Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger nye områdeledere til Hjemmeplejen. Hjemmeplejen er midt i en kulturforandringsproces, hvilken de nye områdeledere skal stå i spidsen for at forsætte. Med afsæt i Slagelse Kommunes Værdighedspolitik for ældre, betyder det et fornyet fokus på borgernes livskvalitet og selvbestemmelse i hverdagen. Den igangværende forandringsproces er innovativ med andre ord vil praksis vise vejen frem. Målet er, at borgerne oplever sammenhæng i den pleje og omsorg de modtager, så det giver mening og størst værdi for den enkelte, ud fra dennes ønsker og behov. Den ønskede effekt er: Borgerne oplever, at bevare sine færdigheder længst muligt Borgerne oplever, at plejen støtter den enkelte i, at udføre hverdagens gøremål selv helt eller delvist Det er borgernes oplevelse, at der er sammenhæng i plejen og den enkelte får den hjælp pågældende har brug for Borgerne oplever, færrest muligt medarbejdere i hjemmet Det er borgernes oplevelse, at medarbejderne er nærværende, så der er tryghed i forbindelse med rehabilitering, pleje, omsorg mm. Borgerne oplever, at medarbejderne er kendte ansigter, som er engagerede og har kendskab til interesser, historie mm. Vi sætter borgeren i centrum og stiller det hold af kompetente medarbejdere som situationen, for den enkelte borger, kalder på i den aktuelle situation. Tværfagligt samarbejde er således en selvfølgelighed i sidste halvår af 2017 har været afprøvet nye samarbejdsformer dette sker tættest muligt på borgerne. Det betyder blandt andet, at fokus er på det hele menneske samtidig med, at medarbejderne forstår at kombinere og udnytte de forskellige faglighederne i hverdagen så der kommer færrest muligt medarbejdere i hjemmet. Det videre arbejde med at forankre og videreudvikle dette i hverdagen skal områdelederne stå i spidsen for i 2018. Ud over de specifikke områdelederopgaver og -krav til dig, bliver du ansat i et center med et fælles ledelsesgrundlag, der afspejler store forventninger til lederne. Du får store muligheder for, at udvikle dig personligt og skabe resultater - i samarbejde med et stærkt hold af medarbejdere og ledere. I Center for Sundhed og Ældre ønsker vi at dyrke ledelse som holdsport, for derigennem at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af de strategiske indsatser. 1
Ledelsesstruktur De nye områdeledere i Sygeplejen og Hjemmeplejen vil referere til virksomhedslederen for Sygeplejen og Hjemmeplejen. Som områdeleder vil du indgå i ledergruppen i virksomheden og i Center for Sundhed og Ældre. Chef for Sundhed & Ældre Afdelingsleder Sekretariat Afdelingsleder Myndighed Virksomhedsleder Sundhedstilbud Virksomhedsleder Hjemme- & sygeplejen Virksomhedsledere Plejecentre Områdeledere: Aktivitet, Sundhed & Træning Områdeledere Forventninger til områdeledelse i Hjemmepleje: - Områdelederne er i hverdagen tæt på personale & borgere af hensyn til beslutninger & inddragelse - Nærværende ledelse er med til at skabe et bedre arbejdsmiljø - Tæt økonomi- og ressourcestyring - Faglig kompetenceudvikling af medarbejderne - Fokus på tværgående koordinering i forhold til sammenhængende borgerforløb. 2
Værdi- og ledelsesgrundlag Slagelse Kommunes værdier er; Modig Tydelig Kompetent Med glæde. Kommunens ledelsesgrundlag tager i ord og handling afsæt i vores værdier, da målet er, at værdierne bliver en naturlig del af ledelsen. I ledelsesgrundlaget beskrives syv lederroller, der fremmer, at alle ledere i kommunen arbejder i samme retning, og lever op til krav samt forventninger fra borgere, politikere og medarbejdere. Samtidig sikrer ledelsesgrundlaget, at forventningerne til ledelse i Slagelse Kommune er tydelige. Du kan læse hele ledelsesgrundlaget i bilag. Jobprofil De nye områdeledere forventes at kunne indgå i den igangværende kulturforandringsproces samt bidrage aktivt til den konkrete udvikling af den borger rettede indsats med værdighed, livskvalitet og sammenhængende tværfagligt fokus som udgangspunkt. Lederen vil derudover stå over for en række opgaver på den korte bane : Skabe en hverdag med sikker drift såvel økonomisk som i forhold til personale, med særligt fokus på nedbringelse af sygefravær Forankring af Værdighedspolitikken i hverdagen, med inddragelse af medarbejdere og borgere, samt pårørende hvor det er relevant Opbygge og udvikle en tæt koordination og samarbejde mellem medarbejderne i såvel sygeplejen som hjemmeplejen samt øvrige relevante faggrupper i Center for Sundhed og Ældre, herunder visitation, hjælpemidler, terapeuter mm. - med det mål, at borgerne oplever en sammenhængende rehabiliterende indsats Medvirke til at skabe et tæt samarbejde mellem områdelederne, sådan at der sikres den bedste ressourceudnyttelse på tværs af områderne, med henblik på, sikring af optimal drift Sikre en så optimal ruteplanlægning som muligt samt en rationel ressourceudnyttelse herunder vagtplanlægning. Forventninger til de nye områdeledere: Vi ønsker robuste ledere, som både kan, vil og tør sætte egen forforståelse i spil, til gavn for helheden. Du forventes, at tænke helheden før eget område og dele viden til gavn for helheden. Du ser de øvrige ledere som de vigtigste sparringspartnere og lader dem gerne forstyrre dig i din egen tænkning. Du kommitter dig og går i front, i relation til medarbejderne med en anerkendende lederstil. Og sidst men ikke mindst du sætter borgerne i centrum samt sikrer sammenhæng i indsatsen på tværs af faggrupper. 3
Rollebeskrivelse for områdelederne: - Faglig leder, personaleleder samt ressource- og økonomisk ansvarlig for eget område - Sikrer ressourceudnyttelse på tværs af alle faggrupper i eget område, herunder en så optimal ruteplanlægning samt vagtplanlægning som muligt - Ansvarlig for, at trufne beslutninger omsættes til handling i området samt at den service der ydes til borgerne følger vedtagne mål, kvalitetsstandarder mm. - Ambassadør for eget område, samt for Hjemme- og sygeplejen som helhed - Ansvarlig for udvikling og innovation i eget område samt inspirere og medvirke til udvikling inden for hele virksomheden - Bindeled opad/nedad & på tværs i organisationen, i forhold til koordinering af det tværfaglige samarbejde - Supervision og sparring af/med medarbejderne - Skabe, samt fastholde, et godt arbejdsmiljø, med faglig og personlig udvikling for den enkelte medarbejder - Håndtering af borgerhenvendelser. Personprofil Robust leder kan agere konstruktivt i et til tider hektisk miljø Solidt fagligt kendskab til og interesse for pleje- og omsorgsområdet Kompetent og effektiv beslutningstager, der ikke er konfliktsky Delegerende, inddragende og anerkendende lederstil Stor interesse for ledelse i praksis, med fokus på konstant udvikling Stærke relations skabende kompetencer en samarbejdende personlighed, der er optaget af, at frihed under ansvar er vejen frem. Kompetencer og uddannelseskrav: - Relevant lederuddannelse - Ledererfaring - En sundhedsfaglig uddannelse. Ansættelsesvilkår Aflønning sker på lederoverenskomst samt efter kvalifikationer. Den konkrete løn fastsættes efter individuel forhandling med de faglige organisationer. Stillingen forventes besat 1. marts 2018 eller snarest derefter. Stillingen er placeret i Center for Sundhed og Ældre med reference til Virksomhedslederen for Hjemme- og Sygeplejen 4
Vil du vide mere? Du er velkommen til at kontakte os med spørgsmål om stillingen. Venligst kontakt Centerchef for Sundhed og Ældre Marianne Kristensen, tlf. 5115 7737. Ansættelsesprocessen Ansøgningsfrist: Mandag den 22. januar 2018 kl. 9.00. Ansøgning sendes elektronisk via link på kommunens hjemmeside. Venligst mærk ansøgning Områdeleder til Hjemmeplejen. Samtaler: Afholdes i uge 4. Tiltrædelse ønskes 1. marts 2018 eller gerne tidligere. De ansøgere, der udvælges til samtale, vil blive kontaktet telefonisk. Det er derfor vigtigt, at telefonnummer oplyses i ansøgningen. Forud for samtalen vil de udvalgte ansøgere blive bedt om, at gennemføre en profiltest. Dette vil ske elektronisk 5