plan 2.1: It-understøttelse af integrationskontrakt I denne release it-understøttes integrationskontakt. Baggrunden herfor er Trepartsaftalen den 17. marts 2016 om arbejdsmarkedsintegration og aftale mellem regeringen og KL om Bedre rammer for at modtage og integrere flygtninge. Som en del af aftalen imellem regeringen og KL fremgik det, at kommunerne skal have mulighed for at anvende Min Plan på Jobnet, når der skal udarbejdes og følges op på en integrationskontrakt. Min Plan giver mulighed for at føre integrationskontrakten elektronisk. Det er frivilligt for kommunerne, om de vil anvende Min plan, eller om de vil udarbejde og følge op på integrationskontrakten på anden vis. Der kan dannes Min plan integrationskontrakt for alle de kontaktgrupper, som kan være omfattet af integrationslovens bestemmelser om integrationskontrakt. Min plan med integrationskontakt er nærmere beskrevet i Vejledning til Min plan med integrationskontrakt. Vejledningen vil snarest muligt blive lagt på www.dfdg.dk under temaet Min plan. OBS Første version af Min plan med integrationskontrakt skal udskrives og underskrives fysisk af Side 3/14

borger og kommunen. Efterfølgende udgaver af Min plan med integrationskontakt skal ikke underskrives, men borgeren skal kvittere for efterfølgende versioner. Der er ikke krav om, at det sker via Jobnet. Dette kommer til at fremgå af den bekendtgørelse om integrationskontrakt, som træder i kraft primo december 2017. Se desuden Vejledning til Min plan med integrationskontrakt. 2.2: Ændringer til Min plan -pdf Der er i forbindelse med it-understøttelse af integrationskontrakt fortaget ændringer i Min plan - pdf. Der er følgende ændringer: Pdf en indledes med en indholdsfortegnelse. Der kan være følgende hovedelementer i indholdsfortegnelsen: o Plan, herunder de enkelte elementer i planen, fx jobmål o Vejledning Hvis der er tale om en Min plan med integrationskontakt vil der desuden være følgende elementer i indholdsfortegnelsen: o Integration, herunder de enkelte elementer i integrationsoverblikket o CV, men kun hvis der er tale om aktuel planversion. Der er tale om borgerens CV på Jobnet. Indholdsfortegnelsen er klikbar. Eksempel på indholdsfortegnelse i Min plan -pdf for en borger, som har en aktuel Min plan -version med integrationskontrakt: På side 2 i Min plan -pdf en bliver følgende oplysninger vist: Side 4/14

o o o o o o Borgerens navn og cpr. nr. Plantype Planversion og dato Fristdato for læsning Ændringsnotifikation/-er Navn og adresse på aktuelt jobcenter Kendt problem Siden fremgår ikke af indholdsfortegnelsen. Der er forskel på, hvilke oplysninger, som vises i pdf en for borger, jobcenter og a-kasse. Oversigt over indhold i Min plan -pdf Jobnet Pdf af aktuel planversion Pdf af historisk planversion A-kasse Borger Jobcenter A-kasse Borger Jobcenter Planindhold X X X X X X X CPR-nummer X X X X X X Aktuelt jobcenter X X X X X X X Integrationskontrakt X X X X X generelt Integrationskontrakt X X X fravær/fritagelser Dansk mål og Dansk tilegnelse Aktuelt CV X (som del af Plan ) X (CV på Jobnet) Underskriftslinje X Personkategori X X X Nationalitet X X X Ægteskabelig status X X X Kendt problem X X X X X X Nationalitet, ægteskabelig status og personkategori bliver ved en fejl ikke vist i den pdf af aktuel planversion, som kan kaldes via DFDG. Fejlen forventes rettet i en senere release. Indholdet i elementet Dansktilegnelse bliver ved en fejl ikke vist i den pdf af historiske planversioner, som borgeren kan danne via Jobnet. Indholdet i Dansktilegnelse bliver vist den Side 5/14

tilsvarende version, som kan kaldes via DFDG. Fejlen forventes rettet efter releasen. Fristdatoer m.v. i uddannelsesplanens trin bliver ikke vist i pdf af historiske planversioner. Fejlen forventes rettet efter releasen. For dagpengemodtagere med en Min plan med integrationskontrakt gælder, at a-kassen ikke har adgang til at se de data, som vedrører integrationskontrakten. Dette betyder også, at a-kassen ved kald af Min plan -pdf ikke får vist vejledningsteksten. OBS: Dette gælder alle dagpengemodtagere og ikke kun borgere med integrationskontrakt. Fejlen forventes rettet i en senere release. Hvis a-kassen har behov for at se vejledningsteksten i en given planversion, kan vejledningsteksten ses i dokumenterne over vejledningstekster til Min plan på www.dfdg.dk under temaet Min plan. Indholdet bliver vist tilnærmelsesvist - samme på måde som borgeren får vist Min plan på Jobnet: 2.3: Manglende validering på mål i uddannelsesplan Ved en fejl validerede DFDG ikke på mål på trin 2 og 3 i uddannelsesplaner. Hvis sagsbehandlere publicerede uddannelsesplaner på trin 2 og 3 uden mål, kunne borgerne ikke indsende oplysninger til sagsbehandleren i uddannelsesplanen på Jobnet. Fejlen er rettet. 2.4: Krav til jobsøgning Frederikssund manglende i arbejdsmarkedsområde Hovedstaden I listen over arbejdsmarkedsområder manglende kommune 250 Frederikssund under arbejdsmarkedsområde Hovedstaden. Fejlen er rettet. Side 6/14

3. Fravær og fritagelser 3.1: Nye fraværsforhold if. integrationskontrakt I forbindelse med it-understøttelse af integrationskontrakten er der indført to nye fritagelser: 68 Fritaget for danskuddannelse Kommunalbestyrelsen kan helt eller delvis undlade at tilbyde en udlænding deltagelse i danskuddannelse, hvis den pågældende har tilstrækkelige danskkundskaber, eller ganske særlige grunde taler derfor efter integrationslovens 21, stk. 2. 69 Kommunalbestyrelsen kan helt eller delvis undlade at give en Fritaget for tilbud under udlænding tilbud, når ganske særlige grunde taler derfor efter integrationsprogrammet (helt/delvist) integrationslovens 23, stk. 5. Fritaget for danskuddannelse kan registreres for borgere i følgende kontaktgrupper: 18 Selvforsørgende udlændige omfattet af integrationsprogrammet 20 Beskæftigede 27 Integrationsmodtager omfattet af integrationsprogrammet Fritaget for tilbud under integrationsprogrammet (helt/delvist) kan registreres for borgere i følgende kontaktgrupper: 18 Selvforsørgende udlændige omfattet af integrationsprogrammet 19 Indvandrere i introduktionsforløb 20 Beskæftigede 27 Integrationsmodtager omfattet af integrationsprogrammet For begge fritagelser gælder følgende: Startdato kan tilbagedateres op til 13 dage Fritagelses kan have en varighed på maks. 3 måneder Fritagelserne bliver vist på Jobnet, herunder i integrationskontakten i Min plan med integrationskontrakt se Vejledning til Min plan med integrationskontakt, som snarest muligt vil blive lagt på www.dfdg.dk under temaet Min plan. 3.2: Nyt fraværsforhold til dagpengemodtager, som modtager hjælp fra kommunen Der er indført et nyt fraværsforhold til dagpengemodtagere, som modtager forsørgelsesydelse fra kommunen: 67 A-dagpengemodtager modtager hjælp fra kommunen (fx supplerende kontanthjælp) A-dagpengemodtager kontanthjælp, uddannelseshjælp eller integrationsydelse, herunder evt. under afvikling af sanktion i dagpengesystemet Fraværsforholdet skal registreres på tilmeldte borgere i kontaktgruppe 1 Dagpengemodtager i følgende situationer: Dagpengemodtager, som afvikler sanktion i form af karantæne. Det er vigtigt, at borgeren fortsat er registreret som tilmeldt i kontaktgruppe 1 Dagpengemodtager, selvom han eksempelvis modtager kontanthjælp under afvikling af sanktionen. Hvis borgeren ikke er Side 7/14

registreret som dagpengemodtager, vil han ikke kunne afvikle sanktionen i form af karantæne efter reglerne i arbejdsløshedslovgivningen. Via fraværsregistreringen vil jobcentret kunne se, at borgeren ikke skal registreres som eksempelvis kontanthjælpsmodtager, mens karantænen afvikles. Dagpengemodtager modtager supplerede hjælp, fx kontanthjælp samtidig med, at der udbetales a-dagpenge. For fraværsforholdet gælder i følgende: Fraværsforholdet kan kun registreres på borger i kontaktgruppe 1 Dagpengemodtager og 8 Uden ydelse Startdato må tilbagedateres op til 28 dage Slutdato er obligatorisk Fraværsforholdet fritager ikke for tjek af jobforslag etc., og det bliver ikke vist på Jobnet Ved evt. skift til kontaktgruppe 25 Sygedagpengemodtager fra ledighed sættes fraværsforholdet i bero Fraværsforholdet registreres af jobcentret. A-kasserne vil kunne etablere mulighed for at registrere fraværsforholdet via eget it-system, men som udgangspunkt vil det være jobcentret, som foretager registreringen, da det er jobcentret, som ved om borgeren har søgt om hjælp i kommunen Jobcentret modtager webservicebesked (WSRM), når fraværsforholdet registreres eller opdateres. A-kassen modtager ikke webservicebesked (WSRM) om dette fraværsforhold På borgere, som er registreret med fraværsforholdet, ændrer DFDG ikke borgerens tilmelding til Tilmeldt uden ydelse ved modtagelse af besked om bevillingsophør fra ydelsessystemet eller til at være kontanthjælpsmodtager ved modtagelse af bevilling fra ydelsessystemet. Så længe fraværsforholdet er aktivt, vil dagpengemodtagere modtage særskilt vejledningstekst i Min plan, da borgeren både skal stå til rådighed efter reglerne i lov om aktiv socialpolitik og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Der er således nye vejledningstekstsituationer til Min Plan 60/61 og 62. Dokumentet med vejledningstekster i Min plan under temaet Min plan på www.dfdg.dk er opdateret med de nye vejledningstekster. 3.3: Omfattet af kontantydelse er udgået Fraværsforholdet 54 Omfattet af kontantydelse er udgået. Eksisterende fraværsforhold vil dog kunne afsluttes. 3.4: Fejl ved opdatering af første sygedag Hvis en sygemelding Sygdom sygemelding ved en fejl var blevet oprettet med en historisk dato for første sygedag, var ikke muligt at ændre startdato til dags dato. Valideringen er ændret, sådan at det er muligt at ændre startdato til dags dato på et eksisterende sygefraværshold, hvor borgeren er Side 8/14

blevet afmeldt. 4. CV-service 4.1: Ændringer til CV-service ifm. integrationskontakt I forbindelse med it-understøttelse af integrationskontakten er der fortaget ændringer i CVwebservicen med henblik på at kunne modtage den indledende kompetenceafklaring fra asyloperatøren til brug for flygtningens CV på Jobnet. Fra overgivelsesdatoen (som er den officielle dato fra Udlændingestyrelsen på, hvornår kommunen har overtaget ansvaret for borgerens integration) eller evt. tidlig overtagelsesdato kan kommunen redigere i borgerens CV på Jobnet i op til 60 dage. Jobcentret kan dog frigive CV et tidligere til borgeren. Overgivelsesdato, herunder tidlig overtagelsesdato kan alene registreres på borgere i følgende kontaktgrupper: 8 Uden ydelse 17 Selvforsørgede, ikke i beskæftigelse 18 Selvforsørgende udlændinge efter integrationsloven 19 Indvandrere i introduktionsforløb 20 Beskæftigede 27 Integrationsmodtager omfattet af integrationsprogrammet Når jobcentret i forbindelse med oprettelse af sag på borgeren registrerer kontaktgruppe, kontrollerer DFDG, om borgeren er oprettet med en profil på Jobnet (CV-nummer). Hvis borgeren ikke er oprettet, sørger DFDG for, at profilen bliver oprettet. OBS Ved oprettelsen af profilen på Jobnet danner DFDG ikke velkomstbrev med brugerkoder til Jobnet. Når ansvaret for redigering af CV et overgår til borgeren, skal jobcentret sørge for at danne brugerkoder til Jobnet til borgeren. Alternativt skal borgeren logge på Jobnet med NemID. I den periode på op til 60 dage, hvor jobcentret kan redigere i borgerens CV, har borgeren ikke adgang til CV et på Jobnet. Borgeren kan logge på Jobnet, men vil på siden Mit CV få vist information om, at CV et er hos jobcentre se desuden pkt. 3.1 i Releasenote til Jobnet pr. 11. december 2017. For borgere med en eksisterende integrationskontrakt vil det ikke være muligt at hente asyladata, ligesom jobcentret ikke kan opdatere disse borgeres CV på Jobnet. 4.2: Ændring til CV-status Der er foretaget redaktionel ændring af navn og beskrivelse til ID 4 og 5 i kodelisten til CV-status. 1 Klar til kvalitetssikring Klar til kvalitetssikring 2 CV godkendt CV godkendt 3 CV ej godkendt CV ej godkendt Side 9/14

Ingen krav om cv pågældende skrifter fx fra en kontaktgruppe med 4 Ej krav om cv krav om cv til en anden kontaktgruppe, hvor der ikke er krav om cv. 5 Jobcentret vurderer, at CV et ikke længere er fyldestgørende Jobcentret vurderer, at CV et ikke længere er fyldestgørende 5. Kommunikation med a-kasser 5.1: Ændringer til tilbagemeldingskoder på UPH og NUPH Der er følgende ændringer til a-kassernes tilbagemelding på underretninger fra jobcentret: Ændret beskrivelse af ID 85 om ophævelse af sanktion efter medhold i klage m.v. Rådighed sanktion 85 ophævet efter medhold i Rådighed sanktion ophævet efter medhold i klage, eller ved politiets klage, politi-påtaleopgivelse påtaleopgivelse eller domsfrifindelse eller -domsfrifindelse Følgende nye tilbagemeldinger anvendes som fritflyvende indberetninger fra a-kasserne til STAR og således ikke som tilbagemelding på underretninger fra jobcentret. 86 Karantæne pålagt 3 ugers karantæne for egen opsigelse af arbejde 87 88 89 90 91 Karantæne pålagt 3 ugers karantæne for afskedigelse Arbejdskrav - opsagt arbejde uden en gyldig grund Arbejdskrav - afskediget fra arbejde af en grund der væsentligst skyldes medlemmet selv Karantæne - Uagtsomhedssanktion for ved uagtsomhed med urette modtaget ydelse fra a-kassen Karantæne - Sanktion på 74 timers effektiv karantæne. Ydelse med urette og forsøg på svig Medlemmet har sagt sit arbejde op uden gyldig grund, jf. SLB 4 Pålagt 3 ugers karantæne, jf. SLB 24. Medlemmet er blevet afskediget fra sit arbejde af en grund der væsentligst skyldes medlemmet selv, jf. SLB 6. Pålagt 3 ugers karantæne, jf. SLB 24. Medlemmet er ikke til rådighed. Medlemmet har sagt sit arbejde op uden gyldig grund, jf. SLB 4. Krav om arbejde mere end 300/mindst 150 timer inden for 3 måneder, jf. SLB 27, da medlemmet tidligere inden for de seneste 12 måneder har handlet på en måde, der udløste karantæne for selvforskyldt ledighed Medlemmet er ikke til rådighed. Medlemmet er blevet afskediget fra arbejde af en grund, der væsentligst skyldes medlemmet selv, jf. SLB 6. Krav om arbejde mere end 300/mindst 150 timer inden for 3 måneder, jf. SEL 27, da medlemmet tidligere inden for de seneste 12 måneder har handlet på en måde, der udløste karantæne for selvforskyldt ledighed Medlemmet har fået en sanktion for uagtsomhed med en karantæne på 20 eller 37 timer, fx, fordi medlemmet 1) burde vide, at han eller hun skulle oplyse a-kassen om et forhold, der havde betydning for retten til ydelser, 2) har klart sløset eller sjusket med at udfylde ledighedserklæring m.v., eller 3) burde vide, at en ydelse er udbetalt helt eller delvist med urette, men ikke oplyst det til a-kassen. jf. sanktionsbekendtgørelsens 7 Medlemmet har fået pålagt en karantæne på 74 timer, fordi a-kassen er blevet bekendt med, at et medlem har arbejdet flere timer på tidspunktet for afgivelse af månedsoplysninger, end medlemmet har oplyst om, og a-kassen har vurderet, at medlemmet har fortiet omstændigheder for at forsøge at få en ydelse med urette, jf. sanktionsbekendtgørelsens 4 Side 10/14

92 Karantæne Svigsanktion Medlemmet eller et tidligere medlem har ved svig med urette beholdt eller fået udbetalt en ydelse fra a-kassen. Pålagt sanktion på op til 962 timer for svig, jf. sanktionsbekendtgørelsens 5 Karantæne Sanktion på Medlemmet har fået pålagt en karantæne på 7,4 timer, fordi medlemmet 93 7,4 timer effektiv karantæne først har betalt sit kontingent efter udløbet af betalingsfristen på 3 uger, pga. for sent betalt jf. 12 i Bekendtgørelse om betaling af medlems- og efterlønsbidrag til kontingent en a-kasse Koderne vil blive indarbejdet i afsnittet Underretninger fra a-kassen som ikke er tilbagemelding på en tidligere afsendt underretning fra jobcenteret ( Fritflyvende ) i Vejledning om underretninger mellem jobcentre og a-kasser og a-kassernes tilbagemeldinger herpå. Der er foretaget redaktionelle ændringer til følgende tilbagemeldinger: 7 RI-A09 Rådighed irrelevant - Medlemmets handlemåde kan ikke sidestilles med afslag, jf. SLB 9, stk. 5, og 10, stk. 2. 13 RJ-J03 Medlemmet er til rådighed, da det ikke skyldes medlemmets forhold, at medlemmet ikke senest to uger efter tilmeldingen som arbejdssøgende har et godkendt CV, jf. RB 16. 14 RJ-J04 Medlemmet er til rådighed, jf. RB 35, 37 og 38 29 RJ-G10 Medlemmet er til rådighed - Støtte efter lov om social service til pasning af handicappet barn eller døende nærtstående, jf. SLB 19. A-kassen vurderer, at medlemmet opfylder RB 7, 8 og 15. 43 RN-G03-N03 Medlemmet er ikke til rådighed - Pasning af familie, jf. SLB 15 - ikke til rådighed så længe på grund af pasning af familie, jf. RB. 15. 45 RN-G10-N09 Medlemmet er ikke til rådighed - Støtte efter lov om social service til pasning af handicappet barn eller døende nærtstående, jf. SLB 19, - ikke til rådighed "så længe" på grund af pasning af handicappet barn eller døende nærtstående, jf. RB 15. 46 RN-G16-N08 Medlemmet er ikke til rådighed i en mellemperiode, jf. RB 29, efter at medlemmet har afslået et arbejde eller er ophørt i tilbud for at overtage varigt ustøttet arbejde eller påbegynde en længerevarende uddannelse eller starte selvstændig virksomhed, jf. SLB 22. 47 RN-G27-N08 Medlemmet ikke til rådighed i en mellemperiode, jf. RB 29, efter at medlemmet har afslået et arbejde eller tilbud eller er ophørt i tilbud for at aftjene militær eller civil værnepligt, jf. SLB 23. 48 RN-S02-N08 Medlemmet ikke til rådighed i en mellemperiode, jf. RB 29. Pålagt 3 ugers karantæne, jf. SLB 24, for afslag på et arbejde eller tilbud eller for ophør i tilbud. 49 RN-S02-N09 Medlemmet står ikke til rådighed "så længe", jf. RB 15. Samtidig er medlemmet pålagt 3 ugers karantæne, jf. SLB 24, for afslag på et arbejde eller tilbud eller for ophør i tilbud. 51 RN-S05-N04 Medlemmet står ikke til rådighed på grund af manglende arbejdssøgning, jf. RB. 35-39. - krav om arbejde mere end 300/mindst 150 timer inden for 3 måneder, jf. RB 40. 52 RN-S05-N05 Medlemmet står ikke til rådighed på grund af forbehold for sæsonarbejde, en bestemt arbejdsgiver mv., jf. RB 27 og 28 - krav om arbejde mere end 300/mindst 150 timer inden for 3 måneder, jf. RB 40. 56 RN-N03 Medlemmet står ikke til rådighed så længe på grund af pasning af familie, jf. RB 15. 57 RN-N04 Medlemmet står ikke til rådighed på grund af manglende arbejdssøgning, jf. RB. 35-39. - krav om arbejde mere end Side 11/14

300/mindst 150 timer inden for 3 måneder, jf. RB. 40. 58 RN-N06 Medlemmet står ikke til rådighed så længe på grund af manglende eller for sen frigørelsesattest, jf. RB 26. 59 RN-N07 Medlemmet står ikke til rådighed på grund af "andet":...(andet tekst skal udfyldes), jf. RB 35, 37, 38 - krav om arbejde mere end 300/mindst 150 timer inden for 3 måneder, jf. RB. 40. 60 RN-N08 Medlemmet står ikke til rådighed i en mellemperiode, jf. RB 29. 61 RN-N09 Medlemmet står ikke til rådighed "så længe" på grund af...(andet tekst skal udfyldes), jf. RB 15. 62 RN-N11 Medlemmet står ikke til rådighed på grund af manglende bopælsadresse, jf. RB 15. 64 RN-N13 Medlemmet står ikke til rådighed på grund af uoplyst vedvarende adresseændring, jf. RB 15. 68 RJ-05 Medlemmet er til rådighed selv om medlemmet i en eller flere dage er udeblivelse fra et påbegyndt tilbud, jf. 18 RB. (Medlemmet udelukkes fra retten til dagpenge for de dage medlemmet er udeblevet). 69 70 71 72 73 74 75 76 Rådighed, men frist til at bevise tilknytning Rådighed, men frist til at registrere job i joblog Rådighed efter udeblivelse fra samtale eller aktivitet Rådighed, medlemmet havde ikke pligt til at deltage i samtale. Ej rådighed så længe efter udeblivelse fra samtale Ej rådighed, så længe pga. ikke-godkendt CV Ej rådighed efter udeblivelse fra samtale, arbejdskrav Ej rådighed, så længe. Udeblevet fra samtale Medlemmet står til rådighed, men har fået en frist til at bevise sin tilknytning til arbejdsmarkedet, jf. 39 i RB. Medlemmet står til rådighed, men har fået en frist til at registrere sine jobsøgningsaktiviteter i joblog, jf. 36 i RB. Medlemmet står til rådighed, efter medlemmet er udeblevet fra en samtale eller aktivitet, som jobcentret, a-kassen eller aktør har indkaldt medlemmet til, fordi medlemmet har henvendt sig om udeblivelsen (medlemmet havde ikke dagpengeret fra udeblivelsen til henvendelsen, jf. 17, stk. 3, i RB). Medlemmet er til rådighed, da medlemmet ikke havde pligt til at møde til samtale eller aktivitet som jobcentret, a-kassen eller anden aktør har indkaldt medlemmet til, jf. 17 i RB. Medlemmet er udeblevet fra en samtale, som jobcentret eller anden aktør har indkaldt medlemmet til. Ved efterfølgende samtale hos a- kassen, er det vurderet, at medlemmet ikke står til rådighed "så længe, fx på grund af helbreds- eller børnepasningsproblemer, jf. 15 i RB. Medlemmet har ikke senest to uger efter tilmeldingen som arbejdssøgende et godkendt CV. (Medlemmet udelukkes fra retten til dagpenge, indtil medlemmet har genetableret kontakten/indtil der foreligger et godkendt CV, jf. RB 16). Medlemmet er udeblevet fra en samtale, som jobcentret eller anden aktør har indkaldt medlemmet til. Ved efterfølgende samtale hos a- kassen, er det vurderet, at medlemmet ikke står til rådighed og skal opfylde et arbejdskrav for igen at få ret til dagpenge, jf. 40 i RB. Medlemmet står ikke til rådighed og udelukkes fra retten til dagpenge "så længe", medlemmet udebliver fra en samtale eller en aktivitet, som jobcentret eller anden aktør har indkaldt medlemmet til, og medlemmet har ikke henvendt sig om udeblivelsen, jf. 17 i RB. 77 Rådighed. Begrundet fravær 80 Ej rådighed - arbejdskrav Medlemmet er til rådighed, selv om medlemmet er udeblevet en eller flere dage fra et påbegyndt tilbud - medlemmet havde begrundet fravær, jf. RB 18, stk. 2. Medlemmet står ikke til rådighed på grund af helbred SLB 13 - krav om arbejde mere end 300/mindst 150 timer inden for 3 måneder, jf. RB 40. 82 Rådighed. Ustøttet arbejde, uddannelse eller selvst.virks. Medlemmet er til rådighed - Medlemmet skal umiddelbart efter ophør i tilbud overtage varigt ustøttet arbejde eller påbegynde en længerevarende uddannelse eller selvstændig virksomhed, jf. SLB 22. Side 12/14

81 Ej rådighed så længe - Medlemmet er ikke til rådighed så længe på grund af helbred, jf. RB helbred 15. 83 Medlemmet er ikke til rådighed - Transport, jf. SLB 14 - ikke til Ej rådighed. Transport, rådighed på grund af "andet", jf. RB 35 og 38 - krav om arbejde mere andet - arbejdskrav end 300/mindst 150 timer inden for 3 måneder, jf. RB 40. 84 Ej rådighed. Transport, så længe på grund af andet Medlemmet er ikke til rådighed - Transport, jf. SLB 14 - ikke til rådighed så længe på grund af "andet", jf. RB 15. Følgende tilbagemeldingskoder er udgået fra og med den 11. december 2017: 11 RJ-J04-F Medlemmet er til rådighed jf. RB 33 og 36 - Medlemmet har fået en frist, jf. RB 37. 12 RJ-J01 Medlemmet er til rådighed efter udeblivelse fra en jobsamtale eller aktivitet, som jobcenteret har indkaldt medlemmet til skriftligt og personligt, jf. RB 15, stk. 1. 15 RJ-S02-J04 Medlemmet er til rådighed jf. RB 33 og 36-3 ugers karantæne, jf. SLB 38 givet. 16 RJ-S02-J04-F Medlemmet er til rådighed jf. RB 33 og 36-3 ugers karantæne, jf. SLB 38 givet og medlemmet har fået frist, jf. RB 37 (kun for hændelser før 2.1.2017). 18 RJ-S02-F Medlemmet er til rådighed - 3 ugers karantæne, jf. SLB 38 givet og medlemmet har fået en frist, jf. RB 37 (kun for hændelser før 2.1.2017). 21 RJ-G02 Medlemmet er til rådighed - Transport, jf. SLB 15 (kun for hændelser før 2.1.2017). 23 RJ-G04 Medlemmet er til rådighed - Efterløn, jf. SLB 17 (kun for hændelser før 2.1.2017). 27 RJ-G08 Medlemmet er til rådighed - Arbejde i udlandet, jf. SLB 22 (kun for hændelser før 2.1.2017). 28 RJ-G09 Medlemmet er til rådighed - Produktion af krigsmateriel, jf. SLB 23 (kun for hændelser før 2.1.2017). 31 RJ-G12 Medlemmet er til rådighed - Ægtefælleflytning, jf. SLB 26 (kun for hændelser før 2.1.2017). 32 RJ-G13 Medlemmet er til rådighed - Fratrædelsesordning, jf. SLB 27. 33 RJ-G14 Medlemmet er til rådighed - Fysisk vold, jf. SLB 28 (kun for hændelser før 2.1.2017). 34 RJ-G15 Medlemmet er til rådighed - Det henviste arbejde, jf. SLB 29 (kun for hændelser før 2.1.2017). 37 RJ-G20 Medlemmet er til rådighed - Passiv rygning, jf. SLB 14 (kun for hændelser før 2.1.2017). 40 RJ-G28 Medlemmet er til rådighed - Medlemmet har klaget over tilbuddet til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg og har fået medhold, jf. SLB 35 (kun for hændelser før 2.1.2017). 44 RN-G04-N08 Medlemmet er ikke til rådighed - Efterløn, jf. SLB 17 - ikke til rådighed i en mellemperiode, jf. RB 27 (kun for hændelser før 2.1.2017). 57 RN-N04 Medlemmet står ikke til rådighed på grund af manglende arbejdssøgning, jf. RB. 33 og 33. - krav om arbejde mere end 300/mindst 150 timer inden for 3 måneder, jf. RB. 38. 63 RN-N12 Medlemmet står ikke til rådighed på grund af manglende tilmelding på Jobnet.dk, jf. RB 13. OBS: ID 31 er udgået ved en tidligere lejlighed, men var ved en fejl ikke blevet påført en slutdato. Side 13/14

5.2: ID 14 Anvendelse af joblog var ikke markeret med NUPH-flag Ved en fejl var underretningen med ID 14 Anvendelse af joblog ikke markeret som en negativ underretningspligtig hændelse (NUPH). Fejlen er rettet. NUPH 14 Anvendelse af joblog Jobcentret beder a-kassen vurdere medlemmets anvendelse af joblog Ja 5.3: A-kasse kan indberette dagpengetæller på tidligere medlem For dagpengemodtagere, der skifter a-kasse, vil personens tidligere a-kasse kunne indberette opdateringer til dagpengetællerne efter personen er blevet medlem af en anden a-kasse. Sådanne indberetninger sender DFDG videre i en (ny WSRM) besked til personens nye a-kasse. De pågældende tælleroplysninger vil ikke blive sendt til jobcentret eller vist på Jobnet, før den nye a-kasse har behandlet indberetningerne fra den tidligere a-kasse og på den baggrund indberettet eventuelle ændrede tæller-værdier til DFDG. 6. VITAS 6.1: Ændringer i notifikationsservice VITAS-notifikationsservicen er udvidet med flere informationer fra ansøgningerne og bevillingerne i VITAS med henblik på at integrere VITAS med jobcentrenes sagssystemer i endnu højere grad. Side 14/14